최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업 과정에서 브랜드를 ...
점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐 ...
잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 채용할 6가지 방법 ...
문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. 기업 고 ...
AI가 채용 과정을 바꿔 놓고 있다. 이에 따라 채용 전문회사와 담당자가 기술 인재를 발견하고 고용하는 방법도 변화하고 있다. 랜드스태드 소스라이트(Randstad Sourceright)의 데이터 공학 책임자 서머 허즈밴드는 2017 소스콘(Sour ...
채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. ...
거의 2/3에 가까운 조직이 데이터센터와 서버 관리 인력을 채용하는 것이 점점 어려워지고 있다고 답했다. 전통적인 서버와 컨버지드 인프라 모두에 대한 기술력을 갖춘 인력이 부족하기 때문이다. 451 리서치가 전 세계를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 기업 IT ...
최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료보험보다 중요해질 ...
IT투자에서 현업의 비중이 커짐에 따라 기술 채용 환경이 바뀌고 있다. 그 결과 하이브리드 비즈니스-IT 위상이 높아지고 있으며 이러한 인재를 채용하는 데에는 새로운 접근 방법이 필요한 것으로 조사됐다. 기술이 IT영역을 넘어 확산되고 있으며 이러한 변화로 ...
올해 초 구글이 링크드인, 커리어빌더(Careerbuilder), 글래스도어 등 다양한 취업 사이트 목록을 정리한 ‘구글 포 잡(Google for Jobs)’ 검색 엔진을 출시한 데 이어 이번주 구글 하이어(Google Hire)라는 H ...
ID 및 접근 관리 업체 원로그인(OneLogin)의 인사 담당 부사장 마이 톤은 실리콘밸리에서 기술 회사를 성장시키기란 쉽지 않다고 이야기했다. 똑같은 사이버 인재를 놓고 리프트(Lyft), 에어비앤비, 페이스북, 구글처럼 더 매력 있는 회사들과 경쟁해야 하기 때문이 ...
오라클이 클라우드 판매를 강화하기 위해 영업 조직을 개편한다. 유럽·중동·아프리카(EMEA)에서 1000명을 새로 채용한다고 밝혔다. 오라클 구인 공고를 보면 다양한 업계에서 2~6년 정도 경력을 가진 사람을 집중적으로 노리고 있음을 알 수 있 ...
홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월 ...
보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 ...
HSBC가 구글 등 최고의 디지털 직원을 고용하고자 노력하며 기술이 업계에 가져올 위협과 기회를 다루는 하향식 교육 프로그램에 착수했다. 대기업들은 현재 세계 최고의 기술 회사들과 경쟁하면서 최고의 기술 인재를 찾고 있다. 4일 런던에서 열린 SAP 파이낸 ...
  1. IT인재 영입에 도움되는 기업 브랜드 전략 6가지

  2. 3일 전
  3. 최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업 과정에서 브랜드를 보고 선택하기 때문에 기업 브랜드에 중점을 두는 것이 중요하다. 브랜드를 구축하고 최고 기술 후보자를 유치할 방법을 자세히 알고 싶나? 여기 영국 IT채용 회사인 자비오(Job...

  4. 'IT부서엔 이런 보안 인재가 필요하다' 10가지 역량

  5. 2017.10.10
  6. 점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고...

  7. IT인재 채용에 도움되는 소셜미디어 활용 팁 6선

  8. 2017.09.21
  9. 잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 채용할 6가지 방법을 제시한다. 1. 당신에게 가장 잘 맞는 플랫폼을 고르라 기업이 소셜미디어를 사용할 때 가장 흔히 저지르는 실수 중 하나는 여러 채널을 고수하고 뭔가가 붙기를 바란다는 것이...

  10. '문화적 적합성'이 직장 내 다양성을 해치지 않으려면?

  11. 2017.09.11
  12. 문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. 기업 고용 소프트웨어 기업 레버(Lever)의 다양성 및 포용 책임자 시아라 트리니다드는 “분명 기술과 경험은 중요하다. 그렇기 때문에 모두가 여기에서 시작하지만 이를 지나고 나면 무엇...

  13. '이력서 걸러주고 적임자 찾아주고' AI가 채용을 돕는 방법

  14. 2017.09.05
  15. AI가 채용 과정을 바꿔 놓고 있다. 이에 따라 채용 전문회사와 담당자가 기술 인재를 발견하고 고용하는 방법도 변화하고 있다. 랜드스태드 소스라이트(Randstad Sourceright)의 데이터 공학 책임자 서머 허즈밴드는 2017 소스콘(SourceCon) 행사에서 진행한 프레젠테이션에서 AI와 머신러닝을 통해 전문가들은 엄청난 양의 데이터를 신속하게 분석하고 이를 기반으로 의사결정을 내리고 예측할 수 있다고 밝혔다. 이제 채용 ...

  16. 적임자 찾을 때도 AI로··· 채용전문 회사의 인공지능 사용례

  17. 2017.08.31
  18. 채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. 헤이스 CIO인 스티브 웨스톤은 "후보자를 잠재적인 역할에 매치하는 것은 복잡한 AI 과제이며 직책, 기술, 경험이 어떻게 서로 관련돼 있는지에 대한 상황별 지식이 필요하다...

  19. "서버 전문가 찾기 어렵다"··· 자체 인프라 수요와 신기술이 한몫

  20. 2017.08.31
  21. 거의 2/3에 가까운 조직이 데이터센터와 서버 관리 인력을 채용하는 것이 점점 어려워지고 있다고 답했다. 전통적인 서버와 컨버지드 인프라 모두에 대한 기술력을 갖춘 인력이 부족하기 때문이다. 451 리서치가 전 세계를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 기업 IT 부서는 퍼블릭 클라우드를 장기간 사용하는 비용을 우려하고 있다. 또 많은 IT 부서가 클라우드로의 이전을 축소하고 심지어 온프레미스 인프라를 확장하는 것으로 나타났다. 이 때...

  22. IT인재 영입과 유지의 조건 '유연 근무제'

  23. 2017.08.25
  24. 최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료보험보다 중요해질 정도다. 회사가 IT직원에게 제공할 수 있는 가장 중요한 것은 무엇일까? ‘경쟁력 있는 월급’과 ‘포괄적인 복지혜택’이라고 대...

  25. 현업의 기술 활용 증가··· 달라지는 IT채용

  26. 2017.07.26
  27. IT투자에서 현업의 비중이 커짐에 따라 기술 채용 환경이 바뀌고 있다. 그 결과 하이브리드 비즈니스-IT 위상이 높아지고 있으며 이러한 인재를 채용하는 데에는 새로운 접근 방법이 필요한 것으로 조사됐다. 기술이 IT영역을 넘어 확산되고 있으며 이러한 변화로 인해 IT채용 동향이 바뀌고 있다. HR, 재무, 마케팅 등의 현업부부에서 필요로 하는 기술을 구성하고 관리하기 위해 IT에 의존하기보다는 비즈니스와 기술 기술을 아우르는 &lsqu...

  28. 구글, 채용 서비스 시장 진출··· 머신러닝으로 '지원자-기업' 이어준다

  29. 2017.07.21
  30. 올해 초 구글이 링크드인, 커리어빌더(Careerbuilder), 글래스도어 등 다양한 취업 사이트 목록을 정리한 ‘구글 포 잡(Google for Jobs)’ 검색 엔진을 출시한 데 이어 이번주 구글 하이어(Google Hire)라는 HR 소프트웨어를 공개했다. 이 소프트웨어는 미국 내 중소 규모의 미국 기업이 후보자와 의사 소통하고 면접 일정을 계획하고 전반적인 취업 프로세스를 관리하는 데 도움이 된다. 이...

  31. 사이버보안 인재 채용에 도움되는 '공개 정보 활용법'

  32. 2017.07.20
  33. ID 및 접근 관리 업체 원로그인(OneLogin)의 인사 담당 부사장 마이 톤은 실리콘밸리에서 기술 회사를 성장시키기란 쉽지 않다고 이야기했다. 똑같은 사이버 인재를 놓고 리프트(Lyft), 에어비앤비, 페이스북, 구글처럼 더 매력 있는 회사들과 경쟁해야 하기 때문이다. 그러나 그것이 냉엄한 현실이다. 사이버 기술자 부족 현상이 계속되고 있는 것도 문제다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면 2021년...

  34. 오라클, 유럽서 1천명 채용··· "클라우드 영업 강화 목적"

  35. 2017.07.20
  36. 오라클이 클라우드 판매를 강화하기 위해 영업 조직을 개편한다. 유럽·중동·아프리카(EMEA)에서 1000명을 새로 채용한다고 밝혔다. 오라클 구인 공고를 보면 다양한 업계에서 2~6년 정도 경력을 가진 사람을 집중적으로 노리고 있음을 알 수 있다. 이번 대규모 채용 발표는 최근 일부 개선된 실적이 공개된 직후에 나왔다. 오라클은 2016년 4분기 회계연도를 기준으로 클라우드 매출이 1년전 같은 기간보다 66% 늘었다...

  37. 홍콩 금융가에서 찾는 IT전문가는 누구?

  38. 2017.07.18
  39. 홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월로 예정된 사이버보안 강화 전략(Cybersecurity Fortification Initiative) 때문에 사이버보안 전문가를 찾고 있다. 비즈니스 인텔리전스(BI)와 빅데이터 기...

  40. 걸스카웃도 공략한다··· 보안 업계의 인재 확보 노력 ‘천태만상’

  41. 2017.07.17
  42. 보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 사이버보안 일자리는 2019년이면 150만 개로 늘어나게 된다. 실제로 사이버공격은 그 규모와 피해가 계속 커지고 있다. 주니퍼 리서치(Juniper Research)에 따르면 ...

  43. '최고 IT인재를 잡아라' 구글과도 경쟁하는 HSBC

  44. 2017.07.06
  45. HSBC가 구글 등 최고의 디지털 직원을 고용하고자 노력하며 기술이 업계에 가져올 위협과 기회를 다루는 하향식 교육 프로그램에 착수했다. 대기업들은 현재 세계 최고의 기술 회사들과 경쟁하면서 최고의 기술 인재를 찾고 있다. 4일 런던에서 열린 SAP 파이낸셜 서비스 포럼에서 HSBC UK의 인적 자원 책임자인 마크 애덤스는 ‘중단과 도전이 가져오는 도전과 기회’를 잘 수용하기 위해 은행에서 C-레벨 교육을 어떻게 수행하...

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