채용 과정에서 우수한 후보자를 놓쳤다면 채용 프로세스의 속도를 높이는 것이 좋다. 하지만 아무리 급해도 바늘허리에 실을 맬 수는 없다. 채용 경험의 질을 떨어뜨리지 않으면서 경쟁력을 유지하는 방법을 알아보자. IT전문가 수요가 그 어느 때보다 높다. 특히 ...
기업이 여성 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다면 더는 지원자가 적다고 불평할 필요가 없다. 기업이 채용 과정에서 편견을 버리고 여성 인력을 확보해 오래 근속하도록 돕는 HR 기술이 등장하고 있기 때문이다. 우연히도 이 새로운 툴은 모두 여성이 개발했다. ...
미국 실리콘밸리의 기업들이 인재를 채용하고 퇴사하지 않도록 세심하게 관리하는 것은 유명하다. 사무실에 애완동물을 데려올 수 있도록 하거나 사내 마사지 서비스, 케이터링 서비스 등을 제공하는 것도 이 때문이다. 그렇다면 이런 복지 혜택 중 인재를 유치하는 데 ...
기업 IT분야에서 종사하는 전문가 중에 어떤 사람이 CIO가 될까? 여기 CIO가 되는데 필요한 22가지 팁을 소개한다. 대부분 팁은 꼭 CIO가 되지 않더라도 당신의 경력 개발 방법에도 도움이 될 것이다. 1. 교육 및 이력서 글로벌 임원 채용 ...
로버트 하프의 2018 연봉 가이드(Robert Half’s 2018 Salary Guide)에 따르면 오늘날 IT 인력 공급 부족 현상은 2018년에도 지속되며 기업엔 부담이, 구직자엔 유리한 협상을 위한 환경이 될 전망이다. 로버트 하프 보고 ...
유능한 인재를 채용하려면 먼저 적합한 인재의 관심을 끌어야 한다. 이를 위해서는 효과적으로 몰입시킬 수 있으면서도 필요한 정보가 제대로 포함된 직무 기술서가 필요하다. 사전에 조금만 노력을 기울이면 여러인재들의 관심을 끌 직무 기술서를 만들 수 있다. 인재들이 입사를 ...
내년에 필요한 인재를 확보하려는 움직임이 활발하다. 로버트 하프 테크놀로지의 2018년 IT 연봉 보고서에 따르면 데이터 및 보안 관련 직책에서 특히 두드러진다. 이번 보고서는 각 직책별 경력 수준에 따른 연봉 정보도 담고 있는 점이 눈에 띈다. 다음은 2018년 수요 ...
필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 ‘순항&rs ...
최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업 과정에서 브랜드를 ...
점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐 ...
잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 채용할 6가지 방법 ...
문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. 기업 고 ...
AI가 채용 과정을 바꿔 놓고 있다. 이에 따라 채용 전문회사와 담당자가 기술 인재를 발견하고 고용하는 방법도 변화하고 있다. 랜드스태드 소스라이트(Randstad Sourceright)의 데이터 공학 책임자 서머 허즈밴드는 2017 소스콘(Sour ...
채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. ...
거의 2/3에 가까운 조직이 데이터센터와 서버 관리 인력을 채용하는 것이 점점 어려워지고 있다고 답했다. 전통적인 서버와 컨버지드 인프라 모두에 대한 기술력을 갖춘 인력이 부족하기 때문이다. 451 리서치가 전 세계를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 기업 IT ...
  1. '밀당은 없다' IT전문가 신속 채용 프로세스 팁

  2. 2017.12.06
  3. 채용 과정에서 우수한 후보자를 놓쳤다면 채용 프로세스의 속도를 높이는 것이 좋다. 하지만 아무리 급해도 바늘허리에 실을 맬 수는 없다. 채용 경험의 질을 떨어뜨리지 않으면서 경쟁력을 유지하는 방법을 알아보자. IT전문가 수요가 그 어느 때보다 높다. 특히 시장 수요가 높은 몇몇 분야에 전문성을 갖춘 인재는 한 번에 몇 개씩 제안을 받기도 한다. 혹시 현재 IT인재를 구인 중이며 마음에 둔 후보가 있다면, 다른 기업에서 더 좋은 조건으로 계약...

  4. "채용부터 의사결정까지"··· 성차별 해결할 신기술들

  5. 2017.11.24
  6. 기업이 여성 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다면 더는 지원자가 적다고 불평할 필요가 없다. 기업이 채용 과정에서 편견을 버리고 여성 인력을 확보해 오래 근속하도록 돕는 HR 기술이 등장하고 있기 때문이다. 우연히도 이 새로운 툴은 모두 여성이 개발했다. 우선, 탤런트 소나(Talent Sonar)가 있다. 설립자이자 CEO인 로라 마더는 "탤런트 소나 플랫폼은 이력서에서 지원자와 대학 이름을 없애 마리(Mary)나 린다(Lin...

  7. IT 인재를 유혹하는 핵심 복지 혜택 5가지

  8. 2017.11.23
  9. 미국 실리콘밸리의 기업들이 인재를 채용하고 퇴사하지 않도록 세심하게 관리하는 것은 유명하다. 사무실에 애완동물을 데려올 수 있도록 하거나 사내 마사지 서비스, 케이터링 서비스 등을 제공하는 것도 이 때문이다. 그렇다면 이런 복지 혜택 중 인재를 유치하는 데 실제로 도움이 되는 것은 무엇일까? 유능한 인재들이 더 빨리 근로계약서에 사인하도록 하는 것은 무엇일까? 그 답을 찾기 위해 구인·구직 사이트 텍스티오(Textio)가 미국내...

  10. CIO 준비 과정 '당신에게 필요한 22가지'

  11. 2017.11.17
  12. 기업 IT분야에서 종사하는 전문가 중에 어떤 사람이 CIO가 될까? 여기 CIO가 되는데 필요한 22가지 팁을 소개한다. 대부분 팁은 꼭 CIO가 되지 않더라도 당신의 경력 개발 방법에도 도움이 될 것이다. 1. 교육 및 이력서 글로벌 임원 채용 전문회사인 오거스 번슨(Odgers Berndtson)의 임원 채용 담당자인 알란 멈비와 캐롤라인 샌즈는 IT 출신의 시절은 끝났다고 말했다. 컴퓨터 과학 학위 취득이 나쁜 것은 아니지만...

  13. 미리 보는 2018년 IT 채용·임금 트렌드 7가지

  14. 2017.11.07
  15. 로버트 하프의 2018 연봉 가이드(Robert Half’s 2018 Salary Guide)에 따르면 오늘날 IT 인력 공급 부족 현상은 2018년에도 지속되며 기업엔 부담이, 구직자엔 유리한 협상을 위한 환경이 될 전망이다. 로버트 하프 보고서는 CIO 2,500명을 포함해 북미 지역에서 근무하는 IT 전문가 8천여 명을 설문 조사해 IT 업계의 급여와 채용 트렌드를 분석한 것이다. 이에 따르면 IT 전문 인력에 대한 경쟁이 ...

  16. 유혹에는 고민이 필요하다··· 직무 기술서(JD) 작성팁 10가지

  17. 2017.11.06
  18. 유능한 인재를 채용하려면 먼저 적합한 인재의 관심을 끌어야 한다. 이를 위해서는 효과적으로 몰입시킬 수 있으면서도 필요한 정보가 제대로 포함된 직무 기술서가 필요하다. 사전에 조금만 노력을 기울이면 여러인재들의 관심을 끌 직무 기술서를 만들 수 있다. 인재들이 입사를 검토조차 하지 않는 상황을 피할 수 있는 것이다. 이그제큐티브(임원급) 커리어 지원 회사인 러셀 레이놀즈 앤 어소시에이츠(Russell Reynolds and Associates)의 ...

  19. "초급 경력자도 평균 연봉 10만 달러인 직종은?"··· 로버트 하프 2018 보고서

  20. 2017.11.06
  21. 내년에 필요한 인재를 확보하려는 움직임이 활발하다. 로버트 하프 테크놀로지의 2018년 IT 연봉 보고서에 따르면 데이터 및 보안 관련 직책에서 특히 두드러진다. 이번 보고서는 각 직책별 경력 수준에 따른 연봉 정보도 담고 있는 점이 눈에 띈다. 다음은 2018년 수요가 늘어날 조짐을 보이는 7가지 직업과 각 직업에 대한 연봉 정보들이다. 25% 백분위수 : 해당 직종의 신입 수준 경력자 50% 백분위수 : 평균적 경력자 75% 백분위수 :...

  22. 현장 개발자의 구직 팁··· 기술 테스트 4종 대처법

  23. 2017.10.24
  24. 필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 ‘순항’하는 방법이다. 2003년, 처음으로 기술 테스트를 봤다. 그 결과, LAMP 개발자로 맞춤형 웹사이트를 만드는 ‘지루한’ 일자리를 얻었다. 다행히 얼마 ...

  25. IT인재 영입에 도움되는 기업 브랜드 전략 6가지

  26. 2017.10.17
  27. 최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업 과정에서 브랜드를 보고 선택하기 때문에 기업 브랜드에 중점을 두는 것이 중요하다. 브랜드를 구축하고 최고 기술 후보자를 유치할 방법을 자세히 알고 싶나? 여기 영국 IT채용 회사인 자비오(Job...

  28. 'IT부서엔 이런 보안 인재가 필요하다' 10가지 역량

  29. 2017.10.10
  30. 점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고...

  31. IT인재 채용에 도움되는 소셜미디어 활용 팁 6선

  32. 2017.09.21
  33. 잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 채용할 6가지 방법을 제시한다. 1. 당신에게 가장 잘 맞는 플랫폼을 고르라 기업이 소셜미디어를 사용할 때 가장 흔히 저지르는 실수 중 하나는 여러 채널을 고수하고 뭔가가 붙기를 바란다는 것이...

  34. '문화적 적합성'이 직장 내 다양성을 해치지 않으려면?

  35. 2017.09.11
  36. 문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. 기업 고용 소프트웨어 기업 레버(Lever)의 다양성 및 포용 책임자 시아라 트리니다드는 “분명 기술과 경험은 중요하다. 그렇기 때문에 모두가 여기에서 시작하지만 이를 지나고 나면 무엇...

  37. '이력서 걸러주고 적임자 찾아주고' AI가 채용을 돕는 방법

  38. 2017.09.05
  39. AI가 채용 과정을 바꿔 놓고 있다. 이에 따라 채용 전문회사와 담당자가 기술 인재를 발견하고 고용하는 방법도 변화하고 있다. 랜드스태드 소스라이트(Randstad Sourceright)의 데이터 공학 책임자 서머 허즈밴드는 2017 소스콘(SourceCon) 행사에서 진행한 프레젠테이션에서 AI와 머신러닝을 통해 전문가들은 엄청난 양의 데이터를 신속하게 분석하고 이를 기반으로 의사결정을 내리고 예측할 수 있다고 밝혔다. 이제 채용 ...

  40. 적임자 찾을 때도 AI로··· 채용전문 회사의 인공지능 사용례

  41. 2017.08.31
  42. 채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. 헤이스 CIO인 스티브 웨스톤은 "후보자를 잠재적인 역할에 매치하는 것은 복잡한 AI 과제이며 직책, 기술, 경험이 어떻게 서로 관련돼 있는지에 대한 상황별 지식이 필요하다...

  43. "서버 전문가 찾기 어렵다"··· 자체 인프라 수요와 신기술이 한몫

  44. 2017.08.31
  45. 거의 2/3에 가까운 조직이 데이터센터와 서버 관리 인력을 채용하는 것이 점점 어려워지고 있다고 답했다. 전통적인 서버와 컨버지드 인프라 모두에 대한 기술력을 갖춘 인력이 부족하기 때문이다. 451 리서치가 전 세계를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 기업 IT 부서는 퍼블릭 클라우드를 장기간 사용하는 비용을 우려하고 있다. 또 많은 IT 부서가 클라우드로의 이전을 축소하고 심지어 온프레미스 인프라를 확장하는 것으로 나타났다. 이 때...

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