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2020년 인기 예감 '디지털 마케팅 직종 7선'

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

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2020.01.03

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

2020.01.03

'부모처럼 일하지 않으려는 이들'··· Z세대 IT 직원이 온다

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

채용 업무 의미 Z세대 직원 관리 유지 글래스도어 보수 연봉 X세대 고용 직장 평판

2019.12.17

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

2019.12.17

'수요는 많은데 인력은 부족' 인기 절정 기대되는 IT직종은?

수요가 많고 기술 인력이 부족한 IT분야 전문가라면 경력을 쌓는데 상대적으로 유리할 수 있다. 하지만 빠르게 혁신하는 기술분야일수록 조직 내에 필요한 IT역할과 기술력도 빠르게 변할 수 있다.   로버트하프테크놀로지UK(Robert Half Technology UK)의 부사장인 크레이그 프리드버그는 <테크월드>에 현재와 미래의 기술 전문가가 미래 개발을 활용할 수 있는 최상의 위치에 있다고 확신한다며 다음과 같이 밝혔다. "4차 산업혁명이 다가오면서 현대의 직장은 유동적인 상태에 놓이게 됐다. 또한 새로운 도전과 우선순위에 대응하고 있다. 새로운 일자리 유형은 수요가 많다. 점점 더 많은 고용주가 데브옵스, 데이터 시각화, 데이터 관리 및 분석 같은 전문가를 채용하고 있다. 현대 작업장에 혁명을 일으키는 기술에 대응하여 전통적인 역할도 발전하고 있다." 다음은 프리드버그가 앞으로 특히 수요가 높을 것으로 전망한 IT직종이다. 1. 증강현실 개발자과 AI 개발자 증강현실과 인공지능 등 새로운 기술은 디지털 개발의 최전선에 있으며, 이는 신기술에 필요한 인재가 부족함을 의미한다. 증강현실과 AI는 점점 더 많은 관심과 투자를 유치하는 두 가지 기술이며, 이러한 분야에 전문 지식을 갖춘 인재라면 고용 시장에서 유리할 수 있다. 프리드버그는 “현재 닷넷, 파이썬, 모바일 앱 개발자 등 오늘날 시장에서 이미 개발자 부족 기술을 경험하고 있으며, 이러한 역할의 전문화가 점차 주목받고 있다. 향후 자동화, AI 및 증강현실이 점점 일반화될 것으로 예상됨에 따라 이러한 역할 또한 커질 것으로 예상된다"라고 밝혔다. 2. 데이터 과학자 글로벌 채용 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 연구에 따르면 데이터 과학자는 이미 영국에서 대학졸업생이 가장 많이 높은 급여를 받는 직업 중 하나며 디지털 데이터의 양이 기하급수적으로 증가함에 따라 월급은 더 상승할 것으로 예상된다. IDC는 전 세계 데이터의 총계가 2018년 33제타바이트(ZB)에서 2...

IDC 로버트 하프 테크놀로지 데브옵스 분석 데이터 관리 데이터 시각화 글래스도어 데이터 과학자 증강현실 고용 IBM 채용 4차 산업혁명

2019.08.08

수요가 많고 기술 인력이 부족한 IT분야 전문가라면 경력을 쌓는데 상대적으로 유리할 수 있다. 하지만 빠르게 혁신하는 기술분야일수록 조직 내에 필요한 IT역할과 기술력도 빠르게 변할 수 있다.   로버트하프테크놀로지UK(Robert Half Technology UK)의 부사장인 크레이그 프리드버그는 <테크월드>에 현재와 미래의 기술 전문가가 미래 개발을 활용할 수 있는 최상의 위치에 있다고 확신한다며 다음과 같이 밝혔다. "4차 산업혁명이 다가오면서 현대의 직장은 유동적인 상태에 놓이게 됐다. 또한 새로운 도전과 우선순위에 대응하고 있다. 새로운 일자리 유형은 수요가 많다. 점점 더 많은 고용주가 데브옵스, 데이터 시각화, 데이터 관리 및 분석 같은 전문가를 채용하고 있다. 현대 작업장에 혁명을 일으키는 기술에 대응하여 전통적인 역할도 발전하고 있다." 다음은 프리드버그가 앞으로 특히 수요가 높을 것으로 전망한 IT직종이다. 1. 증강현실 개발자과 AI 개발자 증강현실과 인공지능 등 새로운 기술은 디지털 개발의 최전선에 있으며, 이는 신기술에 필요한 인재가 부족함을 의미한다. 증강현실과 AI는 점점 더 많은 관심과 투자를 유치하는 두 가지 기술이며, 이러한 분야에 전문 지식을 갖춘 인재라면 고용 시장에서 유리할 수 있다. 프리드버그는 “현재 닷넷, 파이썬, 모바일 앱 개발자 등 오늘날 시장에서 이미 개발자 부족 기술을 경험하고 있으며, 이러한 역할의 전문화가 점차 주목받고 있다. 향후 자동화, AI 및 증강현실이 점점 일반화될 것으로 예상됨에 따라 이러한 역할 또한 커질 것으로 예상된다"라고 밝혔다. 2. 데이터 과학자 글로벌 채용 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 연구에 따르면 데이터 과학자는 이미 영국에서 대학졸업생이 가장 많이 높은 급여를 받는 직업 중 하나며 디지털 데이터의 양이 기하급수적으로 증가함에 따라 월급은 더 상승할 것으로 예상된다. IDC는 전 세계 데이터의 총계가 2018년 33제타바이트(ZB)에서 2...

2019.08.08

비즈니스 인텔리전스 애널리스트란? 요건은? 직무는? 급여는?

비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 통찰로 변화시켜 비즈니스 가치를 견인한다. BI 애널리스트는 데이터 애널리틱스, 데이터 시각화, 데이터 모델링 기법 및 기술을 이용해 타 부서, 경영진, 임원이 비즈니스 의사 결정을 내리는 데 참고할 변화 추이를 파악하고, 데이터를 기반으로 조직 내 프로세스들을 현대화하며 개선한다.    BI 애널리스트 직무는 조직이 수집한 데이터를 자본화하려는 추세에 따라갈수록 중요해지고 있다. BI 애널리스트는 통상적으로 매출 손실 분야를 발견하고, 비용을 절감하거나 수익을 증대하는 개선이 이루어질 수 있는 분야를 찾아낸다. 이는 BI 소프트웨어 및 툴을 이용해 복잡한 데이터를 채굴하고, 데이터를 경쟁 업체 및 업계 추세와 비교하며, 결과물을 조직 내 다른 사람에게 전달하는 시각화를 생성함으로써 이행된다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 요구사항  BI 애널리스트는 일반적으로 조직 전반에 걸쳐 중앙의 데이터 보관소나 다수의 데이터베이스에 수집된 데이터를 이용하며 분석 및 데이터 모델링 디자인을 취급한다. 이는 프로그래밍, 데이터 모델링, 통계 같은 하드스킬, 그리고 커뮤니케이션, 분석적 사고, 문제 해결 같은 소프트스킬이 조합된 직무와 IT와 현업 사이의 균형을 잡을 수 있는 폭넓은 경력이 필요하다.   BI 애널리스트가 되려면 최소한 컴퓨터과학, 비즈니스, 수학, 경제학, 통계학, 경영, 회계, 또는 여타 연관 분야의 학사 학위가 있어야 한다. 무관한 분야의 학위를 가지고 있지만, 이들 주제에 관한 강좌를 수료했다면, 일부 조직에서 초급 직무를 수행하는데 충분하다. 여타 상위 직무는 MBA를 요구할 수 있지만, 학사 학위면 충분한 BI 일자리가 많이 있다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 내역  직무 내역은 회사에 따라 차이가 있지만, 인디드(Indeed)에 나온 표본 BI 애널리스트 직무 내역에 따르면 아래의 직무를 준비할 수 있을 것이...

BI TDWI 글래스도어 분석 애널리틱스 페이스케일 인디드 Transforming Data with Intelligence 벨벳잡스 비즈니스 인텔리전스 애널리스트 자격증 CIO 채용 빅데이터 이력서 고용 컨설턴트 면접 잡히어로

2019.04.11

비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 통찰로 변화시켜 비즈니스 가치를 견인한다. BI 애널리스트는 데이터 애널리틱스, 데이터 시각화, 데이터 모델링 기법 및 기술을 이용해 타 부서, 경영진, 임원이 비즈니스 의사 결정을 내리는 데 참고할 변화 추이를 파악하고, 데이터를 기반으로 조직 내 프로세스들을 현대화하며 개선한다.    BI 애널리스트 직무는 조직이 수집한 데이터를 자본화하려는 추세에 따라갈수록 중요해지고 있다. BI 애널리스트는 통상적으로 매출 손실 분야를 발견하고, 비용을 절감하거나 수익을 증대하는 개선이 이루어질 수 있는 분야를 찾아낸다. 이는 BI 소프트웨어 및 툴을 이용해 복잡한 데이터를 채굴하고, 데이터를 경쟁 업체 및 업계 추세와 비교하며, 결과물을 조직 내 다른 사람에게 전달하는 시각화를 생성함으로써 이행된다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 요구사항  BI 애널리스트는 일반적으로 조직 전반에 걸쳐 중앙의 데이터 보관소나 다수의 데이터베이스에 수집된 데이터를 이용하며 분석 및 데이터 모델링 디자인을 취급한다. 이는 프로그래밍, 데이터 모델링, 통계 같은 하드스킬, 그리고 커뮤니케이션, 분석적 사고, 문제 해결 같은 소프트스킬이 조합된 직무와 IT와 현업 사이의 균형을 잡을 수 있는 폭넓은 경력이 필요하다.   BI 애널리스트가 되려면 최소한 컴퓨터과학, 비즈니스, 수학, 경제학, 통계학, 경영, 회계, 또는 여타 연관 분야의 학사 학위가 있어야 한다. 무관한 분야의 학위를 가지고 있지만, 이들 주제에 관한 강좌를 수료했다면, 일부 조직에서 초급 직무를 수행하는데 충분하다. 여타 상위 직무는 MBA를 요구할 수 있지만, 학사 학위면 충분한 BI 일자리가 많이 있다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 내역  직무 내역은 회사에 따라 차이가 있지만, 인디드(Indeed)에 나온 표본 BI 애널리스트 직무 내역에 따르면 아래의 직무를 준비할 수 있을 것이...

2019.04.11

2019년 최고의 IT 직장 톱 10

기업에 대한 직원 리뷰를 통해 해당 기업에 대한 분위기를 파악하거나 취업 결정을 내릴 수도 있다. 여기에 고용 리뷰 웹사이트인 글래스도어(Glassdoor)가 선정한 최고의 기업 TOP 10을 소개한다. 글래스도어에서는 취업하기 전에 거의 모든 기업의 평판을 내부자 관점에서 볼 수 있다. 솔직한 리뷰와 평판은 과거, 현재의 직원들이 해당 기업에서 일하는 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있는 분위기를 조성한다. 싫증이 난 직원이나 가짜 리뷰를 항상 조심해야 하지만, 이 리뷰들을 통해 고용계약서에 서명하기 전에 해당 기업의 문화가 어떤 지를 잘 알 수 있다는 점이 중요하다. 글래스도어의 2019년 최고의 일자리 목록에 있는 상위 10개 IT 기업은 다음과 같다. editor@itworld.co.kr 

직장 글래스도어 일터 최고의기업

2019.01.08

기업에 대한 직원 리뷰를 통해 해당 기업에 대한 분위기를 파악하거나 취업 결정을 내릴 수도 있다. 여기에 고용 리뷰 웹사이트인 글래스도어(Glassdoor)가 선정한 최고의 기업 TOP 10을 소개한다. 글래스도어에서는 취업하기 전에 거의 모든 기업의 평판을 내부자 관점에서 볼 수 있다. 솔직한 리뷰와 평판은 과거, 현재의 직원들이 해당 기업에서 일하는 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있는 분위기를 조성한다. 싫증이 난 직원이나 가짜 리뷰를 항상 조심해야 하지만, 이 리뷰들을 통해 고용계약서에 서명하기 전에 해당 기업의 문화가 어떤 지를 잘 알 수 있다는 점이 중요하다. 글래스도어의 2019년 최고의 일자리 목록에 있는 상위 10개 IT 기업은 다음과 같다. editor@itworld.co.kr 

2019.01.08

구직 중인 개발자에 도움 되는 이력서 작성 팁

이력서를 쓰거나 온라인 지원서를 작성하는 일은 세심한 주의를 기울여야 하는 작업이 될 수 있다. 개발자는 자신의 경험과 기술이 얼마나 인상적인지에 관계없이 작성하는 과정에서 중요한 무언가를 놓칠 수도 있다. 업무의 세계(특히 기술의 세계)가 끊임없이 진화하는 현대 사회에서는 성공을 위해 자기 자신을 홍보하는 것이 중요하다. 이력서에서 자신의 기술, 자격증, 경험은 중요하지만 전반적인 구조나 레이아웃, 언어 사용, 발성 등 발표 역량도 중요하다. 구인구직 활동은 다른 개발자나 CTO뿐 아니라 많은 HR 전문가도 관여하는 일이라는 것을 명심해야 한다. HR 팀은 다른 관점에서 역할과 회사에 대한 지원자의 적합성을 평가하고 지원자의 역량과 문화적 적합성 여부를 고려한다. 다음은 몽고DB의 개발자 애드버커시 담당 이사인 조 드럼굴이 전하는 개발자 구직에 효과적인 이력서 작성 팁이다. 1. 지원하고자 하는 회사에 관해 알아보라 드럼굴은 개발자가 취업 활동을 할 때 가장 큰 어려움은 직업에 대한 야심과 일치하는 역할을 찾는 것이라고 믿고 있다. 이를 극복하기 위해 개발자는 자신이 지원하는 회사를 철저히 조사해야 한다. 드럼굴은 "현대 기업들은 어마어마하게 많은 디지털 족적을 남기고 있으며 링크드인, 글래스도어(Glassdoor) 등 기타 타사 정보를 활용해 지원하기 전에 해당 기업에 관해 알아볼 수 있다"고 이야기했다. 다양한 역할과 회사에 관한 정보를 읽고 나서 가장 많이 찾는 기술과 속성에 대해 명확한 아이디어를 얻게 되며, 좀더 효과적인 방식으로 이력서를 작성하는 데 도움이 될 가능성이 커진다. 2. 튀는 인재가 되라 드럼굴에 따르면, 기술 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 후보자는 비슷한 자격과 경력을 가진 사람들 사이에서 눈에 띈다. 그는 개발자가 행사와 모임에 참석하고 동료와 상호작용할 것을 권했다. 상호 학습에 열심히 참여하는 것이 중요하다. 드럼굴은 "오픈소스 기부와 기타 커뮤니티 참여...

자격증 링크드인 몽고DB 글래스도어 구인 구직 고용 이력서 채용 CV

2018.08.20

이력서를 쓰거나 온라인 지원서를 작성하는 일은 세심한 주의를 기울여야 하는 작업이 될 수 있다. 개발자는 자신의 경험과 기술이 얼마나 인상적인지에 관계없이 작성하는 과정에서 중요한 무언가를 놓칠 수도 있다. 업무의 세계(특히 기술의 세계)가 끊임없이 진화하는 현대 사회에서는 성공을 위해 자기 자신을 홍보하는 것이 중요하다. 이력서에서 자신의 기술, 자격증, 경험은 중요하지만 전반적인 구조나 레이아웃, 언어 사용, 발성 등 발표 역량도 중요하다. 구인구직 활동은 다른 개발자나 CTO뿐 아니라 많은 HR 전문가도 관여하는 일이라는 것을 명심해야 한다. HR 팀은 다른 관점에서 역할과 회사에 대한 지원자의 적합성을 평가하고 지원자의 역량과 문화적 적합성 여부를 고려한다. 다음은 몽고DB의 개발자 애드버커시 담당 이사인 조 드럼굴이 전하는 개발자 구직에 효과적인 이력서 작성 팁이다. 1. 지원하고자 하는 회사에 관해 알아보라 드럼굴은 개발자가 취업 활동을 할 때 가장 큰 어려움은 직업에 대한 야심과 일치하는 역할을 찾는 것이라고 믿고 있다. 이를 극복하기 위해 개발자는 자신이 지원하는 회사를 철저히 조사해야 한다. 드럼굴은 "현대 기업들은 어마어마하게 많은 디지털 족적을 남기고 있으며 링크드인, 글래스도어(Glassdoor) 등 기타 타사 정보를 활용해 지원하기 전에 해당 기업에 관해 알아볼 수 있다"고 이야기했다. 다양한 역할과 회사에 관한 정보를 읽고 나서 가장 많이 찾는 기술과 속성에 대해 명확한 아이디어를 얻게 되며, 좀더 효과적인 방식으로 이력서를 작성하는 데 도움이 될 가능성이 커진다. 2. 튀는 인재가 되라 드럼굴에 따르면, 기술 커뮤니티에 적극적으로 참여하는 후보자는 비슷한 자격과 경력을 가진 사람들 사이에서 눈에 띈다. 그는 개발자가 행사와 모임에 참석하고 동료와 상호작용할 것을 권했다. 상호 학습에 열심히 참여하는 것이 중요하다. 드럼굴은 "오픈소스 기부와 기타 커뮤니티 참여...

2018.08.20

"슈퍼 그뤠잇!" 임직원이 뽑은 일하기 좋은 IT회사 10선

글래스도어는 기업에서 일하는 임직원의 솔직한 평가를 들을 수 있는 사이트다. 솔직한 평가를 통해 전•현직 임직원이 해당 기업에서 일했던 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있다. 업무에 지친 임직원의 불만도 있겠지만, 전•현직 임직원의 평가를 읽어 두면 연봉계약서에 서명하기 전에 회사 문화가 어떤지 알고 있으면 도움이 될 것이다. 다음은 글래스도어에서 비교적 높은 평가를 받은 10대 기술 회사다. 페이스북 페이스북은 작은 벤처에서 연 매출 수십억 달러에 이르는 대규모 조직으로 성장한 가장 잘 알려진 기술 회사 중 하나다. 페이스북은 직원들에게 경쟁력 있는 혜택과 특전을 제공하는 독특한 기업 문화를 유지하기 위해 열심히 노력했다. 이 회사는 글래스도어에서 4.6점을 받았으며 CEO 마크 저커버그의 지지율은 98%였고, 지인 추천율도 93%였다. 페이스북의 직원들은 무료 음식, 무료 건강보험, 보너스, 무제한 병가를 비롯한 풍부한 휴가 시간, 집에서 운동할 수 있도록 지원, 현장 피트니스 시설, 출산∙육아휴직 및 육아수당을 누릴 수 있다. 이는 평가에서 언급된 특전과 혜택의 극히 일부 목록일뿐이다. 직원들이 사무실에 있거나 외부에 있는 동안 페이스북이 많이 투자하는 것을 쉽게 볼 수 있다. 구글 구글은 표면적으로 회사가 기존의 기술 회사와 공통점이 많다는 사실을 처음으로 인정했다. 그러나 구글은 "모든 직원이 [구글]의 성공에 필수적"인 중소기업 정신을 유지할 수 있다고 주장했다. 구글은 글래스도어에 4.4점, 임직원 96%가 CEO인 선다 피차이에게 지지를 보냈으며 91%가 회사를 지인에게 추천했다. 구글은 탄력 근무제, 재택근무, 현장 피트니스 시설, 독특한 사무실 공간, 풍부한 직원 복리 후생, 직원을 위한 셔틀버스 서비스, 카페의 무료 음식 등의 혜택으로 유명하다.  허브스팟 2016년 매사추세...

CIO 월드와이드 테크놀로지 허브스팟 링크드인 도큐사인 글래스도어 평가 엔비디아 문화 추천 CEO 페이스북 세일즈포스 SAP 구글 얼티미트소프트

2018.01.18

글래스도어는 기업에서 일하는 임직원의 솔직한 평가를 들을 수 있는 사이트다. 솔직한 평가를 통해 전•현직 임직원이 해당 기업에서 일했던 개인적인 경험을 자세히 설명하는 리뷰를 남길 수 있다. 업무에 지친 임직원의 불만도 있겠지만, 전•현직 임직원의 평가를 읽어 두면 연봉계약서에 서명하기 전에 회사 문화가 어떤지 알고 있으면 도움이 될 것이다. 다음은 글래스도어에서 비교적 높은 평가를 받은 10대 기술 회사다. 페이스북 페이스북은 작은 벤처에서 연 매출 수십억 달러에 이르는 대규모 조직으로 성장한 가장 잘 알려진 기술 회사 중 하나다. 페이스북은 직원들에게 경쟁력 있는 혜택과 특전을 제공하는 독특한 기업 문화를 유지하기 위해 열심히 노력했다. 이 회사는 글래스도어에서 4.6점을 받았으며 CEO 마크 저커버그의 지지율은 98%였고, 지인 추천율도 93%였다. 페이스북의 직원들은 무료 음식, 무료 건강보험, 보너스, 무제한 병가를 비롯한 풍부한 휴가 시간, 집에서 운동할 수 있도록 지원, 현장 피트니스 시설, 출산∙육아휴직 및 육아수당을 누릴 수 있다. 이는 평가에서 언급된 특전과 혜택의 극히 일부 목록일뿐이다. 직원들이 사무실에 있거나 외부에 있는 동안 페이스북이 많이 투자하는 것을 쉽게 볼 수 있다. 구글 구글은 표면적으로 회사가 기존의 기술 회사와 공통점이 많다는 사실을 처음으로 인정했다. 그러나 구글은 "모든 직원이 [구글]의 성공에 필수적"인 중소기업 정신을 유지할 수 있다고 주장했다. 구글은 글래스도어에 4.4점, 임직원 96%가 CEO인 선다 피차이에게 지지를 보냈으며 91%가 회사를 지인에게 추천했다. 구글은 탄력 근무제, 재택근무, 현장 피트니스 시설, 독특한 사무실 공간, 풍부한 직원 복리 후생, 직원을 위한 셔틀버스 서비스, 카페의 무료 음식 등의 혜택으로 유명하다.  허브스팟 2016년 매사추세...

2018.01.18

CEO 지지율 99%?!··· 2018년 美 우수 직장 10곳

글래스도어(Glassdoor)가 사이트의 리뷰와 점수를 토대로 2018년 가장 일하기 좋은 최고 직장을 선정해 100위까지 공개했다. 상위 10대 기업은 직원 혜택과 관련해 몇 가지 공통점을 공유하고 있다. 인기 있는 CEO, 경쟁력 높은 특전 및 혜택, 강력한 퇴직연금(401(K)) 프로그램, 넉넉한 육아 휴가, 무료 간식과 점심 등을 예로 들 수 있다. 새로운 일자리를 찾는 사람들, 자신의 회사와 비교하고 싶은 사람들을 위해 글래스도어가 선정한 최고의 직장을 1위부터 10위까지 소개한다. 참고로 10위 밖의 주요 IT 기업으로는 SAP 11위, 세일즈포스 15위, 링그드인 21위, 엔비디아 24위, 어도비 31위, VM웨어 33위, 마이크로소프트 39위, ARM 66위, 애플 84위, 시스코 89위 등을 찾아볼 수 있다.  페이스북(Facebook) 2004년 캘리포니아 멘로 파크(Menlo Park)에서 창업된 페이스북은 꾸준히 고속 성장을 거듭해, 이제 세계 최대 소셜 네트워킹 중 하나로 자리잡은 회사다. 글래스도어 점수는 5점 만점에 4.6점이며, 친구에게 자신의 회사를 추천하겠다고 대답한 페이스북 직원은 93%, 마크 주커버그 CEO를 지지한다고 대답한 비율은 98%이다. 페이스북과 직원들은 페이스북이 지속적으로 진화를 하고 있으며, 세상에 이를 기여할 방법을 찾고 있다는 점에 자부심을 갖고 있다. 최대 4개월의 출산 및 육아 휴가, 무료 간식과 점심을 제공한다. 또한 아주 경쟁력 높은 직장 보험을 자랑한다. 직원 혜택 또는 특전 : - 무료 점심과 간식 - 육아 보조금 - 최대 4개월의 출산 및 육아(남녀 모두) 휴가, 4,000 달러의 보너스 - 저렴하고 혜택이 많은 직장 의료 보험 - 많은 휴가와 PTO(personal time off) 베인 & 컴퍼니(Bain & Co.) 보스턴 소재 경영 컨설팅 회사인 베인 & 컴퍼니의 글래스도어 점수는 4.7점, 밥 베체크(Bob...

직장 혜택 글래스도어 CEO 지지율 직원 특전

2018.01.11

글래스도어(Glassdoor)가 사이트의 리뷰와 점수를 토대로 2018년 가장 일하기 좋은 최고 직장을 선정해 100위까지 공개했다. 상위 10대 기업은 직원 혜택과 관련해 몇 가지 공통점을 공유하고 있다. 인기 있는 CEO, 경쟁력 높은 특전 및 혜택, 강력한 퇴직연금(401(K)) 프로그램, 넉넉한 육아 휴가, 무료 간식과 점심 등을 예로 들 수 있다. 새로운 일자리를 찾는 사람들, 자신의 회사와 비교하고 싶은 사람들을 위해 글래스도어가 선정한 최고의 직장을 1위부터 10위까지 소개한다. 참고로 10위 밖의 주요 IT 기업으로는 SAP 11위, 세일즈포스 15위, 링그드인 21위, 엔비디아 24위, 어도비 31위, VM웨어 33위, 마이크로소프트 39위, ARM 66위, 애플 84위, 시스코 89위 등을 찾아볼 수 있다.  페이스북(Facebook) 2004년 캘리포니아 멘로 파크(Menlo Park)에서 창업된 페이스북은 꾸준히 고속 성장을 거듭해, 이제 세계 최대 소셜 네트워킹 중 하나로 자리잡은 회사다. 글래스도어 점수는 5점 만점에 4.6점이며, 친구에게 자신의 회사를 추천하겠다고 대답한 페이스북 직원은 93%, 마크 주커버그 CEO를 지지한다고 대답한 비율은 98%이다. 페이스북과 직원들은 페이스북이 지속적으로 진화를 하고 있으며, 세상에 이를 기여할 방법을 찾고 있다는 점에 자부심을 갖고 있다. 최대 4개월의 출산 및 육아 휴가, 무료 간식과 점심을 제공한다. 또한 아주 경쟁력 높은 직장 보험을 자랑한다. 직원 혜택 또는 특전 : - 무료 점심과 간식 - 육아 보조금 - 최대 4개월의 출산 및 육아(남녀 모두) 휴가, 4,000 달러의 보너스 - 저렴하고 혜택이 많은 직장 의료 보험 - 많은 휴가와 PTO(personal time off) 베인 & 컴퍼니(Bain & Co.) 보스턴 소재 경영 컨설팅 회사인 베인 & 컴퍼니의 글래스도어 점수는 4.7점, 밥 베체크(Bob...

2018.01.11

구직-채용을 바꾼 4가지 IT '평가 사이트, 링크드인, 모바일...'

고용주와 후보자가 서로에게 더 잘 맞는 상대를 연결해 주는 데 도움이 되는 몇 가지 기술적 진보 덕분에 채용 담당자와 구직자가 새로운 채용 환경을 맞이하게 됐다. 좋든 나쁘든 기술은 전체 채용 및 구직 과정을 바꿔 놓았다. 채용 담당자 및 채용 관리자가 틈새시장 기술에 적응하기와 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 후보자를 찾기가 그 어느 때보다 쉬워졌다. 구직자는 고용주에게 직접 연락을 취하고 온라인 프로필을 작성하여 채용 담당자를 유치하고 버튼을 클릭해 지원할 수도 있다. 업투워크(Uptowork)의 공동 창립자이자 부사장인 페테 소스노우스키는 "이제 고용주가 직접 후보자를 고를 수 있는 자원 집약적인 프로세스를 만들기 위한 많은 툴이 있다. 또한, 많은 잠재 후보자를 쉽게 찾을 수 있다. 이들은 링크드인 및 기타 소셜미디어 계정을 열고 적극적으로 고용주에게 연락한다"고 밝혔다. 평가 10년 전만 하더라도 회사에 대한 직원의 평가와 급여 데이터를 찾는 것은 상상할 수도 없는 일이었다. iCMS 채용의 기술 동향 보고서에 따르면, 오늘날 미국 직장인의 92%는 이직을 고려할 때 고용주에 대한 평가를 읽는 것으로 나타났다. 또한 미국인 3명 중 1명(밀레니엄 세대 중 47%)은 고용주 평가가 나쁘면 구인 제안을 거부하는 것으로 조사됐다. 브라이트코브 인재 채용 담당 이사인 캐리 왈레카는 "회사 평점 사이트인 글래스도어와 쿠누누(Kununu)에서 후보자가 고용주에 관한 평가와 회사 문화 및 환경을 어느 정도 파악할 수 있다. 기술 시대에는 고용주와 후보자 모두에게 도움이 되는 평가 사이트에서 정보를 찾고 관련 생태계에 누가 있는지 찾아내기가 훨씬 쉬워졌다”고 이야기했다.  온라인에서 약간만 시간과 노력을 기울여 조사하면 구직자는 급여 협상에 힘이 될 정보를 얻고 직무별 면접을 준비하며 회사와 첫 번째 면접을 보기 전에 적합한지를 결정할 수 있다. 링크드인 전문가 네트...

CIO 채용 구직 구인 리뷰 평가 평판 글래스도어 링크드인

2018.01.05

고용주와 후보자가 서로에게 더 잘 맞는 상대를 연결해 주는 데 도움이 되는 몇 가지 기술적 진보 덕분에 채용 담당자와 구직자가 새로운 채용 환경을 맞이하게 됐다. 좋든 나쁘든 기술은 전체 채용 및 구직 과정을 바꿔 놓았다. 채용 담당자 및 채용 관리자가 틈새시장 기술에 적응하기와 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 후보자를 찾기가 그 어느 때보다 쉬워졌다. 구직자는 고용주에게 직접 연락을 취하고 온라인 프로필을 작성하여 채용 담당자를 유치하고 버튼을 클릭해 지원할 수도 있다. 업투워크(Uptowork)의 공동 창립자이자 부사장인 페테 소스노우스키는 "이제 고용주가 직접 후보자를 고를 수 있는 자원 집약적인 프로세스를 만들기 위한 많은 툴이 있다. 또한, 많은 잠재 후보자를 쉽게 찾을 수 있다. 이들은 링크드인 및 기타 소셜미디어 계정을 열고 적극적으로 고용주에게 연락한다"고 밝혔다. 평가 10년 전만 하더라도 회사에 대한 직원의 평가와 급여 데이터를 찾는 것은 상상할 수도 없는 일이었다. iCMS 채용의 기술 동향 보고서에 따르면, 오늘날 미국 직장인의 92%는 이직을 고려할 때 고용주에 대한 평가를 읽는 것으로 나타났다. 또한 미국인 3명 중 1명(밀레니엄 세대 중 47%)은 고용주 평가가 나쁘면 구인 제안을 거부하는 것으로 조사됐다. 브라이트코브 인재 채용 담당 이사인 캐리 왈레카는 "회사 평점 사이트인 글래스도어와 쿠누누(Kununu)에서 후보자가 고용주에 관한 평가와 회사 문화 및 환경을 어느 정도 파악할 수 있다. 기술 시대에는 고용주와 후보자 모두에게 도움이 되는 평가 사이트에서 정보를 찾고 관련 생태계에 누가 있는지 찾아내기가 훨씬 쉬워졌다”고 이야기했다.  온라인에서 약간만 시간과 노력을 기울여 조사하면 구직자는 급여 협상에 힘이 될 정보를 얻고 직무별 면접을 준비하며 회사와 첫 번째 면접을 보기 전에 적합한지를 결정할 수 있다. 링크드인 전문가 네트...

2018.01.05

최고 분석 책임자(CAO), CIO·CDO와 어떻게 다른가

최고 분석 책임자(CAO)는 데이터를 비즈니스 가치로 전환하고, 데이터 관련 비즈니스 변화를 주도하는 등 기업의 데이터 분석 운영을 책임진다. 최고 데이터 책임자(CDO)와 같은 것으로 간주되는 경우가 많은 직책이다. 가트너가 최근 발표한 ‘CDO 현황(State of the Office of the ‘Chief Data Officer)’ 보고서에 따르면, 조사 대상인 180명의 CDO와 CAO 두 직책을 구분하지 않았다. 가트너의 조사 담당 VP 겸 유명 애널리스트인 앤드류 화이트는 “’분석(애널리틱스)’이라는 단어를 잘못 이해하고 있다”고 지적했다. 조직마다 다른 의미로 사용하고 있다. 일부는 ‘비즈니스 인텔리전스(BI)’나 ‘지식 관리’라는 표현을 사용한다. 그 결과, CAO는 두 가지 형태의 직책이 될 수 있다. 최고 데이터 책임자와 일맥상통한 역할, 또는 모두에게 보고 기능을 제공하는 분석 전략을 책임지는 직책이다. 화이트는 “일부 회사는 최고 데이터 책임자이다. 그러나 별개의 조직인 곳도 있다”고 말했다. 그는 장기적으로 모두 최고 데이터 책임자라는 직책으로 통합될 것으로 내다봤다. 일부는 데이터 관리와 데이터 분석이 2개의 별개 기능이지만, 동일인이 책임져야 한다고 믿고 있다. 채용전문회사인 브라이언 웍스의 파트너 가이 고미스는 “이 직책의 변화상을 보면, 분석과 데이터 책임자 대부분이 데이터 전략과 분석을 함께 책임지기 원하는 경향이 있다. 이는 합리적이기도 하기 때문에, 대부분의 현명한 회사들은 두 기능을 하나로 통합하고 있다”고 이야기했다. 그러나 CDO와 CAO 사이에 작지만 중요한 차이가 있고, 이런 차이는 데이터를 측정 가능한 비즈니스 이익으로 전환하는 것과 관련 있다고 주장하는 사람들도 있다. 이와 관련, 데이터 분석 플랫폼인 루커(Look...

CIO EY 최고 데이터 책임자 맥킨지앤컴퍼니 링크드인 최고 디지털 책임자 CDO 최고 분석 책임자 글래스도어 CAO 언스트앤영 데이터 과학자 액센츄어 가트너 HR 베인앤컴퍼니

2017.11.03

최고 분석 책임자(CAO)는 데이터를 비즈니스 가치로 전환하고, 데이터 관련 비즈니스 변화를 주도하는 등 기업의 데이터 분석 운영을 책임진다. 최고 데이터 책임자(CDO)와 같은 것으로 간주되는 경우가 많은 직책이다. 가트너가 최근 발표한 ‘CDO 현황(State of the Office of the ‘Chief Data Officer)’ 보고서에 따르면, 조사 대상인 180명의 CDO와 CAO 두 직책을 구분하지 않았다. 가트너의 조사 담당 VP 겸 유명 애널리스트인 앤드류 화이트는 “’분석(애널리틱스)’이라는 단어를 잘못 이해하고 있다”고 지적했다. 조직마다 다른 의미로 사용하고 있다. 일부는 ‘비즈니스 인텔리전스(BI)’나 ‘지식 관리’라는 표현을 사용한다. 그 결과, CAO는 두 가지 형태의 직책이 될 수 있다. 최고 데이터 책임자와 일맥상통한 역할, 또는 모두에게 보고 기능을 제공하는 분석 전략을 책임지는 직책이다. 화이트는 “일부 회사는 최고 데이터 책임자이다. 그러나 별개의 조직인 곳도 있다”고 말했다. 그는 장기적으로 모두 최고 데이터 책임자라는 직책으로 통합될 것으로 내다봤다. 일부는 데이터 관리와 데이터 분석이 2개의 별개 기능이지만, 동일인이 책임져야 한다고 믿고 있다. 채용전문회사인 브라이언 웍스의 파트너 가이 고미스는 “이 직책의 변화상을 보면, 분석과 데이터 책임자 대부분이 데이터 전략과 분석을 함께 책임지기 원하는 경향이 있다. 이는 합리적이기도 하기 때문에, 대부분의 현명한 회사들은 두 기능을 하나로 통합하고 있다”고 이야기했다. 그러나 CDO와 CAO 사이에 작지만 중요한 차이가 있고, 이런 차이는 데이터를 측정 가능한 비즈니스 이익으로 전환하는 것과 관련 있다고 주장하는 사람들도 있다. 이와 관련, 데이터 분석 플랫폼인 루커(Look...

2017.11.03

구글, 채용 서비스 시장 진출··· 머신러닝으로 '지원자-기업' 이어준다

올해 초 구글이 링크드인, 커리어빌더(Careerbuilder), 글래스도어 등 다양한 취업 사이트 목록을 정리한 ‘구글 포 잡(Google for Jobs)’ 검색 엔진을 출시한 데 이어 이번주 구글 하이어(Google Hire)라는 HR 소프트웨어를 공개했다. 이 소프트웨어는 미국 내 중소 규모의 미국 기업이 후보자와 의사 소통하고 면접 일정을 계획하고 전반적인 취업 프로세스를 관리하는 데 도움이 된다. 이 툴로 채용 담당자는 각 직무의 요구사항에 관한 질문, 코딩 테스트, 현장 프레젠테이션을 설정해 채용 프로세스를 커스터마이징 할 수 있다. 구글 캘린더와 통합되면 채용 담당자는 면접 일정을 사용 가능한 슬롯으로 끌어다 놓을 수 있으며 초대장과 질문을 보낼 수도 있다. 비즈니스 관점에서 볼 때 구글 하이어는 채용 프로세스의 효율성과 투명성을 높여 지원자, 채용 담당자, 채용 관리자의 경험을 개선하는 것을 목표로 한다. 이 서비스는 지메일, 구글 캘린더, 스프레드시트 같은 기존 구글 클라우드 제품과 통합돼 기업의 효율적인 채용 프로세스를 돕는다. 이 툴은 번들용 구글 제품군과는 별개며 비용은 회사 규모에 따라 다르다. 구글 하이어를 사용하는 회사는 인디드(Indeed), 글래스도어, 구글 포 잡 등 인기 있는 구인구직 사이트에서 구인 정보를 어디에 올릴지를 선택할 수 있다. 또한 구글 메일에 로그인한 채용 담당자는 모든 기기 및 위치에서 의견을 제출할 수 있다. 링크드인 및 스텍 오버플로우(Stack Overflow) 같은 프로필에 자동으로 연결해 후보자에게 더 나은 직무 설명을 제공함으로써 채용자가 자신의 의견을 제출한 후 동료의 의견을 볼 수 있도록 해 채용 불균형을 방지하기도 했다. 구글 하이어를 사용하면 소스 효율성, 후보군에 관한 보고서를 보내고 데이터를 구글 스프레드 시트로 내보낼 때가 편리하다. 가트너 애널리스트 헬렌 포이트빈은 이 툴에 관해 구글의 새로운 제안과 시장에서...

채용 Google Hire 구글 하이어 커리어빌더 링크드인 글래스도어 고용 마이크로소프트 HR 다이내믹 365 탤런트

2017.07.21

올해 초 구글이 링크드인, 커리어빌더(Careerbuilder), 글래스도어 등 다양한 취업 사이트 목록을 정리한 ‘구글 포 잡(Google for Jobs)’ 검색 엔진을 출시한 데 이어 이번주 구글 하이어(Google Hire)라는 HR 소프트웨어를 공개했다. 이 소프트웨어는 미국 내 중소 규모의 미국 기업이 후보자와 의사 소통하고 면접 일정을 계획하고 전반적인 취업 프로세스를 관리하는 데 도움이 된다. 이 툴로 채용 담당자는 각 직무의 요구사항에 관한 질문, 코딩 테스트, 현장 프레젠테이션을 설정해 채용 프로세스를 커스터마이징 할 수 있다. 구글 캘린더와 통합되면 채용 담당자는 면접 일정을 사용 가능한 슬롯으로 끌어다 놓을 수 있으며 초대장과 질문을 보낼 수도 있다. 비즈니스 관점에서 볼 때 구글 하이어는 채용 프로세스의 효율성과 투명성을 높여 지원자, 채용 담당자, 채용 관리자의 경험을 개선하는 것을 목표로 한다. 이 서비스는 지메일, 구글 캘린더, 스프레드시트 같은 기존 구글 클라우드 제품과 통합돼 기업의 효율적인 채용 프로세스를 돕는다. 이 툴은 번들용 구글 제품군과는 별개며 비용은 회사 규모에 따라 다르다. 구글 하이어를 사용하는 회사는 인디드(Indeed), 글래스도어, 구글 포 잡 등 인기 있는 구인구직 사이트에서 구인 정보를 어디에 올릴지를 선택할 수 있다. 또한 구글 메일에 로그인한 채용 담당자는 모든 기기 및 위치에서 의견을 제출할 수 있다. 링크드인 및 스텍 오버플로우(Stack Overflow) 같은 프로필에 자동으로 연결해 후보자에게 더 나은 직무 설명을 제공함으로써 채용자가 자신의 의견을 제출한 후 동료의 의견을 볼 수 있도록 해 채용 불균형을 방지하기도 했다. 구글 하이어를 사용하면 소스 효율성, 후보군에 관한 보고서를 보내고 데이터를 구글 스프레드 시트로 내보낼 때가 편리하다. 가트너 애널리스트 헬렌 포이트빈은 이 툴에 관해 구글의 새로운 제안과 시장에서...

2017.07.21

'입사 전에 알았더라면···' 기업문화 파악 팁

흔히들 직장을 구할 때 연봉은 어느 정도인지, 사원 복지는 잘 돼 있는지, 내 적성에 잘 맞을지 정도만 고민한다. 하지만 한가지 더 고려해야 할 것이 있다. 바로 기업문화가 나와 잘 맞느냐는 점이다. 사실 기업마다 문화가 다르기 때문에 더욱 중요하다. 전문 인력 및 리크루팅 기업 라살 네트워크(LaSalle Network)의 창립자이자 CEO인 톰 짐벨에 따르면, 기업 문화를 알기 위해 반드시 그 회사에 다녀 봐야만 하는 것은 아니다. 면접 때 주고받는 몇 가지 질문으로, 그리고 면접 현장에서 눈치챌 수 있는 몇 가지 요인을 통해 기업문화가 자신과 맞을지를 사전에 짐작해 볼 수 있다. 면접을 통해 기업 문화를 알아볼 수 있는 몇 가지 방법을 소개한다. 먼저 자신을 파악하라 기업 문화가 자신과 잘 맞는지 알아보려면, 우선 자신과 잘 맞는 문화나 분위기가 어떤 것인지를 스스로 정확히 인지하고 있어야 한다. 과거에 함께 일했던 동료나 상사 중 어떤 이들과 가장 잘 맞았는지, 규율과 체계가 잘 잡힌 직장과 자유로운 분위기의 직장 중 어느 쪽을 더 선호하는지 등을 자문해 봐야 한다. 짐벨은 “자신이 어떤 환경에 있을 때 가장 능력을 잘 발휘하는지, 누구와 일할 때 가장 손발이 잘 맞는지, 자신의 가치관은 어느 쪽인지 등을 솔직하게 생각해 보자. 기업마다 문화가 조금씩 다르다. 그래서 누군가에게는 꿈의 직장인 곳이 누군가에게는 마지못해 나가는 곳이 될 수도 있다. 자신이 어떤 성향인가를 파악하는 것이 중요하다”라고 조언했다. HR 소프트웨어 솔루션 업체 얼티밋 소프트웨어(Ultimate Software)의 최고 인사 담당자 비비안 메이자는 기업 문화를 파악할 때 간식을 얼마나 잘 주는지 같은 사소한 것보다 중요한 것이 있다고 밝혔다. 메이자에 따르면, 기업의 핵심이자 기반이 되는 원칙과 가치가 무엇인가가 더 중요하다. 메이자는 “협력을 장려하고, 생산성을 높여주는 긍정적인 분위기인가? 직원들 각자가 자신...

CIO 근속 입사 글래스도어 평판 인사 면접 소셜미디어 고용 취업 HR 채용 기업문화

2017.05.12

흔히들 직장을 구할 때 연봉은 어느 정도인지, 사원 복지는 잘 돼 있는지, 내 적성에 잘 맞을지 정도만 고민한다. 하지만 한가지 더 고려해야 할 것이 있다. 바로 기업문화가 나와 잘 맞느냐는 점이다. 사실 기업마다 문화가 다르기 때문에 더욱 중요하다. 전문 인력 및 리크루팅 기업 라살 네트워크(LaSalle Network)의 창립자이자 CEO인 톰 짐벨에 따르면, 기업 문화를 알기 위해 반드시 그 회사에 다녀 봐야만 하는 것은 아니다. 면접 때 주고받는 몇 가지 질문으로, 그리고 면접 현장에서 눈치챌 수 있는 몇 가지 요인을 통해 기업문화가 자신과 맞을지를 사전에 짐작해 볼 수 있다. 면접을 통해 기업 문화를 알아볼 수 있는 몇 가지 방법을 소개한다. 먼저 자신을 파악하라 기업 문화가 자신과 잘 맞는지 알아보려면, 우선 자신과 잘 맞는 문화나 분위기가 어떤 것인지를 스스로 정확히 인지하고 있어야 한다. 과거에 함께 일했던 동료나 상사 중 어떤 이들과 가장 잘 맞았는지, 규율과 체계가 잘 잡힌 직장과 자유로운 분위기의 직장 중 어느 쪽을 더 선호하는지 등을 자문해 봐야 한다. 짐벨은 “자신이 어떤 환경에 있을 때 가장 능력을 잘 발휘하는지, 누구와 일할 때 가장 손발이 잘 맞는지, 자신의 가치관은 어느 쪽인지 등을 솔직하게 생각해 보자. 기업마다 문화가 조금씩 다르다. 그래서 누군가에게는 꿈의 직장인 곳이 누군가에게는 마지못해 나가는 곳이 될 수도 있다. 자신이 어떤 성향인가를 파악하는 것이 중요하다”라고 조언했다. HR 소프트웨어 솔루션 업체 얼티밋 소프트웨어(Ultimate Software)의 최고 인사 담당자 비비안 메이자는 기업 문화를 파악할 때 간식을 얼마나 잘 주는지 같은 사소한 것보다 중요한 것이 있다고 밝혔다. 메이자에 따르면, 기업의 핵심이자 기반이 되는 원칙과 가치가 무엇인가가 더 중요하다. 메이자는 “협력을 장려하고, 생산성을 높여주는 긍정적인 분위기인가? 직원들 각자가 자신...

2017.05.12

'기술력만으론 부족' IT종사자를 위한 취업 면접 팁

기술 분야 경력과 학력으로 무장한 IT종사자라면, 면접에 어느 정도 자신이 있을 수도 있다. 하지만, 엔지니어, 개발자, 코더 등 어떤 직종이 됐든 IT종사자가 기술에 대한 지식만으로 면접을 통과하기는 어렵다. 코드파이츠(CodeFights)의 CEO 티그란 슬로얀은 "기업이 입사 지원자를 대상으로 매우 까다롭게 기술 면접을 한다. 몹시 어려운 질문을 던지고, 코딩 작업을 완수할 것을 요구한다. 면접 준비가 정말 어려울 수 있다. 특히 과거에 이런 면접을 겪어본 적이 없다면 더욱 그렇다"고 말했다. 다음은 '난이도'와 상관없이 기술 면접을 준비하는 데 도움이 될 5가지 팁이다. 1. 실제 면접 질문으로 연습한다 중소기업 대상 온라인 양식 구축 서비스를 제공하는 조트폼(JotForm)의 CEO 에테킨 탱크에 따르면, 이력서 덕분에 면접 기회를 얻게 된 것이다. 다시 말해, 리크루터나 채용 관리자는 입사 지원자의 기술력이나 업무 실적에 대해 이미 이력서를 통해 알고 있다는 의미다. 때에 따라 지원 직종과 상관없는 질문을 던지기도 한다. 이는 창의력과 문제 해결 능력을 확인하려 하는 것이다. 슬로얀은 "대부분 회사에서 구직자가 듣게 될 면접 질문은 일상 업무와는 거리가 먼 것들이다. 따라서 면접에 '등장'할 수 있는 실제 질문을 조사하고, 이를 이용해 면접을 연습해야 한다"고 강조했다. 면접관이 커뮤니케이션 능력, 어려운 게임을 얼마나 명확히 설명하는지 확인하려 들 수도 있다. 탱크 같은 일부 고용주는 업무 외 관심사를 물어보기도 한다. 취미와 관심사는 지원자에 대해 많은 것을 알려준다. 또 회사에 맞는 인재인지 알 수 있다. 탱크는 "동료들과 잘 어울리지 못하면, 능력이 출중해도 소용없다. 커뮤니케이션 능력, 협력할 수 있는 능력이 중요하다. 나는 지원자와 이야기를 나누면서 '이 사람과 종일 함께 일할 수 있을까?'라고 자문한다. ...

CIO 채용 고용 면접 인터뷰 IT종사자 글래스도어 리크루터

2017.03.24

기술 분야 경력과 학력으로 무장한 IT종사자라면, 면접에 어느 정도 자신이 있을 수도 있다. 하지만, 엔지니어, 개발자, 코더 등 어떤 직종이 됐든 IT종사자가 기술에 대한 지식만으로 면접을 통과하기는 어렵다. 코드파이츠(CodeFights)의 CEO 티그란 슬로얀은 "기업이 입사 지원자를 대상으로 매우 까다롭게 기술 면접을 한다. 몹시 어려운 질문을 던지고, 코딩 작업을 완수할 것을 요구한다. 면접 준비가 정말 어려울 수 있다. 특히 과거에 이런 면접을 겪어본 적이 없다면 더욱 그렇다"고 말했다. 다음은 '난이도'와 상관없이 기술 면접을 준비하는 데 도움이 될 5가지 팁이다. 1. 실제 면접 질문으로 연습한다 중소기업 대상 온라인 양식 구축 서비스를 제공하는 조트폼(JotForm)의 CEO 에테킨 탱크에 따르면, 이력서 덕분에 면접 기회를 얻게 된 것이다. 다시 말해, 리크루터나 채용 관리자는 입사 지원자의 기술력이나 업무 실적에 대해 이미 이력서를 통해 알고 있다는 의미다. 때에 따라 지원 직종과 상관없는 질문을 던지기도 한다. 이는 창의력과 문제 해결 능력을 확인하려 하는 것이다. 슬로얀은 "대부분 회사에서 구직자가 듣게 될 면접 질문은 일상 업무와는 거리가 먼 것들이다. 따라서 면접에 '등장'할 수 있는 실제 질문을 조사하고, 이를 이용해 면접을 연습해야 한다"고 강조했다. 면접관이 커뮤니케이션 능력, 어려운 게임을 얼마나 명확히 설명하는지 확인하려 들 수도 있다. 탱크 같은 일부 고용주는 업무 외 관심사를 물어보기도 한다. 취미와 관심사는 지원자에 대해 많은 것을 알려준다. 또 회사에 맞는 인재인지 알 수 있다. 탱크는 "동료들과 잘 어울리지 못하면, 능력이 출중해도 소용없다. 커뮤니케이션 능력, 협력할 수 있는 능력이 중요하다. 나는 지원자와 이야기를 나누면서 '이 사람과 종일 함께 일할 수 있을까?'라고 자문한다. ...

2017.03.24

'경제 가치만 수십억 달러...' 채용에 어려움 겪는 미 IT직종 15선

IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우는 중으로 조사됐다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트인 앤드류 챔벌레인은 이러한 현상이 개별 기업에 국한된 문제가 아니라 미국 경제 전반에 걸친 문제라고 지적했다. 챔벌레인은 "채용 공고 중인 IT직종의 공백을 채우는 것만으로는 근로자들을 돕지 못한다. 기업과 경제 전반에도 도움이 돼야 한다. 채용 중인 모든 일자리는 생산성 손실과 소비 감소로 이어진다. 기업이 적임자를 뽑아서 충원하면 더 많은 사람이 임금을 받고, 저축하며, 투자하고, 임금을 지출함으로써 더 큰 비즈니스 생산성과 소비 지출을 얻을 수 있다"고 이야기했다. 시장이 급변하는 IT분야에서 인재에 대한 엄청난 수요와 공급 부족은 수천 개의 일자리가 공백 상태로 있고 이러한 결원으로 기업과 경제에 큰 비용이 소요됨을 의미한다. 글래스도어의 조사에 따르면, 실제로 미국에서 고용주가 게시한 26만 3,586개의 충원 중인 IT직종의 가치는 미화 201억 달러에 이르는 것으로 추정됐다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국에서 고용주가 직접 온라인으로 공고한 일자리를 기반으로 공백 상태인 미국 IT직종의 경제적 가치를 산정했다. 이 회사는 독점적인 머신러닝 알고리즘을 사용하여 수백만 개의 급여 보고서를 작성하고 이를 각 채용 공고에 관한 연봉 중간값을 계산하는 데 사용했다. 각 채용 공고에 관한 연간 기본급 중간값을 합산해 총 가치를 계산했다. 연구에 따르면, 일부 중요한 IT일자리는 채용하기가 더 어려웠다. 글래스도어 조사를 기반으로 채용하기 어려운 IT일자리 15개의 채용 공고 건수, 평균 기본급, 경제적 가치를 정리했다. 1. 소프트웨어 엔지니어 소프트웨어 엔지니어는 ...

CIO 시스템 엔지니어 제품 관리자 자바 개발자 소프트웨어 개발 엔지니어 프론트 엔드 엔지니어 보안 엔지니어 솔루션 아키텍트 시스템 관리자 정보보안 엔지니어 데이터 엔지니어 네트워크 엔지니어 소프트웨어 엔지니어 채용 IT인재 경제 고용 조사 데이터 과학자 IT일자리 글래스도어 IT 아키텍트 모바일 개발자

2017.03.06

IT일자리 공백으로 발생하는 비용은 얼마나 될까? 글래스도어의 새로운 연구 결과에 따르면, 수십억 달러에 달했다. 미국 IT업계 실업률이 2016년 3분기 현재 약 2.8%였고 인재 유치에 어려움을 겪는 많은 기업이 IT직종 공백을 채우는 중으로 조사됐다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트인 앤드류 챔벌레인은 이러한 현상이 개별 기업에 국한된 문제가 아니라 미국 경제 전반에 걸친 문제라고 지적했다. 챔벌레인은 "채용 공고 중인 IT직종의 공백을 채우는 것만으로는 근로자들을 돕지 못한다. 기업과 경제 전반에도 도움이 돼야 한다. 채용 중인 모든 일자리는 생산성 손실과 소비 감소로 이어진다. 기업이 적임자를 뽑아서 충원하면 더 많은 사람이 임금을 받고, 저축하며, 투자하고, 임금을 지출함으로써 더 큰 비즈니스 생산성과 소비 지출을 얻을 수 있다"고 이야기했다. 시장이 급변하는 IT분야에서 인재에 대한 엄청난 수요와 공급 부족은 수천 개의 일자리가 공백 상태로 있고 이러한 결원으로 기업과 경제에 큰 비용이 소요됨을 의미한다. 글래스도어의 조사에 따르면, 실제로 미국에서 고용주가 게시한 26만 3,586개의 충원 중인 IT직종의 가치는 미화 201억 달러에 이르는 것으로 추정됐다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국에서 고용주가 직접 온라인으로 공고한 일자리를 기반으로 공백 상태인 미국 IT직종의 경제적 가치를 산정했다. 이 회사는 독점적인 머신러닝 알고리즘을 사용하여 수백만 개의 급여 보고서를 작성하고 이를 각 채용 공고에 관한 연봉 중간값을 계산하는 데 사용했다. 각 채용 공고에 관한 연간 기본급 중간값을 합산해 총 가치를 계산했다. 연구에 따르면, 일부 중요한 IT일자리는 채용하기가 더 어려웠다. 글래스도어 조사를 기반으로 채용하기 어려운 IT일자리 15개의 채용 공고 건수, 평균 기본급, 경제적 가치를 정리했다. 1. 소프트웨어 엔지니어 소프트웨어 엔지니어는 ...

2017.03.06

IT인력 공백이 미국 경제에 미치는 영향은?

미국 내 IT일자리 공백이 기업과 국가 경제에 어떤 영향을 미칠까? 이로 인해 지불해야 하는 비용은 얼마나 될까? 아마도 사람들이 생각하는 것보다 많을 것이다. IT산업의 실업률은 2016년 3분기 기준 약 2.8%며, 기업과 기관들은 인재 유치에 애쓰고 있다. 게다가 IT일자리가 공백인 회사들도 많다. 이는 개별 회사에 국한되는 문제가 아니다. 미국 경제 전체의 문제다. 충원은 실직자에게만 도움이 되는 게 아니다. 궁극적으로 회사, 더 나아가 국가 경제에 도움을 준다. 모든 일자리 공백은 '돈 낭비'다. 기업의 생산성, 소비자의 소득과 직결되는 문제기 때문이다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 경제학자인 앤드류 챔벌레인은 "공백 상태인 일자리를 적임자들로 채우면 기업의 생산성이 높아지고, 소비자의 지출이 증가하면서 경제에 도움을 준다. 소득이 발생하고, 이 소득이 저축과 투자, 지출로 이어지기 때문이다"고 설명했다. 큰 비용을 발생시키는 결원 IT는 시장이 급변하고, 인재 수요는 높으나 공급이 부족해 공석이 많다. 이는 기업, 더 나아가 경제에도 부담을 준다. 글래스도어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 기업들이 채용을 공고한 비어 있는 일자리는 약 26만 3,586개며, 이 결원의 가치는 201억 달러에 달했다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국 기업들이 직접 온라인에 게시한 결원 일자리의 수를 기준으로 결원의 가치를 계산했다. 독자 개발한 머신러닝 알고리즘을 이용하고, 수백 만의 급여 보고 내역을 토대로 보수(연봉)를 추정한 후, 결원 직종별 평균 연봉을 계산했다. 그리고 이렇게 산출한 평균 연봉을 더해 결원의 총 가치를 도출했다. IT 일자리의 가치 글래스도어 이코노믹 리서치(Economic Research) 그룹의 데이터 과학자들과 긴밀하게 협력하고 있는 글래스도어 커뮤니티 전문가 스콧 도브로스키에 따르면, 산업별로 분석했을 때 결원 일자리의 경제적 가치가 5번째로...

CIO 해리스 얼라이드 글래스도어 실업 충원 고용 경제 IT인재 채용 결원

2017.03.03

미국 내 IT일자리 공백이 기업과 국가 경제에 어떤 영향을 미칠까? 이로 인해 지불해야 하는 비용은 얼마나 될까? 아마도 사람들이 생각하는 것보다 많을 것이다. IT산업의 실업률은 2016년 3분기 기준 약 2.8%며, 기업과 기관들은 인재 유치에 애쓰고 있다. 게다가 IT일자리가 공백인 회사들도 많다. 이는 개별 회사에 국한되는 문제가 아니다. 미국 경제 전체의 문제다. 충원은 실직자에게만 도움이 되는 게 아니다. 궁극적으로 회사, 더 나아가 국가 경제에 도움을 준다. 모든 일자리 공백은 '돈 낭비'다. 기업의 생산성, 소비자의 소득과 직결되는 문제기 때문이다. 글래스도어(Glassdoor)의 수석 경제학자인 앤드류 챔벌레인은 "공백 상태인 일자리를 적임자들로 채우면 기업의 생산성이 높아지고, 소비자의 지출이 증가하면서 경제에 도움을 준다. 소득이 발생하고, 이 소득이 저축과 투자, 지출로 이어지기 때문이다"고 설명했다. 큰 비용을 발생시키는 결원 IT는 시장이 급변하고, 인재 수요는 높으나 공급이 부족해 공석이 많다. 이는 기업, 더 나아가 경제에도 부담을 준다. 글래스도어가 최근 발표한 조사 결과에 따르면, 기업들이 채용을 공고한 비어 있는 일자리는 약 26만 3,586개며, 이 결원의 가치는 201억 달러에 달했다. 글래스도어는 2016년 12월 9일 미국 기업들이 직접 온라인에 게시한 결원 일자리의 수를 기준으로 결원의 가치를 계산했다. 독자 개발한 머신러닝 알고리즘을 이용하고, 수백 만의 급여 보고 내역을 토대로 보수(연봉)를 추정한 후, 결원 직종별 평균 연봉을 계산했다. 그리고 이렇게 산출한 평균 연봉을 더해 결원의 총 가치를 도출했다. IT 일자리의 가치 글래스도어 이코노믹 리서치(Economic Research) 그룹의 데이터 과학자들과 긴밀하게 협력하고 있는 글래스도어 커뮤니티 전문가 스콧 도브로스키에 따르면, 산업별로 분석했을 때 결원 일자리의 경제적 가치가 5번째로...

2017.03.03

'알파고가 대신할 수 없는' 디지털 전문가 16선

디지털 세계에서 기업들은 고객 서비스, 사용자 경험, 원활한 상호작용에 더욱 집중하면서 직원들이 필요한 기술을 습득할 수 있도록 훈련해야 한다. 그렇다면 이 새로운 소비자 중심적인 디지털 시대에 가장 수요가 높은 직업은 무엇일까? 디지털 및 창의적인 인재 채용, 조사, 인재 파견 기업 온워드 서치(Onward Search)가 미국 내 10개 사무소 및 고객들의 고용 수요를 기준으로 작성한 2016년 가장 수요가 높은 일자리 16종에서 1위를 차지한 것은 제품 디자이너였다. 온워드 서치의 사장 마이크 온도친은 "2016년에는 기업들이 핵심만 있는 디지털 제품을 넘어 제품을 업데이트하고 새로운 채널을 통해 더 나은 고객 서비스를 제공하며 소비자들을 위해 최신의 가장 유용한 애플리케이션을 개발하고 있다"고 밝혔다. 온도친은 조사 결과에 대해 "시장이 사용자 경험, 상호작용, 신제품 개발을 지향하면서 계속해서 발전하는 방식의 예를 보여준다"고 설명했다. ‘2016년 급여 가이드 상위 16(Top 16 for '16 Salary Guide)’은 온워드 서치의 2016년 올스타 급여 설문조사의 데이터를 조합한 것이다. 이 목록은 온워드 서치의 미국내 10개 사무소를 기준으로 순위를 매겼다. 급여 데이터는 온워드 서치의 고용 데이터에 글래스도어(Glassdoor), 커리어빌더(CareerBuilder), 인디드(Indeed)의 데이터를 조합해서 얻었으며, 상위 순위는 인디드와 심플리하이어드(SimplyHired)의 구인 게시물의 양을 기준으로 하고 있다. 1. 제품 디자이너 기업들이 최종 사용자의 요구와 기호를 고려하면서 제품 디자이너의 역할이 점차 중요해지고 있다. 온도친은 "단순히 내부 디자이너의 의견만이 아니라 최종 사용자의 의견을 고려해야 한다. 과거 제품 디자이너는 개발만 했을 뿐이었지만 이제는 기존 전략의 문제점을 확인, 조사, ...

CIO UX 디자이너 제품 디자이너 온워드 서치 인디드 글래스도어 디지털 급여 직종 조사 이메일 SEO 커리어빌더

2016.07.05

디지털 세계에서 기업들은 고객 서비스, 사용자 경험, 원활한 상호작용에 더욱 집중하면서 직원들이 필요한 기술을 습득할 수 있도록 훈련해야 한다. 그렇다면 이 새로운 소비자 중심적인 디지털 시대에 가장 수요가 높은 직업은 무엇일까? 디지털 및 창의적인 인재 채용, 조사, 인재 파견 기업 온워드 서치(Onward Search)가 미국 내 10개 사무소 및 고객들의 고용 수요를 기준으로 작성한 2016년 가장 수요가 높은 일자리 16종에서 1위를 차지한 것은 제품 디자이너였다. 온워드 서치의 사장 마이크 온도친은 "2016년에는 기업들이 핵심만 있는 디지털 제품을 넘어 제품을 업데이트하고 새로운 채널을 통해 더 나은 고객 서비스를 제공하며 소비자들을 위해 최신의 가장 유용한 애플리케이션을 개발하고 있다"고 밝혔다. 온도친은 조사 결과에 대해 "시장이 사용자 경험, 상호작용, 신제품 개발을 지향하면서 계속해서 발전하는 방식의 예를 보여준다"고 설명했다. ‘2016년 급여 가이드 상위 16(Top 16 for '16 Salary Guide)’은 온워드 서치의 2016년 올스타 급여 설문조사의 데이터를 조합한 것이다. 이 목록은 온워드 서치의 미국내 10개 사무소를 기준으로 순위를 매겼다. 급여 데이터는 온워드 서치의 고용 데이터에 글래스도어(Glassdoor), 커리어빌더(CareerBuilder), 인디드(Indeed)의 데이터를 조합해서 얻었으며, 상위 순위는 인디드와 심플리하이어드(SimplyHired)의 구인 게시물의 양을 기준으로 하고 있다. 1. 제품 디자이너 기업들이 최종 사용자의 요구와 기호를 고려하면서 제품 디자이너의 역할이 점차 중요해지고 있다. 온도친은 "단순히 내부 디자이너의 의견만이 아니라 최종 사용자의 의견을 고려해야 한다. 과거 제품 디자이너는 개발만 했을 뿐이었지만 이제는 기존 전략의 문제점을 확인, 조사, ...

2016.07.05

연봉·대우 좋고 CEO 호감도 높은 美 10대 IT기업은 어디?

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

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2016.05.09

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

2016.05.09

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