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“IT 기업 재택 근무자 임금 사상 최고치… 사무직보다 임금 높아” 하이어드 보고서

기술직 채용 전문 사이트 하이어드(Hired)의 조사 결과, 지난 2년 반 동안 전 세계 거의 모든 종류의 IT 직무 임금이 상승한 것으로 나타났다.   하이어드가 발간한 보고서 ‘2022년 IT 업계 임금 실태조사 : 불확실한 채용 시장 헤쳐 나가기’에 따르면, IT 기업 종사자의 임금은 사상 최고치를 기록했으며, 대다수 직군에서 재택 근무자의 임금이 사무실 근로자의 임금을 뛰어넘었다. 3년 이상 경력을 가진 전문직 종사자 임금이 상승한 것이 주요한 원인이었다.  물론 IT 기업이라고 해도 모든 직군에서 임금이 오른 것은 아니다. 하이어드 데이터에 의하면, 제품 관리 직무는 임금이 상승하지 않았다. 엔지니어링 관리 직무 종사자의 경우 미국, 영국, 캐나다 전역에서 여전히 가장 높은 임금을 받고 있다.  경력직 IT 업계 종사자에게는 좋은 소식일지 몰라도 대학 졸업자나 IT업계로 이제 막 이직을 희망하는 이에게는 그다지 반갑지 않은 정보도 있다. 하이어드에 따르면, 주니어급의 재택 근무자를 채용하려는 기업 수는 증가했지만, 사무실 근무 형태로 일하는 주니어급 직원의 임금은 경력이 더 많은 전문직 종사자 임금만큼 빠르게 상승하지 않았다. 이번 결과는 2019년 1월부터 2022년 6월까지 하이어드에 게시된 4만 7,000개의 채용 공고와 관련한 인터뷰 90만 7,000건을 분석해 도출했다. 일자리 시장에서 구직자는 여전히 유리하다 지난 몇 년간 노동 시장은 혼돈 그 자체였다. 코로나19가 발생한 초기에는 해고 사태가 이어졌고, 그 이후에는 ‘대량 퇴직(Great Resignation)’ 현상으로 이직하는 사람이 많아졌다. 그로 인해 일자리에 대한 인식에도 변화도 생겼다. 하이어드의 설문 조사 응답자 중 27%는 향후 6개월 이내에 고용주가 채용 과정에서 유리한 입지를 회복할 것으로 예상했다. 같은 응답자는 동시에 현재는 구직자가 훨씬 유리한 입장이며, 자신에게 더 맞고 높은 임금을 제공하는 직장이 있...

재택근무 it기업 연봉

2022.09.16

기술직 채용 전문 사이트 하이어드(Hired)의 조사 결과, 지난 2년 반 동안 전 세계 거의 모든 종류의 IT 직무 임금이 상승한 것으로 나타났다.   하이어드가 발간한 보고서 ‘2022년 IT 업계 임금 실태조사 : 불확실한 채용 시장 헤쳐 나가기’에 따르면, IT 기업 종사자의 임금은 사상 최고치를 기록했으며, 대다수 직군에서 재택 근무자의 임금이 사무실 근로자의 임금을 뛰어넘었다. 3년 이상 경력을 가진 전문직 종사자 임금이 상승한 것이 주요한 원인이었다.  물론 IT 기업이라고 해도 모든 직군에서 임금이 오른 것은 아니다. 하이어드 데이터에 의하면, 제품 관리 직무는 임금이 상승하지 않았다. 엔지니어링 관리 직무 종사자의 경우 미국, 영국, 캐나다 전역에서 여전히 가장 높은 임금을 받고 있다.  경력직 IT 업계 종사자에게는 좋은 소식일지 몰라도 대학 졸업자나 IT업계로 이제 막 이직을 희망하는 이에게는 그다지 반갑지 않은 정보도 있다. 하이어드에 따르면, 주니어급의 재택 근무자를 채용하려는 기업 수는 증가했지만, 사무실 근무 형태로 일하는 주니어급 직원의 임금은 경력이 더 많은 전문직 종사자 임금만큼 빠르게 상승하지 않았다. 이번 결과는 2019년 1월부터 2022년 6월까지 하이어드에 게시된 4만 7,000개의 채용 공고와 관련한 인터뷰 90만 7,000건을 분석해 도출했다. 일자리 시장에서 구직자는 여전히 유리하다 지난 몇 년간 노동 시장은 혼돈 그 자체였다. 코로나19가 발생한 초기에는 해고 사태가 이어졌고, 그 이후에는 ‘대량 퇴직(Great Resignation)’ 현상으로 이직하는 사람이 많아졌다. 그로 인해 일자리에 대한 인식에도 변화도 생겼다. 하이어드의 설문 조사 응답자 중 27%는 향후 6개월 이내에 고용주가 채용 과정에서 유리한 입지를 회복할 것으로 예상했다. 같은 응답자는 동시에 현재는 구직자가 훨씬 유리한 입장이며, 자신에게 더 맞고 높은 임금을 제공하는 직장이 있...

2022.09.16

압도적인 '데이터 과학자'가 필요하다··· 전문가들이 전하는 ‘채용·유지’ 전략

점점 더 커지는 데이터 홍수 속에서 데이터 과학자를 필요로 하는 기업이 늘고 있다. 이 핵심 데이터 인력을 고용과 유지가 중요해지는 배경이다. 실제로 고급 데이터 과학자란 존재는 시중의 일자리를 모두 채울 만큼 충분하지 않다. 이로 인해 CIO들은 인사 담당자와 협력하면서 지원자를 끌어올 수 있는 방법을 모색하고 있다. 그리고 일단 채용을 하게 되면, 많은 곳에서 원하는 직원들이 다른 직장으로, 특히 경쟁업체로 떠나지 않게 하는 것이 관건이다. 매사추세츠주 케임브리지에 본사를 둔 산업 분석 회사인 포레스터의 부사장 겸 수석 애널리스트인 브랜든 퍼셀은 “기업들이 유능한 데이터 과학자를 고용하기 위해 고군분투하고 있다. 유명한 거대 기업이 아니라면 꽤나 어렵다”라고 말했다. 이 비교적 새로운 유형의 데이터 전문가는 통계, 머신러닝, 알고리즘 및 자연어 처리를 사용하여 실제 비즈니스 문제를 해결하기 위해 정형 데이터와 비정형 데이터를 수집하고 분석한다. 빅데이터의 카우보이들인 그들은 고객 경험을 개선하고, 신제품을 추진하며, 중요한 비즈니스 결정에 영향을 미칠 숨겨진 패턴을 찾아낼 수 있다. 그러나 이를 활용하려는 모든 기업에 적합한 경험이 많은 데이터 과학자는 말할 것도 없고, 충분히 훈련을 받은 데이터 과학자도 부족하다. 이 문제를 더욱 복잡하게 만드는 것은, 이러한 IT 전문가를 유치하고 고용하기 위한 싸움을 아마존, 구글, 페이스북과 같은 기술 및 인터넷 대기업들이 압도적으로 주도하고 있다는 점이다. 이들은 다양한 프로젝트 옵션, 높은 급여 패키지 및 스톡 옵션과 함께 인상적인 브랜드 명성을 제공할 수 있다. 2021년 가트너 연구 보고서에 따르면, 시니어 데이터 과학자를 고용하는 것은 ‘매우 어려운 일’이며, 주니어 수준의 데이터 과학 인재를 찾는 것조차 쉬운 일이 아니다. 조사 대상 기업의 55%가 데이터 과학자를 고용하려고 한다고 언급한 2021년 포레스터 보고서에서도 유사한 결과가 나왔다. 보고서는 또한 62%는 데이터 엔지니어가 필요하고 3...

데이터 과학자 유지 고용 인센티브 연봉

2022.09.05

점점 더 커지는 데이터 홍수 속에서 데이터 과학자를 필요로 하는 기업이 늘고 있다. 이 핵심 데이터 인력을 고용과 유지가 중요해지는 배경이다. 실제로 고급 데이터 과학자란 존재는 시중의 일자리를 모두 채울 만큼 충분하지 않다. 이로 인해 CIO들은 인사 담당자와 협력하면서 지원자를 끌어올 수 있는 방법을 모색하고 있다. 그리고 일단 채용을 하게 되면, 많은 곳에서 원하는 직원들이 다른 직장으로, 특히 경쟁업체로 떠나지 않게 하는 것이 관건이다. 매사추세츠주 케임브리지에 본사를 둔 산업 분석 회사인 포레스터의 부사장 겸 수석 애널리스트인 브랜든 퍼셀은 “기업들이 유능한 데이터 과학자를 고용하기 위해 고군분투하고 있다. 유명한 거대 기업이 아니라면 꽤나 어렵다”라고 말했다. 이 비교적 새로운 유형의 데이터 전문가는 통계, 머신러닝, 알고리즘 및 자연어 처리를 사용하여 실제 비즈니스 문제를 해결하기 위해 정형 데이터와 비정형 데이터를 수집하고 분석한다. 빅데이터의 카우보이들인 그들은 고객 경험을 개선하고, 신제품을 추진하며, 중요한 비즈니스 결정에 영향을 미칠 숨겨진 패턴을 찾아낼 수 있다. 그러나 이를 활용하려는 모든 기업에 적합한 경험이 많은 데이터 과학자는 말할 것도 없고, 충분히 훈련을 받은 데이터 과학자도 부족하다. 이 문제를 더욱 복잡하게 만드는 것은, 이러한 IT 전문가를 유치하고 고용하기 위한 싸움을 아마존, 구글, 페이스북과 같은 기술 및 인터넷 대기업들이 압도적으로 주도하고 있다는 점이다. 이들은 다양한 프로젝트 옵션, 높은 급여 패키지 및 스톡 옵션과 함께 인상적인 브랜드 명성을 제공할 수 있다. 2021년 가트너 연구 보고서에 따르면, 시니어 데이터 과학자를 고용하는 것은 ‘매우 어려운 일’이며, 주니어 수준의 데이터 과학 인재를 찾는 것조차 쉬운 일이 아니다. 조사 대상 기업의 55%가 데이터 과학자를 고용하려고 한다고 언급한 2021년 포레스터 보고서에서도 유사한 결과가 나왔다. 보고서는 또한 62%는 데이터 엔지니어가 필요하고 3...

2022.09.05

“클라우드 인프라 기업, 데브릴(DevRel) 전문가에게 고연봉 지급”

개발자 관계를 담당하는‘데브릴’(DevRel)이라는 이름의 직무가 높은 급여를 받고 있다. 커몬룸의 보고서에 따르면 클라우드 인프라 기업이 이 직무에게 특히 높은 급여를 제공하고 있었다.  데브릴은 개발자 커뮤니티와 교류하며 제품을 업셀링하는 마케팅 종사자를 의미한다. 데브릴 전문가는 개발자가 플랫폼이나 제품을 채택하도록 하는 한편, 성공적으로 사용할 수 있도록 지원하는 업무를 담당한다.  이들이 하는 구체적인 업무로는 교육 콘텐츠 및 리소스 생성, 대면 대화 및 워크샵 제공, 브랜드 인지도 및 친밀도 구축, 커뮤니티 프로그램 구축 및 관리 등이 있다.  고객 인게이지먼트 증진 및 분석 기술 기업 커몬룸은 주로 미국에 소재하는 147명의 개발자 관계 전문가를 대상으로 온라인 설문 조사를 진행해 ‘2022 개발자 관계 보상 보고서’를 발표했다. 이에 따르면 클라우드 인프라 기업들은 데브릴 직원에게 평균 21만 8,000달러(세전)의 보상을 지불하고 있었다. 이는 전체 총보상액의 중앙값인 18만 달러(세전)보다 훨씬 높은 수치다.  핀테크, 데이터 분석, 머신러닝, B2B SaaS 부문은 데브릴 직원들에게 각각 20만 5,000달러, 18만 5,000달러, 18만 달러의 평균 총보상을 제공하고 있었다.  보고서는 클라우드 인프라 기업이 다른 분야보다 데브릴 역할을 더 적게 보유하고 있었다고 전했다. 데브릴 직무를 보유한 분야로는 클라우드 인프라 서비스 기업 외에도 연구 및 교육, 웹3, 암호화 등이 있다.  지역별로는 미국의 데브릴 전문가에 대한 보상이 높았다. 미국의 데브릴 전문가는 평균 20만 8,000달러의 총보상을 받아, 평균값이 18만 달러보다 2만 8,000달러 더 높았다. 캐나다와 유럽에서 일하는 개발자 관계 직원은 각각 14만 8,000달러와 12만 4,000달러를 받는 것으로 조사됐다. 보고서는 이 밖에 과거 소프트웨어 엔지니어링 경험이 있는 개발자 관계 전문가의 경우 26.3% 더...

데브릴 개발자 관계 관리 클라우드 인프라 연봉 급여

2022.08.04

개발자 관계를 담당하는‘데브릴’(DevRel)이라는 이름의 직무가 높은 급여를 받고 있다. 커몬룸의 보고서에 따르면 클라우드 인프라 기업이 이 직무에게 특히 높은 급여를 제공하고 있었다.  데브릴은 개발자 커뮤니티와 교류하며 제품을 업셀링하는 마케팅 종사자를 의미한다. 데브릴 전문가는 개발자가 플랫폼이나 제품을 채택하도록 하는 한편, 성공적으로 사용할 수 있도록 지원하는 업무를 담당한다.  이들이 하는 구체적인 업무로는 교육 콘텐츠 및 리소스 생성, 대면 대화 및 워크샵 제공, 브랜드 인지도 및 친밀도 구축, 커뮤니티 프로그램 구축 및 관리 등이 있다.  고객 인게이지먼트 증진 및 분석 기술 기업 커몬룸은 주로 미국에 소재하는 147명의 개발자 관계 전문가를 대상으로 온라인 설문 조사를 진행해 ‘2022 개발자 관계 보상 보고서’를 발표했다. 이에 따르면 클라우드 인프라 기업들은 데브릴 직원에게 평균 21만 8,000달러(세전)의 보상을 지불하고 있었다. 이는 전체 총보상액의 중앙값인 18만 달러(세전)보다 훨씬 높은 수치다.  핀테크, 데이터 분석, 머신러닝, B2B SaaS 부문은 데브릴 직원들에게 각각 20만 5,000달러, 18만 5,000달러, 18만 달러의 평균 총보상을 제공하고 있었다.  보고서는 클라우드 인프라 기업이 다른 분야보다 데브릴 역할을 더 적게 보유하고 있었다고 전했다. 데브릴 직무를 보유한 분야로는 클라우드 인프라 서비스 기업 외에도 연구 및 교육, 웹3, 암호화 등이 있다.  지역별로는 미국의 데브릴 전문가에 대한 보상이 높았다. 미국의 데브릴 전문가는 평균 20만 8,000달러의 총보상을 받아, 평균값이 18만 달러보다 2만 8,000달러 더 높았다. 캐나다와 유럽에서 일하는 개발자 관계 직원은 각각 14만 8,000달러와 12만 4,000달러를 받는 것으로 조사됐다. 보고서는 이 밖에 과거 소프트웨어 엔지니어링 경험이 있는 개발자 관계 전문가의 경우 26.3% 더...

2022.08.04

블로그 | 이제 급여 체계를 다시 고민해야 할 때다

팬데믹이 직업과 관련한 모든 것을 뒤흔들었다.  오늘날 많은 이들이 재택으로 근무하고 있다. 하이브리드 및 유연한 업무 배치가 엄청나게 유행하고 있다. 많은 전문가들이 퇴직 행렬에 합류했다. 노동력 부족, 기술 공백, 원거리 고용이 존재한다. 이 외에도 많은 것들이 있다. 그렇다면 급여를 어떻게 결정할까? 그리고 새로운 일자리를 찾는 경우 적정 연봉을 어떻게 확인할까? 2가지 반대되는 유인으로 인해 급여에 대한 불확실성이 생겨나고 있다. 많은 직원들은 급여가 삭감되더라도 재택근무를 선호한다. 그리고 비싼 지역에서 벗어난다면 급여가 낮아도 된다. 다른 한편으로는 스킬 부족, 노동력 부족, 대량 퇴직 움직으로 인해 기업들이 직원들에게 유인을 제공하기 위해 노력하면서 급여와 보너스가 높아지고 있다.   예측 불가능성에 더해, 현재 재택근무 상태인 일자리 중 몇 개가 그렇게 유지될지 알 수 없다. 그리고 인플레이션 때문에 생활 비용이 달라지고 있기도 하다. 알파벳(Alphabet), 아마존(Amazon), 애플(Apple), 메타(Meta), 마이크로소프트(Microsoft) 등의 기술 대기업들이 높은 생활비로 악명 높은 실리콘 밸리를 떠난 재택근무 직원들의 급여 삭감을 발표했다(실리콘 밸리에 있는 팔로 알토 지역의 주택가격 중간값은 약 350만 달러이다). 하지만 급여가 생활비 수준에 따라 달라져서는 안 된다는 입장을 밝힌 기업들도 있다.  먼지가 가라앉으면 대부분의 기업들의 급여는 일반적으로 항상 그랬던 것처럼 직원의 생활비를 반영할 것이다. 기업들은 노동 시장에서 시장이 만들어낸 금액을 지불하는 경향이 있으며, 생활비가 낮은 지역이라면 급여가 낮으면서도 역량이 우수한 직원을 고용하기가 더 쉬워질 것이다. 그러나 감안해야 할 것은 급여 외에 더 있다. 예를 들어, 대부분의 직원들은 현재 유연한 근무 또는 재택근무가 보너스 및 다른 재정적 보상 증가보다 중요하다고 말한다. 많은 기업들이 출장 겸 휴가, 안식 기간, 팀워크 ...

급여 연봉 보상 하이브리드 근무 원격근무

2022.02.14

팬데믹이 직업과 관련한 모든 것을 뒤흔들었다.  오늘날 많은 이들이 재택으로 근무하고 있다. 하이브리드 및 유연한 업무 배치가 엄청나게 유행하고 있다. 많은 전문가들이 퇴직 행렬에 합류했다. 노동력 부족, 기술 공백, 원거리 고용이 존재한다. 이 외에도 많은 것들이 있다. 그렇다면 급여를 어떻게 결정할까? 그리고 새로운 일자리를 찾는 경우 적정 연봉을 어떻게 확인할까? 2가지 반대되는 유인으로 인해 급여에 대한 불확실성이 생겨나고 있다. 많은 직원들은 급여가 삭감되더라도 재택근무를 선호한다. 그리고 비싼 지역에서 벗어난다면 급여가 낮아도 된다. 다른 한편으로는 스킬 부족, 노동력 부족, 대량 퇴직 움직으로 인해 기업들이 직원들에게 유인을 제공하기 위해 노력하면서 급여와 보너스가 높아지고 있다.   예측 불가능성에 더해, 현재 재택근무 상태인 일자리 중 몇 개가 그렇게 유지될지 알 수 없다. 그리고 인플레이션 때문에 생활 비용이 달라지고 있기도 하다. 알파벳(Alphabet), 아마존(Amazon), 애플(Apple), 메타(Meta), 마이크로소프트(Microsoft) 등의 기술 대기업들이 높은 생활비로 악명 높은 실리콘 밸리를 떠난 재택근무 직원들의 급여 삭감을 발표했다(실리콘 밸리에 있는 팔로 알토 지역의 주택가격 중간값은 약 350만 달러이다). 하지만 급여가 생활비 수준에 따라 달라져서는 안 된다는 입장을 밝힌 기업들도 있다.  먼지가 가라앉으면 대부분의 기업들의 급여는 일반적으로 항상 그랬던 것처럼 직원의 생활비를 반영할 것이다. 기업들은 노동 시장에서 시장이 만들어낸 금액을 지불하는 경향이 있으며, 생활비가 낮은 지역이라면 급여가 낮으면서도 역량이 우수한 직원을 고용하기가 더 쉬워질 것이다. 그러나 감안해야 할 것은 급여 외에 더 있다. 예를 들어, 대부분의 직원들은 현재 유연한 근무 또는 재택근무가 보너스 및 다른 재정적 보상 증가보다 중요하다고 말한다. 많은 기업들이 출장 겸 휴가, 안식 기간, 팀워크 ...

2022.02.14

연봉 앞자리 바꾼다··· '비즈니스 애널리스트' 몸값 올리는 전략 7가지

비즈니스 애널리스트(Business Analyst; BA)는 오늘날 기업에서 중요한 역할을 한다. 데이터 분석을 통해 IT와 비즈니스 사이의 간극을 메우기 때문이다. 그리고 비즈니스 리더 및 사용자와 협력해 데이터 기반 변화가 어떻게 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어, 하드웨어의 효율성을 높이고 가치를 더할 수 있는지 파악한다.   비즈니스 애널리스트라는 역할은 비즈니스 세계에 발을 들이는 진입점일 뿐이다. 전문 지식과 스킬을 쌓고 있다면 이제 커리어와 연봉 인상을 고려할 때가 됐다.  여기서는 현직 및 전직 비즈니스 애널리스트, 커리어 전문가 등과 함께 어떻게 비즈니스 애널리스트 커리어를 쌓고 연봉을 올릴 수 있는지 알아봤다.    1. ‘데이터를 수집’하라 비즈니스 애널리스트는 비즈니스 의사결정을 지원하기 위해 데이터를 면밀히 검토한다. 마찬가지다. 연봉을 올리기 위해서는 이 스킬을 커리어에도 적용해야 한다.  CFA(Clever Fox Advisory)의 오너 다이앤 데이비슨은 “자신의 현재 연봉이 경쟁력 있는지 확인하는 데 쓸 수 있는 리소스가 많다. 그중 최고는 링크드인 인사이트(LinkedIn Insights)와 글래스도어(Glassdoor)다. 링크드인의 공개 채용 섹션에서 현재 직무를 검색해 링크드인에서 제안하는 연봉을 살펴볼 것”이라고 말했다. 물론 이 프로세스는 단순히 ‘비즈니스 애널리스트’를 검색해 볼 수 있는 수치를 기록하는 것 이상의 작업이 필요하다. 美 출판업계 비즈니스 애널리스트 린제이 프랜시스는 “비즈니스 애널리스트라고만 검색하기엔 모호하며, (이를 검색했을 때) 연봉 범위가 광범위할 수 있다. 특정 산업 또는 부문에서 비즈니스 애널리스트의 시장 요율을 아는 게 중요하다”라고 전했다. 실제로 이 ‘데이터 수집’ 단계는 다른 기업이나 업계에서 얼마나 더 많은(또는 적은) 연봉을 받을 수 있는지 모르는 비즈니스 애널리스트에게 놀라울 수 있다.  비즈니스 애널리스트로...

비즈니스 애널리스트 비즈니스 애널리틱스 연봉 커리어 경력

2021.11.04

비즈니스 애널리스트(Business Analyst; BA)는 오늘날 기업에서 중요한 역할을 한다. 데이터 분석을 통해 IT와 비즈니스 사이의 간극을 메우기 때문이다. 그리고 비즈니스 리더 및 사용자와 협력해 데이터 기반 변화가 어떻게 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어, 하드웨어의 효율성을 높이고 가치를 더할 수 있는지 파악한다.   비즈니스 애널리스트라는 역할은 비즈니스 세계에 발을 들이는 진입점일 뿐이다. 전문 지식과 스킬을 쌓고 있다면 이제 커리어와 연봉 인상을 고려할 때가 됐다.  여기서는 현직 및 전직 비즈니스 애널리스트, 커리어 전문가 등과 함께 어떻게 비즈니스 애널리스트 커리어를 쌓고 연봉을 올릴 수 있는지 알아봤다.    1. ‘데이터를 수집’하라 비즈니스 애널리스트는 비즈니스 의사결정을 지원하기 위해 데이터를 면밀히 검토한다. 마찬가지다. 연봉을 올리기 위해서는 이 스킬을 커리어에도 적용해야 한다.  CFA(Clever Fox Advisory)의 오너 다이앤 데이비슨은 “자신의 현재 연봉이 경쟁력 있는지 확인하는 데 쓸 수 있는 리소스가 많다. 그중 최고는 링크드인 인사이트(LinkedIn Insights)와 글래스도어(Glassdoor)다. 링크드인의 공개 채용 섹션에서 현재 직무를 검색해 링크드인에서 제안하는 연봉을 살펴볼 것”이라고 말했다. 물론 이 프로세스는 단순히 ‘비즈니스 애널리스트’를 검색해 볼 수 있는 수치를 기록하는 것 이상의 작업이 필요하다. 美 출판업계 비즈니스 애널리스트 린제이 프랜시스는 “비즈니스 애널리스트라고만 검색하기엔 모호하며, (이를 검색했을 때) 연봉 범위가 광범위할 수 있다. 특정 산업 또는 부문에서 비즈니스 애널리스트의 시장 요율을 아는 게 중요하다”라고 전했다. 실제로 이 ‘데이터 수집’ 단계는 다른 기업이나 업계에서 얼마나 더 많은(또는 적은) 연봉을 받을 수 있는지 모르는 비즈니스 애널리스트에게 놀라울 수 있다.  비즈니스 애널리스트로...

2021.11.04

"美 중소기업 78.8%가 직원 채용할 때 급여 인상" 세일즈포스 설문 조사

"미국 중소기업에서 필요한 인력을 적시에 채용하려면 다양하고 새로운 인센티브가 필요하다. 현금 보너스, 급여 인상, 원격 작업이나 유연한 작업, 더 많은 유급 휴가 등이 새로운 인원을 충원하고 기존 인력을 유지하는 데 필수적이다. 필요한 인력 수급에 차질을 빚으면, 회사 수익에 손실이 발생하고, 때에 따라서는 심각한 손실을 볼 수 있다." 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업의 현실은 어제오늘의 일이 아니다. 중소기업에서는 특정 인원을 충원하거나 고급 인력을 확보하기가 쉽지 않다. 특히 코로나19(COVID-19)로 인해 더욱 어려워졌고, 이런 현상은 미국이라고 예외가 아니다. 새로운 직원을 채용하는 조건으로 급여나 복지 인센티브를 제공해야 하거나, 인력 유지나 충원이 적절한 시기에 이루어지지 않아 수익에도 영향을 받는 중소기업이 적지 않다. 세일즈포스(Salesforce)가 이러한 중소기업의 현실을 가늠할 수 있는 '코로나19 상황에서 중소기업의 고용 상황 변화(How the Pandemic Has Changed Hiring and Employment for Small to Midsize Businesses)'라는 설문 조사 결과를 발표했다. 미국에 있는 225명의 중소기업 리더를 대상으로 진행한 이번 설문 조사를 보면, 중소기업에서 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다는 것을 다시 한번 가늠할 수 있다. 미국에서 중소기업에서 새로운 직원을 채용하려면, 급여 인상(65.3%), 현금 보너스(47.6%), 원격 근무(37.9%), 유연 근무(39.5%) 등 다양한 인센티브를 제안해야 한다고 설문 조사 대상자들은 응답했다. (자료 : Salesforce) '지난 6개월 동안 기업 운영에서 어떤 어려움에 직면했는가?'라는 질문에, 76%로 가장 많은 응답자가 나온 부분은 '직원 채용과 고용(Hiring and retaining employees)이다. 직원들을 원격 근무로 전환하는 것에 대한 어려움이 58%, 코로나로 인한 정부의 제한 수용이 55%, 공급망 중...

중소기업 급여 연봉 세일즈포스

2021.08.23

"미국 중소기업에서 필요한 인력을 적시에 채용하려면 다양하고 새로운 인센티브가 필요하다. 현금 보너스, 급여 인상, 원격 작업이나 유연한 작업, 더 많은 유급 휴가 등이 새로운 인원을 충원하고 기존 인력을 유지하는 데 필수적이다. 필요한 인력 수급에 차질을 빚으면, 회사 수익에 손실이 발생하고, 때에 따라서는 심각한 손실을 볼 수 있다." 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업의 현실은 어제오늘의 일이 아니다. 중소기업에서는 특정 인원을 충원하거나 고급 인력을 확보하기가 쉽지 않다. 특히 코로나19(COVID-19)로 인해 더욱 어려워졌고, 이런 현상은 미국이라고 예외가 아니다. 새로운 직원을 채용하는 조건으로 급여나 복지 인센티브를 제공해야 하거나, 인력 유지나 충원이 적절한 시기에 이루어지지 않아 수익에도 영향을 받는 중소기업이 적지 않다. 세일즈포스(Salesforce)가 이러한 중소기업의 현실을 가늠할 수 있는 '코로나19 상황에서 중소기업의 고용 상황 변화(How the Pandemic Has Changed Hiring and Employment for Small to Midsize Businesses)'라는 설문 조사 결과를 발표했다. 미국에 있는 225명의 중소기업 리더를 대상으로 진행한 이번 설문 조사를 보면, 중소기업에서 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다는 것을 다시 한번 가늠할 수 있다. 미국에서 중소기업에서 새로운 직원을 채용하려면, 급여 인상(65.3%), 현금 보너스(47.6%), 원격 근무(37.9%), 유연 근무(39.5%) 등 다양한 인센티브를 제안해야 한다고 설문 조사 대상자들은 응답했다. (자료 : Salesforce) '지난 6개월 동안 기업 운영에서 어떤 어려움에 직면했는가?'라는 질문에, 76%로 가장 많은 응답자가 나온 부분은 '직원 채용과 고용(Hiring and retaining employees)이다. 직원들을 원격 근무로 전환하는 것에 대한 어려움이 58%, 코로나로 인한 정부의 제한 수용이 55%, 공급망 중...

2021.08.23

블로그 | '좋은 문서 없으면 좋은 코드도 없다' 테크니컬 라이터의 가치

소프트웨어가 중요할까, 아니면 소프트웨어를 더욱 잘 사용할 수 있게 설명하는 문서화가 더 중요할까? 경력과 지리적 조건이 비슷하다면 아마도 두 직업 모두 중요도가 비슷하다고 추정하는 것이 타당할 것이다. 그러나 올바른 판단은 아니다. 소프트웨어 개발자는 백만장자는 아니지만, 코드를 유용성과 배경을 설명하는 직업인 테크니컬 라이터보다 훨씬 수입이 높다. 이러한 관행에 제동을 걸 때다. 흐릿한 공정성을 논할 일이 아니다. 테크니컬 라이터가 만들고 잠금을 푸는 작업의 가치를 깨닫는다면 아마도 조직도 이들의 연봉을 올리고 싶어질 것이다.   모래에서 금가루 걸러내기 엔보이 프로젝트 창립자이자 리프트에서 개발자 부서를 운영하는 맷 클라인은 훌륭한 개발자의 가치를 잘 알고 있다. 클라인은 같은 이유로 훌륭한 테크니컬 라이터에 훨씬 더 큰 중요성을 부여한다. “훌륭한 테크니컬 라이터를 찾는 것은 훌륭한 개발자보다 100배는 어렵다. 이들의 연봉은 개발자보다 높아야 한다.” 핵심은 연봉이 같은 수준을 넘어 훨씬 더 높아야 한다는 주장이다.   셰프의 제품 관리자 팀 스미스는 그 이유에 대해 “아무도 사용법을 모르는 기술이라면 무엇을 개발하든 전혀 의미가 없다”고 설명했다. 개발자들도 여기에 동의하면서 문서화를 개발자 생산성을 향상하는 가장 우선적 요구사항으로 꼽는다. 휴먼 시큐리티의 비던 노블은 문서를 가리켜 “제품의 가장 근본이 된다”고 설명했다. 좋은 문서가 없다면 코드를 내보낼 수 없다. 개발자들도 할 말이 많다. 오픈소스 프로젝트와 문서화의 관계에 대한 깃허브 설문조사에 응답한 개발자의 93%가 불완전하거나 명확하지 않은 문서화에 불만이 많았다. 상용 소프트웨어의 상황은 훨씬 낫다. 테크니컬 라이터들이 훨씬 나은 대우를 받기 때문이다. 그런데도 연봉이 충분하지 않다는 문제는 남아 있다. IT 분야 구직구인 전문 업체 인디드(Indeed)의 연봉 데이터에 따르면 미국 소프트웨어 엔지니어의 평균 기본급은 10만 4,000달러다. 라이트더닥(W...

테크니컬라이터 개발자 연봉

2021.07.28

소프트웨어가 중요할까, 아니면 소프트웨어를 더욱 잘 사용할 수 있게 설명하는 문서화가 더 중요할까? 경력과 지리적 조건이 비슷하다면 아마도 두 직업 모두 중요도가 비슷하다고 추정하는 것이 타당할 것이다. 그러나 올바른 판단은 아니다. 소프트웨어 개발자는 백만장자는 아니지만, 코드를 유용성과 배경을 설명하는 직업인 테크니컬 라이터보다 훨씬 수입이 높다. 이러한 관행에 제동을 걸 때다. 흐릿한 공정성을 논할 일이 아니다. 테크니컬 라이터가 만들고 잠금을 푸는 작업의 가치를 깨닫는다면 아마도 조직도 이들의 연봉을 올리고 싶어질 것이다.   모래에서 금가루 걸러내기 엔보이 프로젝트 창립자이자 리프트에서 개발자 부서를 운영하는 맷 클라인은 훌륭한 개발자의 가치를 잘 알고 있다. 클라인은 같은 이유로 훌륭한 테크니컬 라이터에 훨씬 더 큰 중요성을 부여한다. “훌륭한 테크니컬 라이터를 찾는 것은 훌륭한 개발자보다 100배는 어렵다. 이들의 연봉은 개발자보다 높아야 한다.” 핵심은 연봉이 같은 수준을 넘어 훨씬 더 높아야 한다는 주장이다.   셰프의 제품 관리자 팀 스미스는 그 이유에 대해 “아무도 사용법을 모르는 기술이라면 무엇을 개발하든 전혀 의미가 없다”고 설명했다. 개발자들도 여기에 동의하면서 문서화를 개발자 생산성을 향상하는 가장 우선적 요구사항으로 꼽는다. 휴먼 시큐리티의 비던 노블은 문서를 가리켜 “제품의 가장 근본이 된다”고 설명했다. 좋은 문서가 없다면 코드를 내보낼 수 없다. 개발자들도 할 말이 많다. 오픈소스 프로젝트와 문서화의 관계에 대한 깃허브 설문조사에 응답한 개발자의 93%가 불완전하거나 명확하지 않은 문서화에 불만이 많았다. 상용 소프트웨어의 상황은 훨씬 낫다. 테크니컬 라이터들이 훨씬 나은 대우를 받기 때문이다. 그런데도 연봉이 충분하지 않다는 문제는 남아 있다. IT 분야 구직구인 전문 업체 인디드(Indeed)의 연봉 데이터에 따르면 미국 소프트웨어 엔지니어의 평균 기본급은 10만 4,000달러다. 라이트더닥(W...

2021.07.28

“데브옵스 전문가 연봉 급증··· 美 전문가 95%가 7.5만 달러 넘었다”

코로나19 유행병 사태가 애자일 소프트웨어 팀의 중요성을 부각시켰다. 이는 데브옵스 전문가의 급여 상승으로 이어졌다.  8일 발표된 2020 퍼펫 데브옵스 샐러리 리포트에 따르면 기업들이 팬데믹으로 인해 클라우드 지출을 늘리고 디지털 이니셔티브를 추진함에 따라 데브옵스 팀의 임무가 확장되는 한편 이에 대한 보상이 커지는 중이다. 이번 보고서는 데브옵스 엔지니어 2,243명의 설문을 기반으로 작성됐다.  기록적인 연봉 미국의 경우 데브옵스 실무자의 95%가 작년 7만 5,000달러 이상의 연봉을 수령했다. 2019년에는 93%였다. 유럽과 영국에서는 71%가 연간 5만 달러를 벌었는데, 이 또한 2019년의 67%에서 증가한 값이다.  이러한 연봉 증가는 특히 고액 연봉자에게 두드러졌다. 일본에서는 7만 5,000달러 이상의 소득을 올린 응답자가 2020년 69%로 전년의 25%에서 크게 증가했다. 미국의 경우 데브옵스 관리 직무를 맡는 이들의 55%가 15만~25만 달러의 수입을 올렸다. 2019년에는 53%였다.  그러나 모든 지역에서 급여가 오른 것은 아니다. 7만 5,000달러 이상의 연봉을 받는 응답자 비율은 싱가포르, 독일, 호주, 뉴질랜드에서 소폭 감소했다. 아태 지역 및 일본의 데브옵스 실무자들도 2020년 평균 급여가 줄었다고 보고했다. 7만 5,000 미만의 연봉자 비율이 전년도 59%에서 65%로 증가했다.  업종별 변화도 확인됐다. 데브옵스 전문가들이 가장 높은 대우를 받는 업종은 금융 서비스와 기술 분야가 아니었다. 올해에는 생명 과학, 제약, 의료 분야의 기업에 속한 직원들이 기술 및 금융 서비스 분야를 추월했다.  보고서는 “코로나 바이러스 백신, 치료법 및 개인 보호 장비를 공급하기위한 서두르면서 급여, 상여금 및 고용 상여금이 업계 전반에 갑자기 증가했을 수 있다”라고 전했다.  다른 기술과 마찬가지로 데브옵스 분야에도 성별 격차는 있었다. 7만 5,000달...

데브옵스 애자일 연봉 코로나19 퍼펫

2021.03.09

코로나19 유행병 사태가 애자일 소프트웨어 팀의 중요성을 부각시켰다. 이는 데브옵스 전문가의 급여 상승으로 이어졌다.  8일 발표된 2020 퍼펫 데브옵스 샐러리 리포트에 따르면 기업들이 팬데믹으로 인해 클라우드 지출을 늘리고 디지털 이니셔티브를 추진함에 따라 데브옵스 팀의 임무가 확장되는 한편 이에 대한 보상이 커지는 중이다. 이번 보고서는 데브옵스 엔지니어 2,243명의 설문을 기반으로 작성됐다.  기록적인 연봉 미국의 경우 데브옵스 실무자의 95%가 작년 7만 5,000달러 이상의 연봉을 수령했다. 2019년에는 93%였다. 유럽과 영국에서는 71%가 연간 5만 달러를 벌었는데, 이 또한 2019년의 67%에서 증가한 값이다.  이러한 연봉 증가는 특히 고액 연봉자에게 두드러졌다. 일본에서는 7만 5,000달러 이상의 소득을 올린 응답자가 2020년 69%로 전년의 25%에서 크게 증가했다. 미국의 경우 데브옵스 관리 직무를 맡는 이들의 55%가 15만~25만 달러의 수입을 올렸다. 2019년에는 53%였다.  그러나 모든 지역에서 급여가 오른 것은 아니다. 7만 5,000달러 이상의 연봉을 받는 응답자 비율은 싱가포르, 독일, 호주, 뉴질랜드에서 소폭 감소했다. 아태 지역 및 일본의 데브옵스 실무자들도 2020년 평균 급여가 줄었다고 보고했다. 7만 5,000 미만의 연봉자 비율이 전년도 59%에서 65%로 증가했다.  업종별 변화도 확인됐다. 데브옵스 전문가들이 가장 높은 대우를 받는 업종은 금융 서비스와 기술 분야가 아니었다. 올해에는 생명 과학, 제약, 의료 분야의 기업에 속한 직원들이 기술 및 금융 서비스 분야를 추월했다.  보고서는 “코로나 바이러스 백신, 치료법 및 개인 보호 장비를 공급하기위한 서두르면서 급여, 상여금 및 고용 상여금이 업계 전반에 갑자기 증가했을 수 있다”라고 전했다.  다른 기술과 마찬가지로 데브옵스 분야에도 성별 격차는 있었다. 7만 5,000달...

2021.03.09

숙련자라면 연봉 2억 상회··· 2021년 美 인기 IT 직종 10선

기업들이 IT 인재 영입에 공을 들이고 있다. 우수한 기술 인재를 영입하기 위해서라면 무엇이든 할 태세다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2021년 IT 연봉 보고서에서 따르면 데이터 관련 직무로부터 보안 관련 직무에 이르기까지, 올해 특히 수요가 높을 직무를 충원하려고 일찌감치 움직이려는 동향이 나타나고 있다. 이 보고서는 또 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 기업의 초봉, 시장 경쟁 상황, 위치, 회사 문화, 예산 등에 따라 기업의 움직임에 제한이 따를 수 있다면서도 원하는 인력을 영입하기 위해 검토해야 할 명백한 사실들이 있다고 강조했다. 2021년 수요가 높을 것으로 예상되는 10가지 직무와 함께 필수 스킬과 경험, 적정한 평균 연봉을 살펴본다.  보안 전문가(데이터, 정보, 네트워크, 시스템, 클라우드)  데이터, 정보, 시스템, 네트워크, 클라우드 보안 전문가에 대한 수요가 높다. 데이터가 비즈니스가 차지하는 비중이 높아짐에 따라서다. 이들 IT 전문가는 기업 IT 이니셔티브가 조직 내외부의 잠재적 위협으로부터 안전하게 유지되도록 하는 업무를 담당한다. 또한 업계 컴플라이언스 규정과 미래 보안 동향에 대비하고 비즈니스 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크의 안전을 보장해야 한다.  필수 기술 및 경험  보안 정책과 절차를 홍보하고 구현하는 능력 보안 감사, 위협, 취약점의 관리 보안 시스템에 관한, 그리고 장애 및 여타 사건을 문서화하는 경험  업계 컴플라이언스 법규에 대한 지식  클라우드 아키텍트  클라우드 아키텍트는 클라우드 애플리케이션을 전개하고 관리하고 지원하는 책임을 진다. 회사의 클라우드 컴퓨팅 전략을 총괄하기도 한다. 클라우드 아키텍트는 각종 운영 체제, 나아가 네트워킹, 프로그래밍, 보안 기술에 대한 해박한 이해를 가진 것이 보통이다. 기업은 아마존 웹 서비스 등의 기술에 ...

연봉 직종 로버트 하프 테크놀로지 직무 2021

2021.01.05

기업들이 IT 인재 영입에 공을 들이고 있다. 우수한 기술 인재를 영입하기 위해서라면 무엇이든 할 태세다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2021년 IT 연봉 보고서에서 따르면 데이터 관련 직무로부터 보안 관련 직무에 이르기까지, 올해 특히 수요가 높을 직무를 충원하려고 일찌감치 움직이려는 동향이 나타나고 있다. 이 보고서는 또 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 기업의 초봉, 시장 경쟁 상황, 위치, 회사 문화, 예산 등에 따라 기업의 움직임에 제한이 따를 수 있다면서도 원하는 인력을 영입하기 위해 검토해야 할 명백한 사실들이 있다고 강조했다. 2021년 수요가 높을 것으로 예상되는 10가지 직무와 함께 필수 스킬과 경험, 적정한 평균 연봉을 살펴본다.  보안 전문가(데이터, 정보, 네트워크, 시스템, 클라우드)  데이터, 정보, 시스템, 네트워크, 클라우드 보안 전문가에 대한 수요가 높다. 데이터가 비즈니스가 차지하는 비중이 높아짐에 따라서다. 이들 IT 전문가는 기업 IT 이니셔티브가 조직 내외부의 잠재적 위협으로부터 안전하게 유지되도록 하는 업무를 담당한다. 또한 업계 컴플라이언스 규정과 미래 보안 동향에 대비하고 비즈니스 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크의 안전을 보장해야 한다.  필수 기술 및 경험  보안 정책과 절차를 홍보하고 구현하는 능력 보안 감사, 위협, 취약점의 관리 보안 시스템에 관한, 그리고 장애 및 여타 사건을 문서화하는 경험  업계 컴플라이언스 법규에 대한 지식  클라우드 아키텍트  클라우드 아키텍트는 클라우드 애플리케이션을 전개하고 관리하고 지원하는 책임을 진다. 회사의 클라우드 컴퓨팅 전략을 총괄하기도 한다. 클라우드 아키텍트는 각종 운영 체제, 나아가 네트워킹, 프로그래밍, 보안 기술에 대한 해박한 이해를 가진 것이 보통이다. 기업은 아마존 웹 서비스 등의 기술에 ...

2021.01.05

‘좋은 게 좋다고? 그렇지 않다!’··· 영입 제의 시 협상 체크포인트

축하한다! 멋진 일자리를 제의 받았다. 이런 기회는 자주 오지 않는다. 그러나 덜컥 결정하기 전에 확인할 사항들이 있다. 충분히 보상을 받는 일자리인지, 성공할 수 있는 역할인지, 성공을 위한 자원이 마련돼 있는지, 예상치 못한 사태에 어떤 처우를 받게 될 지 등을 확인하는 것이 중요하다. 연봉, 함께 일할 팀원과 팀, 계획이 틀어졌을 때 일어날 일 등 모든 것이 중요하다. 조지타운 대학 맥도너 경영 대학원 재무, 전략, 조직학과 부학장인 경영학 교수 브룩스 홀톰은 “일자리 제의를 받아들여 고용 계약에서 서명하기 이전이 중요하다. 협상력이 큰 시점이기 때문이다. 일단 일자리 제의를 받아들이면 이런 정도의 협상력을 갖지 못한다”고 말했다. 공급업체와의 협상은 ‘프로’ 일지 모르겠다. 그러나 코웬 파트너스 이그제큐티브 서치(Cowen Partners Executive Search)를 공동 창업한 숀 콜 대표는 “사람들은 일자리 제의 협상은 잘 못한다. 불편해 한다”라고 말했다. 그는 이어 협상이 적대적이어서는 안 된다고 강조했다. 그는 “돌이킬 수 없는 상태가 되는 것을 피해야 한다. 함께 일할 수도 있는 사람들이기 때문이다”라고 말했다. 여기 영입 협상에 대해 잘 알고 있는 사람들, 매일 이런 일을 하는 사람들, 원하는 것을 얻는 방법을 아는 사람들, 이와 관련해 조언을 줄 수 있는 사람들로부터 취합한 정보를 정리했다.    자신에게 중요한 것을 협상 협상가가 되기 전, 자신의 우선순위를 알아야 한다. 아마 연봉의 범위, 특전 같은 기타 보상에 대해서는 결정했을 것이다. 그러나 이 일자리를 원하는 이유를 확실히 알고 있는가? 함께 일하고 싶은 팀, 관심이 동하는 기술, 참여하고 싶은 도전, 필요한 혜택 때문인가? 이런 것들이 존재하는가? 이는 스스로의 가치 체계이다. 협상에서 자신의 가치 체계를 연봉 데이터나 보상(기타 보수) 패키지 등과 비교하는 것보다 더 중요하다. 콜은 “아내가 병을 앓고 있어 ‘헬스케어(의료, 건강)’를 중...

임원 헤드헌팅 헤드헌터 영입 잡 오퍼 협상 연봉 보상

2020.10.27

축하한다! 멋진 일자리를 제의 받았다. 이런 기회는 자주 오지 않는다. 그러나 덜컥 결정하기 전에 확인할 사항들이 있다. 충분히 보상을 받는 일자리인지, 성공할 수 있는 역할인지, 성공을 위한 자원이 마련돼 있는지, 예상치 못한 사태에 어떤 처우를 받게 될 지 등을 확인하는 것이 중요하다. 연봉, 함께 일할 팀원과 팀, 계획이 틀어졌을 때 일어날 일 등 모든 것이 중요하다. 조지타운 대학 맥도너 경영 대학원 재무, 전략, 조직학과 부학장인 경영학 교수 브룩스 홀톰은 “일자리 제의를 받아들여 고용 계약에서 서명하기 이전이 중요하다. 협상력이 큰 시점이기 때문이다. 일단 일자리 제의를 받아들이면 이런 정도의 협상력을 갖지 못한다”고 말했다. 공급업체와의 협상은 ‘프로’ 일지 모르겠다. 그러나 코웬 파트너스 이그제큐티브 서치(Cowen Partners Executive Search)를 공동 창업한 숀 콜 대표는 “사람들은 일자리 제의 협상은 잘 못한다. 불편해 한다”라고 말했다. 그는 이어 협상이 적대적이어서는 안 된다고 강조했다. 그는 “돌이킬 수 없는 상태가 되는 것을 피해야 한다. 함께 일할 수도 있는 사람들이기 때문이다”라고 말했다. 여기 영입 협상에 대해 잘 알고 있는 사람들, 매일 이런 일을 하는 사람들, 원하는 것을 얻는 방법을 아는 사람들, 이와 관련해 조언을 줄 수 있는 사람들로부터 취합한 정보를 정리했다.    자신에게 중요한 것을 협상 협상가가 되기 전, 자신의 우선순위를 알아야 한다. 아마 연봉의 범위, 특전 같은 기타 보상에 대해서는 결정했을 것이다. 그러나 이 일자리를 원하는 이유를 확실히 알고 있는가? 함께 일하고 싶은 팀, 관심이 동하는 기술, 참여하고 싶은 도전, 필요한 혜택 때문인가? 이런 것들이 존재하는가? 이는 스스로의 가치 체계이다. 협상에서 자신의 가치 체계를 연봉 데이터나 보상(기타 보수) 패키지 등과 비교하는 것보다 더 중요하다. 콜은 “아내가 병을 앓고 있어 ‘헬스케어(의료, 건강)’를 중...

2020.10.27

“프리미엄 가치 높은” 보안 자격증 10종

이력서에 추가할 자격증을 알아보고 있는가? 푸트 파트너스의 데이터에 따르면 다음 10종의 IT 보안 자격증이 큰 추가 가치를 제공하고 있다.  어떤 자격증이 특히 가치 있는지 쉽게 알기란 어렵다. 자격증에 따른 추가 연봉은 수요 기업의 관심과 자격증 소지자의 수에 따라 변동될 수 있기 때문이다. 푸트 파트너스(Foote Partners)는 ‘2020년 IT기술 및 자격증 임금 지수 보고서’에서 인기 IT 자격증에 따른 프리미엄을 추적했다. 푸트 파트너스의 공동 설립자이자 수석 분석가 겸 CRO(Chief Research Officer) 데이비드 푸트는 비자격 IT기술과는 반대로 IT자격증의 경우 가치가 덜 휘발적(less volatile)이라고 전했다. 하지만 자격증은 등장 후 가치가 치솟은 후 자격증을 취득하는 사람들이 늘어나면서 고르게 되는 경향이 있다고 그는 덧붙였다. 푸트 파트너스는 미국 및 캐나다에 위치한 3,300개 이상의 민간 및 공공부문 고용주들이 제공한 인건비 데이터를 기준으로 지난 1년 동안 가치가 크게 높아진 10가지 자격증을 파악했다. 여기에서 자격증의 가치는 단일 자격증에 대한 평균 기본 급여에 기반해 백분율로 산출됐다.    GIAC 보안 전문가(GIAC Security Expert ; GSE)  GSE 자격증은 역량에 대한 성과 기반 및 직접 검증(hands-on validation )을 제공하는 IT 보안 자격 증명이다. 차별화를 꾀하고 싶어하는 숙련된 보안 전문가를 위해 고안된 고급 자격증이다. GSE를 취득하기 위한 전제 조건은 다양하며 각종 조건을 충족해야 한다. 일단 기본적으로 GSEC, GHIC, GCIA와 2개의 골드 자격증이 필요하다. GSE 시험은 24개의 문제와 이틀에 걸쳐 면대면으로 진행되는 실기 시험으로 구성된 기초 시험 등 2개 부분으로 구성된다. 시험 감독이 있는 기초 시험은 3시간 동안 진행되며 일반 보안, 사고 취급 및 침입 감지와 분석 기술 등을 다루고,...

보안 자격증 연봉 푸트 파트너스

2020.08.24

이력서에 추가할 자격증을 알아보고 있는가? 푸트 파트너스의 데이터에 따르면 다음 10종의 IT 보안 자격증이 큰 추가 가치를 제공하고 있다.  어떤 자격증이 특히 가치 있는지 쉽게 알기란 어렵다. 자격증에 따른 추가 연봉은 수요 기업의 관심과 자격증 소지자의 수에 따라 변동될 수 있기 때문이다. 푸트 파트너스(Foote Partners)는 ‘2020년 IT기술 및 자격증 임금 지수 보고서’에서 인기 IT 자격증에 따른 프리미엄을 추적했다. 푸트 파트너스의 공동 설립자이자 수석 분석가 겸 CRO(Chief Research Officer) 데이비드 푸트는 비자격 IT기술과는 반대로 IT자격증의 경우 가치가 덜 휘발적(less volatile)이라고 전했다. 하지만 자격증은 등장 후 가치가 치솟은 후 자격증을 취득하는 사람들이 늘어나면서 고르게 되는 경향이 있다고 그는 덧붙였다. 푸트 파트너스는 미국 및 캐나다에 위치한 3,300개 이상의 민간 및 공공부문 고용주들이 제공한 인건비 데이터를 기준으로 지난 1년 동안 가치가 크게 높아진 10가지 자격증을 파악했다. 여기에서 자격증의 가치는 단일 자격증에 대한 평균 기본 급여에 기반해 백분율로 산출됐다.    GIAC 보안 전문가(GIAC Security Expert ; GSE)  GSE 자격증은 역량에 대한 성과 기반 및 직접 검증(hands-on validation )을 제공하는 IT 보안 자격 증명이다. 차별화를 꾀하고 싶어하는 숙련된 보안 전문가를 위해 고안된 고급 자격증이다. GSE를 취득하기 위한 전제 조건은 다양하며 각종 조건을 충족해야 한다. 일단 기본적으로 GSEC, GHIC, GCIA와 2개의 골드 자격증이 필요하다. GSE 시험은 24개의 문제와 이틀에 걸쳐 면대면으로 진행되는 실기 시험으로 구성된 기초 시험 등 2개 부분으로 구성된다. 시험 감독이 있는 기초 시험은 3시간 동안 진행되며 일반 보안, 사고 취급 및 침입 감지와 분석 기술 등을 다루고,...

2020.08.24

적어도 ‘억대 연봉’··· 모셔가는 IT 자격증 15선

자격증은 연봉과 승진에 분명 도움이 된다. ‘글로벌 지식 2019년 IT 기술 및 급여 보고서’에 따르면 북미의 IT 전문가들(85%가 자격증을 보유)은 평균 연간 10만 9,985달러를 받고 있었다. 미국 평균 연봉보다 27% 높은 수치다. Credit: Cole Keister / Modified by IDG Comm. License: CC0 보고서에 따르면 IT 전문가의 66%가 올해 새로운 자격증을 취득할 계획이다. 자격증 취득 시마다 평균 IT 급여가 상승한다. 1개의 자격증을 가진 IT 전문가는 연평균 10만 6,780달러를 버는 반면 6개 이상의 자격증을 보유한 IT 전문가들은 연평균 11만 7,212달러를 버는 것으로 밝혀졌다. 올해에는 클라우드 컴퓨팅과 보안 분야의 자격증이 각광받고 있다. 여기 시장에서 특히 인정 받는 자격증 15종을 정리했다. 취득 시 평균 연봉이 1억 3,000만 원에서 1억 8,000만 원에 이른다.  • Google Certified Professional (GCP) Cloud Architect • AWS Certified Solutions Architect – Associate • Certified Information Security Manager (CISM) • Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) • Certified Information Systems Security Professional (CISSP) • Certified Information Systems Auditor (CISA) • AWS Certified Cloud Practitioner • VMware Certified Professional 6 – Data Center Virtualization (VCP6-DCV) • Project Management Professional (PMP) • ITIL Foundation • Microsoft Certified: ...

자격증 인증 연봉 커리어

2020.07.07

자격증은 연봉과 승진에 분명 도움이 된다. ‘글로벌 지식 2019년 IT 기술 및 급여 보고서’에 따르면 북미의 IT 전문가들(85%가 자격증을 보유)은 평균 연간 10만 9,985달러를 받고 있었다. 미국 평균 연봉보다 27% 높은 수치다. Credit: Cole Keister / Modified by IDG Comm. License: CC0 보고서에 따르면 IT 전문가의 66%가 올해 새로운 자격증을 취득할 계획이다. 자격증 취득 시마다 평균 IT 급여가 상승한다. 1개의 자격증을 가진 IT 전문가는 연평균 10만 6,780달러를 버는 반면 6개 이상의 자격증을 보유한 IT 전문가들은 연평균 11만 7,212달러를 버는 것으로 밝혀졌다. 올해에는 클라우드 컴퓨팅과 보안 분야의 자격증이 각광받고 있다. 여기 시장에서 특히 인정 받는 자격증 15종을 정리했다. 취득 시 평균 연봉이 1억 3,000만 원에서 1억 8,000만 원에 이른다.  • Google Certified Professional (GCP) Cloud Architect • AWS Certified Solutions Architect – Associate • Certified Information Security Manager (CISM) • Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) • Certified Information Systems Security Professional (CISSP) • Certified Information Systems Auditor (CISA) • AWS Certified Cloud Practitioner • VMware Certified Professional 6 – Data Center Virtualization (VCP6-DCV) • Project Management Professional (PMP) • ITIL Foundation • Microsoft Certified: ...

2020.07.07

직무·연봉·SW·인증으로 알아 보는 '엔터프라이즈 아키텍트'

엔터프라이즈 아키텍트(Enterprise Architect: EA)는 한 조직의 IT네트워크와 서비스에 대한 유지 관리 업무를 담당한다. EA가 되면 엔터프라이즈 서비스, 소프트웨어, 하드웨어를 총괄하고 개선하며 업그레이드하는 업무를 담당하게 된다. 또한, 최신 동향과 기술을 숙지해야 하며 비즈니스 프로세스를 개선할 가능성이 있는 소프트웨어나 서비스 또는 하드웨어가 없는지 주시해야 한다.   EA 역할을 수행하려면 복잡한 사고와 빈틈없는 계획 수립이 필요하다. 어떤 구형 시스템을 업데이트할 수 있는지, 어떤 소프트웨어나 하드웨어를 교체할 수 있는지, 어떤 서비스나 제품이 각 부서 전체의 비즈니스 운영에 도움이 될지 등을 확인하기 위해서이다. EA는 조직 전반에 걸쳐 다양한 사업부와 비즈니스 프로세스의 수요를 파악하는 작업을 한다. 뛰어난 의사소통 기술과 분석 기술을 발휘하여 각 사업부가 성공에 필요한 적절한 도구를 갖출 수 있게 해야 하는 역할이다. 직무 기술 및 요건 EA직을 맡으려면 컴퓨터 과학 또는 관련 분야의 학사 학위와 5~10년의 IT경력이 요구되는 것이 보통이다. 회사에 따라 석사 학위가 요구되기도 한다. EA 역할을 성공적으로 수행하려면 의사소통 능력, 분석 능력, 리더십, 협업 능력, 문제해결 능력이 있어야 한다. 일반적인 EA 직무기술서를 보면 대부분 회사가 SQL, 데이터 소싱, 엔터프라이즈 데이터 관리, 모델링, 사업 전략, 감사, 규제 준수 경험이 있는 사람을 찾는다는 사실을 알 수 있다. 그 밖에도 클라우드 컴퓨팅, 시스템 아키텍처, 전략 개발 및 엔터프라이즈 솔루션 관련 기술과 전문 지식이 요구된다.     프레임워크 EA는 엔터프라이즈 아키텍처(Enterprise Architecture: EA) 프레임워크 사용 및 실행 방법을 이해해야 한다. EA 전략 개발 방법에 대한 단계별 지침이 제공되는 정식 프레임워크가 아니다. 해당 기업 내 모든 기술의 전체적인 그림을 그리는 방법에 대한 지침 역할...

CIO CISSP 아마존웹서비스 엔터프라이즈 아키텍트 연봉 EA 레드햇 AWS 가트너 세일즈포스 구글 델EMC

2020.05.04

엔터프라이즈 아키텍트(Enterprise Architect: EA)는 한 조직의 IT네트워크와 서비스에 대한 유지 관리 업무를 담당한다. EA가 되면 엔터프라이즈 서비스, 소프트웨어, 하드웨어를 총괄하고 개선하며 업그레이드하는 업무를 담당하게 된다. 또한, 최신 동향과 기술을 숙지해야 하며 비즈니스 프로세스를 개선할 가능성이 있는 소프트웨어나 서비스 또는 하드웨어가 없는지 주시해야 한다.   EA 역할을 수행하려면 복잡한 사고와 빈틈없는 계획 수립이 필요하다. 어떤 구형 시스템을 업데이트할 수 있는지, 어떤 소프트웨어나 하드웨어를 교체할 수 있는지, 어떤 서비스나 제품이 각 부서 전체의 비즈니스 운영에 도움이 될지 등을 확인하기 위해서이다. EA는 조직 전반에 걸쳐 다양한 사업부와 비즈니스 프로세스의 수요를 파악하는 작업을 한다. 뛰어난 의사소통 기술과 분석 기술을 발휘하여 각 사업부가 성공에 필요한 적절한 도구를 갖출 수 있게 해야 하는 역할이다. 직무 기술 및 요건 EA직을 맡으려면 컴퓨터 과학 또는 관련 분야의 학사 학위와 5~10년의 IT경력이 요구되는 것이 보통이다. 회사에 따라 석사 학위가 요구되기도 한다. EA 역할을 성공적으로 수행하려면 의사소통 능력, 분석 능력, 리더십, 협업 능력, 문제해결 능력이 있어야 한다. 일반적인 EA 직무기술서를 보면 대부분 회사가 SQL, 데이터 소싱, 엔터프라이즈 데이터 관리, 모델링, 사업 전략, 감사, 규제 준수 경험이 있는 사람을 찾는다는 사실을 알 수 있다. 그 밖에도 클라우드 컴퓨팅, 시스템 아키텍처, 전략 개발 및 엔터프라이즈 솔루션 관련 기술과 전문 지식이 요구된다.     프레임워크 EA는 엔터프라이즈 아키텍처(Enterprise Architecture: EA) 프레임워크 사용 및 실행 방법을 이해해야 한다. EA 전략 개발 방법에 대한 단계별 지침이 제공되는 정식 프레임워크가 아니다. 해당 기업 내 모든 기술의 전체적인 그림을 그리는 방법에 대한 지침 역할...

2020.05.04

2020년 인기 예감 '디지털 마케팅 직종 7선'

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

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2020.01.03

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

2020.01.03

'부모처럼 일하지 않으려는 이들'··· Z세대 IT 직원이 온다

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

채용 업무 의미 Z세대 직원 관리 유지 글래스도어 보수 연봉 X세대 고용 직장 평판

2019.12.17

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

2019.12.17

블로그 | 좋은 클라우드 아키텍트, '연봉 2억도 아깝지 않다'

데이즈인포(DazeInfo)는 최근 클라우드 분야에서 가장 인기 있는 경력에 대한 기사에서 “클라우드 아키텍트는 1년에 14만~15만 달러를 번다. 하지만 적합한 경험과 증명된 성공 기록을 가진 좋은 클라우드 아키텍트는 25만 달러 이상을 만들어낸다”고 평가했다. 많은 사람이 “증명된 성공 기록” 대목에서 기침이 나올 것이다. 클라우드 기반 자원은 비교적 새로운 것이라 이런 자원을 구성해 최적의 해법을 만들어내는 것은 아직도 진화하고 있는 기술이기 때문이다. 어쨌든 클라우드 아키텍처 전문가는 현재 최고의 직업으로 부상하고 있다. 대부분 경우 알짜배기 인력이 확보하면 클라우드 및 IT 투자를 잘못하는 것을 방지해 1년에 10만~100만 달러를 절감할 수 있다. IT 관련 학위를 취득하려는 사람에게 이 메시지는 예비 의사에게 하는 충고와 비슷하다. 돈을 많이 버는 방법은 전문화하는 것이다. 대형 퍼블릭 클라우드 관련 인증을 가진 클라우드 아키텍트가 많이 보이는 것도 같은 이유이다. 이들은 보통 특정 퍼블릭 클라우드에 중점을 두고 있다. 이들 클라우드 아키텍트는 AWS나 구글, 애저를 통해 기업의 문제를 해결하는 데는 뛰어날지 모른다. 하지만 이들이 제시한 해법이 최적이자 동종 최강일 가능성은 크지 않다. 참고로 말하자면, 필자는 이들 솔루션을 조각조각 해체해 기업의 기대를 만족하지 못한 이유를 찾아내는 것을 생업으로 삼고 있다. 이는 보통 클라우드 여부와 관계없이 모든 베스트 프랙티스와 베스트 솔루션의 문제를 지적하는 일이다. 가시성 부족은 제안된 수많은 대상 솔루션이 필요한 것보다 더 많은 비용이 들고, 그러면서도 기업의 문제를 해결하지 못하게 하는 주된 이유이다. 필자나 혹은 필자와 같은 기술을 가진 사람이 제안된 솔루션을 검토하지 않으면, 해당 계획은 프로덕션에 적용될 것이고, 문제는 기하급수적으로 증가해 실패로 기록될 가능성이 크다. 결론적으로, 클라우드를 도입하려는 기업은 현재 상당히 위험한 상황에 있다. 쓸만한 클라우드 아키텍트 인력이 부족하기 ...

채용 인력 연봉 아키텍트

2019.10.17

데이즈인포(DazeInfo)는 최근 클라우드 분야에서 가장 인기 있는 경력에 대한 기사에서 “클라우드 아키텍트는 1년에 14만~15만 달러를 번다. 하지만 적합한 경험과 증명된 성공 기록을 가진 좋은 클라우드 아키텍트는 25만 달러 이상을 만들어낸다”고 평가했다. 많은 사람이 “증명된 성공 기록” 대목에서 기침이 나올 것이다. 클라우드 기반 자원은 비교적 새로운 것이라 이런 자원을 구성해 최적의 해법을 만들어내는 것은 아직도 진화하고 있는 기술이기 때문이다. 어쨌든 클라우드 아키텍처 전문가는 현재 최고의 직업으로 부상하고 있다. 대부분 경우 알짜배기 인력이 확보하면 클라우드 및 IT 투자를 잘못하는 것을 방지해 1년에 10만~100만 달러를 절감할 수 있다. IT 관련 학위를 취득하려는 사람에게 이 메시지는 예비 의사에게 하는 충고와 비슷하다. 돈을 많이 버는 방법은 전문화하는 것이다. 대형 퍼블릭 클라우드 관련 인증을 가진 클라우드 아키텍트가 많이 보이는 것도 같은 이유이다. 이들은 보통 특정 퍼블릭 클라우드에 중점을 두고 있다. 이들 클라우드 아키텍트는 AWS나 구글, 애저를 통해 기업의 문제를 해결하는 데는 뛰어날지 모른다. 하지만 이들이 제시한 해법이 최적이자 동종 최강일 가능성은 크지 않다. 참고로 말하자면, 필자는 이들 솔루션을 조각조각 해체해 기업의 기대를 만족하지 못한 이유를 찾아내는 것을 생업으로 삼고 있다. 이는 보통 클라우드 여부와 관계없이 모든 베스트 프랙티스와 베스트 솔루션의 문제를 지적하는 일이다. 가시성 부족은 제안된 수많은 대상 솔루션이 필요한 것보다 더 많은 비용이 들고, 그러면서도 기업의 문제를 해결하지 못하게 하는 주된 이유이다. 필자나 혹은 필자와 같은 기술을 가진 사람이 제안된 솔루션을 검토하지 않으면, 해당 계획은 프로덕션에 적용될 것이고, 문제는 기하급수적으로 증가해 실패로 기록될 가능성이 크다. 결론적으로, 클라우드를 도입하려는 기업은 현재 상당히 위험한 상황에 있다. 쓸만한 클라우드 아키텍트 인력이 부족하기 ...

2019.10.17

전세계 16개국 개발자 연봉은 얼마일까?

SW 개발자든, 웹 개발자든 또는 모바일 SW 개발자든 급여는 국가마다 크게 다를 수 있다. 여기 전세계 16개국에서 개발자들이 받는 일반적인 급여를 정리했다.  페이스케일닷컴(Payscale.com)의 데이터를 토대로 <테크월드>는 16개국에 거주하는 모바일 개발자, 웹 개발자, SW 개발자의 급여 목록을 작성했다. 대부분 급여는 초급자와 경력자를 고려하여 구간(예 : 20,000~30,000파운드)으로 표시했다. 여기 비교적 개발자 대우가 좋은 17개국가의 개발자 연봉을 소개한다. 1. 영국 웹 개발자 : 18,000~38,000파운드(26,630,280~56,214,540원) / 평균 연봉 25,304파운드(37,432,966원) SW 개발자 : 22,000~49,000파운드(32,545,260~72,487,170원) / 평균 연봉 30,983파운드(45,845,855원) 모바일 앱 개발자 : 22,000~54,000파운드(32,553,620~79,904,340원) / 평균 연봉 30,523파운드(45,183,807원) 2. 네덜란드 웹 개발자 : 23,000~54,000유로(30,149,780~70,786,440원) / 평균 연봉 35,761유로(46,877,664원) SW 개발자 : 30,000~65,000유로(39,325,800~85,205,900원) / 평균 연봉 46,565유로(61,042,989원) 자바 개발자 : 30,000~64,000유로(39,325,800~83,898,880원) / 평균 연봉 46,089유로(60,424,062원) 3. 싱가포르 웹 개발자 : 3,000~73,000싱가포르달러(259,950~63,273,480원) / 평균 연봉 36,034싱가포르달러(31,232,830원) SW 개발자 : 6,000~92,000싱가포르달러(5,199,720~79,729,040원) / 평균 연봉 51,799싱가포르달러 (44,890,049원) 모바일 앱 개발자 : 30,000~72,000싱가포르달러(26,00...

소프트웨어 연봉 모바일 애플리케이션 급여 페이스케일닷컴 개발자 연봉

2019.10.11

SW 개발자든, 웹 개발자든 또는 모바일 SW 개발자든 급여는 국가마다 크게 다를 수 있다. 여기 전세계 16개국에서 개발자들이 받는 일반적인 급여를 정리했다.  페이스케일닷컴(Payscale.com)의 데이터를 토대로 <테크월드>는 16개국에 거주하는 모바일 개발자, 웹 개발자, SW 개발자의 급여 목록을 작성했다. 대부분 급여는 초급자와 경력자를 고려하여 구간(예 : 20,000~30,000파운드)으로 표시했다. 여기 비교적 개발자 대우가 좋은 17개국가의 개발자 연봉을 소개한다. 1. 영국 웹 개발자 : 18,000~38,000파운드(26,630,280~56,214,540원) / 평균 연봉 25,304파운드(37,432,966원) SW 개발자 : 22,000~49,000파운드(32,545,260~72,487,170원) / 평균 연봉 30,983파운드(45,845,855원) 모바일 앱 개발자 : 22,000~54,000파운드(32,553,620~79,904,340원) / 평균 연봉 30,523파운드(45,183,807원) 2. 네덜란드 웹 개발자 : 23,000~54,000유로(30,149,780~70,786,440원) / 평균 연봉 35,761유로(46,877,664원) SW 개발자 : 30,000~65,000유로(39,325,800~85,205,900원) / 평균 연봉 46,565유로(61,042,989원) 자바 개발자 : 30,000~64,000유로(39,325,800~83,898,880원) / 평균 연봉 46,089유로(60,424,062원) 3. 싱가포르 웹 개발자 : 3,000~73,000싱가포르달러(259,950~63,273,480원) / 평균 연봉 36,034싱가포르달러(31,232,830원) SW 개발자 : 6,000~92,000싱가포르달러(5,199,720~79,729,040원) / 평균 연봉 51,799싱가포르달러 (44,890,049원) 모바일 앱 개발자 : 30,000~72,000싱가포르달러(26,00...

2019.10.11

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