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'美 평균 연봉 1억 5천 만원' 기초부터 전문 분야로 보는 AWS 자격증

AWS는 여전히 넷플릭스, 애플, 슬랙, 어도비 등이 사용하는 시장에서 가장 널리 보급된 클라우드 플랫폼이다. 그래서 IT분야에서는 AWS 자격증이 현존하는 가장 가치가 높다. 미국 내 급여가 높은 10대 자격증 중 3개를 AWS가 제공하고 있으며, AWS 공인 IT전문가의 평균 임금은 미화 12만 9,868달러(한화 1억 5,449만 972원)라고 2019년 글로벌 날리지(Global Knowledge)가 IT 기술 및 임금 보고서를 통해 밝혔다.   각 AWS 자격증은 AWS 클라우드에 관한 기술력과 지식을 검증하기 위해 고안되었기 때문에 각 시험을 준비하는 가장 좋은 방법은 직접 경험하는 것이다. 하지만 시험 문제에 익숙해지는 데 도움이 되는 샘플 질문을 제공하는 각 자격증의 시험 가이드를 아마존에서 직접 다운로드할 수 있다. 시험은 객관식으로 진행되지만, 시간이 차이가 있다. 대부분은 60~180분이면 완료할 수 있으며 시험 센터나 온라인을 통해 진행할 수 있다. AWS 플랫폼에 대한 클라우드 기술 자격 획득에 관심이 있다면 아마존이 기초(Foundational), 어소시에이트(Associate), 프로페셔널(Professional), 전문 분야(Specialty) 레벨로 제공하는 각 AWS 자격증을 살펴보자. 기초 레벨 AWS 자격증 AWS 공인 클라우드 프랙티셔너(Certified Cloud Practitioner)는 글로벌 인프라와 아키텍처 원리를 포함하여 AWS 클라우드의 기본을 다룬다. AWS 클라우드의 가치 제안, AWS 플랫폼의 핵심 서비스 및 보편적인 사용례, AWS 플랫폼의 기본적인 보안 및 준수성 측면과 공유 보안 모델을 정의하고 설명해야 한다. IT서비스와 AWS 활용법에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다. 또한 기술, 관리, 영업, 구매, 재무 등의 역할에서 최소 6개월 동안 AWS를 경험해야 한다. 기초 레벨 AWS 자격증 시험의 가격은 100달러다. 어소시에이트 레벨 AWS 자격증 아마존은 3개의 어소시에이...

CIO 빅데이터 자격증 IT전문가 인공지능 데이터베이스 아마존웹서비스 AWS 기초 Foundational 어소시에이트 Associate 프로페셔널 Professional 전문 분야 Specialty 알렉사 시스옵스

2020.06.11

AWS는 여전히 넷플릭스, 애플, 슬랙, 어도비 등이 사용하는 시장에서 가장 널리 보급된 클라우드 플랫폼이다. 그래서 IT분야에서는 AWS 자격증이 현존하는 가장 가치가 높다. 미국 내 급여가 높은 10대 자격증 중 3개를 AWS가 제공하고 있으며, AWS 공인 IT전문가의 평균 임금은 미화 12만 9,868달러(한화 1억 5,449만 972원)라고 2019년 글로벌 날리지(Global Knowledge)가 IT 기술 및 임금 보고서를 통해 밝혔다.   각 AWS 자격증은 AWS 클라우드에 관한 기술력과 지식을 검증하기 위해 고안되었기 때문에 각 시험을 준비하는 가장 좋은 방법은 직접 경험하는 것이다. 하지만 시험 문제에 익숙해지는 데 도움이 되는 샘플 질문을 제공하는 각 자격증의 시험 가이드를 아마존에서 직접 다운로드할 수 있다. 시험은 객관식으로 진행되지만, 시간이 차이가 있다. 대부분은 60~180분이면 완료할 수 있으며 시험 센터나 온라인을 통해 진행할 수 있다. AWS 플랫폼에 대한 클라우드 기술 자격 획득에 관심이 있다면 아마존이 기초(Foundational), 어소시에이트(Associate), 프로페셔널(Professional), 전문 분야(Specialty) 레벨로 제공하는 각 AWS 자격증을 살펴보자. 기초 레벨 AWS 자격증 AWS 공인 클라우드 프랙티셔너(Certified Cloud Practitioner)는 글로벌 인프라와 아키텍처 원리를 포함하여 AWS 클라우드의 기본을 다룬다. AWS 클라우드의 가치 제안, AWS 플랫폼의 핵심 서비스 및 보편적인 사용례, AWS 플랫폼의 기본적인 보안 및 준수성 측면과 공유 보안 모델을 정의하고 설명해야 한다. IT서비스와 AWS 활용법에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다. 또한 기술, 관리, 영업, 구매, 재무 등의 역할에서 최소 6개월 동안 AWS를 경험해야 한다. 기초 레벨 AWS 자격증 시험의 가격은 100달러다. 어소시에이트 레벨 AWS 자격증 아마존은 3개의 어소시에이...

2020.06.11

'보안 사고 터지면 1시간 이내에 탐지' 미·영·아태 기업 절반 이하

사이버 보안 사고가 발생했을 때 이를 1시간 이내에 탐지할 수 있는 기업이 절반도 채 되지 않는 것으로 조사됐다. 로그리듬(LogRhythm)은 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 조직의 사이버 보안 인식 및 관행을 측정하는 연례 벤치마크 조사 결과를 발표했다. 이 조사에 따르면, 주요 사이버보안 사건을 탐지할 수 있는 조직은 절반 이하였다. 1/3 이하는 중대한 사건을 발견했다고 해도 1시간 이내에 탐지하지 못할 것이라고 답했다. 로그리듬의 의뢰를 받아 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 751명의 IT의사결정권자를 대상으로 조사한 위드마이어(Widmeyer)에 따르면, 대다수 조직은 해커로부터 자신의 회사를 보호할 수 있다는 자신감이 부족한 것으로 나타났다. 로그리듬의 아시아태평양 수석 이사인 조앤 웡은 "사이버 위협이 계속 증가하고 있다. 매월 엄청난 보안 침해 기사가 헤드라인을 장식하고 있다"고 말했다. "이러한 위협에 대처하려면 조직은 예산과 전략을 신중하게 계획하면서 특정 위협에 대처하고 이를 사이버 공격자보다 한발 앞서 유지하는 효과적인 프로그램을 개발해야 한다"고 덧붙였다. 많은 기업이 보안 성숙도를 높이는 데 주력하는 가운데 팀 규모는 중요한 지표로 나타났다. 설문 조사에 따르면 평균적으로 기업이 조직 내에서 12명의 사이버보안 전문가를 고용한 것으로 파악됐다. 그러나 응답자의 절반 이상은 자신의 팀에 보안 전문가가 10명 이하라고 답했다. 보안 성숙도의 또다른 지표는 전문 위협 탐지 프로그램이다. 이 조사에 따르면 응답자의 70% 이상은 랜섬웨어, 내부자나 직원 위협, 서비스 거부 공격 같은 특정 위협을 탐지하는 프로그램을 갖추고 있다고 말했다. 보안 위협을 관리하기 위해서는 적어도 4개의 보안 소프트웨어 솔루션을 도입했다. 자신감 수준의 질문에서 약 절반의 보안 결정권자는 해커가 여전히 조직을 침해할 수 있다고 생각했다. 1/3 이상은 지난해 회사가 보안 침해 ...

IT전문가 조사 위협 사이버보안 탐지 로그리듬 위협 라이프사이클 관리 TLM

2018.04.06

사이버 보안 사고가 발생했을 때 이를 1시간 이내에 탐지할 수 있는 기업이 절반도 채 되지 않는 것으로 조사됐다. 로그리듬(LogRhythm)은 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 조직의 사이버 보안 인식 및 관행을 측정하는 연례 벤치마크 조사 결과를 발표했다. 이 조사에 따르면, 주요 사이버보안 사건을 탐지할 수 있는 조직은 절반 이하였다. 1/3 이하는 중대한 사건을 발견했다고 해도 1시간 이내에 탐지하지 못할 것이라고 답했다. 로그리듬의 의뢰를 받아 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 751명의 IT의사결정권자를 대상으로 조사한 위드마이어(Widmeyer)에 따르면, 대다수 조직은 해커로부터 자신의 회사를 보호할 수 있다는 자신감이 부족한 것으로 나타났다. 로그리듬의 아시아태평양 수석 이사인 조앤 웡은 "사이버 위협이 계속 증가하고 있다. 매월 엄청난 보안 침해 기사가 헤드라인을 장식하고 있다"고 말했다. "이러한 위협에 대처하려면 조직은 예산과 전략을 신중하게 계획하면서 특정 위협에 대처하고 이를 사이버 공격자보다 한발 앞서 유지하는 효과적인 프로그램을 개발해야 한다"고 덧붙였다. 많은 기업이 보안 성숙도를 높이는 데 주력하는 가운데 팀 규모는 중요한 지표로 나타났다. 설문 조사에 따르면 평균적으로 기업이 조직 내에서 12명의 사이버보안 전문가를 고용한 것으로 파악됐다. 그러나 응답자의 절반 이상은 자신의 팀에 보안 전문가가 10명 이하라고 답했다. 보안 성숙도의 또다른 지표는 전문 위협 탐지 프로그램이다. 이 조사에 따르면 응답자의 70% 이상은 랜섬웨어, 내부자나 직원 위협, 서비스 거부 공격 같은 특정 위협을 탐지하는 프로그램을 갖추고 있다고 말했다. 보안 위협을 관리하기 위해서는 적어도 4개의 보안 소프트웨어 솔루션을 도입했다. 자신감 수준의 질문에서 약 절반의 보안 결정권자는 해커가 여전히 조직을 침해할 수 있다고 생각했다. 1/3 이상은 지난해 회사가 보안 침해 ...

2018.04.06

칼럼 | 차기 CISO는 어떤 인물이 돼야 할까?

공인된 CISO가 부족해 전략적인 소임을 다할 수 있는 믿을만한 후보자가 없는 상황이다. CISO가 계속 공석으로 두는 것은 좋은 선택이 아니며 그 자리에 딱 맞는 사람을 찾기까지 5~6개월의 시간이 걸린다고 예상해야 한다. 어떻게 하면 이 틈을 좁힐 수 있을까? 이상적으로 CISO는 기술자이자 비즈니스 파트너다. 이러한 전문가에 대한 수요가 공급을 초과하고 있음을 감안할 때 '완벽한 후보자'를 찾는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있다. 잠재적으로 보안을 다룰 수 있는 다양한 CISO 모델을 살펴보자. CISO의 다른 모델 보안 책임자의 경력은 다양하지만 후보자는 일반적으로 다음과 같은 유형으로 나뉜다. • 리스크관리자 • IT전문가 • 화이트햇 해커 • 경찰 리스크관리자 리스크관리자는 전통적으로 감사 출신이다. 이들은 대인 관계 기술이 훌륭하며 2차 방어선으로 운영해본 적이 있다. 또한 위험 평가 및 관리를 위한 프레임워크를 통해 견고한 기술을 습득했다. 리스크관리자 프로파일은 4대 회계감사 또는 컨설팅회사에서 쉽게 찾을 수 있다. 기술적인 면에서 부족한 경향이 있지만, 대신 프리젠테이션 역량과 전문가 인맥이 뛰어나다. 일부 IT위험 및 보증 전문가는 IT전문성을 보유하고 있으며 침투 테스터인 경우가 몇 가지 있다. 그러나 리스크전문가는 전통적으로 문제를 확인하고 충분한 통제가 이뤄지도록 해야 한다. 이는 유용하긴 하지만 충분하지는 않을 것이다. 책임감이 있고 기꺼이 배우고 있음을 보여주는 이력서가 있는 사람을 찾아야 한다. IT전문가 IT전문가는 일반적으로 네트워크와 인프라에 관해 지식과 경험이 많다. IT전문가는 과거에 CTO일 수도 있고, 보안팀을 관리했을 수도 있다. 운영과 프로젝트에 중점을 둘 확률이 높으며 패치 적용과 같은 작업을 완료하는 데 필요한 노력을 인식하게 된다. CISO는 기술적으로 기이 알아야 하며, 기술 아키텍...

CIO RM IT전문가 위기관리 CISO 경찰 리크스관리 화이트햇 해커 블랙햇 해커

2018.01.11

공인된 CISO가 부족해 전략적인 소임을 다할 수 있는 믿을만한 후보자가 없는 상황이다. CISO가 계속 공석으로 두는 것은 좋은 선택이 아니며 그 자리에 딱 맞는 사람을 찾기까지 5~6개월의 시간이 걸린다고 예상해야 한다. 어떻게 하면 이 틈을 좁힐 수 있을까? 이상적으로 CISO는 기술자이자 비즈니스 파트너다. 이러한 전문가에 대한 수요가 공급을 초과하고 있음을 감안할 때 '완벽한 후보자'를 찾는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있다. 잠재적으로 보안을 다룰 수 있는 다양한 CISO 모델을 살펴보자. CISO의 다른 모델 보안 책임자의 경력은 다양하지만 후보자는 일반적으로 다음과 같은 유형으로 나뉜다. • 리스크관리자 • IT전문가 • 화이트햇 해커 • 경찰 리스크관리자 리스크관리자는 전통적으로 감사 출신이다. 이들은 대인 관계 기술이 훌륭하며 2차 방어선으로 운영해본 적이 있다. 또한 위험 평가 및 관리를 위한 프레임워크를 통해 견고한 기술을 습득했다. 리스크관리자 프로파일은 4대 회계감사 또는 컨설팅회사에서 쉽게 찾을 수 있다. 기술적인 면에서 부족한 경향이 있지만, 대신 프리젠테이션 역량과 전문가 인맥이 뛰어나다. 일부 IT위험 및 보증 전문가는 IT전문성을 보유하고 있으며 침투 테스터인 경우가 몇 가지 있다. 그러나 리스크전문가는 전통적으로 문제를 확인하고 충분한 통제가 이뤄지도록 해야 한다. 이는 유용하긴 하지만 충분하지는 않을 것이다. 책임감이 있고 기꺼이 배우고 있음을 보여주는 이력서가 있는 사람을 찾아야 한다. IT전문가 IT전문가는 일반적으로 네트워크와 인프라에 관해 지식과 경험이 많다. IT전문가는 과거에 CTO일 수도 있고, 보안팀을 관리했을 수도 있다. 운영과 프로젝트에 중점을 둘 확률이 높으며 패치 적용과 같은 작업을 완료하는 데 필요한 노력을 인식하게 된다. CISO는 기술적으로 기이 알아야 하며, 기술 아키텍...

2018.01.11

바쁜 IT전문가를 위한 온라인 교육 사이트 7선

많은 시간을 들이지 않고도 IT전문가를 재교육할 방법이 있다. 다양한 형태로 교육 프로그램을 제공하는 전문 기업들이 많으며, 이들은 학습 참여도를 높이고자 여러 툴을 사용하고 있다. 기업이 IT교육에 투자하는 것은 현명한 일이다. 기술 공백을 메우고 혁신을 독려하며 부서의 자신감을 높일 수 있다. 하지만 직원들이 기업 교육 프로그램을 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 써드파티를 활용함으로써 직원들이 가격 대비 최상의 교육을 받도록 하면서 기업의 부담도 줄일 수 있다. 아래의 7개 업체는 직접 과정, 온라인 수업, 직원들의 참여도를 높이도록 개발된 맞춤형 교육 앱 등 다양한 IT교육 옵션을 제공한다. IT팀의 기술 강화에 관심이 있다면 다음의 7개 IT 교육 기업에 주목해 보자. 넥스젠티(NexGenT) 넥스젠티는 공군 출신인 테리 김과 제이콥 헤스가 프로젝트 기반 및 직접 학습을 합리적인 가격으로 결합한 직무 대비 IT교육을 제공하기 위해 개발했다. 김과 헤스는 미 공군에서 수년 동안 네트워크 엔지니어들을 교육했으며 수개월 안에 경험이 전혀 없는 사람들을 교육한 경우도 많았다. 하지만 민간 세계에서 대부분의 사람이 네트워크 엔지니어가 되기 위해서는 수 년 동안의 교육을 거쳐야 한다고 생각하고 있다는 사실을 발견했다. 넥스젠티는 Z2E(Zero to Engineer)라는 온라인 프로그램에 5일 동안 직접 인증 부트 캠프(Boot Camp)를 결합해 학생들이 배운 것을 실제 환경에서 적용할 수 있도록 돕는다. 부트 캠프에서는 각 학생이 FSNA(Full Stack Network Associate) 자격 취득을 선택할 수 있으며 관련된 수준의 직무에 뛰어들 수 있는 자신감과 기술을 제공한다. 스타트업 인스티튜트(Startup Institute) 스타트업 인스티튜트는 혁신을 염두에 두고 개발된 다양한 과정과 프로그램을 제공한다. 해당 기업은 현대의 인력이 빠르게 변화하면서 직원들이 민첩함과 혁신을 유지해야 하므로 &lsqu...

혁신 플러럴사이트 스킬소프트 노보에드 글로벌 날리지 스타트업 인스티튜트 부트 캠프 넥스젠티 온라인 교육 링크드인 공군 학습 디지털 마케팅 IT전문가 교육 CIO Lynda.com

2017.10.20

많은 시간을 들이지 않고도 IT전문가를 재교육할 방법이 있다. 다양한 형태로 교육 프로그램을 제공하는 전문 기업들이 많으며, 이들은 학습 참여도를 높이고자 여러 툴을 사용하고 있다. 기업이 IT교육에 투자하는 것은 현명한 일이다. 기술 공백을 메우고 혁신을 독려하며 부서의 자신감을 높일 수 있다. 하지만 직원들이 기업 교육 프로그램을 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 써드파티를 활용함으로써 직원들이 가격 대비 최상의 교육을 받도록 하면서 기업의 부담도 줄일 수 있다. 아래의 7개 업체는 직접 과정, 온라인 수업, 직원들의 참여도를 높이도록 개발된 맞춤형 교육 앱 등 다양한 IT교육 옵션을 제공한다. IT팀의 기술 강화에 관심이 있다면 다음의 7개 IT 교육 기업에 주목해 보자. 넥스젠티(NexGenT) 넥스젠티는 공군 출신인 테리 김과 제이콥 헤스가 프로젝트 기반 및 직접 학습을 합리적인 가격으로 결합한 직무 대비 IT교육을 제공하기 위해 개발했다. 김과 헤스는 미 공군에서 수년 동안 네트워크 엔지니어들을 교육했으며 수개월 안에 경험이 전혀 없는 사람들을 교육한 경우도 많았다. 하지만 민간 세계에서 대부분의 사람이 네트워크 엔지니어가 되기 위해서는 수 년 동안의 교육을 거쳐야 한다고 생각하고 있다는 사실을 발견했다. 넥스젠티는 Z2E(Zero to Engineer)라는 온라인 프로그램에 5일 동안 직접 인증 부트 캠프(Boot Camp)를 결합해 학생들이 배운 것을 실제 환경에서 적용할 수 있도록 돕는다. 부트 캠프에서는 각 학생이 FSNA(Full Stack Network Associate) 자격 취득을 선택할 수 있으며 관련된 수준의 직무에 뛰어들 수 있는 자신감과 기술을 제공한다. 스타트업 인스티튜트(Startup Institute) 스타트업 인스티튜트는 혁신을 염두에 두고 개발된 다양한 과정과 프로그램을 제공한다. 해당 기업은 현대의 인력이 빠르게 변화하면서 직원들이 민첩함과 혁신을 유지해야 하므로 &lsqu...

2017.10.20

'C레벨 꿈꾸는 IT리더에게' 8가지 조언

임원이 되고자 하는 야심 찬 IT전문가라면 확실한 IT임원 후보자가 될 수 있는 다양한 방법이 있을 것이다. 하지만 기술 이상의 무언가가 필요하다. 정상에 오르기 위해서는 비즈니스, 커뮤니케이션, 리더십 기술이 필요하다. 커런시클라우드(Currencycloud)의 CTO인 에드 아다리오는 “자신이 이미 임원으로 고려되는 단계에 있다면 이미 기술적인 기량을 입증한 것이다. 다음 수준에 도달하기 위해서는 스스로가 사업을 위한 전반적인 안건을 조절할 수 있는 신뢰 받는 자문자임을 입증해야 한다”고 말했다. 다음은 IT리더가 IT임원이 되고 임원진 속에서 성장할 수 있는 8가지 팁이다. 1. 비즈니스 기술을 획득하라 IT 버블 속에서 편안해지기는 쉽지만 임원이 되면 IT 외에 비즈니스도 이해해야 한다. 아틀라시안(Atlassian)의 CIO인 제랄드 루터에 따르면, IT는 시스템을 설치하고 코드를 쓰는 것 이상이며 리더십 위에서 성공하기 위해서는 돈을 다뤄야 한다. 루터에 따르면, IT리더십의 핵심은 기술보다 더 큰 것이기 때문에 비즈니스의 메커니즘, 경영진이 고려하는 지표, 프로젝트가 이런 지표에 영향을 끼칠 수 있는 방식을 이해하는 것이다. 기업에 IT프로젝트의 비용을 정당화할 방법과 수립된 비즈니스 목표와 일치시킬 방법을 알아야 한다. 비즈니스 기술은 녹슬지만 그는 우선 마케팅, 회계, 기업가 정신에 관한 과정을 배우는 것을 추천했다. 2. 다른 효과적인 리더로부터 배우라 비용을 지불하느라 바쁘기는 하지만 다른 리더들이 기업에서 활동하는 방법을 배우는 시간을 가져야 한다. 다른 이들을 모방하고 싶지는 않겠지만 대신에 그들에게 성공적인 리더가 되기 위한 자질이 무엇인지 파악해야 한다. 스마트시트(Smartsheet)의 CTO 겸 공동 설립자 존 크레손은 “훌륭한 리더들이 아이디어를 어떻게 전달하는지 보고 그것을 실제로 자신의 업무에 적용해야 한다. 비전을 전달하는 것의 중요성을 파악하...

자격증 정치 인사 CTO 역량 C레벨 역할 IT전문가 변화 이직 임원 CIO 경력 아틀라시안

2017.09.29

임원이 되고자 하는 야심 찬 IT전문가라면 확실한 IT임원 후보자가 될 수 있는 다양한 방법이 있을 것이다. 하지만 기술 이상의 무언가가 필요하다. 정상에 오르기 위해서는 비즈니스, 커뮤니케이션, 리더십 기술이 필요하다. 커런시클라우드(Currencycloud)의 CTO인 에드 아다리오는 “자신이 이미 임원으로 고려되는 단계에 있다면 이미 기술적인 기량을 입증한 것이다. 다음 수준에 도달하기 위해서는 스스로가 사업을 위한 전반적인 안건을 조절할 수 있는 신뢰 받는 자문자임을 입증해야 한다”고 말했다. 다음은 IT리더가 IT임원이 되고 임원진 속에서 성장할 수 있는 8가지 팁이다. 1. 비즈니스 기술을 획득하라 IT 버블 속에서 편안해지기는 쉽지만 임원이 되면 IT 외에 비즈니스도 이해해야 한다. 아틀라시안(Atlassian)의 CIO인 제랄드 루터에 따르면, IT는 시스템을 설치하고 코드를 쓰는 것 이상이며 리더십 위에서 성공하기 위해서는 돈을 다뤄야 한다. 루터에 따르면, IT리더십의 핵심은 기술보다 더 큰 것이기 때문에 비즈니스의 메커니즘, 경영진이 고려하는 지표, 프로젝트가 이런 지표에 영향을 끼칠 수 있는 방식을 이해하는 것이다. 기업에 IT프로젝트의 비용을 정당화할 방법과 수립된 비즈니스 목표와 일치시킬 방법을 알아야 한다. 비즈니스 기술은 녹슬지만 그는 우선 마케팅, 회계, 기업가 정신에 관한 과정을 배우는 것을 추천했다. 2. 다른 효과적인 리더로부터 배우라 비용을 지불하느라 바쁘기는 하지만 다른 리더들이 기업에서 활동하는 방법을 배우는 시간을 가져야 한다. 다른 이들을 모방하고 싶지는 않겠지만 대신에 그들에게 성공적인 리더가 되기 위한 자질이 무엇인지 파악해야 한다. 스마트시트(Smartsheet)의 CTO 겸 공동 설립자 존 크레손은 “훌륭한 리더들이 아이디어를 어떻게 전달하는지 보고 그것을 실제로 자신의 업무에 적용해야 한다. 비전을 전달하는 것의 중요성을 파악하...

2017.09.29

홍콩 금융가에서 찾는 IT전문가는 누구?

홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월로 예정된 사이버보안 강화 전략(Cybersecurity Fortification Initiative) 때문에 사이버보안 전문가를 찾고 있다. 비즈니스 인텔리전스(BI)와 빅데이터 기술을 보유하고 있으며 SAP ERP를 사용해 본 경험이 풍부한 IT전문가들도 많은 관심을 받고 있다. 이러한 전문가는 새로 생겨났거나 확장된 BI 부서를 지원할 것이라고 헤이스는 전했다. 또한 은행은 사용자 친화적인 웹사이트, 제품, 스마트카드를 개발하기 위해 프런트엔드 개발자를 찾고 있다. 헤이스의 홍콩 담당 이사인 딘 스톨라드는 금융 기업 외에도 디지털 에이전시와 전자상거래 회사가 프론트엔드 개발자 수요가 높아지고 있다고 설명했다. 그는 자바와 NodeJS가 프런트엔드 개발자들에게 가장 필요한 기술이라고 덧붙였다. 빅데이터 관련해서 보면, 파이썬, R, 매트랩, 스파크를 사용하는 데이터 과학자 수요가 많다. 홍콩 기업들은 주요 프로젝트를 위한 마이크로소프트 SSIS, SSAS, SSRS 기술을 갖춘 데이터 웨어하우스 아키텍트를 찾고 있지만, 이밖에도 클릭뷰(QlikView) 경험자도 우대하고 있다. 스톨라드는 "위에서 말한 기술력을 갖춘 후보자가 채용되기까지는 최대 9개월이 걸릴 수도 있다"고 말했다. 그는 "일반적으로 고용주는 자신의 역량을 증명할 수 있고 호기심이 많으며 문제를 해결하기 위해 위험을 감수하는 적극성을 갖춘 후보자 가운데 아이디어를 발표하고 지식을 공유하는 데 능숙한 사람을 원한다"고 덧붙였다. 스톨라드는 "홍콩이 다행히 인큐베이터, 창업 프로그램을 잘 지원해 운이 좋다. 하지만 우리는 자격을 갖춘 후보자보다 더 많은 인...

채용 SSIS HKMA 매트랩 SSRS 스파크 R 파이썬 홍콩 클릭뷰 구인 데이터 과학자 구직 금융 은행 IT전문가 고용 마이크로소프트 SSAS

2017.07.18

홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월로 예정된 사이버보안 강화 전략(Cybersecurity Fortification Initiative) 때문에 사이버보안 전문가를 찾고 있다. 비즈니스 인텔리전스(BI)와 빅데이터 기술을 보유하고 있으며 SAP ERP를 사용해 본 경험이 풍부한 IT전문가들도 많은 관심을 받고 있다. 이러한 전문가는 새로 생겨났거나 확장된 BI 부서를 지원할 것이라고 헤이스는 전했다. 또한 은행은 사용자 친화적인 웹사이트, 제품, 스마트카드를 개발하기 위해 프런트엔드 개발자를 찾고 있다. 헤이스의 홍콩 담당 이사인 딘 스톨라드는 금융 기업 외에도 디지털 에이전시와 전자상거래 회사가 프론트엔드 개발자 수요가 높아지고 있다고 설명했다. 그는 자바와 NodeJS가 프런트엔드 개발자들에게 가장 필요한 기술이라고 덧붙였다. 빅데이터 관련해서 보면, 파이썬, R, 매트랩, 스파크를 사용하는 데이터 과학자 수요가 많다. 홍콩 기업들은 주요 프로젝트를 위한 마이크로소프트 SSIS, SSAS, SSRS 기술을 갖춘 데이터 웨어하우스 아키텍트를 찾고 있지만, 이밖에도 클릭뷰(QlikView) 경험자도 우대하고 있다. 스톨라드는 "위에서 말한 기술력을 갖춘 후보자가 채용되기까지는 최대 9개월이 걸릴 수도 있다"고 말했다. 그는 "일반적으로 고용주는 자신의 역량을 증명할 수 있고 호기심이 많으며 문제를 해결하기 위해 위험을 감수하는 적극성을 갖춘 후보자 가운데 아이디어를 발표하고 지식을 공유하는 데 능숙한 사람을 원한다"고 덧붙였다. 스톨라드는 "홍콩이 다행히 인큐베이터, 창업 프로그램을 잘 지원해 운이 좋다. 하지만 우리는 자격을 갖춘 후보자보다 더 많은 인...

2017.07.18

연봉보다 중요한 것, 무엇이 IT전문가를 즐겁게 일하게 하나?

IT업계에서는 돈으로 살 수 없는 행복이 있다. 바로 함께 일하는 동료다. 동료는 직장을 ‘즐거운 공간’으로 만들기도 하지만, ‘끔찍한 공간’으로 만들 수도 있다. IT전문가에게는 동료뿐 아니라 관리자와 최종 사용자도 여기에 포함된다. IT전문가 미셸 스튜드트는 "오래전에 행복을 가져다주는 요소로 돈을 제외했다"며 "임금, 근무시간, 휴가도 중요하지만, 경영진이 내 의견을 진지하게 수용하고 사용자와의 호의적인 관계를 구축할 수 있는 회사에서 가장 즐거웠다"고 말했다. 스파이스웍스(Spiceworks)는 미국과 영국의 IT전문가를 대상으로 직무 만족도를 조사했으며, 이 조사 결과와 함께 스튜드트의 의견을 담아 보고서를 발간했다. ->노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유 응답자들은 IT전문가들의 업무 만족에 관해 가장 중요한 요소로 ‘동료와의 관계’를 지목했다. 보상은 스트레스 수준과 함께 공동 2위를 차지했다. 스파이스웍스의 '2017년 IT직무 만족도(IT Job Satisfaction)' 보고서는 회사 규모에 따라 IT전문가들 직무 만족도에 차이가 나타난다고 밝혔다. 중소기업에서 근무하는 IT전문가는 대기업에서 근무하는 직원보다 더 만족하며 스트레스가 적은 것으로 조사됐다. 임직원 1,000명 이상의 기업에서 근무하는 IT전문가 중 약 55%가 일하는 게 즐겁다고 답했으며, 100~999명인 기업의 62%가 이같이 말했다. 또한 100명 미만인 기업에서는 이같은 답변이 66%로 집계됐다. 스트레스 수준도 유사한 경향을 보였다. 대기업 IT전문가 39%는 스트레스가 심하다고 답했으나 중소기업에서는 30%로 다소 적었다. 또한 직무 만족도는 책임 수준과 함께 상승하는 것으로 나타났다. 고위급일수록 스트레스는 많이 받지만, 업무 만족도는 더 높았다. 직급별로 스트레스가 심하다고 말...

만족도 휴가 IT전문가 조사 연봉 스파이스웍스 급여 근무시간 사내 복지

2017.03.31

IT업계에서는 돈으로 살 수 없는 행복이 있다. 바로 함께 일하는 동료다. 동료는 직장을 ‘즐거운 공간’으로 만들기도 하지만, ‘끔찍한 공간’으로 만들 수도 있다. IT전문가에게는 동료뿐 아니라 관리자와 최종 사용자도 여기에 포함된다. IT전문가 미셸 스튜드트는 "오래전에 행복을 가져다주는 요소로 돈을 제외했다"며 "임금, 근무시간, 휴가도 중요하지만, 경영진이 내 의견을 진지하게 수용하고 사용자와의 호의적인 관계를 구축할 수 있는 회사에서 가장 즐거웠다"고 말했다. 스파이스웍스(Spiceworks)는 미국과 영국의 IT전문가를 대상으로 직무 만족도를 조사했으며, 이 조사 결과와 함께 스튜드트의 의견을 담아 보고서를 발간했다. ->노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유 응답자들은 IT전문가들의 업무 만족에 관해 가장 중요한 요소로 ‘동료와의 관계’를 지목했다. 보상은 스트레스 수준과 함께 공동 2위를 차지했다. 스파이스웍스의 '2017년 IT직무 만족도(IT Job Satisfaction)' 보고서는 회사 규모에 따라 IT전문가들 직무 만족도에 차이가 나타난다고 밝혔다. 중소기업에서 근무하는 IT전문가는 대기업에서 근무하는 직원보다 더 만족하며 스트레스가 적은 것으로 조사됐다. 임직원 1,000명 이상의 기업에서 근무하는 IT전문가 중 약 55%가 일하는 게 즐겁다고 답했으며, 100~999명인 기업의 62%가 이같이 말했다. 또한 100명 미만인 기업에서는 이같은 답변이 66%로 집계됐다. 스트레스 수준도 유사한 경향을 보였다. 대기업 IT전문가 39%는 스트레스가 심하다고 답했으나 중소기업에서는 30%로 다소 적었다. 또한 직무 만족도는 책임 수준과 함께 상승하는 것으로 나타났다. 고위급일수록 스트레스는 많이 받지만, 업무 만족도는 더 높았다. 직급별로 스트레스가 심하다고 말...

2017.03.31

IT전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량

테크놀로지의 혁신은 우리 삶을 바꿔 놓았을 뿐 아니라 경력 개발 기회를 창출하는 데에도 일조하고 있다. 현재뿐 아니라 미래에도 기술이 실현되려면 엔지니어와 기술자의 능력이 필요할 것이다. 컴티아(CompTIA)는 앞으로 IT업계에서 전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량을 선정했다. 컴티아 대표이자 CEO 토드 티보도가 직접 꼽은 10가지 팁을 살펴보자. 다양한 플랫폼을 자유자재로 다룰 수 있는 능력 미래의 네트워크는 다수의 엔드포인트로 연결된 매우 다양하고 다각화된 모습을 띠게 될 것이다. 오늘날에도 그렇지만, 미래에는 더더욱 한 업체의 솔루션만을 이용하는 일은 없을 것이며 다수의 솔루션을 오가며 작업하게 될 것이며, 때문에 미래의 네트워크는 지금보다 훨씬 더 복잡할 것이다. 다수의 도메인, 인터페이스, 운영체제 및 플랫폼을 자유롭게 넘나들며 작업할 수 있는 인재를 선호하게 되는 것은 자연스러운 현상이다. 클라우드에 대한 이해 클라우드는 단순한 테크놀로지가 아니라, 비즈니스 플랫폼이다. 클라우드가 언제, 어떤 상황에서 제일 나은 선택이고, 어떤 상황에서 하이브리드 네트워크나 프라이빗 클라우드, 퍼블릭 클라우드가 더 나은지를 분명히 이해하는 것은 매우 중요하다. 클라우드의 작동 기재를 구체적으로 이해하는 것, 그중에서도 특히 클라우드 보안에 대해 잘 알고 있어야 한다. 데이터는 정말 클라우드에서 더 안전한가? 클라우드에서 전반적인 사이버 전략에 대한 평가는 어떻게 이뤄져야 하는가? 이러한 물음에 답할 준비가 되어 있어야 할 것이다. 여러 가지 프로그래밍 플랫폼 이해 갈수록 프로그래밍 플랫폼과 시스템 그 자체를 구분하기가 어려워지고 있다. 그럴수록 IT전문가들은 각 프로그래밍 언어를 구분하고 이해하고 있어야 한다. 특히 각 플랫폼이 네트워크 및 애플리케이션 보안에 어떤 영향을 미치는지 잘 알고 있어야 한다. 이러한 시스템을 관리하는 IT전문가로서 이 프로그램들이 어디에 기반을 두고 어떻게 설치돼 있는지를 모르는 것은 말이 되지 ...

IT전문가 사이버 보안 사물인터넷 분석 스마트 시티 컴티아 CompTIA 인공지능 가상현실 플랫폼 커리어 세대 차이

2017.02.13

테크놀로지의 혁신은 우리 삶을 바꿔 놓았을 뿐 아니라 경력 개발 기회를 창출하는 데에도 일조하고 있다. 현재뿐 아니라 미래에도 기술이 실현되려면 엔지니어와 기술자의 능력이 필요할 것이다. 컴티아(CompTIA)는 앞으로 IT업계에서 전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량을 선정했다. 컴티아 대표이자 CEO 토드 티보도가 직접 꼽은 10가지 팁을 살펴보자. 다양한 플랫폼을 자유자재로 다룰 수 있는 능력 미래의 네트워크는 다수의 엔드포인트로 연결된 매우 다양하고 다각화된 모습을 띠게 될 것이다. 오늘날에도 그렇지만, 미래에는 더더욱 한 업체의 솔루션만을 이용하는 일은 없을 것이며 다수의 솔루션을 오가며 작업하게 될 것이며, 때문에 미래의 네트워크는 지금보다 훨씬 더 복잡할 것이다. 다수의 도메인, 인터페이스, 운영체제 및 플랫폼을 자유롭게 넘나들며 작업할 수 있는 인재를 선호하게 되는 것은 자연스러운 현상이다. 클라우드에 대한 이해 클라우드는 단순한 테크놀로지가 아니라, 비즈니스 플랫폼이다. 클라우드가 언제, 어떤 상황에서 제일 나은 선택이고, 어떤 상황에서 하이브리드 네트워크나 프라이빗 클라우드, 퍼블릭 클라우드가 더 나은지를 분명히 이해하는 것은 매우 중요하다. 클라우드의 작동 기재를 구체적으로 이해하는 것, 그중에서도 특히 클라우드 보안에 대해 잘 알고 있어야 한다. 데이터는 정말 클라우드에서 더 안전한가? 클라우드에서 전반적인 사이버 전략에 대한 평가는 어떻게 이뤄져야 하는가? 이러한 물음에 답할 준비가 되어 있어야 할 것이다. 여러 가지 프로그래밍 플랫폼 이해 갈수록 프로그래밍 플랫폼과 시스템 그 자체를 구분하기가 어려워지고 있다. 그럴수록 IT전문가들은 각 프로그래밍 언어를 구분하고 이해하고 있어야 한다. 특히 각 플랫폼이 네트워크 및 애플리케이션 보안에 어떤 영향을 미치는지 잘 알고 있어야 한다. 이러한 시스템을 관리하는 IT전문가로서 이 프로그램들이 어디에 기반을 두고 어떻게 설치돼 있는지를 모르는 것은 말이 되지 ...

2017.02.13

'DB·데스크톱·네트워크·보안' 올해 美 CIO가 채용할 기술력

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

CIO 데스크톱 지원 데이터베이스관리 몬도 로버트 하프 테크놀로지 사이버보안 조사 IT전문가 DBMS 고용 채용 네트워크 운영

2017.02.02

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

2017.02.02

IT전문가 해고 이유, 9개 중 6개가 '보안'과 관련

IT전문가의 해고 이유는 많다. 그중 대다수는 보안과 관련 있다. IT전문가 해고에는 많은 이유가 있지만, 상위 9개 가운데 6개가 보안과 관련 있는 것으로 조사됐다. 오스터만 리서치(Osterman Research)에 따르면, 기술에 투자했는데 보안 침해가 발생한 조직의 39%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 나타났다. 실제 데이터 침해 사실이 외부에 알려질 경우 기업의 38%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 조사됐다. 이밖에 보안과 관련한 해고 사유로는 보안 프로그램 현대화 실패, 알 수 없는 원인으로 인한 데이터 유출, 외부에 알려지지 않은 데이터 유출, 보안 제품이나 프로그램 투자 실패 등이 있다. 규제를 준수하지 못하고 큰 벌금이나 페널티를 내는 경우도 해고 사유로 꼽혔으며 무려 68%의 기업이 이같이 답했다. 이 가운데 일부는 엄밀히 말해서 직원의 잘못이 아닐 수도 있다. 외부 공격자가 데이터를 가져오기로 마음 먹고 끊임없이 시도한다면 이를 막을 방법은 거의 없다. 또는 침투 테스트에 대한 예산 부족이 문제일 수 있다. 보고서에 따르면, 응답자의 24%는 예산과 직원 배치 문제에 대해 IT보안과 C레벨 간에 ‘항상’ 또는 ‘종종’ 의견이 분분하다고 밝혔다. 46%는 ‘때때로’ 문제가 있다고 답했다. 그러나 큰 문제가 발생하면 결국 누군가는 책임을 져야 한다. 이 조사를 후원한 트러스트웨이브홀딩스(Trustwave Holdings)의 관리 보안 서비스 담당 부사장인 크리스 슐러는 "CSO가 책임이 막중한 자리인 것도 바로 그 때문이다”며 “모든 책임이 CSO에 있다”고 말했다. 문제를 피할 수 있는 다른 경우도 있을 것이다. 예를 들어, 직원들이 데이터베이스에 문을 열어 보안 통제를 우회하여 쉽게 업무를 수행할 수 있는 사례가 대표적이다. 직원들이 업무용 노트북을 집에 가져다 ...

CSO 데이터 침해 해고 IT전문가 조사 CISO 보안 사고 오스터만 리서치 Osterman Research

2017.01.19

IT전문가의 해고 이유는 많다. 그중 대다수는 보안과 관련 있다. IT전문가 해고에는 많은 이유가 있지만, 상위 9개 가운데 6개가 보안과 관련 있는 것으로 조사됐다. 오스터만 리서치(Osterman Research)에 따르면, 기술에 투자했는데 보안 침해가 발생한 조직의 39%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 나타났다. 실제 데이터 침해 사실이 외부에 알려질 경우 기업의 38%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 조사됐다. 이밖에 보안과 관련한 해고 사유로는 보안 프로그램 현대화 실패, 알 수 없는 원인으로 인한 데이터 유출, 외부에 알려지지 않은 데이터 유출, 보안 제품이나 프로그램 투자 실패 등이 있다. 규제를 준수하지 못하고 큰 벌금이나 페널티를 내는 경우도 해고 사유로 꼽혔으며 무려 68%의 기업이 이같이 답했다. 이 가운데 일부는 엄밀히 말해서 직원의 잘못이 아닐 수도 있다. 외부 공격자가 데이터를 가져오기로 마음 먹고 끊임없이 시도한다면 이를 막을 방법은 거의 없다. 또는 침투 테스트에 대한 예산 부족이 문제일 수 있다. 보고서에 따르면, 응답자의 24%는 예산과 직원 배치 문제에 대해 IT보안과 C레벨 간에 ‘항상’ 또는 ‘종종’ 의견이 분분하다고 밝혔다. 46%는 ‘때때로’ 문제가 있다고 답했다. 그러나 큰 문제가 발생하면 결국 누군가는 책임을 져야 한다. 이 조사를 후원한 트러스트웨이브홀딩스(Trustwave Holdings)의 관리 보안 서비스 담당 부사장인 크리스 슐러는 "CSO가 책임이 막중한 자리인 것도 바로 그 때문이다”며 “모든 책임이 CSO에 있다”고 말했다. 문제를 피할 수 있는 다른 경우도 있을 것이다. 예를 들어, 직원들이 데이터베이스에 문을 열어 보안 통제를 우회하여 쉽게 업무를 수행할 수 있는 사례가 대표적이다. 직원들이 업무용 노트북을 집에 가져다 ...