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흔한 이력서 실수 12가지, '그리고 수정 방법'

이력서 작성은 쉽지 않은 작업이다. 이력서를 자주 작성해본 사람이나 기술과 경력에 자신이 있는 사람도 예외가 아니다. 그러나 이 과정을 더 쉽게 만들고 눈에 띄는 이력서를 만들 수 있는 단계들이 있다. 자신의 이력서가 눈길을 끌지 못하고 있다면 아래와 같은 흔한 실수들 가운데 최소한 하나를 범하고 있을 가능성이 높다.    불일치를 간과  시작 일자를 정확히 배열하지 않는 등 사소한 정보들이 고용주 입장에서는 거슬릴 수 있다.  이력서를 검토해 세부 사항이 다른 공적 프로파일과 불일치하지 않음을 확인해야 한다. 예를 들어 링크드인 상의 직무에 대한 특정 일자가 있다면 이력서에도 동일한 일자가 나타나야 한다. 직함도 마찬가지이다. 실제 직함을 사용하고 모든 구인 플랫폼 상에서 동일 직함이 나타나야 한다. 이들 사소한 실수는 고용주로 하여금 이력서나 여타 경력 프로파일이 완전히 진실하지는 않다는 생각을 하게 만들 수 있다.  해법 : 이력서를 보내기 전에 모든 정보가 링크드인 프로파일 및 취업 기록과 일치함을 확인하라.  장황한 서술  이력서의 분량은 1-2쪽으로 유지하라는 것이 일반적인 조언이다. 초급 및 하급 직원의 이력서는 1쪽 정도일 것이지만, 경력이 쌓여가면서 2번째 쪽을 작성해야 할 정도로 중요한 정보가 많아질 것이다. 경험이 많은 IT 전문가라면 시대에 맞지 않은 기술과 경험을 배제한다고 해도, 3쪽 정도를 쉽게 채울 수 있을 것이다.  지나치게 긴 이력서의 기준은 이력서에 적정한 정보 외의 정보가 포함되어 있는 지 여부이다. 구인 담당자나 책임자의 주목을 끌 수 있는 인상적인 성취, 수상, 성적을 간략히 서술하면 된다. 해법 : 이력서를 짧고 호의적이고 핵심적으로 유지하는 법을 배우고, 그게 가능하지 않다면 이를 효과적으로 우회하는 법을 배우라.  과도한 공유  이력서를 너무 길게 작성한다면 이력서에 너무 많은 정보가 포함되기 마련이다. 오랜 경...

이력서 경력 커리어 PR 취업 취직 구직

2021.04.20

이력서 작성은 쉽지 않은 작업이다. 이력서를 자주 작성해본 사람이나 기술과 경력에 자신이 있는 사람도 예외가 아니다. 그러나 이 과정을 더 쉽게 만들고 눈에 띄는 이력서를 만들 수 있는 단계들이 있다. 자신의 이력서가 눈길을 끌지 못하고 있다면 아래와 같은 흔한 실수들 가운데 최소한 하나를 범하고 있을 가능성이 높다.    불일치를 간과  시작 일자를 정확히 배열하지 않는 등 사소한 정보들이 고용주 입장에서는 거슬릴 수 있다.  이력서를 검토해 세부 사항이 다른 공적 프로파일과 불일치하지 않음을 확인해야 한다. 예를 들어 링크드인 상의 직무에 대한 특정 일자가 있다면 이력서에도 동일한 일자가 나타나야 한다. 직함도 마찬가지이다. 실제 직함을 사용하고 모든 구인 플랫폼 상에서 동일 직함이 나타나야 한다. 이들 사소한 실수는 고용주로 하여금 이력서나 여타 경력 프로파일이 완전히 진실하지는 않다는 생각을 하게 만들 수 있다.  해법 : 이력서를 보내기 전에 모든 정보가 링크드인 프로파일 및 취업 기록과 일치함을 확인하라.  장황한 서술  이력서의 분량은 1-2쪽으로 유지하라는 것이 일반적인 조언이다. 초급 및 하급 직원의 이력서는 1쪽 정도일 것이지만, 경력이 쌓여가면서 2번째 쪽을 작성해야 할 정도로 중요한 정보가 많아질 것이다. 경험이 많은 IT 전문가라면 시대에 맞지 않은 기술과 경험을 배제한다고 해도, 3쪽 정도를 쉽게 채울 수 있을 것이다.  지나치게 긴 이력서의 기준은 이력서에 적정한 정보 외의 정보가 포함되어 있는 지 여부이다. 구인 담당자나 책임자의 주목을 끌 수 있는 인상적인 성취, 수상, 성적을 간략히 서술하면 된다. 해법 : 이력서를 짧고 호의적이고 핵심적으로 유지하는 법을 배우고, 그게 가능하지 않다면 이를 효과적으로 우회하는 법을 배우라.  과도한 공유  이력서를 너무 길게 작성한다면 이력서에 너무 많은 정보가 포함되기 마련이다. 오랜 경...

2021.04.20

현장 개발자의 구직 팁··· 기술 테스트 4종 대처법

필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 ‘순항’하는 방법이다. 2003년, 처음으로 기술 테스트를 봤다. 그 결과, LAMP 개발자로 맞춤형 웹사이트를 만드는 ‘지루한’ 일자리를 얻었다. 다행히 얼마 지나지 않아, 이 지루한 일자리에서 다른 일자리로 옮겨갈 수 있었다. 이후 정말 수 많은 기술 테스트를 봤다. 먼저 짚고 넘어가야야 사실이 있다. 사람들은 개발자 채용을 두려워한다는 것이다. CV가 훌륭해도, 많은 경험을 갖고 있어도, 대화를 해서 이성적인 사람인 것을 알고 나서도 겁을 내고 걱정을 한다. 해야 할 일을 못할까 겁내는 것이다. 다시 말해 코딩에 능숙하지 않고, 문제 해결에 능숙하지 않을까 겁내는 것이다. 그래서 이들은 실제 해야 할 일을 해낼 수 있는지 판단할 수 있는 기술 테스트를 고안해 활용하고 있다. (실제 효과 여부는 논외로 둔다.) 테이크 홈 코딩 챌린지, 기술 퀴즈, 화이트보드 챌린지, 기술 인터뷰 등이 가장 많이 사용되는 기법들이다. 지금부터 이런 테스트 각각에 대해 조금 더 자세히 설명하고, 터득한 팁을 공유하겠다. ◆ ‘테이크 홈 코딩 챌린지(Take Home Coding Challenge)’는 개발자가 집에서 완수해야 할 과업(숙제)이다. 통상 문제와 기대사항을 설명한 문서 형태이다. 개발자는 코드를 작성해 제출해야 한다. 그러면 이를 평가한다. 평가자가 개발자와 코드에 대해 대화를 나누는 경우도 있다. 코드에 대한 대화가 코드만큼 중요하다는 사실을 명심해야 한다. 팁: 가장 먼저 ‘테이크 홈 챌린지’가 시간적인 문제라는 점을 고려해야 한다. 명확히 할 부분이 있다. - 도전과제를 제출해야 할 시기. - 해당...

채용 구직 면접 인터뷰 기술 인터뷰 취직

2017.10.24

필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 ‘순항’하는 방법이다. 2003년, 처음으로 기술 테스트를 봤다. 그 결과, LAMP 개발자로 맞춤형 웹사이트를 만드는 ‘지루한’ 일자리를 얻었다. 다행히 얼마 지나지 않아, 이 지루한 일자리에서 다른 일자리로 옮겨갈 수 있었다. 이후 정말 수 많은 기술 테스트를 봤다. 먼저 짚고 넘어가야야 사실이 있다. 사람들은 개발자 채용을 두려워한다는 것이다. CV가 훌륭해도, 많은 경험을 갖고 있어도, 대화를 해서 이성적인 사람인 것을 알고 나서도 겁을 내고 걱정을 한다. 해야 할 일을 못할까 겁내는 것이다. 다시 말해 코딩에 능숙하지 않고, 문제 해결에 능숙하지 않을까 겁내는 것이다. 그래서 이들은 실제 해야 할 일을 해낼 수 있는지 판단할 수 있는 기술 테스트를 고안해 활용하고 있다. (실제 효과 여부는 논외로 둔다.) 테이크 홈 코딩 챌린지, 기술 퀴즈, 화이트보드 챌린지, 기술 인터뷰 등이 가장 많이 사용되는 기법들이다. 지금부터 이런 테스트 각각에 대해 조금 더 자세히 설명하고, 터득한 팁을 공유하겠다. ◆ ‘테이크 홈 코딩 챌린지(Take Home Coding Challenge)’는 개발자가 집에서 완수해야 할 과업(숙제)이다. 통상 문제와 기대사항을 설명한 문서 형태이다. 개발자는 코드를 작성해 제출해야 한다. 그러면 이를 평가한다. 평가자가 개발자와 코드에 대해 대화를 나누는 경우도 있다. 코드에 대한 대화가 코드만큼 중요하다는 사실을 명심해야 한다. 팁: 가장 먼저 ‘테이크 홈 챌린지’가 시간적인 문제라는 점을 고려해야 한다. 명확히 할 부분이 있다. - 도전과제를 제출해야 할 시기. - 해당...

2017.10.24

노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유

이직을 해야 할 필요성이 분명히 보이는 때도 있지만, 확신이 들지 않는 때도 있다. 만일 지금이 새로운 직장을 탐색할 적절한 시기인지 잘 모르겠다면, 아래의 10가지 기준을 참고해 보자. 1) 현재 직장에서는 새로운 것을 배울 수 없다면 일터에서 지식을 넓히고 역량을 단련하고 싶은 건 당신뿐만이 아니다. 리서치 펌 콘 페리 인터네셔널(Korn Ferry International)의 설문조사 결과에 따르면 직장인들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 현재 직장이 자신에게 충분한 배움과 성장의 기회를 주지 못하고 있기 때문이다. 지난 1월 약 2,000여 명의 전문가들을 대상으로 설문을 실시한 결과, 73%가 만일 현재 직장이 자신이 원하는 배움의 기회를 주지 못할 경우 직업 시장을 적극 탐색할 의향이 있다고 답했다. 이 밖에 다른 이유를 이직의 동기로 꼽은 사람은 상대적으로 적었다. 응답자 9%만이 현재 직장이 싫어서, 혹은 자신의 노력을 인정받지 못한다는 이유로 이직을 생각한다고 답했고, ‘연봉이 너무 낮아서’는 5%, ‘상사가 마음에 들지 않아서’라고 답한 이는 4%에 그쳤다. 2) 구직자에게 유리한 IT 인력시장 상황 로버트 하프 테크놀로지(RHT, Robert Half Technology)에 따르면 미국 내 CIO의 16%는 2017년 상반기 자사의 테크놀로지 팀을 확장할 계획이 있다고 답했다. 그리고 69%는 IT 직원 공채를 실시할 예정이었다. 현재 시장은 구직자들에게 유리한 상황인데, 특히 가장 수요가 높은 인력들을 ‘모셔가기’ 위한 기업 리크루팅 매니저들의 경쟁이 치열하다. RHT 설문조사에 응답한 CIO 중 61%는 요즘 인력 시장에서 유능한 인재를 영입하기가 매우 어렵다고 답했다. 3) 프리랜서를 해보고 싶었다면 올 해가 적기 고용의 유연성을 선호하는 기업 입장들 사이에서 비정규 계약직에 대한 수요는 언제나 매우 높다...

직장 채용 HR 이직 인재 구인 취직 일터

2017.03.23

이직을 해야 할 필요성이 분명히 보이는 때도 있지만, 확신이 들지 않는 때도 있다. 만일 지금이 새로운 직장을 탐색할 적절한 시기인지 잘 모르겠다면, 아래의 10가지 기준을 참고해 보자. 1) 현재 직장에서는 새로운 것을 배울 수 없다면 일터에서 지식을 넓히고 역량을 단련하고 싶은 건 당신뿐만이 아니다. 리서치 펌 콘 페리 인터네셔널(Korn Ferry International)의 설문조사 결과에 따르면 직장인들이 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 현재 직장이 자신에게 충분한 배움과 성장의 기회를 주지 못하고 있기 때문이다. 지난 1월 약 2,000여 명의 전문가들을 대상으로 설문을 실시한 결과, 73%가 만일 현재 직장이 자신이 원하는 배움의 기회를 주지 못할 경우 직업 시장을 적극 탐색할 의향이 있다고 답했다. 이 밖에 다른 이유를 이직의 동기로 꼽은 사람은 상대적으로 적었다. 응답자 9%만이 현재 직장이 싫어서, 혹은 자신의 노력을 인정받지 못한다는 이유로 이직을 생각한다고 답했고, ‘연봉이 너무 낮아서’는 5%, ‘상사가 마음에 들지 않아서’라고 답한 이는 4%에 그쳤다. 2) 구직자에게 유리한 IT 인력시장 상황 로버트 하프 테크놀로지(RHT, Robert Half Technology)에 따르면 미국 내 CIO의 16%는 2017년 상반기 자사의 테크놀로지 팀을 확장할 계획이 있다고 답했다. 그리고 69%는 IT 직원 공채를 실시할 예정이었다. 현재 시장은 구직자들에게 유리한 상황인데, 특히 가장 수요가 높은 인력들을 ‘모셔가기’ 위한 기업 리크루팅 매니저들의 경쟁이 치열하다. RHT 설문조사에 응답한 CIO 중 61%는 요즘 인력 시장에서 유능한 인재를 영입하기가 매우 어렵다고 답했다. 3) 프리랜서를 해보고 싶었다면 올 해가 적기 고용의 유연성을 선호하는 기업 입장들 사이에서 비정규 계약직에 대한 수요는 언제나 매우 높다...

2017.03.23

경력을 '험블브래그'하라··· 10가지 팁

겸손은 미덕이다. 하지만 전문가로서의 성취를 입증할 때도 그럴까? 여기 자신의 역량과 경력을 최대한 자연스럽게 자랑하는 방법들에 대해 정리했다. 험블브래그(humblebrag)라는 신조어가 2014년 옥스포드 사전에 등재됐다. ‘은근한 자랑질’을 의미하는 이 단어는 SNS를 통해 이뤄지는 각종 자랑 행위를 비꼬는 뉘앙스를 담고 있다. 하지만 험블브래그가 오히려 필요함에도 불구하고 잘 하지 않는 주제가 있다. 바로 자신의 직업적 성공과 성취다. Image Credit : Getty Images Bank “사람들은 그들의 개인적 삶을 광범위한 사람들과 공유하는걸 편하게 생각하지만 직업적인 문제에 있어서는 조금 부끄러움을 타곤 한다. 그러나 꼭 그래야 할 이유는 없다. 활발히 구직활동을 하건 아니건 자신이 누구인지 무엇을 했는지 다음 희망 경력은 무엇인지 주위의 인맥에 알릴 수 있는 게 중요하다”라고 링크드인의 멤버 마케팅과 커뮤니케이션 선임 디렉터 캐더린 피셔는 말했다. 1만 1,228명의 전세계적 근로자들을 대상으로 5월 9일에서 16일 사이에 진행한 링크드인의 최근 @워크 조사에서 응답자의 53%는 그들이 직업적 성공에 대해 다른 사람과 공유하면 너무 떠벌리는 거 같이 느껴진다고 답했다. 사람들은 승진(단 17%) 소식보다 그들의 건강 이슈(25%), 정치적 견해(23%)를 더욱 많이 공유하고 있었다. 이런 과묵함은 경력에 도움되지 않는다고 피셔는 이야기했다. 만약 내일 바로 꿈의 직장에 지원할 수 있게 된다면 채용 담당자에게 자신이 왜 그 자리에 제격인지, 또는 과거에 무엇을 달성했고 그 성취가 새로운 직장에 어떻게 기여할 수 있는지 명확하게 설명할 수 있어야 한다고 피셔는 강조했다. 먼저 불편한 마음을 극복하라 “어색하고 불편한 감정을 극복해야 한다. 자신의 직업적 자아에 대해 설득력 있으면서도 거자랑 같지 않은 방식으로 이야기하는 방법을 배...

경력 이력서 구직 면접 PR 취직 자랑 험블브래그

2016.08.11

겸손은 미덕이다. 하지만 전문가로서의 성취를 입증할 때도 그럴까? 여기 자신의 역량과 경력을 최대한 자연스럽게 자랑하는 방법들에 대해 정리했다. 험블브래그(humblebrag)라는 신조어가 2014년 옥스포드 사전에 등재됐다. ‘은근한 자랑질’을 의미하는 이 단어는 SNS를 통해 이뤄지는 각종 자랑 행위를 비꼬는 뉘앙스를 담고 있다. 하지만 험블브래그가 오히려 필요함에도 불구하고 잘 하지 않는 주제가 있다. 바로 자신의 직업적 성공과 성취다. Image Credit : Getty Images Bank “사람들은 그들의 개인적 삶을 광범위한 사람들과 공유하는걸 편하게 생각하지만 직업적인 문제에 있어서는 조금 부끄러움을 타곤 한다. 그러나 꼭 그래야 할 이유는 없다. 활발히 구직활동을 하건 아니건 자신이 누구인지 무엇을 했는지 다음 희망 경력은 무엇인지 주위의 인맥에 알릴 수 있는 게 중요하다”라고 링크드인의 멤버 마케팅과 커뮤니케이션 선임 디렉터 캐더린 피셔는 말했다. 1만 1,228명의 전세계적 근로자들을 대상으로 5월 9일에서 16일 사이에 진행한 링크드인의 최근 @워크 조사에서 응답자의 53%는 그들이 직업적 성공에 대해 다른 사람과 공유하면 너무 떠벌리는 거 같이 느껴진다고 답했다. 사람들은 승진(단 17%) 소식보다 그들의 건강 이슈(25%), 정치적 견해(23%)를 더욱 많이 공유하고 있었다. 이런 과묵함은 경력에 도움되지 않는다고 피셔는 이야기했다. 만약 내일 바로 꿈의 직장에 지원할 수 있게 된다면 채용 담당자에게 자신이 왜 그 자리에 제격인지, 또는 과거에 무엇을 달성했고 그 성취가 새로운 직장에 어떻게 기여할 수 있는지 명확하게 설명할 수 있어야 한다고 피셔는 강조했다. 먼저 불편한 마음을 극복하라 “어색하고 불편한 감정을 극복해야 한다. 자신의 직업적 자아에 대해 설득력 있으면서도 거자랑 같지 않은 방식으로 이야기하는 방법을 배...

2016.08.11

IT 분야 취준생을 위한 구직팁 10가지

대학 졸업을 앞둔 이들 다수는 취업을 준비해야 한다. IT 관련 학과를 전공했다면 분명 남 부럽지 않은 커리어를 시작할 수 있지만, 그만큼 많은 경쟁자들과 직면해야 하고 또 나날이 진화해가는 테크놀로지를 계속해서 공부해야 한다. 또 치밀한 계획을 가지고 자신이 가진 스킬을 최대한 연마하며 동시에 직업 시장에서 필요로 하는 툴을 갖추고 있어야 한다. 사실, 구직 그 자체도 일이다. 어느 분야나 그렇듯, IT 분야 구직에 있어서도 준비된 자만이 성공적인 결과를 얻는다. 테크놀로지 분야에서 구직 활동을 하게 될 청년들을 위해, 테크놀로지 직업 시장에서 활동하는 전문가들과 만나 고용주들이 주로 기대하는 구직자란 어떤 사람인지, 그리고 이것을 어떻게 커리어 전략에 적용할 지에 대해 들어봤다. ciokr@idg.co.kr

이력서 취업 구직 면접 인터뷰 취직 신입

2015.05.11

대학 졸업을 앞둔 이들 다수는 취업을 준비해야 한다. IT 관련 학과를 전공했다면 분명 남 부럽지 않은 커리어를 시작할 수 있지만, 그만큼 많은 경쟁자들과 직면해야 하고 또 나날이 진화해가는 테크놀로지를 계속해서 공부해야 한다. 또 치밀한 계획을 가지고 자신이 가진 스킬을 최대한 연마하며 동시에 직업 시장에서 필요로 하는 툴을 갖추고 있어야 한다. 사실, 구직 그 자체도 일이다. 어느 분야나 그렇듯, IT 분야 구직에 있어서도 준비된 자만이 성공적인 결과를 얻는다. 테크놀로지 분야에서 구직 활동을 하게 될 청년들을 위해, 테크놀로지 직업 시장에서 활동하는 전문가들과 만나 고용주들이 주로 기대하는 구직자란 어떤 사람인지, 그리고 이것을 어떻게 커리어 전략에 적용할 지에 대해 들어봤다. ciokr@idg.co.kr

2015.05.11

사물인터넷··· 개발자에게 열리는 '기회의 땅'

사물인터넷 트렌드가 개발자들에게는 어떤 의미를 지닐까? 알맞은 능력만 미리 개발한다면 ‘노다지’가 펼쳐질 것이라는 전망이다. 에반스 데이터(Evans Data Corp)의 디렉터 마이클 라살란은 사물인터넷이 개발자들에게는 일자리 노다지를 약속할 것이며, 풍부한 일거리가 아주 좋은 수당에 생겨날 것으로 기대해도 좋다고 이야기했다. 물론 능력과 경험이 뒷받침한다는 조건 아래서다. 그러나 이미 대부분의 개발자들은 그런 능력과 경력을 조화시키는데 알맞은 길을 가고 있다. 지난 7월 에반스 데이터의 조사에 따르면 개발자들의 17%는 이미 커넥티드 기기를 위한 애플리케이션 작업을 진행 중이었고, 추가적으로 23%는 앞으로 6개월 안에 그런 작업을 시작할 예정이었다. 런던 기반 조사 업체인 비전모바일(VisionMobile)에서 실시한 또 다른 조사에서는 모바일 개발자들의 50% 이상이 사물인터넷 프로젝트와 관련된 작업을 진행하고 있었는데, 대부분 정규 작업 이외의 부수 프로젝트로 진행하고 있었다. 비전모바일은 사물인터넷 애플리케이션 작업중인 수많은 개발자들이 앞으로 5년동안 5배로 증가할 것이라고 예측했다. 개발자로서 당신은 이런 사물인터넷 열기로부터 이득을 볼 수 있는 최적의 상황을 만들어내고 싶을 것이다. 여기 그런 일을 하는데 필요한 능력과 그런 일자리를 찾을 수 있는 곳을 소개한다. 사물인터넷: 능력 라살란에 따르면 칩셋과 배터리 최적화 같은 기법을 포함한 “사물” 기술의 상당수가 모바일 세계에 이미 속한 것들이다. 모바일 분야에서의 능력이과 경험이 중요한 이유다. 비전모바일의 조사에서는 사물인터넷 개발과 공통점이 가장 많은 분야가 스마트 홈 기기, 웨어러블, 소매 산업이라는 점이 드러났다. 모바일 기업들이 그런 분야에 활발히 진출해있기 때문이기도 하다. 예를 들어 스마트 홈 분야에 있어서는 삼성이 초기 시장 선도업체인 스마트씽즈(SmartThi...

경력 개발자 구직 일자리 사물인터넷 IoT 취직

2015.04.21

사물인터넷 트렌드가 개발자들에게는 어떤 의미를 지닐까? 알맞은 능력만 미리 개발한다면 ‘노다지’가 펼쳐질 것이라는 전망이다. 에반스 데이터(Evans Data Corp)의 디렉터 마이클 라살란은 사물인터넷이 개발자들에게는 일자리 노다지를 약속할 것이며, 풍부한 일거리가 아주 좋은 수당에 생겨날 것으로 기대해도 좋다고 이야기했다. 물론 능력과 경험이 뒷받침한다는 조건 아래서다. 그러나 이미 대부분의 개발자들은 그런 능력과 경력을 조화시키는데 알맞은 길을 가고 있다. 지난 7월 에반스 데이터의 조사에 따르면 개발자들의 17%는 이미 커넥티드 기기를 위한 애플리케이션 작업을 진행 중이었고, 추가적으로 23%는 앞으로 6개월 안에 그런 작업을 시작할 예정이었다. 런던 기반 조사 업체인 비전모바일(VisionMobile)에서 실시한 또 다른 조사에서는 모바일 개발자들의 50% 이상이 사물인터넷 프로젝트와 관련된 작업을 진행하고 있었는데, 대부분 정규 작업 이외의 부수 프로젝트로 진행하고 있었다. 비전모바일은 사물인터넷 애플리케이션 작업중인 수많은 개발자들이 앞으로 5년동안 5배로 증가할 것이라고 예측했다. 개발자로서 당신은 이런 사물인터넷 열기로부터 이득을 볼 수 있는 최적의 상황을 만들어내고 싶을 것이다. 여기 그런 일을 하는데 필요한 능력과 그런 일자리를 찾을 수 있는 곳을 소개한다. 사물인터넷: 능력 라살란에 따르면 칩셋과 배터리 최적화 같은 기법을 포함한 “사물” 기술의 상당수가 모바일 세계에 이미 속한 것들이다. 모바일 분야에서의 능력이과 경험이 중요한 이유다. 비전모바일의 조사에서는 사물인터넷 개발과 공통점이 가장 많은 분야가 스마트 홈 기기, 웨어러블, 소매 산업이라는 점이 드러났다. 모바일 기업들이 그런 분야에 활발히 진출해있기 때문이기도 하다. 예를 들어 스마트 홈 분야에 있어서는 삼성이 초기 시장 선도업체인 스마트씽즈(SmartThi...

2015.04.21

'커리어 승부수가 성공하려면?' 신생기업 입사 전 확인할 11가지

신생기업(Startup)에는 저마다 특별하고 자체적인 기업 문화, 다양한 재정지원, 개성이 다른 관리자가 있다. 하지만 "우리는 모두 한 배를 탔다"라는 분위기의 무엇인가가 존재한다. 또 신생기업 특유의 속도감도 있다. 윈터와이만(WinterWyman)의 수석 컨설턴트 빌 오네일은 “초기 단계의 기업들은 자리를 잡은 기업이 제공할 수 없는 매력과 흥분을 제공한다"라고 말했다. 그러나 직장으로서 신생기업에 대한 선호도는 그리 높지 않다. RHT(Robert Half Technology)의 자료에 따르면 직원 10명 중 8명이 신생기업보다는 자리를 잡은 조직의 구조와 안정성을 선호하는 것으로 나타났다. 신생기업 성공담이 자주 들려오기는 하지만 실제로는 실패하는 비율이 더 높다. 여러 통계자료를 보면 평균 실패율은 40-90% 수준이다. 월 스트리트 저널(Wall Street Journal)의 기사에 따르면 신생기업 4개 중 3개가 실패한다. 이런 결과가 시사하는 바는 무엇일까? 자신이 선택한 조직이 살아남을 가능성이 높은지 확인해 보아야 한다는 것이다. 위험과 보상을 파악하는데 참조할 수 있는 다양한 기준이 존재한다. 우리는 신생기업에서의 근무를 고려할 때 무엇을 감안해야 할지에 대해 IT 전문가들에게 물어봤다. 여기 11가지 응답을 추렸다. 1. 설립자가 누구인가? 우선, 구직자들은 무엇보다도 설립자를 조사해야 한다고 오네일이 말했다. 그는 "이전에 성공한 경험이 있는지 파악하고 경력을 면밀히 조사한다"라고 강조했다. 하지만 그는 실패만을 평가의 기준으로 삼을 필요는 없다며 "과거의 실수 때문에 반드시 폄하할 필요는 없다. 성공한 여러 기업가들이 성공할 때까지 여러 번의 실패를 겪었다"라고 덧붙였다. 경영진을 조사하는 방법으로는 구글을 비롯해, 링크드인, 구글플러스, 트위터 등을 살펴볼 만하다. 오네일은 ...

구직 벤처 신생기업 입사 스타트업 취직

2015.01.02

신생기업(Startup)에는 저마다 특별하고 자체적인 기업 문화, 다양한 재정지원, 개성이 다른 관리자가 있다. 하지만 "우리는 모두 한 배를 탔다"라는 분위기의 무엇인가가 존재한다. 또 신생기업 특유의 속도감도 있다. 윈터와이만(WinterWyman)의 수석 컨설턴트 빌 오네일은 “초기 단계의 기업들은 자리를 잡은 기업이 제공할 수 없는 매력과 흥분을 제공한다"라고 말했다. 그러나 직장으로서 신생기업에 대한 선호도는 그리 높지 않다. RHT(Robert Half Technology)의 자료에 따르면 직원 10명 중 8명이 신생기업보다는 자리를 잡은 조직의 구조와 안정성을 선호하는 것으로 나타났다. 신생기업 성공담이 자주 들려오기는 하지만 실제로는 실패하는 비율이 더 높다. 여러 통계자료를 보면 평균 실패율은 40-90% 수준이다. 월 스트리트 저널(Wall Street Journal)의 기사에 따르면 신생기업 4개 중 3개가 실패한다. 이런 결과가 시사하는 바는 무엇일까? 자신이 선택한 조직이 살아남을 가능성이 높은지 확인해 보아야 한다는 것이다. 위험과 보상을 파악하는데 참조할 수 있는 다양한 기준이 존재한다. 우리는 신생기업에서의 근무를 고려할 때 무엇을 감안해야 할지에 대해 IT 전문가들에게 물어봤다. 여기 11가지 응답을 추렸다. 1. 설립자가 누구인가? 우선, 구직자들은 무엇보다도 설립자를 조사해야 한다고 오네일이 말했다. 그는 "이전에 성공한 경험이 있는지 파악하고 경력을 면밀히 조사한다"라고 강조했다. 하지만 그는 실패만을 평가의 기준으로 삼을 필요는 없다며 "과거의 실수 때문에 반드시 폄하할 필요는 없다. 성공한 여러 기업가들이 성공할 때까지 여러 번의 실패를 겪었다"라고 덧붙였다. 경영진을 조사하는 방법으로는 구글을 비롯해, 링크드인, 구글플러스, 트위터 등을 살펴볼 만하다. 오네일은 ...

2015.01.02

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