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코로나發 인력공백 채운다··· SAP, 대규모 인재 마켓플레이스 공개

‘SAP 필드글래스 외부 인재 마켓플레이스(SAP Fieldglass External Talent Marketplace)’는 기업들을 대상으로 대규모 비정규직 인력풀을 제공하고자 한다.   통상적으로 경기 침체 국면에서 기업은 인력을 충원하기가 쉽다. 많은 사람이 몇 안 되는 일자리를 좇기 때문이다. 이는 특히 프리랜서, 계약직, 컨설턴트, 긱 이코노미 종사자와 같은 비정규직 인력에 해당되는 이야기다.    코로나19 확산을 막기 위해 봉쇄조치가 시행되면서 이는 산업 전반에서 급격한 수요 감소를 야기했다. 코로나 발(發) 경기 침체가 발생했고 대대적인 정리해고가 이뤄졌다. 경영컨설팅 업체 잰코 어소시에이츠(Janco Associates)에 따르면 4월 한 달 동안 무려 10만 명 이상의 IT 전문가들이 일자리를 잃었다. 물론 경기 침체에도 불구하고 수요가 급증한 일부 업종(예: 의료, 전자상거래 등)도 있었다. 반면 공급 측면에서는 제약이 발생했다. 코로나19 사태로 인한 여행 기피 혹은 제한 조치가 있었기 때문이다.  SAP 필드글래스(SAP Fieldglass)의 총괄 책임자 아룬 스리니바산은 이로 인해 일부 지역의 결원 충원율이 평소 65~70%에서 30~35%까지 떨어졌다고 말했다. 그리고 이는 기업이 기존 내부 인력풀을 넘어서야 할 필요성을 야기했다고 덧붙였다.  'SAP 필드글래스'는 기업이 비정규직 인력을 관리하는 데 사용할 수 있는 여러 HR 관리 툴 중 하나다. 이 밖에 워크데이(Workday), 오라클 HCM(Oracle HCM)도 비정규직 인력 관리 기능을 제공한다. 크로노스(Kronos), 아이큐네비게이터(IQNavigator), 비라인(Beeline) 등 여기에 특화된 툴도 있다.  이러한 툴들의 한 가지 공통점은 기업이 인력 공급업체와 자체적인 계약을 맺고 그에 따라 시스템을 구성해야 한다는 것이다. 또한 기업의 면접 및 온보딩 프로세스를 고려해 해당 툴을 커스텀할 수 ...

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2020.07.15

‘SAP 필드글래스 외부 인재 마켓플레이스(SAP Fieldglass External Talent Marketplace)’는 기업들을 대상으로 대규모 비정규직 인력풀을 제공하고자 한다.   통상적으로 경기 침체 국면에서 기업은 인력을 충원하기가 쉽다. 많은 사람이 몇 안 되는 일자리를 좇기 때문이다. 이는 특히 프리랜서, 계약직, 컨설턴트, 긱 이코노미 종사자와 같은 비정규직 인력에 해당되는 이야기다.    코로나19 확산을 막기 위해 봉쇄조치가 시행되면서 이는 산업 전반에서 급격한 수요 감소를 야기했다. 코로나 발(發) 경기 침체가 발생했고 대대적인 정리해고가 이뤄졌다. 경영컨설팅 업체 잰코 어소시에이츠(Janco Associates)에 따르면 4월 한 달 동안 무려 10만 명 이상의 IT 전문가들이 일자리를 잃었다. 물론 경기 침체에도 불구하고 수요가 급증한 일부 업종(예: 의료, 전자상거래 등)도 있었다. 반면 공급 측면에서는 제약이 발생했다. 코로나19 사태로 인한 여행 기피 혹은 제한 조치가 있었기 때문이다.  SAP 필드글래스(SAP Fieldglass)의 총괄 책임자 아룬 스리니바산은 이로 인해 일부 지역의 결원 충원율이 평소 65~70%에서 30~35%까지 떨어졌다고 말했다. 그리고 이는 기업이 기존 내부 인력풀을 넘어서야 할 필요성을 야기했다고 덧붙였다.  'SAP 필드글래스'는 기업이 비정규직 인력을 관리하는 데 사용할 수 있는 여러 HR 관리 툴 중 하나다. 이 밖에 워크데이(Workday), 오라클 HCM(Oracle HCM)도 비정규직 인력 관리 기능을 제공한다. 크로노스(Kronos), 아이큐네비게이터(IQNavigator), 비라인(Beeline) 등 여기에 특화된 툴도 있다.  이러한 툴들의 한 가지 공통점은 기업이 인력 공급업체와 자체적인 계약을 맺고 그에 따라 시스템을 구성해야 한다는 것이다. 또한 기업의 면접 및 온보딩 프로세스를 고려해 해당 툴을 커스텀할 수 ...

2020.07.15

"열에 아홉은 구인난 호소"··· 연봉·채용에 영향 끼칠 7가지 트렌드

IT 환경은 계속해서 변화한다. 매년 혁신적인 기술이 등장하기 때문이다. 하지만 변화하지 않는 한 가지가 있다. IT 조직들이 여전히 유능한 인재를 찾느라 고군분투하고 있다는 점이다. 기술력 공백으로 인한 치열한 채용 경쟁은 연봉 인상을 야기했다. 하지만 미국의 IT 인력 채용 전문업체인 로버트 하프 2020 IT 연봉 가이드 보고서에 따르면, 조직들이 업계 최고의 기술 인재를 영입할 순 없더라도 기술력 공백을 메울 방법을 찾아가고 있다.    로버트 하프가 북미의 IT 채용 담당자를 대상으로 연봉 및 채용 트렌드에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 IT 담당자의 67%가 보안, 클라우드 컴퓨팅, 비즈니스 인텔리전스(BI) 팀을 확대하고 싶다고 답했다. 하지만 열에 아홉(89%)이 해당 인재 채용의 어려움을 호소했다. AI, 머신러닝(ML), 확장현실(ER), 블록체인 등 인력 풀에서 찾기 어려운 새로운 기술에 대한 인력 공백이 커지고 있다. 2020년, 새로운 인재를 찾는 것은 물론 기술력 공백을 메우거나 새로운 IT 이니셔티브를 실시하는 경우가 있을 것이다. 이때 IT 연봉과 채용에 영향을 미칠 수 있는 7가지 트렌드를 알아본다.  1. IT 외의 부서에서도 인재 부족을 체감할 것이다 기술 인재 부족은 일반적으로 IT 부서 내부에서 혹은 CIO가 IT 전문가를 채용할 때 직면하는 문제다. 하지만 기술은 이제 거의 모든 사업부의 우선순위가 되었다. 그리고 각 사업부는 기술을 필요로 하는 업무의 요구와 조건이 다를 것이다. 즉 2020년에는 IT 외의 부서에서도 기술 인재 부족이 나타날 것으로 전망된다. 기술 인재 구인난에 대응하는 방법은 바로 기존 인력 재교육에 대한 투자다. 이를 ‘업스킬링(Upskilling)’이라고 한다. 기존 인력 가운데 조직에 필요한 기술 지식을 빠르게 익힐 수 있는 적격자가 있을 가능성이 높다. 설문조사 참여자의 90%가 현재 업스킬링을 진행 중이라고 답했다. 가장 보편적인 업스킬링 대상 기술...

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2020.01.09

IT 환경은 계속해서 변화한다. 매년 혁신적인 기술이 등장하기 때문이다. 하지만 변화하지 않는 한 가지가 있다. IT 조직들이 여전히 유능한 인재를 찾느라 고군분투하고 있다는 점이다. 기술력 공백으로 인한 치열한 채용 경쟁은 연봉 인상을 야기했다. 하지만 미국의 IT 인력 채용 전문업체인 로버트 하프 2020 IT 연봉 가이드 보고서에 따르면, 조직들이 업계 최고의 기술 인재를 영입할 순 없더라도 기술력 공백을 메울 방법을 찾아가고 있다.    로버트 하프가 북미의 IT 채용 담당자를 대상으로 연봉 및 채용 트렌드에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 IT 담당자의 67%가 보안, 클라우드 컴퓨팅, 비즈니스 인텔리전스(BI) 팀을 확대하고 싶다고 답했다. 하지만 열에 아홉(89%)이 해당 인재 채용의 어려움을 호소했다. AI, 머신러닝(ML), 확장현실(ER), 블록체인 등 인력 풀에서 찾기 어려운 새로운 기술에 대한 인력 공백이 커지고 있다. 2020년, 새로운 인재를 찾는 것은 물론 기술력 공백을 메우거나 새로운 IT 이니셔티브를 실시하는 경우가 있을 것이다. 이때 IT 연봉과 채용에 영향을 미칠 수 있는 7가지 트렌드를 알아본다.  1. IT 외의 부서에서도 인재 부족을 체감할 것이다 기술 인재 부족은 일반적으로 IT 부서 내부에서 혹은 CIO가 IT 전문가를 채용할 때 직면하는 문제다. 하지만 기술은 이제 거의 모든 사업부의 우선순위가 되었다. 그리고 각 사업부는 기술을 필요로 하는 업무의 요구와 조건이 다를 것이다. 즉 2020년에는 IT 외의 부서에서도 기술 인재 부족이 나타날 것으로 전망된다. 기술 인재 구인난에 대응하는 방법은 바로 기존 인력 재교육에 대한 투자다. 이를 ‘업스킬링(Upskilling)’이라고 한다. 기존 인력 가운데 조직에 필요한 기술 지식을 빠르게 익힐 수 있는 적격자가 있을 가능성이 높다. 설문조사 참여자의 90%가 현재 업스킬링을 진행 중이라고 답했다. 가장 보편적인 업스킬링 대상 기술...

2020.01.09

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