데이터와 빅데이터 분석이 비즈니스의 '혈액’으로 부상하고 있다. 그러나 빅데이터 분석에 필요한 전문성을 갖고 있는 분석가나 데이터 과학자, 하둡 클러스터 등의 기술에 정통한 엔지니어 및 개발자를 찾기란 힘들다. 새 직장을 알아보고 있거나, 승진을 노리 ...
가장 일 잘하는 직원이 꼭 가장 유능한 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 의외의 곳에서 발견할 수 있다. 리더를 발굴하고 채용하는 데 필요한 6가지 팁을 소개한다. 리더십은 C-레벨 임원들에게만 국한된 것이 아니다. 기업은 삶을 뽑을 때 신입이건 임원이건 ...
최근 미국 마이애미에서 열린 인필트레이트 보안 컨퍼런스(Infiltrate Security Conference)에서 존 그리그는 참석자들에게 SIEM이 통합된 일반적인 네트워크를 살펴보면서 잘 알려진, 흔히 사용되는 SIEM(Security Information &am ...
로봇 기술이 비약적으로 발전하면서 작업에 로봇을 투입하는 기업들이 늘어나는 추세다. IT 관리자도 앞으로 닥칠 변화를 대비해야 한다. 오리온엑스(OrionX)의 애널리스트 댄 올즈는 “앞으로 10년 동안 로봇 기술이 모든 비즈니스에 도입될 것&rdq ...
승진 또는 임금 인상을 요구하거나 경영진이 하기 힘든 이야기를 꺼냈을 때 한 가지는 확실하다. 그 과정이 생각보다 오래 걸린다는 점이다. 기업 대부분에서 관리자는 직원에게 새 책임을 부여하거나 임금을 인상할 권한이 없다. 따라서 이런 요구에 대해 승인을 얻는 적절한 채 ...
많은 전문가들은 IT 보안 세계에서 프로세스보다 사람이 중요하다고 말한다. 그러나 이는 실제로 올바른 표현이라기보다는 정치적으로 옳은 표현이다. 최근 ISACA 실리콘 밸리 지부 컨퍼런스에서 사회자가 데이터 누출과 관련해 "프로세스, 기술, 사람 중 보다 ...
참신하고 혁신적인 아이디어를 기업 외부에서 찾아야 할 이유는 없다. 기업은 IT와 현업 사이의 소통을 증진시킴으로써 ‘기업가 정신’을 육성할 기회를 찾을 수 있다. 기업가 정신(Entrepreneurship)은 일반적으로 스타트업 기업 ...
짜증 나는 상사에게서 받은 스트레스는 금요일 밤의 맥주 한 잔으로도 씻겨 내려가지 않는다. 천직이라 생각했던 개발 작업이 악몽으로 바뀌고 프로젝트는 진척이 없는 상황이라면, 커리어 전체를 망쳐버리기 전에 빨리 상사와의 관계를 새롭게 정립할 필요가 있다. 조직 관리 ...
새로운 IT 시대가 열리고 있다. 이로 인해 비즈니스 역량과 기술 역량을 동시에 갖춘 새로운 유형의 IT 전문가가 요구되고 있다. 지난 10년 이상 IT의 역할은 비즈니스 전략을 지원하고 실현하는데 초점이 맞춰져 있었다. 그리고 이를 위해 CIO들은 비즈니스의 요 ...
IDC의 '전 세계 중소기업에 대한 전망 2017~2020년' 보고서를 보면, 상대적으로 분열되고 즉흥적이었던 중소기업의 IT 투자 방식이 대기업처럼 관찰, 조율, 관리되는 접근법으로 변화할 것으로 전망된다. 이처럼 중소기업의 IT 투자 방식이 대기업처럼 ...
자격증이 경험을 대신할 수야 없겠지만 보유한 역량을 강조하고 개인 브랜드를 강화하는 데에는 좋은 방법이다. 또한 자격증이 있으면 채용 담당자 및 고용 관리자에게 그들이 찾는 기술을 자신이 보유하고 있다는 신호를 보낼 수도 있다. 페이스케일(PayScale) ...
삼성은 뉴욕에서 발표하는 자사의 차세대 주력 스마트폰 갤럭시 S8에 많은 것을 걸고 있다. 갤럭시 S8의 신기능에 대한 보도는 이례적으로 풍부하다. 컴퓨터월드는 익명을 요구한 일곱 명의 업계 관련자를 통해 이들 보도의 사실 여부를 확인했는데, 정리하면 다음과 ...
이젠 기업에 기술 임원이 너무 많아 문제다. 이들 간에 협업이 체계적으로 되고 있는지, CEO에게 제대로 보고가 되는지 확인이 필요하다. 그렇지 않으면 기업 전체에 점차 악영향을 줄 수도 있다. 디지털 맥킨지에 따르면 기업은 고객과 더 가까워지기 위해 디지 ...
링크드인의 제니퍼 섀플리가 역량을 갖춘 IT인재를 어떻게 조달하고, 후부군에서 무엇을 찾을지 정보를 공유했다. 경력과 하드스킬(Hard skill)은 잊자. 앞으로는 최고 인재에게 소프트스킬을 요구할 것이다. 그리고 채용 전문가는 이 문제를 해결할 준비를 해야 한 ...
“다양성과 통합을 해치지 않으면서 최고 인재를 유치하는 방안을 강구하고 있다면 '입사 지원자 페르소나(Candidate Persona)' 전략을 검토하라.” 레드 브랜치 미디어(Red Branch Media)의 마렌 호건이 지난 ...
  1. 커리어 '꽃길'··· 2017 빅데이터 자격증 라운드업

  2. 3시간 전
  3. 데이터와 빅데이터 분석이 비즈니스의 '혈액’으로 부상하고 있다. 그러나 빅데이터 분석에 필요한 전문성을 갖고 있는 분석가나 데이터 과학자, 하둡 클러스터 등의 기술에 정통한 엔지니어 및 개발자를 찾기란 힘들다. 새 직장을 알아보고 있거나, 승진을 노리거나, 전문성을 공인 받고 싶은 사람들에게 좋은 '선택지' 중 하나가 빅데이터 자격증이다. 자격증은 특정 산업과 벤더 기술에 대한 지식과 스킬을 알려주는 척도다. 고용주...

  4. 회사가 직원 뽑을 때 보는 '6가지 리더십 자질'

  5. 9시간 전
  6. 가장 일 잘하는 직원이 꼭 가장 유능한 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 의외의 곳에서 발견할 수 있다. 리더를 발굴하고 채용하는 데 필요한 6가지 팁을 소개한다. 리더십은 C-레벨 임원들에게만 국한된 것이 아니다. 기업은 삶을 뽑을 때 신입이건 임원이건 역할에 따라 견실한 점점 더 리더십 역량을 찾는 것으로 나타났다. IT채용 전문 회사인 몬도(Mondo)의 전략 담당 수석 부사장인 스테파니 사무엘스는 기업이 채용에서 찾는 리더십 역량은 ...

  7. '맹신은 금물' 더 많은 보안 취약점 만드는 SIEM

  8. 10시간 전
  9. 최근 미국 마이애미에서 열린 인필트레이트 보안 컨퍼런스(Infiltrate Security Conference)에서 존 그리그는 참석자들에게 SIEM이 통합된 일반적인 네트워크를 살펴보면서 잘 알려진, 흔히 사용되는 SIEM(Security Information & Event Management)을 악용해 정보를 찾고 흔적을 지우는 방법을 시연했다. SIEM 기술의 목적은 네트워크를 보호하는 것이지만 그리그는 SIEM이 잘못 구성되는...

  10. 로봇 유입 목전에... IT 관리자의 체크포인트

  11. 2017.04.18
  12. 로봇 기술이 비약적으로 발전하면서 작업에 로봇을 투입하는 기업들이 늘어나는 추세다. IT 관리자도 앞으로 닥칠 변화를 대비해야 한다. 오리온엑스(OrionX)의 애널리스트 댄 올즈는 “앞으로 10년 동안 로봇 기술이 모든 비즈니스에 도입될 것”이라며, “더 많은 기업이 로봇과 로봇 기술을 도입하게 될 티핑 포인트가 목전에 다가왔다. 로봇은 제조부터 음식 배달, 레스토랑 테이블 청소와 농사에 이르기까지 모든 작업에...

  13. 승진을 요구한 후 기다릴 때 도움이 되는 4가지 팁

  14. 2017.04.17
  15. 승진 또는 임금 인상을 요구하거나 경영진이 하기 힘든 이야기를 꺼냈을 때 한 가지는 확실하다. 그 과정이 생각보다 오래 걸린다는 점이다. 기업 대부분에서 관리자는 직원에게 새 책임을 부여하거나 임금을 인상할 권한이 없다. 따라서 이런 요구에 대해 승인을 얻는 적절한 채널을 거쳐야 하고 여기에 시간이 필요하다. HR 소프트웨어 기업 하이그라운드(HighGround)의 CEO 겸 설립자 빕 샌더는 "요구한 임금 인상을 기다리면서 안달이...

  16. 블로그 | 사람? 프로세스? 기술? 보안 분야의 '정치적 올바름'과 '실제적 올바름'

  17. 2017.04.13
  18. 많은 전문가들은 IT 보안 세계에서 프로세스보다 사람이 중요하다고 말한다. 그러나 이는 실제로 올바른 표현이라기보다는 정치적으로 옳은 표현이다. 최근 ISACA 실리콘 밸리 지부 컨퍼런스에서 사회자가 데이터 누출과 관련해 "프로세스, 기술, 사람 중 보다 중요한 것이 무엇인가?"라고 물었습니다. 필자와 함께 참여한 동료 패널리스트(CISO 3 명과 숙련 된 컨설턴트 2 명)은 모두 "사람"이라고 대답했다. ...

  19. 기업 내부 혁신 지름길 '사내 기업가와 IT를 만나게 하라'

  20. 2017.04.06
  21. 참신하고 혁신적인 아이디어를 기업 외부에서 찾아야 할 이유는 없다. 기업은 IT와 현업 사이의 소통을 증진시킴으로써 ‘기업가 정신’을 육성할 기회를 찾을 수 있다. 기업가 정신(Entrepreneurship)은 일반적으로 스타트업 기업들, 간절하고 의욕이 넘치며 혁신적인 마음가짐과 관련된 용어다. 하지만 자리를 잡은 조직 내에도 또 다른 유형의 기업가 정신이 존재할 수 있다. 어쩌면 사내 기업가(Intraprene...

  22. 개발자를 숨조이는 상사 유형 6가지, 그리고 '대처법'

  23. 2017.04.06
  24. 짜증 나는 상사에게서 받은 스트레스는 금요일 밤의 맥주 한 잔으로도 씻겨 내려가지 않는다. 천직이라 생각했던 개발 작업이 악몽으로 바뀌고 프로젝트는 진척이 없는 상황이라면, 커리어 전체를 망쳐버리기 전에 빨리 상사와의 관계를 새롭게 정립할 필요가 있다. 조직 관리 전문가이자 인기 작가인 피터 드러커는 “조직에서 자연스럽게 발생하는 것은 갈등, 혼란, 비효율 3가지뿐이다. 그 밖의 모든 변화는 올바른 리더십을 통해서만 발생할 수 있다&rd...

  25. 비즈니스 성과 중심적 IT문화 구축하기··· CIO 4인의 경험담

  26. 2017.03.30
  27. 새로운 IT 시대가 열리고 있다. 이로 인해 비즈니스 역량과 기술 역량을 동시에 갖춘 새로운 유형의 IT 전문가가 요구되고 있다. 지난 10년 이상 IT의 역할은 비즈니스 전략을 지원하고 실현하는데 초점이 맞춰져 있었다. 그리고 이를 위해 CIO들은 비즈니스의 요구를 이해하고 해당 요구를 테크놀로지 솔루션으로 변환하는, 그리고 해당 솔루션을 적절한 시간, 예산 범위 내에서 조달할 수 있는 인력을 필요로 했다. 하지만 이제는 시대가 변했다. 새...

  28. 프로젝트 관리, 중소기업도 처음부터 필요하다

  29. 2017.03.29
  30. IDC의 '전 세계 중소기업에 대한 전망 2017~2020년' 보고서를 보면, 상대적으로 분열되고 즉흥적이었던 중소기업의 IT 투자 방식이 대기업처럼 관찰, 조율, 관리되는 접근법으로 변화할 것으로 전망된다. 이처럼 중소기업의 IT 투자 방식이 대기업처럼 바뀌므로 프로젝트 관리 활동도 마찬가지가 돼야 한다는 지적이다. 올해 소기업 IT 투자가 최대 200억 달러에 달할 예정이다. 전통적인 2차 플랫폼(PC, 서버, 네트워크)과...

  31. 스페셜 제너럴리스트!··· 인기 마케팅 자격증 7종

  32. 2017.03.29
  33. 자격증이 경험을 대신할 수야 없겠지만 보유한 역량을 강조하고 개인 브랜드를 강화하는 데에는 좋은 방법이다. 또한 자격증이 있으면 채용 담당자 및 고용 관리자에게 그들이 찾는 기술을 자신이 보유하고 있다는 신호를 보낼 수도 있다. 페이스케일(PayScale)은 마케팅 산업에서 가장 인기 있는 자격증을 중심으로 급여 트렌드를 추려 제시했다. 페이스케일에 따르면 대부분의 자격증은 급여 인상과 관련되어 있지만 마이너스 급여와 관련된 것들도 있었다....

  34. 삼성 갤럭시 S8 발표 임박··· 시장 주도권 탈환 가능성은?

  35. 2017.03.29
  36. 삼성은 뉴욕에서 발표하는 자사의 차세대 주력 스마트폰 갤럭시 S8에 많은 것을 걸고 있다. 갤럭시 S8의 신기능에 대한 보도는 이례적으로 풍부하다. 컴퓨터월드는 익명을 요구한 일곱 명의 업계 관련자를 통해 이들 보도의 사실 여부를 확인했는데, 정리하면 다음과 같다. - 갤럭시 S8과 S8 플러스는 이전 세대보다 더 크다 - 물리 홈 버튼이 없다 - 사용자 인증을 위해 지문 스캐너에 더해 얼굴 인식 기능이 추가된다 - 별도로 판매하는 ...

  37. '너무 많아도 탈' IT 임원 급증의 이면

  38. 2017.03.28
  39. 이젠 기업에 기술 임원이 너무 많아 문제다. 이들 간에 협업이 체계적으로 되고 있는지, CEO에게 제대로 보고가 되는지 확인이 필요하다. 그렇지 않으면 기업 전체에 점차 악영향을 줄 수도 있다. 디지털 맥킨지에 따르면 기업은 고객과 더 가까워지기 위해 디지털 기술을 필요로 한다. 이에 최고정보관리책임자(CIO), 최고디지털책임자(CDO), 최고혁신책임자(CIO), 최고마케팅책임자(CMO) 등 다양한 디지털 관련 임원이 등장했고 그 책임과 역...

  40. 고용주가 IT인재에게 바라는 6가지 소프트스킬

  41. 2017.03.28
  42. 링크드인의 제니퍼 섀플리가 역량을 갖춘 IT인재를 어떻게 조달하고, 후부군에서 무엇을 찾을지 정보를 공유했다. 경력과 하드스킬(Hard skill)은 잊자. 앞으로는 최고 인재에게 소프트스킬을 요구할 것이다. 그리고 채용 전문가는 이 문제를 해결할 준비를 해야 한다. 이달초 미국 캘리포니아 주 애너하임에서 열린 소스컨(SourceCon) 행사에서 발표한 링크드인의 인재 확보 담당 선임 이사인 제니퍼 섀플리는 "지난해 5월 링크드인이 ...

  43. 인재 채용 팁, '지원자 페르소나 구축하기'

  44. 2017.03.27
  45. “다양성과 통합을 해치지 않으면서 최고 인재를 유치하는 방안을 강구하고 있다면 '입사 지원자 페르소나(Candidate Persona)' 전략을 검토하라.” 레드 브랜치 미디어(Red Branch Media)의 마렌 호건이 지난주 캘리포니아 애너하임에서 개최된 소스콘(SourceCon)에서 설명한 내용에 따르면, 이는 마케팅 분야의 '구매자 페르소나'와 유사한 개념이다. 호건은 "입사...

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