2019년에는 뭔가 새로운 것을 시도할 수 있는 많은 직업의 가능성과 기회가 열릴 것이다. 1월에 변화를 꿈꾸거나 최고의 기술 경력에 대해 궁금한 점이 있다면 지금이 바로 알아볼 적기다.  새해 가장 수요가 늘어날 10대 IT직종을 소개한다... ...
최근 기술 분야에 많은 새로운 직종들이 생겨남에 따라 커리어캐스트(CareerCast)가 연봉 잠재력, 성장 전망, 직업 시장에서 계속해서 살아 남아있을 수 있는 관련성 등을 기준으로 IT업계 최고 직종을 뽑았다. 분석, 데... ...
컴퓨터, 스마트폰, 태블릿, e리더 등 기술은 이제 우리 일상생활 곳곳에서 접할 수 있다. 게다가 통신, 여행, 엔터테인먼트, 의료 등 산업에도 깊숙이 침투해 있어 미국에서 IT직종의 연봉은 높은 편이고 실업률은 낮은 축에 속한다. 미국 노동통계청은 ... ...
모든 사람들이 직장에서 스트레스를 경험하지만 몇몇 직종은 특히 스트레스를 많이 받는다. 기대치가 높으면서 인력이 부족한 IT업계도 그렇다. 그 결과 인력 부족에 시달리는 IT부서, 그리고 빅데이터, 보안, 모바일 개발 등의 분야에 지원하려는 인재 자체... ...
Credit: Jan-Erik Finnberg via Flickr 올 연말까지 미국 IT시장에 16만 개 이상의 새로운 IT일자리가 생겨날 것으로 기대되고 있다. 미국 노동통계국(BLS)의 IT 채용 시장에 대한 데이터를 잰코어소시에이츠(J... ...
내성적인 사람이 IT업계에서 인맥을 넓히고 성장하리란 쉽지 않다. 수줍음 많은 사람에게는 누군가에게 쉽게 다가가도록 해주는 가벼운 농담이 신기할 정도다. 많은 사람들과 금새 친해지는 사람들은 사실, 사회적인 만남 이후 소진한 에너지를 재충전하는데 많은... ...
  1. 'VR 개발자, UX 디자이너 등' 2019년에도 수요 지속 IT직종 9선

  2. 2018.12.27
  3. 2019년에는 뭔가 새로운 것을 시도할 수 있는 많은 직업의 가능성과 기회가 열릴 것이다. 1월에 변화를 꿈꾸거나 최고의 기술 경력에 대해 궁금한 점이 있다면 지금이 바로 알아볼 적기다.  새해 가장 수요가 늘어날 10대 IT직종을 소개한다...

  4. IT·엔지니어링 분야 '핫'한 직종 10선

  5. 2016.10.19
  6. 최근 기술 분야에 많은 새로운 직종들이 생겨남에 따라 커리어캐스트(CareerCast)가 연봉 잠재력, 성장 전망, 직업 시장에서 계속해서 살아 남아있을 수 있는 관련성 등을 기준으로 IT업계 최고 직종을 뽑았다. 분석, 데...

  7. 2024년까지 미국서 인기 많을 IT직종 9선

  8. 2016.07.08
  9. 컴퓨터, 스마트폰, 태블릿, e리더 등 기술은 이제 우리 일상생활 곳곳에서 접할 수 있다. 게다가 통신, 여행, 엔터테인먼트, 의료 등 산업에도 깊숙이 침투해 있어 미국에서 IT직종의 연봉은 높은 편이고 실업률은 낮은 축에 속한다. 미국 노동통계청은 ...

  10. 스트레스 가장 많이 받는 IT직종은? 1위 '웹 개발자'

  11. 2016.02.12
  12. 모든 사람들이 직장에서 스트레스를 경험하지만 몇몇 직종은 특히 스트레스를 많이 받는다. 기대치가 높으면서 인력이 부족한 IT업계도 그렇다. 그 결과 인력 부족에 시달리는 IT부서, 그리고 빅데이터, 보안, 모바일 개발 등의 분야에 지원하려는 인재 자체...

  13. 미 IT 채용 시장, 올해 1만 6천 개 신규 일자리 창출

  14. 2015.08.11
  15. Credit: Jan-Erik Finnberg via Flickr 올 연말까지 미국 IT시장에 16만 개 이상의 새로운 IT일자리가 생겨날 것으로 기대되고 있다. 미국 노동통계국(BLS)의 IT 채용 시장에 대한 데이터를 잰코어소시에이츠(J...

  16. 내성적인 IT전문가를 위한 직종들

  17. 2013.03.25
  18. 내성적인 사람이 IT업계에서 인맥을 넓히고 성장하리란 쉽지 않다. 수줍음 많은 사람에게는 누군가에게 쉽게 다가가도록 해주는 가벼운 농담이 신기할 정도다. 많은 사람들과 금새 친해지는 사람들은 사실, 사회적인 만남 이후 소진한 에너지를 재충전하는데 많은...

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