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엔비디아-GIST, ‘AI 헬스케어 해커톤 대회’ 공동 개최…“코로나19 대응 방안 모색”

엔비디아가 GIST(광주과학기술원)과 함께 10월 19일부터 11월 27일까지 ‘2020 GIST-엔비디아 꿈꾸는 아이(AI) 헬스케어 해커톤 대회’를 공동 개최한다고 밝혔다.   이번 해커톤은 광주시가 2020년부터 2024년까지 5년간 총 4,061억 원을 투입해 진행하는 ‘AI산업융합집적단지 조성사업’ 중 창업지원분야 사업의 일환으로 진행된다. 이번 사업은 광주 연구개발특구 첨단 제3 지구에 자립형 인공지능 중심 창업 단지를 조성하는 것으로, 엔비디아는 GIST와 함께 광주 주력산업인 자동차, 에너지, 헬스케어 분야 활성화 방안을 모색해 지역 경제에 활력을 불어넣을 수 있는 네트워킹 행사 중 하나로 꿈꾸는아이(AI) 헬스케어 해커톤 2020을 개최한다.   해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어인 해커톤(Hackathon)은 개발자들이 모여 제한된 시간 동안 아이디어를 도출하고 프로그래밍을 통해 실용적인 결과물을 만드는 대회다. 이번 해커톤 참가자들은 ‘코로나19 진단 문제’와 ‘공중보건 감시체계’, ‘헬스케어 오픈 경진 문제’ 등 코로나19와 관련된 보건의료체계의 핵심 문제를 해소할 수 있는 방법을 모색할 예정이다.   첫 번째 주제인 코로나19 진단 문제는 CT, 엑스레이와 같은 의료영상(medical imaging)이나 음성 데이터로 코로나19 환자가 겪는 폐렴증상과 코로나 특유의 기침 소리를 확인할 수 있다는 점에서 착안된 주제다. 특히, 머신러닝 기술을 적용하고 딥 러닝 파이프라인을 구축하면 보다 정확하게 코로나 환자를 진단할 수 있다. 참가자들은 이미지나 음성 데이터를 기반으로 코로나19를 보다 빠르고 정확하게 진단하는 방법을 입증해야 한다. 해커톤에서 도출된 모델은 다양한 디바이스에 연결해 코로나 의심환자를 원격 진단해 의심환자가 사람 많은 곳에 방문해 코로나바이러스가 전파되는 일을 사전에 방지할 수 있다.   두 번째 주제인 공중보건 감시체계는 이미지 인식이나 화상 인식 등을 위해 ...

엔비디아 GIST AI 헬스케어 인공지능 AI 해커톤 코로나19

2020.10.05

엔비디아가 GIST(광주과학기술원)과 함께 10월 19일부터 11월 27일까지 ‘2020 GIST-엔비디아 꿈꾸는 아이(AI) 헬스케어 해커톤 대회’를 공동 개최한다고 밝혔다.   이번 해커톤은 광주시가 2020년부터 2024년까지 5년간 총 4,061억 원을 투입해 진행하는 ‘AI산업융합집적단지 조성사업’ 중 창업지원분야 사업의 일환으로 진행된다. 이번 사업은 광주 연구개발특구 첨단 제3 지구에 자립형 인공지능 중심 창업 단지를 조성하는 것으로, 엔비디아는 GIST와 함께 광주 주력산업인 자동차, 에너지, 헬스케어 분야 활성화 방안을 모색해 지역 경제에 활력을 불어넣을 수 있는 네트워킹 행사 중 하나로 꿈꾸는아이(AI) 헬스케어 해커톤 2020을 개최한다.   해킹(Hacking)과 마라톤(Marathon)의 합성어인 해커톤(Hackathon)은 개발자들이 모여 제한된 시간 동안 아이디어를 도출하고 프로그래밍을 통해 실용적인 결과물을 만드는 대회다. 이번 해커톤 참가자들은 ‘코로나19 진단 문제’와 ‘공중보건 감시체계’, ‘헬스케어 오픈 경진 문제’ 등 코로나19와 관련된 보건의료체계의 핵심 문제를 해소할 수 있는 방법을 모색할 예정이다.   첫 번째 주제인 코로나19 진단 문제는 CT, 엑스레이와 같은 의료영상(medical imaging)이나 음성 데이터로 코로나19 환자가 겪는 폐렴증상과 코로나 특유의 기침 소리를 확인할 수 있다는 점에서 착안된 주제다. 특히, 머신러닝 기술을 적용하고 딥 러닝 파이프라인을 구축하면 보다 정확하게 코로나 환자를 진단할 수 있다. 참가자들은 이미지나 음성 데이터를 기반으로 코로나19를 보다 빠르고 정확하게 진단하는 방법을 입증해야 한다. 해커톤에서 도출된 모델은 다양한 디바이스에 연결해 코로나 의심환자를 원격 진단해 의심환자가 사람 많은 곳에 방문해 코로나바이러스가 전파되는 일을 사전에 방지할 수 있다.   두 번째 주제인 공중보건 감시체계는 이미지 인식이나 화상 인식 등을 위해 ...

2020.10.05

'애자일·기업가 정신·협력'··· 내부 SW를 상용화한 IT 조직 혁신 사례

미국 보험사 리버티 뮤추얼(Liberty Mutual)의 IT 팀은 생산성과 직원 경험(EX)을 향상시킬 수 있는 솔루션을 개발하고, 이를 기반으로 스타트업을 탄생시켰다. 오늘날 IT 팀들은 ‘매출 신장을 끌어낼 혁신’을 달성할 것이란 기대를 한 몸에 받고 있다. 이 가운데 리버티 뮤추얼의 IT 팀은 수익 창출이 가능한 솔루션을 개발했고, 해당 솔루션을 사업화해 스타트업으로 분사시켰다. IDG ‘2020 CIO 현황 보고서(2020 State of the CIO)’에 따르면 CIO 3명 중 2명은 수익 창출을 위한 이니셔티브 발굴을 핵심 업무로 간주하고 있다. 이러한 이니셔티브는 일반적으로 현업 부문과 협력해 기존 비즈니스 프로세스를 보완하거나 새로운 프로세스를 지원하는 기술을 전달하는 것이었다. 하지만 예외가 있다. 매출을 발생시킬 수 있는 제품 개발에 성공한 IT 조직도 있다. 자체 개발한 직원용 플랫폼 '마이허브(myHub)'부터 시작된 리버티 뮤추얼의 사례는 CIO, 기술, IT 조직이 '수익 창출'이라는 성공으로 이어질 수 있는 혁신 문화를 조성하는 방법을 제시한다. 가트너 CIO 리서치 그룹(CIO Research group )의 애널리스트 재키 펜은 “혁신적인 CIO가 폭넓은 영향력을 발휘한 좋은 사례다”라고 말했다.    기업가적 사고방식  리버티 뮤추얼의 '마이허브'는 애당초 직원들의 행정 업무 처리를 지원하고자 인하우스로 개발된 플랫폼이었다. 해당 플랫폼이 일선에서 좋은 평가를 받자 리버티 뮤추얼 경영진은 '워크그리드(Workgrid)'라는 이름을 붙여 다른 기업에 판매하기로 했다. 리버티 뮤추얼의 CIO 제임스 맥글레넌은 “해당 플랫폼이 더 나은 직원 경험을 제공할 수 있다고 봤다. 그렇기 때문에 다른 기업들이 관심을 가질 만하다고 판단했다”라고 설명했다.  워크그리드의 등장은 그의 팀이 애자일 소프트웨어 개발 방법론과 클라우드를 막 도입했던 시점인 2013년으로 거슬러 올라간다. 새롭게 구성된...

리버티뮤추얼 IT팀 CIO 생산성 직원경험 현업 혁신 디지털 트랜스포메이션 애자일 방법론 클라우드 스프린트 해커톤 스타트업 상용화

2020.05.26

미국 보험사 리버티 뮤추얼(Liberty Mutual)의 IT 팀은 생산성과 직원 경험(EX)을 향상시킬 수 있는 솔루션을 개발하고, 이를 기반으로 스타트업을 탄생시켰다. 오늘날 IT 팀들은 ‘매출 신장을 끌어낼 혁신’을 달성할 것이란 기대를 한 몸에 받고 있다. 이 가운데 리버티 뮤추얼의 IT 팀은 수익 창출이 가능한 솔루션을 개발했고, 해당 솔루션을 사업화해 스타트업으로 분사시켰다. IDG ‘2020 CIO 현황 보고서(2020 State of the CIO)’에 따르면 CIO 3명 중 2명은 수익 창출을 위한 이니셔티브 발굴을 핵심 업무로 간주하고 있다. 이러한 이니셔티브는 일반적으로 현업 부문과 협력해 기존 비즈니스 프로세스를 보완하거나 새로운 프로세스를 지원하는 기술을 전달하는 것이었다. 하지만 예외가 있다. 매출을 발생시킬 수 있는 제품 개발에 성공한 IT 조직도 있다. 자체 개발한 직원용 플랫폼 '마이허브(myHub)'부터 시작된 리버티 뮤추얼의 사례는 CIO, 기술, IT 조직이 '수익 창출'이라는 성공으로 이어질 수 있는 혁신 문화를 조성하는 방법을 제시한다. 가트너 CIO 리서치 그룹(CIO Research group )의 애널리스트 재키 펜은 “혁신적인 CIO가 폭넓은 영향력을 발휘한 좋은 사례다”라고 말했다.    기업가적 사고방식  리버티 뮤추얼의 '마이허브'는 애당초 직원들의 행정 업무 처리를 지원하고자 인하우스로 개발된 플랫폼이었다. 해당 플랫폼이 일선에서 좋은 평가를 받자 리버티 뮤추얼 경영진은 '워크그리드(Workgrid)'라는 이름을 붙여 다른 기업에 판매하기로 했다. 리버티 뮤추얼의 CIO 제임스 맥글레넌은 “해당 플랫폼이 더 나은 직원 경험을 제공할 수 있다고 봤다. 그렇기 때문에 다른 기업들이 관심을 가질 만하다고 판단했다”라고 설명했다.  워크그리드의 등장은 그의 팀이 애자일 소프트웨어 개발 방법론과 클라우드를 막 도입했던 시점인 2013년으로 거슬러 올라간다. 새롭게 구성된...

2020.05.26

어렵지 않다!··· IT 인력의 창의성을 북돋는 7가지 방법

IT 부문이 창의적인 조직이어야 한다고 기대하는 경영진은 거의 없다. IT 리더들은 이런 사고방식을 바꾸기 위해 노력해야 한다. 그럴만한 가치가 충분하기 때문이다. 창의성은 모든 성공적인 IT기술의 핵심이다. 상상력이 없었다면 클라우드 서비스, 빅데이터, AI, VR 등의 개념에 기초한 비즈니스 세계를 구축하지 못했을 것이다. 이런 아이디어가 난데없이 생겨나는 것이 아니다. 창의적인 사람들이 개발하고 다듬어 적용하는 것이다. 모든 IT리더는 창의적으로 생각하기를 두려워하지 않고 비즈니스 활동을 촉망되는 새로운 영역에 적용하기 위해 노력하는 IT팀을 구축하는 것을 최우선 목표로 삼아야 한다. 다행히 역량은 있지만 아직도 상상력이 부족한 IT인력의 주의를 환기시키는 것은 그리 어렵지 않다. 왜냐하면 창의성은 선택된 소수에게 부여된 능력이 아니기 때문이다. 이것은 신선하고 흥미로우며 생산적인 방식으로 지식을 적용하는 능력이다. 풍부한 상상력을 통해 전통을 탈피하고 건설적으로 문제를 해결하는 인력을 개발하기 위한 7가지 요령에 관해 알아본다.   1. IT팀의 숨겨진 창의성에 다가가라 IT의 기업 내 지위는 특별하며 실질적으로 여러 부서의 모든 E2E(End to End) 비즈니스 프로세스에까지 걸쳐 있다. 데이터센터 유지보수 서비스 제공사 PPT(Park Place Technologies)의 CIO 마이클 칸토어는 “약간의 창의력만 이용해도 기업을 혁신할 수 있는 프로젝트를 찾을 수 있다”라고 말했다.  그는 IT 인력 구성원들이 다른 비즈니스 사업부의 팀들과 마찬가지로 프로젝트와 비즈니스 사례를 정의할 수 있는 능력이 있다고 믿는다며, “기술 기회를 발견하여 정의하는 창의성을 높이면 엄청난 비즈니스 가치를 창출할 수 있다”라고 강조했다. 칸토어는 기본적인 프로세스 분석이 창의성을 유발하는 시작점을 제공한다고 생각한다. 그는 “최적화가 잘 되어 있는 것처럼 보이는 아무 프로세스나 선택해보라. 그리고 기존의 방식을 탈피하여 워크그룹이 ...

CIO IT 부서 해커톤 크리에이티브 IT 부문 IT 인력 창의적

2019.09.26

IT 부문이 창의적인 조직이어야 한다고 기대하는 경영진은 거의 없다. IT 리더들은 이런 사고방식을 바꾸기 위해 노력해야 한다. 그럴만한 가치가 충분하기 때문이다. 창의성은 모든 성공적인 IT기술의 핵심이다. 상상력이 없었다면 클라우드 서비스, 빅데이터, AI, VR 등의 개념에 기초한 비즈니스 세계를 구축하지 못했을 것이다. 이런 아이디어가 난데없이 생겨나는 것이 아니다. 창의적인 사람들이 개발하고 다듬어 적용하는 것이다. 모든 IT리더는 창의적으로 생각하기를 두려워하지 않고 비즈니스 활동을 촉망되는 새로운 영역에 적용하기 위해 노력하는 IT팀을 구축하는 것을 최우선 목표로 삼아야 한다. 다행히 역량은 있지만 아직도 상상력이 부족한 IT인력의 주의를 환기시키는 것은 그리 어렵지 않다. 왜냐하면 창의성은 선택된 소수에게 부여된 능력이 아니기 때문이다. 이것은 신선하고 흥미로우며 생산적인 방식으로 지식을 적용하는 능력이다. 풍부한 상상력을 통해 전통을 탈피하고 건설적으로 문제를 해결하는 인력을 개발하기 위한 7가지 요령에 관해 알아본다.   1. IT팀의 숨겨진 창의성에 다가가라 IT의 기업 내 지위는 특별하며 실질적으로 여러 부서의 모든 E2E(End to End) 비즈니스 프로세스에까지 걸쳐 있다. 데이터센터 유지보수 서비스 제공사 PPT(Park Place Technologies)의 CIO 마이클 칸토어는 “약간의 창의력만 이용해도 기업을 혁신할 수 있는 프로젝트를 찾을 수 있다”라고 말했다.  그는 IT 인력 구성원들이 다른 비즈니스 사업부의 팀들과 마찬가지로 프로젝트와 비즈니스 사례를 정의할 수 있는 능력이 있다고 믿는다며, “기술 기회를 발견하여 정의하는 창의성을 높이면 엄청난 비즈니스 가치를 창출할 수 있다”라고 강조했다. 칸토어는 기본적인 프로세스 분석이 창의성을 유발하는 시작점을 제공한다고 생각한다. 그는 “최적화가 잘 되어 있는 것처럼 보이는 아무 프로세스나 선택해보라. 그리고 기존의 방식을 탈피하여 워크그룹이 ...

2019.09.26

사이버보안 전문가 채용에 도움되는 11가지 팁

기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위험과 인력 수요가 항상 증가하고 변화하고 있음을 의미한다. 사이버공격의 위협으로 점점 더 많은 조직이 사이버보안 전문가에 투자하고 전문 인력을 늘리고 있다. 1. 사이버보안 인재가 가장 필요한 곳은 어디? 조직의 보안 강점과 취약점을 평가하고 주요 취약점을 해결할 수 있는 인재를 유치하는 데 주력하라. 이는 이전에 소홀했던 분야의 전문 지식을 갖춘 인재를 채용하거나 미래의 위협을 파악하고 그러한 위험을 완화할 수 있는 직원을 찾는 것을 의미 할 수 있다. 기업은 종종 너무 늦을 때까지 사이버보안 직원을 고용하지 않는다. 피해를 입을만한 곳을 찾아내면 특정 요건을 갖춘 사람을 회사에서 고용할 수 있다. 소규모 IT/보안 평가가 필요할 수 있지만 고용 프로세스가 시작될 때 가치가 있다. 2. 소셜 미디어 존재감 드러내기 잠재적인 직원이 수행할 수 있는 첫 번째 일 중 하나는 온라인 커뮤니티와 소셜미디어에서 사용자를 검색하는 것이다. 그리고 적임자가 없다면 채용을 미룰 수밖에 없다. 만약 회사의 공식 소셜 채널이 없다면 트위터, 페이스북, 링크드인 계정을 만단다. 대부분 비즈니스는 이미 소셜 미디어를 보유하고 있지만 일부는 미래의 직원이 매력을 느낄만한 콘텐츠를 게시하지 않았다. 직장에 관한 글을 게시해 보라. 예를 들어 사진과 함께 싣는 ‘목요일 밤 직장인 펍 퀴즈’는 일반적인 비즈니스 트윗으로 좋다. 또한 소셜 미디어에서 정보보안 커뮤니티와 상호작용하는 훌륭한 방법이다. 사이버보안 커뮤니티의 온라인 토론에 참여하고 브랜딩을 준비해야 한다.   3. 자격 요건 이외의 것 – 학위에 연연하지 말라 새로운 직무를 수행할 때 수많은 CV와...

자격증 링크드인 다양성 해커톤 학위 사이버보안 소셜 네트워크 CISO 브랜드 트위터 고용 가트너 페이스북 채용 CIO CRO

2018.09.05

기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위험과 인력 수요가 항상 증가하고 변화하고 있음을 의미한다. 사이버공격의 위협으로 점점 더 많은 조직이 사이버보안 전문가에 투자하고 전문 인력을 늘리고 있다. 1. 사이버보안 인재가 가장 필요한 곳은 어디? 조직의 보안 강점과 취약점을 평가하고 주요 취약점을 해결할 수 있는 인재를 유치하는 데 주력하라. 이는 이전에 소홀했던 분야의 전문 지식을 갖춘 인재를 채용하거나 미래의 위협을 파악하고 그러한 위험을 완화할 수 있는 직원을 찾는 것을 의미 할 수 있다. 기업은 종종 너무 늦을 때까지 사이버보안 직원을 고용하지 않는다. 피해를 입을만한 곳을 찾아내면 특정 요건을 갖춘 사람을 회사에서 고용할 수 있다. 소규모 IT/보안 평가가 필요할 수 있지만 고용 프로세스가 시작될 때 가치가 있다. 2. 소셜 미디어 존재감 드러내기 잠재적인 직원이 수행할 수 있는 첫 번째 일 중 하나는 온라인 커뮤니티와 소셜미디어에서 사용자를 검색하는 것이다. 그리고 적임자가 없다면 채용을 미룰 수밖에 없다. 만약 회사의 공식 소셜 채널이 없다면 트위터, 페이스북, 링크드인 계정을 만단다. 대부분 비즈니스는 이미 소셜 미디어를 보유하고 있지만 일부는 미래의 직원이 매력을 느낄만한 콘텐츠를 게시하지 않았다. 직장에 관한 글을 게시해 보라. 예를 들어 사진과 함께 싣는 ‘목요일 밤 직장인 펍 퀴즈’는 일반적인 비즈니스 트윗으로 좋다. 또한 소셜 미디어에서 정보보안 커뮤니티와 상호작용하는 훌륭한 방법이다. 사이버보안 커뮤니티의 온라인 토론에 참여하고 브랜딩을 준비해야 한다.   3. 자격 요건 이외의 것 – 학위에 연연하지 말라 새로운 직무를 수행할 때 수많은 CV와...

2018.09.05

꼭 필요한 개발자, 어디서 찾고 어떻게 뽑을까

오늘날 구인난에서 개발자 찾기가 큰 비중을 차지한다. 기술 격차, 브렉시트 불안, 매우 경쟁이 치열한 시장 등 여러 악조건 속에서 구직자는 가능한 옵션을 선택할 수 있다. 그리고 언제든지 더 쉽게 기회를 얻을 수 있을 것 같지는 않다. 자동화가 점점 더 많은 업무 요소를 대체하기 시작함에 따라 그 어느 때보다도 숙련된 전문가가 인기를 끌 것이다. 다음은 최고의 기술 인력을 유치하고 채용하며 유지할 수 있도록 도움이 될 팁을 정리했다. 1. 온오프라인 커뮤니티와 이벤트를 최대한 활용하라 경력자 구직 사이트에만 찾지 말고, 온라인이든 오프라인이든 개발자가 있는 곳이라면 어디든 찾아가라. 해커톤은 야심 있고 재능이 있는 개발자들이 모여 의견을 나누고 교류하는 좋은 장소다. 깃허브와 캐글(Kaggle) 같은 사이트는 기술 인재를 찾는 데 유용한 또 다른 소스며, 오픈소스 프로젝트에서 코드 샘플도 볼 수 있다. 잠재적인 역할이나 면접에 관해 알아보기 전에 어떤 역량이 필요한지에 관한 아이디어도 얻을 수 있다. 2. 교육과 자기 계발 기회를 제공하라 기술이 빠르게 진화할수록 해당 기술을 운영하는 데 필요한 기술이 더 빨리 쓸모없게 된다. 우수한 교육 기회와 기술 훈련을 제공하는 회사는 경력을 쌓고자 하는 최고 개발자를 유치하는 데 매우 유리하다. 직원 개발에 대한 투자는 잠재적인 후보자를 끌어들일 수 있는 좋은 방법일 뿐 아니라 창의적이고 생산적인 결과를 가져온다. 금전적인 이익이 가장 동기 부여가 될 것이라고 단정하지 말라. 잠재 고객, 특히 밀레니엄세대와 Z세대를 끌어들일 기회는 많이 있다. 어떻게 하면 팀을 행복하게 만들 수 있을지 특전을 생각해 보라. 3. 브랜드 관리에 신경 써라 회사기 업계 최고 인재를 유치하려면 비슷한 직무에 대해 비슷한 임금을 제시할 만한 경쟁사와 차별화해야 한다. 조직에 고유한 혜택이나 특전에 대해 생각해 보라. 예를 들면, 흥미로운 고객 그룹과 함께 일하나? 강력한 ...

채용 브렉시트 집단 면접 깃허브 코딩 해커톤 커뮤니티 문화 고용 캐글

2018.02.06

오늘날 구인난에서 개발자 찾기가 큰 비중을 차지한다. 기술 격차, 브렉시트 불안, 매우 경쟁이 치열한 시장 등 여러 악조건 속에서 구직자는 가능한 옵션을 선택할 수 있다. 그리고 언제든지 더 쉽게 기회를 얻을 수 있을 것 같지는 않다. 자동화가 점점 더 많은 업무 요소를 대체하기 시작함에 따라 그 어느 때보다도 숙련된 전문가가 인기를 끌 것이다. 다음은 최고의 기술 인력을 유치하고 채용하며 유지할 수 있도록 도움이 될 팁을 정리했다. 1. 온오프라인 커뮤니티와 이벤트를 최대한 활용하라 경력자 구직 사이트에만 찾지 말고, 온라인이든 오프라인이든 개발자가 있는 곳이라면 어디든 찾아가라. 해커톤은 야심 있고 재능이 있는 개발자들이 모여 의견을 나누고 교류하는 좋은 장소다. 깃허브와 캐글(Kaggle) 같은 사이트는 기술 인재를 찾는 데 유용한 또 다른 소스며, 오픈소스 프로젝트에서 코드 샘플도 볼 수 있다. 잠재적인 역할이나 면접에 관해 알아보기 전에 어떤 역량이 필요한지에 관한 아이디어도 얻을 수 있다. 2. 교육과 자기 계발 기회를 제공하라 기술이 빠르게 진화할수록 해당 기술을 운영하는 데 필요한 기술이 더 빨리 쓸모없게 된다. 우수한 교육 기회와 기술 훈련을 제공하는 회사는 경력을 쌓고자 하는 최고 개발자를 유치하는 데 매우 유리하다. 직원 개발에 대한 투자는 잠재적인 후보자를 끌어들일 수 있는 좋은 방법일 뿐 아니라 창의적이고 생산적인 결과를 가져온다. 금전적인 이익이 가장 동기 부여가 될 것이라고 단정하지 말라. 잠재 고객, 특히 밀레니엄세대와 Z세대를 끌어들일 기회는 많이 있다. 어떻게 하면 팀을 행복하게 만들 수 있을지 특전을 생각해 보라. 3. 브랜드 관리에 신경 써라 회사기 업계 최고 인재를 유치하려면 비슷한 직무에 대해 비슷한 임금을 제시할 만한 경쟁사와 차별화해야 한다. 조직에 고유한 혜택이나 특전에 대해 생각해 보라. 예를 들면, 흥미로운 고객 그룹과 함께 일하나? 강력한 ...

2018.02.06

'IT부서엔 이런 보안 인재가 필요하다' 10가지 역량

점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고객이 최선의 상황을 바라면서도 최악의 상황에 대비해야 한다는 사실을 인지하기 시작했다”고 말했다. 이어서 자파리노는 “올해 초, 체이스(Chase)와 홈데포(Home Depot)가 해킹을 당하고 영국의 NHS에 대한 랜섬웨어 공격이 발생하면서 모든 기업과 기관이 방어를 강화할 방법을 찾고자 노력하고 있다”고 설명했다. 다음은 조직이 인재를 채용하거나 보안팀의 기술력을 강화할 때 고려해야 할 10가지 보안 기술력이다. 1. 보안 툴 전문지식 말할 필요도 없겠지만 탄탄한 보안은 툴에 대해 아는 것에서 시작된다. 안타깝게도 많은 조직이 보안 툴을 설치한 후에 방치하고 있으며 그 이유는 보안 툴 노하우가 없기 때문이다. 컴티아(CompTIA)의 제품개발 책임자 제임스 스테인저는 SIEM(Security Infromation and Event Management) 툴을 예로 들었다. 스테인저는 “이 툴이 네트워크와 인프라를 포괄적으로 확인할 수 있을 뿐 아니라 사건을 세부적으로 확인하여 문제 영역을 식별할 수 있기 때문에 훌륭하다”고 강조했다. 이어서 “대부분 사건은 최종 사용자 오류의 결과물인가? 클라우드 이행을 통해 익스플로잇 공격에 악용할 수 있는 보안 결함이 존재하는가? 이제 이런 취약성을 파악하고 해결할 수 있다. 어떻게 하면 사용자들이 첨부 파일을 클릭하지 않도록 할 수 있을까? 민감한 데이터가 취약한 곳에 있지 않도...

CIO 체이스 몬도 홈데포 데브옵스 포렌식 파이썬 분석 해커톤 컴티아 스플렁크 인공지능 사이버보안 소셜 엔지니어링 데이터 과학자 해킹 채용 NHS

2017.10.10

점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고객이 최선의 상황을 바라면서도 최악의 상황에 대비해야 한다는 사실을 인지하기 시작했다”고 말했다. 이어서 자파리노는 “올해 초, 체이스(Chase)와 홈데포(Home Depot)가 해킹을 당하고 영국의 NHS에 대한 랜섬웨어 공격이 발생하면서 모든 기업과 기관이 방어를 강화할 방법을 찾고자 노력하고 있다”고 설명했다. 다음은 조직이 인재를 채용하거나 보안팀의 기술력을 강화할 때 고려해야 할 10가지 보안 기술력이다. 1. 보안 툴 전문지식 말할 필요도 없겠지만 탄탄한 보안은 툴에 대해 아는 것에서 시작된다. 안타깝게도 많은 조직이 보안 툴을 설치한 후에 방치하고 있으며 그 이유는 보안 툴 노하우가 없기 때문이다. 컴티아(CompTIA)의 제품개발 책임자 제임스 스테인저는 SIEM(Security Infromation and Event Management) 툴을 예로 들었다. 스테인저는 “이 툴이 네트워크와 인프라를 포괄적으로 확인할 수 있을 뿐 아니라 사건을 세부적으로 확인하여 문제 영역을 식별할 수 있기 때문에 훌륭하다”고 강조했다. 이어서 “대부분 사건은 최종 사용자 오류의 결과물인가? 클라우드 이행을 통해 익스플로잇 공격에 악용할 수 있는 보안 결함이 존재하는가? 이제 이런 취약성을 파악하고 해결할 수 있다. 어떻게 하면 사용자들이 첨부 파일을 클릭하지 않도록 할 수 있을까? 민감한 데이터가 취약한 곳에 있지 않도...

2017.10.10

걸스카웃도 공략한다··· 보안 업계의 인재 확보 노력 ‘천태만상’

보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 사이버보안 일자리는 2019년이면 150만 개로 늘어나게 된다. 실제로 사이버공격은 그 규모와 피해가 계속 커지고 있다. 주니퍼 리서치(Juniper Research)에 따르면 올해 고객 데이터 기록 도난 건수는 28억 건이며 2022년까지 50억 건으로 늘어날 것으로 예상된다. 이 밖에 사이버시큐리티 벤처스에서는 랜섬웨어 공격으로 인한 비용 총액이 올해 50억 달러에 이를 것으로 추산하고 있다. 이는 2015년의 3억2,500만 달러에서 크게 늘어난 수치이다. 사이버시크(CyberSeek)에 따르면, 현재 미국 전체의 사이버보안 종사자가 전부 합쳐 80만 명이 안되는 상황에서 사이버보안 전문가들을 위한 일자리는 거의 35만 개 가까이 있다고 한다. 보안 자격증 보유자 역시 부족한 실정이다. 공인정보보안관리자 자격증 보유자를 위한 일자리가 3만 개나 있지만 실제 자격증 보유자는 약 1만 500명에 불과하다. 고정 관념 탈피 따라서 회사들은 전통적인 방식으로는 보안 직원을 채용하기가 대단히 어려운 실정이다. 구인 광고를 내는 것 이외의 방법을 모색해야 한다. 채용 담당자를 고용해서 이미 보안 업무에 교육을 받고 경력이 쌓인 전문가를 찾아야 한다. 미국 캘리포니아 주 서니베일(Sunnyvale)에 위치한 일루미오(Illumio)의 최고 영업 책임자 알란 코헨은 관련 기술직 종사자들을 물색하는 것도 한 가지 방법이라고 소개했다. 그는 “똑똑한 IT 종사자들이 정보 보안 분야로 몰려들고 있다. 소프트웨어로 처리되는 업무가 늘어남에 따라 응용프로그램 개발자와 운영 종사자들이 중요한 보안 역할을 맡게 될 것”이라고 말했다. ...

채용 인재 훈련 구인 보안 전문가 해커톤

2017.07.17

보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 사이버보안 일자리는 2019년이면 150만 개로 늘어나게 된다. 실제로 사이버공격은 그 규모와 피해가 계속 커지고 있다. 주니퍼 리서치(Juniper Research)에 따르면 올해 고객 데이터 기록 도난 건수는 28억 건이며 2022년까지 50억 건으로 늘어날 것으로 예상된다. 이 밖에 사이버시큐리티 벤처스에서는 랜섬웨어 공격으로 인한 비용 총액이 올해 50억 달러에 이를 것으로 추산하고 있다. 이는 2015년의 3억2,500만 달러에서 크게 늘어난 수치이다. 사이버시크(CyberSeek)에 따르면, 현재 미국 전체의 사이버보안 종사자가 전부 합쳐 80만 명이 안되는 상황에서 사이버보안 전문가들을 위한 일자리는 거의 35만 개 가까이 있다고 한다. 보안 자격증 보유자 역시 부족한 실정이다. 공인정보보안관리자 자격증 보유자를 위한 일자리가 3만 개나 있지만 실제 자격증 보유자는 약 1만 500명에 불과하다. 고정 관념 탈피 따라서 회사들은 전통적인 방식으로는 보안 직원을 채용하기가 대단히 어려운 실정이다. 구인 광고를 내는 것 이외의 방법을 모색해야 한다. 채용 담당자를 고용해서 이미 보안 업무에 교육을 받고 경력이 쌓인 전문가를 찾아야 한다. 미국 캘리포니아 주 서니베일(Sunnyvale)에 위치한 일루미오(Illumio)의 최고 영업 책임자 알란 코헨은 관련 기술직 종사자들을 물색하는 것도 한 가지 방법이라고 소개했다. 그는 “똑똑한 IT 종사자들이 정보 보안 분야로 몰려들고 있다. 소프트웨어로 처리되는 업무가 늘어남에 따라 응용프로그램 개발자와 운영 종사자들이 중요한 보안 역할을 맡게 될 것”이라고 말했다. ...

2017.07.17

英 UBS, 애널리스트 도울 AI 개발중

영국에 있는 자산 관리 회사인 UBS가 애널리스트 수준에 가까운 투자 조사를 할 수 있는 ‘가상 에이전트’를 개발하고 있다. 지난주 런던 엑셀센터에서 열린 텍크XLR8(TechXLR8)에서 UBS 그룹 이노베이션의 AI 연구원인 애니카 슈뢰더는 "은행이 투자 애널리스트를 모방할 수 있는 가상 에이전트를 만들려고 한다"고 밝혔다. 슈뢰더는 "SEC 서류로 시장 데이터를 조사할 수 있으며, 실제로 인간 애널리스트가 사용할 모든 입력 정보를 사용해 기업을 평가할 수 있고 상당히 품질이 우수하다. 인간에 가까운 모방 언어로 텍스트를 생성할 수 있다"고 말했다. UBS는 AI를 실제 상품에 적용할 만큼 준비된 것은 아니다. 슈뢰더는 "현재 상당히 높은 수준의 신뢰도에 도달했지만 충분한 수준에 이를 때까지 기계를 훈련하려면 충분한 데이터가 필요하고 그러기까지는 시간이 걸릴 것이다"고 전했다. 슈뢰더는 포트폴리오 매니저의 편견을 제거하려는 노력에 대해서도 언급했다. 그녀는 "너무 일찍 팔거나 금요일에 팔고 월요일에 물건을 사는 것과 같은 전형적인 행동의 편견을 찾아내는 테스트도 거쳤다”고 밝혔다. "우리는 매우 높은 확률과 전형적인 편견을 찾아내 이를 알려줌으로써 최적의 결과를 내지 못하는 이러한 전형적인 행동을 피할 수 있었다. 아직 준비가 끝난 것이 아니고 실험 단계에 있다"고 그녀는 덧붙였다. 슈뢰더는 AI가 더 나은 투자 성과로 끌어줄 것이라고 말했다.  또한 슈뢰더는 이러한 발전 일부가 일자리에도 영향을 미칠 수 있다고 했다. UBS는 AI가 인간과 ‘협업’하리라 믿고 있다. 그녀는 "여기서 실질적인 이익은 직원을 교체하는 것이 아니라 편의를 높이고 직원을 지원하고 위험이 높은 프로세스에 개입하지 않는 것이다"고 강조했다. 슈뢰더에 따르면, UBS는 새로운...

금융 고객 파악 개념증명 텍크XLR8 KYC 자산관리 챗봇 PoC USB 해커톤 인공지능 이사회 투자 애널리스트 Know your customer

2017.06.23

영국에 있는 자산 관리 회사인 UBS가 애널리스트 수준에 가까운 투자 조사를 할 수 있는 ‘가상 에이전트’를 개발하고 있다. 지난주 런던 엑셀센터에서 열린 텍크XLR8(TechXLR8)에서 UBS 그룹 이노베이션의 AI 연구원인 애니카 슈뢰더는 "은행이 투자 애널리스트를 모방할 수 있는 가상 에이전트를 만들려고 한다"고 밝혔다. 슈뢰더는 "SEC 서류로 시장 데이터를 조사할 수 있으며, 실제로 인간 애널리스트가 사용할 모든 입력 정보를 사용해 기업을 평가할 수 있고 상당히 품질이 우수하다. 인간에 가까운 모방 언어로 텍스트를 생성할 수 있다"고 말했다. UBS는 AI를 실제 상품에 적용할 만큼 준비된 것은 아니다. 슈뢰더는 "현재 상당히 높은 수준의 신뢰도에 도달했지만 충분한 수준에 이를 때까지 기계를 훈련하려면 충분한 데이터가 필요하고 그러기까지는 시간이 걸릴 것이다"고 전했다. 슈뢰더는 포트폴리오 매니저의 편견을 제거하려는 노력에 대해서도 언급했다. 그녀는 "너무 일찍 팔거나 금요일에 팔고 월요일에 물건을 사는 것과 같은 전형적인 행동의 편견을 찾아내는 테스트도 거쳤다”고 밝혔다. "우리는 매우 높은 확률과 전형적인 편견을 찾아내 이를 알려줌으로써 최적의 결과를 내지 못하는 이러한 전형적인 행동을 피할 수 있었다. 아직 준비가 끝난 것이 아니고 실험 단계에 있다"고 그녀는 덧붙였다. 슈뢰더는 AI가 더 나은 투자 성과로 끌어줄 것이라고 말했다.  또한 슈뢰더는 이러한 발전 일부가 일자리에도 영향을 미칠 수 있다고 했다. UBS는 AI가 인간과 ‘협업’하리라 믿고 있다. 그녀는 "여기서 실질적인 이익은 직원을 교체하는 것이 아니라 편의를 높이고 직원을 지원하고 위험이 높은 프로세스에 개입하지 않는 것이다"고 강조했다. 슈뢰더에 따르면, UBS는 새로운...

2017.06.23

칼럼 | 프로그래머 실력 최고인 나라는 어디?

세계 최고의 프로그래머가 가장 많은 나라는 어디일까? 프로그래밍 언어가 다양하기 때문에 이 질문에 대한 대답은 ‘자바는 폴란드 프로그래머가 우수하고, 파이썬은 홍콩이 뛰어나다’로 해야 맞을 것이다. 그렇다면, 각 나라의 프로그래머들은 어떤 분야에서 더 우수할까? 이를 조사한 해커랭크의 자료를 살펴 봤다. 도날드 너스(Donald Knuth), 켄 톰슨(Ken Thompson), 데니스 리치(Dennis Ritchie), 그레이스 호퍼(Grace Hopper) 등 미국은 그동안 역사상 최고의 소프트웨어 엔지니어들을 배출했다. 하지만 지난 20년 동안 미국 외에서도 컴퓨터 기술과 교육에 대한 접근성이 크게 나아지면서 중국과 기타 여러 저개발 국가에도 숙련된 프로그래머가 되기 위해 훈련을 받은 젊은 인재들이 늘어났다. 그래서 ‘어느 국가가 최고의 코드 개발자를 배출하고 있나’라는 질문은 상당히 흥미롭게 들릴 수 있다. 하지만 그보다는 ‘어떤 국가들이 특정 기술에서 앞서 있다면 그 이유는 무엇인가’라는 질문이 더 중요하지 않을까? Credit: HACKERRANK 중국과 러시아가 최고 프로그램 기술력에 관한 데이터 출처는 100만 명 이상의 코드 개발자로 구성된 커뮤니티에 프로그래밍 대회를 제안하고 기업들에 인재 채용 서비스를 제공하는 기업인 해커랭크(HackerRank)다. 여러 국가 출신의 코드 개발자들이 다양한 영역(‘알고리즘’ 또는 ‘데이터 구조’ 또는 C++이나 자바 등의 특정 언어)에 관련된 문제를 해결하는 능력에 관한 정보를 이용하는 해커랭크의 데이터에 따르면, 전체적으로 중국이 최고의 개발자들을 배출하고 있으며 러시아가 그 뒤를 바짝 뒤쫓고 있다. 놀랍게도 미국은 28위에 머물렀다. 중국은 엄청난 인구를 보유한 거대한 국가기 때문에 프로그래밍에 재능이 있는 많은 사람들이 태어났을 수도 있을 것 같다. 러시아도...

중국 조기 교육 Paul Rubens 코더 해커랭크 프로그래머 파이썬 루비 코딩 해커톤 러시아 해커 고용 개발자 채용 구글 CIO 대회

2016.10.26

세계 최고의 프로그래머가 가장 많은 나라는 어디일까? 프로그래밍 언어가 다양하기 때문에 이 질문에 대한 대답은 ‘자바는 폴란드 프로그래머가 우수하고, 파이썬은 홍콩이 뛰어나다’로 해야 맞을 것이다. 그렇다면, 각 나라의 프로그래머들은 어떤 분야에서 더 우수할까? 이를 조사한 해커랭크의 자료를 살펴 봤다. 도날드 너스(Donald Knuth), 켄 톰슨(Ken Thompson), 데니스 리치(Dennis Ritchie), 그레이스 호퍼(Grace Hopper) 등 미국은 그동안 역사상 최고의 소프트웨어 엔지니어들을 배출했다. 하지만 지난 20년 동안 미국 외에서도 컴퓨터 기술과 교육에 대한 접근성이 크게 나아지면서 중국과 기타 여러 저개발 국가에도 숙련된 프로그래머가 되기 위해 훈련을 받은 젊은 인재들이 늘어났다. 그래서 ‘어느 국가가 최고의 코드 개발자를 배출하고 있나’라는 질문은 상당히 흥미롭게 들릴 수 있다. 하지만 그보다는 ‘어떤 국가들이 특정 기술에서 앞서 있다면 그 이유는 무엇인가’라는 질문이 더 중요하지 않을까? Credit: HACKERRANK 중국과 러시아가 최고 프로그램 기술력에 관한 데이터 출처는 100만 명 이상의 코드 개발자로 구성된 커뮤니티에 프로그래밍 대회를 제안하고 기업들에 인재 채용 서비스를 제공하는 기업인 해커랭크(HackerRank)다. 여러 국가 출신의 코드 개발자들이 다양한 영역(‘알고리즘’ 또는 ‘데이터 구조’ 또는 C++이나 자바 등의 특정 언어)에 관련된 문제를 해결하는 능력에 관한 정보를 이용하는 해커랭크의 데이터에 따르면, 전체적으로 중국이 최고의 개발자들을 배출하고 있으며 러시아가 그 뒤를 바짝 뒤쫓고 있다. 놀랍게도 미국은 28위에 머물렀다. 중국은 엄청난 인구를 보유한 거대한 국가기 때문에 프로그래밍에 재능이 있는 많은 사람들이 태어났을 수도 있을 것 같다. 러시아도...

2016.10.26

'기술력은 디폴트, 그 외 필요한 것들은?' 개발자 구직 팁

모바일 및 웹 애플리케이션이 생겨나면서 거의 모든 산업에서 개발자를 필요로 하고 있다. 기업의 채용 방식은 해마다 변화하고 있으며, 이에 따른 기술 및 역량 강화는 개발자 본인의 몫이다. 구직 중인 개발자라면 지원과 관련된 각종 변수에 대비하고 싶을 것이다. 개발자를 위한 6가지 구직 노하우를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

채용 레거시 입사 노하우 해커톤 지원 개발 구직 개발자 QA심포니

2015.12.03

모바일 및 웹 애플리케이션이 생겨나면서 거의 모든 산업에서 개발자를 필요로 하고 있다. 기업의 채용 방식은 해마다 변화하고 있으며, 이에 따른 기술 및 역량 강화는 개발자 본인의 몫이다. 구직 중인 개발자라면 지원과 관련된 각종 변수에 대비하고 싶을 것이다. 개발자를 위한 6가지 구직 노하우를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

2015.12.03

글로벌 해커톤, 내년 7월 서울서 개최 "역대 최대 규모"

프로그래밍 경연대회 '글로벌 해커톤'(해커와 마라톤의 합성어)이 내년 7월 29일부터 8월 1일까지 서울에서 개최된다. 개발 단체 글로벌 해커톤과 서울시는 '글로벌 해커톤 서울'의 개최를 위해 업무협약(MOU)를 체결했다고 29일 발표했다. 이번 대회에는 전 세계 청년과 IT개발자, 스타트업 등 2,000 여명이 참가할 예정이다. 국내에서 국제 규모로 개최되는 것은 이번이 처음이다. 해커톤은 24~48시간내에 특정 주제에 대해 자신의 아이디어를 프로그래밍하여 결과물을 만들어내는 대회로 주로 실리콘 밸리에서 진행되고 있다. 페이스북의 좋아요 버튼과 채팅 기능 또한 사내 해커톤에서 만들어진 바 있다. 이번 '글로벌 해커톤 서울'은 최근 IT 트렌드를 반영한 주제를 바탕으로 모바일 앱, 콘텐츠 등 IT제품을 개발하는 방식으로 진행된다. 또, 국내외의 우수 IT기업과 투자자를 초청, 참가자들의 아이디어가 실제 창업으로 이어질 수 있도록 지원할 예정이라고 주최측은 전했다. 참가 신청은 내년 3월부터며 본 대회는 코엑스 D홀에서 진행될 예정이다. 참여방법이나 모든 일정은 확정되는 대로 서울시 홈페이지와 글로벌 해커톤 서울 홈페이지에서 확인할 수 있다. ciokr@idg.co.kr

실리콘밸리 서울시 MOU 해커톤

2014.12.29

프로그래밍 경연대회 '글로벌 해커톤'(해커와 마라톤의 합성어)이 내년 7월 29일부터 8월 1일까지 서울에서 개최된다. 개발 단체 글로벌 해커톤과 서울시는 '글로벌 해커톤 서울'의 개최를 위해 업무협약(MOU)를 체결했다고 29일 발표했다. 이번 대회에는 전 세계 청년과 IT개발자, 스타트업 등 2,000 여명이 참가할 예정이다. 국내에서 국제 규모로 개최되는 것은 이번이 처음이다. 해커톤은 24~48시간내에 특정 주제에 대해 자신의 아이디어를 프로그래밍하여 결과물을 만들어내는 대회로 주로 실리콘 밸리에서 진행되고 있다. 페이스북의 좋아요 버튼과 채팅 기능 또한 사내 해커톤에서 만들어진 바 있다. 이번 '글로벌 해커톤 서울'은 최근 IT 트렌드를 반영한 주제를 바탕으로 모바일 앱, 콘텐츠 등 IT제품을 개발하는 방식으로 진행된다. 또, 국내외의 우수 IT기업과 투자자를 초청, 참가자들의 아이디어가 실제 창업으로 이어질 수 있도록 지원할 예정이라고 주최측은 전했다. 참가 신청은 내년 3월부터며 본 대회는 코엑스 D홀에서 진행될 예정이다. 참여방법이나 모든 일정은 확정되는 대로 서울시 홈페이지와 글로벌 해커톤 서울 홈페이지에서 확인할 수 있다. ciokr@idg.co.kr

2014.12.29

블로그 | 기업 혁신 수단으로서의 해커톤

위키피디아는 ‘해킹’을 컴퓨팅 문제 해결에 있어 우아하지 않지만 효과적인 솔루션이라고 정의한다. 컴퓨터 네트워크에 침투하는 개념에서부터 페이스북 프로그래밍 언어에 이르기까지 해킹은 다양한 의미를 가지고 있다. 물론 그 모든 의미가 긍정적인 것은 아니다. 하지만 몇몇 대기업들이 이런 ‘해킹’에 동참하고 있는 중인데, 특히 금융 서비스 기업들이 자체 “해킹 경연 대회”(해커톤 ; hackathon)를 잇달아 개최하고 있다. 새롭고 혁신적인 앱을 만들고 사업 상의 문제들을 해결하려는 목적에서다. 웨스트팩(Westpac)은 최근 개최한 ‘하이브(Hive)’ 혁신 센터에서 해킹 경연대회를 열었다. 내셔널 오스트레일리아 뱅크(National Australia Bank)와 커먼웰스 뱅크(Commonwealth bank) 역시 해킹 경연 대회를 개최했다. 필자는 뉴사우스웨일즈 대학(University of New South Wales)에서 개최된 커먼웰스 뱅크 해킹 경연대회에 참석했었다. 이 대회에서는 이틀 반 동안 50명의 학생들이 참여해 소매점과 고객들에게 매끄러운 경험을 제공할 수 있는 제품을 만들어내기 위한 소매 기술 해킹을 벌였다. 여기 참여한 학생들의 능력과 집중도는 그야말로 인상적이었다. 행사에서 커먼웰스 뱅크의 중역 한 명이 소매 산업의 혁신에 관해 훌륭한 맥락을 제시했다. 그는 호인터(Hointer), 존 루이스(John Lewis), C&A, 슈즈 오브 프레이(Shoes of Prey) 등의 소매점 사례를 거론했다. 호인터 매장에서 청바지는 천정에 걸려 있는데, 고객이 스캔하면 고객의 지정 탈의실까지 바로 보내진다. 이를 통해서 청바지 구매 과정을 신속화 하고 고객들의 전체적인 구매 경험을 향상시키는 것이다. 다른 한 명의 커먼웰스 뱅크 중역은 이 은행의 ‘알버트 앤 레오(Albert and Leo)&rsquo...

혁신 해킹 해커톤

2014.12.29

위키피디아는 ‘해킹’을 컴퓨팅 문제 해결에 있어 우아하지 않지만 효과적인 솔루션이라고 정의한다. 컴퓨터 네트워크에 침투하는 개념에서부터 페이스북 프로그래밍 언어에 이르기까지 해킹은 다양한 의미를 가지고 있다. 물론 그 모든 의미가 긍정적인 것은 아니다. 하지만 몇몇 대기업들이 이런 ‘해킹’에 동참하고 있는 중인데, 특히 금융 서비스 기업들이 자체 “해킹 경연 대회”(해커톤 ; hackathon)를 잇달아 개최하고 있다. 새롭고 혁신적인 앱을 만들고 사업 상의 문제들을 해결하려는 목적에서다. 웨스트팩(Westpac)은 최근 개최한 ‘하이브(Hive)’ 혁신 센터에서 해킹 경연대회를 열었다. 내셔널 오스트레일리아 뱅크(National Australia Bank)와 커먼웰스 뱅크(Commonwealth bank) 역시 해킹 경연 대회를 개최했다. 필자는 뉴사우스웨일즈 대학(University of New South Wales)에서 개최된 커먼웰스 뱅크 해킹 경연대회에 참석했었다. 이 대회에서는 이틀 반 동안 50명의 학생들이 참여해 소매점과 고객들에게 매끄러운 경험을 제공할 수 있는 제품을 만들어내기 위한 소매 기술 해킹을 벌였다. 여기 참여한 학생들의 능력과 집중도는 그야말로 인상적이었다. 행사에서 커먼웰스 뱅크의 중역 한 명이 소매 산업의 혁신에 관해 훌륭한 맥락을 제시했다. 그는 호인터(Hointer), 존 루이스(John Lewis), C&A, 슈즈 오브 프레이(Shoes of Prey) 등의 소매점 사례를 거론했다. 호인터 매장에서 청바지는 천정에 걸려 있는데, 고객이 스캔하면 고객의 지정 탈의실까지 바로 보내진다. 이를 통해서 청바지 구매 과정을 신속화 하고 고객들의 전체적인 구매 경험을 향상시키는 것이다. 다른 한 명의 커먼웰스 뱅크 중역은 이 은행의 ‘알버트 앤 레오(Albert and Leo)&rsquo...

2014.12.29

애자일 IT 거버넌스의 제 1원칙 : 이해 관계자 만족

이 기고문은 '애자일 IT 거버넌스 원칙 12선(The 12 Principles of Agile IT Governance)' 시리즈의 첫 번째 연재물이다.    이 시리즈는 테크놀로지를 활용해 기업 경쟁력 강화를 꾀하는 이사 및 선임 관리자 집단을 지원하는 것을 목표로 했다. 각 기고문은 애자일 IT 거버넌스(Agile IT Governance, AITG)의 핵심 원칙을 소개하고 이 원칙을 실제로 적용하기 위한 전략을 제시하는 방향으로 구성될 것이다.    비즈니스의 목표는 주주에게 보다 많은 가치를 전달하는데 있다. 그리고 주주에게 제공되는 가치는 기업의 모든 이해 관계자들을 만족시킴으로써 극대화될 수 있을 것이다(이번 기고문에서 기업 이해 관계자라는 용어는 주주와 직원, 소비자 집단을 포함하는 개념이다).   AITG의 제1 원칙은 이해 관계자 만족에 집중하는 것이다. 그리고 이 작업은 다음의 네 단계에 따라 전략적 실행할 수 있다. 각 단계에 대한 세부적인 설명은 다음과 같다.    1. 테크놀로지 투자의 투자 수익률을 고려하며 주주 만족도를 관리하라.  2. 매니지먼트의 테크놀로지 지수를 향상시켜라.  3. 직원에게 테크놀로지 친화적 기업에서 일하고 있다는 인식을 심어라.  4. 오픈 소스 프로젝트에 적극적으로 투자하고 해커톤(hackathons)을 개최해 커뮤니티 내 기업 브랜드 인지도를 향상시켜라.    제 1단계. 테크놀로지 투자의 투자 수익률(ROI)을 고려하며 주주 만족도를 관리하라.  가트너에 따르면 기업들은 일반적으로 수익의 3~7%를 IT에 투자하고 있는 것으로 나타났다. 이런 투자 비율은 연간 수익 2억 5,000만 달러 미만의 중소 기업에서 보다 높은 것으로 조사됐다. 반대로 연간 수익 100억 달러 이상의 ...

애자일 IT 거버넌스 테크놀로지 지수 해커톤

2012.06.22

이 기고문은 '애자일 IT 거버넌스 원칙 12선(The 12 Principles of Agile IT Governance)' 시리즈의 첫 번째 연재물이다.    이 시리즈는 테크놀로지를 활용해 기업 경쟁력 강화를 꾀하는 이사 및 선임 관리자 집단을 지원하는 것을 목표로 했다. 각 기고문은 애자일 IT 거버넌스(Agile IT Governance, AITG)의 핵심 원칙을 소개하고 이 원칙을 실제로 적용하기 위한 전략을 제시하는 방향으로 구성될 것이다.    비즈니스의 목표는 주주에게 보다 많은 가치를 전달하는데 있다. 그리고 주주에게 제공되는 가치는 기업의 모든 이해 관계자들을 만족시킴으로써 극대화될 수 있을 것이다(이번 기고문에서 기업 이해 관계자라는 용어는 주주와 직원, 소비자 집단을 포함하는 개념이다).   AITG의 제1 원칙은 이해 관계자 만족에 집중하는 것이다. 그리고 이 작업은 다음의 네 단계에 따라 전략적 실행할 수 있다. 각 단계에 대한 세부적인 설명은 다음과 같다.    1. 테크놀로지 투자의 투자 수익률을 고려하며 주주 만족도를 관리하라.  2. 매니지먼트의 테크놀로지 지수를 향상시켜라.  3. 직원에게 테크놀로지 친화적 기업에서 일하고 있다는 인식을 심어라.  4. 오픈 소스 프로젝트에 적극적으로 투자하고 해커톤(hackathons)을 개최해 커뮤니티 내 기업 브랜드 인지도를 향상시켜라.    제 1단계. 테크놀로지 투자의 투자 수익률(ROI)을 고려하며 주주 만족도를 관리하라.  가트너에 따르면 기업들은 일반적으로 수익의 3~7%를 IT에 투자하고 있는 것으로 나타났다. 이런 투자 비율은 연간 수익 2억 5,000만 달러 미만의 중소 기업에서 보다 높은 것으로 조사됐다. 반대로 연간 수익 100억 달러 이상의 ...

2012.06.22

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