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인재를 만족시키는 리더십 비밀 5가지

개발자, 테스트 자동화 엔지니어, 사이트 신뢰성 엔지니어 등의 IT 전문가는 현재 그 어느 때보다 이직 선택지가 많다. 인재를 선점하려는 다툼이 벌어진 지도 10년이 넘지만, 기술 전문가는 이제 통근 거리에 구애받지 않고 재택근무 선택지를 고려할 수 있고 새로운 기회를 위해 이사를 할 필요가 없을 수도 있다. 최근 발간된 ‘하이브리드 직장에서 공정한 경쟁하기(eveling the Playing Field in the Hybrid Workplace)’ 보고서에서 데이터를 다루고 정보를 분석하거나 창의적으로 생각하는 지식 노동자 중 58%는 연중 새로운 직무를 찾을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 현재의 유연성 수준에 만족하지 못하는 근로자일 경우 이 수치는 72%로 증가한다.  따라서 경영진이나 관리자, 팀 리더를 맡은 사람은 팀원을 잃는 위험을 인식하고 핵심 인력을 유지하려는 조치를 취해야 한다.   필자는 최근 인재 획득, 다양성, 유지에 대해 IT 리더로 구성된 SINC 사우스이스트(SINC Southeast) 패널의 사회를 맡았다. 총 6회의 원탁 회의에 참가한 리더는 3가지 문제를 모두 검토했지만 주요 문제는 기술 전문 인재 유지였다. 방 안에 있는 경영진에게 현재 인재를 모집 중인지를 묻자 거의 모든 IT 리더가 손을 들었다.   이 회의의 토론자는 기업에서 고려할 만한 여러 좋은 아이디어를 공유했다.   직원이 선호하는 업무 방식을 파악하라  하이브리드 근무 모델에서는 개발자 고용과 유지를 위해, 의사소통을 개선하며 다양성을 지원하고 일과 생활 균형을 촉진하기 위해 조치를 취해야 한다. IT 리더 역시 업무 유연성 관련 정책을 수립하기 위해 HR 부서나 다른 경영진과 긴밀히 협력하고 있지만, 기업이 하이브리드 근무 지원을 계획하는 방식에는 차이가 있었다. 일부 기업은 하이브리드 근무를 영구적으로 지원할 계획이지만, 직원이 사무실로 복귀하기를 바라는 기업도 있고, 일부 기업은 재택에서 직접 근무 ...

인재확보 직원유지 기술인재 IT전문가 고용

2022.05.19

개발자, 테스트 자동화 엔지니어, 사이트 신뢰성 엔지니어 등의 IT 전문가는 현재 그 어느 때보다 이직 선택지가 많다. 인재를 선점하려는 다툼이 벌어진 지도 10년이 넘지만, 기술 전문가는 이제 통근 거리에 구애받지 않고 재택근무 선택지를 고려할 수 있고 새로운 기회를 위해 이사를 할 필요가 없을 수도 있다. 최근 발간된 ‘하이브리드 직장에서 공정한 경쟁하기(eveling the Playing Field in the Hybrid Workplace)’ 보고서에서 데이터를 다루고 정보를 분석하거나 창의적으로 생각하는 지식 노동자 중 58%는 연중 새로운 직무를 찾을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 현재의 유연성 수준에 만족하지 못하는 근로자일 경우 이 수치는 72%로 증가한다.  따라서 경영진이나 관리자, 팀 리더를 맡은 사람은 팀원을 잃는 위험을 인식하고 핵심 인력을 유지하려는 조치를 취해야 한다.   필자는 최근 인재 획득, 다양성, 유지에 대해 IT 리더로 구성된 SINC 사우스이스트(SINC Southeast) 패널의 사회를 맡았다. 총 6회의 원탁 회의에 참가한 리더는 3가지 문제를 모두 검토했지만 주요 문제는 기술 전문 인재 유지였다. 방 안에 있는 경영진에게 현재 인재를 모집 중인지를 묻자 거의 모든 IT 리더가 손을 들었다.   이 회의의 토론자는 기업에서 고려할 만한 여러 좋은 아이디어를 공유했다.   직원이 선호하는 업무 방식을 파악하라  하이브리드 근무 모델에서는 개발자 고용과 유지를 위해, 의사소통을 개선하며 다양성을 지원하고 일과 생활 균형을 촉진하기 위해 조치를 취해야 한다. IT 리더 역시 업무 유연성 관련 정책을 수립하기 위해 HR 부서나 다른 경영진과 긴밀히 협력하고 있지만, 기업이 하이브리드 근무 지원을 계획하는 방식에는 차이가 있었다. 일부 기업은 하이브리드 근무를 영구적으로 지원할 계획이지만, 직원이 사무실로 복귀하기를 바라는 기업도 있고, 일부 기업은 재택에서 직접 근무 ...

2022.05.19

'美 평균 연봉 1억 5천 만원' 기초부터 전문 분야로 보는 AWS 자격증

AWS는 여전히 넷플릭스, 애플, 슬랙, 어도비 등이 사용하는 시장에서 가장 널리 보급된 클라우드 플랫폼이다. 그래서 IT분야에서는 AWS 자격증이 현존하는 가장 가치가 높다. 미국 내 급여가 높은 10대 자격증 중 3개를 AWS가 제공하고 있으며, AWS 공인 IT전문가의 평균 임금은 미화 12만 9,868달러(한화 1억 5,449만 972원)라고 2019년 글로벌 날리지(Global Knowledge)가 IT 기술 및 임금 보고서를 통해 밝혔다.   각 AWS 자격증은 AWS 클라우드에 관한 기술력과 지식을 검증하기 위해 고안되었기 때문에 각 시험을 준비하는 가장 좋은 방법은 직접 경험하는 것이다. 하지만 시험 문제에 익숙해지는 데 도움이 되는 샘플 질문을 제공하는 각 자격증의 시험 가이드를 아마존에서 직접 다운로드할 수 있다. 시험은 객관식으로 진행되지만, 시간이 차이가 있다. 대부분은 60~180분이면 완료할 수 있으며 시험 센터나 온라인을 통해 진행할 수 있다. AWS 플랫폼에 대한 클라우드 기술 자격 획득에 관심이 있다면 아마존이 기초(Foundational), 어소시에이트(Associate), 프로페셔널(Professional), 전문 분야(Specialty) 레벨로 제공하는 각 AWS 자격증을 살펴보자. 기초 레벨 AWS 자격증 AWS 공인 클라우드 프랙티셔너(Certified Cloud Practitioner)는 글로벌 인프라와 아키텍처 원리를 포함하여 AWS 클라우드의 기본을 다룬다. AWS 클라우드의 가치 제안, AWS 플랫폼의 핵심 서비스 및 보편적인 사용례, AWS 플랫폼의 기본적인 보안 및 준수성 측면과 공유 보안 모델을 정의하고 설명해야 한다. IT서비스와 AWS 활용법에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다. 또한 기술, 관리, 영업, 구매, 재무 등의 역할에서 최소 6개월 동안 AWS를 경험해야 한다. 기초 레벨 AWS 자격증 시험의 가격은 100달러다. 어소시에이트 레벨 AWS 자격증 아마존은 3개의 어소시에이...

CIO 빅데이터 자격증 IT전문가 인공지능 데이터베이스 아마존웹서비스 AWS 기초 Foundational 어소시에이트 Associate 프로페셔널 Professional 전문 분야 Specialty 알렉사 시스옵스

2020.06.11

AWS는 여전히 넷플릭스, 애플, 슬랙, 어도비 등이 사용하는 시장에서 가장 널리 보급된 클라우드 플랫폼이다. 그래서 IT분야에서는 AWS 자격증이 현존하는 가장 가치가 높다. 미국 내 급여가 높은 10대 자격증 중 3개를 AWS가 제공하고 있으며, AWS 공인 IT전문가의 평균 임금은 미화 12만 9,868달러(한화 1억 5,449만 972원)라고 2019년 글로벌 날리지(Global Knowledge)가 IT 기술 및 임금 보고서를 통해 밝혔다.   각 AWS 자격증은 AWS 클라우드에 관한 기술력과 지식을 검증하기 위해 고안되었기 때문에 각 시험을 준비하는 가장 좋은 방법은 직접 경험하는 것이다. 하지만 시험 문제에 익숙해지는 데 도움이 되는 샘플 질문을 제공하는 각 자격증의 시험 가이드를 아마존에서 직접 다운로드할 수 있다. 시험은 객관식으로 진행되지만, 시간이 차이가 있다. 대부분은 60~180분이면 완료할 수 있으며 시험 센터나 온라인을 통해 진행할 수 있다. AWS 플랫폼에 대한 클라우드 기술 자격 획득에 관심이 있다면 아마존이 기초(Foundational), 어소시에이트(Associate), 프로페셔널(Professional), 전문 분야(Specialty) 레벨로 제공하는 각 AWS 자격증을 살펴보자. 기초 레벨 AWS 자격증 AWS 공인 클라우드 프랙티셔너(Certified Cloud Practitioner)는 글로벌 인프라와 아키텍처 원리를 포함하여 AWS 클라우드의 기본을 다룬다. AWS 클라우드의 가치 제안, AWS 플랫폼의 핵심 서비스 및 보편적인 사용례, AWS 플랫폼의 기본적인 보안 및 준수성 측면과 공유 보안 모델을 정의하고 설명해야 한다. IT서비스와 AWS 활용법에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다. 또한 기술, 관리, 영업, 구매, 재무 등의 역할에서 최소 6개월 동안 AWS를 경험해야 한다. 기초 레벨 AWS 자격증 시험의 가격은 100달러다. 어소시에이트 레벨 AWS 자격증 아마존은 3개의 어소시에이...

2020.06.11

'보안 사고 터지면 1시간 이내에 탐지' 미·영·아태 기업 절반 이하

사이버 보안 사고가 발생했을 때 이를 1시간 이내에 탐지할 수 있는 기업이 절반도 채 되지 않는 것으로 조사됐다. 로그리듬(LogRhythm)은 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 조직의 사이버 보안 인식 및 관행을 측정하는 연례 벤치마크 조사 결과를 발표했다. 이 조사에 따르면, 주요 사이버보안 사건을 탐지할 수 있는 조직은 절반 이하였다. 1/3 이하는 중대한 사건을 발견했다고 해도 1시간 이내에 탐지하지 못할 것이라고 답했다. 로그리듬의 의뢰를 받아 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 751명의 IT의사결정권자를 대상으로 조사한 위드마이어(Widmeyer)에 따르면, 대다수 조직은 해커로부터 자신의 회사를 보호할 수 있다는 자신감이 부족한 것으로 나타났다. 로그리듬의 아시아태평양 수석 이사인 조앤 웡은 "사이버 위협이 계속 증가하고 있다. 매월 엄청난 보안 침해 기사가 헤드라인을 장식하고 있다"고 말했다. "이러한 위협에 대처하려면 조직은 예산과 전략을 신중하게 계획하면서 특정 위협에 대처하고 이를 사이버 공격자보다 한발 앞서 유지하는 효과적인 프로그램을 개발해야 한다"고 덧붙였다. 많은 기업이 보안 성숙도를 높이는 데 주력하는 가운데 팀 규모는 중요한 지표로 나타났다. 설문 조사에 따르면 평균적으로 기업이 조직 내에서 12명의 사이버보안 전문가를 고용한 것으로 파악됐다. 그러나 응답자의 절반 이상은 자신의 팀에 보안 전문가가 10명 이하라고 답했다. 보안 성숙도의 또다른 지표는 전문 위협 탐지 프로그램이다. 이 조사에 따르면 응답자의 70% 이상은 랜섬웨어, 내부자나 직원 위협, 서비스 거부 공격 같은 특정 위협을 탐지하는 프로그램을 갖추고 있다고 말했다. 보안 위협을 관리하기 위해서는 적어도 4개의 보안 소프트웨어 솔루션을 도입했다. 자신감 수준의 질문에서 약 절반의 보안 결정권자는 해커가 여전히 조직을 침해할 수 있다고 생각했다. 1/3 이상은 지난해 회사가 보안 침해 ...

IT전문가 조사 위협 사이버보안 탐지 로그리듬 위협 라이프사이클 관리 TLM

2018.04.06

사이버 보안 사고가 발생했을 때 이를 1시간 이내에 탐지할 수 있는 기업이 절반도 채 되지 않는 것으로 조사됐다. 로그리듬(LogRhythm)은 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 조직의 사이버 보안 인식 및 관행을 측정하는 연례 벤치마크 조사 결과를 발표했다. 이 조사에 따르면, 주요 사이버보안 사건을 탐지할 수 있는 조직은 절반 이하였다. 1/3 이하는 중대한 사건을 발견했다고 해도 1시간 이내에 탐지하지 못할 것이라고 답했다. 로그리듬의 의뢰를 받아 미국, 영국, 아시아태평양 지역에서 751명의 IT의사결정권자를 대상으로 조사한 위드마이어(Widmeyer)에 따르면, 대다수 조직은 해커로부터 자신의 회사를 보호할 수 있다는 자신감이 부족한 것으로 나타났다. 로그리듬의 아시아태평양 수석 이사인 조앤 웡은 "사이버 위협이 계속 증가하고 있다. 매월 엄청난 보안 침해 기사가 헤드라인을 장식하고 있다"고 말했다. "이러한 위협에 대처하려면 조직은 예산과 전략을 신중하게 계획하면서 특정 위협에 대처하고 이를 사이버 공격자보다 한발 앞서 유지하는 효과적인 프로그램을 개발해야 한다"고 덧붙였다. 많은 기업이 보안 성숙도를 높이는 데 주력하는 가운데 팀 규모는 중요한 지표로 나타났다. 설문 조사에 따르면 평균적으로 기업이 조직 내에서 12명의 사이버보안 전문가를 고용한 것으로 파악됐다. 그러나 응답자의 절반 이상은 자신의 팀에 보안 전문가가 10명 이하라고 답했다. 보안 성숙도의 또다른 지표는 전문 위협 탐지 프로그램이다. 이 조사에 따르면 응답자의 70% 이상은 랜섬웨어, 내부자나 직원 위협, 서비스 거부 공격 같은 특정 위협을 탐지하는 프로그램을 갖추고 있다고 말했다. 보안 위협을 관리하기 위해서는 적어도 4개의 보안 소프트웨어 솔루션을 도입했다. 자신감 수준의 질문에서 약 절반의 보안 결정권자는 해커가 여전히 조직을 침해할 수 있다고 생각했다. 1/3 이상은 지난해 회사가 보안 침해 ...

2018.04.06

칼럼 | 차기 CISO는 어떤 인물이 돼야 할까?

공인된 CISO가 부족해 전략적인 소임을 다할 수 있는 믿을만한 후보자가 없는 상황이다. CISO가 계속 공석으로 두는 것은 좋은 선택이 아니며 그 자리에 딱 맞는 사람을 찾기까지 5~6개월의 시간이 걸린다고 예상해야 한다. 어떻게 하면 이 틈을 좁힐 수 있을까? 이상적으로 CISO는 기술자이자 비즈니스 파트너다. 이러한 전문가에 대한 수요가 공급을 초과하고 있음을 감안할 때 '완벽한 후보자'를 찾는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있다. 잠재적으로 보안을 다룰 수 있는 다양한 CISO 모델을 살펴보자. CISO의 다른 모델 보안 책임자의 경력은 다양하지만 후보자는 일반적으로 다음과 같은 유형으로 나뉜다. • 리스크관리자 • IT전문가 • 화이트햇 해커 • 경찰 리스크관리자 리스크관리자는 전통적으로 감사 출신이다. 이들은 대인 관계 기술이 훌륭하며 2차 방어선으로 운영해본 적이 있다. 또한 위험 평가 및 관리를 위한 프레임워크를 통해 견고한 기술을 습득했다. 리스크관리자 프로파일은 4대 회계감사 또는 컨설팅회사에서 쉽게 찾을 수 있다. 기술적인 면에서 부족한 경향이 있지만, 대신 프리젠테이션 역량과 전문가 인맥이 뛰어나다. 일부 IT위험 및 보증 전문가는 IT전문성을 보유하고 있으며 침투 테스터인 경우가 몇 가지 있다. 그러나 리스크전문가는 전통적으로 문제를 확인하고 충분한 통제가 이뤄지도록 해야 한다. 이는 유용하긴 하지만 충분하지는 않을 것이다. 책임감이 있고 기꺼이 배우고 있음을 보여주는 이력서가 있는 사람을 찾아야 한다. IT전문가 IT전문가는 일반적으로 네트워크와 인프라에 관해 지식과 경험이 많다. IT전문가는 과거에 CTO일 수도 있고, 보안팀을 관리했을 수도 있다. 운영과 프로젝트에 중점을 둘 확률이 높으며 패치 적용과 같은 작업을 완료하는 데 필요한 노력을 인식하게 된다. CISO는 기술적으로 기이 알아야 하며, 기술 아키텍...

CIO RM IT전문가 위기관리 CISO 경찰 리크스관리 화이트햇 해커 블랙햇 해커

2018.01.11

공인된 CISO가 부족해 전략적인 소임을 다할 수 있는 믿을만한 후보자가 없는 상황이다. CISO가 계속 공석으로 두는 것은 좋은 선택이 아니며 그 자리에 딱 맞는 사람을 찾기까지 5~6개월의 시간이 걸린다고 예상해야 한다. 어떻게 하면 이 틈을 좁힐 수 있을까? 이상적으로 CISO는 기술자이자 비즈니스 파트너다. 이러한 전문가에 대한 수요가 공급을 초과하고 있음을 감안할 때 '완벽한 후보자'를 찾는 것이 선택 사항이 아닐 수도 있다. 잠재적으로 보안을 다룰 수 있는 다양한 CISO 모델을 살펴보자. CISO의 다른 모델 보안 책임자의 경력은 다양하지만 후보자는 일반적으로 다음과 같은 유형으로 나뉜다. • 리스크관리자 • IT전문가 • 화이트햇 해커 • 경찰 리스크관리자 리스크관리자는 전통적으로 감사 출신이다. 이들은 대인 관계 기술이 훌륭하며 2차 방어선으로 운영해본 적이 있다. 또한 위험 평가 및 관리를 위한 프레임워크를 통해 견고한 기술을 습득했다. 리스크관리자 프로파일은 4대 회계감사 또는 컨설팅회사에서 쉽게 찾을 수 있다. 기술적인 면에서 부족한 경향이 있지만, 대신 프리젠테이션 역량과 전문가 인맥이 뛰어나다. 일부 IT위험 및 보증 전문가는 IT전문성을 보유하고 있으며 침투 테스터인 경우가 몇 가지 있다. 그러나 리스크전문가는 전통적으로 문제를 확인하고 충분한 통제가 이뤄지도록 해야 한다. 이는 유용하긴 하지만 충분하지는 않을 것이다. 책임감이 있고 기꺼이 배우고 있음을 보여주는 이력서가 있는 사람을 찾아야 한다. IT전문가 IT전문가는 일반적으로 네트워크와 인프라에 관해 지식과 경험이 많다. IT전문가는 과거에 CTO일 수도 있고, 보안팀을 관리했을 수도 있다. 운영과 프로젝트에 중점을 둘 확률이 높으며 패치 적용과 같은 작업을 완료하는 데 필요한 노력을 인식하게 된다. CISO는 기술적으로 기이 알아야 하며, 기술 아키텍...

2018.01.11

바쁜 IT전문가를 위한 온라인 교육 사이트 7선

많은 시간을 들이지 않고도 IT전문가를 재교육할 방법이 있다. 다양한 형태로 교육 프로그램을 제공하는 전문 기업들이 많으며, 이들은 학습 참여도를 높이고자 여러 툴을 사용하고 있다. 기업이 IT교육에 투자하는 것은 현명한 일이다. 기술 공백을 메우고 혁신을 독려하며 부서의 자신감을 높일 수 있다. 하지만 직원들이 기업 교육 프로그램을 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 써드파티를 활용함으로써 직원들이 가격 대비 최상의 교육을 받도록 하면서 기업의 부담도 줄일 수 있다. 아래의 7개 업체는 직접 과정, 온라인 수업, 직원들의 참여도를 높이도록 개발된 맞춤형 교육 앱 등 다양한 IT교육 옵션을 제공한다. IT팀의 기술 강화에 관심이 있다면 다음의 7개 IT 교육 기업에 주목해 보자. 넥스젠티(NexGenT) 넥스젠티는 공군 출신인 테리 김과 제이콥 헤스가 프로젝트 기반 및 직접 학습을 합리적인 가격으로 결합한 직무 대비 IT교육을 제공하기 위해 개발했다. 김과 헤스는 미 공군에서 수년 동안 네트워크 엔지니어들을 교육했으며 수개월 안에 경험이 전혀 없는 사람들을 교육한 경우도 많았다. 하지만 민간 세계에서 대부분의 사람이 네트워크 엔지니어가 되기 위해서는 수 년 동안의 교육을 거쳐야 한다고 생각하고 있다는 사실을 발견했다. 넥스젠티는 Z2E(Zero to Engineer)라는 온라인 프로그램에 5일 동안 직접 인증 부트 캠프(Boot Camp)를 결합해 학생들이 배운 것을 실제 환경에서 적용할 수 있도록 돕는다. 부트 캠프에서는 각 학생이 FSNA(Full Stack Network Associate) 자격 취득을 선택할 수 있으며 관련된 수준의 직무에 뛰어들 수 있는 자신감과 기술을 제공한다. 스타트업 인스티튜트(Startup Institute) 스타트업 인스티튜트는 혁신을 염두에 두고 개발된 다양한 과정과 프로그램을 제공한다. 해당 기업은 현대의 인력이 빠르게 변화하면서 직원들이 민첩함과 혁신을 유지해야 하므로 &lsqu...

혁신 플러럴사이트 스킬소프트 노보에드 글로벌 날리지 스타트업 인스티튜트 부트 캠프 넥스젠티 온라인 교육 링크드인 공군 학습 디지털 마케팅 IT전문가 교육 CIO Lynda.com

2017.10.20

많은 시간을 들이지 않고도 IT전문가를 재교육할 방법이 있다. 다양한 형태로 교육 프로그램을 제공하는 전문 기업들이 많으며, 이들은 학습 참여도를 높이고자 여러 툴을 사용하고 있다. 기업이 IT교육에 투자하는 것은 현명한 일이다. 기술 공백을 메우고 혁신을 독려하며 부서의 자신감을 높일 수 있다. 하지만 직원들이 기업 교육 프로그램을 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 써드파티를 활용함으로써 직원들이 가격 대비 최상의 교육을 받도록 하면서 기업의 부담도 줄일 수 있다. 아래의 7개 업체는 직접 과정, 온라인 수업, 직원들의 참여도를 높이도록 개발된 맞춤형 교육 앱 등 다양한 IT교육 옵션을 제공한다. IT팀의 기술 강화에 관심이 있다면 다음의 7개 IT 교육 기업에 주목해 보자. 넥스젠티(NexGenT) 넥스젠티는 공군 출신인 테리 김과 제이콥 헤스가 프로젝트 기반 및 직접 학습을 합리적인 가격으로 결합한 직무 대비 IT교육을 제공하기 위해 개발했다. 김과 헤스는 미 공군에서 수년 동안 네트워크 엔지니어들을 교육했으며 수개월 안에 경험이 전혀 없는 사람들을 교육한 경우도 많았다. 하지만 민간 세계에서 대부분의 사람이 네트워크 엔지니어가 되기 위해서는 수 년 동안의 교육을 거쳐야 한다고 생각하고 있다는 사실을 발견했다. 넥스젠티는 Z2E(Zero to Engineer)라는 온라인 프로그램에 5일 동안 직접 인증 부트 캠프(Boot Camp)를 결합해 학생들이 배운 것을 실제 환경에서 적용할 수 있도록 돕는다. 부트 캠프에서는 각 학생이 FSNA(Full Stack Network Associate) 자격 취득을 선택할 수 있으며 관련된 수준의 직무에 뛰어들 수 있는 자신감과 기술을 제공한다. 스타트업 인스티튜트(Startup Institute) 스타트업 인스티튜트는 혁신을 염두에 두고 개발된 다양한 과정과 프로그램을 제공한다. 해당 기업은 현대의 인력이 빠르게 변화하면서 직원들이 민첩함과 혁신을 유지해야 하므로 &lsqu...

2017.10.20

'C레벨 꿈꾸는 IT리더에게' 8가지 조언

임원이 되고자 하는 야심 찬 IT전문가라면 확실한 IT임원 후보자가 될 수 있는 다양한 방법이 있을 것이다. 하지만 기술 이상의 무언가가 필요하다. 정상에 오르기 위해서는 비즈니스, 커뮤니케이션, 리더십 기술이 필요하다. 커런시클라우드(Currencycloud)의 CTO인 에드 아다리오는 “자신이 이미 임원으로 고려되는 단계에 있다면 이미 기술적인 기량을 입증한 것이다. 다음 수준에 도달하기 위해서는 스스로가 사업을 위한 전반적인 안건을 조절할 수 있는 신뢰 받는 자문자임을 입증해야 한다”고 말했다. 다음은 IT리더가 IT임원이 되고 임원진 속에서 성장할 수 있는 8가지 팁이다. 1. 비즈니스 기술을 획득하라 IT 버블 속에서 편안해지기는 쉽지만 임원이 되면 IT 외에 비즈니스도 이해해야 한다. 아틀라시안(Atlassian)의 CIO인 제랄드 루터에 따르면, IT는 시스템을 설치하고 코드를 쓰는 것 이상이며 리더십 위에서 성공하기 위해서는 돈을 다뤄야 한다. 루터에 따르면, IT리더십의 핵심은 기술보다 더 큰 것이기 때문에 비즈니스의 메커니즘, 경영진이 고려하는 지표, 프로젝트가 이런 지표에 영향을 끼칠 수 있는 방식을 이해하는 것이다. 기업에 IT프로젝트의 비용을 정당화할 방법과 수립된 비즈니스 목표와 일치시킬 방법을 알아야 한다. 비즈니스 기술은 녹슬지만 그는 우선 마케팅, 회계, 기업가 정신에 관한 과정을 배우는 것을 추천했다. 2. 다른 효과적인 리더로부터 배우라 비용을 지불하느라 바쁘기는 하지만 다른 리더들이 기업에서 활동하는 방법을 배우는 시간을 가져야 한다. 다른 이들을 모방하고 싶지는 않겠지만 대신에 그들에게 성공적인 리더가 되기 위한 자질이 무엇인지 파악해야 한다. 스마트시트(Smartsheet)의 CTO 겸 공동 설립자 존 크레손은 “훌륭한 리더들이 아이디어를 어떻게 전달하는지 보고 그것을 실제로 자신의 업무에 적용해야 한다. 비전을 전달하는 것의 중요성을 파악하...

자격증 정치 인사 CTO 역량 C레벨 역할 IT전문가 변화 이직 임원 CIO 경력 아틀라시안

2017.09.29

임원이 되고자 하는 야심 찬 IT전문가라면 확실한 IT임원 후보자가 될 수 있는 다양한 방법이 있을 것이다. 하지만 기술 이상의 무언가가 필요하다. 정상에 오르기 위해서는 비즈니스, 커뮤니케이션, 리더십 기술이 필요하다. 커런시클라우드(Currencycloud)의 CTO인 에드 아다리오는 “자신이 이미 임원으로 고려되는 단계에 있다면 이미 기술적인 기량을 입증한 것이다. 다음 수준에 도달하기 위해서는 스스로가 사업을 위한 전반적인 안건을 조절할 수 있는 신뢰 받는 자문자임을 입증해야 한다”고 말했다. 다음은 IT리더가 IT임원이 되고 임원진 속에서 성장할 수 있는 8가지 팁이다. 1. 비즈니스 기술을 획득하라 IT 버블 속에서 편안해지기는 쉽지만 임원이 되면 IT 외에 비즈니스도 이해해야 한다. 아틀라시안(Atlassian)의 CIO인 제랄드 루터에 따르면, IT는 시스템을 설치하고 코드를 쓰는 것 이상이며 리더십 위에서 성공하기 위해서는 돈을 다뤄야 한다. 루터에 따르면, IT리더십의 핵심은 기술보다 더 큰 것이기 때문에 비즈니스의 메커니즘, 경영진이 고려하는 지표, 프로젝트가 이런 지표에 영향을 끼칠 수 있는 방식을 이해하는 것이다. 기업에 IT프로젝트의 비용을 정당화할 방법과 수립된 비즈니스 목표와 일치시킬 방법을 알아야 한다. 비즈니스 기술은 녹슬지만 그는 우선 마케팅, 회계, 기업가 정신에 관한 과정을 배우는 것을 추천했다. 2. 다른 효과적인 리더로부터 배우라 비용을 지불하느라 바쁘기는 하지만 다른 리더들이 기업에서 활동하는 방법을 배우는 시간을 가져야 한다. 다른 이들을 모방하고 싶지는 않겠지만 대신에 그들에게 성공적인 리더가 되기 위한 자질이 무엇인지 파악해야 한다. 스마트시트(Smartsheet)의 CTO 겸 공동 설립자 존 크레손은 “훌륭한 리더들이 아이디어를 어떻게 전달하는지 보고 그것을 실제로 자신의 업무에 적용해야 한다. 비전을 전달하는 것의 중요성을 파악하...

2017.09.29

홍콩 금융가에서 찾는 IT전문가는 누구?

홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월로 예정된 사이버보안 강화 전략(Cybersecurity Fortification Initiative) 때문에 사이버보안 전문가를 찾고 있다. 비즈니스 인텔리전스(BI)와 빅데이터 기술을 보유하고 있으며 SAP ERP를 사용해 본 경험이 풍부한 IT전문가들도 많은 관심을 받고 있다. 이러한 전문가는 새로 생겨났거나 확장된 BI 부서를 지원할 것이라고 헤이스는 전했다. 또한 은행은 사용자 친화적인 웹사이트, 제품, 스마트카드를 개발하기 위해 프런트엔드 개발자를 찾고 있다. 헤이스의 홍콩 담당 이사인 딘 스톨라드는 금융 기업 외에도 디지털 에이전시와 전자상거래 회사가 프론트엔드 개발자 수요가 높아지고 있다고 설명했다. 그는 자바와 NodeJS가 프런트엔드 개발자들에게 가장 필요한 기술이라고 덧붙였다. 빅데이터 관련해서 보면, 파이썬, R, 매트랩, 스파크를 사용하는 데이터 과학자 수요가 많다. 홍콩 기업들은 주요 프로젝트를 위한 마이크로소프트 SSIS, SSAS, SSRS 기술을 갖춘 데이터 웨어하우스 아키텍트를 찾고 있지만, 이밖에도 클릭뷰(QlikView) 경험자도 우대하고 있다. 스톨라드는 "위에서 말한 기술력을 갖춘 후보자가 채용되기까지는 최대 9개월이 걸릴 수도 있다"고 말했다. 그는 "일반적으로 고용주는 자신의 역량을 증명할 수 있고 호기심이 많으며 문제를 해결하기 위해 위험을 감수하는 적극성을 갖춘 후보자 가운데 아이디어를 발표하고 지식을 공유하는 데 능숙한 사람을 원한다"고 덧붙였다. 스톨라드는 "홍콩이 다행히 인큐베이터, 창업 프로그램을 잘 지원해 운이 좋다. 하지만 우리는 자격을 갖춘 후보자보다 더 많은 인...

채용 SSIS HKMA 매트랩 SSRS 스파크 R 파이썬 홍콩 클릭뷰 구인 데이터 과학자 구직 금융 은행 IT전문가 고용 마이크로소프트 SSAS

2017.07.18

홍콩 금융가에서 IT전문가 채용이 활발하다. 이들은 IT가 점점 더 복잡해지는 금융 규제를 준수하면서 비즈니스를 개선할 것으로 기대하고 있다. 채용전문회사 헤이스(Hays)에 따르면, 홍콩금융관리국(Hong Kong Monetary Authority)은 오는 9월로 예정된 사이버보안 강화 전략(Cybersecurity Fortification Initiative) 때문에 사이버보안 전문가를 찾고 있다. 비즈니스 인텔리전스(BI)와 빅데이터 기술을 보유하고 있으며 SAP ERP를 사용해 본 경험이 풍부한 IT전문가들도 많은 관심을 받고 있다. 이러한 전문가는 새로 생겨났거나 확장된 BI 부서를 지원할 것이라고 헤이스는 전했다. 또한 은행은 사용자 친화적인 웹사이트, 제품, 스마트카드를 개발하기 위해 프런트엔드 개발자를 찾고 있다. 헤이스의 홍콩 담당 이사인 딘 스톨라드는 금융 기업 외에도 디지털 에이전시와 전자상거래 회사가 프론트엔드 개발자 수요가 높아지고 있다고 설명했다. 그는 자바와 NodeJS가 프런트엔드 개발자들에게 가장 필요한 기술이라고 덧붙였다. 빅데이터 관련해서 보면, 파이썬, R, 매트랩, 스파크를 사용하는 데이터 과학자 수요가 많다. 홍콩 기업들은 주요 프로젝트를 위한 마이크로소프트 SSIS, SSAS, SSRS 기술을 갖춘 데이터 웨어하우스 아키텍트를 찾고 있지만, 이밖에도 클릭뷰(QlikView) 경험자도 우대하고 있다. 스톨라드는 "위에서 말한 기술력을 갖춘 후보자가 채용되기까지는 최대 9개월이 걸릴 수도 있다"고 말했다. 그는 "일반적으로 고용주는 자신의 역량을 증명할 수 있고 호기심이 많으며 문제를 해결하기 위해 위험을 감수하는 적극성을 갖춘 후보자 가운데 아이디어를 발표하고 지식을 공유하는 데 능숙한 사람을 원한다"고 덧붙였다. 스톨라드는 "홍콩이 다행히 인큐베이터, 창업 프로그램을 잘 지원해 운이 좋다. 하지만 우리는 자격을 갖춘 후보자보다 더 많은 인...

2017.07.18

연봉보다 중요한 것, 무엇이 IT전문가를 즐겁게 일하게 하나?

IT업계에서는 돈으로 살 수 없는 행복이 있다. 바로 함께 일하는 동료다. 동료는 직장을 ‘즐거운 공간’으로 만들기도 하지만, ‘끔찍한 공간’으로 만들 수도 있다. IT전문가에게는 동료뿐 아니라 관리자와 최종 사용자도 여기에 포함된다. IT전문가 미셸 스튜드트는 "오래전에 행복을 가져다주는 요소로 돈을 제외했다"며 "임금, 근무시간, 휴가도 중요하지만, 경영진이 내 의견을 진지하게 수용하고 사용자와의 호의적인 관계를 구축할 수 있는 회사에서 가장 즐거웠다"고 말했다. 스파이스웍스(Spiceworks)는 미국과 영국의 IT전문가를 대상으로 직무 만족도를 조사했으며, 이 조사 결과와 함께 스튜드트의 의견을 담아 보고서를 발간했다. ->노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유 응답자들은 IT전문가들의 업무 만족에 관해 가장 중요한 요소로 ‘동료와의 관계’를 지목했다. 보상은 스트레스 수준과 함께 공동 2위를 차지했다. 스파이스웍스의 '2017년 IT직무 만족도(IT Job Satisfaction)' 보고서는 회사 규모에 따라 IT전문가들 직무 만족도에 차이가 나타난다고 밝혔다. 중소기업에서 근무하는 IT전문가는 대기업에서 근무하는 직원보다 더 만족하며 스트레스가 적은 것으로 조사됐다. 임직원 1,000명 이상의 기업에서 근무하는 IT전문가 중 약 55%가 일하는 게 즐겁다고 답했으며, 100~999명인 기업의 62%가 이같이 말했다. 또한 100명 미만인 기업에서는 이같은 답변이 66%로 집계됐다. 스트레스 수준도 유사한 경향을 보였다. 대기업 IT전문가 39%는 스트레스가 심하다고 답했으나 중소기업에서는 30%로 다소 적었다. 또한 직무 만족도는 책임 수준과 함께 상승하는 것으로 나타났다. 고위급일수록 스트레스는 많이 받지만, 업무 만족도는 더 높았다. 직급별로 스트레스가 심하다고 말...

만족도 휴가 IT전문가 조사 연봉 스파이스웍스 급여 근무시간 사내 복지

2017.03.31

IT업계에서는 돈으로 살 수 없는 행복이 있다. 바로 함께 일하는 동료다. 동료는 직장을 ‘즐거운 공간’으로 만들기도 하지만, ‘끔찍한 공간’으로 만들 수도 있다. IT전문가에게는 동료뿐 아니라 관리자와 최종 사용자도 여기에 포함된다. IT전문가 미셸 스튜드트는 "오래전에 행복을 가져다주는 요소로 돈을 제외했다"며 "임금, 근무시간, 휴가도 중요하지만, 경영진이 내 의견을 진지하게 수용하고 사용자와의 호의적인 관계를 구축할 수 있는 회사에서 가장 즐거웠다"고 말했다. 스파이스웍스(Spiceworks)는 미국과 영국의 IT전문가를 대상으로 직무 만족도를 조사했으며, 이 조사 결과와 함께 스튜드트의 의견을 담아 보고서를 발간했다. ->노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유 응답자들은 IT전문가들의 업무 만족에 관해 가장 중요한 요소로 ‘동료와의 관계’를 지목했다. 보상은 스트레스 수준과 함께 공동 2위를 차지했다. 스파이스웍스의 '2017년 IT직무 만족도(IT Job Satisfaction)' 보고서는 회사 규모에 따라 IT전문가들 직무 만족도에 차이가 나타난다고 밝혔다. 중소기업에서 근무하는 IT전문가는 대기업에서 근무하는 직원보다 더 만족하며 스트레스가 적은 것으로 조사됐다. 임직원 1,000명 이상의 기업에서 근무하는 IT전문가 중 약 55%가 일하는 게 즐겁다고 답했으며, 100~999명인 기업의 62%가 이같이 말했다. 또한 100명 미만인 기업에서는 이같은 답변이 66%로 집계됐다. 스트레스 수준도 유사한 경향을 보였다. 대기업 IT전문가 39%는 스트레스가 심하다고 답했으나 중소기업에서는 30%로 다소 적었다. 또한 직무 만족도는 책임 수준과 함께 상승하는 것으로 나타났다. 고위급일수록 스트레스는 많이 받지만, 업무 만족도는 더 높았다. 직급별로 스트레스가 심하다고 말...

2017.03.31

IT전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량

테크놀로지의 혁신은 우리 삶을 바꿔 놓았을 뿐 아니라 경력 개발 기회를 창출하는 데에도 일조하고 있다. 현재뿐 아니라 미래에도 기술이 실현되려면 엔지니어와 기술자의 능력이 필요할 것이다. 컴티아(CompTIA)는 앞으로 IT업계에서 전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량을 선정했다. 컴티아 대표이자 CEO 토드 티보도가 직접 꼽은 10가지 팁을 살펴보자. 다양한 플랫폼을 자유자재로 다룰 수 있는 능력 미래의 네트워크는 다수의 엔드포인트로 연결된 매우 다양하고 다각화된 모습을 띠게 될 것이다. 오늘날에도 그렇지만, 미래에는 더더욱 한 업체의 솔루션만을 이용하는 일은 없을 것이며 다수의 솔루션을 오가며 작업하게 될 것이며, 때문에 미래의 네트워크는 지금보다 훨씬 더 복잡할 것이다. 다수의 도메인, 인터페이스, 운영체제 및 플랫폼을 자유롭게 넘나들며 작업할 수 있는 인재를 선호하게 되는 것은 자연스러운 현상이다. 클라우드에 대한 이해 클라우드는 단순한 테크놀로지가 아니라, 비즈니스 플랫폼이다. 클라우드가 언제, 어떤 상황에서 제일 나은 선택이고, 어떤 상황에서 하이브리드 네트워크나 프라이빗 클라우드, 퍼블릭 클라우드가 더 나은지를 분명히 이해하는 것은 매우 중요하다. 클라우드의 작동 기재를 구체적으로 이해하는 것, 그중에서도 특히 클라우드 보안에 대해 잘 알고 있어야 한다. 데이터는 정말 클라우드에서 더 안전한가? 클라우드에서 전반적인 사이버 전략에 대한 평가는 어떻게 이뤄져야 하는가? 이러한 물음에 답할 준비가 되어 있어야 할 것이다. 여러 가지 프로그래밍 플랫폼 이해 갈수록 프로그래밍 플랫폼과 시스템 그 자체를 구분하기가 어려워지고 있다. 그럴수록 IT전문가들은 각 프로그래밍 언어를 구분하고 이해하고 있어야 한다. 특히 각 플랫폼이 네트워크 및 애플리케이션 보안에 어떤 영향을 미치는지 잘 알고 있어야 한다. 이러한 시스템을 관리하는 IT전문가로서 이 프로그램들이 어디에 기반을 두고 어떻게 설치돼 있는지를 모르는 것은 말이 되지 ...

IT전문가 사이버 보안 사물인터넷 분석 스마트 시티 컴티아 CompTIA 인공지능 가상현실 플랫폼 커리어 세대 차이

2017.02.13

테크놀로지의 혁신은 우리 삶을 바꿔 놓았을 뿐 아니라 경력 개발 기회를 창출하는 데에도 일조하고 있다. 현재뿐 아니라 미래에도 기술이 실현되려면 엔지니어와 기술자의 능력이 필요할 것이다. 컴티아(CompTIA)는 앞으로 IT업계에서 전문가로 성공하는 데 필요한 10가지 역량을 선정했다. 컴티아 대표이자 CEO 토드 티보도가 직접 꼽은 10가지 팁을 살펴보자. 다양한 플랫폼을 자유자재로 다룰 수 있는 능력 미래의 네트워크는 다수의 엔드포인트로 연결된 매우 다양하고 다각화된 모습을 띠게 될 것이다. 오늘날에도 그렇지만, 미래에는 더더욱 한 업체의 솔루션만을 이용하는 일은 없을 것이며 다수의 솔루션을 오가며 작업하게 될 것이며, 때문에 미래의 네트워크는 지금보다 훨씬 더 복잡할 것이다. 다수의 도메인, 인터페이스, 운영체제 및 플랫폼을 자유롭게 넘나들며 작업할 수 있는 인재를 선호하게 되는 것은 자연스러운 현상이다. 클라우드에 대한 이해 클라우드는 단순한 테크놀로지가 아니라, 비즈니스 플랫폼이다. 클라우드가 언제, 어떤 상황에서 제일 나은 선택이고, 어떤 상황에서 하이브리드 네트워크나 프라이빗 클라우드, 퍼블릭 클라우드가 더 나은지를 분명히 이해하는 것은 매우 중요하다. 클라우드의 작동 기재를 구체적으로 이해하는 것, 그중에서도 특히 클라우드 보안에 대해 잘 알고 있어야 한다. 데이터는 정말 클라우드에서 더 안전한가? 클라우드에서 전반적인 사이버 전략에 대한 평가는 어떻게 이뤄져야 하는가? 이러한 물음에 답할 준비가 되어 있어야 할 것이다. 여러 가지 프로그래밍 플랫폼 이해 갈수록 프로그래밍 플랫폼과 시스템 그 자체를 구분하기가 어려워지고 있다. 그럴수록 IT전문가들은 각 프로그래밍 언어를 구분하고 이해하고 있어야 한다. 특히 각 플랫폼이 네트워크 및 애플리케이션 보안에 어떤 영향을 미치는지 잘 알고 있어야 한다. 이러한 시스템을 관리하는 IT전문가로서 이 프로그램들이 어디에 기반을 두고 어떻게 설치돼 있는지를 모르는 것은 말이 되지 ...

2017.02.13

'DB·데스크톱·네트워크·보안' 올해 美 CIO가 채용할 기술력

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

CIO 데스크톱 지원 데이터베이스관리 몬도 로버트 하프 테크놀로지 사이버보안 조사 IT전문가 DBMS 고용 채용 네트워크 운영

2017.02.02

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

2017.02.02

IT전문가 해고 이유, 9개 중 6개가 '보안'과 관련

IT전문가의 해고 이유는 많다. 그중 대다수는 보안과 관련 있다. IT전문가 해고에는 많은 이유가 있지만, 상위 9개 가운데 6개가 보안과 관련 있는 것으로 조사됐다. 오스터만 리서치(Osterman Research)에 따르면, 기술에 투자했는데 보안 침해가 발생한 조직의 39%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 나타났다. 실제 데이터 침해 사실이 외부에 알려질 경우 기업의 38%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 조사됐다. 이밖에 보안과 관련한 해고 사유로는 보안 프로그램 현대화 실패, 알 수 없는 원인으로 인한 데이터 유출, 외부에 알려지지 않은 데이터 유출, 보안 제품이나 프로그램 투자 실패 등이 있다. 규제를 준수하지 못하고 큰 벌금이나 페널티를 내는 경우도 해고 사유로 꼽혔으며 무려 68%의 기업이 이같이 답했다. 이 가운데 일부는 엄밀히 말해서 직원의 잘못이 아닐 수도 있다. 외부 공격자가 데이터를 가져오기로 마음 먹고 끊임없이 시도한다면 이를 막을 방법은 거의 없다. 또는 침투 테스트에 대한 예산 부족이 문제일 수 있다. 보고서에 따르면, 응답자의 24%는 예산과 직원 배치 문제에 대해 IT보안과 C레벨 간에 ‘항상’ 또는 ‘종종’ 의견이 분분하다고 밝혔다. 46%는 ‘때때로’ 문제가 있다고 답했다. 그러나 큰 문제가 발생하면 결국 누군가는 책임을 져야 한다. 이 조사를 후원한 트러스트웨이브홀딩스(Trustwave Holdings)의 관리 보안 서비스 담당 부사장인 크리스 슐러는 "CSO가 책임이 막중한 자리인 것도 바로 그 때문이다”며 “모든 책임이 CSO에 있다”고 말했다. 문제를 피할 수 있는 다른 경우도 있을 것이다. 예를 들어, 직원들이 데이터베이스에 문을 열어 보안 통제를 우회하여 쉽게 업무를 수행할 수 있는 사례가 대표적이다. 직원들이 업무용 노트북을 집에 가져다 ...

CSO 데이터 침해 해고 IT전문가 조사 CISO 보안 사고 오스터만 리서치 Osterman Research

2017.01.19

IT전문가의 해고 이유는 많다. 그중 대다수는 보안과 관련 있다. IT전문가 해고에는 많은 이유가 있지만, 상위 9개 가운데 6개가 보안과 관련 있는 것으로 조사됐다. 오스터만 리서치(Osterman Research)에 따르면, 기술에 투자했는데 보안 침해가 발생한 조직의 39%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 나타났다. 실제 데이터 침해 사실이 외부에 알려질 경우 기업의 38%는 이를 해고 사유로 간주하는 것으로 조사됐다. 이밖에 보안과 관련한 해고 사유로는 보안 프로그램 현대화 실패, 알 수 없는 원인으로 인한 데이터 유출, 외부에 알려지지 않은 데이터 유출, 보안 제품이나 프로그램 투자 실패 등이 있다. 규제를 준수하지 못하고 큰 벌금이나 페널티를 내는 경우도 해고 사유로 꼽혔으며 무려 68%의 기업이 이같이 답했다. 이 가운데 일부는 엄밀히 말해서 직원의 잘못이 아닐 수도 있다. 외부 공격자가 데이터를 가져오기로 마음 먹고 끊임없이 시도한다면 이를 막을 방법은 거의 없다. 또는 침투 테스트에 대한 예산 부족이 문제일 수 있다. 보고서에 따르면, 응답자의 24%는 예산과 직원 배치 문제에 대해 IT보안과 C레벨 간에 ‘항상’ 또는 ‘종종’ 의견이 분분하다고 밝혔다. 46%는 ‘때때로’ 문제가 있다고 답했다. 그러나 큰 문제가 발생하면 결국 누군가는 책임을 져야 한다. 이 조사를 후원한 트러스트웨이브홀딩스(Trustwave Holdings)의 관리 보안 서비스 담당 부사장인 크리스 슐러는 "CSO가 책임이 막중한 자리인 것도 바로 그 때문이다”며 “모든 책임이 CSO에 있다”고 말했다. 문제를 피할 수 있는 다른 경우도 있을 것이다. 예를 들어, 직원들이 데이터베이스에 문을 열어 보안 통제를 우회하여 쉽게 업무를 수행할 수 있는 사례가 대표적이다. 직원들이 업무용 노트북을 집에 가져다 ...

2017.01.19

'개발자 아니어도…' 당신이 코딩을 꼭 배워야 하는 이유

코딩 능력이 프로그래밍에만 적용된다고 생각할 수 있다. 최근 들어 코딩 능력은 거의 모든 산업에서 필요하다는 조사 결과가 있었으며 현재 빠른 속도로 수요가 늘고 있다.  Credit : GettyImage 코딩은 IT 시장에서 가장 인기 있는 능력이다. 최근 버닝 글래스(Burning Glass)의 조사에 따르면 프로그래밍 직종은 평균보다 무려 12%나 빠르게 성장하는 것으로 나타났다. 또 2015년 조사에서 코딩 능력이 있어야 하는 일자리가 700만 개에 달했다. 직종, 능력, 자격, 연봉 동향을 알아보기 위해 버닝 글래스는 2015년 미국 내 2,600만 개의 고유한 구직 공고 데이터베이스를 조사했다. 이 연구에서 시간당 최소 15달러 이상 받는 직업으로 규정된 ‘커리어 트랙(career track)’ 카테고리에서 코딩 능력이 있어야 하는 직종은 그렇지 않은 직종보다 연봉이 2만 2,000달러 더 높다는 점을 발견했다. 하지만 코딩은 프로그래밍 직종에 한정돼 있지 않았다. 데이터 분석, 디자인, 엔지니어링, 정보 기술, 과학 등에도 코딩 능력이 필요했다. 이것이 바로 코딩을 배워야 할 때가 된 이유다. 그리고 자녀가 있다면 코딩을 가르쳐야 할 이유이기도 하다. IT분야에만 코딩이 필요한 게 아니다 카발리로(Kavaliro)의 HR 담당 선임 관리자인 팀 데이비스에 따르면, 모든 사람이 자기 업계에서 능력을 발휘하고 싶어 하고 코딩 능력은 그 사람이 IT업계에서 일하건 그렇지 않건 이력서에 가치를 더해줄 것이다. 과거에는 프로젝트 매니저나 마케팅 매니저가 코딩 능력을 이력서에 적는 게 이상하게 보일 수 있었지만 현재는 구직에 도움이 된다. 데이비스는 회사에서 모든 직원을 매일 2시간 동안 지루한 작업으로부터 해방시킨 단순한 웹 플러그인을 작성한 자사의 한 채용담당자를 예로 들었다. 또 그는 전체 부서를 더욱 생산적으로 만들어주도록 회계사가 매크로를 작성할 수 있는 가상의 상황도 언급했다. 이들은 ...

경력 STEM 코딩 자녀 프로그래밍 컴퓨터공학 조사 IT전문가 고용 교육 개발자 채용 CIO 버닝글래스

2016.07.28

코딩 능력이 프로그래밍에만 적용된다고 생각할 수 있다. 최근 들어 코딩 능력은 거의 모든 산업에서 필요하다는 조사 결과가 있었으며 현재 빠른 속도로 수요가 늘고 있다.  Credit : GettyImage 코딩은 IT 시장에서 가장 인기 있는 능력이다. 최근 버닝 글래스(Burning Glass)의 조사에 따르면 프로그래밍 직종은 평균보다 무려 12%나 빠르게 성장하는 것으로 나타났다. 또 2015년 조사에서 코딩 능력이 있어야 하는 일자리가 700만 개에 달했다. 직종, 능력, 자격, 연봉 동향을 알아보기 위해 버닝 글래스는 2015년 미국 내 2,600만 개의 고유한 구직 공고 데이터베이스를 조사했다. 이 연구에서 시간당 최소 15달러 이상 받는 직업으로 규정된 ‘커리어 트랙(career track)’ 카테고리에서 코딩 능력이 있어야 하는 직종은 그렇지 않은 직종보다 연봉이 2만 2,000달러 더 높다는 점을 발견했다. 하지만 코딩은 프로그래밍 직종에 한정돼 있지 않았다. 데이터 분석, 디자인, 엔지니어링, 정보 기술, 과학 등에도 코딩 능력이 필요했다. 이것이 바로 코딩을 배워야 할 때가 된 이유다. 그리고 자녀가 있다면 코딩을 가르쳐야 할 이유이기도 하다. IT분야에만 코딩이 필요한 게 아니다 카발리로(Kavaliro)의 HR 담당 선임 관리자인 팀 데이비스에 따르면, 모든 사람이 자기 업계에서 능력을 발휘하고 싶어 하고 코딩 능력은 그 사람이 IT업계에서 일하건 그렇지 않건 이력서에 가치를 더해줄 것이다. 과거에는 프로젝트 매니저나 마케팅 매니저가 코딩 능력을 이력서에 적는 게 이상하게 보일 수 있었지만 현재는 구직에 도움이 된다. 데이비스는 회사에서 모든 직원을 매일 2시간 동안 지루한 작업으로부터 해방시킨 단순한 웹 플러그인을 작성한 자사의 한 채용담당자를 예로 들었다. 또 그는 전체 부서를 더욱 생산적으로 만들어주도록 회계사가 매크로를 작성할 수 있는 가상의 상황도 언급했다. 이들은 ...

2016.07.28

IT전문가, 스트레스 덜 받는 대신 만족도 낮아졌다··· TEK시스템즈 조사

IT직종 대부분의 스트레스가 높다는 것은 공공연한 사실이다. 하지만 TEK시스템즈(TEK systems)의 새로운 조사에 따르면, 일부 IT전문가들의 경우 스트레스가 완화된 것으로 나타났다. IT인력관리 및 솔루션 기업 TEK시스템즈가 2016년 4월 초중고급 IT종사자 241명을 대상으로 진행한 2016 IT 스트레스와 자부심 설문조사에서 초중급 IT전문가의 14%와 고급 IT전문가의 18%는 현재의 일자리가 자신의 전체 경력 중에서 가장 스트레스가 높다고 생각하는 것으로 나타났다. TEK시스템즈의 조사 관리자 제이슨 헤이만은 이 같은 결과에 대해 “IT가 스트레스 심한 직업 중 하나며 언제나 관리자와 동료들에게 계속해서 서비스를 제공할 수 있어야 하고 일과 삶의 균형 및 휴식 시간이 거의 없다는 가정에 크게 반하는 것”으로 분석했다. 헤이만은 다음과 같이 말했다. "일반적으로 IT 종사자는 스트레스가 엄청나고 머리를 쥐어뜯으며, 모든 IT 부서는 적은 인원으로 많은 일을 해야 하고 IT 부문에 종사한다면 1년 365일 24시간 동안 근무해야 한다고 생각한다. 하지만 실제로 이런 부분을 질문했을 때 상반된 결과가 도출되었으며, 꽤 놀라운 결과였다." 플러그를 뽑아야 할 때 이런 불일치는 대부분의 설문조사 응답자들이 휴가 중 연락을 차단하며, 초중급 IT전문가의 87% 및 고급 IT전문가의 78%는 휴가 중 연락을 받지 않아야 한다는 응답 결과로 설명할 수 있다. 헤이만은 기술 그 차제, 그리고 일과 삶의 모호한 구분이 스트레스를 줄이는 요소일 수 있다고 말했다. 예상과는 달리 설문조사에 따르면, 초중급 IT전문가의 21%와 같은 비율의 고급 IT전문가들은 휴가 중 직장에서 연락을 받을 때 스트레스가 덜한 것으로 나타났다. 초중급 IT전문가의 37%와 고급 IT전문가의 56%는 휴가 중 직장으로부터 받은 중요하거나 긴급한 요청에 응한다고 밝혔는데, 헤이만은 이에 대해 “휴...

CIO IT전문가 조사 스트레스 업무 만족도 자부심 TEK시스템즈 일과 삶의 균형 보람

2016.06.10

IT직종 대부분의 스트레스가 높다는 것은 공공연한 사실이다. 하지만 TEK시스템즈(TEK systems)의 새로운 조사에 따르면, 일부 IT전문가들의 경우 스트레스가 완화된 것으로 나타났다. IT인력관리 및 솔루션 기업 TEK시스템즈가 2016년 4월 초중고급 IT종사자 241명을 대상으로 진행한 2016 IT 스트레스와 자부심 설문조사에서 초중급 IT전문가의 14%와 고급 IT전문가의 18%는 현재의 일자리가 자신의 전체 경력 중에서 가장 스트레스가 높다고 생각하는 것으로 나타났다. TEK시스템즈의 조사 관리자 제이슨 헤이만은 이 같은 결과에 대해 “IT가 스트레스 심한 직업 중 하나며 언제나 관리자와 동료들에게 계속해서 서비스를 제공할 수 있어야 하고 일과 삶의 균형 및 휴식 시간이 거의 없다는 가정에 크게 반하는 것”으로 분석했다. 헤이만은 다음과 같이 말했다. "일반적으로 IT 종사자는 스트레스가 엄청나고 머리를 쥐어뜯으며, 모든 IT 부서는 적은 인원으로 많은 일을 해야 하고 IT 부문에 종사한다면 1년 365일 24시간 동안 근무해야 한다고 생각한다. 하지만 실제로 이런 부분을 질문했을 때 상반된 결과가 도출되었으며, 꽤 놀라운 결과였다." 플러그를 뽑아야 할 때 이런 불일치는 대부분의 설문조사 응답자들이 휴가 중 연락을 차단하며, 초중급 IT전문가의 87% 및 고급 IT전문가의 78%는 휴가 중 연락을 받지 않아야 한다는 응답 결과로 설명할 수 있다. 헤이만은 기술 그 차제, 그리고 일과 삶의 모호한 구분이 스트레스를 줄이는 요소일 수 있다고 말했다. 예상과는 달리 설문조사에 따르면, 초중급 IT전문가의 21%와 같은 비율의 고급 IT전문가들은 휴가 중 직장에서 연락을 받을 때 스트레스가 덜한 것으로 나타났다. 초중급 IT전문가의 37%와 고급 IT전문가의 56%는 휴가 중 직장으로부터 받은 중요하거나 긴급한 요청에 응한다고 밝혔는데, 헤이만은 이에 대해 “휴...

2016.06.10

보안 vs. IT, 누구 연봉이 더 높을까?

<컴퓨터월드>가 다양한 분야에 종사하는 미국 IT전문가들을 대상으로 2016년 연봉을 조사했다. 이 조사에서 IT전문가와 보안전문가는 업무 만족도, 급여, 전망 등에서 다소 차이를 나타냈다. 예를 들어, 정보보안 관리자는 2015년에서 2016년 사이 모든 직급에서 연봉이 평균 6.36%로 가장 많이 상승했지만 다른 동료 IT담당자들보다 적게 버는 것으로 파악됐다. 데이터 웨어하우스 관리자(미화 12만 6,667달러), 데이터베이스 관리자(12만 8,302달러), 클라우드 컴퓨팅 관리자(13만 400달러), 애플리케이션 개발 관리자(12만 9,342달러) 모두 평균 연봉패키지(급여+보너스)는 정보보안 관리자(12만 2,340달러)보다 더 높았다. 하지만 지난 12개월 동안 전체 IT전문가 60.7%가 헤드헌터에게 이직 제안을 받았다고 응답했는데, 정보보안 전문가들은 이보다 많은 73.9%가 제안을 받았다고 답했다. 이직에 영향을 미치는 요인에 관해서도 보안전문가와 IT전문가간에 약간의 차이를 보였다.   -임금 인상(보안전문가 : 79.7% vs. IT전문가 : 74.6%) -고용 안정성(45.7% vs. 36.4%) -더 많은 휴가(33.3% vs. 29.1%) 다음은 몇 가지 눈에 띄는 보안전문가와 IT전문가간의 차이를 정리한 것이다.   ciokr@idg.co.kr

경력 업무 만족도 급여 헤드헌터 연봉 CISO 조사 IT전문가 고용 이직 채용 CSO 보안전문가

2016.04.06

<컴퓨터월드>가 다양한 분야에 종사하는 미국 IT전문가들을 대상으로 2016년 연봉을 조사했다. 이 조사에서 IT전문가와 보안전문가는 업무 만족도, 급여, 전망 등에서 다소 차이를 나타냈다. 예를 들어, 정보보안 관리자는 2015년에서 2016년 사이 모든 직급에서 연봉이 평균 6.36%로 가장 많이 상승했지만 다른 동료 IT담당자들보다 적게 버는 것으로 파악됐다. 데이터 웨어하우스 관리자(미화 12만 6,667달러), 데이터베이스 관리자(12만 8,302달러), 클라우드 컴퓨팅 관리자(13만 400달러), 애플리케이션 개발 관리자(12만 9,342달러) 모두 평균 연봉패키지(급여+보너스)는 정보보안 관리자(12만 2,340달러)보다 더 높았다. 하지만 지난 12개월 동안 전체 IT전문가 60.7%가 헤드헌터에게 이직 제안을 받았다고 응답했는데, 정보보안 전문가들은 이보다 많은 73.9%가 제안을 받았다고 답했다. 이직에 영향을 미치는 요인에 관해서도 보안전문가와 IT전문가간에 약간의 차이를 보였다.   -임금 인상(보안전문가 : 79.7% vs. IT전문가 : 74.6%) -고용 안정성(45.7% vs. 36.4%) -더 많은 휴가(33.3% vs. 29.1%) 다음은 몇 가지 눈에 띄는 보안전문가와 IT전문가간의 차이를 정리한 것이다.   ciokr@idg.co.kr

2016.04.06

IT전문가들이 전망하는 '2016년 예산, 조직, 기술 투자 방향'

<컴퓨터월드>가 미국 182명의 IT 종사자들을 대상으로 한 전망 조사에서 중요한 결론을 내리자면 2016년은 ‘변화 관리자로서 IT의 해’가 될 것이라는 점이다. 디지털 변혁이 기업의 최우선 순위 전략이 됨에 따라 2016년 IT가 완전히 비즈니스의 중심에 놓이게 될 것이다. CIO와 IT부서는 IT예산 인상, 인력 증강, 전략적 투자로의 단호한 변화 등에 힘입어 변화를 주도하기에 최적의 입지를 얻게 될 것이다. 기술과 비즈니스 모두의 급속한 변화 속에서 당신은 어디에 초점을 둬야 할까? 2016년 IT 지형을 규정하게 될 예산, 채용, 비즈니스 우선순위, 파괴적 혁신 기술 등에 대해 알아보자. ciokr@idg.co.kr

CIO 바이모달 디지털 변혁 로버트 하프 테크놀로지 사물인터넷 보안 인력 투자 아키텍처 IT예산 조사 IT전문가 전망 가트너 IDC 2016년

2015.12.23

<컴퓨터월드>가 미국 182명의 IT 종사자들을 대상으로 한 전망 조사에서 중요한 결론을 내리자면 2016년은 ‘변화 관리자로서 IT의 해’가 될 것이라는 점이다. 디지털 변혁이 기업의 최우선 순위 전략이 됨에 따라 2016년 IT가 완전히 비즈니스의 중심에 놓이게 될 것이다. CIO와 IT부서는 IT예산 인상, 인력 증강, 전략적 투자로의 단호한 변화 등에 힘입어 변화를 주도하기에 최적의 입지를 얻게 될 것이다. 기술과 비즈니스 모두의 급속한 변화 속에서 당신은 어디에 초점을 둬야 할까? 2016년 IT 지형을 규정하게 될 예산, 채용, 비즈니스 우선순위, 파괴적 혁신 기술 등에 대해 알아보자. ciokr@idg.co.kr

2015.12.23

'마케팅 전문가들에게 듣는' 2016년 빅데이터와 예측 분석 전망

올 해 각종 마케팅 커뮤니티에서는 빅데이터와 예측 분석이 격론의 주제였다. 또 마케터들 사이에서는 고객 행동 전망과 적응에 대한 압박이 가중되고 있다. 향후 12개월 동안 마케팅팀들은 자체 데이터 하우스를 정리할 수 있는 적절한 기술을 재조명하고 이를 활용하는데 집중할 것이다. 또 실시간 참여를 통해 고객 통찰력을 확보하기 위한 전쟁이 예상되고 있다. <CMO>는 마케팅 책임자, 애널리스트, 산업 평론가들과 마케팅 혼란 상황에서 2016년의 빅데이터 및 예측 분석과 관련된 우선순위에 대해 이야기해 보았다. 빅데이터의 잠재력이 깨어나다 PBIS(Phocas Business Intelligence Software)의 CMO 안젤라 켄트는 2015년 마케터와 의사 결정자들 사이에서 빅데이터가 대세로 떠올랐으며 엄청난 양의 데이터를 활용하기 위한 툴과 인력 확보 필요성이 점차 증가하고 있다고 말했다. 그녀는 콘텐츠와 창의적인 도구로써 빅데이터의 진정한 잠재력을 일깨우는 것이 내년에 가장 큰 과제가 될 것이라고 전망했다. "아마존 등의 기업들은 놀라운 수준의 빅데이터 관리를 달성했으며, 그 결과 추천 엔진을 사용함으로써 더 높은 수익을 얻고 더 많은 고객을 유지할 수 있게 되었다"고 그녀는 말했다. "실제로 이런 기업들은 개척자이며 아마존과 같은 시스템을 구축할 수 있는 자원이나 예산이 있는 기업은 거의 없다. 데이터를 기술에 능통하지 못한 사용자들을 위한 실행 가능한 맞춤형 통찰력으로 변화시킬 수 있게 된다면 효과적인 빅데이터 관리가 지속적으로 크게 저해될 것이다." 와크(Warc)가 딜로이트 디지털(Deloitte Digital)와 함께 공개한 2016 툴킷(2016 Toolkit)에 따르면 향후 12개월 동안 데이터 중심적인 활동과 창의적인 사고의 상호작용이 더욱 활발해질 것으로 나타났다. 이는 마케팅 성공이 디지털 전문지식, 데이터 분석, 창의적인 ...

빅데이터 2016년 예측 분석 마케터 CMO 애널리스트 포레스터 세일즈포스닷컴 IT전문가 전망 아마존 딜로이트 디지털

2015.12.17

올 해 각종 마케팅 커뮤니티에서는 빅데이터와 예측 분석이 격론의 주제였다. 또 마케터들 사이에서는 고객 행동 전망과 적응에 대한 압박이 가중되고 있다. 향후 12개월 동안 마케팅팀들은 자체 데이터 하우스를 정리할 수 있는 적절한 기술을 재조명하고 이를 활용하는데 집중할 것이다. 또 실시간 참여를 통해 고객 통찰력을 확보하기 위한 전쟁이 예상되고 있다. <CMO>는 마케팅 책임자, 애널리스트, 산업 평론가들과 마케팅 혼란 상황에서 2016년의 빅데이터 및 예측 분석과 관련된 우선순위에 대해 이야기해 보았다. 빅데이터의 잠재력이 깨어나다 PBIS(Phocas Business Intelligence Software)의 CMO 안젤라 켄트는 2015년 마케터와 의사 결정자들 사이에서 빅데이터가 대세로 떠올랐으며 엄청난 양의 데이터를 활용하기 위한 툴과 인력 확보 필요성이 점차 증가하고 있다고 말했다. 그녀는 콘텐츠와 창의적인 도구로써 빅데이터의 진정한 잠재력을 일깨우는 것이 내년에 가장 큰 과제가 될 것이라고 전망했다. "아마존 등의 기업들은 놀라운 수준의 빅데이터 관리를 달성했으며, 그 결과 추천 엔진을 사용함으로써 더 높은 수익을 얻고 더 많은 고객을 유지할 수 있게 되었다"고 그녀는 말했다. "실제로 이런 기업들은 개척자이며 아마존과 같은 시스템을 구축할 수 있는 자원이나 예산이 있는 기업은 거의 없다. 데이터를 기술에 능통하지 못한 사용자들을 위한 실행 가능한 맞춤형 통찰력으로 변화시킬 수 있게 된다면 효과적인 빅데이터 관리가 지속적으로 크게 저해될 것이다." 와크(Warc)가 딜로이트 디지털(Deloitte Digital)와 함께 공개한 2016 툴킷(2016 Toolkit)에 따르면 향후 12개월 동안 데이터 중심적인 활동과 창의적인 사고의 상호작용이 더욱 활발해질 것으로 나타났다. 이는 마케팅 성공이 디지털 전문지식, 데이터 분석, 창의적인 ...

2015.12.17

IT 제너럴리스트를 채용해야 하는 이유

특정 기술 분야에 대해 깊이 있는 지식으로 무장한 IT스페셜리스트도 중요하지만, IT부서에는 기술과 비즈니스간의 상호관계를 이해할 수 있는 역량을 갖추고 기술 전체를 바라볼 있는 IT제너릴리스트도 필요하다. 이미지 출처 : Thinkstock 지난 7년 동안 많은 사람들은 CIO들이 IT를 변화시켜 단순히 활동을 유지하는 수준에서 벗어나 비즈니스를 위한 전략적인 파트너가 돼야 한다고 이야기했다. 이런 변화의 뿌리는 당신이 조직의 인력 확충에 관해 어떻게 생각하는지부터 시작되는 문화적인 변화라고 엑스트라홉(ExtraHop)의 CIO 존 매튜스는 강조했다. 매튜스는 "지난 15년 동안 IT는 크게 변화했다"며 "처음에는 기술들의 사일로화가 심했었다. 감성적일 뿐 아니라 실제로도 사일로 상태였다"고 말했다. 이어서 그는 데이터 네트워크와 전화 시스템을 예로 들었다. "내가 처음에 시작할 때만 하더라도 전화와 네트워크는 완전히 별개의 것들이었다. 지난 수 년 동안 이것들이 하나로 통합되었으며 이와 관련된 많은 문제들이 존재한다. 패킷 드롭(Drop)을 살펴보자. 네트워크에서는 문제가 되지 않지만 목소리에서는 사람의 귀로 이런 소음을 들을 수 있다. 목소리를 수용하기 위해 네트워크의 설계가 달라져야 했다. IT 전반에 걸쳐 이런 현상이 발생하고 있다"고 매튜스는 설명했다. 사일로가 해체되고 있지만 대신 복잡성이 증가하고 있다고 매튜스는 지적했다. 즉, 스토리지 또는 네트워크 등 특정 IT 영역에 대한 심오한 지식을 보유한 전문가들을 고용하는 것으로는 더 이상 충분하지 않다는 의미다. 이런 전문화된 영역 사이의 상호작용을 이해할 수 있는 IT에 해박한 사람들을 찾아야 한다. "다양한 영역에 걸쳐 살펴보고 통찰력을 이끌어낼 수 있는 누군가가 필요하기 때문에 박학다식한 사람이 필요하다"고 매튜스는 말했다. "여전히 전문가가 필요하다. 스...

CIO 사일로 엑스트라홉 문화 IT제너럴리스트 IT스페셜리스트 IT전문가 고용 채용 IT부서 ExtraHop

2015.12.09

특정 기술 분야에 대해 깊이 있는 지식으로 무장한 IT스페셜리스트도 중요하지만, IT부서에는 기술과 비즈니스간의 상호관계를 이해할 수 있는 역량을 갖추고 기술 전체를 바라볼 있는 IT제너릴리스트도 필요하다. 이미지 출처 : Thinkstock 지난 7년 동안 많은 사람들은 CIO들이 IT를 변화시켜 단순히 활동을 유지하는 수준에서 벗어나 비즈니스를 위한 전략적인 파트너가 돼야 한다고 이야기했다. 이런 변화의 뿌리는 당신이 조직의 인력 확충에 관해 어떻게 생각하는지부터 시작되는 문화적인 변화라고 엑스트라홉(ExtraHop)의 CIO 존 매튜스는 강조했다. 매튜스는 "지난 15년 동안 IT는 크게 변화했다"며 "처음에는 기술들의 사일로화가 심했었다. 감성적일 뿐 아니라 실제로도 사일로 상태였다"고 말했다. 이어서 그는 데이터 네트워크와 전화 시스템을 예로 들었다. "내가 처음에 시작할 때만 하더라도 전화와 네트워크는 완전히 별개의 것들이었다. 지난 수 년 동안 이것들이 하나로 통합되었으며 이와 관련된 많은 문제들이 존재한다. 패킷 드롭(Drop)을 살펴보자. 네트워크에서는 문제가 되지 않지만 목소리에서는 사람의 귀로 이런 소음을 들을 수 있다. 목소리를 수용하기 위해 네트워크의 설계가 달라져야 했다. IT 전반에 걸쳐 이런 현상이 발생하고 있다"고 매튜스는 설명했다. 사일로가 해체되고 있지만 대신 복잡성이 증가하고 있다고 매튜스는 지적했다. 즉, 스토리지 또는 네트워크 등 특정 IT 영역에 대한 심오한 지식을 보유한 전문가들을 고용하는 것으로는 더 이상 충분하지 않다는 의미다. 이런 전문화된 영역 사이의 상호작용을 이해할 수 있는 IT에 해박한 사람들을 찾아야 한다. "다양한 영역에 걸쳐 살펴보고 통찰력을 이끌어낼 수 있는 누군가가 필요하기 때문에 박학다식한 사람이 필요하다"고 매튜스는 말했다. "여전히 전문가가 필요하다. 스...

2015.12.09

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