오늘날의 CIO는 참으로 다양한 역할을 수행한다. 정보기술이 재무 분야에서부터 시작했다는 역사적 순서로 인해 최고 재무 책임자(CFO)와도 깊은 연관이 있고, 생산, 구매, 판매와 관련된 ERP가 도입됨으로 인해 프로세스 혁신과 밀접한 관계를 지니기도 했다. 그 후 기 ...
‘스파이’는 국가 차원으로만 활동하지 않는다. 기업들 또한 경쟁 기업을 염탐하고 있다. 일부 활동은 합법적으로 이뤄지지만, 이러한 산업 스파이 활동은 으레 범죄로 이어지기 쉽다. 산업 스파이, 경제 스파이 등으로 불리는 기업 스파이 활동은 ...
2018.07.10
2017년 기업에 대한 온라인 범죄 공격이 증가했다는 영국 국가사이버보안센터(National Cyber Security Center)의 보도만 봐도 사이버 공격은 분명 증가 추세에 있다. 여기에는 1분기와 3분기 사이에 91%나 증가한 랜섬 시도가 포함돼 있다. 그러나 ...
디지털 변혁에 시동을 걸고 의욕 넘치게 출발했으나 성공하지 못하거나 방향을 수정하느라 제대로 추진하는 못하는 기업이 부지기수다. 아직은 소수에 불과하지만 분명 성공하는 기업도 있다. IDC의 조셉 푸치아렐리는 교착 상태에 빠지지 않고 성공적으로 디지털 변혁을 이끄는 기 ...
웹 개발이라는 업무는 창의적 역량과 분석적 역량을 모두 필요로 한다. 디테일을 중시하고 디자인 감각을 보유한 이라면 더욱 환영받는다. 반가운 사실은 보수가 꽤나 짭짤하다는 것이다. 영국의 경우 웹 개발자는 작년보다 3.9% 오른 보수를 받고 있다. 그 전에도 매해 올랐 ...
사이버 위협의 본질이 진화하고 양이 급증함에 따라 최고 정보보안 책임자(CISO)가 기업에서 보편화되고 있다. 기밀 데이터를 취급하는 회사들은 당혹스러운 데이터 유출 위험이 있고, 이로 인해 클라이언트의 보안과 비밀을 훼손해 경제적으로나 평판 측면에서 대가를 치를 수 ...
AI, 머신러닝(ML), 딥러닝(DL), 자동화는 더 이상 미래의 기술이 아니다. 이미 여러 기업 내 곳곳에서 사용되고 있다. 데이터 정리, 트렌드 발견, 인간의 편리한 삶 등 그 목적에 상관없이 AI는 기업에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다. 단 이를 위해서는 노력이 ...
불필요한 IT비용을 절감하면 새로운 아이디어를 탐색하는 데 더 많은 예산을 투입할 수 있다. 요즘은 거의 모든 회사가 기술 회사가 돼야 하는 시대다. 그러나 IT비용은 큰 부담일 수 있다. 시장조사 회사 로이즈(Lloyds)에 따르면 IT는 신규 비 ...
‘IT 서비스를 전달하는 접근법 자체를 어떻게 재고할 수 있을까?’ 고객 경험이 강조되고 있는 디지털 트랜스포메이션의 시대에 CIO들이 묻고 있는 질문이다. 카맥스(CarMax)는 중고차 시장의 엔진 역할을 해온 기업이다. 그러 ...
다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 2018년 다양성 보고 ...
IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도 모른다. ...
이제 기술은 현대의 비즈니스를 위한 중요한 도구의 하나로 자리잡았다. 디지털 변혁(Digital Transformation)은 기술의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 하는 경로다. 그러나 디지털 변혁에 착수한 회사가 모두 성공을 거두는 것은 아니다. 진정으로 변화하려 ...
비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 꼭 필요할까? 채용해야 한다면, 그 전에 무엇을 고려해야 할까? 세인버리의 최고 데이터 책임자에게 비즈니스 인텔리전스 애널리스트를 채용해야 하는 이유와 채용 방법을 들어봤다. 가트너는 2020년까지 조직의 80%가 직원의 데이터 활 ...
2018.06.22
오라클이 HCM 클라우드를 도입해 인사관리의 디지털 트랜스포메이션을 이뤄낸 사례를 21일 공개했다. 미국 메이시스 백화점((Macy’s), 프랑스의 슈나이더 일렉트릭((Schneider Electric)이 디지털 트랜스포메이션 전략의 일환으로 인사관리 시스템 ...
퇴직한 직원이 경쟁회사로 전직한 경우에, 그 근로자를 상대로 경업금지(競業禁止)약정을 위반했다는 이유로 전직금지가처분 신청이나 손해배상청구 소송 등의 법적 조치를 취하는 경우가 많이 있다. 이러한 경우 기업과 퇴직근로자 사이에 경업금지약정이 유효한지 여부가 주로 쟁점이 ...
  1. 이재용 칼럼 | CIO의 70%는 '내향형'

  2. 4일 전
  3. 오늘날의 CIO는 참으로 다양한 역할을 수행한다. 정보기술이 재무 분야에서부터 시작했다는 역사적 순서로 인해 최고 재무 책임자(CFO)와도 깊은 연관이 있고, 생산, 구매, 판매와 관련된 ERP가 도입됨으로 인해 프로세스 혁신과 밀접한 관계를 지니기도 했다. 그 후 기업 혁신과 비즈니스 역량이 강조되기도 하였으며 이제는 조직 내의 정보보호 책임자로써의 역할까지 해야 한다. 최근에는 다양한 국제적 이슈에 적응하기 위해서 에너지 환경 문제와 관련된 의...

  4. 음침하지만 흥미진진한 세계··· '산업 스파이' 분야 집중분석

  5. 5일 전
  6. ‘스파이’는 국가 차원으로만 활동하지 않는다. 기업들 또한 경쟁 기업을 염탐하고 있다. 일부 활동은 합법적으로 이뤄지지만, 이러한 산업 스파이 활동은 으레 범죄로 이어지기 쉽다. 산업 스파이, 경제 스파이 등으로 불리는 기업 스파이 활동은 상업적, 재정(재무)적 목적에 정탐(스파이, 첩보) 기법을 활용하는 활동이다. 스파이 활동이라는 표현은 특정 국가를 위해 다른 국가에서 정보를 빼내려 시도하는 그런 스파이 및 스파이 활동...

  7. '가장 취약한 고리를 튼튼하게'··· 사내 보안 교육 가이드

  8. 2018.07.10
  9. 2017년 기업에 대한 온라인 범죄 공격이 증가했다는 영국 국가사이버보안센터(National Cyber Security Center)의 보도만 봐도 사이버 공격은 분명 증가 추세에 있다. 여기에는 1분기와 3분기 사이에 91%나 증가한 랜섬 시도가 포함돼 있다. 그러나 다양한 조직 규모를 막론하고 여러 유형의 사이버 공격들이 있다. 다국적 대기업의 해킹이 가장 널리 알려져 있지만 중소기업에 대한 공격도 증가하고 있다. 해커들이 중소기...

  10. '디지털 교착' 극복! 오레오·월마트 등의 변혁 전략

  11. 2018.07.06
  12. 디지털 변혁에 시동을 걸고 의욕 넘치게 출발했으나 성공하지 못하거나 방향을 수정하느라 제대로 추진하는 못하는 기업이 부지기수다. 아직은 소수에 불과하지만 분명 성공하는 기업도 있다. IDC의 조셉 푸치아렐리는 교착 상태에 빠지지 않고 성공적으로 디지털 변혁을 이끄는 기업의 사례를 들어 이들만의 차별점이 무엇인지 소개했다.  “IT에서 ‘틀에 박힌 덜 중요한 업무’를 아웃소싱하고, 비즈니스를 만들어 내...

  13. 웹 개발자라는 직업이 매력적인 9가지 이유

  14. 2018.07.06
  15. 웹 개발이라는 업무는 창의적 역량과 분석적 역량을 모두 필요로 한다. 디테일을 중시하고 디자인 감각을 보유한 이라면 더욱 환영받는다. 반가운 사실은 보수가 꽤나 짭짤하다는 것이다. 영국의 경우 웹 개발자는 작년보다 3.9% 오른 보수를 받고 있다. 그 전에도 매해 올랐던 것이 물론이다. 여기 웹 개발자라는 직업을 선택할 만한 이유들을 정리했다. 1. 학위가 꼭 필요하지 않다 오늘날 업계의 개발자 다수는 공식적 자격증이나 인증 없이 활약하고...

  16. CIO에게 듣는 'CISO가 필요한 이유'

  17. 2018.07.04
  18. 사이버 위협의 본질이 진화하고 양이 급증함에 따라 최고 정보보안 책임자(CISO)가 기업에서 보편화되고 있다. 기밀 데이터를 취급하는 회사들은 당혹스러운 데이터 유출 위험이 있고, 이로 인해 클라이언트의 보안과 비밀을 훼손해 경제적으로나 평판 측면에서 대가를 치를 수 있다. 회사의 사이버 보안에 특화된 노련한 보안 전문가는 이런 종류의 공격을 좀더 완화할 수 있을 것이고, 그래서인지 CISO를 영입하려는 기업이 늘고 있다. 2017년 출범한 ...

  19. "AI와 일자리, 직무 전체가 자동화될 직업은 희박"

  20. 2018.07.03
  21. AI, 머신러닝(ML), 딥러닝(DL), 자동화는 더 이상 미래의 기술이 아니다. 이미 여러 기업 내 곳곳에서 사용되고 있다. 데이터 정리, 트렌드 발견, 인간의 편리한 삶 등 그 목적에 상관없이 AI는 기업에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다. 단 이를 위해서는 노력이 요구된다. 산업 선구자들과 교육자들이 모여 발전하는 IT트렌드의 영향을 논의한 일일 행사로써 이번 5월에 열린 MIT의 CIO 심포지엄 2018 컨퍼런스에서 'AI, ML, 자...

  22. 새는 IT비용 줄이기··· CIO가 할 수 있는 10가지

  23. 2018.07.02
  24. 불필요한 IT비용을 절감하면 새로운 아이디어를 탐색하는 데 더 많은 예산을 투입할 수 있다. 요즘은 거의 모든 회사가 기술 회사가 돼야 하는 시대다. 그러나 IT비용은 큰 부담일 수 있다. 시장조사 회사 로이즈(Lloyds)에 따르면 IT는 신규 비즈니스 투자에서 20%를 차지하며 이는 부동산(25%) 다음으로 높다. 또 다른 2017년 기업 설문 조사에 따르면 IT운영 예산 비용이 증가한 것으로 응답한 사람은 거의 2/3(...

  25. IT 서비스 전달에 대해 전면적 재고찰··· 'ITaaP' 이야기

  26. 2018.06.29
  27. ‘IT 서비스를 전달하는 접근법 자체를 어떻게 재고할 수 있을까?’ 고객 경험이 강조되고 있는 디지털 트랜스포메이션의 시대에 CIO들이 묻고 있는 질문이다. 카맥스(CarMax)는 중고차 시장의 엔진 역할을 해온 기업이다. 그러나 이 회사의 IT그룹은 혁신 측면에서 엔진 RPM을 좀더 높일 필요가 있었다. 이 회사의 샤밈 모하메드 부사장(SVP) 겸 CIO는 우수한 사용자 경험을 전달하는 동시에 시장 리...

  28. 기술회사 내 다양성과 포용성 '아직 부족하다'

  29. 2018.06.29
  30. 다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 2018년 다양성 보고서에 따르면 직원의 약 70%가 남성으로 2014년 이후로 변화가 없는 것으로 나타났다. 하지만 임원의 25%가 여성으로 이는 2014년 이후로는 5% 증가했다. 이 보고서와 관련한 ...

  31. '인재 놓친다'··· 채용 면접에서 기업이 피해야 할 6가지 실수

  32. 2018.06.28
  33. IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도 모른다. 적합한 인재를 찾아 면접 날짜를 잡는다고 해도 면접 과정에서의 몇몇 실수로 인해 모처럼 찾은 인재를 돌려보내게 될 수도 있다. 이는 알게 모르게 회사에 막대한 손실을 유발하게 된다. 면접...

  34. 변혁의 근간··· '디지털 문화'를 확립하는 6가지 방법

  35. 2018.06.26
  36. 이제 기술은 현대의 비즈니스를 위한 중요한 도구의 하나로 자리잡았다. 디지털 변혁(Digital Transformation)은 기술의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 하는 경로다. 그러나 디지털 변혁에 착수한 회사가 모두 성공을 거두는 것은 아니다. 진정으로 변화하려면 조직 문화부터 우선 정비해야 한다. MIT의 CIO 심포지엄 2018 컨퍼런스에서는 회사가 어떻게 디지털 문화를 생성하고 추동 할 수 있는지에 관해 열띤 토론이 있었다. 산업계 사...

  37. BI 애널리스트를 채용하는 하는 이유··· 세인버리 CDO와의 일문일답

  38. 2018.06.25
  39. 비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 꼭 필요할까? 채용해야 한다면, 그 전에 무엇을 고려해야 할까? 세인버리의 최고 데이터 책임자에게 비즈니스 인텔리전스 애널리스트를 채용해야 하는 이유와 채용 방법을 들어봤다. 가트너는 2020년까지 조직의 80%가 직원의 데이터 활용 능력을 높이고 또다른 80%가 대차 대조표에 데이터를 자산으로 표시하리라고 전망했다. 오늘날 데이터는 비즈니스의 핵심이다. 하지만 데이터를 실용적인 통찰력과 결과로 분석할 수는 없다면 ...

  40. HR 관리 업무를 클라우드로 혁신"··· 오라클, 메이시스·슈나이더 일렉트릭 사례 제시

  41. 2018.06.22
  42. 오라클이 HCM 클라우드를 도입해 인사관리의 디지털 트랜스포메이션을 이뤄낸 사례를 21일 공개했다. 미국 메이시스 백화점((Macy’s), 프랑스의 슈나이더 일렉트릭((Schneider Electric)이 디지털 트랜스포메이션 전략의 일환으로 인사관리 시스템을 혁신하고 있다는 설명이다. 오라클에 따르면 미국의 메이시스는 민첩한 조직 변화 대응을 위해 ‘HR 트랜스포메이션’에 나섰다. 한 번에 8,000여 명의 신규 ...

  43. 김현철 칼럼 | 경업금지 조항을 작성할 때에 유의해야 할 점

  44. 2018.06.22
  45. 퇴직한 직원이 경쟁회사로 전직한 경우에, 그 근로자를 상대로 경업금지(競業禁止)약정을 위반했다는 이유로 전직금지가처분 신청이나 손해배상청구 소송 등의 법적 조치를 취하는 경우가 많이 있다. 이러한 경우 기업과 퇴직근로자 사이에 경업금지약정이 유효한지 여부가 주로 쟁점이다. 대법원은 원칙적으로 경업금지약정이 유효하다는 전제에서 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경...

X