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티맥스, ‘특성화 고교 졸업생’ 채용 계획 발표 

티맥스가 디지털 선도 인력을 양성하기 위해 직업계고 졸업생의 취업 활성화에 적극 나선다고 발표했다. 티맥스소프트, 티맥스데이터와 티맥스에이앤씨는 최근 대졸자 대상 ‘차세대 프런티어 5기 신입 공채’를 진행한 데 이어, 직업계 고등학교를 졸업한 디지털 분야의 인력도 채용한다고 밝혔다. 우선 2021년 2월 졸업 예정인 학생들을 대상으로 올해 하반기에 현장 교육을 포함한 채용 전형을 진행할 예정이다. 채용 규모는 두 자릿수 규모이며, 점진적으로 채용 규모를 확대한다. 최근 정부가 발표한 직업계 고등학교 졸업생들의 취업 활성화 지원 정책과 발맞춰 티맥스도 실력 있는 직업계고 졸업생을 채용함으로써 이들이 인공지능과 클라우드 등 한국판 뉴딜을 주도할 핵심 IT 연구 인력으로 성장할 수 있도록 각종 지원 체계를 마련할 계획이다. 티맥스는 이미 지난 2012년부터 사내 봉사단체인 ‘티맥스 나누미’를 통해 지역 소재 고등학생을 대상으로 SW 교육을 진행하는 ‘IT 희망학교’를 지속적으로 수행해 왔다. IT 희망학교는 분당서현청소년수련관과 티맥스가 협력해 현장 중심의 청소년 IT 진로교육과 과학 멘토링, 직업 선택 및 사회 진출을 돕는 프로그램으로 2013년 1기 졸업생을 시작으로 2019년 7기 졸업생까지 약 120여 명의 청소년을 배출했다. 티맥스소프트 이형배 대표는 “능력 있는 직업계 졸업생들에게 현장 중심의 IT 교육과 멘토링을 제공해 진로 선택에 도움을 줄 수 있도록 티맥스가 고졸자 채용에도 앞장서겠다”라며, “이 기회가 직업계 고등학교와 기업이 협력해 상생하고 발전하는 계기가 되어 우리 경제 발전의 초석이 되길 바란다”라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

티맥스 인재 인재채용

2020.06.22

티맥스가 디지털 선도 인력을 양성하기 위해 직업계고 졸업생의 취업 활성화에 적극 나선다고 발표했다. 티맥스소프트, 티맥스데이터와 티맥스에이앤씨는 최근 대졸자 대상 ‘차세대 프런티어 5기 신입 공채’를 진행한 데 이어, 직업계 고등학교를 졸업한 디지털 분야의 인력도 채용한다고 밝혔다. 우선 2021년 2월 졸업 예정인 학생들을 대상으로 올해 하반기에 현장 교육을 포함한 채용 전형을 진행할 예정이다. 채용 규모는 두 자릿수 규모이며, 점진적으로 채용 규모를 확대한다. 최근 정부가 발표한 직업계 고등학교 졸업생들의 취업 활성화 지원 정책과 발맞춰 티맥스도 실력 있는 직업계고 졸업생을 채용함으로써 이들이 인공지능과 클라우드 등 한국판 뉴딜을 주도할 핵심 IT 연구 인력으로 성장할 수 있도록 각종 지원 체계를 마련할 계획이다. 티맥스는 이미 지난 2012년부터 사내 봉사단체인 ‘티맥스 나누미’를 통해 지역 소재 고등학생을 대상으로 SW 교육을 진행하는 ‘IT 희망학교’를 지속적으로 수행해 왔다. IT 희망학교는 분당서현청소년수련관과 티맥스가 협력해 현장 중심의 청소년 IT 진로교육과 과학 멘토링, 직업 선택 및 사회 진출을 돕는 프로그램으로 2013년 1기 졸업생을 시작으로 2019년 7기 졸업생까지 약 120여 명의 청소년을 배출했다. 티맥스소프트 이형배 대표는 “능력 있는 직업계 졸업생들에게 현장 중심의 IT 교육과 멘토링을 제공해 진로 선택에 도움을 줄 수 있도록 티맥스가 고졸자 채용에도 앞장서겠다”라며, “이 기회가 직업계 고등학교와 기업이 협력해 상생하고 발전하는 계기가 되어 우리 경제 발전의 초석이 되길 바란다”라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

2020.06.22

AI 아키텍트부터 보안 전문가까지··· 2020년 유망한 IT직종 10선

데이터 과학자부터 개발자, 엔지니어에 이르기까지 유능한 IT 인재를 확보하기 위한 연봉 협상이 치열하다. 2020년 수요가 높은 10가지 직무를 충원하기 위해 무엇을 확인해야 하며, 급여는 얼마나 제안해야 할지 알아본다.  유능한 인재를 영입하려는 IT 기업들의 경쟁이 치열하다. 기업들이 2020년 수요가 높을 것으로 예상되는 직무를 서둘러 충원하고 있다고 로버트 하프 테크놀로지의 2020 IT 급여 보고서는 말한다. 이를테면 데이터, 보안 관련 직무이다. 보고서는 경력을 기준으로 직무별 평균 급여도 제시한다.  로버트 하프 테크놀로지는 기업 문화나 예산 등 초봉에 영향을 미치는 요소가 많다고 인정한다. 그러나 회사가 원하는 인재를 영입할 수 있게 해주는 확실한 요소들이 있다. 여기서는 2020년 유망한 10가지 IT 직종과 직무 요건 그리고 기업이 경쟁력을 갖기 위해 제안해야 할 평균 급여를 소개한다.  AI 아키텍트  인공지능의 활용 영역이 갈수록 넓어지고 있다. 2020년 기업들은 AI 제품 및 서비스에 대한 수요를 충족시킬 수 있는 유능한 인재를 물색할 것이다. 대다수 회사는 컴퓨터과학, 데이터과학 또는 AI 분야에서 최소한 석사 학위가 있고 데이터 또는 애널리틱스 분야에서 실무 경력을 가진 AI 아키텍트를 원한다. 머신러닝, 자연어 처리, AI 통합, AI 애플리케이션 프로그래밍 지식과 변화 관리 경험을 갖춘 지원자라면 수요가 높을 것이다. 또한 AI 아키텍트는 경영진을 안내할 수 있는 커뮤니케이션 기술도 필요하다.  기술 및 경험  · 머신러닝 및 자연어 처리 기술 · 전략적 사고  · 시간 및 조직 관리 기술 · AI 애플리케이션 프로그래밍 지식  · 변화 관리 경험  비즈니스 인텔리전스 애널리스트  비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터베이스 기술, 애널리틱스, 보고 툴에서의 경험이 필요하다. 기본적으로 컴퓨터과학, 정보 시스템...

개발자 클라우드관리자 안내데스크 시스템관리자 비즈니스인텔리전스애널리스트 데이터전문가 데브옵스엔지니어 네트워크관리자 AI아키텍트 인재채용 보안전문가 IT채용 IT 클라우드아키텍트

2020.01.14

데이터 과학자부터 개발자, 엔지니어에 이르기까지 유능한 IT 인재를 확보하기 위한 연봉 협상이 치열하다. 2020년 수요가 높은 10가지 직무를 충원하기 위해 무엇을 확인해야 하며, 급여는 얼마나 제안해야 할지 알아본다.  유능한 인재를 영입하려는 IT 기업들의 경쟁이 치열하다. 기업들이 2020년 수요가 높을 것으로 예상되는 직무를 서둘러 충원하고 있다고 로버트 하프 테크놀로지의 2020 IT 급여 보고서는 말한다. 이를테면 데이터, 보안 관련 직무이다. 보고서는 경력을 기준으로 직무별 평균 급여도 제시한다.  로버트 하프 테크놀로지는 기업 문화나 예산 등 초봉에 영향을 미치는 요소가 많다고 인정한다. 그러나 회사가 원하는 인재를 영입할 수 있게 해주는 확실한 요소들이 있다. 여기서는 2020년 유망한 10가지 IT 직종과 직무 요건 그리고 기업이 경쟁력을 갖기 위해 제안해야 할 평균 급여를 소개한다.  AI 아키텍트  인공지능의 활용 영역이 갈수록 넓어지고 있다. 2020년 기업들은 AI 제품 및 서비스에 대한 수요를 충족시킬 수 있는 유능한 인재를 물색할 것이다. 대다수 회사는 컴퓨터과학, 데이터과학 또는 AI 분야에서 최소한 석사 학위가 있고 데이터 또는 애널리틱스 분야에서 실무 경력을 가진 AI 아키텍트를 원한다. 머신러닝, 자연어 처리, AI 통합, AI 애플리케이션 프로그래밍 지식과 변화 관리 경험을 갖춘 지원자라면 수요가 높을 것이다. 또한 AI 아키텍트는 경영진을 안내할 수 있는 커뮤니케이션 기술도 필요하다.  기술 및 경험  · 머신러닝 및 자연어 처리 기술 · 전략적 사고  · 시간 및 조직 관리 기술 · AI 애플리케이션 프로그래밍 지식  · 변화 관리 경험  비즈니스 인텔리전스 애널리스트  비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터베이스 기술, 애널리틱스, 보고 툴에서의 경험이 필요하다. 기본적으로 컴퓨터과학, 정보 시스템...

2020.01.14

"열에 아홉은 구인난 호소"··· 연봉·채용에 영향 끼칠 7가지 트렌드

IT 환경은 계속해서 변화한다. 매년 혁신적인 기술이 등장하기 때문이다. 하지만 변화하지 않는 한 가지가 있다. IT 조직들이 여전히 유능한 인재를 찾느라 고군분투하고 있다는 점이다. 기술력 공백으로 인한 치열한 채용 경쟁은 연봉 인상을 야기했다. 하지만 미국의 IT 인력 채용 전문업체인 로버트 하프 2020 IT 연봉 가이드 보고서에 따르면, 조직들이 업계 최고의 기술 인재를 영입할 순 없더라도 기술력 공백을 메울 방법을 찾아가고 있다.    로버트 하프가 북미의 IT 채용 담당자를 대상으로 연봉 및 채용 트렌드에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 IT 담당자의 67%가 보안, 클라우드 컴퓨팅, 비즈니스 인텔리전스(BI) 팀을 확대하고 싶다고 답했다. 하지만 열에 아홉(89%)이 해당 인재 채용의 어려움을 호소했다. AI, 머신러닝(ML), 확장현실(ER), 블록체인 등 인력 풀에서 찾기 어려운 새로운 기술에 대한 인력 공백이 커지고 있다. 2020년, 새로운 인재를 찾는 것은 물론 기술력 공백을 메우거나 새로운 IT 이니셔티브를 실시하는 경우가 있을 것이다. 이때 IT 연봉과 채용에 영향을 미칠 수 있는 7가지 트렌드를 알아본다.  1. IT 외의 부서에서도 인재 부족을 체감할 것이다 기술 인재 부족은 일반적으로 IT 부서 내부에서 혹은 CIO가 IT 전문가를 채용할 때 직면하는 문제다. 하지만 기술은 이제 거의 모든 사업부의 우선순위가 되었다. 그리고 각 사업부는 기술을 필요로 하는 업무의 요구와 조건이 다를 것이다. 즉 2020년에는 IT 외의 부서에서도 기술 인재 부족이 나타날 것으로 전망된다. 기술 인재 구인난에 대응하는 방법은 바로 기존 인력 재교육에 대한 투자다. 이를 ‘업스킬링(Upskilling)’이라고 한다. 기존 인력 가운데 조직에 필요한 기술 지식을 빠르게 익힐 수 있는 적격자가 있을 가능성이 높다. 설문조사 참여자의 90%가 현재 업스킬링을 진행 중이라고 답했다. 가장 보편적인 업스킬링 대상 기술...

IT 인재채용 인력공백 업스킬링 기술력공백 확장현실 로버트하프 디지털트랜스포메이션 블록체인 사내 복지 소프트스킬 머신러닝 연봉 패키지 복지 인공지능 IT채용 인센티브 채용프로세스

2020.01.09

IT 환경은 계속해서 변화한다. 매년 혁신적인 기술이 등장하기 때문이다. 하지만 변화하지 않는 한 가지가 있다. IT 조직들이 여전히 유능한 인재를 찾느라 고군분투하고 있다는 점이다. 기술력 공백으로 인한 치열한 채용 경쟁은 연봉 인상을 야기했다. 하지만 미국의 IT 인력 채용 전문업체인 로버트 하프 2020 IT 연봉 가이드 보고서에 따르면, 조직들이 업계 최고의 기술 인재를 영입할 순 없더라도 기술력 공백을 메울 방법을 찾아가고 있다.    로버트 하프가 북미의 IT 채용 담당자를 대상으로 연봉 및 채용 트렌드에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 IT 담당자의 67%가 보안, 클라우드 컴퓨팅, 비즈니스 인텔리전스(BI) 팀을 확대하고 싶다고 답했다. 하지만 열에 아홉(89%)이 해당 인재 채용의 어려움을 호소했다. AI, 머신러닝(ML), 확장현실(ER), 블록체인 등 인력 풀에서 찾기 어려운 새로운 기술에 대한 인력 공백이 커지고 있다. 2020년, 새로운 인재를 찾는 것은 물론 기술력 공백을 메우거나 새로운 IT 이니셔티브를 실시하는 경우가 있을 것이다. 이때 IT 연봉과 채용에 영향을 미칠 수 있는 7가지 트렌드를 알아본다.  1. IT 외의 부서에서도 인재 부족을 체감할 것이다 기술 인재 부족은 일반적으로 IT 부서 내부에서 혹은 CIO가 IT 전문가를 채용할 때 직면하는 문제다. 하지만 기술은 이제 거의 모든 사업부의 우선순위가 되었다. 그리고 각 사업부는 기술을 필요로 하는 업무의 요구와 조건이 다를 것이다. 즉 2020년에는 IT 외의 부서에서도 기술 인재 부족이 나타날 것으로 전망된다. 기술 인재 구인난에 대응하는 방법은 바로 기존 인력 재교육에 대한 투자다. 이를 ‘업스킬링(Upskilling)’이라고 한다. 기존 인력 가운데 조직에 필요한 기술 지식을 빠르게 익힐 수 있는 적격자가 있을 가능성이 높다. 설문조사 참여자의 90%가 현재 업스킬링을 진행 중이라고 답했다. 가장 보편적인 업스킬링 대상 기술...

2020.01.09

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