사이버보안 인재 찾기란 쉽지 않은 일이다. 사이버보안 인재 수요는 늘 많다. 숙련된 기술 전문가의 부족, 브렉시트 협상을 둘러싼 불확실성, 사이버위협의 증가로 이 수요가 앞으로 몇 년 동안 꾸준히 증가할 전망이다. 우수한 사이버보안 인재 후보군을 확보하고 경 ...
4일 전
베스핀글로벌이 ‘2018 State of Cloud Adoption in Korea : 국내 클라우드 도입의 현주소’ 설문조사를 발간하고 주요 내용을 발표했다. 이번 설문조사는 베스핀글로벌이 국내 378개 기업들의 IT부서 담당자 총 459명(중견/중소기업 320명, 대기업 139명)을 대상으로 2018년 2월 19일부터 3월 6일까지 진행했으며, 클라우드 도입 현황, 클라우드 도입 워크로드, 도입 시 어려운 점, 트렌드, 클... ...
EU의 GDPR(General Data Protection Regulation)로 인해 쟁점이 과거에 얼마나 많은 기업이 데이터 보호에 접근했는지 그리고 그들의 보안팀이 얼마나 대응해야 하는지에서 그들이 개인정보의 위치를 얼마나 명확하고 신속하게 밝힐 수 있는지로 크게 ...
첫 직장을 찾든 이직을 고려하든 IT분야에서 구직 활동 중이라면 IT급여는 아마도 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 미국의 취업정보 회사인 다이스(Dice)는 2018년 기술 연봉 보고서에서 정보 기술 연봉 데이터를 모든 방법으로 분리했다. 여기서 현재 미국 ...
모든 기업은 미래 경영 계획을 수립해야 한다. 하지만 그 과정에서 종종 기술 직원들에 잊는 것 같다. 경영 관련 역할에만 승진이 집중되면 경영직에 관심이 없는 우수한 기술 인재들의 충성도를 잃게 될 수 있다. IT보안 기업 릴라이어퀘스트(ReliaQuest ...
개발자 면접을 준비할 때 참고할 만한 정해진 양식이 있는 것은 아니다. 많은 변수가 취업이나 경력에 영향을 미칠 수 있다. 면접관과 우호적인 관계를 맺는 데는 첫인상이 중요하다. 채용 과정에서 개발자는 보통 기술 면접과 1~2번의 추가 면접을 더 거치게 ...
모든 공급업체, 협력사, 심지어 IT와 관련 없는 업무를 수행하는 외부 업체 직원이라 해도 조직의 보안 표준을 준수하도록 요구해야 한다. 그리고 이러한 요구는 계약서에 서명하기 전에 이뤄져야 한다. 미국 국책 주택담보금융공사인 패니메(Fannie Mae)의 최 ...
직장 내 괴롭힘이나 차별 문제를 얼마나 적극적으로 해결하는 방식은 생산적이고 협업적이며 상호존중하는 직장 문화를 유지하는 데 중요하다. 이러한 중요한 정책을 만들고 정착시킬 수 있는 방법을 알아보자. HR스트레티지 그룹(HR Strategy Group) 대표 ...
BYOD가 업무 생산성을 높여 줄 수 있지만 잘못 관리하면 재앙이 될 수도 있다. BYOD는 원격 작업, 비용 절감, 생산성 향상, 직원 사기 개선을 지원할 수 있지만 전문적인 문제도 제시한다. 또한 부적절하게 시작되면 비호환성을 조장하고 심각한 보안 위험을 ...
1956년 여름 미국 다트머스 컬리지의 한 과학자 모임에서 막연한 공상으로 시작된 인공지능의 가능성은 어느덧 현실이 됐다. 이제는 인간의 삶에 깊숙이 영향을 미치며 인공지능의 전성시대가 열리고 있다. 현재 다양한 분야에서 인공지능에 대한 연구가 활발히 진행되고 있 ...
IT인재의 기술력 차이로 인해 숙련된 IT전문가 수요가 늘어나고 있지만, 특정 분야나 직종에 대해서는 적임자 채용이 마치 유니콘 찾기처럼 생각될 수 있을 것이다. 채용 담당자나 기술 전문가에게 2018년에 가장 채용하기 어려울 것 같은 직종과 인재를 묻는다면, 아마도 ...
이제 테크놀로지 전문가들조차 쫓아가기 버거운 속도로 새로운 언어, 플랫폼, 소프트웨어가 등장해 레거시 시스템을 대체하고 있다. 그러나 최근 칼리지 보드(College Board)의 연구에 따르면, 2018년에도 가장 수요가 높은 전공들은 크게 변하지 않을 것으로 보인다 ...
직원은 기업의 가장 소중한 자산이지만 가장 잃기 쉬운 자산이다. 직원들이 다른 회사로 눈을 돌리지 않도록 하는 방안을 정리했다. 오늘날 많은 CIO들이 적합한 IT 인재를 찾아 리크루팅 하는 것에 많은 어려움을 겪고 있다. 데이터 주도적 조직으로의 변화를 추구하거 ...
완벽한 IT 일자리 찾기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 많은 특정 기술을 보유했다면 취업이 원활하게 진행될 수 있다. 2018년에 기업이 많이 찾을 기술력을 알아보자. 까다로운 고용 시장에서 새로운 일자리 찾기란 절대 쉬운 일이 아니지만, 특정 기술력이 있다 ...
완벽한 이는 없다. 실수는 누구나 저지른다. 하지만 기업 IT 책임자의 실수가 ‘재앙’으로 이어질 가능성이 높아지고 있는 시대다. 여기 IT 리더들이 빈번히 저지르는 실수와 예방법을 정리했다. 창피한 수준은 중요도 1, 복구가 가능하지만 커리어에 ...
  1. '연봉이 다가 아니다' 사이버보안 전문가 채용 팁

  2. 1일 전
  3. 사이버보안 인재 찾기란 쉽지 않은 일이다. 사이버보안 인재 수요는 늘 많다. 숙련된 기술 전문가의 부족, 브렉시트 협상을 둘러싼 불확실성, 사이버위협의 증가로 이 수요가 앞으로 몇 년 동안 꾸준히 증가할 전망이다. 우수한 사이버보안 인재 후보군을 확보하고 경쟁사와 차별화하기 위해 많은 회사가 평균 임금 인상률보다 높은 급여를 제시해 결과적으로 연봉 전쟁이 시작됐다. 높은 급여를 제시하면, 고용 관리자가 단기간에 성공할 수는 있다. 하지만...

  4. “국내 기업 56%, 클라우드 도입 시 전문인력 부족으로 고민 중” 베스핀글로벌 발표

  5. 4일 전
  6. 베스핀글로벌이 ‘2018 State of Cloud Adoption in Korea : 국내 클라우드 도입의 현주소’ 설문조사를 발간하고 주요 내용을 발표했다. 이번 설문조사는 베스핀글로벌이 국내 378개 기업들의 IT부서 담당자 총 459명(중견/중소기업 320명, 대기업 139명)을 대상으로 2018년 2월 19일부터 3월 6일까지 진행했으며, 클라우드 도입 현황, 클라우드 도입 워크로드, 도입 시 어려운 점, 트렌드, 클...

  7. GDPR에서 정의하는 '개인정보', 어디에 어떻게 저장돼 있나

  8. 2018.05.03
  9. EU의 GDPR(General Data Protection Regulation)로 인해 쟁점이 과거에 얼마나 많은 기업이 데이터 보호에 접근했는지 그리고 그들의 보안팀이 얼마나 대응해야 하는지에서 그들이 개인정보의 위치를 얼마나 명확하고 신속하게 밝힐 수 있는지로 크게 바뀌었다. 기업들이 가장 고심하는 개인정보에 대한 문제이다. GDPR 발효일인 5월 25일까지 한 달도 채 남지 않은 현재 기업 및 기관들은 여전히 온프레미스 및 클라우드에 ...

  10. '임금 인상 주춤하지만 대체로 만족' 美 IT연봉 현황

  11. 2018.04.02
  12. 첫 직장을 찾든 이직을 고려하든 IT분야에서 구직 활동 중이라면 IT급여는 아마도 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 미국의 취업정보 회사인 다이스(Dice)는 2018년 기술 연봉 보고서에서 정보 기술 연봉 데이터를 모든 방법으로 분리했다. 여기서 현재 미국 내 가장 인상적인 기술 분야, 지역, 산업을 정리했다. 평균 IT급여 추세 IT급여는 2008년 경기 침체기에 1~2년 동안 정체된 바 있다. 그러다 2012년부터 ...

  13. '투트랙 전략으로' IT직원 경력 개발 지원 방향

  14. 2018.03.22
  15. 모든 기업은 미래 경영 계획을 수립해야 한다. 하지만 그 과정에서 종종 기술 직원들에 잊는 것 같다. 경영 관련 역할에만 승진이 집중되면 경영직에 관심이 없는 우수한 기술 인재들의 충성도를 잃게 될 수 있다. IT보안 기업 릴라이어퀘스트(ReliaQuest)의 설립자 겸 CEO 브라이언 머피는 경력 개발 센스가 모든 직원에게 중요한 것이 현실이기 때문에 승진을 잘 할 수 있게 하는 계획을 수립해야 한다고 강조했다. 그는 “형...

  16. 면접관이 개발자에게 하는 10가지 질문과 행간의 의미

  17. 2018.03.16
  18. 개발자 면접을 준비할 때 참고할 만한 정해진 양식이 있는 것은 아니다. 많은 변수가 취업이나 경력에 영향을 미칠 수 있다. 면접관과 우호적인 관계를 맺는 데는 첫인상이 중요하다. 채용 과정에서 개발자는 보통 기술 면접과 1~2번의 추가 면접을 더 거치게 된다. 보통은 HR팀과 한 번, 팀 구성원과 한 번 정도다. 기술 면접이 개발자의 소프트웨어 역량에 좀더 초점을 맞추고 어떻게 버그와 프로그래밍 습관을 고치면서 제품이 기능을 발휘하게...

  19. '보안 패싱은 없다' 모든 협력사 계약에 CSO 관여해야

  20. 2018.03.14
  21. 모든 공급업체, 협력사, 심지어 IT와 관련 없는 업무를 수행하는 외부 업체 직원이라 해도 조직의 보안 표준을 준수하도록 요구해야 한다. 그리고 이러한 요구는 계약서에 서명하기 전에 이뤄져야 한다. 미국 국책 주택담보금융공사인 패니메(Fannie Mae)의 최고 보안 책임자(CSO) 제리 아처에 따르면, 이미 계약을 체결한 상태인 외부 업체에게 보안 위험을 없애라고 요구한다면 이는 실패한 보안이다. 아처는 계약을 체결하기 전에 위험을 경감하기 ...

  22. 우리 회사엔 '미투 운동' 없나? 성희롱 방지 정책 수립 방법

  23. 2018.02.27
  24. 직장 내 괴롭힘이나 차별 문제를 얼마나 적극적으로 해결하는 방식은 생산적이고 협업적이며 상호존중하는 직장 문화를 유지하는 데 중요하다. 이러한 중요한 정책을 만들고 정착시킬 수 있는 방법을 알아보자. HR스트레티지 그룹(HR Strategy Group) 대표 겸 CEO인 에이미 폴프론(Amy Polefrone)은 <서로 존중하는 직장> 교육을 준비하면서 늘 그렇듯이 농담에 대처할 준비도 함께 했다. 그런데 28년 만에 처음으로 농담하...

  25. 'BYOD, 더 안전하고 효율적으로' 11가지 팁

  26. 2018.02.12
  27. BYOD가 업무 생산성을 높여 줄 수 있지만 잘못 관리하면 재앙이 될 수도 있다. BYOD는 원격 작업, 비용 절감, 생산성 향상, 직원 사기 개선을 지원할 수 있지만 전문적인 문제도 제시한다. 또한 부적절하게 시작되면 비호환성을 조장하고 심각한 보안 위험을 초래할 수 있다. 하지만 베스트 프랙티스를 잘 따르면, 생산성을 보장할 수 있다. 1. 누가 무엇을 사용할지 정의하라 기업의 BYOD 전략은 조직의 필요와 개개인의 의욕에 달려 있...

  28. 가트너 기고 | 인공지능, CIO가 기억해야 할 3가지

  29. 2018.02.02
  30. 1956년 여름 미국 다트머스 컬리지의 한 과학자 모임에서 막연한 공상으로 시작된 인공지능의 가능성은 어느덧 현실이 됐다. 이제는 인간의 삶에 깊숙이 영향을 미치며 인공지능의 전성시대가 열리고 있다. 현재 다양한 분야에서 인공지능에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 이런 추세 속에 최고정보관리책임자(CIO)는 인공지능을 통한 혁신을 일궈 내기 위해 사례를 끊임없이 검토하며, 동향에 촉각을 세우고 있다. 그렇다면 성공적인 인공지능의 도입을 위해 C...

  31. '유니콘은 어디에...' 채용난 겪는 IT직종들

  32. 2018.02.01
  33. IT인재의 기술력 차이로 인해 숙련된 IT전문가 수요가 늘어나고 있지만, 특정 분야나 직종에 대해서는 적임자 채용이 마치 유니콘 찾기처럼 생각될 수 있을 것이다. 채용 담당자나 기술 전문가에게 2018년에 가장 채용하기 어려울 것 같은 직종과 인재를 묻는다면, 아마도 예상할 수 있는 대답을 듣게 될 것이다. AI와 데이터 과학 관련 직종은 인재 채용이 가장 어려운 분야다. 아직 ‘젊은’ 기술이고, 디지털 변혁을 추진하는...

  34. 고용주를 유혹하려면 '변화에의 대응성'을 강조하라

  35. 2018.01.09
  36. 이제 테크놀로지 전문가들조차 쫓아가기 버거운 속도로 새로운 언어, 플랫폼, 소프트웨어가 등장해 레거시 시스템을 대체하고 있다. 그러나 최근 칼리지 보드(College Board)의 연구에 따르면, 2018년에도 가장 수요가 높은 전공들은 크게 변하지 않을 것으로 보인다. 데이터 분석, 일반 프로그래밍, 심리학 및 테크놀로지 교육 등이 그것이다. 또한 IT 리크루팅 및 인력 공급 업체 전문가들은 올 해 AI 인터페이싱 및 중국어 구사자들에 대한 수요가 증...

  37. 신세대 직원이 다른 직장을 알아보도록 하는 3가지 이유

  38. 2017.12.21
  39. 직원은 기업의 가장 소중한 자산이지만 가장 잃기 쉬운 자산이다. 직원들이 다른 회사로 눈을 돌리지 않도록 하는 방안을 정리했다. 오늘날 많은 CIO들이 적합한 IT 인재를 찾아 리크루팅 하는 것에 많은 어려움을 겪고 있다. 데이터 주도적 조직으로의 변화를 추구하거나 클라우드로 워크로드를 이전할 때, IT 인력이 가진 기술 및 경험은 결정적인 역할을 하게 된다. 때문에 이미 유능한 IT 인재를 수중에 확보하고 있는 기업이라면, 이들이 회사를 그만두는...

  40. 2018년 IT채용 시장서 수요 많을 기술력 7선

  41. 2017.12.21
  42. 완벽한 IT 일자리 찾기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 많은 특정 기술을 보유했다면 취업이 원활하게 진행될 수 있다. 2018년에 기업이 많이 찾을 기술력을 알아보자. 까다로운 고용 시장에서 새로운 일자리 찾기란 절대 쉬운 일이 아니지만, 특정 기술력이 있다면 이 과정이 한결 수월해질 것이다. 고용주가 찾는 인재를 신속하게 구할 수 있도록 돕는 구직 플랫폼인 인디드(Indeed)가 2018년에 수요가 많을 것으로 예상되는 기술력을 작성했...

  43. 자칫하면 기업이 '흔들'··· CIO의 흔한 실수 8가지

  44. 2017.12.13
  45. 완벽한 이는 없다. 실수는 누구나 저지른다. 하지만 기업 IT 책임자의 실수가 ‘재앙’으로 이어질 가능성이 높아지고 있는 시대다. 여기 IT 리더들이 빈번히 저지르는 실수와 예방법을 정리했다. 창피한 수준은 중요도 1, 복구가 가능하지만 커리어에 영향을 줄 수준은 2, 해고를 초래할 만한 수준은 3이다. 1: 벤더 록인 중요도: 2 일종의 ‘유혹’이다. 벤더들은 낮은 가격과 수 많은 약속으로 I...

X