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데이터 과학자가 겪는 가장 큰 어려움은?··· "고된 데이터 준비 및 정제"

'데이터 정제 및 준비 작업'이 여전히 데이터 과학자 업무의 거의 절반을 차지하고 있는 것으로 나타났다.  데이터 과학자와 소프트웨어 엔지니어가 겪는 가장 큰 어려움은 무엇일까. 아나콘다(Anaconda)의 최근 설문조사에 따르면 고된 데이터 수집 및 정제, 편향된 모델, 데이터 프라이버시, 경험과 기술을 갖춘 전문가 채용의 어려움 등이 주된 문제인 것으로 드러났다.    과학용 컴퓨팅 애플리케이션의 파이썬 배포판 제작 업체 아나콘다가 '2020 데이터 과학 현황 조사(2020 State Of Data Science)'를 공개했다. 이번 설문에는 전 세계 100개국 2,360명이 참여했고 이 중 절반 정도가 미국 개발자였다. 보고서는 최근 데이터 과학 환경이 많이 개선됐음에도 데이터 관련 소모적인 작업이 여전히 데이터 과학자들의 주 업무라고 밝혔다. 응답자들은 데이터 로딩과 정제 작업에 각각 업무 시간의 19%와 26%를 사용한다고 말했다. 이는 전체 업무 시간의 절반에 해당하는 수치다. 이 밖에 모델 선택과 학습, 배포에 각각 11% 정도로, 총 34%를 쓰고 있는 것으로 나타났다. 데이터 과학 실무 관련해서 가장 큰 어려움은 기업의 IT 보안 규정을 준수하는 것이었다. 데이터 과학자와 개발자, 시스템 관리자의 대답이 모두 비슷했다. 이는 주로 새로운 앱을 대규모로 배포하는 것과 관련 있다. 또한 머신러닝과 데이터 과학 앱의 수명주기 문제는 보안 취약점을 패치하면서 다양한 오픈소스 애플리케이션 스택을 유지하는 것 등 내부적인 이슈를 가리킨다고 보고서는 설명했다. 설문 결과 확인된 또 다른 문제는 기업에서 필요로 하는 기술과 교육기관에서 가르치는 기술 간의 차이다. 대학 대부분이 통계와 머신러닝 이론, 파이썬 프로그래밍 수업을 제공하고 학생 대부분도 이런 과정을 듣는다. 그러나 기업이 가장 필요로 하는 데이터 관리 기술은 대학에서 거의 가르치지 않는다. 고급 수학 지식도 필요한 데 학생들이 종종 간과하곤 한다. 학생들은 ...

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2020.07.01

'데이터 정제 및 준비 작업'이 여전히 데이터 과학자 업무의 거의 절반을 차지하고 있는 것으로 나타났다.  데이터 과학자와 소프트웨어 엔지니어가 겪는 가장 큰 어려움은 무엇일까. 아나콘다(Anaconda)의 최근 설문조사에 따르면 고된 데이터 수집 및 정제, 편향된 모델, 데이터 프라이버시, 경험과 기술을 갖춘 전문가 채용의 어려움 등이 주된 문제인 것으로 드러났다.    과학용 컴퓨팅 애플리케이션의 파이썬 배포판 제작 업체 아나콘다가 '2020 데이터 과학 현황 조사(2020 State Of Data Science)'를 공개했다. 이번 설문에는 전 세계 100개국 2,360명이 참여했고 이 중 절반 정도가 미국 개발자였다. 보고서는 최근 데이터 과학 환경이 많이 개선됐음에도 데이터 관련 소모적인 작업이 여전히 데이터 과학자들의 주 업무라고 밝혔다. 응답자들은 데이터 로딩과 정제 작업에 각각 업무 시간의 19%와 26%를 사용한다고 말했다. 이는 전체 업무 시간의 절반에 해당하는 수치다. 이 밖에 모델 선택과 학습, 배포에 각각 11% 정도로, 총 34%를 쓰고 있는 것으로 나타났다. 데이터 과학 실무 관련해서 가장 큰 어려움은 기업의 IT 보안 규정을 준수하는 것이었다. 데이터 과학자와 개발자, 시스템 관리자의 대답이 모두 비슷했다. 이는 주로 새로운 앱을 대규모로 배포하는 것과 관련 있다. 또한 머신러닝과 데이터 과학 앱의 수명주기 문제는 보안 취약점을 패치하면서 다양한 오픈소스 애플리케이션 스택을 유지하는 것 등 내부적인 이슈를 가리킨다고 보고서는 설명했다. 설문 결과 확인된 또 다른 문제는 기업에서 필요로 하는 기술과 교육기관에서 가르치는 기술 간의 차이다. 대학 대부분이 통계와 머신러닝 이론, 파이썬 프로그래밍 수업을 제공하고 학생 대부분도 이런 과정을 듣는다. 그러나 기업이 가장 필요로 하는 데이터 관리 기술은 대학에서 거의 가르치지 않는다. 고급 수학 지식도 필요한 데 학생들이 종종 간과하곤 한다. 학생들은 ...

2020.07.01

원격근무에 우호적인 IT기업 10선

원격근무는 회사와 직원 모두에게 이익이다. 재택근무를 허용하거나 장려하는 회사를 찾고 있다면, 여기서 소개하는 10개 IT기업을 검색해 봐도 좋을 것이다. 원격근무는 업무 생산성을 높여주는 혜택이며, 기술 인력을 유치하고 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 야후, IBM 같은 회사는 더 큰 비즈니스 및 문화적인 문제를 해결하고자 재택근무 정책을 폐지했지만, 성공적인 원격근무 정책을 수립하면 기업이 생산성을 높이고 결근을 줄이며 근속기간을 늘릴 수 있어 IT업계에서 환영받고 있다. 지난 4년 동안 시간제근무자, 재택근무자, 프리랜서를 포함한 모든 종류의 유연한 구인정보를 제공해 온 플젝스잡스(FlexJobs)는 2017년에 재택근무, 원격근무, 업무분산 기회를 제공하는 상위 100대 기업의 목록을 작성했다. 이 목록은 플렉스잡스의 데이터베이스에서 총 4만 7,000개의 회사 중 가장 많은 원격근무직을 찾는 기업으로 구성돼 있다. 여기에는 시간제근무와 전일제 재택근무자 모두를 포함한다. IT업계에서 재택근무를 전일제나 시간제로 할 수 있는 일자리를 찾고 있다면 2017년에 플렉스잡스의 원격근무 일자리 100대 기업 중 상위 10개 기업 목록이 도움이 될 것이다. 10. 앱프리오(Appirio) 앱프리오는 IT아웃소싱 및 서비스 업체인 위프로(Wipro)의 자회사로 고객이 클라우드 기술을 사용하여 첨단 고객경험을 창출할 수 있도록 지원한다. 현재 구인 중인 원격근무직은 마케팅 클라우드 플랫폼 아키텍트, 아마존 웹 서비스(AWS) 클라우드 아키텍트, 모바일 디지털 개발 리드가 있다. 9. VM웨어 1998년에 설립돼 델의 자회사로 편입된 VM웨어는 전세계 50개국 이상 현지 법인을 두고 있으며 1만 3,000명 이상의 직원을 고용하고 있다. 이 회사는 가상화 기술로 이름을 알렸지만 이후 클라우드 소프트웨어와 관련 서비스로 확장하고 있다. 현재 구인 중인 원격근무직은 최종 사용자 컴퓨팅(EUC) 전문가, EUC 시스템 엔지니어...

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2017.10.30

원격근무는 회사와 직원 모두에게 이익이다. 재택근무를 허용하거나 장려하는 회사를 찾고 있다면, 여기서 소개하는 10개 IT기업을 검색해 봐도 좋을 것이다. 원격근무는 업무 생산성을 높여주는 혜택이며, 기술 인력을 유치하고 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 야후, IBM 같은 회사는 더 큰 비즈니스 및 문화적인 문제를 해결하고자 재택근무 정책을 폐지했지만, 성공적인 원격근무 정책을 수립하면 기업이 생산성을 높이고 결근을 줄이며 근속기간을 늘릴 수 있어 IT업계에서 환영받고 있다. 지난 4년 동안 시간제근무자, 재택근무자, 프리랜서를 포함한 모든 종류의 유연한 구인정보를 제공해 온 플젝스잡스(FlexJobs)는 2017년에 재택근무, 원격근무, 업무분산 기회를 제공하는 상위 100대 기업의 목록을 작성했다. 이 목록은 플렉스잡스의 데이터베이스에서 총 4만 7,000개의 회사 중 가장 많은 원격근무직을 찾는 기업으로 구성돼 있다. 여기에는 시간제근무와 전일제 재택근무자 모두를 포함한다. IT업계에서 재택근무를 전일제나 시간제로 할 수 있는 일자리를 찾고 있다면 2017년에 플렉스잡스의 원격근무 일자리 100대 기업 중 상위 10개 기업 목록이 도움이 될 것이다. 10. 앱프리오(Appirio) 앱프리오는 IT아웃소싱 및 서비스 업체인 위프로(Wipro)의 자회사로 고객이 클라우드 기술을 사용하여 첨단 고객경험을 창출할 수 있도록 지원한다. 현재 구인 중인 원격근무직은 마케팅 클라우드 플랫폼 아키텍트, 아마존 웹 서비스(AWS) 클라우드 아키텍트, 모바일 디지털 개발 리드가 있다. 9. VM웨어 1998년에 설립돼 델의 자회사로 편입된 VM웨어는 전세계 50개국 이상 현지 법인을 두고 있으며 1만 3,000명 이상의 직원을 고용하고 있다. 이 회사는 가상화 기술로 이름을 알렸지만 이후 클라우드 소프트웨어와 관련 서비스로 확장하고 있다. 현재 구인 중인 원격근무직은 최종 사용자 컴퓨팅(EUC) 전문가, EUC 시스템 엔지니어...

2017.10.30

'경제 가치만 수십억 달러...' 채용에 어려움 겪는 미 IT직종 15선

IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우는 중으로 조사됐다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트인 앤드류 챔벌레인은 이러한 현상이 개별 기업에 국한된 문제가 아니라 미국 경제 전반에 걸친 문제라고 지적했다. 챔벌레인은 "채용 공고 중인 IT직종의 공백을 채우는 것만으로는 근로자들을 돕지 못한다. 기업과 경제 전반에도 도움이 돼야 한다. 채용 중인 모든 일자리는 생산성 손실과 소비 감소로 이어진다. 기업이 적임자를 뽑아서 충원하면 더 많은 사람이 임금을 받고, 저축하며, 투자하고, 임금을 지출함으로써 더 큰 비즈니스 생산성과 소비 지출을 얻을 수 있다"고 이야기했다. 시장이 급변하는 IT분야에서 인재에 대한 엄청난 수요와 공급 부족은 수천 개의 일자리가 공백 상태로 있고 이러한 결원으로 기업과 경제에 큰 비용이 소요됨을 의미한다. 글래스도어의 조사에 따르면, 실제로 미국에서 고용주가 게시한 26만 3,586개의 충원 중인 IT직종의 가치는 미화 201억 달러에 이르는 것으로 추정됐다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국에서 고용주가 직접 온라인으로 공고한 일자리를 기반으로 공백 상태인 미국 IT직종의 경제적 가치를 산정했다. 이 회사는 독점적인 머신러닝 알고리즘을 사용하여 수백만 개의 급여 보고서를 작성하고 이를 각 채용 공고에 관한 연봉 중간값을 계산하는 데 사용했다. 각 채용 공고에 관한 연간 기본급 중간값을 합산해 총 가치를 계산했다. 연구에 따르면, 일부 중요한 IT일자리는 채용하기가 더 어려웠다. 글래스도어 조사를 기반으로 채용하기 어려운 IT일자리 15개의 채용 공고 건수, 평균 기본급, 경제적 가치를 정리했다. 1. 소프트웨어 엔지니어 소프트웨어 엔지니어는 ...

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2017.03.06

IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우는 중으로 조사됐다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트인 앤드류 챔벌레인은 이러한 현상이 개별 기업에 국한된 문제가 아니라 미국 경제 전반에 걸친 문제라고 지적했다. 챔벌레인은 "채용 공고 중인 IT직종의 공백을 채우는 것만으로는 근로자들을 돕지 못한다. 기업과 경제 전반에도 도움이 돼야 한다. 채용 중인 모든 일자리는 생산성 손실과 소비 감소로 이어진다. 기업이 적임자를 뽑아서 충원하면 더 많은 사람이 임금을 받고, 저축하며, 투자하고, 임금을 지출함으로써 더 큰 비즈니스 생산성과 소비 지출을 얻을 수 있다"고 이야기했다. 시장이 급변하는 IT분야에서 인재에 대한 엄청난 수요와 공급 부족은 수천 개의 일자리가 공백 상태로 있고 이러한 결원으로 기업과 경제에 큰 비용이 소요됨을 의미한다. 글래스도어의 조사에 따르면, 실제로 미국에서 고용주가 게시한 26만 3,586개의 충원 중인 IT직종의 가치는 미화 201억 달러에 이르는 것으로 추정됐다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국에서 고용주가 직접 온라인으로 공고한 일자리를 기반으로 공백 상태인 미국 IT직종의 경제적 가치를 산정했다. 이 회사는 독점적인 머신러닝 알고리즘을 사용하여 수백만 개의 급여 보고서를 작성하고 이를 각 채용 공고에 관한 연봉 중간값을 계산하는 데 사용했다. 각 채용 공고에 관한 연간 기본급 중간값을 합산해 총 가치를 계산했다. 연구에 따르면, 일부 중요한 IT일자리는 채용하기가 더 어려웠다. 글래스도어 조사를 기반으로 채용하기 어려운 IT일자리 15개의 채용 공고 건수, 평균 기본급, 경제적 가치를 정리했다. 1. 소프트웨어 엔지니어 소프트웨어 엔지니어는 ...

2017.03.06

IT·엔지니어링 분야 '핫'한 직종 10선

최근 기술 분야에 많은 새로운 직종들이 생겨남에 따라 커리어캐스트(CareerCast)가 연봉 잠재력, 성장 전망, 직업 시장에서 계속해서 살아 남아있을 수 있는 관련성 등을 기준으로 IT업계 최고 직종을 뽑았다. 분석, 데이터, 클라우드, 하드웨어, 소프트웨어에 대한 기업의 관심이 커지면서 기술 관련 직종은 직업 만족도와 성장률이 높다. 따라서 해당 기술력을 갖춘 사람에게 지금은 이 분야에 진출하기 좋은 때다. 만약 기술 업계에 진출하거나, 변화를 주고 싶거나, 현재 역할의 중요도를 알고 싶다면 커리어캐스트가 선정한 IT와 기술 분야 10대 직종을 참고하라. 데이터 과학자 빅데이터는 IT, 의료, 정부기관, 기술 등에서 주요 애플리케이션이다. 거의 모든 기업이 빅데이터를 활용해 비즈니스 프랙티스를 규정하고 간소화한다. 하지만 데이터와 시스템 관리는 정규직이 필요하다. 그 결과 데이터 과학자는 채용에서 큰 인기를 끌고, 미국 노동통계국(BLS)은 2024년까지 고용 수요가 16% 늘어날 전망이며, 현재 평균 연봉은 12만 8,240달러라고 밝혔다. 정보 보안 분석가 기술이 그 어느 때보다 비즈니스 운영을 수월하게 만들었지만 민감한 데이터도 그만큼 더 위험해졌다. 뉴스에서 몇몇 데이터 유출이나 대규모 해킹에 대해 자주 보게 되고, 기업들은 보안 전문가를 채용하는데 안달이 났다. 보안 우려가 분명 커질 것으로 예상하기 때문이다. BLS는 2024년까지 이 분야의 18% 성장을 예상했다. 정보 보안 분석가의 평균 연봉은 BLS 조사 결과 9만 120달러였다. 소프트웨어 엔지니어 당신이 가장 좋아하는 앱, 운영 시스템, 소프트웨어는 갑자기 하늘에서 떨어지는 게 아니다. 재능 있고 능력 있는 전문가들은 사용자가 가장 좋아하는 툴의 생산을 관장하고 개발을 도울 때 비로소 좋은 소프트웨어가 탄생할 수 있다. 소프트웨어 엔지니어들은 소프트웨어 디자인, 개발, 구축, 테스트, 유지...

CIO 컴퓨티 시스템 운영자 네트워크 운영자 정보 보안 분석가 웹 개발자 기계 석유 컴퓨터 시스템 분석가 엔지니어 소프트웨어 엔지니어 환경 직종 데이터 과학자 고용 채용 토목

2016.10.19

최근 기술 분야에 많은 새로운 직종들이 생겨남에 따라 커리어캐스트(CareerCast)가 연봉 잠재력, 성장 전망, 직업 시장에서 계속해서 살아 남아있을 수 있는 관련성 등을 기준으로 IT업계 최고 직종을 뽑았다. 분석, 데이터, 클라우드, 하드웨어, 소프트웨어에 대한 기업의 관심이 커지면서 기술 관련 직종은 직업 만족도와 성장률이 높다. 따라서 해당 기술력을 갖춘 사람에게 지금은 이 분야에 진출하기 좋은 때다. 만약 기술 업계에 진출하거나, 변화를 주고 싶거나, 현재 역할의 중요도를 알고 싶다면 커리어캐스트가 선정한 IT와 기술 분야 10대 직종을 참고하라. 데이터 과학자 빅데이터는 IT, 의료, 정부기관, 기술 등에서 주요 애플리케이션이다. 거의 모든 기업이 빅데이터를 활용해 비즈니스 프랙티스를 규정하고 간소화한다. 하지만 데이터와 시스템 관리는 정규직이 필요하다. 그 결과 데이터 과학자는 채용에서 큰 인기를 끌고, 미국 노동통계국(BLS)은 2024년까지 고용 수요가 16% 늘어날 전망이며, 현재 평균 연봉은 12만 8,240달러라고 밝혔다. 정보 보안 분석가 기술이 그 어느 때보다 비즈니스 운영을 수월하게 만들었지만 민감한 데이터도 그만큼 더 위험해졌다. 뉴스에서 몇몇 데이터 유출이나 대규모 해킹에 대해 자주 보게 되고, 기업들은 보안 전문가를 채용하는데 안달이 났다. 보안 우려가 분명 커질 것으로 예상하기 때문이다. BLS는 2024년까지 이 분야의 18% 성장을 예상했다. 정보 보안 분석가의 평균 연봉은 BLS 조사 결과 9만 120달러였다. 소프트웨어 엔지니어 당신이 가장 좋아하는 앱, 운영 시스템, 소프트웨어는 갑자기 하늘에서 떨어지는 게 아니다. 재능 있고 능력 있는 전문가들은 사용자가 가장 좋아하는 툴의 생산을 관장하고 개발을 도울 때 비로소 좋은 소프트웨어가 탄생할 수 있다. 소프트웨어 엔지니어들은 소프트웨어 디자인, 개발, 구축, 테스트, 유지...

2016.10.19

2017년 미 IT직종의 평균 급여상승률 3.8%··· 데이터 과학자 6.4%

데이터 과학자, 웹 개발자, 빅데이터 엔지니어. 이들 셋의 공통점은 내년에 미국에서 큰폭의 급여상승이 기대되는 IT직종이라는 것이다. 2017년 미국에서 임금인상 폭이 가장 큰 IT직종은 데이터 과학자며, 6.4%로 기대된다. 로버트 하프테크놀로지의 최근 조상 따르면, IT종사자들의 2017년 평균 임금인상률인 3.8%로 예상된다. 채용 및 인력관리 전문기업인 로버트 하프 테크놀로지는 미국 기술 임금 연례 가이드(annual guide to U.S. tech salaries)를 최근 발표했는데, 이 보고서에서 IT종사자들은 다른 전문직보다 약간 더 높은 임금인상률이 예상됐다. 모든 분야 전문직 초봉은 내년에 3.6% 상승할 것으로 기대됐다. 초봉상승률이 가장 높은 전문직종은 IT로, 3.8% 인상될 전망이다. 로버트 하프 테크놀로지는 북미 시장에서 75개 기술직종의 임금을 분석했다. 여기서 비교적 큰폭의 임금인상률이 기대되는 직종은 14가지였다. 이는 기본급을 기준으로 한 조사 결과며, 여기에는 보너스, 인센티브 기타 특전 등이 포함돼 있지 않다.   직종   2016년 임금 범위  2017년 임금 범위 상승률 데이터 과학자 109,000~153,750달러 116,000~163,500달러 6.4% 프론트 엔드 웹 개발자 79,750~111,250달러 83,250~119,500달러 6.2% 빅데이터 엔지니어 129,500~183,500달러 135,000~196,000달러 5.8% 네트워크 보안 엔지니어 110,250~152,750...

CSO 데이터 보안 분석가 데이터베이스 개발자 네트워크 보안 엔지니어 웹 디자이너 2017년 프론트 엔드 웹 개발자 정보 시스템 보안 관리자 선임 IT감사 빅데이터 엔지니어 로버트 하프 테크놀로지 임금 조사 데이터 과학자 급여 최고보안책임자 소프트웨어 엔지니어 IT직종 소프트웨어 개발자 시스템 보안 운영자

2016.09.19

데이터 과학자, 웹 개발자, 빅데이터 엔지니어. 이들 셋의 공통점은 내년에 미국에서 큰폭의 급여상승이 기대되는 IT직종이라는 것이다. 2017년 미국에서 임금인상 폭이 가장 큰 IT직종은 데이터 과학자며, 6.4%로 기대된다. 로버트 하프테크놀로지의 최근 조상 따르면, IT종사자들의 2017년 평균 임금인상률인 3.8%로 예상된다. 채용 및 인력관리 전문기업인 로버트 하프 테크놀로지는 미국 기술 임금 연례 가이드(annual guide to U.S. tech salaries)를 최근 발표했는데, 이 보고서에서 IT종사자들은 다른 전문직보다 약간 더 높은 임금인상률이 예상됐다. 모든 분야 전문직 초봉은 내년에 3.6% 상승할 것으로 기대됐다. 초봉상승률이 가장 높은 전문직종은 IT로, 3.8% 인상될 전망이다. 로버트 하프 테크놀로지는 북미 시장에서 75개 기술직종의 임금을 분석했다. 여기서 비교적 큰폭의 임금인상률이 기대되는 직종은 14가지였다. 이는 기본급을 기준으로 한 조사 결과며, 여기에는 보너스, 인센티브 기타 특전 등이 포함돼 있지 않다.   직종   2016년 임금 범위  2017년 임금 범위 상승률 데이터 과학자 109,000~153,750달러 116,000~163,500달러 6.4% 프론트 엔드 웹 개발자 79,750~111,250달러 83,250~119,500달러 6.2% 빅데이터 엔지니어 129,500~183,500달러 135,000~196,000달러 5.8% 네트워크 보안 엔지니어 110,250~152,750...

2016.09.19

'빅데이터 엔지니어 2위'··· 2016년 IT 분야 연봉 상승률 예상 1위 직종은?

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

CSO 데이터 보안 분석가 리드 애플리케이션 개발자 웹 개발자 네트워크 보안 엔지니어 데이터 모델러 정보시스템 보안 관리자 빅 데이터 엔지니어 프로그래머 애널리스트 선임 웹 개발자 애플리케이션 아키텍트 BI 애널리스트 무선 네트워크 엔지니어 모바일 애플리케이션 개발자 최고 보안 책임자 채용 고용 데이터 과학자 연봉 급여 소프트웨어 엔지니어 IT직종 소프트웨어 개발자 네트워크 관리자 로버트 하프 테크놀로지 데이터 아키텍트 헬프데스크 티어3

2015.09.18

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

2015.09.18

글래스도어 선정 유망 IT직종 10선

미국의 취업 사이트 글래스도어(Glassdoor)가 최근 IT직종 25개 가운데 미국에서 인기 있는 10개를 발표했다. 미국노동통계국(BLS)의 자료에 따르면, IT직종의 실업률은 다른 직종에 비해 낮은 편이며 올해부터 2020년까지 21.5% 일자리가 늘어날 것으로 기대되고 있다. 이러한 자료들을 종합해 보면, 숙련된 IT종사자들에 대한 수요가 급속하게 확대되고 있음을 유추할 수 있다. 특히 IT직종은 BLS가 성장을 예측하는 직종들 가운데 두 자릿수 이상의 고용 증대가 기대되는 분야 중 하나다. 조사 방법론 : 글래스도어 최고의 일자리 보고서는 전반적으로 높은 점수를 받은 25개 직종을 파악했다. 점수는 5점 만점으로 하며 글래스도어는 다음의 3가지 항목에 가중치를 뒀다. • 소득 가능성(연평균 기본급) • 경력 기회 평가 • 채용 중인 일자리 수 글래스도어가 꼽은 미국내 유망한 IT직종 베스트 10에 대해 알아보자. (모든 이미지 출처 : ShutterStock) ciokr@idg.co.kr

CIO 기술 영업 IT직종 소프트웨어 엔지니어 글래스도어 조사 고용 취업 PM 채용 QA 엔지니어

2015.03.04

미국의 취업 사이트 글래스도어(Glassdoor)가 최근 IT직종 25개 가운데 미국에서 인기 있는 10개를 발표했다. 미국노동통계국(BLS)의 자료에 따르면, IT직종의 실업률은 다른 직종에 비해 낮은 편이며 올해부터 2020년까지 21.5% 일자리가 늘어날 것으로 기대되고 있다. 이러한 자료들을 종합해 보면, 숙련된 IT종사자들에 대한 수요가 급속하게 확대되고 있음을 유추할 수 있다. 특히 IT직종은 BLS가 성장을 예측하는 직종들 가운데 두 자릿수 이상의 고용 증대가 기대되는 분야 중 하나다. 조사 방법론 : 글래스도어 최고의 일자리 보고서는 전반적으로 높은 점수를 받은 25개 직종을 파악했다. 점수는 5점 만점으로 하며 글래스도어는 다음의 3가지 항목에 가중치를 뒀다. • 소득 가능성(연평균 기본급) • 경력 기회 평가 • 채용 중인 일자리 수 글래스도어가 꼽은 미국내 유망한 IT직종 베스트 10에 대해 알아보자. (모든 이미지 출처 : ShutterStock) ciokr@idg.co.kr

2015.03.04

2015년 연봉 상승 기대되는 15가지 美 IT직종

로버트하프테크놀로지(Robert Half Technology)에 따르면, 미국 IT분야 신입사원의 평균 초봉은 2015년에 5.7% 상승할 것으로 기대된다. 올해 큰 폭의 연봉상승이 기대되는 15가지 IT직종을 소개한다. IT인재를 확보하고자 하는 기업간의 경쟁이 점점 더 치열해 지고 있으며 이에 따라 IT직종의 임금도 상승하고 있다. 현재 채용 계획이 있는 기업은 IT인재가 부족하다고 말하며 IT전문가는 급여와 복리후생에 대한 기대치를 높이고 있다. 새해가 되면서 IT전문가에 대한 전반적인 고용 시장 전망은 긍정적이다. 로버트하프테크놀로지(RHT)에 따르면, 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대해 CIO 19%는 2015년 상반기에 팀을 확대해 나갈 예정이라고 답했다. 2014년 중반 조사에서 이같이 답한 CIO는 14%였는데 이에 비해 늘어난 수치다. (이 조사에서 CIO의 68%는 공개적으로 IT직원을 채용할 예정이며 10%는 채용을 보류할 계획이라고 밝혔다. 또 3%는 내년 상반기에 IT직원을 줄일 예정이라고 답했다.) 급여 면에서 보면, IT종사자는 다른 전문직보다 더 큰 연봉 상승을 기대할 수 있다. 2015년 미국내 전문직 초봉은 평균 3.8% 상승할 것으로 예측되며 이는 다른 분야보다 높을 것이라고 로버트하프는 내다봤다. 2015년 가장 높은 초봉 상승이 기대되는 분야는 IT로, 이 분야 종사자의 평균 초봉은 5.7% 늘어날 것으로 예상된다. 인재 파견 전문가의 2015 급여 가이드(2015 Salary Guide)에 따르면, IT종사자들 가운데 특정 직종은 훨씬 더 많은 급여를 받게 될 것으로 나타났다. 상승률이 높은 직종으로는 모바일 애플리케이션 개발자와 빅데이터 엔지니어로, 이들의 초봉은 각각 10.2%와 9.3% 늘어난다고 RTH는 전했다. 여기에는 기본급만 해당되며 보너스나 기타 특전은 포함도지 않았다. 2015년 높은 연봉 상승률이 기대되는 15개 IT직종은 다음과 같다. 1. 모바일 애플리...

CIO 모바일 애플리케이션 개발자 빅데이터 엔지니어 무선 네트워크 엔지니어 비즈니스 인텔리전스 분석가 데이터 보안 분석가 리드 애플리케이션 개발자 데이터베이스 개발자 웹 개발자 네트워크 보안 엔지니어 데이터 모델러 최고 보안 책임자 2015년 데이터 아키텍트 CSO 채용 고용 연봉 상승 급여 소프트웨어 엔지니어 IT직종 소프트웨어 개발자 로버트하프테크놀로지 정보시스템 보안 관리자

2015.01.06

로버트하프테크놀로지(Robert Half Technology)에 따르면, 미국 IT분야 신입사원의 평균 초봉은 2015년에 5.7% 상승할 것으로 기대된다. 올해 큰 폭의 연봉상승이 기대되는 15가지 IT직종을 소개한다. IT인재를 확보하고자 하는 기업간의 경쟁이 점점 더 치열해 지고 있으며 이에 따라 IT직종의 임금도 상승하고 있다. 현재 채용 계획이 있는 기업은 IT인재가 부족하다고 말하며 IT전문가는 급여와 복리후생에 대한 기대치를 높이고 있다. 새해가 되면서 IT전문가에 대한 전반적인 고용 시장 전망은 긍정적이다. 로버트하프테크놀로지(RHT)에 따르면, 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대해 CIO 19%는 2015년 상반기에 팀을 확대해 나갈 예정이라고 답했다. 2014년 중반 조사에서 이같이 답한 CIO는 14%였는데 이에 비해 늘어난 수치다. (이 조사에서 CIO의 68%는 공개적으로 IT직원을 채용할 예정이며 10%는 채용을 보류할 계획이라고 밝혔다. 또 3%는 내년 상반기에 IT직원을 줄일 예정이라고 답했다.) 급여 면에서 보면, IT종사자는 다른 전문직보다 더 큰 연봉 상승을 기대할 수 있다. 2015년 미국내 전문직 초봉은 평균 3.8% 상승할 것으로 예측되며 이는 다른 분야보다 높을 것이라고 로버트하프는 내다봤다. 2015년 가장 높은 초봉 상승이 기대되는 분야는 IT로, 이 분야 종사자의 평균 초봉은 5.7% 늘어날 것으로 예상된다. 인재 파견 전문가의 2015 급여 가이드(2015 Salary Guide)에 따르면, IT종사자들 가운데 특정 직종은 훨씬 더 많은 급여를 받게 될 것으로 나타났다. 상승률이 높은 직종으로는 모바일 애플리케이션 개발자와 빅데이터 엔지니어로, 이들의 초봉은 각각 10.2%와 9.3% 늘어난다고 RTH는 전했다. 여기에는 기본급만 해당되며 보너스나 기타 특전은 포함도지 않았다. 2015년 높은 연봉 상승률이 기대되는 15개 IT직종은 다음과 같다. 1. 모바일 애플리...

2015.01.06

"연봉만으로 움직이지 않는다" IT인재들이 선호하는 특전과 혜택

기업들의 IT인재 경쟁이 한창이다. 이들은 최고의 우수 인재 유치에 임직원 특전과 각종 혜택을 활용하고 있다. 그렇다면, IT종사자들은 어떤 특전과 혜택을 선호할까? IT채용 전문 기업인 모디스(Modis)의 잭 컬렌 대표는 "IT종사자들이 가장 선호하는 특전은 탄력 근무제"라고 밝혔다. IT업무에는 전통적인 '9 투 5' 업무 구조가 적용되지 않는 경우가 있다. 그리고 탄력 근무제는 IT 종사자들이 업무 시간과 위치를 조정할 수 있도록 해준다. 모디스의 고객사 중에는 비용 지출에 계속 고삐를 죄고 수익을 보호하면서, 직원들에 대한 회사의 매력도를 높이는 방법으로 탄력 근무제 같은 특전을 제공하고 있는 회사들이 많다. 컬렌은 "인재 유치를 위해 더 많은 돈을 투자하려는 회사는 없다. 대신 인재들이 원하는 특전과 환경을 제공하기 위해 창의적인 방법을 찾고 있다"고 전했다. 보수 측면에서는 '금전적 인센티브'를 실험하고 있다. 일부는 중요 프로젝트를 완료했을 때 보너스를 제공하고 있다. 이런 프로젝트 보너스는 입사 당시 지급하는 보너스와 유사하게 '영구적으로 얽매이는' 연봉 인상을 피하면서, 추가적인 보수를 제공할 수 있다는 장점이 있다. IT경력 관리 사이트인 다이스(Dice)의 샤라반 골리 대표도 최근 기업들이 특전과 혜택에 있어 더 관대해지고, 창의적으로 접근하고 있다는 데 동의했다. 골리는 "기술 직종에서 성과급 보너스와 같은 혜택은 한층 일반화 됐다. 또 의료보험과 퇴직 연금 같은 혜택도 더 많이 제공되고 있다. 연봉은 한 번 올리면 되돌리기 어렵다. 그러나 보너스는 직원 보수를 탄력적으로 관리 및 유지할 수 있는 방법이다"고 설명했다. 골리에 따르면, 근속 보너스도 증가하고 있는 추세다. 회사를 떠날 것 같은 핵심 인력을 계속 붙잡아두기 위해 활용하는 근속 보너스는 일반적으로 프로젝트나 인수합병...

채용 학비 부담 사내 복지 탄력 근무제 근속 특전 소프트웨어 엔지니어 혜택 유치 IT종사자 고용 빅데이터 IT인재 체력 단력

2014.09.02

기업들의 IT인재 경쟁이 한창이다. 이들은 최고의 우수 인재 유치에 임직원 특전과 각종 혜택을 활용하고 있다. 그렇다면, IT종사자들은 어떤 특전과 혜택을 선호할까? IT채용 전문 기업인 모디스(Modis)의 잭 컬렌 대표는 "IT종사자들이 가장 선호하는 특전은 탄력 근무제"라고 밝혔다. IT업무에는 전통적인 '9 투 5' 업무 구조가 적용되지 않는 경우가 있다. 그리고 탄력 근무제는 IT 종사자들이 업무 시간과 위치를 조정할 수 있도록 해준다. 모디스의 고객사 중에는 비용 지출에 계속 고삐를 죄고 수익을 보호하면서, 직원들에 대한 회사의 매력도를 높이는 방법으로 탄력 근무제 같은 특전을 제공하고 있는 회사들이 많다. 컬렌은 "인재 유치를 위해 더 많은 돈을 투자하려는 회사는 없다. 대신 인재들이 원하는 특전과 환경을 제공하기 위해 창의적인 방법을 찾고 있다"고 전했다. 보수 측면에서는 '금전적 인센티브'를 실험하고 있다. 일부는 중요 프로젝트를 완료했을 때 보너스를 제공하고 있다. 이런 프로젝트 보너스는 입사 당시 지급하는 보너스와 유사하게 '영구적으로 얽매이는' 연봉 인상을 피하면서, 추가적인 보수를 제공할 수 있다는 장점이 있다. IT경력 관리 사이트인 다이스(Dice)의 샤라반 골리 대표도 최근 기업들이 특전과 혜택에 있어 더 관대해지고, 창의적으로 접근하고 있다는 데 동의했다. 골리는 "기술 직종에서 성과급 보너스와 같은 혜택은 한층 일반화 됐다. 또 의료보험과 퇴직 연금 같은 혜택도 더 많이 제공되고 있다. 연봉은 한 번 올리면 되돌리기 어렵다. 그러나 보너스는 직원 보수를 탄력적으로 관리 및 유지할 수 있는 방법이다"고 설명했다. 골리에 따르면, 근속 보너스도 증가하고 있는 추세다. 회사를 떠날 것 같은 핵심 인력을 계속 붙잡아두기 위해 활용하는 근속 보너스는 일반적으로 프로젝트나 인수합병...

2014.09.02

SW 개발자 대우 좋은 10개 국가

프로그래머들은 일반적으로 급여가 높은 편이다. 하지만, 몇몇 국가의 개발자들은 더 나은 대우를 받는 것으로 조사됐다. 어느 나라 소프트웨어 개발자가 가장 대우를 잘 받을까? 블룸버그가 최근 50개국 소프트웨어 엔지니어들의 평균 연 수입(급여, 보너스, 인센티브 등)을 조사해 해당 국가의 1인당 국내 총생산(GDP)와 비교 분석했다. 소프트웨어 엔지니어의 평균 연 소득이 1인당 GDP보다 높은 10개 국가를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

개발자 조사 연봉 GDP 급여 블룸버그 소프트웨어 엔지니어

2014.06.13

프로그래머들은 일반적으로 급여가 높은 편이다. 하지만, 몇몇 국가의 개발자들은 더 나은 대우를 받는 것으로 조사됐다. 어느 나라 소프트웨어 개발자가 가장 대우를 잘 받을까? 블룸버그가 최근 50개국 소프트웨어 엔지니어들의 평균 연 수입(급여, 보너스, 인센티브 등)을 조사해 해당 국가의 1인당 국내 총생산(GDP)와 비교 분석했다. 소프트웨어 엔지니어의 평균 연 소득이 1인당 GDP보다 높은 10개 국가를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

2014.06.13

2014년 기업들이 갈망할 하이브리드 IT 직종 5가지

올 해 기업 IT 분야에서 부상할 아젠다는 명확하다. 빅 데이터 애널리틱스, 클라우드 컴퓨팅, 모바일 기술, 소셜 미디어가 그들이다. 그러나 기술에만 초점이 맞춰져 있지는 않다. 과장을 섞어 표현하자면 이미 모든 이들이 동일한 시스템과 툴을 사용하고 있다. 즉 차별화 요소는 기술 그 자체가 아닌 기술이 전달하는(또는 전달하지 못하는) 가치다. IT 인력 조사 회사인 푸트 파트너스(Foote Partners)의 데이빗 푸트 최고 애널리스트는 "진정 중요한 가치에 비교하면 기술은 지엽적인 문제이다. IT는 이 중요한 가치에 기여해야 한다"라고 말했다. 기술을 진정한 기업 가치로 전환시키기 위해서는 적재적소에 IT 인재를 배치해야 한다. 기술 자격증만으로는 불충분하다. 특정 분야나 기능에 관한 전문성도 마찬가지이다. 서버를 설정해 가동만 할 줄 아는 역량, 또는 소프트웨어만 개발할 줄 아는 역량으로는 기업 가치를 구현할 수 없다. 환경이 중요해진다. 기업은 기술, 특정 학문, 비즈니스, 프로세스, 대인 관계 등 다방면의 재능과 전문성을 갖춘 인재를 유치해야 한다. 과거의 기술 인력들에게는 드물었던 능력이다. 푸트는 "전통적인 IT 역할과 직책에 다양한 요소를 추가해 더 가치 있고, 영향력을 가진 인재로 육성해야 한다"고 말했다. 일단 여러 기술 역량을 보유한 인재를 양성해야 한다. 시스템 관리, 가상화, 스토리지 및 네트워크 관리 능력이 있는 클라우드 관리자, 전통적인 프로그래밍 및 분석 능력에 통계와 문제 해결 능력까지 보유한 데이터 아키텍트를 예로 들 수 있다. 푸트는 "자바 개발자가 정말 굉장한 전자 상거래 애플리케이션을 개발할 수 있는 위버(über) 소프트웨어 엔지니어가 되기 위해서는 소셜 미디어, 비즈니스 관련 지식을 갖추고 있어야 하고, 산업과 고객을 예리하게 이해하고 있어야 한다"고 설명했다. 다음은 올해 경쟁력을 유지하기 위해 IT 조...

소프트웨어 엔지니어 비즈니스 애널리스트 엔터프라이즈 아키텍트 보안 마케터 비구조화 데이터베이스

2014.01.24

올 해 기업 IT 분야에서 부상할 아젠다는 명확하다. 빅 데이터 애널리틱스, 클라우드 컴퓨팅, 모바일 기술, 소셜 미디어가 그들이다. 그러나 기술에만 초점이 맞춰져 있지는 않다. 과장을 섞어 표현하자면 이미 모든 이들이 동일한 시스템과 툴을 사용하고 있다. 즉 차별화 요소는 기술 그 자체가 아닌 기술이 전달하는(또는 전달하지 못하는) 가치다. IT 인력 조사 회사인 푸트 파트너스(Foote Partners)의 데이빗 푸트 최고 애널리스트는 "진정 중요한 가치에 비교하면 기술은 지엽적인 문제이다. IT는 이 중요한 가치에 기여해야 한다"라고 말했다. 기술을 진정한 기업 가치로 전환시키기 위해서는 적재적소에 IT 인재를 배치해야 한다. 기술 자격증만으로는 불충분하다. 특정 분야나 기능에 관한 전문성도 마찬가지이다. 서버를 설정해 가동만 할 줄 아는 역량, 또는 소프트웨어만 개발할 줄 아는 역량으로는 기업 가치를 구현할 수 없다. 환경이 중요해진다. 기업은 기술, 특정 학문, 비즈니스, 프로세스, 대인 관계 등 다방면의 재능과 전문성을 갖춘 인재를 유치해야 한다. 과거의 기술 인력들에게는 드물었던 능력이다. 푸트는 "전통적인 IT 역할과 직책에 다양한 요소를 추가해 더 가치 있고, 영향력을 가진 인재로 육성해야 한다"고 말했다. 일단 여러 기술 역량을 보유한 인재를 양성해야 한다. 시스템 관리, 가상화, 스토리지 및 네트워크 관리 능력이 있는 클라우드 관리자, 전통적인 프로그래밍 및 분석 능력에 통계와 문제 해결 능력까지 보유한 데이터 아키텍트를 예로 들 수 있다. 푸트는 "자바 개발자가 정말 굉장한 전자 상거래 애플리케이션을 개발할 수 있는 위버(über) 소프트웨어 엔지니어가 되기 위해서는 소셜 미디어, 비즈니스 관련 지식을 갖추고 있어야 하고, 산업과 고객을 예리하게 이해하고 있어야 한다"고 설명했다. 다음은 올해 경쟁력을 유지하기 위해 IT 조...

2014.01.24

미국 SW 엔지니어 연봉 1위 기업은 주니퍼 네트웍스 “약 16만 달러”

코딩으로 얼마나 많은 돈을 벌 수 있을까? 최근 조사 결과 주니퍼 네트웍스(Juniper Networks)의소프트웨어 엔지니어 평균 연봉이 거의 16만 달러에 달해 가장 높은 것으로 나타났다. 네트워크 장비 제조업체인 주니퍼는 근로자 리뷰 사이트인 글래스도어(Glassdoor)가 발표한 소프트웨어 엔지니어 급여가 가장 높은 25개 기업 중 1위를 차지했다. 주니퍼의 소프트웨어 엔지니어들은 연봉이 15만 8,880달러(한화 약 1억 6,868만원)로, 미국 전체 평균 소프트웨어 개발자 연봉인 9만 2,790달러를 크게 상회했다.  주니퍼의 뒤를 이은 업체는 링크드인으로 평균 연봉이 13만 6,427달러, 야후가 13만 312달러, 구글이 12만 7143달러, 트위터가 12만 4,863달러인 것으로 나타났다. 페이스북 역시 25대 기업에 들었으나, 12만 1,507달러로 9위를 기록했다. 기술 기업이 아닌 월마트의 소프트웨어 엔지니어 평균 연봉은 12만 2,110달러로 페이스북보다 높았으며, 25대 기업 중 가장 낮은 연봉을 기록한 기업은 퀄컴으로 10만 1,094달러로 나타났다. 글래스도어는 현금 보너스나 주식과 관련된 내용은 포함되지 않았다고 전했다. 이 순위는 지난 1년간 글래스 도어에 50건 이상 등록된 소프트웨어 엔지니어 연봉을 기준으로 했다. 글래스 도어의 데이터는 각 기업의 직원들이 사이트에 공유한 연봉과 공개된 데이터를 고려해 만들어진 것이다. IT 기업에 국한되지 않고 모든 소프트웨어 엔지니어의 연봉을 고려한 보고서로, 월마트가 8위에 기록된 이유이기도 하다. 글래스도어는 인구를 기준으로 미국의 대도시 20곳을 검토했고, 텍사스 오스틴 등 신흥 IT 허브 역시 고려해 지역별 연봉 차이도 조사했다. 샌프란시스코의 베이 에어리어(Bay Area)의 평균 연봉이 11만 1,885달러로 1위를 기록했고, 25대 기업 중 이곳을 기반으로 하는 기업들은 18곳이었다. 시애틀이 10만 3,196달러로 2위를 기록했...

개발자 연봉 소프트웨어 엔지니어 주니퍼 네트웍스

2013.10.18

코딩으로 얼마나 많은 돈을 벌 수 있을까? 최근 조사 결과 주니퍼 네트웍스(Juniper Networks)의소프트웨어 엔지니어 평균 연봉이 거의 16만 달러에 달해 가장 높은 것으로 나타났다. 네트워크 장비 제조업체인 주니퍼는 근로자 리뷰 사이트인 글래스도어(Glassdoor)가 발표한 소프트웨어 엔지니어 급여가 가장 높은 25개 기업 중 1위를 차지했다. 주니퍼의 소프트웨어 엔지니어들은 연봉이 15만 8,880달러(한화 약 1억 6,868만원)로, 미국 전체 평균 소프트웨어 개발자 연봉인 9만 2,790달러를 크게 상회했다.  주니퍼의 뒤를 이은 업체는 링크드인으로 평균 연봉이 13만 6,427달러, 야후가 13만 312달러, 구글이 12만 7143달러, 트위터가 12만 4,863달러인 것으로 나타났다. 페이스북 역시 25대 기업에 들었으나, 12만 1,507달러로 9위를 기록했다. 기술 기업이 아닌 월마트의 소프트웨어 엔지니어 평균 연봉은 12만 2,110달러로 페이스북보다 높았으며, 25대 기업 중 가장 낮은 연봉을 기록한 기업은 퀄컴으로 10만 1,094달러로 나타났다. 글래스도어는 현금 보너스나 주식과 관련된 내용은 포함되지 않았다고 전했다. 이 순위는 지난 1년간 글래스 도어에 50건 이상 등록된 소프트웨어 엔지니어 연봉을 기준으로 했다. 글래스 도어의 데이터는 각 기업의 직원들이 사이트에 공유한 연봉과 공개된 데이터를 고려해 만들어진 것이다. IT 기업에 국한되지 않고 모든 소프트웨어 엔지니어의 연봉을 고려한 보고서로, 월마트가 8위에 기록된 이유이기도 하다. 글래스도어는 인구를 기준으로 미국의 대도시 20곳을 검토했고, 텍사스 오스틴 등 신흥 IT 허브 역시 고려해 지역별 연봉 차이도 조사했다. 샌프란시스코의 베이 에어리어(Bay Area)의 평균 연봉이 11만 1,885달러로 1위를 기록했고, 25대 기업 중 이곳을 기반으로 하는 기업들은 18곳이었다. 시애틀이 10만 3,196달러로 2위를 기록했...

2013.10.18

구글•애플 등, 스카우트 금지 담합으로 피소

캘리포니아 연방 법원이 이 주에 있는 5명의 퇴사자들로부터 소송을 당한 애플, 인텔, 어도비, 구글 등 IT업체 7군데에 명령을 내렸다. 이들 7개 IT업체들은 더 높은 연봉으로 각 사에 재직중인 인재를 빼내가지 않기로 합의했는데 퇴사자들은 이 합의가 경력자들의 이직을 방해하는 담합 행위라며 이들 IT업체들에 소송을 제기했다. 캘리포니아 북부에 있는 미국 지방 법원의 판사 루시 H. 고는 “원고가 제기한 반독점 의혹과 IT업체들의 반독점 행위로 원고들이 피해를 입었다는 주장을 인정한다”라고 말했다. 고 판사는 셔먼 법과 카트라이트 법의 독점 금지법에 대한 소장을 취하하려는 피고 회사들의 공동 대응에 대해 판결을 내릴 예정이다. 고소인들은 모두 소프트웨어 엔지니어며 2005년부터 2007년까지 피고 회사들에서 근무했다. 피고 회사들은 전화로 이직을 권유 하지 않고 각 사에 근무하는 직원들이 서로의 회사로 이직하려고 할 때 이들을 채용하지 않기로 합의했다. “고용 시장에서의 경쟁은 제대로 작용해야 하며 또 합법적이다. 각 피고는 다른 피고 업체에서 현재 근무하는 직원에게 스카우트 제의를 함으로써 IT업체들이 우수한 직원을 확보하기 위해 경쟁할 수 있다”라는 게 원고의 주장이다. "6개의 양자 협정 항목이 2년이라는 짧은 기간 동안 피고측 7개 IT업체에서 적용됐다는 이러한 합의가 공모로 이뤄졌으며 이는 우연이 아니라 피고들이 공모한 결과라는 것을 보여준다"라고 고 판사는 판결문에 작성했다. "예를 들어, 애플과 어도비가 2005년 5월에 합의한 내용은 2005년 1월 픽사와 루카스필름이 맺은 ‘전화로 이직 권유하지 않기’와 일치한다”라고 고 판사는 덧붙였다. 미 법무부는 피고측 7개 IT업체를 조사했으며 이들은 2010년 어떠한 불법 행위도 없었고 전화로 이직 권유 금지에 합의하지 않았으며 직원 스카우트를 방해하는 어떤 담합도...

구글 인텔 애플 이직 어도비 고소 퇴사 소프트웨어 엔지니어

2012.04.23

캘리포니아 연방 법원이 이 주에 있는 5명의 퇴사자들로부터 소송을 당한 애플, 인텔, 어도비, 구글 등 IT업체 7군데에 명령을 내렸다. 이들 7개 IT업체들은 더 높은 연봉으로 각 사에 재직중인 인재를 빼내가지 않기로 합의했는데 퇴사자들은 이 합의가 경력자들의 이직을 방해하는 담합 행위라며 이들 IT업체들에 소송을 제기했다. 캘리포니아 북부에 있는 미국 지방 법원의 판사 루시 H. 고는 “원고가 제기한 반독점 의혹과 IT업체들의 반독점 행위로 원고들이 피해를 입었다는 주장을 인정한다”라고 말했다. 고 판사는 셔먼 법과 카트라이트 법의 독점 금지법에 대한 소장을 취하하려는 피고 회사들의 공동 대응에 대해 판결을 내릴 예정이다. 고소인들은 모두 소프트웨어 엔지니어며 2005년부터 2007년까지 피고 회사들에서 근무했다. 피고 회사들은 전화로 이직을 권유 하지 않고 각 사에 근무하는 직원들이 서로의 회사로 이직하려고 할 때 이들을 채용하지 않기로 합의했다. “고용 시장에서의 경쟁은 제대로 작용해야 하며 또 합법적이다. 각 피고는 다른 피고 업체에서 현재 근무하는 직원에게 스카우트 제의를 함으로써 IT업체들이 우수한 직원을 확보하기 위해 경쟁할 수 있다”라는 게 원고의 주장이다. "6개의 양자 협정 항목이 2년이라는 짧은 기간 동안 피고측 7개 IT업체에서 적용됐다는 이러한 합의가 공모로 이뤄졌으며 이는 우연이 아니라 피고들이 공모한 결과라는 것을 보여준다"라고 고 판사는 판결문에 작성했다. "예를 들어, 애플과 어도비가 2005년 5월에 합의한 내용은 2005년 1월 픽사와 루카스필름이 맺은 ‘전화로 이직 권유하지 않기’와 일치한다”라고 고 판사는 덧붙였다. 미 법무부는 피고측 7개 IT업체를 조사했으며 이들은 2010년 어떠한 불법 행위도 없었고 전화로 이직 권유 금지에 합의하지 않았으며 직원 스카우트를 방해하는 어떤 담합도...

2012.04.23

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