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'배우고 익히니 기쁘지 아니한가!' MOOC에 주목해야 하는 이유

2013.12.11 Fred O'Connor  |  IDG News Service


블랙 덕 소프트웨어(Black Duck Software)에서는 많은 교육을 받은 사람보다 많은 테크놀로지 지식을 갖춘 인재가 더 대우받는다. 기업의 인사 및 운영 사업부 부사장 타미 피리는 “우리는 얼마 전부터 경험에 대한 중요성을 더욱 강조하고 있다. 좋은 경험만 된다면 온라인 강좌건 인턴십이건, 혹은 전통적 교육이건, 그 방식은 중요한 문제가 아니다”라고 말했다.

그녀는 “대학 졸업장도, 온라인 강좌 인증도 우리에겐 별 의미 없는 한 장의 종이일 뿐이다. 우리는 우리가 필요로 하는 작업을 수행할 능력을 갖춘, 그리고 그것을 증명할 수 있는 인재를 원한다”라고 덧붙였다.

메사추세츠 주 벌링턴(Burlington)에서는 최근 비 전통적 교육 과정을 밟은 초급 엔지니어를 고용했다. 이 신입사원은 고등학교를 졸업하고 피닉스 대학교 온라인 코스로 프로그래밍 수업을 들은 후 마이크로소프트와 블랙 덕에서 인턴십을 한 경력이 있었다.

피리는 “이 직원의 경우 이미 상당한 코딩 역량을 갖추고 있었고 특히 인터페이스 팀에서 그의 솜씨를 아주 흡족해 했다”라고 말했다.

필요한 기술을 갖춘 직원에 대한 수요가 이처럼 높은 것을 감안하면, 고용주들 역시 MOOC의 교육 과정을 무시하고 지나치기만 할 일은 아니다.

“만일 단순히 온라인 상으로 수료증을 받았다는 이유로 고용을 꺼리는 회사가 있다면 이는 회사 스스로 자신의 가능성을 제한하는 것이나 다름 없다. 프로젝트를 진행할 훌륭한 인재를 놓칠 수도 있다. 대학 학위를 어디서 받았는가는 중요하지 않다. 그 사람이 지닌 능력이 중요하다”라고 피리는 말했다.

MOOC는 대개 최근 정보를 바탕으로 수업하기 때문에 안티스팸(antispam)처럼 비교적 최근에 다루고 있는 IT 토픽을 배우기에 적합하다. 특히 메일침프 같은 이메일 서비스 업체에게 있어 안티스팸은 매우 중요한 분야다.

모리스는 “안티스팸이 주제로 언급되기 시작한 것은 10년이 채 되지 않는다. 제대로 이 주제가 다루어진 것은 불과 5년도 채 되지 않고 말이다”라고 말했다.

모리스의 직원들은 MOOC 교육을 통해 옛날에 배운 안티스팸 관련 내용만 ‘골라서’ 다시 복습하거나 안티스팸 관련한 최신 정보를 학습하기도 한다.

밀레니얼 세대(그리고 그 이후에 태어난 세대)에게 있어 교육이란 그저 디지털화 할 수 있는 생활의 또 다른 영역일 뿐이다.

피리는 “오늘날 새로운 세대는 고등 학교를 나온 뒤, 시간에 구애받지 않는 온라인 강좌를 통해 이후의 학습을 이어나간다. 이는 그저 학습 방식의 차이일 뿐이다. 우리에겐 이를 받아들이지 않을 아무런 이유도 없다”라고 말했다.

MOOC가 젊은 직원들만의 전유물인 것은 아니다.

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