디지털 서비스 이용층이 늘어나면서 기업들로서는 장애인과 노약자를 감안해 웹사이트와 애플리케이션의 접근성을 검토할 필요성이 높아지고 있다. 인클루시브 디자인을 위한 팁을 살펴본다.  Credit URL: https://pixabay.com/... ...
현실 세계의 기회는 늘 균등하게 제공되지 않는다. 훌륭한 잠재력을 가진 이가 경제적 상황이나 인종을 이유로 사회적 장벽에 부딪히곤 한다. 저소득층 및 소외 계층 학생에게 프로그래밍 및 컴퓨터 과학 교육을 제공하는 미국의 비영리 단체 4곳과 이들이 제공... ...
‘도제’, 혹은 ‘견습생’(apprenticeship)’라는 용어는 흔히 기능 직종을 연상시킨다. 배관공, 전기기사, 건설 분야에서 견습생으로서 기술을 배우며 발전해나가는 것이다. 그러나 도제는 IT 분야에도 있다. 적절한 잠재력을 가진 사람과 회사를... ...
다양성과 포용력은 기업이 우수한 인재를 영입하는 것은 물론 혁신을 이끌어내는 데 도움이 될 수 있다. 유효한 D&I 이니셔티브를 시작하는 방법을 알아보자.  다양성과 포용성이 기업의 혁신을 견인한다는 사실은 잘 알려져 있다. 하지만 ... ...
멘토가 되는 것은 자신의 경험과 그로부터 얻은 통찰을 공유하는 좋은 방법이다. 좋은 멘토링은 멘티의 경력 발전에 도움이 되는 것은 물론 더 많은 급여를 받을 수 있게 한다.  IDC의 우먼인테크놀로지(Women in Technology) 설... ...
증강 협력(Augmented Collaboration)부터 새롭게 혁신된 ‘다양화 노력(Diversity Effort)’까지, 2020년 우리의 일터에 영향을 미칠 트렌드를 살펴본다. 지난 10년이 마무리되는 시점이다. 지난 10년 동안 각종 디지털... ...
2019년 7월 수세(SUSE) CEO로 임명된 멜리사 디 도나토가 가장 먼저 시행한 것이 바로 내부 멘토링 프로그램이었다. 그는 최근 IDG 커뮤니케이션스 편집장 에릭 노르와의 인터뷰에서 “그동안 나의 모든 직장 내 활동에서 멘토의 도움을 받았다. ... ...
IT 전략을 성공적으로 추진할 때 최고의 제품, 최상의 서비스, 업계 최고의 공급업체만으로는 부족하다. 이런 요소를 모두 성공적으로 반영하고, 미래에 프로세스가 발전하도록 도움을 줄 제대로 된 인재가 필요하다. 그렇지 않다면, IT 전략은 성공하지 못... ...
승계 계획은 채용 및 인재관리에서 중요한 부분이기 때문에 CIO는 그 중요성을 항상 고려해야 한다.   승계 계획은 임원 교체를 계획하는 과정이다. 여기에는 새로운 인재를 영입하거나 내부 후보자를 교육해 임원이 퇴사한 후에도 업무 공백이 ... ...
잘 알려진 현실 한 가지가 있다. 조직 상층부로 갈수록 비대표적 집단(소수 민족, 인종, 여성)에 속한 구성원의 수가 적다는 현실이다. CIO는 ‘D&I(Diversity & Inclusion, 다양성과 포용성)&rsquo... ...
무인자동차 시대에 뒤처지지 않기 위해 호주 자동차 회사인 홀덴(Holden)은 최근 호주의 엔지니어링 및 디자인에 연간 1억 2,000만 호주달러를 투자하겠다는 뜻을 밝혔다. 입이 떡 벌어지는 규모의 이 투자 내용에는 홀덴의 엔지니어 수를 멜버른에서만... ...
리누스 토발즈가 다시 리눅스를 맡았다. 이 코끼리가 골방에서 나온 상황에서 리눅스 재단이 또 해결할 문제는 무엇이 있을까? 최근 에딘버러에서 열린 OSS(Open Source Summit)에서 리눅스 재단의 전무이사 짐 젬린이 애플리케이션... ...
기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위... ...
다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20... ...
IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도... ...
  1. 인클루시브 디자인 'Why & How'··· 소프트웨어 접근성을 다루는 방법 8가지

  2. 2020.11.26
  3. 디지털 서비스 이용층이 늘어나면서 기업들로서는 장애인과 노약자를 감안해 웹사이트와 애플리케이션의 접근성을 검토할 필요성이 높아지고 있다. 인클루시브 디자인을 위한 팁을 살펴본다.  Credit URL: https://pixabay.com/...

  4. ‘코딩으로 계층 이동 사다리 잇는다’ 소외층 학생 위한 美 비영리 단체 4곳

  5. 2020.11.26
  6. 현실 세계의 기회는 늘 균등하게 제공되지 않는다. 훌륭한 잠재력을 가진 이가 경제적 상황이나 인종을 이유로 사회적 장벽에 부딪히곤 한다. 저소득층 및 소외 계층 학생에게 프로그래밍 및 컴퓨터 과학 교육을 제공하는 미국의 비영리 단체 4곳과 이들이 제공...

  7. 인턴십과 다르다··· IT '도제' 프로그램 운영법

  8. 2020.11.17
  9. ‘도제’, 혹은 ‘견습생’(apprenticeship)’라는 용어는 흔히 기능 직종을 연상시킨다. 배관공, 전기기사, 건설 분야에서 견습생으로서 기술을 배우며 발전해나가는 것이다. 그러나 도제는 IT 분야에도 있다. 적절한 잠재력을 가진 사람과 회사를...

  10. 다양성과 포용성은 혁신과 직결··· 베스트 프랙티스 8가지

  11. 2020.03.05
  12. 다양성과 포용력은 기업이 우수한 인재를 영입하는 것은 물론 혁신을 이끌어내는 데 도움이 될 수 있다. 유효한 D&I 이니셔티브를 시작하는 방법을 알아보자.  다양성과 포용성이 기업의 혁신을 견인한다는 사실은 잘 알려져 있다. 하지만 ...

  13. 훌륭한 멘토가 멘티의 급여를 올린다··· 멘토링 비법 6가지

  14. 2020.02.04
  15. 멘토가 되는 것은 자신의 경험과 그로부터 얻은 통찰을 공유하는 좋은 방법이다. 좋은 멘토링은 멘티의 경력 발전에 도움이 되는 것은 물론 더 많은 급여를 받을 수 있게 한다.  IDC의 우먼인테크놀로지(Women in Technology) 설...

  16. 증강 협력에서 리스킬링까지··· 2020년 ‘일터’ 이슈 따라잡기

  17. 2020.01.07
  18. 증강 협력(Augmented Collaboration)부터 새롭게 혁신된 ‘다양화 노력(Diversity Effort)’까지, 2020년 우리의 일터에 영향을 미칠 트렌드를 살펴본다. 지난 10년이 마무리되는 시점이다. 지난 10년 동안 각종 디지털...

  19. 악명 높은 '오픈소스 다양성' 문제··· 수세는 '멘토링'에서 해법 찾았다

  20. 2019.11.29
  21. 2019년 7월 수세(SUSE) CEO로 임명된 멜리사 디 도나토가 가장 먼저 시행한 것이 바로 내부 멘토링 프로그램이었다. 그는 최근 IDG 커뮤니케이션스 편집장 에릭 노르와의 인터뷰에서 “그동안 나의 모든 직장 내 활동에서 멘토의 도움을 받았다. ...

  22. 성공을 일궈내는 기술팀 만들기… 4가지 팁

  23. 2019.08.26
  24. IT 전략을 성공적으로 추진할 때 최고의 제품, 최상의 서비스, 업계 최고의 공급업체만으로는 부족하다. 이런 요소를 모두 성공적으로 반영하고, 미래에 프로세스가 발전하도록 도움을 줄 제대로 된 인재가 필요하다. 그렇지 않다면, IT 전략은 성공하지 못...

  25. CIO 승계 계획, 왜 중요하며 무엇을 고려해야 하나

  26. 2019.07.05
  27. 승계 계획은 채용 및 인재관리에서 중요한 부분이기 때문에 CIO는 그 중요성을 항상 고려해야 한다.   승계 계획은 임원 교체를 계획하는 과정이다. 여기에는 새로운 인재를 영입하거나 내부 후보자를 교육해 임원이 퇴사한 후에도 업무 공백이 ...

  28. CIO가 D&I(다양성과 포용성)를 촉진하는 방법

  29. 2019.04.23
  30. 잘 알려진 현실 한 가지가 있다. 조직 상층부로 갈수록 비대표적 집단(소수 민족, 인종, 여성)에 속한 구성원의 수가 적다는 현실이다. CIO는 ‘D&I(Diversity & Inclusion, 다양성과 포용성)&rsquo...

  31. 기고 | AI 시대, EQ 높은 엔지니어가 필요하다

  32. 2018.10.26
  33. 무인자동차 시대에 뒤처지지 않기 위해 호주 자동차 회사인 홀덴(Holden)은 최근 호주의 엔지니어링 및 디자인에 연간 1억 2,000만 호주달러를 투자하겠다는 뜻을 밝혔다. 입이 떡 벌어지는 규모의 이 투자 내용에는 홀덴의 엔지니어 수를 멜버른에서만...

  34. 리눅스 재단이 보안과 다양성 문제를 다루는 방법

  35. 2018.10.26
  36. 리누스 토발즈가 다시 리눅스를 맡았다. 이 코끼리가 골방에서 나온 상황에서 리눅스 재단이 또 해결할 문제는 무엇이 있을까? 최근 에딘버러에서 열린 OSS(Open Source Summit)에서 리눅스 재단의 전무이사 짐 젬린이 애플리케이션...

  37. 사이버보안 전문가 채용에 도움되는 11가지 팁

  38. 2018.09.05
  39. 기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위...

  40. 기술회사 내 다양성과 포용성 '아직 부족하다'

  41. 2018.06.29
  42. 다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20...

  43. '인재 놓친다'··· 채용 면접에서 기업이 피해야 할 6가지 실수

  44. 2018.06.28
  45. IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도...

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