2016.11.11

'여학생의 IT 진로를 돕는다' 기업이 할 수 있는 7가지

Ryan Francis | Network World
컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇인지를 이해해야 한다”고 말했다. 2016년 여름 컴티아는 이러한 질문에 대한 답을 찾는 연구를 시작했다. 중고등학교 여학생들과 대화를 통해 이 연구는 외부 지원 부족과 IT 업무 관련한 인식 부재로 여학생들이 나이가 들면서 IT직종에 대한 관심이 줄어들고 있음을 발견했다.

컴티아 연구 결과를 기반으로 기업이 여성 IT인재를 좀더 효과적으로 채용하고 유지할 수 있는 8가지 방안을 소개한다.

중고등학교에 여학생을 위한 실습 프로그램
여학생이 IT업계에서 경력을 쌓지 않는 가장 일반적인 이유는 여기에 어떤 직종들이 있는지 모르기 때문으로 파악됐다. 조사에 응한 여학생의 약 70%가 이같이 답했다. 여학생들에게 IT직업 실습 기회를 제공한다면 기업은 이들의 자신감을 높여주고 현장 경험을 제공할 수 있을 것이다.

IT분야 여성 지원 단체와 제휴
기업은 IT분야에 종사하는 여성 단체와 제휴해 실습 프로그램을 만들 수 있다. 대표적인 프로그램에는 STEAM 과제를 운영하는 노스웨스턴대학의 단체인 FUSE, 지역 기업 경영인과 중학생을 이어주는 멘토링 세션인 스파크(Spark), 기술분야의 비영리단체인 테크걸즈(TechGirlz) 등이 있다. 이 프로그램은 여학생들에게 IT에 대한 더 큰 의미를 제공하며, 이들 단체와 제휴한 기업들은 이 프로그램의 의도를 이해하고 참여한다.

여학생에게 정보 탐색 인터뷰 제공
중고등학교 여학생과 여대생의 정보 탐색 인터뷰를 개최함으로써 기업들은 IT분야의 관심을 높이는 분위기를 고취할 수 있다.

채용 과정에서 다양성 중시
많은 기업들이 직원이 다양성에 대해 이야기하지만, 여기에 적극적인 기업은 매우 적다. 기업들은 채용 과정에서 의도치 않은 편견이 있는지 확인하고 질문하면서 다양성을 더 우선시 할 수 있다. 이는 직원 채용 풀을 한번 돌아보는 데서 시작한다. 거기서 기업은 다양한 기관 및 커뮤니티와 접촉해 자사의 모집 인력 기반을 확대해서 찾아봐야 한다.

전체 임직원 대상 다양성 교육
다양성 교육을 받지 않는다면, 일부 직원들은 공정한 업무 환경을 만들려는 회사의 의도를 적극적으로 무시하려는 행동에 가담할 것이다. 그리고 이러한 행동은 적대적인 분위기를 조성할 수 있다. 전사차원의 다양성 교육은 다양성을 적대시하는 행동이 문제가 되기 전에 방지할 수 있도록 돕는다.

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여성 임원 인기기사
-> 여성 CIO, 아직은 숫자도 적고 영향력도 약해
-> IT업계의 우먼 파워, C레벨 여성 리더들 10%
-> IT업계를 이끄는 여성 리더 10인
-> IT를 빛낸 여성 주역들
-> 워킹맘 CIO 8인에게 듣는 '경험과 노하우'
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여성 임원의 대외 활동
컴티아의 조사에서 나타났듯이, 많은 여학생은 IT분야에 종사하는 여성의 모습을 상상하지 않는다. 때문에 여학생은 자신이 기술 분야에서 경력을 쌓는 데 관심을 덜 두게 된다. 기업은 자사의 여성 임원들이 언론 기사에 노출되거나 인터뷰를 하는 등 외부 활동을 많이 해 가시적으로 드러나게 함으로써 이러한 인식을 없앨 수 있다.

여성 임원의 학교 방문
더 좋은 방법은 회사의 고위급 여성 기술 임원이 직접 학교에 방문해 젊은 여학생들에게 취업 기회뿐 아니라 훨씬 더 성장할 기회도 있다고 홍보하는 것이다.

구인 공고의 내용 수정
컴티아 조사에서 많은 여학생은 기술 직종을 ‘창문 없는 방에서 홀로 시간을 보내는 직업’으로 생각한다고 이야기했다. 이는 상당히 암울한 상황이다. 이는 IT담당자가 기업 내 다른 부서와 상호작용하고 참여하는 방법을 강조함으로써 해결해야 하는 부분이다. ciokr@idg.co.kr
 



2016.11.11

'여학생의 IT 진로를 돕는다' 기업이 할 수 있는 7가지

Ryan Francis | Network World
컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇인지를 이해해야 한다”고 말했다. 2016년 여름 컴티아는 이러한 질문에 대한 답을 찾는 연구를 시작했다. 중고등학교 여학생들과 대화를 통해 이 연구는 외부 지원 부족과 IT 업무 관련한 인식 부재로 여학생들이 나이가 들면서 IT직종에 대한 관심이 줄어들고 있음을 발견했다.

컴티아 연구 결과를 기반으로 기업이 여성 IT인재를 좀더 효과적으로 채용하고 유지할 수 있는 8가지 방안을 소개한다.

중고등학교에 여학생을 위한 실습 프로그램
여학생이 IT업계에서 경력을 쌓지 않는 가장 일반적인 이유는 여기에 어떤 직종들이 있는지 모르기 때문으로 파악됐다. 조사에 응한 여학생의 약 70%가 이같이 답했다. 여학생들에게 IT직업 실습 기회를 제공한다면 기업은 이들의 자신감을 높여주고 현장 경험을 제공할 수 있을 것이다.

IT분야 여성 지원 단체와 제휴
기업은 IT분야에 종사하는 여성 단체와 제휴해 실습 프로그램을 만들 수 있다. 대표적인 프로그램에는 STEAM 과제를 운영하는 노스웨스턴대학의 단체인 FUSE, 지역 기업 경영인과 중학생을 이어주는 멘토링 세션인 스파크(Spark), 기술분야의 비영리단체인 테크걸즈(TechGirlz) 등이 있다. 이 프로그램은 여학생들에게 IT에 대한 더 큰 의미를 제공하며, 이들 단체와 제휴한 기업들은 이 프로그램의 의도를 이해하고 참여한다.

여학생에게 정보 탐색 인터뷰 제공
중고등학교 여학생과 여대생의 정보 탐색 인터뷰를 개최함으로써 기업들은 IT분야의 관심을 높이는 분위기를 고취할 수 있다.

채용 과정에서 다양성 중시
많은 기업들이 직원이 다양성에 대해 이야기하지만, 여기에 적극적인 기업은 매우 적다. 기업들은 채용 과정에서 의도치 않은 편견이 있는지 확인하고 질문하면서 다양성을 더 우선시 할 수 있다. 이는 직원 채용 풀을 한번 돌아보는 데서 시작한다. 거기서 기업은 다양한 기관 및 커뮤니티와 접촉해 자사의 모집 인력 기반을 확대해서 찾아봐야 한다.

전체 임직원 대상 다양성 교육
다양성 교육을 받지 않는다면, 일부 직원들은 공정한 업무 환경을 만들려는 회사의 의도를 적극적으로 무시하려는 행동에 가담할 것이다. 그리고 이러한 행동은 적대적인 분위기를 조성할 수 있다. 전사차원의 다양성 교육은 다양성을 적대시하는 행동이 문제가 되기 전에 방지할 수 있도록 돕는다.

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여성 임원 인기기사
-> 여성 CIO, 아직은 숫자도 적고 영향력도 약해
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여성 임원의 대외 활동
컴티아의 조사에서 나타났듯이, 많은 여학생은 IT분야에 종사하는 여성의 모습을 상상하지 않는다. 때문에 여학생은 자신이 기술 분야에서 경력을 쌓는 데 관심을 덜 두게 된다. 기업은 자사의 여성 임원들이 언론 기사에 노출되거나 인터뷰를 하는 등 외부 활동을 많이 해 가시적으로 드러나게 함으로써 이러한 인식을 없앨 수 있다.

여성 임원의 학교 방문
더 좋은 방법은 회사의 고위급 여성 기술 임원이 직접 학교에 방문해 젊은 여학생들에게 취업 기회뿐 아니라 훨씬 더 성장할 기회도 있다고 홍보하는 것이다.

구인 공고의 내용 수정
컴티아 조사에서 많은 여학생은 기술 직종을 ‘창문 없는 방에서 홀로 시간을 보내는 직업’으로 생각한다고 이야기했다. 이는 상당히 암울한 상황이다. 이는 IT담당자가 기업 내 다른 부서와 상호작용하고 참여하는 방법을 강조함으로써 해결해야 하는 부분이다. ciokr@idg.co.kr
 

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