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까다로운 IT 전문가 채용··· IT 리더들이 공유하는 '색다른 해법'

요즘 특히 충원이 어려운 몇몇 IT 직무가 있다. 인재를 확보하기 위해 IT 리더들이 펼치는 전략은 다양한다. 사이닝 보너스(signing bonuses) 및 더 많은 유급 휴가 제공, 다양한 유형의 지원자 채용 등이다. 자체적으로 인재를 양성하고자 하는 경우도 있다.   채용 기업 로버트 하프(Robert Half)의 수석 부사장인 짐 존슨은 “지식이 부족한 지원자도 기꺼이 고용해야 한다. 기술과 관련된 것은 배울 수 있고 가르칠 수 있다”라고 말했다.   예를 들어 직업 변경을 원하는 음악가나 선생님을 다시 한번 살펴보는 것은 가치 있을 수 있다. 특히 이들의 커리어에 강력한 기술적 요소가 포함되어 있다면 그렇다. 존슨은 지원자의 성격과 업적을 살펴보라고 설명했다. 그는 좀더 구체적으로 ‘적성’(aptitude)과 ‘태도’(attitude)라는 단어를 거론했다. 그는 새로운 것을 잘 배울 수 있는지 혹은 과거에 이를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 설명해 달라고 후보자에게 요청해보라고 조언했다. 그러나 모든 이가 이러한 자질 및 문화 우선주의적 접근방식을 옹호하는 것은 아니다. 잔코(Janco)의 CEO인 빅토르 재눌래티스는 이러한 접근방식을 추천하지 않는다. 그는 “물론 문화가 중요하다. 그러나 단지 자리 하나를 채우기 위해 무자격자를 고용하고 싶지는 않을 것이다. 부적응 문제를 초래할 수 있다. 신속히 업무를 파악하고 및 적응하도록 관리하는 데 많은 시간이 소요되고, 팀의 생산성이 저하되며, 기존 직원이 불편해할 것”이라고 말했다. 심지어 지지자들도 ‘채용 후 업스킬링(upskilling)’ 방식이 모든 IT 업무에 효과가 있는 것은 아니라고 이야기한다. 최근의 ‘CIO 현황’ 조사에 따르면, 올해 IT 리더들이 가장 충원하기 어려워하는 포지션은 사이버보안(34%), 데이터 과학자/애널리틱스(23%), AI 및 머신러닝(19%), 애플리케이션 개발(15%), 소프트웨어 엔지니어링(15%) 등이다. 이러한 포지션 중 일부는 탄탄한...

인재 문화 업무 유연성 원격근무 재택근무 보너스 혜택 특전

2일 전

요즘 특히 충원이 어려운 몇몇 IT 직무가 있다. 인재를 확보하기 위해 IT 리더들이 펼치는 전략은 다양한다. 사이닝 보너스(signing bonuses) 및 더 많은 유급 휴가 제공, 다양한 유형의 지원자 채용 등이다. 자체적으로 인재를 양성하고자 하는 경우도 있다.   채용 기업 로버트 하프(Robert Half)의 수석 부사장인 짐 존슨은 “지식이 부족한 지원자도 기꺼이 고용해야 한다. 기술과 관련된 것은 배울 수 있고 가르칠 수 있다”라고 말했다.   예를 들어 직업 변경을 원하는 음악가나 선생님을 다시 한번 살펴보는 것은 가치 있을 수 있다. 특히 이들의 커리어에 강력한 기술적 요소가 포함되어 있다면 그렇다. 존슨은 지원자의 성격과 업적을 살펴보라고 설명했다. 그는 좀더 구체적으로 ‘적성’(aptitude)과 ‘태도’(attitude)라는 단어를 거론했다. 그는 새로운 것을 잘 배울 수 있는지 혹은 과거에 이를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 설명해 달라고 후보자에게 요청해보라고 조언했다. 그러나 모든 이가 이러한 자질 및 문화 우선주의적 접근방식을 옹호하는 것은 아니다. 잔코(Janco)의 CEO인 빅토르 재눌래티스는 이러한 접근방식을 추천하지 않는다. 그는 “물론 문화가 중요하다. 그러나 단지 자리 하나를 채우기 위해 무자격자를 고용하고 싶지는 않을 것이다. 부적응 문제를 초래할 수 있다. 신속히 업무를 파악하고 및 적응하도록 관리하는 데 많은 시간이 소요되고, 팀의 생산성이 저하되며, 기존 직원이 불편해할 것”이라고 말했다. 심지어 지지자들도 ‘채용 후 업스킬링(upskilling)’ 방식이 모든 IT 업무에 효과가 있는 것은 아니라고 이야기한다. 최근의 ‘CIO 현황’ 조사에 따르면, 올해 IT 리더들이 가장 충원하기 어려워하는 포지션은 사이버보안(34%), 데이터 과학자/애널리틱스(23%), AI 및 머신러닝(19%), 애플리케이션 개발(15%), 소프트웨어 엔지니어링(15%) 등이다. 이러한 포지션 중 일부는 탄탄한...

2일 전

구인 공고에서 IT인재에 어필할만한 6가지 사내 복지

훌륭한 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업들은 많은 노력을 기울인다. 사무실에서 강아지를 키우거나, 상시 마사지사를 배치하고 맞춤형 식사를 제공하기도 한다. 그런데 이것들 중 유능한 인재를 ‘모셔오는’ 데 정말 효과가 있는 것은 얼마나 될까? 증강 언어 플랫폼(augmented writing platform) 텍스티오(Textio)는 3억 건의 구인 공고에 등장하는 75가지 특전들을 분석하여 어떤 혜택이 가장 구직자의 구미를 당기게 하고 채용에 걸리는 시간을 줄여주는지 알아보았다. 각종 휴가, 보험, 성과급 등 일정 수준 이상의 복지를 제공할 경우 확실히 채용 시간에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 이 정도의 복지는 제공할 필요가 있다. 하지만 상주 마사지 서비스 제공 같은 서비스가 정말 필요할까? 이런 복지는 채용에 그다지 큰 도움을 주지 못했다. 사내 암벽 타기 시설 구비, 컨시어지 서비스 등도 마찬가지였다. 그럼, 강아지는? ‘오피스 독’의 존재는 확실히 채용에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예상했으나, 실제로는 별 영향이 없는 것으로 조사됐다(그리고 반려견 휴가 특전도 효과가 없기는 마찬가지다). 조사 결과, IT구직자들이 가장 원하는 것은 기본적인 소득이나 근무 시간처럼 중요한 사항과 관련된 복지들, 그리고 워크앤라이프 밸런스를 보장하는 복지들이었다. 최근 소비자 기술 협회(CTA, Consumer Technology Association)에서 293명의 테크놀로지 비즈니스 리더들을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 현업에 있는 직원들이나 구직자들 모두 전통적이고 기본적인 복지를 가장 중요시 하였으며 비급여 혜택 중에서는 응답자의 91%가 보험을 가장 중요하게 꼽은 것으로 나타났다. 그렇다면 높은 연봉, 유급 휴가, 건강 보험 외에 테크놀로지 인재들의 구미를 당기게 할 만한 다른 혜택들은 없을까? 현직자 및 구직자들이 가장 선호하는 근무 혜택 6가지를 살펴 보자. 성과...

CIO 워크앤라이프 밸런스 텍스티오 워라밸 구인 공고 탄력근무 CTA 성과급 특전 다이스닷컴 보험 혜택 복지 연봉 재택근무 휴가 원격근무 입양

2018.11.21

훌륭한 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업들은 많은 노력을 기울인다. 사무실에서 강아지를 키우거나, 상시 마사지사를 배치하고 맞춤형 식사를 제공하기도 한다. 그런데 이것들 중 유능한 인재를 ‘모셔오는’ 데 정말 효과가 있는 것은 얼마나 될까? 증강 언어 플랫폼(augmented writing platform) 텍스티오(Textio)는 3억 건의 구인 공고에 등장하는 75가지 특전들을 분석하여 어떤 혜택이 가장 구직자의 구미를 당기게 하고 채용에 걸리는 시간을 줄여주는지 알아보았다. 각종 휴가, 보험, 성과급 등 일정 수준 이상의 복지를 제공할 경우 확실히 채용 시간에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 이 정도의 복지는 제공할 필요가 있다. 하지만 상주 마사지 서비스 제공 같은 서비스가 정말 필요할까? 이런 복지는 채용에 그다지 큰 도움을 주지 못했다. 사내 암벽 타기 시설 구비, 컨시어지 서비스 등도 마찬가지였다. 그럼, 강아지는? ‘오피스 독’의 존재는 확실히 채용에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예상했으나, 실제로는 별 영향이 없는 것으로 조사됐다(그리고 반려견 휴가 특전도 효과가 없기는 마찬가지다). 조사 결과, IT구직자들이 가장 원하는 것은 기본적인 소득이나 근무 시간처럼 중요한 사항과 관련된 복지들, 그리고 워크앤라이프 밸런스를 보장하는 복지들이었다. 최근 소비자 기술 협회(CTA, Consumer Technology Association)에서 293명의 테크놀로지 비즈니스 리더들을 대상으로 한 설문 조사에 따르면, 현업에 있는 직원들이나 구직자들 모두 전통적이고 기본적인 복지를 가장 중요시 하였으며 비급여 혜택 중에서는 응답자의 91%가 보험을 가장 중요하게 꼽은 것으로 나타났다. 그렇다면 높은 연봉, 유급 휴가, 건강 보험 외에 테크놀로지 인재들의 구미를 당기게 할 만한 다른 혜택들은 없을까? 현직자 및 구직자들이 가장 선호하는 근무 혜택 6가지를 살펴 보자. 성과...

2018.11.21

포천지 선정 500대 기업 CIO는 얼마나 벌까? 연봉패키지 공개

급여, 보너스, 스톡옵션, 각종 특전 등을 모두 포함해 CIO는 얼마나 받을까? 최근 포천이지 선정 500대 기업 CIO 25명의 연봉패키지가 공개됐다.  대부분 직장에서는 직원 개개인의 연봉 정보를 자세히 밝히지 않는다. 하지만 대기업 임원의 경우는 다르다. 미국에서 상장 기업은 법에 따라 최고 경영진들에게 지급한 급여 총액을 공개해야 한다. <CIO>는 포천이지 선정 500대 기업 가운데 CIO 급여를 공개한 25개사를 찾아내 2016년 최신 연봉패키지를 정리했다.  월그린부츠 EVP 겸 글로벌 CIO 팀 테리올트 팀 테리올트는 월그린(Walgreens)에서 기술 총괄이 되기 전 CTO부터 기업 및 기관 서비스 대표까지 노던트러스트코퍼레이션(Northern Trust Corporation)에서 꾸준히 경력을 쌓았다. 월그린이 합병 후 월그린부츠(Walgreens Boots)가 되면서 테리올트는 기술을 총괄하기 시작했다. 그는 3년 전에 회사를 떠났지만 여전히 고액 임금 기술 간부 명단에 이름을 올릴 수 있었다. 그는 최근 여러 형태의 연기금 보상으로 1,300만 달러 이상을 받았지만, 2017년에는 회사에 컨설팅 서비스를 일부 제공했다. 현재 웰마크 블루 크로스 블루 쉴드(Wellmark Blue Cross Blue Shield)와 비타민 쇼프(Vitamin Shoppe)를 비롯한 여러 건강 관련 회사의 이사로 근무하고 있다. 연봉 : 52만 5,000달러 보너스 : 94만 8,336달러 스톡옵션 : 314만 9,930달러 기타 특전 : 896만 5,046달러 합계 : 1,358만 8,312달러 타켓 EVP 겸 주요 정보 및 디지털 책임자 마이크 맥나마라 마이크 맥나마라는 90년대 후반 영국 유통회사 테스코에서 기술 경력을 시작하여 웹 사이트를 개설하고 IT 및 공급망 사업을 감독한 다음 테스코가 영국 이외의 회사 운영 모델을 확장하는 데 일조했다. 2015년에 그는 대서...

CIO PwC 급여 보너스 특전 CDO 상여금 타겟 연봉패키지 CTO 피플소프트 오라클 CEO IBM 금융 컨설팅 딜로이트 연봉 포천

2018.10.26

급여, 보너스, 스톡옵션, 각종 특전 등을 모두 포함해 CIO는 얼마나 받을까? 최근 포천이지 선정 500대 기업 CIO 25명의 연봉패키지가 공개됐다.  대부분 직장에서는 직원 개개인의 연봉 정보를 자세히 밝히지 않는다. 하지만 대기업 임원의 경우는 다르다. 미국에서 상장 기업은 법에 따라 최고 경영진들에게 지급한 급여 총액을 공개해야 한다. <CIO>는 포천이지 선정 500대 기업 가운데 CIO 급여를 공개한 25개사를 찾아내 2016년 최신 연봉패키지를 정리했다.  월그린부츠 EVP 겸 글로벌 CIO 팀 테리올트 팀 테리올트는 월그린(Walgreens)에서 기술 총괄이 되기 전 CTO부터 기업 및 기관 서비스 대표까지 노던트러스트코퍼레이션(Northern Trust Corporation)에서 꾸준히 경력을 쌓았다. 월그린이 합병 후 월그린부츠(Walgreens Boots)가 되면서 테리올트는 기술을 총괄하기 시작했다. 그는 3년 전에 회사를 떠났지만 여전히 고액 임금 기술 간부 명단에 이름을 올릴 수 있었다. 그는 최근 여러 형태의 연기금 보상으로 1,300만 달러 이상을 받았지만, 2017년에는 회사에 컨설팅 서비스를 일부 제공했다. 현재 웰마크 블루 크로스 블루 쉴드(Wellmark Blue Cross Blue Shield)와 비타민 쇼프(Vitamin Shoppe)를 비롯한 여러 건강 관련 회사의 이사로 근무하고 있다. 연봉 : 52만 5,000달러 보너스 : 94만 8,336달러 스톡옵션 : 314만 9,930달러 기타 특전 : 896만 5,046달러 합계 : 1,358만 8,312달러 타켓 EVP 겸 주요 정보 및 디지털 책임자 마이크 맥나마라 마이크 맥나마라는 90년대 후반 영국 유통회사 테스코에서 기술 경력을 시작하여 웹 사이트를 개설하고 IT 및 공급망 사업을 감독한 다음 테스코가 영국 이외의 회사 운영 모델을 확장하는 데 일조했다. 2015년에 그는 대서...

2018.10.26

채용 특효약 직원 혜택 6가지··· 관통 핵심은 '워라밸'

우수 인재를 빠르게 채용하고 싶다면 투자가 필요하다. 그렇다면 어떻게 투자하는 것이 효율적일까? 오늘날 기술 인재를 영입하려는 노력은 그야말로 치열하다. 반려견 동반 출퇴근을 허용하는 것에서부터 마사지, 무료 식사, 체육 시설 등 그 아이디어가 각양각색이다. 그렇다면 이러한 혜택과 특전이 얼마나 도움이 될까? 최근 3억 건의 구인 공고를 통해 75종의 혜택을 분석한 텍시오(Textio)의 공동 설립자 키어란 스나이더는 "직원 대상의 각종 특전은 분명히 채용 기간에 영향을 미쳤다. 기업들은 이를 고민해야 한다"라고 말했다. 그에 따르면 워라밸, 이른바 일과 삶의 균형은 IT 구직자로부터의 가장 큰 요구 사항이며 업무 유연성도 중요하다. 그리고 이들은 회사의 채용 시간 단축에도 영향을 뚜렷한 영향을 미쳤다. 오늘날 IT 인재들이 특히 중시하는 6가지 혜택은 다음과 같다. 재택 근무 다이스닷컴의 최근 연구에 따르면 재택 근무의 효과는 연봉보다도 높았다. 응답자의 36%는 재택에서 절반 을 군무할 수 있다면 10%의 임금 삭감을 수용할 수 있다고 답했다. 소득의 11~20% 삭감은 17%, 21% 이상의 삭감도 10%가 수용 의사를 피력했다. 다이스닷컴의 조지 맥퍼런 부사장은 "임금 삭감을 권하지는 않지만 대부분의 IT 전문가들은 이를 수용할 정도로 재택 근무에 대한 관심이 크다. 급여 경쟁을 할 수 없는 조직이라면 원격 또는 재택 근무 옵션을 검토할 만하다. 부분적인 재택 근무 허용만으로도 효과가 크다"라고 말했다. 간병인 휴가 자녀, 노인 부모, 배우자, 배우자 또는 도움이 필요한 다른 가족을 돌보기 위한 시간을 확보할 수 있다는 점은 구직자에 따라 큰 혜택일 수 있다. 스마트 홈 기술 솔루션 회사 인 트루센스(TruSense)의 최근 조사에 따르면 고령자나 성인을 돌봐야 하는 상황이 중년 남성에게 특히 커리어 장벽일 수 있었다. 이 회사는 보고서에서 가족을 돌보기 위해 잠시나마 ...

채용 지원 보너스 혜택 특전 소확행 워라밸

2018.02.08

우수 인재를 빠르게 채용하고 싶다면 투자가 필요하다. 그렇다면 어떻게 투자하는 것이 효율적일까? 오늘날 기술 인재를 영입하려는 노력은 그야말로 치열하다. 반려견 동반 출퇴근을 허용하는 것에서부터 마사지, 무료 식사, 체육 시설 등 그 아이디어가 각양각색이다. 그렇다면 이러한 혜택과 특전이 얼마나 도움이 될까? 최근 3억 건의 구인 공고를 통해 75종의 혜택을 분석한 텍시오(Textio)의 공동 설립자 키어란 스나이더는 "직원 대상의 각종 특전은 분명히 채용 기간에 영향을 미쳤다. 기업들은 이를 고민해야 한다"라고 말했다. 그에 따르면 워라밸, 이른바 일과 삶의 균형은 IT 구직자로부터의 가장 큰 요구 사항이며 업무 유연성도 중요하다. 그리고 이들은 회사의 채용 시간 단축에도 영향을 뚜렷한 영향을 미쳤다. 오늘날 IT 인재들이 특히 중시하는 6가지 혜택은 다음과 같다. 재택 근무 다이스닷컴의 최근 연구에 따르면 재택 근무의 효과는 연봉보다도 높았다. 응답자의 36%는 재택에서 절반 을 군무할 수 있다면 10%의 임금 삭감을 수용할 수 있다고 답했다. 소득의 11~20% 삭감은 17%, 21% 이상의 삭감도 10%가 수용 의사를 피력했다. 다이스닷컴의 조지 맥퍼런 부사장은 "임금 삭감을 권하지는 않지만 대부분의 IT 전문가들은 이를 수용할 정도로 재택 근무에 대한 관심이 크다. 급여 경쟁을 할 수 없는 조직이라면 원격 또는 재택 근무 옵션을 검토할 만하다. 부분적인 재택 근무 허용만으로도 효과가 크다"라고 말했다. 간병인 휴가 자녀, 노인 부모, 배우자, 배우자 또는 도움이 필요한 다른 가족을 돌보기 위한 시간을 확보할 수 있다는 점은 구직자에 따라 큰 혜택일 수 있다. 스마트 홈 기술 솔루션 회사 인 트루센스(TruSense)의 최근 조사에 따르면 고령자나 성인을 돌봐야 하는 상황이 중년 남성에게 특히 커리어 장벽일 수 있었다. 이 회사는 보고서에서 가족을 돌보기 위해 잠시나마 ...

2018.02.08

'우리'가 성공하기 위해··· CIO를 위한 연봉 협상 팁

최근 하비 내쉬(Harvey Nash) 조사에 따르면, 지난해 영국 CIO 중 기본급을 기준으로 동일한 연봉을 받은 비율은 62%였으며, 인상된 비율은 33%였다. 특히 브렉시트, 이로 인한 시장의 불확실성 때문에 CIO들이 더 좋은 연봉을 협상하기 어려워졌을 수 있다는 분석이다. 그러나 지난해 더 높은 보수를 받은 영국 CIO들이 1/3 이상이라는 점을 눈 여겨 볼 필요가 있다. 이에 효과적인 연봉 인상 협상으로 원하는 연봉을 받는 방법을 알아봤다. 시장 조사 연봉 인상을 요구하기란 불편할 수 있다. 하지만 CIO들이 받아야 하는 연봉이 어느 정도인지 조사하면 불편함을 덜 수 있다. 기본적으로 위치(지역), 산업, 경력이나 경험이 연봉에 영향을 미친다. 글래스도어닷컴(Glassdoor.com)과 페이스케일닷컴(PayScale.com) 같은 사이트가 역할과 ‘시장 요율’의 배경 정보를 얻고, 이해하는 데 도움을 준다. 이러한 정보를 바탕으로 현실적인 연봉을 판단함으로써 CIO는 자신감을 갖고 연봉 인상을 설득할 수 있다. 다른 CIO들과 비교했을 때 타당한 ‘(연봉)금액’을 예측하려면, 단 하나의 데이터나 소스에만 의존해서는 안 된다. 또 연봉 인상 협상 과정에 스트레스를 받으면 안 된다. 연봉 인상에 좋은 방법 중 하나는 CIO로 일을 시작한 후 매주 성과를 꾸준히 기록 및 관리하는 것이다. 관여한 프로젝트, 직무 기술서의 책임을 완수한 방식이나 방법을 기록한 내용은 연봉 협상에 도움을 준다. 제품과 서비스를 통해 회사에 기여한 내용을 목록으로 정리해 리더십과 자신의 가치를 입증할 수 있다. 알맞은 시기 기술 부문과 IT부서의 예산이 삭감되거나 지연될 때, 고용주가 연봉 협상을 간과하는 경우가 많다. 따라서 ‘적기’가 중요하다. ‘알맞은 시기’는 연봉 인상과 승진에 도움을 주는 중요한 요소다. CIO들은 고용주로부터 개인적인 인정과...

CIO 급여 보너스 특전 연봉 협상 샐러리

2017.12.18

최근 하비 내쉬(Harvey Nash) 조사에 따르면, 지난해 영국 CIO 중 기본급을 기준으로 동일한 연봉을 받은 비율은 62%였으며, 인상된 비율은 33%였다. 특히 브렉시트, 이로 인한 시장의 불확실성 때문에 CIO들이 더 좋은 연봉을 협상하기 어려워졌을 수 있다는 분석이다. 그러나 지난해 더 높은 보수를 받은 영국 CIO들이 1/3 이상이라는 점을 눈 여겨 볼 필요가 있다. 이에 효과적인 연봉 인상 협상으로 원하는 연봉을 받는 방법을 알아봤다. 시장 조사 연봉 인상을 요구하기란 불편할 수 있다. 하지만 CIO들이 받아야 하는 연봉이 어느 정도인지 조사하면 불편함을 덜 수 있다. 기본적으로 위치(지역), 산업, 경력이나 경험이 연봉에 영향을 미친다. 글래스도어닷컴(Glassdoor.com)과 페이스케일닷컴(PayScale.com) 같은 사이트가 역할과 ‘시장 요율’의 배경 정보를 얻고, 이해하는 데 도움을 준다. 이러한 정보를 바탕으로 현실적인 연봉을 판단함으로써 CIO는 자신감을 갖고 연봉 인상을 설득할 수 있다. 다른 CIO들과 비교했을 때 타당한 ‘(연봉)금액’을 예측하려면, 단 하나의 데이터나 소스에만 의존해서는 안 된다. 또 연봉 인상 협상 과정에 스트레스를 받으면 안 된다. 연봉 인상에 좋은 방법 중 하나는 CIO로 일을 시작한 후 매주 성과를 꾸준히 기록 및 관리하는 것이다. 관여한 프로젝트, 직무 기술서의 책임을 완수한 방식이나 방법을 기록한 내용은 연봉 협상에 도움을 준다. 제품과 서비스를 통해 회사에 기여한 내용을 목록으로 정리해 리더십과 자신의 가치를 입증할 수 있다. 알맞은 시기 기술 부문과 IT부서의 예산이 삭감되거나 지연될 때, 고용주가 연봉 협상을 간과하는 경우가 많다. 따라서 ‘적기’가 중요하다. ‘알맞은 시기’는 연봉 인상과 승진에 도움을 주는 중요한 요소다. CIO들은 고용주로부터 개인적인 인정과...

2017.12.18

'직원 특전도 진화 중'··· IT 기업 10곳의 이색 복지 열전

IT를 활용한 비즈니스 혁신 트렌드가 인재 전쟁을 초래하고 있다. 직원 영입과 유지에 대한 고민이 고조되는 이유다. 글래스도어 리뷰를 바탕으로 선도기업 10곳의 직원 혜택을 정리했다.  개방형 사무실 계획, 재미 있는 휴게실, 무료 식사, 유연한 근무 시간과 같은 일터 문화가 보편화되고 있다. 주로 최고의 기술 인재를 영입하고 기존의 직원들을 만족시키려는 의도로, 스타트업들이 적극 도입했던 문화다. 그러나 페이스북, 구글, 허브스팟(HubSpot) 같은 기업들은 스타트업을 벗어나 성장하면서 직원 특전 또한 한 단계 더 발전시키고 있다. 다음의 10개 기업들은 최소한 1가지 이상의 이색 특전을 제공한다. Image Credit : Getty Images Bank 에어비앤비(AirBnB)의 여행 크레딧(Credit) 글래스도어(Glassdoor)가 선정한 최고의 일터 에어비앤비는 각 직원에게 에어비앤비를 이용해 여행하는데 쓸 수 있는 2,000달러 상당의 크레딧을 제공한다. 직원들은 이 크레딧으로 전 세계 어디에서나 에어비앤비 임대 서비스를 이용할 수 있다. 글래스도어의 리뷰를 보면 이 기업이 직원들을 위한 가족 친화적인 기업으로 변모하려는 노력을 칭찬하는 목소리가 뚜렷하다. 직원들이 남긴 리뷰에서는 10주 간의 육아 휴가, 정기적인 현장 가족 활동, 유연한 업무 일정, 세전 보육 특전, 정직원을 위한 건강 보험 등이 언급되고 있다. 허브스팟의 안식 휴가 허브스팟은 글래스도어의 최고의 직장 목록에서 4위를 차지한 기업이다. 글래스도어의 리뷰를 보면 킨들 북스(the Kindle Books) 프로그램 무료 구독, 생맥주, 수면실 등 다양한 혜택이 언급돼 있다. 가장 인상적인 특전은 허브스팟의 안식 기간 프로그램으로, 입사 5년 차 직원들에게 1개월의 유료 휴가를 제공한다. 페이스북의 육아 휴직 페이스북은 무료 점심 식사, 통근자 환급, 체육관, 특별한 사무실 공간 등이 보편화되는데 일조한 기술 스타트업 중 하나였다. ...

직장 복지 혜택 직원 특전 일터

2016.12.08

IT를 활용한 비즈니스 혁신 트렌드가 인재 전쟁을 초래하고 있다. 직원 영입과 유지에 대한 고민이 고조되는 이유다. 글래스도어 리뷰를 바탕으로 선도기업 10곳의 직원 혜택을 정리했다.  개방형 사무실 계획, 재미 있는 휴게실, 무료 식사, 유연한 근무 시간과 같은 일터 문화가 보편화되고 있다. 주로 최고의 기술 인재를 영입하고 기존의 직원들을 만족시키려는 의도로, 스타트업들이 적극 도입했던 문화다. 그러나 페이스북, 구글, 허브스팟(HubSpot) 같은 기업들은 스타트업을 벗어나 성장하면서 직원 특전 또한 한 단계 더 발전시키고 있다. 다음의 10개 기업들은 최소한 1가지 이상의 이색 특전을 제공한다. Image Credit : Getty Images Bank 에어비앤비(AirBnB)의 여행 크레딧(Credit) 글래스도어(Glassdoor)가 선정한 최고의 일터 에어비앤비는 각 직원에게 에어비앤비를 이용해 여행하는데 쓸 수 있는 2,000달러 상당의 크레딧을 제공한다. 직원들은 이 크레딧으로 전 세계 어디에서나 에어비앤비 임대 서비스를 이용할 수 있다. 글래스도어의 리뷰를 보면 이 기업이 직원들을 위한 가족 친화적인 기업으로 변모하려는 노력을 칭찬하는 목소리가 뚜렷하다. 직원들이 남긴 리뷰에서는 10주 간의 육아 휴가, 정기적인 현장 가족 활동, 유연한 업무 일정, 세전 보육 특전, 정직원을 위한 건강 보험 등이 언급되고 있다. 허브스팟의 안식 휴가 허브스팟은 글래스도어의 최고의 직장 목록에서 4위를 차지한 기업이다. 글래스도어의 리뷰를 보면 킨들 북스(the Kindle Books) 프로그램 무료 구독, 생맥주, 수면실 등 다양한 혜택이 언급돼 있다. 가장 인상적인 특전은 허브스팟의 안식 기간 프로그램으로, 입사 5년 차 직원들에게 1개월의 유료 휴가를 제공한다. 페이스북의 육아 휴직 페이스북은 무료 점심 식사, 통근자 환급, 체육관, 특별한 사무실 공간 등이 보편화되는데 일조한 기술 스타트업 중 하나였다. ...

2016.12.08

IT임원 제의, 당신이 협상에서 놓쳐서는 안될 6가지

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

CIO 퇴직연금 건강보험 기본급 연봉 협상 스타트업 IT임원 관계 구축 특전 태도 신생기업 혜택 주식 보너스 보상 이직 커뮤니케이션 법률 대리인

2016.12.07

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

2016.12.07

'연봉이 전부는 아니다' 이직·퇴사율 낮추는 4가지 특전

특전은 회사가 우수 인재를 확보하고 유지하는 가장 큰 방법이다. 무료 점심, 탄력근무 이외에 기업이 직원에게 제공할 수 있는 혜택들에 대해 알아보자. Credit: GettyImages 대부분 기업이 직원들에게 많은 특전을 제공한다. 그러나 직원들이 이를 높이 평가해야 효과가 있다. 휴게실에서 무료 점심과 간식을 제공하는 것은 쉽게 눈에 띄고, 많은 사람들이 좋아한다. 하지만 입사 안내서에는 눈에 잘 띄지 않는 특전들이 아주 많다. 제록스(Xerox)의 HR 컨설팅 사업 부문인 제록스 HR 서비스의 딘 알로이스 글로벌 HR 컨설팅 책임자는 '화려함'보다는 '가치'를 추구해야 한다고 강조했다. 가치는 연령, 인구통계학적 특성, 개인의 관점에 따라 달라진다. 직원들이 원하는 특전을 파악하는 방법은 정기적으로 이에 관해 묻고, 회사에 어떤 특전을 도입했는지 알리는 것이다. 화려하거나 기업 문화를 크게 바뀌지 않아도 직원들이 관심을 보이는 특전을 준비할 수 있다. 사실 생각보다 '전통적인' 혜택에 대한 평가가 높다. 이런 혜택을 이미 제공하고 있을 확률도 높다. 단지 혜택의 존재 사실과 이용 방법을 알리지 않아서 이를 모르고 있을 가능성도 있다. 결혼과 가정에 대한 혜택 지난 몇 년간 미국에는 많은 변화가 있었다. 예를 들어 부모들의 출산 및 육아 휴가가 확대됐다. 2015년에는 동성 결혼을 합법화 한 주가 등장했다. 많은 직원들이 과거에는 존재하지 않았던 혜택을 이용할 수 있게 된 것이다. 그러나 회사가 제공하는 혜택과 이를 이용하는 방법을 파악하는 과정에 어려움이 있을 수 있다. 예를 들어, '개인적인 사안'과 관련이 있다면 HR 부서에 이메일을 보내기 어려울 수 있다. 알로이스에 따르면, (새로운 법과 트렌드에 토대를 둔 혜택을 중심으로)직원들이 자신이 누릴 수 있는 혜택을 이해하도록 돕는 최상의 방법은 직원과 가족에게 필요한 정보를 전달하는 전략적인 멀티채널 커뮤니케...

CIO 직원 혜택 가족 근속 특전 퇴사 복지 제록스 교육 이직 HR 학자금 대출

2016.11.18

특전은 회사가 우수 인재를 확보하고 유지하는 가장 큰 방법이다. 무료 점심, 탄력근무 이외에 기업이 직원에게 제공할 수 있는 혜택들에 대해 알아보자. Credit: GettyImages 대부분 기업이 직원들에게 많은 특전을 제공한다. 그러나 직원들이 이를 높이 평가해야 효과가 있다. 휴게실에서 무료 점심과 간식을 제공하는 것은 쉽게 눈에 띄고, 많은 사람들이 좋아한다. 하지만 입사 안내서에는 눈에 잘 띄지 않는 특전들이 아주 많다. 제록스(Xerox)의 HR 컨설팅 사업 부문인 제록스 HR 서비스의 딘 알로이스 글로벌 HR 컨설팅 책임자는 '화려함'보다는 '가치'를 추구해야 한다고 강조했다. 가치는 연령, 인구통계학적 특성, 개인의 관점에 따라 달라진다. 직원들이 원하는 특전을 파악하는 방법은 정기적으로 이에 관해 묻고, 회사에 어떤 특전을 도입했는지 알리는 것이다. 화려하거나 기업 문화를 크게 바뀌지 않아도 직원들이 관심을 보이는 특전을 준비할 수 있다. 사실 생각보다 '전통적인' 혜택에 대한 평가가 높다. 이런 혜택을 이미 제공하고 있을 확률도 높다. 단지 혜택의 존재 사실과 이용 방법을 알리지 않아서 이를 모르고 있을 가능성도 있다. 결혼과 가정에 대한 혜택 지난 몇 년간 미국에는 많은 변화가 있었다. 예를 들어 부모들의 출산 및 육아 휴가가 확대됐다. 2015년에는 동성 결혼을 합법화 한 주가 등장했다. 많은 직원들이 과거에는 존재하지 않았던 혜택을 이용할 수 있게 된 것이다. 그러나 회사가 제공하는 혜택과 이를 이용하는 방법을 파악하는 과정에 어려움이 있을 수 있다. 예를 들어, '개인적인 사안'과 관련이 있다면 HR 부서에 이메일을 보내기 어려울 수 있다. 알로이스에 따르면, (새로운 법과 트렌드에 토대를 둔 혜택을 중심으로)직원들이 자신이 누릴 수 있는 혜택을 이해하도록 돕는 최상의 방법은 직원과 가족에게 필요한 정보를 전달하는 전략적인 멀티채널 커뮤니케...

2016.11.18

연봉·대우 좋고 CEO 호감도 높은 美 10대 IT기업은 어디?

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

박스 아마존 랩126 중앙값 인센테브 기본급 상여금 주니퍼 네트웍스 특전 글래스도어 보너스 평균 연봉 VM웨어 조사 트위터 페이스북 구글 월마트 이커머스

2016.05.09

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

2016.05.09

잘 나가는 IT 기업들의 이색 직원복지 열전

후한 직원복지와 특전은 구인난이 심할 때 기업이 애용하는 방법이다. 커리어 마켓 플레이스 서비스 글래스도어가 오늘날의 직원 혜택 및 특전과 관련해 기업 순위를 정리해 제시했다. Credit: Shutterstock 일단 업종별로는 상위 20대 중 14곳이 소비자 또는 엔터프라이즈 테크 업종에 속한 기업이었다. 한편 글래스도어는 이번 순위가 독특한 혜택을 강조하기 위한 의도도 있었다며, 기업들이 제시하는 모든 헤택을 정리한 것이 아니라고 설명했다. 1위는 넷플릭스였다. 남성과 여성 모두에 대해 자녀 출산 시 무려 1년의 유급 휴가를 제공했다. 또 출산 휴가 이후 파트 타임 및 풀 타임 근무를 선택할 수 있도록 허용하며 1년 동안 필요한 만큼 휴가를 낼 수 있도록 한다. 기업 기술 분야에서는 세일포스가 두드러졌다. 전체 3위에 오른 이 기업은 직원에게 1년 동안 6일의 자원봉사 휴가를 별도로 허용한다. 또 직원이 선택한 곳에 매년 1,000달러의 기부금을 전달한다. 에버노트는 마카롱 제과(macaroon baking)과 같은 이색 팀 구축 혜택을 제곧해 15위에 올랐다. 16위는 입사 후 5년된 직원에게 4주간의 창의 역량 추구 휴가를 제공한 에픽 시스템즈였다. 여름과 겨울 각각 1주일 동안 모든 업무를 중지시킨 어도비는 17위였다. 유명 컨설팅 기업들도 있었다. 7위의 PwC는 직원들에게 연 1,200달러의 학자금 변제금을 제공했으며 13위의 액센추어는 직원에 대해 성 전환(gender reassignment) 정책을 운영했다. 소비자 기술 분야에서는 스포티파이가 6개월의 출산 휴가와 복귀 후 1개월의 유연 근무 정책을 제공해 4위에 올랐다. 스포티파이는 또 난자 냉동 및 임신 보조 비용을 지급하기도 했다. 6위의 에어비앤비는 직원들에게 연간 2,000달러의 자사 여행 상품권을 제공했으며 8위의 핀터레스트는 3개월 유급 출산 휴가, 추가 1개월 시간제 근로 선택 옵션, 업무 복귀를 돕는 카운슬링 세션 등의 정...

혜택 특전 직원복지

2016.02.04

후한 직원복지와 특전은 구인난이 심할 때 기업이 애용하는 방법이다. 커리어 마켓 플레이스 서비스 글래스도어가 오늘날의 직원 혜택 및 특전과 관련해 기업 순위를 정리해 제시했다. Credit: Shutterstock 일단 업종별로는 상위 20대 중 14곳이 소비자 또는 엔터프라이즈 테크 업종에 속한 기업이었다. 한편 글래스도어는 이번 순위가 독특한 혜택을 강조하기 위한 의도도 있었다며, 기업들이 제시하는 모든 헤택을 정리한 것이 아니라고 설명했다. 1위는 넷플릭스였다. 남성과 여성 모두에 대해 자녀 출산 시 무려 1년의 유급 휴가를 제공했다. 또 출산 휴가 이후 파트 타임 및 풀 타임 근무를 선택할 수 있도록 허용하며 1년 동안 필요한 만큼 휴가를 낼 수 있도록 한다. 기업 기술 분야에서는 세일포스가 두드러졌다. 전체 3위에 오른 이 기업은 직원에게 1년 동안 6일의 자원봉사 휴가를 별도로 허용한다. 또 직원이 선택한 곳에 매년 1,000달러의 기부금을 전달한다. 에버노트는 마카롱 제과(macaroon baking)과 같은 이색 팀 구축 혜택을 제곧해 15위에 올랐다. 16위는 입사 후 5년된 직원에게 4주간의 창의 역량 추구 휴가를 제공한 에픽 시스템즈였다. 여름과 겨울 각각 1주일 동안 모든 업무를 중지시킨 어도비는 17위였다. 유명 컨설팅 기업들도 있었다. 7위의 PwC는 직원들에게 연 1,200달러의 학자금 변제금을 제공했으며 13위의 액센추어는 직원에 대해 성 전환(gender reassignment) 정책을 운영했다. 소비자 기술 분야에서는 스포티파이가 6개월의 출산 휴가와 복귀 후 1개월의 유연 근무 정책을 제공해 4위에 올랐다. 스포티파이는 또 난자 냉동 및 임신 보조 비용을 지급하기도 했다. 6위의 에어비앤비는 직원들에게 연간 2,000달러의 자사 여행 상품권을 제공했으며 8위의 핀터레스트는 3개월 유급 출산 휴가, 추가 1개월 시간제 근로 선택 옵션, 업무 복귀를 돕는 카운슬링 세션 등의 정...

2016.02.04

"연봉만으로 움직이지 않는다" IT인재들이 선호하는 특전과 혜택

기업들의 IT인재 경쟁이 한창이다. 이들은 최고의 우수 인재 유치에 임직원 특전과 각종 혜택을 활용하고 있다. 그렇다면, IT종사자들은 어떤 특전과 혜택을 선호할까? IT채용 전문 기업인 모디스(Modis)의 잭 컬렌 대표는 "IT종사자들이 가장 선호하는 특전은 탄력 근무제"라고 밝혔다. IT업무에는 전통적인 '9 투 5' 업무 구조가 적용되지 않는 경우가 있다. 그리고 탄력 근무제는 IT 종사자들이 업무 시간과 위치를 조정할 수 있도록 해준다. 모디스의 고객사 중에는 비용 지출에 계속 고삐를 죄고 수익을 보호하면서, 직원들에 대한 회사의 매력도를 높이는 방법으로 탄력 근무제 같은 특전을 제공하고 있는 회사들이 많다. 컬렌은 "인재 유치를 위해 더 많은 돈을 투자하려는 회사는 없다. 대신 인재들이 원하는 특전과 환경을 제공하기 위해 창의적인 방법을 찾고 있다"고 전했다. 보수 측면에서는 '금전적 인센티브'를 실험하고 있다. 일부는 중요 프로젝트를 완료했을 때 보너스를 제공하고 있다. 이런 프로젝트 보너스는 입사 당시 지급하는 보너스와 유사하게 '영구적으로 얽매이는' 연봉 인상을 피하면서, 추가적인 보수를 제공할 수 있다는 장점이 있다. IT경력 관리 사이트인 다이스(Dice)의 샤라반 골리 대표도 최근 기업들이 특전과 혜택에 있어 더 관대해지고, 창의적으로 접근하고 있다는 데 동의했다. 골리는 "기술 직종에서 성과급 보너스와 같은 혜택은 한층 일반화 됐다. 또 의료보험과 퇴직 연금 같은 혜택도 더 많이 제공되고 있다. 연봉은 한 번 올리면 되돌리기 어렵다. 그러나 보너스는 직원 보수를 탄력적으로 관리 및 유지할 수 있는 방법이다"고 설명했다. 골리에 따르면, 근속 보너스도 증가하고 있는 추세다. 회사를 떠날 것 같은 핵심 인력을 계속 붙잡아두기 위해 활용하는 근속 보너스는 일반적으로 프로젝트나 인수합병...

채용 학비 부담 사내 복지 탄력 근무제 근속 특전 소프트웨어 엔지니어 혜택 유치 IT종사자 고용 빅데이터 IT인재 체력 단력

2014.09.02

기업들의 IT인재 경쟁이 한창이다. 이들은 최고의 우수 인재 유치에 임직원 특전과 각종 혜택을 활용하고 있다. 그렇다면, IT종사자들은 어떤 특전과 혜택을 선호할까? IT채용 전문 기업인 모디스(Modis)의 잭 컬렌 대표는 "IT종사자들이 가장 선호하는 특전은 탄력 근무제"라고 밝혔다. IT업무에는 전통적인 '9 투 5' 업무 구조가 적용되지 않는 경우가 있다. 그리고 탄력 근무제는 IT 종사자들이 업무 시간과 위치를 조정할 수 있도록 해준다. 모디스의 고객사 중에는 비용 지출에 계속 고삐를 죄고 수익을 보호하면서, 직원들에 대한 회사의 매력도를 높이는 방법으로 탄력 근무제 같은 특전을 제공하고 있는 회사들이 많다. 컬렌은 "인재 유치를 위해 더 많은 돈을 투자하려는 회사는 없다. 대신 인재들이 원하는 특전과 환경을 제공하기 위해 창의적인 방법을 찾고 있다"고 전했다. 보수 측면에서는 '금전적 인센티브'를 실험하고 있다. 일부는 중요 프로젝트를 완료했을 때 보너스를 제공하고 있다. 이런 프로젝트 보너스는 입사 당시 지급하는 보너스와 유사하게 '영구적으로 얽매이는' 연봉 인상을 피하면서, 추가적인 보수를 제공할 수 있다는 장점이 있다. IT경력 관리 사이트인 다이스(Dice)의 샤라반 골리 대표도 최근 기업들이 특전과 혜택에 있어 더 관대해지고, 창의적으로 접근하고 있다는 데 동의했다. 골리는 "기술 직종에서 성과급 보너스와 같은 혜택은 한층 일반화 됐다. 또 의료보험과 퇴직 연금 같은 혜택도 더 많이 제공되고 있다. 연봉은 한 번 올리면 되돌리기 어렵다. 그러나 보너스는 직원 보수를 탄력적으로 관리 및 유지할 수 있는 방법이다"고 설명했다. 골리에 따르면, 근속 보너스도 증가하고 있는 추세다. 회사를 떠날 것 같은 핵심 인력을 계속 붙잡아두기 위해 활용하는 근속 보너스는 일반적으로 프로젝트나 인수합병...

2014.09.02

'발머부터 엘리슨까지' 미국 IT업계 CEO 연봉 현황 ②

'발머부터 엘리슨까지' 미국 IT업계 CEO 연봉 현황 ①에 이어 주요 글로벌 IT업체 CEO들의 연봉을 소개하고자 한다. 오라클의 래리 엘리슨이 2012년 9,610만 달러의 연봉 패키지로 1위를 탈환했다. 그의 연봉 패키지는 전년 대비 무려 24%나 올랐다. 물론 소득이 대폭 증가한 CEO 중에서 엘리슨이 유일한 것은 아니다. 마이클 델은 연봉이 3배나 늘어나 1,610만 달러로 조사됐으며 아루바네트워크의 CEO 도미닉 오르는 약 10배 증가한 890만 달러로 집계됐다. 네트워크 월드의 IT업계 CEO 연봉 패키지에는 총 급여, 성과급, 배당금, 특전이 포함되며 실제로 이들이 받은 금액이다. 네트워크 월드는 미국 내 IT업계 CEO들 가운데 최저 연봉을 받는 사람부터 최고 연봉을 받는 사람들을 조사했으며, 조사에 사용한 데이터는 미국 증권거래위원회에 보고된 문서를 토대로 전체 연봉 패키지를 계산했다. 독자 여러분들의 편의를 위해 1부와 2부로 나눠서 게재했다. ciokr@idg.co.kr

오라클 CEO 시스코 연봉 급여 특전 상여금

2013.05.06

'발머부터 엘리슨까지' 미국 IT업계 CEO 연봉 현황 ①에 이어 주요 글로벌 IT업체 CEO들의 연봉을 소개하고자 한다. 오라클의 래리 엘리슨이 2012년 9,610만 달러의 연봉 패키지로 1위를 탈환했다. 그의 연봉 패키지는 전년 대비 무려 24%나 올랐다. 물론 소득이 대폭 증가한 CEO 중에서 엘리슨이 유일한 것은 아니다. 마이클 델은 연봉이 3배나 늘어나 1,610만 달러로 조사됐으며 아루바네트워크의 CEO 도미닉 오르는 약 10배 증가한 890만 달러로 집계됐다. 네트워크 월드의 IT업계 CEO 연봉 패키지에는 총 급여, 성과급, 배당금, 특전이 포함되며 실제로 이들이 받은 금액이다. 네트워크 월드는 미국 내 IT업계 CEO들 가운데 최저 연봉을 받는 사람부터 최고 연봉을 받는 사람들을 조사했으며, 조사에 사용한 데이터는 미국 증권거래위원회에 보고된 문서를 토대로 전체 연봉 패키지를 계산했다. 독자 여러분들의 편의를 위해 1부와 2부로 나눠서 게재했다. ciokr@idg.co.kr

2013.05.06

'기업 제트기, 전용 자동차…’ CIO 9인의 특전 사례

기업 전용기, 값비싼 클럽 멤버십. 이와 같은 혜택은 이제 본사의 꼭대기 층의 CEO만을 위한 특권이 아니다. 기업 경영에 있어 CIO의 역할이 부각되어 감에 따라 이제 많은 테크놀로지 리더들에게도 이와 같은 멋진 혜택이 제공되는 양상이다. IT 커리어 사이트 다이스 닷컴(Dice.com)에 따르면 테크놀로지 전문가들의 평균 연봉 수준은 8만 1,327 달러인 것으로 조사됐다. 그러나 일부 테크놀로지 리더들은 특전 수당 만으로도 이보다 많은 돈을 벌어 들이기도 했다. 여기 모두의 부러움을 한 몸에 받고 있는 9인의 테크놀로지 리더들을 소개한다. (그들의 2011년 총 보수는 91만 3,505~860만 달러에 달했다) 이 데이터는 미국의 주요 기업들이 공개한 주주 총회 위임장 설명서(proxy statement)에 대한 네트워크 월드(Network World)의 분석에서 가져온 것이다. 물론 모든 공개 기업들이 CIO 및 선임 IT 임원들에게 지급한 보수 정보를 공개하지는 않았다. 포천 500 기업 중 지난 해 해당 데이터를 공개한 기업은 에트나(Aetna), 페덱스(Fedex), 홈 데포(Home Depot), UPS, 월그린(Walgreens) 등 27 곳이었다. 이번 글에서는 대부분의 최고 IT 임원들에 대한 보수 정보를 공개한 기업들 중 가장 많은 특전을 지급한 9곳에 대해 알아봤다. 페덱스: 45만 194 달러 페덱스의 정보 서비스 사업부 상무 겸 CIO 롭 카터는 차량 운용비나 골프 멤버십을 받지 않고도 임원 특전 취득 순위에서 상위권에 이름을 올렸다. 2011년 카터가 취득한 특별 보수는 36만 1,780 달러의 세액 상환금과 기업 항공기 사용료 5만 529 달러, 보안 서비스 및 장비 지원금 1만 5,399 달러, 기업 명의로 지불된 401(k) 연금 7,296 달러, 금융 카운슬링(financial counseling) 서비스 지원금 7,500 달러, 소득 신고서 대비 서비스 지원금 2,850 달러, 생명 보험...

CIO 임원 연봉 보수 혜택 특전

2012.08.20

기업 전용기, 값비싼 클럽 멤버십. 이와 같은 혜택은 이제 본사의 꼭대기 층의 CEO만을 위한 특권이 아니다. 기업 경영에 있어 CIO의 역할이 부각되어 감에 따라 이제 많은 테크놀로지 리더들에게도 이와 같은 멋진 혜택이 제공되는 양상이다. IT 커리어 사이트 다이스 닷컴(Dice.com)에 따르면 테크놀로지 전문가들의 평균 연봉 수준은 8만 1,327 달러인 것으로 조사됐다. 그러나 일부 테크놀로지 리더들은 특전 수당 만으로도 이보다 많은 돈을 벌어 들이기도 했다. 여기 모두의 부러움을 한 몸에 받고 있는 9인의 테크놀로지 리더들을 소개한다. (그들의 2011년 총 보수는 91만 3,505~860만 달러에 달했다) 이 데이터는 미국의 주요 기업들이 공개한 주주 총회 위임장 설명서(proxy statement)에 대한 네트워크 월드(Network World)의 분석에서 가져온 것이다. 물론 모든 공개 기업들이 CIO 및 선임 IT 임원들에게 지급한 보수 정보를 공개하지는 않았다. 포천 500 기업 중 지난 해 해당 데이터를 공개한 기업은 에트나(Aetna), 페덱스(Fedex), 홈 데포(Home Depot), UPS, 월그린(Walgreens) 등 27 곳이었다. 이번 글에서는 대부분의 최고 IT 임원들에 대한 보수 정보를 공개한 기업들 중 가장 많은 특전을 지급한 9곳에 대해 알아봤다. 페덱스: 45만 194 달러 페덱스의 정보 서비스 사업부 상무 겸 CIO 롭 카터는 차량 운용비나 골프 멤버십을 받지 않고도 임원 특전 취득 순위에서 상위권에 이름을 올렸다. 2011년 카터가 취득한 특별 보수는 36만 1,780 달러의 세액 상환금과 기업 항공기 사용료 5만 529 달러, 보안 서비스 및 장비 지원금 1만 5,399 달러, 기업 명의로 지불된 401(k) 연금 7,296 달러, 금융 카운슬링(financial counseling) 서비스 지원금 7,500 달러, 소득 신고서 대비 서비스 지원금 2,850 달러, 생명 보험...

2012.08.20

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