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구직

대퇴직, 인플레이션, 원격근무 탓? 美 구직 앱 사용 ‘고공행진’

구직자들이 그 어느 때보다 열심히 일자리를 찾고 있는 것으로 보인다. 이는 현재도 진행 중인 대퇴직(Great Retirement)의 결과일 수 있고, 다가오는 경기침체에 대비한 선제적인 움직임일 수도 있다. 앱 데이터 분석업체 앱토피아(Apptopia)에 따르면 상위 7곳의 구인구직 엔진이 2022년 3월부터 거듭 월간 사용률 최고치를 경신하고 있다. 이 회사의 최신 분석 데이터에 의하면 몇 년 동안 부침을 겪은 이후, 지난 1년 동안 수치가 꾸준히 증가했다. 지난 6월 한 달 동안 하루 평균 활성 사용자는 전년 동기 대비 57% 늘어났다. 앱토피아의 콘텐츠 및 커뮤니케이션 부문 이사 아담 블래커는 “올해가 흥미로운 점은 월간 활성 사용자 최고치를 달성하지 않은 달이 없다는 것이다. 신규 사용자가 추가되긴 했지만 이미 앱을 가지고 있는 (기존) 사용자가 큰 역할을 했다고 볼 수 있다. 즉, (기존 사용자의) 참여가 증가했다는 의미다”라고 진단했다. 이어서 그는 “대부분의 구인구직 앱 다운로드 급증은 직원들이 보통 주말에 구직 활동을 하기 때문에 또는 정리해고가 보통 금요일에 이뤄지기 때문에 금요일에 많이 발생한다”라고 덧붙였다.  현재까지 다운로드 및 일일 활성 사용자 기준 상위 3개 앱은 인디드(Indeed), 링크드인(LinkedIn), 집리크루터(ZipRecruiter)다. 집리크루터는 2022년 일일 활성 사용자 수가 37% 증가하면서 가장 빠르게 성장하고 있다. 올해 들어 하루 활동량이 감소한 곳은 몬스터(Monster)와 스낵어잡(Snagajob) 뿐이다(각각 7.3%, 16.5% 감소).   링크드인은 앱토피아가 추적하는 7개 앱 가운데 인앱 구매(IAP)로 수익을 창출하는 유일한 검색 앱이며, 미국 사용자를 대상으로 사상 최고치를 기록했다(지난 1년 동안 157% 증가한 것으로 조사됐다).  이렇게 구직이 증가하고 있긴 하지만, 몇몇 기업은 채용을 검토하지 않거나 혹은 신입직원 채용을 고려하지 않는 것으로 ...

구직 채용 이직 대퇴직 인플레이션 원격근무 IT

2022.06.29

구직자들이 그 어느 때보다 열심히 일자리를 찾고 있는 것으로 보인다. 이는 현재도 진행 중인 대퇴직(Great Retirement)의 결과일 수 있고, 다가오는 경기침체에 대비한 선제적인 움직임일 수도 있다. 앱 데이터 분석업체 앱토피아(Apptopia)에 따르면 상위 7곳의 구인구직 엔진이 2022년 3월부터 거듭 월간 사용률 최고치를 경신하고 있다. 이 회사의 최신 분석 데이터에 의하면 몇 년 동안 부침을 겪은 이후, 지난 1년 동안 수치가 꾸준히 증가했다. 지난 6월 한 달 동안 하루 평균 활성 사용자는 전년 동기 대비 57% 늘어났다. 앱토피아의 콘텐츠 및 커뮤니케이션 부문 이사 아담 블래커는 “올해가 흥미로운 점은 월간 활성 사용자 최고치를 달성하지 않은 달이 없다는 것이다. 신규 사용자가 추가되긴 했지만 이미 앱을 가지고 있는 (기존) 사용자가 큰 역할을 했다고 볼 수 있다. 즉, (기존 사용자의) 참여가 증가했다는 의미다”라고 진단했다. 이어서 그는 “대부분의 구인구직 앱 다운로드 급증은 직원들이 보통 주말에 구직 활동을 하기 때문에 또는 정리해고가 보통 금요일에 이뤄지기 때문에 금요일에 많이 발생한다”라고 덧붙였다.  현재까지 다운로드 및 일일 활성 사용자 기준 상위 3개 앱은 인디드(Indeed), 링크드인(LinkedIn), 집리크루터(ZipRecruiter)다. 집리크루터는 2022년 일일 활성 사용자 수가 37% 증가하면서 가장 빠르게 성장하고 있다. 올해 들어 하루 활동량이 감소한 곳은 몬스터(Monster)와 스낵어잡(Snagajob) 뿐이다(각각 7.3%, 16.5% 감소).   링크드인은 앱토피아가 추적하는 7개 앱 가운데 인앱 구매(IAP)로 수익을 창출하는 유일한 검색 앱이며, 미국 사용자를 대상으로 사상 최고치를 기록했다(지난 1년 동안 157% 증가한 것으로 조사됐다).  이렇게 구직이 증가하고 있긴 하지만, 몇몇 기업은 채용을 검토하지 않거나 혹은 신입직원 채용을 고려하지 않는 것으로 ...

2022.06.29

흔한 이력서 실수 12가지, '그리고 수정 방법'

이력서 작성은 쉽지 않은 작업이다. 이력서를 자주 작성해본 사람이나 기술과 경력에 자신이 있는 사람도 예외가 아니다. 그러나 이 과정을 더 쉽게 만들고 눈에 띄는 이력서를 만들 수 있는 단계들이 있다. 자신의 이력서가 눈길을 끌지 못하고 있다면 아래와 같은 흔한 실수들 가운데 최소한 하나를 범하고 있을 가능성이 높다.    불일치를 간과  시작 일자를 정확히 배열하지 않는 등 사소한 정보들이 고용주 입장에서는 거슬릴 수 있다.  이력서를 검토해 세부 사항이 다른 공적 프로파일과 불일치하지 않음을 확인해야 한다. 예를 들어 링크드인 상의 직무에 대한 특정 일자가 있다면 이력서에도 동일한 일자가 나타나야 한다. 직함도 마찬가지이다. 실제 직함을 사용하고 모든 구인 플랫폼 상에서 동일 직함이 나타나야 한다. 이들 사소한 실수는 고용주로 하여금 이력서나 여타 경력 프로파일이 완전히 진실하지는 않다는 생각을 하게 만들 수 있다.  해법 : 이력서를 보내기 전에 모든 정보가 링크드인 프로파일 및 취업 기록과 일치함을 확인하라.  장황한 서술  이력서의 분량은 1-2쪽으로 유지하라는 것이 일반적인 조언이다. 초급 및 하급 직원의 이력서는 1쪽 정도일 것이지만, 경력이 쌓여가면서 2번째 쪽을 작성해야 할 정도로 중요한 정보가 많아질 것이다. 경험이 많은 IT 전문가라면 시대에 맞지 않은 기술과 경험을 배제한다고 해도, 3쪽 정도를 쉽게 채울 수 있을 것이다.  지나치게 긴 이력서의 기준은 이력서에 적정한 정보 외의 정보가 포함되어 있는 지 여부이다. 구인 담당자나 책임자의 주목을 끌 수 있는 인상적인 성취, 수상, 성적을 간략히 서술하면 된다. 해법 : 이력서를 짧고 호의적이고 핵심적으로 유지하는 법을 배우고, 그게 가능하지 않다면 이를 효과적으로 우회하는 법을 배우라.  과도한 공유  이력서를 너무 길게 작성한다면 이력서에 너무 많은 정보가 포함되기 마련이다. 오랜 경...

이력서 경력 커리어 PR 취업 취직 구직

2021.04.20

이력서 작성은 쉽지 않은 작업이다. 이력서를 자주 작성해본 사람이나 기술과 경력에 자신이 있는 사람도 예외가 아니다. 그러나 이 과정을 더 쉽게 만들고 눈에 띄는 이력서를 만들 수 있는 단계들이 있다. 자신의 이력서가 눈길을 끌지 못하고 있다면 아래와 같은 흔한 실수들 가운데 최소한 하나를 범하고 있을 가능성이 높다.    불일치를 간과  시작 일자를 정확히 배열하지 않는 등 사소한 정보들이 고용주 입장에서는 거슬릴 수 있다.  이력서를 검토해 세부 사항이 다른 공적 프로파일과 불일치하지 않음을 확인해야 한다. 예를 들어 링크드인 상의 직무에 대한 특정 일자가 있다면 이력서에도 동일한 일자가 나타나야 한다. 직함도 마찬가지이다. 실제 직함을 사용하고 모든 구인 플랫폼 상에서 동일 직함이 나타나야 한다. 이들 사소한 실수는 고용주로 하여금 이력서나 여타 경력 프로파일이 완전히 진실하지는 않다는 생각을 하게 만들 수 있다.  해법 : 이력서를 보내기 전에 모든 정보가 링크드인 프로파일 및 취업 기록과 일치함을 확인하라.  장황한 서술  이력서의 분량은 1-2쪽으로 유지하라는 것이 일반적인 조언이다. 초급 및 하급 직원의 이력서는 1쪽 정도일 것이지만, 경력이 쌓여가면서 2번째 쪽을 작성해야 할 정도로 중요한 정보가 많아질 것이다. 경험이 많은 IT 전문가라면 시대에 맞지 않은 기술과 경험을 배제한다고 해도, 3쪽 정도를 쉽게 채울 수 있을 것이다.  지나치게 긴 이력서의 기준은 이력서에 적정한 정보 외의 정보가 포함되어 있는 지 여부이다. 구인 담당자나 책임자의 주목을 끌 수 있는 인상적인 성취, 수상, 성적을 간략히 서술하면 된다. 해법 : 이력서를 짧고 호의적이고 핵심적으로 유지하는 법을 배우고, 그게 가능하지 않다면 이를 효과적으로 우회하는 법을 배우라.  과도한 공유  이력서를 너무 길게 작성한다면 이력서에 너무 많은 정보가 포함되기 마련이다. 오랜 경...

2021.04.20

2021년에도 보안 전문가 수요는 '상승세'··· 핫한 업종과 역량은?

요즘처럼 채용 시장이 얼어붙은 시기에도 보안 전문가에 대한 수요는 여전히 높다. 여기서는 현재 사이버 보안 직종 수요가 가장 뜨거운 업종과 시장을 살펴본다. 또한 고소득 일자리를 얻기 위해서는 무엇이 필요한지도 알아본다.    올해 봄, 미국은 대공황(Great Depression) 이래로 가장 높은 실업률을 기록했다. 정보 보안 전문가도 예외는 아니었다. 물론 의료, 금융서비스, 공공 부문에서 정보 보안 서비스에 대한 니즈가 증가하긴 했다. 하지만 많은 기업이 예산을 동결하거나 삭감하면서 섣불리 채용 계획을 내놓지 못했기 때문이다.  한편 구직에 있어 산업군과 관계없이 중요한 것은 보안 전문가의 경험, 역량, 마인드셋이다. 예일대학교 CISO 폴 리버스에 따르면 특정 툴을 다룰 줄 알거나 기술 경험이 있는 사람을 찾기는 쉬운 편이다. 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 자신의 역량을 활용할 줄 아는 사람을 찾기는 쉽지 않다.  그는 “탁월한 기술적 역량과 수준 높은 정보 보안 지식으로는 충분하지 않다. 어려운 과제에 대한 해결책을 내놓으며 조직의 목표를 성취할 줄 아는 사람이라면 언제나 수요가 높을 것”이라고 강조했다. 보안 전문가 수요가 높은 업종은?  코로나19 여파로 정리해고 바람이 확산되는 가운데 오히려 정보 보안 전문가의 수요가 명백하게 높아진 업종들이 있다. 대표적으로 은행 및 금융서비스다. 팬데믹이 시작된 이래 끊임없는 사이버 공격에 시달렸기 때문이다.  사이버 보안 및 기술 임원 전문 구인 업체인 렌즈너 그룹(Lenzner Group)의 사장 트레이시 렌즈너는 실제로 은행 및 금융서비스 부문이 정보 보안 일자리 급증에 영향을 미쳤다고 진단했다. 그는 “이러한 일자리 대다수가 대형 은행, 기술 대기업, 전문 정보 보안 기업들에 의해 생겨났다. 관련 업계 임원들의 이야기를 종합해본 결과, IT 보안 분야의 채용 수요는 4분기까지 꾸준할 것이며, 2021년 이후에도 큰 상승세를 보일 ...

보안 사이버 보안 보안 전문가 채용 구직 CISO 모바일 보안 네트워크 보안 클라우드 보안 IoT 보안 생체인식 암호화 퀀텀 컴퓨팅 블록체인

2020.07.31

요즘처럼 채용 시장이 얼어붙은 시기에도 보안 전문가에 대한 수요는 여전히 높다. 여기서는 현재 사이버 보안 직종 수요가 가장 뜨거운 업종과 시장을 살펴본다. 또한 고소득 일자리를 얻기 위해서는 무엇이 필요한지도 알아본다.    올해 봄, 미국은 대공황(Great Depression) 이래로 가장 높은 실업률을 기록했다. 정보 보안 전문가도 예외는 아니었다. 물론 의료, 금융서비스, 공공 부문에서 정보 보안 서비스에 대한 니즈가 증가하긴 했다. 하지만 많은 기업이 예산을 동결하거나 삭감하면서 섣불리 채용 계획을 내놓지 못했기 때문이다.  한편 구직에 있어 산업군과 관계없이 중요한 것은 보안 전문가의 경험, 역량, 마인드셋이다. 예일대학교 CISO 폴 리버스에 따르면 특정 툴을 다룰 줄 알거나 기술 경험이 있는 사람을 찾기는 쉬운 편이다. 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 자신의 역량을 활용할 줄 아는 사람을 찾기는 쉽지 않다.  그는 “탁월한 기술적 역량과 수준 높은 정보 보안 지식으로는 충분하지 않다. 어려운 과제에 대한 해결책을 내놓으며 조직의 목표를 성취할 줄 아는 사람이라면 언제나 수요가 높을 것”이라고 강조했다. 보안 전문가 수요가 높은 업종은?  코로나19 여파로 정리해고 바람이 확산되는 가운데 오히려 정보 보안 전문가의 수요가 명백하게 높아진 업종들이 있다. 대표적으로 은행 및 금융서비스다. 팬데믹이 시작된 이래 끊임없는 사이버 공격에 시달렸기 때문이다.  사이버 보안 및 기술 임원 전문 구인 업체인 렌즈너 그룹(Lenzner Group)의 사장 트레이시 렌즈너는 실제로 은행 및 금융서비스 부문이 정보 보안 일자리 급증에 영향을 미쳤다고 진단했다. 그는 “이러한 일자리 대다수가 대형 은행, 기술 대기업, 전문 정보 보안 기업들에 의해 생겨났다. 관련 업계 임원들의 이야기를 종합해본 결과, IT 보안 분야의 채용 수요는 4분기까지 꾸준할 것이며, 2021년 이후에도 큰 상승세를 보일 ...

2020.07.31

MS, “구직에 필요한 디지털 기술을 전 세계 2,500만 명에게 지원할 것”

마이크로소프트가 구직에 필요한 디지털 기술 접근성을 높이는 ‘글로벌 스킬 이니셔티브(Global Skills Initiative)’를 발표했다. 이번 이니셔티브는 ‘누구나 평생교육을 받을 수 있도록 연결된 학습 시스템 구축(System of learning)’이라는 비전을 바탕으로 한다. 마이크로소프트는 올해까지 새로운 직무 수행을 위한 기술을 전 세계 2,500만 명에게 지원하는데 집중하겠다고 밝혔다. 회사에 따르면 링크드인, 깃허브 등 마이크로소프트의 자원들을 결합해 총 3가지 영역(▲데이터 및 분석 ▲교육 과정 및 콘텐츠 접근권 무료 제공 ▲저비용 인증제도 및 무료 구직 툴 제공)에서 이니셔티브가 진행될 예정이다. 이를테면 마이크로소프트는 '링크드인 이코노믹 그래프'에서 산출된 데이터를 활용해 직업에 필요한 스킬, 구직자가 보유한 기술 등을 개인과 기업에 제공한다. 이를 통해 수요가 많은 스킬, 새롭게 떠오르는 직종, 글로벌 채용률 등을 파악할 수 있다. 또한 마이크로소프트는 구직자 지원 프로그램으로 2021년 3월 말까지 직무에 맞는 '링크드인 러닝(LinkedIn Learning)' 과정을 무료 제공한다. 기초적인 디지털 활용 능력부터 기술 직무에 필요한 제품 기반의 고급 스킬 과정까지 광범위하게 제공된다. '마이크로소프트 런(Microsoft Learn)'에서는 심층적인 기술 학습 콘텐츠를 제공한다. 개발자를 희망하는 구직자들은 '깃허브 러닝 랩(GitHub Learning Lab)'을 통해 개인 깃허브 저장소에서 현실적인 프로젝트를 완료함으로써 새롭게 배운 스킬을 연습해 볼 수 있다. 더불어 마이크로소프트는 코로나19로 인해 경제적 부담을 느꼈을 구직자들을 위해 마이크로소프트 공인인증서 시험료를 할인한다. 마이크로소프트 클라우드 플랫폼 애저(Azure), 마이크로소프트 365(Microsoft 365) 등을 포함한 5대 기본 인증 및 8대 롤 베이스 인증 시험을 할인된 가격으로 치를 수 있다. 이 밖에 구직자의 취업 준비를 지원...

마이크로소프트 MS 디지털 기술 구직 채용 리스킬링 팀즈 애저 오피스 365 링크드인 깃허브

2020.07.06

마이크로소프트가 구직에 필요한 디지털 기술 접근성을 높이는 ‘글로벌 스킬 이니셔티브(Global Skills Initiative)’를 발표했다. 이번 이니셔티브는 ‘누구나 평생교육을 받을 수 있도록 연결된 학습 시스템 구축(System of learning)’이라는 비전을 바탕으로 한다. 마이크로소프트는 올해까지 새로운 직무 수행을 위한 기술을 전 세계 2,500만 명에게 지원하는데 집중하겠다고 밝혔다. 회사에 따르면 링크드인, 깃허브 등 마이크로소프트의 자원들을 결합해 총 3가지 영역(▲데이터 및 분석 ▲교육 과정 및 콘텐츠 접근권 무료 제공 ▲저비용 인증제도 및 무료 구직 툴 제공)에서 이니셔티브가 진행될 예정이다. 이를테면 마이크로소프트는 '링크드인 이코노믹 그래프'에서 산출된 데이터를 활용해 직업에 필요한 스킬, 구직자가 보유한 기술 등을 개인과 기업에 제공한다. 이를 통해 수요가 많은 스킬, 새롭게 떠오르는 직종, 글로벌 채용률 등을 파악할 수 있다. 또한 마이크로소프트는 구직자 지원 프로그램으로 2021년 3월 말까지 직무에 맞는 '링크드인 러닝(LinkedIn Learning)' 과정을 무료 제공한다. 기초적인 디지털 활용 능력부터 기술 직무에 필요한 제품 기반의 고급 스킬 과정까지 광범위하게 제공된다. '마이크로소프트 런(Microsoft Learn)'에서는 심층적인 기술 학습 콘텐츠를 제공한다. 개발자를 희망하는 구직자들은 '깃허브 러닝 랩(GitHub Learning Lab)'을 통해 개인 깃허브 저장소에서 현실적인 프로젝트를 완료함으로써 새롭게 배운 스킬을 연습해 볼 수 있다. 더불어 마이크로소프트는 코로나19로 인해 경제적 부담을 느꼈을 구직자들을 위해 마이크로소프트 공인인증서 시험료를 할인한다. 마이크로소프트 클라우드 플랫폼 애저(Azure), 마이크로소프트 365(Microsoft 365) 등을 포함한 5대 기본 인증 및 8대 롤 베이스 인증 시험을 할인된 가격으로 치를 수 있다. 이 밖에 구직자의 취업 준비를 지원...

2020.07.06

'기업 역량의 핵심'··· 우수 개발자 '모셔오는' 채용 팁 5가지

기술력 격차를 논하는 이야기가 나올 때마다 그 논의에 소프트웨어 개발자가 포함될 가능성이 높다. 사실, 기업용 고품질 애플리케이션을 만들고 유지하는 경험자는 가장 수요가 많은 직군에 속한다.  노동시장 활동을 측정하는 주요 연방기관인 미국 노동부의 노동통계국(BLS)은 소프트웨어 개발자 고용률이 2018년부터 2028년까지 21% 성장할 것으로 전망된다고 밝혔다. 노동통계국이 추적하는 모든 직업 평균을 훨씬 웃도는 성장률이다. BLS는 애플리케이션 개발자 고용률이 26% 증가할 것으로 예상되며 시스템 개발자 고용은 10% 증가할 것으로 예상된다고 말한다. 이 보고서에 따르면, 애플리케이션 개발자와 시스템 개발자 모두 성장의 주된 이유는 컴퓨터 소프트웨어 수요가 크게 증가했기 때문이라고 한다. 스마트폰과 태블릿의 응용 애플리케이션 필요성은 향후 몇 년 동안 애플리케이션 소프트웨어 개발자 수요 증가에 도움이 될 것이다. BLS는 시스템 개발자가 소프트웨어 사용 제품 수가 늘어나기 때문에 새로운 커리어라는 기회를 얻게 될 가능성이 크다고 지적한다. 예를 들어, 소비자 가전제품과 다른 제품에 내장되는 애플리케이션의 수는 점점 더 늘고 있다.    사물인터넷(IoT)과 산업 사물인터넷(IIoT)의 급속한 확대 역시 숙련된 개발자의 필요성을 더욱 늘릴 것이 분명하다. 개발자 수요의 증가에 반해, 유능한 인재의 공급이 제한적이라는 점을 고려할 때, 조직은 전문가를 발굴하고 고용하고 유지하는 전략을 수립할 필요가 있다. 소프트웨어 엔지니어링 의존도가 큰 조직에 재능 있는 개발자 부서를 만드는 모범 사례를 모았다.   동기를 유발하는 업무 환경 조성할 것  다른 기술 전문가와 마찬가지로 개발자도 보통 조직과 시장에 실질적인 영향을 미칠 만한 호소력 있고 혁신적인 프로젝트를 제안하는 조직에서 일하고 싶어한다. 학습 및 인재 관리 소프트웨어 업체인 코너스톤 온디맨드(Cornerstone OnDemand)의 CTO 마크 골딘...

채용 개발자 구직

2020.04.02

기술력 격차를 논하는 이야기가 나올 때마다 그 논의에 소프트웨어 개발자가 포함될 가능성이 높다. 사실, 기업용 고품질 애플리케이션을 만들고 유지하는 경험자는 가장 수요가 많은 직군에 속한다.  노동시장 활동을 측정하는 주요 연방기관인 미국 노동부의 노동통계국(BLS)은 소프트웨어 개발자 고용률이 2018년부터 2028년까지 21% 성장할 것으로 전망된다고 밝혔다. 노동통계국이 추적하는 모든 직업 평균을 훨씬 웃도는 성장률이다. BLS는 애플리케이션 개발자 고용률이 26% 증가할 것으로 예상되며 시스템 개발자 고용은 10% 증가할 것으로 예상된다고 말한다. 이 보고서에 따르면, 애플리케이션 개발자와 시스템 개발자 모두 성장의 주된 이유는 컴퓨터 소프트웨어 수요가 크게 증가했기 때문이라고 한다. 스마트폰과 태블릿의 응용 애플리케이션 필요성은 향후 몇 년 동안 애플리케이션 소프트웨어 개발자 수요 증가에 도움이 될 것이다. BLS는 시스템 개발자가 소프트웨어 사용 제품 수가 늘어나기 때문에 새로운 커리어라는 기회를 얻게 될 가능성이 크다고 지적한다. 예를 들어, 소비자 가전제품과 다른 제품에 내장되는 애플리케이션의 수는 점점 더 늘고 있다.    사물인터넷(IoT)과 산업 사물인터넷(IIoT)의 급속한 확대 역시 숙련된 개발자의 필요성을 더욱 늘릴 것이 분명하다. 개발자 수요의 증가에 반해, 유능한 인재의 공급이 제한적이라는 점을 고려할 때, 조직은 전문가를 발굴하고 고용하고 유지하는 전략을 수립할 필요가 있다. 소프트웨어 엔지니어링 의존도가 큰 조직에 재능 있는 개발자 부서를 만드는 모범 사례를 모았다.   동기를 유발하는 업무 환경 조성할 것  다른 기술 전문가와 마찬가지로 개발자도 보통 조직과 시장에 실질적인 영향을 미칠 만한 호소력 있고 혁신적인 프로젝트를 제안하는 조직에서 일하고 싶어한다. 학습 및 인재 관리 소프트웨어 업체인 코너스톤 온디맨드(Cornerstone OnDemand)의 CTO 마크 골딘...

2020.04.02

CIO로 입사 전 물어볼 만한 7가지 질문

새로운 일자리를 찾는 IT리더라면 많은 질문에 답할 준비가 되어야 한다. 하지만 채용 미팅이 끝나기 전에 면접관에게 몇 가지 결정적인 질문을 던지는 것도 좋은 생각이다. 새 IT리더십 역할을 수락하기 전에 고려해야 할 7가지의 질문을 작성해 보았다.     1. 내가 이끌 IT부서가 비즈니스 부문과 파트너로서 혁신과 매출을 견인하게 되는가? IT를 계획 및 기타 비즈니스 중심적인 활동에 참여시키지 않는 기업은 일반적으로 해당 부서를 필연적인 자원 낭비와 다를 바 없는 원가 부문으로 여긴다. 이런 조직은 일반적으로 IT에 연구 및 혁신을 위해 필요한 시간과 예산을 제공할 의지가 적다고 기술 컨설팅 기업 SPR의 CTO 매트 미드가 말했다. 그는 “IT를 비즈니스의 필수적인 부분으로 보는 조직에 있는 것이 중요하다. 조직이 자신과 자신의 부서를 더욱 중요하게 여기면 개인적 그리고 직업적으로 유리해진다”라고 설명했다. 2. 이전의 CIO에게 있어 가장 훌륭했던 점은 무엇이었는가? 면접관이 전임 IT책임자의 어떤 점이 마음에 들었었는지 정의하지 못한다면 적신호일 수 있다. 기술 및 재무활동 조사기업 ON 파트너스의 부사장 조 올슨은 “일정 수준의 현실적인 기대치가 있어야 한다”라고 말했다. 면접관이 앵무새처럼 ‘신뢰성’, ‘지식’, ‘절약’ 등 일련의 단조로운 CIO의 속성만 이야기하면서 ‘리더십’과 ‘혁신’ 등의 더욱 중요한 특성을 누락한다면 조직이 변화에 저항하며 CIO를 단순한 IT관리자 수준으로 보고 있다는 조짐일 수 있다. 올슨은 “(CIO로서) 성공하기 위해서는 광범위한 조직 내 지지자가 필요하다. (이 질문은) 조직 내 IT와 CIO에 대한 편견을 알아보기에 좋은 방법이다”라고 말했다. 3. IT 부문의 장기적 성공을 어떻게 정의하며 전체 성과를 어떻게 측정하는가? 이 질문에 대한 면접관의 답변은 새로운 CIO가 달성하기를 기대하는 목표에 대한 통찰을 제공한다. 레노버의 수석 부사장 겸 글로벌 CIO 아트 후는 “이렇게 질...

CIO 구직 인터뷰 입사 IT 리더 면접관

2019.12.20

새로운 일자리를 찾는 IT리더라면 많은 질문에 답할 준비가 되어야 한다. 하지만 채용 미팅이 끝나기 전에 면접관에게 몇 가지 결정적인 질문을 던지는 것도 좋은 생각이다. 새 IT리더십 역할을 수락하기 전에 고려해야 할 7가지의 질문을 작성해 보았다.     1. 내가 이끌 IT부서가 비즈니스 부문과 파트너로서 혁신과 매출을 견인하게 되는가? IT를 계획 및 기타 비즈니스 중심적인 활동에 참여시키지 않는 기업은 일반적으로 해당 부서를 필연적인 자원 낭비와 다를 바 없는 원가 부문으로 여긴다. 이런 조직은 일반적으로 IT에 연구 및 혁신을 위해 필요한 시간과 예산을 제공할 의지가 적다고 기술 컨설팅 기업 SPR의 CTO 매트 미드가 말했다. 그는 “IT를 비즈니스의 필수적인 부분으로 보는 조직에 있는 것이 중요하다. 조직이 자신과 자신의 부서를 더욱 중요하게 여기면 개인적 그리고 직업적으로 유리해진다”라고 설명했다. 2. 이전의 CIO에게 있어 가장 훌륭했던 점은 무엇이었는가? 면접관이 전임 IT책임자의 어떤 점이 마음에 들었었는지 정의하지 못한다면 적신호일 수 있다. 기술 및 재무활동 조사기업 ON 파트너스의 부사장 조 올슨은 “일정 수준의 현실적인 기대치가 있어야 한다”라고 말했다. 면접관이 앵무새처럼 ‘신뢰성’, ‘지식’, ‘절약’ 등 일련의 단조로운 CIO의 속성만 이야기하면서 ‘리더십’과 ‘혁신’ 등의 더욱 중요한 특성을 누락한다면 조직이 변화에 저항하며 CIO를 단순한 IT관리자 수준으로 보고 있다는 조짐일 수 있다. 올슨은 “(CIO로서) 성공하기 위해서는 광범위한 조직 내 지지자가 필요하다. (이 질문은) 조직 내 IT와 CIO에 대한 편견을 알아보기에 좋은 방법이다”라고 말했다. 3. IT 부문의 장기적 성공을 어떻게 정의하며 전체 성과를 어떻게 측정하는가? 이 질문에 대한 면접관의 답변은 새로운 CIO가 달성하기를 기대하는 목표에 대한 통찰을 제공한다. 레노버의 수석 부사장 겸 글로벌 CIO 아트 후는 “이렇게 질...

2019.12.20

'SQL, 자바, 파이썬...' 2020년 美서 인기 있을 기술력 10선

완벽한 IT일자리를 찾아 안착하는 일은 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 높은 분야에서 적절한 기술력을 갖추면 이직에 유리할 수 있다. 미국 취업전문 사이트 인디드(Indeed)는 2014년에서 2019년까지 구인 광고에 가장 많이 등장한 ‘기술력’을 분석해 2019년 기술 구인 시장을 주도했던 기술력이 무엇이며 2020년 어떤 기술력이 인기 있을지를 소개했다.    인디드의 경제학자 대니얼 컬버트슨은 “사람들이 새로운 일자리를 찾을 때 종종 원하는 일자리와 관련된 최첨단 기술을 설명하는 검색어를 사용한다”라며 "고용주 측에서는 이러한 능력을 갖춘 고도로 전문화된 기술 인력이 수요가 많다"라고 말했다.  인디드는 보고서에서 2014년 9월부터 2019년 9월까지 인디드닷컴(Indeed.com)에 게시된 구인공고를 쿼리하기 위해 500개가 넘는 기술 용어를 사용했다. 컬버트슨은 “2가지 이상의 직무를 요구하는 데 따른 영향을 조사하기 위해 기술력의 변화를 2가지 구성 요소로 쪼갰다. 하나는 직무 내 기술력 포화 상태(예 : 주어진 직무에 파이썬을 추가로 넣은 구인공기 게시물 수 증가)와 달라진 직무 혼합 상태(데이터 과학자같이 파이썬을 사용하는 직무에서 더 많은 기술력을 요구하는 구인공고 게시물 수)로 기술력의 변화를 나눴다. 모든 기술 직종의 데이터 과학자 비율이 현재의 1/3 정도였던 2014년 9월 수준에서 직무 혼합을 유지하는 것은 시간이 지남에 따라 '조정된' 파이썬 추세가 어떻게 진화했는지를 보여준다. 실제로 모든 기술력에 관해 이 과정을 반복했다”라고 설명했다.  이 연구에 따르면 2020년에는 파이썬, 데이터 과학 기술 및 일부 기존 기술을 포함한 특수 프로그래밍 언어가 IT전문가의 성공 티켓임이 밝혀졌다. 2020년에도 구인시장에서 인기 있을 10대 기술력과 이들이 지난 몇 년 동안 수요가 얼마나 달라졌는지를 알아보자.. 1. SQL 2019년 전체 구인공고 게시물에서 언급된 빈도 : 21.9% 20...

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2019.12.09

완벽한 IT일자리를 찾아 안착하는 일은 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 높은 분야에서 적절한 기술력을 갖추면 이직에 유리할 수 있다. 미국 취업전문 사이트 인디드(Indeed)는 2014년에서 2019년까지 구인 광고에 가장 많이 등장한 ‘기술력’을 분석해 2019년 기술 구인 시장을 주도했던 기술력이 무엇이며 2020년 어떤 기술력이 인기 있을지를 소개했다.    인디드의 경제학자 대니얼 컬버트슨은 “사람들이 새로운 일자리를 찾을 때 종종 원하는 일자리와 관련된 최첨단 기술을 설명하는 검색어를 사용한다”라며 "고용주 측에서는 이러한 능력을 갖춘 고도로 전문화된 기술 인력이 수요가 많다"라고 말했다.  인디드는 보고서에서 2014년 9월부터 2019년 9월까지 인디드닷컴(Indeed.com)에 게시된 구인공고를 쿼리하기 위해 500개가 넘는 기술 용어를 사용했다. 컬버트슨은 “2가지 이상의 직무를 요구하는 데 따른 영향을 조사하기 위해 기술력의 변화를 2가지 구성 요소로 쪼갰다. 하나는 직무 내 기술력 포화 상태(예 : 주어진 직무에 파이썬을 추가로 넣은 구인공기 게시물 수 증가)와 달라진 직무 혼합 상태(데이터 과학자같이 파이썬을 사용하는 직무에서 더 많은 기술력을 요구하는 구인공고 게시물 수)로 기술력의 변화를 나눴다. 모든 기술 직종의 데이터 과학자 비율이 현재의 1/3 정도였던 2014년 9월 수준에서 직무 혼합을 유지하는 것은 시간이 지남에 따라 '조정된' 파이썬 추세가 어떻게 진화했는지를 보여준다. 실제로 모든 기술력에 관해 이 과정을 반복했다”라고 설명했다.  이 연구에 따르면 2020년에는 파이썬, 데이터 과학 기술 및 일부 기존 기술을 포함한 특수 프로그래밍 언어가 IT전문가의 성공 티켓임이 밝혀졌다. 2020년에도 구인시장에서 인기 있을 10대 기술력과 이들이 지난 몇 년 동안 수요가 얼마나 달라졌는지를 알아보자.. 1. SQL 2019년 전체 구인공고 게시물에서 언급된 빈도 : 21.9% 20...

2019.12.09

재직 중 구직은 이렇게··· 10가지 팁

직장에 다니면서 새로운 일자리를 찾기란 쉽지 않다. 또 신중해야 한다. 물론 이미 일자리를 갖고 있는 사람이 인력 시장에서는 더 인기 있기 마련이다. 그러나 잘못 행동하면 평판이 훼손되거나, 더한 경우에는 해고를 당할 수도 있다. 직장에 다니고 있는 상태에서 효과적으로 구직 활동을 하는 방법을 소개한다.    현재 다니고 있는 직장에서의 ‘옵션’들을 알아본다 커리어인게이지(CareerEngage)의 제인 매트슨 커리어 관리 컨설턴트에 따르면, 가장 먼저 할 일은 직장을 옮기려는 이유를 곰곰이 생각하고, 지금 직장에서 자신의 상황을 개선할 수 있는 ‘옵션’들을 조사하는 것이다.  이는 자신과 상사 사이의 신뢰 수준이 크게 좌우하는 문제가 될 것이다. 야단법석을 피우거나, 사무실에서 이 사람 저 사람에게 이 문제에 대해 떠들기 시작하면 안 된다.   매트슨은 “회사 내부 사람과 이에 대해 대화를 시작할 수 있지만, 정말 믿는 사람, 신뢰하는 사람과 이런 대화를 해야 한다. 진실하다고 확신할 수 있는 사람이어야 한다. 비밀을 유지하면서 수평이나 수직 이동을 도울 수 있는 사람이어야 한다”라고 말했다.   현재 하고 있는 일에 어떤 불만이 있는지 생각한다. 그리고 어느 정도의 변화가 상황을 개선할 수 있는지 여부를 생각한다. 원격 근무, 며칠 정도의 텔레커뮤니팅(재택 근무)이 상황을 개선할 수 있을까? 다른 부서로 옮길 수 있을까? 현재 하고 있는 일을 더 즐겁게 만들고, 보람되게 만들기 위해 할 수 있는 일은 무엇일까?  로이 웨스트 컴퍼니(The Roy West Companies)의 로이 웨스트 CEO는 이런 질문에 대한 대답이 ‘아니요’이거나, 변화가 선택지가 될 없다면 직장을 옮겨야 한다고 말했다. 웨스트는 “조용히, 그리고 매끄럽게 직장을 옮겨야 한다. 뒤를 돌아봐서도 안 된다. 자신의 성장과 회사, 상사의 성장이 ‘암시적인 약속, 계약’이며, 공동 목표라는 점을 분명히 이해하지 못...

이직 이력서 구직 일자리 퇴사 전직

2019.08.16

직장에 다니면서 새로운 일자리를 찾기란 쉽지 않다. 또 신중해야 한다. 물론 이미 일자리를 갖고 있는 사람이 인력 시장에서는 더 인기 있기 마련이다. 그러나 잘못 행동하면 평판이 훼손되거나, 더한 경우에는 해고를 당할 수도 있다. 직장에 다니고 있는 상태에서 효과적으로 구직 활동을 하는 방법을 소개한다.    현재 다니고 있는 직장에서의 ‘옵션’들을 알아본다 커리어인게이지(CareerEngage)의 제인 매트슨 커리어 관리 컨설턴트에 따르면, 가장 먼저 할 일은 직장을 옮기려는 이유를 곰곰이 생각하고, 지금 직장에서 자신의 상황을 개선할 수 있는 ‘옵션’들을 조사하는 것이다.  이는 자신과 상사 사이의 신뢰 수준이 크게 좌우하는 문제가 될 것이다. 야단법석을 피우거나, 사무실에서 이 사람 저 사람에게 이 문제에 대해 떠들기 시작하면 안 된다.   매트슨은 “회사 내부 사람과 이에 대해 대화를 시작할 수 있지만, 정말 믿는 사람, 신뢰하는 사람과 이런 대화를 해야 한다. 진실하다고 확신할 수 있는 사람이어야 한다. 비밀을 유지하면서 수평이나 수직 이동을 도울 수 있는 사람이어야 한다”라고 말했다.   현재 하고 있는 일에 어떤 불만이 있는지 생각한다. 그리고 어느 정도의 변화가 상황을 개선할 수 있는지 여부를 생각한다. 원격 근무, 며칠 정도의 텔레커뮤니팅(재택 근무)이 상황을 개선할 수 있을까? 다른 부서로 옮길 수 있을까? 현재 하고 있는 일을 더 즐겁게 만들고, 보람되게 만들기 위해 할 수 있는 일은 무엇일까?  로이 웨스트 컴퍼니(The Roy West Companies)의 로이 웨스트 CEO는 이런 질문에 대한 대답이 ‘아니요’이거나, 변화가 선택지가 될 없다면 직장을 옮겨야 한다고 말했다. 웨스트는 “조용히, 그리고 매끄럽게 직장을 옮겨야 한다. 뒤를 돌아봐서도 안 된다. 자신의 성장과 회사, 상사의 성장이 ‘암시적인 약속, 계약’이며, 공동 목표라는 점을 분명히 이해하지 못...

2019.08.16

'인재의 마음을 사는' 인터뷰 팁 5가지

“개인적인 이야기를 너무 많이 하지 말라. 지나치게 공격적이라는 인상을 주지 말라. 그리고 절대로 면접 도중 전화를 확인하지 말라.” 이는 면접 시 응시자에게 해당되는 조언 가운데 일부이다. 그러나 IT 엔지니어 직무를 충원하는 고용주 역시 약간의 요령이 필요할 것이다.  오늘날 IT는 구직자가 주도하는 시장이다. 채용 측도 구직자의 마음을 사기 위해 노력해야 할 부분이 있다. 엔지니어링 책임자는 HR 전문가가 아닌 것이 보통이다. 이들이 면접 시 할 수 있는 일이라고는 누군가가 기술적으로 적합한가를 보는 것이 전부일 수 있다. 무슨 질문을 해야 하고 무슨 질문을 하면 안 되는지를 모르는 경우가 많은 것이다. 이들은 탁월한 책임자일 수 있지만, HR을 이해하지 못하기 때문에 무심코 후보자가 직무를 수락할 수 없게 만드는 어떤 행동 또는 말을 할 수 있다.  여기서는 공급이 부족한 기술 인재 시장에서 면접 담당자들이 기억할 만한 5가지 팁을 제시한다.    1. 말하기 전에 생각하라  미국에서는 직무 응시자에게 물을 수 있고, 물을 수 없는 것에 관한 법률이 존재한다. 대다수는 상당히 잘 알려져 있다. 고용주는 예를 들어 나이와 인종에 대해, 또는 임신 여부에 대해 물을 수 없다. 인력관리협회는 출산일이 언제인지, 언제쯤 출산하는지 같은 애매한 질문을 하지 말라고 조언한다.  그러나 어려운 점은 이러한 질문이 구직자에 대한 다른 질문과 겹칠 수 있다는 점이다. IT 인력 공급 회사인 소스 원(Source One)의 모집 담당자인 앤드류 존스는 IT 전문가가 미래의 직원에게 친근하게 신상을 묻고 싶어하면서 도를 넘어설 수 있다고 지적했다. 이를테면 사람을 별로 좋아하지 않는 응시자라면 아이가 몇 명이나 되는지에 대해 말하는 것을 꺼릴 수 있다.  또 하나의 무해해 보이는 질문은 취미가 무엇인지를 묻는 질문이라고 증강 언어 소프트웨어 회사인 텍스티오(Tectio)의 CE...

채용 구직 면접 인터뷰 구인 질문

2019.06.11

“개인적인 이야기를 너무 많이 하지 말라. 지나치게 공격적이라는 인상을 주지 말라. 그리고 절대로 면접 도중 전화를 확인하지 말라.” 이는 면접 시 응시자에게 해당되는 조언 가운데 일부이다. 그러나 IT 엔지니어 직무를 충원하는 고용주 역시 약간의 요령이 필요할 것이다.  오늘날 IT는 구직자가 주도하는 시장이다. 채용 측도 구직자의 마음을 사기 위해 노력해야 할 부분이 있다. 엔지니어링 책임자는 HR 전문가가 아닌 것이 보통이다. 이들이 면접 시 할 수 있는 일이라고는 누군가가 기술적으로 적합한가를 보는 것이 전부일 수 있다. 무슨 질문을 해야 하고 무슨 질문을 하면 안 되는지를 모르는 경우가 많은 것이다. 이들은 탁월한 책임자일 수 있지만, HR을 이해하지 못하기 때문에 무심코 후보자가 직무를 수락할 수 없게 만드는 어떤 행동 또는 말을 할 수 있다.  여기서는 공급이 부족한 기술 인재 시장에서 면접 담당자들이 기억할 만한 5가지 팁을 제시한다.    1. 말하기 전에 생각하라  미국에서는 직무 응시자에게 물을 수 있고, 물을 수 없는 것에 관한 법률이 존재한다. 대다수는 상당히 잘 알려져 있다. 고용주는 예를 들어 나이와 인종에 대해, 또는 임신 여부에 대해 물을 수 없다. 인력관리협회는 출산일이 언제인지, 언제쯤 출산하는지 같은 애매한 질문을 하지 말라고 조언한다.  그러나 어려운 점은 이러한 질문이 구직자에 대한 다른 질문과 겹칠 수 있다는 점이다. IT 인력 공급 회사인 소스 원(Source One)의 모집 담당자인 앤드류 존스는 IT 전문가가 미래의 직원에게 친근하게 신상을 묻고 싶어하면서 도를 넘어설 수 있다고 지적했다. 이를테면 사람을 별로 좋아하지 않는 응시자라면 아이가 몇 명이나 되는지에 대해 말하는 것을 꺼릴 수 있다.  또 하나의 무해해 보이는 질문은 취미가 무엇인지를 묻는 질문이라고 증강 언어 소프트웨어 회사인 텍스티오(Tectio)의 CE...

2019.06.11

성장을 위한 동반자 '커리어코치'란?

현재의 직장에 흥미가 없거나 구직 활동 시 자신을 차별화하는 것이 어렵다면, 커리어코치(career coach)에게 자문을 구하는 것도 나쁘지는 않다. 커리어코치는 흥미를 유발할만한 직업을 파악하고 이력서를 제대로 작성할 수 있도록 도울 것이다.    골프든 외국어든 무언가를 배우려고 한다면 당신을 끌어줄 코치가 있어야 하지 않나? 직업 경력도 다르지 않다. 경력을 진전시킬만한 기술, 지식, 경험을 습득할 때 조언을 받을 수 있도록 전문가를 이용하는 것이다.   여기서는 커리어코치 경험에서 기대할 수 있는 것을 개략적으로 고찰한다. 아울러 당신의 목표에 부합하는 코치를 찾는 요령도 소개할 것이다.  커리어코치란 무엇인가?  커리어코치는 당신의 잠재력과 성장을 극대화하는 데 도움을 주는 고용 치료사(employment therapist)와 유사하다. 이들은 흔히 이력서 작성, 경력 및 인수인계 계획 수립, 지도 및 동기 부여 등의 분야에서 전문 교육을 받은 사람들이다. 그리고 당신이 가진 최고의 개인적 및 직업적 특징을 파악하고 강화하는 법을 알고 있어서 직업에서 성공하도록 도움을 준다.  커리어코치로 얻는 이점  커리어코치는 여러 면에서 구직자에게 경쟁우위를 줄 수 있다. 이들은 구직자가 고유한 퍼스널 브랜드를 개발해 치열한 시장에서 자신을 차별화하는 데 기여할 수 있다. 구직자가 알려지지 않은 직무들이 있는 ‘은닉된 일자리 시장’을 발굴하는 데 도움을 줄 수 있다. 아울러 인맥 및 개인적 연줄을 활용하는 데에도 도움을 줄 수 있다. 또한 구직자가 이력서, 커버 레터, 엘리베이터 피치 등의 전문적 소통에서 자신의 강점과 열의를 명확히 하고 면접을 연습하여 고용 책임자의 주목을 받을 수 있도록 하는 데 도움을 줄 수 있다.    필라델피아의 JCTC, JCDC, CLC, 공인 커리어코치인 리타 프리드먼은 “열정이 있는 분야가 아니거나 하고 ...

CIO 이직 구직 퍼스널 브랜드 경력개발전문가 커리어코치

2019.06.10

현재의 직장에 흥미가 없거나 구직 활동 시 자신을 차별화하는 것이 어렵다면, 커리어코치(career coach)에게 자문을 구하는 것도 나쁘지는 않다. 커리어코치는 흥미를 유발할만한 직업을 파악하고 이력서를 제대로 작성할 수 있도록 도울 것이다.    골프든 외국어든 무언가를 배우려고 한다면 당신을 끌어줄 코치가 있어야 하지 않나? 직업 경력도 다르지 않다. 경력을 진전시킬만한 기술, 지식, 경험을 습득할 때 조언을 받을 수 있도록 전문가를 이용하는 것이다.   여기서는 커리어코치 경험에서 기대할 수 있는 것을 개략적으로 고찰한다. 아울러 당신의 목표에 부합하는 코치를 찾는 요령도 소개할 것이다.  커리어코치란 무엇인가?  커리어코치는 당신의 잠재력과 성장을 극대화하는 데 도움을 주는 고용 치료사(employment therapist)와 유사하다. 이들은 흔히 이력서 작성, 경력 및 인수인계 계획 수립, 지도 및 동기 부여 등의 분야에서 전문 교육을 받은 사람들이다. 그리고 당신이 가진 최고의 개인적 및 직업적 특징을 파악하고 강화하는 법을 알고 있어서 직업에서 성공하도록 도움을 준다.  커리어코치로 얻는 이점  커리어코치는 여러 면에서 구직자에게 경쟁우위를 줄 수 있다. 이들은 구직자가 고유한 퍼스널 브랜드를 개발해 치열한 시장에서 자신을 차별화하는 데 기여할 수 있다. 구직자가 알려지지 않은 직무들이 있는 ‘은닉된 일자리 시장’을 발굴하는 데 도움을 줄 수 있다. 아울러 인맥 및 개인적 연줄을 활용하는 데에도 도움을 줄 수 있다. 또한 구직자가 이력서, 커버 레터, 엘리베이터 피치 등의 전문적 소통에서 자신의 강점과 열의를 명확히 하고 면접을 연습하여 고용 책임자의 주목을 받을 수 있도록 하는 데 도움을 줄 수 있다.    필라델피아의 JCTC, JCDC, CLC, 공인 커리어코치인 리타 프리드먼은 “열정이 있는 분야가 아니거나 하고 ...

2019.06.10

채용하기가 별따기··· IT 분야 극’핫’직업 9선

IT 구인난이 이어지고 있다. 또 새로운 기술이 나타나고 지속적으로 진화함에 따라 채용담당자들이 원하는 인재상을 제대로 기술하기도 어려운 요즘이다.  컴티아(CompTIA)의 보고서에 따르면 IT에서 현재 가장 각광받는 직업군은 여러 소프트웨어 직책들, IT 지원 전문가 및 시스템 엔지니어 순이다. 그 뒤를 바짝 쫓으며 무섭게 성장하는 직군은 사이버보안 관련 직업들과 신흥 기술을 기반으로 하는 일자리다. 우리는 채용담당자, 경영진 및 IT전문가들에게 연락하여 앞으로 가장 유망하다고 보는 직군을 물어보았다. 적어도 당분간 안정성과 꾸준한 성장을 제공할 것이 확실시되는 직종들을 살펴본다.   멀티클라우드 인티그레이터(Multi-cloud integrator) 센수(Sensu)의 공동 설립자 겸 CEO인 칼렙 헤일리는 멀티 클라우드 환경을 채택하는 기업들이 인티그레이터의 역할을 변화시키고 있다고 강조했다.  “통합하지 않으면 시스템들은 느슨하게 연결된 채로만 남아있는다. 통합이 요구되는 환경이 날이 갈수록 더 복잡해지고 있다. 올바른 기술과 경험을 갖춘 헌신적인 사람들이 기업에 필요하다는 것을 의미한다"고 헤일리는 말했다.  그는 이어 "클라우드 네이티브 사상을 주도하는 사람들조차도 모든 문제를 해결해주는 마법의 총알이 존재하지 않는다는 것을 인정할 것이다. 여전히 올바른 작업을 위해서는 적합한 툴을 사용해야 하며, 이러한 툴은 점점 더 많은 클라우드 기술을 사용하고 있다. 일반적으로 이들 기술은 둘 이상의 클라우드 플랫폼 또는 제공업체에서 개발되어 활용되기 때문에 이들 모두를 결합할 수 있는 클라우드 인티그레이터에 대하 수요가 늘고 있다"라고 덧붙였다. 데이터 과학자 및 데이터 엔지니어(Data scientist and data engineer) 데이터 과학과 머신러닝의 성장이 새로운 직종 수요를 일으키고 있다. 톱탈(Toptal)의 인재 운영 담당 부사장인 알바로 올리베이라...

채용 이직 구직 구인 일자리 유망 직종

2019.05.08

IT 구인난이 이어지고 있다. 또 새로운 기술이 나타나고 지속적으로 진화함에 따라 채용담당자들이 원하는 인재상을 제대로 기술하기도 어려운 요즘이다.  컴티아(CompTIA)의 보고서에 따르면 IT에서 현재 가장 각광받는 직업군은 여러 소프트웨어 직책들, IT 지원 전문가 및 시스템 엔지니어 순이다. 그 뒤를 바짝 쫓으며 무섭게 성장하는 직군은 사이버보안 관련 직업들과 신흥 기술을 기반으로 하는 일자리다. 우리는 채용담당자, 경영진 및 IT전문가들에게 연락하여 앞으로 가장 유망하다고 보는 직군을 물어보았다. 적어도 당분간 안정성과 꾸준한 성장을 제공할 것이 확실시되는 직종들을 살펴본다.   멀티클라우드 인티그레이터(Multi-cloud integrator) 센수(Sensu)의 공동 설립자 겸 CEO인 칼렙 헤일리는 멀티 클라우드 환경을 채택하는 기업들이 인티그레이터의 역할을 변화시키고 있다고 강조했다.  “통합하지 않으면 시스템들은 느슨하게 연결된 채로만 남아있는다. 통합이 요구되는 환경이 날이 갈수록 더 복잡해지고 있다. 올바른 기술과 경험을 갖춘 헌신적인 사람들이 기업에 필요하다는 것을 의미한다"고 헤일리는 말했다.  그는 이어 "클라우드 네이티브 사상을 주도하는 사람들조차도 모든 문제를 해결해주는 마법의 총알이 존재하지 않는다는 것을 인정할 것이다. 여전히 올바른 작업을 위해서는 적합한 툴을 사용해야 하며, 이러한 툴은 점점 더 많은 클라우드 기술을 사용하고 있다. 일반적으로 이들 기술은 둘 이상의 클라우드 플랫폼 또는 제공업체에서 개발되어 활용되기 때문에 이들 모두를 결합할 수 있는 클라우드 인티그레이터에 대하 수요가 늘고 있다"라고 덧붙였다. 데이터 과학자 및 데이터 엔지니어(Data scientist and data engineer) 데이터 과학과 머신러닝의 성장이 새로운 직종 수요를 일으키고 있다. 톱탈(Toptal)의 인재 운영 담당 부사장인 알바로 올리베이라...

2019.05.08

블록체인 엔지니어 수요 '고공행진'

새로운 취업 보고서에 따르면 과거 어느 때보다 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어 수요가 높으며 지난해에는 이 일자리 수가 5배 이상 증가했다. 구직 사이트인 하이어드(Hired)의 새로운 보고서에 따르면 작년에 블록체인 개발 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 517% 증가했다. 하이어드는 소프트웨어 엔지니어링 직종에 관한 최초의 분석에서 거의 모든 글로벌 지역에서 블록체인 개발 기술이 상위 3개 직종으로 꼽힌다는 점을 발견했다. 블록체인 엔지니어는 보안 엔지니어와 임베디드 엔지니어가 뒤를 이었으며, 각각 132%와 76%의 성장률을 기록했다.     하이어드의 CEO인 메월 파텔은 블록체인 기술 수요 증가가 급격한 성장세를 보였으며 지금까지 보았던 모든 것을 뒤집어 놓았다고 밝혔다. "그것은 엄청난 성장이다"고 파텔은 말했다. 샌프란시스코에 본사를 둔 하이어드는 웹 사이트를 사용하는 1만 개 이상의 회사에서 10만 명이 넘는 구직자들의 이력서와 취업 정보를 수집했다. 이 보고서에 따르면, 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 개발자들의 임금은 미국에서 15만 7,000달러에 이른다. 파텔은 미국 이외의 국가에서는 임금이 크게 떨어지지만 소프트웨어 엔지니어들의 임금이 다른 지역에서는 낮기 때문으로 분석했다.   예를 들어, 런던에서는 블록체인 개발 기술을 보유한 소프트웨어 엔지니어가 최대 9만 달러를 벌어들이다. 토론토에서는 7만 5,000달러를 벌어들이다. 그리고 하이어드의 보고서에 따르면 파리에서는 6만 7,000달러다.  하이어드의 데이터는 최근 다른 일자리 보고서와 크게 다르지 않았다. 지난 12월 취업 시장 조사 업체인 버닝 글래스 테크놀로지(Burning Glass Technologies)는 지난 1년 동안 블록체인 개발자 채용이 316% 증가해 미국에서만 1만 2,006개의 일자리가 창출되었다고 보고했다. 버닝 글래스 테크놀로지에 따르면 미국에서 블록체인 기술을 필요...

취업 컨센시스 이더리움 재단 블록체인 엔지니어 블록앱스 버닝 글래스 테크놀로지 링크드인의 2018년 보고서 Hyperledger Ethereum Foundation Consensys Blockapps 하이퍼레저 링크드인 급여 구인 연봉 구직 임금 하이어드

2019.03.04

새로운 취업 보고서에 따르면 과거 어느 때보다 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어 수요가 높으며 지난해에는 이 일자리 수가 5배 이상 증가했다. 구직 사이트인 하이어드(Hired)의 새로운 보고서에 따르면 작년에 블록체인 개발 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 517% 증가했다. 하이어드는 소프트웨어 엔지니어링 직종에 관한 최초의 분석에서 거의 모든 글로벌 지역에서 블록체인 개발 기술이 상위 3개 직종으로 꼽힌다는 점을 발견했다. 블록체인 엔지니어는 보안 엔지니어와 임베디드 엔지니어가 뒤를 이었으며, 각각 132%와 76%의 성장률을 기록했다.     하이어드의 CEO인 메월 파텔은 블록체인 기술 수요 증가가 급격한 성장세를 보였으며 지금까지 보았던 모든 것을 뒤집어 놓았다고 밝혔다. "그것은 엄청난 성장이다"고 파텔은 말했다. 샌프란시스코에 본사를 둔 하이어드는 웹 사이트를 사용하는 1만 개 이상의 회사에서 10만 명이 넘는 구직자들의 이력서와 취업 정보를 수집했다. 이 보고서에 따르면, 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 개발자들의 임금은 미국에서 15만 7,000달러에 이른다. 파텔은 미국 이외의 국가에서는 임금이 크게 떨어지지만 소프트웨어 엔지니어들의 임금이 다른 지역에서는 낮기 때문으로 분석했다.   예를 들어, 런던에서는 블록체인 개발 기술을 보유한 소프트웨어 엔지니어가 최대 9만 달러를 벌어들이다. 토론토에서는 7만 5,000달러를 벌어들이다. 그리고 하이어드의 보고서에 따르면 파리에서는 6만 7,000달러다.  하이어드의 데이터는 최근 다른 일자리 보고서와 크게 다르지 않았다. 지난 12월 취업 시장 조사 업체인 버닝 글래스 테크놀로지(Burning Glass Technologies)는 지난 1년 동안 블록체인 개발자 채용이 316% 증가해 미국에서만 1만 2,006개의 일자리가 창출되었다고 보고했다. 버닝 글래스 테크놀로지에 따르면 미국에서 블록체인 기술을 필요...

2019.03.04

지금 美 IT구인공고 인기 검색어 증가 1위는 '쿠버네티스'

완벽한 IT일자리를 찾는 것은 쉬운 일이 아니지만 특히 수요가 많은 일자리의 경우 특정 기술력을 찾는 IT구인공고는 원활하게 이뤄질 수 있다. 취업 검색 플랫폼이 실제로 2019년 기술직을 검색할 때 구직자가 가장 많이 사용한 용어를 분석해 지난해와 비교했을 때 몇 가지 중요한 변화를 발견했다.  인디드 이코노미스트 다니엘 컬버트슨은 "새로운 일자리를 찾을 때 사람들은 원하는 일과 관련한 최첨단 기술을 설명하는 검색어를 자주 사용한다"고 밝혔다. 컬버트슨은 "고용주 측에서는 이러한 숙련도를 갖춘 고도로 전문화된 기술 인재 수요가 높을 전망이다"고 덧붙였다.  특히 실제로 381개의 기술 직종 중 하나를 검색어로 사용하여 게시물을 클릭한다는 점을 고려해 2018년 11월 1일까지 3개월 동안 전년 대비 검색량을 추적했다. 이 조사에서 오픈소스 툴, 클라우드 컴퓨팅 기술, PHP 기반 툴, 일부 기존 기술을 포함한 전문 프로그래밍 언어는 2019년 IT전문가에게도 인기를 끌고 있다. ciokr@idg.co.kr

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2019.01.16

완벽한 IT일자리를 찾는 것은 쉬운 일이 아니지만 특히 수요가 많은 일자리의 경우 특정 기술력을 찾는 IT구인공고는 원활하게 이뤄질 수 있다. 취업 검색 플랫폼이 실제로 2019년 기술직을 검색할 때 구직자가 가장 많이 사용한 용어를 분석해 지난해와 비교했을 때 몇 가지 중요한 변화를 발견했다.  인디드 이코노미스트 다니엘 컬버트슨은 "새로운 일자리를 찾을 때 사람들은 원하는 일과 관련한 최첨단 기술을 설명하는 검색어를 자주 사용한다"고 밝혔다. 컬버트슨은 "고용주 측에서는 이러한 숙련도를 갖춘 고도로 전문화된 기술 인재 수요가 높을 전망이다"고 덧붙였다.  특히 실제로 381개의 기술 직종 중 하나를 검색어로 사용하여 게시물을 클릭한다는 점을 고려해 2018년 11월 1일까지 3개월 동안 전년 대비 검색량을 추적했다. 이 조사에서 오픈소스 툴, 클라우드 컴퓨팅 기술, PHP 기반 툴, 일부 기존 기술을 포함한 전문 프로그래밍 언어는 2019년 IT전문가에게도 인기를 끌고 있다. ciokr@idg.co.kr

2019.01.16

"블록체인 역량에의 관심 급감" 인디드닷컴

구인구직 사이트 인디드닷컴에 따르면 블록체인 전문가에 대한 보수가 하락했다. 비트코인을 비롯한 여타 암호화폐의 가치가 하락했기 때문으로 풀이된다. 지난 16일 공개된 인디드닷컴의 데이터에 따르면 비트코인 가격이 떨어지면서 비트코인, 블록체인 및 암호 해독과 관련된 역할에 대한 관심이 하락했다. 지난 16일 비트코인은 2018년 최저점인 5,500달러까지 떨어졌다. 인디드닷컴 측은 2017년 10월부터 2018 년 10월까지 비트코인, 블록체인 및 암호 해독과 관련된 직무에 대해 구직자들의 관심은 3.06% 감소한 반면 고용주들의 관심은 25.49% 증가했다고 전했다. 고용주들의 관심이 크게 늘어난 것으로 보이기는 하지만 작년 데이터와 비교하면 이야기가 달라진다. 2016년 10월에서 2017년 10월까지의 데이터에서는 구직자의 관심이 481.61%, 고용주들의 관심이 325% 증가했던 바 있다. 파란색은 구직자의 검색, 붉은 색은 고용주의 검색을 의미한다. 그러나 줄어든 관심에도 불구하고 이 역량을 보유한 이들에 대한 수요는 여전히 강력한 수준이다. 정기적으로 급여 조사를 수행하는 경영 컨설팅 회사인 잔코 어쏘시에이츠에 따르면, 블록체인 개발자 급여는 17만 5,000달러에 이른다. . 잔코의 빅터 자눌라티스 CEO는 "블록체인 역량에 대한 수요가 여전히 많다. 상당 부분은 대규모 소매 업종에 의해 발생하고 있다"라고 말했다. 한편 지난 11월 초에도 블록체인 및 비트코인에 대한 열풍이 끝나가고 있으며, 기술 임원들이 암호화폐와 관련된 용어를 실적발표회에서 언급하지 않는 경향이 나타나고 있다는 보도가 있었던 바 있다.  ciokr@idg.co.kr 

채용 구직 구인 인디드닷컴 블록체인 개발자 암호화폐 개발자

2018.11.20

구인구직 사이트 인디드닷컴에 따르면 블록체인 전문가에 대한 보수가 하락했다. 비트코인을 비롯한 여타 암호화폐의 가치가 하락했기 때문으로 풀이된다. 지난 16일 공개된 인디드닷컴의 데이터에 따르면 비트코인 가격이 떨어지면서 비트코인, 블록체인 및 암호 해독과 관련된 역할에 대한 관심이 하락했다. 지난 16일 비트코인은 2018년 최저점인 5,500달러까지 떨어졌다. 인디드닷컴 측은 2017년 10월부터 2018 년 10월까지 비트코인, 블록체인 및 암호 해독과 관련된 직무에 대해 구직자들의 관심은 3.06% 감소한 반면 고용주들의 관심은 25.49% 증가했다고 전했다. 고용주들의 관심이 크게 늘어난 것으로 보이기는 하지만 작년 데이터와 비교하면 이야기가 달라진다. 2016년 10월에서 2017년 10월까지의 데이터에서는 구직자의 관심이 481.61%, 고용주들의 관심이 325% 증가했던 바 있다. 파란색은 구직자의 검색, 붉은 색은 고용주의 검색을 의미한다. 그러나 줄어든 관심에도 불구하고 이 역량을 보유한 이들에 대한 수요는 여전히 강력한 수준이다. 정기적으로 급여 조사를 수행하는 경영 컨설팅 회사인 잔코 어쏘시에이츠에 따르면, 블록체인 개발자 급여는 17만 5,000달러에 이른다. . 잔코의 빅터 자눌라티스 CEO는 "블록체인 역량에 대한 수요가 여전히 많다. 상당 부분은 대규모 소매 업종에 의해 발생하고 있다"라고 말했다. 한편 지난 11월 초에도 블록체인 및 비트코인에 대한 열풍이 끝나가고 있으며, 기술 임원들이 암호화폐와 관련된 용어를 실적발표회에서 언급하지 않는 경향이 나타나고 있다는 보도가 있었던 바 있다.  ciokr@idg.co.kr 

2018.11.20

구직 중인 개발자에 도움 되는 이력서 작성 팁

이력서를 쓰거나 온라인 지원서를 작성하는 일은 세심한 주의를 기울여야 하는 작업이 될 수 있다. 개발자는 자신의 경험과 기술이 얼마나 인상적인지에 관계없이 작성하는 과정에서 중요한 무언가를 놓칠 수도 있다. 업무의 세계(특히 기술의 세계)가 끊임없이 진화하는 현대 사회에서는 성공을 위해 자기 자신을 홍보하는 것이 중요하다. 이력서에서 자신의 기술, 자격증, 경험은 중요하지만 전반적인 구조나 레이아웃, 언어 사용, 발성 등 발표 역량도 중요하다. 구인구직 활동은 다른 개발자나 CTO뿐 아니라 많은 HR 전문가도 관여하는 일이라는 것을 명심해야 한다. HR 팀은 다른 관점에서 역할과 회사에 대한 지원자의 적합성을 평가하고 지원자의 역량과 문화적 적합성 여부를 고려한다. 다음은 몽고DB의 개발자 애드버커시 담당 이사인 조 드럼굴이 전하는 개발자 구직에 효과적인 이력서 작성 팁이다. 1. 지원하고자 하는 회사에 관해 알아보라 드럼굴은 개발자가 취업 활동을 할 때 가장 큰 어려움은 직업에 대한 야심과 일치하는 역할을 찾는 것이라고 믿고 있다. 이를 극복하기 위해 개발자는 자신이 지원하는 회사를 철저히 조사해야 한다. 드럼굴은 "현대 기업들은 어마어마하게 많은 디지털 족적을 남기고 있으며 링크드인, 글래스도어(Glassdoor) 등 기타 타사 정보를 활용해 지원하기 전에 해당 기업에 관해 알아볼 수 있다"고 이야기했다. 다양한 역할과 회사에 관한 정보를 읽고 나서 가장 많이 찾는 기술과 속성에 대해 명확한 아이디어를 얻게 되며, 좀더 효과적인 방식으로 이력서를 작성하는 데 도움이 될 가능성이 커진다. 2. 튀는 인재가 되라 드럼굴에 따르면, 기술 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 후보자는 비슷한 자격과 경력을 가진 사람들 사이에서 눈에 띈다. 그는 개발자가 행사와 모임에 참석하고 동료와 상호작용할 것을 권했다. 상호 학습에 열심히 참여하는 것이 중요하다. 드럼굴은 "오픈소스 기부와 기타 커뮤니티 참여...

자격증 링크드인 몽고DB 글래스도어 구인 구직 고용 이력서 채용 CV

2018.08.20

이력서를 쓰거나 온라인 지원서를 작성하는 일은 세심한 주의를 기울여야 하는 작업이 될 수 있다. 개발자는 자신의 경험과 기술이 얼마나 인상적인지에 관계없이 작성하는 과정에서 중요한 무언가를 놓칠 수도 있다. 업무의 세계(특히 기술의 세계)가 끊임없이 진화하는 현대 사회에서는 성공을 위해 자기 자신을 홍보하는 것이 중요하다. 이력서에서 자신의 기술, 자격증, 경험은 중요하지만 전반적인 구조나 레이아웃, 언어 사용, 발성 등 발표 역량도 중요하다. 구인구직 활동은 다른 개발자나 CTO뿐 아니라 많은 HR 전문가도 관여하는 일이라는 것을 명심해야 한다. HR 팀은 다른 관점에서 역할과 회사에 대한 지원자의 적합성을 평가하고 지원자의 역량과 문화적 적합성 여부를 고려한다. 다음은 몽고DB의 개발자 애드버커시 담당 이사인 조 드럼굴이 전하는 개발자 구직에 효과적인 이력서 작성 팁이다. 1. 지원하고자 하는 회사에 관해 알아보라 드럼굴은 개발자가 취업 활동을 할 때 가장 큰 어려움은 직업에 대한 야심과 일치하는 역할을 찾는 것이라고 믿고 있다. 이를 극복하기 위해 개발자는 자신이 지원하는 회사를 철저히 조사해야 한다. 드럼굴은 "현대 기업들은 어마어마하게 많은 디지털 족적을 남기고 있으며 링크드인, 글래스도어(Glassdoor) 등 기타 타사 정보를 활용해 지원하기 전에 해당 기업에 관해 알아볼 수 있다"고 이야기했다. 다양한 역할과 회사에 관한 정보를 읽고 나서 가장 많이 찾는 기술과 속성에 대해 명확한 아이디어를 얻게 되며, 좀더 효과적인 방식으로 이력서를 작성하는 데 도움이 될 가능성이 커진다. 2. 튀는 인재가 되라 드럼굴에 따르면, 기술 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 후보자는 비슷한 자격과 경력을 가진 사람들 사이에서 눈에 띈다. 그는 개발자가 행사와 모임에 참석하고 동료와 상호작용할 것을 권했다. 상호 학습에 열심히 참여하는 것이 중요하다. 드럼굴은 "오픈소스 기부와 기타 커뮤니티 참여...

2018.08.20

'링크드인 대신 쓸만하다' IT전문가용 SNS 10선

전문가 네트워크는 비즈니스 전문가가 관계를 맺고 유지 관리하며 정보를 공유하고 심지어 다음 직장을 찾는 데 도움을 얻을 수 있도록 설계됐다. 독창적인 기술자부터 잘 나가는 CIO까지 IT전문가의 요구를 충족시키는 커뮤니티가 있다. 온라인 커뮤니티에 가입하면 무료 온라인 정보부터 업계 관련 뉴스 공유 포럼까지 다양한 혜택을 누릴 수 있다. 일부 사이트는 중소기업 및 대기업 고객을 대상으로 하고 있지만 일부 사이트는 독자 여러분에게 잘 맞을 수도 있다. 전문가 네트워크로 알려진 링크드인 이외에 10개 SNS를 소개한다. 1. 스파이스웍스 스파이스웍스(Spiceworks)는 IT전문가를 위해 특별히 고안된 대규모 커뮤니티다. 2006년에 서비스를 시작한 스파이스웍스는 자료 공유, 공동 작업, IT 조언을 위한 공간을 제공한다. 링크드인 및 이와 유사한 사이트와 달리 스파이스웍스 사용자는 IT 관련 제품과 서비스를 구매할 수 있는 시장에 접근할 수 있다. 이 커뮤니티는 매우 활발하고 질의응답이 거의 즉시 이뤄진다. 2. 데이터닷컴 2010년 4월 세일즈포스가 인수한 데이터닷컴(Data.com)은 B2B 의사 결정권자를 위한 전문 네트워크다. 세일즈포스는 데이터닷컴이 광범위한 비즈니스 및 산업 디렉토리, 연락처 목록, 회사 포트폴리오를 보유한 경력직 전문가에게 적합하다고 주장하지만 이 전문 네트워크는 CIO, CTO, CDO 같은 간부급 IT관리자에게 가장 적합할 것이다. 데이터닷컴은 전문가를 연결해 주고 공동 작업하며 업계 베스트 프랙티스에 관해 논의할 수 있는 커뮤니티 중심의 '더 코너(The Corner)' 포럼을 제공한다. 3. 비비 2014년에 설립된 비비(beBee)는 지식과 이익을 공유하고 광범위한 일자리 창출을 제공하는 전문가 네트워크다. 링크드인과 마찬가지로 비비도 토론 그룹이나 '하이브'를 제공한다. 비비는 종종 링크드인 경쟁자로 여겨지므로, 충족되지 않은 링크드인 사용자를 ...

세일즈포스 오퍼튜니티 AITP 밋업 XING beBee 비비 데이터닷컴 링크드인 전문가 커뮤니티 소셜 네트워크 스파이스웍스 구직 이직 셰이퍼

2018.07.25

전문가 네트워크는 비즈니스 전문가가 관계를 맺고 유지 관리하며 정보를 공유하고 심지어 다음 직장을 찾는 데 도움을 얻을 수 있도록 설계됐다. 독창적인 기술자부터 잘 나가는 CIO까지 IT전문가의 요구를 충족시키는 커뮤니티가 있다. 온라인 커뮤니티에 가입하면 무료 온라인 정보부터 업계 관련 뉴스 공유 포럼까지 다양한 혜택을 누릴 수 있다. 일부 사이트는 중소기업 및 대기업 고객을 대상으로 하고 있지만 일부 사이트는 독자 여러분에게 잘 맞을 수도 있다. 전문가 네트워크로 알려진 링크드인 이외에 10개 SNS를 소개한다. 1. 스파이스웍스 스파이스웍스(Spiceworks)는 IT전문가를 위해 특별히 고안된 대규모 커뮤니티다. 2006년에 서비스를 시작한 스파이스웍스는 자료 공유, 공동 작업, IT 조언을 위한 공간을 제공한다. 링크드인 및 이와 유사한 사이트와 달리 스파이스웍스 사용자는 IT 관련 제품과 서비스를 구매할 수 있는 시장에 접근할 수 있다. 이 커뮤니티는 매우 활발하고 질의응답이 거의 즉시 이뤄진다. 2. 데이터닷컴 2010년 4월 세일즈포스가 인수한 데이터닷컴(Data.com)은 B2B 의사 결정권자를 위한 전문 네트워크다. 세일즈포스는 데이터닷컴이 광범위한 비즈니스 및 산업 디렉토리, 연락처 목록, 회사 포트폴리오를 보유한 경력직 전문가에게 적합하다고 주장하지만 이 전문 네트워크는 CIO, CTO, CDO 같은 간부급 IT관리자에게 가장 적합할 것이다. 데이터닷컴은 전문가를 연결해 주고 공동 작업하며 업계 베스트 프랙티스에 관해 논의할 수 있는 커뮤니티 중심의 '더 코너(The Corner)' 포럼을 제공한다. 3. 비비 2014년에 설립된 비비(beBee)는 지식과 이익을 공유하고 광범위한 일자리 창출을 제공하는 전문가 네트워크다. 링크드인과 마찬가지로 비비도 토론 그룹이나 '하이브'를 제공한다. 비비는 종종 링크드인 경쟁자로 여겨지므로, 충족되지 않은 링크드인 사용자를 ...

2018.07.25

'새 직장'을 모색해야할 때··· 10가지 신호

‘변화’는 어려운 길이지만 때로는 가장 나은 해답이기도 하다. 여기 현재를 정리하고 새로운 기회를 찾아나서야 할 시기를 식별하는 방법을 정리했다. 막다른 길을 만나 두려운가? 이 경우, 아마 다음에 무엇을 해야 할지 고민스러울 것이다. 일단 마음을 진정시켜라. 기술 분야 종사자라면 당신 혼자만 그런 것이 아니다. 모든 IT 커리어가 일정 시점에 벽에 부딪히기 마련이다. 중요한 것은 상황의 심각성을 알려주는 미묘한 신호들이 나타날 때, 이를 포착하는 것이다. 최근 IBM은 전세계의 임직원 2만 2,000명을 대상으로 ‘다니던 직장을 그만 두는 이유’를 묻는 설문 조사를 실시했다. 그리고 깜짝 놀랄 사실 몇 가지를 발견했다. 지금 당장 열심히 구직 활동을 하고 있지는 않지만 더 나은 기회를 고려할 것이라고 대답한 비율이 절반에 달했다. 또 새 커리어 기회에 흔들릴 수도 있다고 대답한 비율은 절반이 훌쩍 넘는 62%였다. IBM의 조사 보고서는 “인재를 잃거나 놓치면 큰 대가를 치를 수 있다. 인재들을 성공적으로 붙잡는 기업과 기관은 돈을 절약할 수 있을뿐더러 소중한 지적 자본 또한 보호한다”라고 강조하고 있다. 그렇다면 인재들을 붙잡아 두는 방법은 무엇일까? 소속 조직에 몰입하고 있는 인재들은 해당 조직에서 계속 일을 할 확률이 5배나 높다. 업무 환경과 경험에 만족을 느끼고 있는 직원들이 새 일자리를 찾는 구직 활동을 할 확률은 3배가 낮다. CIO닷컴 또한 독자적으로 조사를 해봤다. 임원들과 리크루터, 커리어 코치들에게 그만둬야 될 때를 파악하는 방법을 알려 달라고 부탁했다. 다음은 새 커리어 기회를 찾아야 할 수도 있는 ‘신호’들을 정리한 내용이다. 회사가 흔들리고 있다 어도비 도큐먼트 클라우드(Adobe Document Cloud)의 데이빗 파멘터 엔지니어링 디렉터에 따르면, 이직을 검토함에 있어 가장 먼...

커리어 구직 퇴사 전직 아직

2018.05.17

‘변화’는 어려운 길이지만 때로는 가장 나은 해답이기도 하다. 여기 현재를 정리하고 새로운 기회를 찾아나서야 할 시기를 식별하는 방법을 정리했다. 막다른 길을 만나 두려운가? 이 경우, 아마 다음에 무엇을 해야 할지 고민스러울 것이다. 일단 마음을 진정시켜라. 기술 분야 종사자라면 당신 혼자만 그런 것이 아니다. 모든 IT 커리어가 일정 시점에 벽에 부딪히기 마련이다. 중요한 것은 상황의 심각성을 알려주는 미묘한 신호들이 나타날 때, 이를 포착하는 것이다. 최근 IBM은 전세계의 임직원 2만 2,000명을 대상으로 ‘다니던 직장을 그만 두는 이유’를 묻는 설문 조사를 실시했다. 그리고 깜짝 놀랄 사실 몇 가지를 발견했다. 지금 당장 열심히 구직 활동을 하고 있지는 않지만 더 나은 기회를 고려할 것이라고 대답한 비율이 절반에 달했다. 또 새 커리어 기회에 흔들릴 수도 있다고 대답한 비율은 절반이 훌쩍 넘는 62%였다. IBM의 조사 보고서는 “인재를 잃거나 놓치면 큰 대가를 치를 수 있다. 인재들을 성공적으로 붙잡는 기업과 기관은 돈을 절약할 수 있을뿐더러 소중한 지적 자본 또한 보호한다”라고 강조하고 있다. 그렇다면 인재들을 붙잡아 두는 방법은 무엇일까? 소속 조직에 몰입하고 있는 인재들은 해당 조직에서 계속 일을 할 확률이 5배나 높다. 업무 환경과 경험에 만족을 느끼고 있는 직원들이 새 일자리를 찾는 구직 활동을 할 확률은 3배가 낮다. CIO닷컴 또한 독자적으로 조사를 해봤다. 임원들과 리크루터, 커리어 코치들에게 그만둬야 될 때를 파악하는 방법을 알려 달라고 부탁했다. 다음은 새 커리어 기회를 찾아야 할 수도 있는 ‘신호’들을 정리한 내용이다. 회사가 흔들리고 있다 어도비 도큐먼트 클라우드(Adobe Document Cloud)의 데이빗 파멘터 엔지니어링 디렉터에 따르면, 이직을 검토함에 있어 가장 먼...

2018.05.17

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