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정보보안 최대 허점 : '교육·인식·예산' 부족

IT 스킬 갭 현상이 심각한 가운데 사이버 보안 분야에 있어서 스킬 갭은 기업을 위협할 만한 수준이라고 전문가들이 지적했다.  모든 IT 기업들의 적이라 할 수 있는 스킬 갭은 ‘사람이 부족하다’라는 한 마디로 요약될 수 있다고 작가이자 월스트리트 저널 칼럼니스트인 개리 J. 비치는 진단했다. 그는 특히 사이버 보안이라는 측면에서 보면 스킬 갭은 그저 인사부의 골칫거리에서 나아가 대단히 위협적인 상태라고 강조하며, CIO들의 관심이 좀더 필요한 시점이라고 덧붙였다. 보안은 최고의 투자다 소셜 미디어 플랫폼 Sgrouples 창립자이자 MeWe.com의 CEO, 그리고 사이버 보안 및 프라이버시 전문가 마크 웨인스타인에 따르면, 기업 사이버 보안은 ‘잘 해도 티가 안 나지만 못 하면 금새 티가 나는’일 중의 하나다. 웨인스타인은 CIO들이 진짜 리스크와 위협 요소를 잘 설명하고 효과적인 투자를 이끌어내야 한다며 다음과 같이 강조했다. “가장 큰 문제는 만일 보안을 제대로 하고 있을 경우 그 결과가 당장에 가시적이지 않다는 것이다. 보안이 잘 돼 있으니 보안 위협 사건이나 언론에 대서특필 될 정도의 데이터 유출 사건을 겪을 일도 없다. 그렇다면 좋은 것 아니냐 생각할 수도 있지만 그러다 보면 점점 더 보안 상태에 자만하게 되고 유능한 인재나 예방적 기술, 직원 교육 등에 투자를 줄이게 된다. 보안 위협이 어떻게 생성되고 진화하는지 이해하고 위험이 발생하기 전 선제적 대처를 하는 것이 중요하다.” 이러한 선제적 대응 활동에는 위협에 대한 효과적 커뮤니케이션과 기업 내 보안 우선순위 상향도 포함된다고 키스톤 어소시에이츠(Keystone Associates)의 매니징 파트너 일레인 버렐라스가 전했다. 그리고 여기에는 보안 전략의 비용과 효용에 대한 현실적인 평가도 들어가야 한다는 주문이다. 버렐라스는 “특히 보안 분야에 ...

CIO 보안 CSO 교육 훈련 위협 스킬 캡

2015.03.23

IT 스킬 갭 현상이 심각한 가운데 사이버 보안 분야에 있어서 스킬 갭은 기업을 위협할 만한 수준이라고 전문가들이 지적했다.  모든 IT 기업들의 적이라 할 수 있는 스킬 갭은 ‘사람이 부족하다’라는 한 마디로 요약될 수 있다고 작가이자 월스트리트 저널 칼럼니스트인 개리 J. 비치는 진단했다. 그는 특히 사이버 보안이라는 측면에서 보면 스킬 갭은 그저 인사부의 골칫거리에서 나아가 대단히 위협적인 상태라고 강조하며, CIO들의 관심이 좀더 필요한 시점이라고 덧붙였다. 보안은 최고의 투자다 소셜 미디어 플랫폼 Sgrouples 창립자이자 MeWe.com의 CEO, 그리고 사이버 보안 및 프라이버시 전문가 마크 웨인스타인에 따르면, 기업 사이버 보안은 ‘잘 해도 티가 안 나지만 못 하면 금새 티가 나는’일 중의 하나다. 웨인스타인은 CIO들이 진짜 리스크와 위협 요소를 잘 설명하고 효과적인 투자를 이끌어내야 한다며 다음과 같이 강조했다. “가장 큰 문제는 만일 보안을 제대로 하고 있을 경우 그 결과가 당장에 가시적이지 않다는 것이다. 보안이 잘 돼 있으니 보안 위협 사건이나 언론에 대서특필 될 정도의 데이터 유출 사건을 겪을 일도 없다. 그렇다면 좋은 것 아니냐 생각할 수도 있지만 그러다 보면 점점 더 보안 상태에 자만하게 되고 유능한 인재나 예방적 기술, 직원 교육 등에 투자를 줄이게 된다. 보안 위협이 어떻게 생성되고 진화하는지 이해하고 위험이 발생하기 전 선제적 대처를 하는 것이 중요하다.” 이러한 선제적 대응 활동에는 위협에 대한 효과적 커뮤니케이션과 기업 내 보안 우선순위 상향도 포함된다고 키스톤 어소시에이츠(Keystone Associates)의 매니징 파트너 일레인 버렐라스가 전했다. 그리고 여기에는 보안 전략의 비용과 효용에 대한 현실적인 평가도 들어가야 한다는 주문이다. 버렐라스는 “특히 보안 분야에 ...

2015.03.23

벤더 중립적인 클라우드 컴퓨팅 자격증 10선

특정 IT업체에 편향되지 않게 자신의 클라우드 컴퓨팅 지식과 기술력을 검증할 방법을 찾고 있나? 클라우드 컴퓨팅 구직 시 연봉을 올리고 싶나? 벤더 중립적인 클라우드 컴퓨팅 자격증을 한 두 개쯤 가지고 있다면 도움이 될 것이다. (모든 이미지 출처 : Shutterstock)ciokr@idg.co.kr

교육 랙스페이스 AWS 컴티아 클라우드 컴퓨팅 자격증 클라우드 에센셜 클라우드 U

2015.03.13

특정 IT업체에 편향되지 않게 자신의 클라우드 컴퓨팅 지식과 기술력을 검증할 방법을 찾고 있나? 클라우드 컴퓨팅 구직 시 연봉을 올리고 싶나? 벤더 중립적인 클라우드 컴퓨팅 자격증을 한 두 개쯤 가지고 있다면 도움이 될 것이다. (모든 이미지 출처 : Shutterstock)ciokr@idg.co.kr

2015.03.13

격동의 2014년 IT시장, 우리를 놀라게 한 10가지

PC 시장의 반등, 사물이터넷의 등장, 복잡적이고 대규모로 발생하는 공격, 사람들의 관심을 얻은 구글글래스 등 올해 일어난 일련의 사건들을 칼럼니스트 롭 엔덜이 정리했다. 이미지 출처 : Thinkstock 2014년 IT시장은 각종 흥미로운 사건들로 떠들썩 했다. PC가 새롭게 돌아왔고, 씬 클라이언트(thin client) 기기를 통한 교육이 확대되고 있다. 또 여러 인공 지능 업체들의 출현은 우리에게 새로운 미래 사회의 모습을 그려보게 하며 설렘과 우려를 동시에 안겨주기도 했다. 새해를 맞이하기 전, 올 한 해 시장을 떠들썩하게 한 IT시장의 사건들을 다시금 돌이켜보자. 머리에 쓰는 디스플레이, ‘구글글래스’의 실험 구글의 가장 큰 장점이자 단점은 ‘간 보지 않고’ 화끈하게 자신들의 발명품을 세상에 내놓는다는 것이다. 구글글래스 역시 마찬가지였다. 그들은 언제나처럼 자신감 있게 새로운 개발물을 시장에 내놨고 사람들이 그것을 구매하기 위해 줄을 설 것이라 뿌듯하게 예상했다. 무모하지만 멋진 태도였음은 인정한다. 하지만 이번을 계기로 테스트 제품을 실제 시장에 내놓는 것이 지니는 위험성을 구글도 확실히 깨달았을 것이다. PC의 귀환 수 년 간의 침체기 이후 마침내 PC가 새롭게 날개를 펴기 시작했다. 자신의 최신형 태블릿이 충분히 좋은 기기임을, 구매한 지 몇 년이 지난 노트북이나 데스크톱은 성능에 아쉬움이 있음을 깨닫기 시작한 소비자들의 인식 변화가 주된 이유로 풀이된다. 태블릿의 성장세가 둔화되고 그 빈 자리를 PC 소비가 메워나가고 있는 2014년의 추세는 마치 1995년 PC 호황기를 떠올리게 했다. 전문가 CEO들의 활약 많은 기업들이 기존의 비즈니스 중심적 CEO 체제에서 한 분야의 전문가(Subject Matter Expert) 출신CEO 체제로 바뀌고 있다. 그리고 이러한 기업들의 실험은 성공적이었다. 시장의 애널리스트들은 PC, 테크놀로지 시장의 건전성 개선이 이...

CIO 구글글래스 태블릿 롭 엔덜 씬클라이언트 카메라 3D 프린팅 소니 PC 교육 CEO 2014년

2014.12.23

PC 시장의 반등, 사물이터넷의 등장, 복잡적이고 대규모로 발생하는 공격, 사람들의 관심을 얻은 구글글래스 등 올해 일어난 일련의 사건들을 칼럼니스트 롭 엔덜이 정리했다. 이미지 출처 : Thinkstock 2014년 IT시장은 각종 흥미로운 사건들로 떠들썩 했다. PC가 새롭게 돌아왔고, 씬 클라이언트(thin client) 기기를 통한 교육이 확대되고 있다. 또 여러 인공 지능 업체들의 출현은 우리에게 새로운 미래 사회의 모습을 그려보게 하며 설렘과 우려를 동시에 안겨주기도 했다. 새해를 맞이하기 전, 올 한 해 시장을 떠들썩하게 한 IT시장의 사건들을 다시금 돌이켜보자. 머리에 쓰는 디스플레이, ‘구글글래스’의 실험 구글의 가장 큰 장점이자 단점은 ‘간 보지 않고’ 화끈하게 자신들의 발명품을 세상에 내놓는다는 것이다. 구글글래스 역시 마찬가지였다. 그들은 언제나처럼 자신감 있게 새로운 개발물을 시장에 내놨고 사람들이 그것을 구매하기 위해 줄을 설 것이라 뿌듯하게 예상했다. 무모하지만 멋진 태도였음은 인정한다. 하지만 이번을 계기로 테스트 제품을 실제 시장에 내놓는 것이 지니는 위험성을 구글도 확실히 깨달았을 것이다. PC의 귀환 수 년 간의 침체기 이후 마침내 PC가 새롭게 날개를 펴기 시작했다. 자신의 최신형 태블릿이 충분히 좋은 기기임을, 구매한 지 몇 년이 지난 노트북이나 데스크톱은 성능에 아쉬움이 있음을 깨닫기 시작한 소비자들의 인식 변화가 주된 이유로 풀이된다. 태블릿의 성장세가 둔화되고 그 빈 자리를 PC 소비가 메워나가고 있는 2014년의 추세는 마치 1995년 PC 호황기를 떠올리게 했다. 전문가 CEO들의 활약 많은 기업들이 기존의 비즈니스 중심적 CEO 체제에서 한 분야의 전문가(Subject Matter Expert) 출신CEO 체제로 바뀌고 있다. 그리고 이러한 기업들의 실험은 성공적이었다. 시장의 애널리스트들은 PC, 테크놀로지 시장의 건전성 개선이 이...

2014.12.23

3인의 전문가가 밝히는 'IT인재 유지 관리 비법'

IT전문가 3인이 IT의 가치를 증대시켜줄 프로젝트에 IT인재들이 집중하고 이들의 창의력을 배양하는 방법에 대해 이야기했다. 비용 절감에만 집중됐던 관심이 줄면서 이제 IT는 새로운 목표들을 수립하고 있다. 비즈니스 민첩성, 혁신 주도, 비즈니스에 대한 IT의 가치 상승 등이 바로 이 새로운 목표들이다. 그렇다고 해서 지금껏 IT가 수행했던 전략적인 업무나 운영 업무가 사라진 것은 아니다. 시스템 운영, 기업 데이터 및 지적 재산 보호, 새로운 기능 수행과 같은 기존 업무들은 여전히 IT부서의 책임으로 남아있다. 때문에 CIO, IT리더들은 어떻게 하면 IT부서원들이 지금까지의 습관을 버리고 전략적 기술들을 더 효율적으로 이용할 수 있을지 고민한다. <네트워크월드>는 IT인재 활용에 대해 각기 다른 관점을 지닌 3명의 IT전문가들에게 조언을 구했다. 직원들의 참여도를 높이고 더 스마트한 업무를 가능케하고 싶다면 이들의 조언에 귀 기울여 봄직하다. 조언들 중에는 별다른 투자 없이 실행에 옮길 수 있는 것도 있는가 하면 외부의 도움이나 문화적인 재조명이 대대적으로 필요한 것들도 있었다. --------------------------------------------------------------- 교육·훈련 인기기사 ->조사 | 리스크 관리, “훈련보다는 문화가 중요” ->교육 예산을 효율적으로 쓰자··· 6가지 팁 ->기고 | IT부서 교육에 투자해야 하는 이유 ->IT관리자가 알아야 할 ‘채용 vs. 교육’에 대한 6가지 ->'교육·협업을 실감나게' 기업용 3D 가상현실 플랫폼 10선 --------------------------------------------------------------- 비법 1: 집중도에 따라 업무를 ...

CIO IT인재 커뮤니케이션 교육 데이터 과학자 IT리더 인력 양성 엔지니어 창의력

2014.12.03

IT전문가 3인이 IT의 가치를 증대시켜줄 프로젝트에 IT인재들이 집중하고 이들의 창의력을 배양하는 방법에 대해 이야기했다. 비용 절감에만 집중됐던 관심이 줄면서 이제 IT는 새로운 목표들을 수립하고 있다. 비즈니스 민첩성, 혁신 주도, 비즈니스에 대한 IT의 가치 상승 등이 바로 이 새로운 목표들이다. 그렇다고 해서 지금껏 IT가 수행했던 전략적인 업무나 운영 업무가 사라진 것은 아니다. 시스템 운영, 기업 데이터 및 지적 재산 보호, 새로운 기능 수행과 같은 기존 업무들은 여전히 IT부서의 책임으로 남아있다. 때문에 CIO, IT리더들은 어떻게 하면 IT부서원들이 지금까지의 습관을 버리고 전략적 기술들을 더 효율적으로 이용할 수 있을지 고민한다. <네트워크월드>는 IT인재 활용에 대해 각기 다른 관점을 지닌 3명의 IT전문가들에게 조언을 구했다. 직원들의 참여도를 높이고 더 스마트한 업무를 가능케하고 싶다면 이들의 조언에 귀 기울여 봄직하다. 조언들 중에는 별다른 투자 없이 실행에 옮길 수 있는 것도 있는가 하면 외부의 도움이나 문화적인 재조명이 대대적으로 필요한 것들도 있었다. --------------------------------------------------------------- 교육·훈련 인기기사 ->조사 | 리스크 관리, “훈련보다는 문화가 중요” ->교육 예산을 효율적으로 쓰자··· 6가지 팁 ->기고 | IT부서 교육에 투자해야 하는 이유 ->IT관리자가 알아야 할 ‘채용 vs. 교육’에 대한 6가지 ->'교육·협업을 실감나게' 기업용 3D 가상현실 플랫폼 10선 --------------------------------------------------------------- 비법 1: 집중도에 따라 업무를 ...

2014.12.03

보안IQ 높이기... 핵심은 '사람에 대한 이해'다

극단적인 천재 해커 월터 오브라이언과 그의 팀이 거의 불가능에 가까운 솔루션을 활용해 위기상황을 극복해가는 내용의 TV 드라마 ‘스콜피온(Scorpion)’을 아는가? 잘 알려진 이야기지만 이 드라마의 월터 오브라이언은 실제 인물에 기반한 캐릭터다. 그 실제 인물의 높은 IQ와 공적이 이 드라마의 기반이 됐다. 보스턴 CBS에 의하면 보스턴 마라톤 폭발 테러를 일으킨 두 명의 형제 테러리스트도 그가 알아냈다. 애석하게도 모든 이들이 오브라이언과 같은 천재가 아니다. 기업들은 위험한 행동으로 공격을 부르는 직원들에게 더 높은 보안IQ를 갖추도록 할 방안을 여전히 찾고 있는 중이다. 현재 우리가 낮은 수준의 보안 IQ를 대하는 방법 낮은 보안 의식, 낮은 보안IQ를 무엇이라 불러야 할지는 그리 중요하지 않다. 이를 저(低)보안IQ라 부르건 의식과 규율 부족이라 부르건, 직원들은 나쁜 보안 결정을 내리곤 한다. 대형 기업 데이터 유출 사고 소식은 한 달이 멀다 하고 계속 터지고 있다. 문제는 기업 데이터에 악영향을 미치는 저보안IQ 직원들이 기업을 이끄는 이들이라는 점이다. 포네몬 인스티튜트(Ponemon Institute)는 최근 1,000여 곳의 글로벌 기업 고위 직원들을 대상으로 위험한 보안 행동에 대해 조사했다. 조사 결과는 보안에 있어서 기업들의 불안한 상황을 그대로 나타냈다. ‘브레이킹 배드: 안전하지 않은 파일 공유의 위험(Breaking Bad: The Risk of Insecure File Sharing)’이라는 보고서에 의하면, 조사 참가자들의 절반은 기업이 민감한 데이터에 대한 사용자들의 접속을 어떻게 관리 제어할 수 있는지, 또 직원들이 데이터를 어떻게 공유하고 분배하고 있는지에 대해 모르고 있었다. 또 보고서의 응답자 61%는 그들이 암호화되지 않은 이메일을 통해 파일을 종종 공유하고 있으며, 비밀 문서의 삭제 시한에 대한 정책을 잘 지키지 ...

보안 DLP 교육 훈련 보안IQ

2014.11.14

극단적인 천재 해커 월터 오브라이언과 그의 팀이 거의 불가능에 가까운 솔루션을 활용해 위기상황을 극복해가는 내용의 TV 드라마 ‘스콜피온(Scorpion)’을 아는가? 잘 알려진 이야기지만 이 드라마의 월터 오브라이언은 실제 인물에 기반한 캐릭터다. 그 실제 인물의 높은 IQ와 공적이 이 드라마의 기반이 됐다. 보스턴 CBS에 의하면 보스턴 마라톤 폭발 테러를 일으킨 두 명의 형제 테러리스트도 그가 알아냈다. 애석하게도 모든 이들이 오브라이언과 같은 천재가 아니다. 기업들은 위험한 행동으로 공격을 부르는 직원들에게 더 높은 보안IQ를 갖추도록 할 방안을 여전히 찾고 있는 중이다. 현재 우리가 낮은 수준의 보안 IQ를 대하는 방법 낮은 보안 의식, 낮은 보안IQ를 무엇이라 불러야 할지는 그리 중요하지 않다. 이를 저(低)보안IQ라 부르건 의식과 규율 부족이라 부르건, 직원들은 나쁜 보안 결정을 내리곤 한다. 대형 기업 데이터 유출 사고 소식은 한 달이 멀다 하고 계속 터지고 있다. 문제는 기업 데이터에 악영향을 미치는 저보안IQ 직원들이 기업을 이끄는 이들이라는 점이다. 포네몬 인스티튜트(Ponemon Institute)는 최근 1,000여 곳의 글로벌 기업 고위 직원들을 대상으로 위험한 보안 행동에 대해 조사했다. 조사 결과는 보안에 있어서 기업들의 불안한 상황을 그대로 나타냈다. ‘브레이킹 배드: 안전하지 않은 파일 공유의 위험(Breaking Bad: The Risk of Insecure File Sharing)’이라는 보고서에 의하면, 조사 참가자들의 절반은 기업이 민감한 데이터에 대한 사용자들의 접속을 어떻게 관리 제어할 수 있는지, 또 직원들이 데이터를 어떻게 공유하고 분배하고 있는지에 대해 모르고 있었다. 또 보고서의 응답자 61%는 그들이 암호화되지 않은 이메일을 통해 파일을 종종 공유하고 있으며, 비밀 문서의 삭제 시한에 대한 정책을 잘 지키지 ...

2014.11.14

블로그 | 구글 글래스, 교육용으로 '좋다'··· 2가지만 해결하면

호주의 한 온라인 교육회사는 구글 글래스가 교육에 유용한 이유에 대해 언급했다. 하지만 이 회사는 웨어러블 컴퓨터가 아직은 일반적인 학생들에게 적합하지 않은 2가지 이유에 대해서 간과하고 있었다. 호주의 온라인 교육회사인 오픈칼리지(Open Colleges)는 70만 명 이상의 학생들을 가르치고 있으며 100년이 넘는 원격 교육 경력을 보유하고 있다고 한다. 이 회사는 최근 구글 글래스가 교육목적으로 쓸 수 있는 30가지 방법을 강조하기 위해 인포그래픽을 발표했다. 이 회사는 상당히 자신 있게 말하고 있지만, 각 항목에 대해 좀더 자세히 알고 싶다면 오픈칼리지의 웹사이트에서 개별 그림을 클릭해 볼 수 있다. 오픈칼리지가 말하는 대부분의 잠재적인 활활용법은 괜찮아 보이지만, 적어도 2가지는 아직 구글 글래스가 교육에 적합하지 않는 것처럼 보인다. • 구글 글래스는 미화 1,500달러다. 가격은 크게 바뀌지 않을 것이다. 그렇다면 누가 이 비용을 지불해야 할까? 오픈칼리지일까? 아니면 학부모일까? • 구글 글래스는 매우 섬세한 기기다. 특히 어린 학생들은 자신들의 기기를 조심스럽게 다루지 않을 것이다. 필자가 아는 모든 고등학교 학생들이나 대학생들은 액정이 깨진 아이폰이나 갤럭시폰을 가지고 있다. 구글 글래스라고 해서 예외일까? 다음은 오픈칼리지가 말한 구글 글래스를 교육에 활용하는 30가지 방법이다. ciokr@idg.co.kr

CIO 교육 학습 구글 글래스 구글글래스 온라인 교육 원격 교육

2014.11.06

호주의 한 온라인 교육회사는 구글 글래스가 교육에 유용한 이유에 대해 언급했다. 하지만 이 회사는 웨어러블 컴퓨터가 아직은 일반적인 학생들에게 적합하지 않은 2가지 이유에 대해서 간과하고 있었다. 호주의 온라인 교육회사인 오픈칼리지(Open Colleges)는 70만 명 이상의 학생들을 가르치고 있으며 100년이 넘는 원격 교육 경력을 보유하고 있다고 한다. 이 회사는 최근 구글 글래스가 교육목적으로 쓸 수 있는 30가지 방법을 강조하기 위해 인포그래픽을 발표했다. 이 회사는 상당히 자신 있게 말하고 있지만, 각 항목에 대해 좀더 자세히 알고 싶다면 오픈칼리지의 웹사이트에서 개별 그림을 클릭해 볼 수 있다. 오픈칼리지가 말하는 대부분의 잠재적인 활활용법은 괜찮아 보이지만, 적어도 2가지는 아직 구글 글래스가 교육에 적합하지 않는 것처럼 보인다. • 구글 글래스는 미화 1,500달러다. 가격은 크게 바뀌지 않을 것이다. 그렇다면 누가 이 비용을 지불해야 할까? 오픈칼리지일까? 아니면 학부모일까? • 구글 글래스는 매우 섬세한 기기다. 특히 어린 학생들은 자신들의 기기를 조심스럽게 다루지 않을 것이다. 필자가 아는 모든 고등학교 학생들이나 대학생들은 액정이 깨진 아이폰이나 갤럭시폰을 가지고 있다. 구글 글래스라고 해서 예외일까? 다음은 오픈칼리지가 말한 구글 글래스를 교육에 활용하는 30가지 방법이다. ciokr@idg.co.kr

2014.11.06

조직 내 '학습 문화'가 중요한 이유 (그리고 육성 방법)

IT 산업의 변화는 놀라운 속도로 진행되고 있다. “배움의 문화”를 키우지 않는 조직들은 분명히 뒤쳐지게 될 것이다. CIO를 비롯한 리더들은 배움의 문화를 만들어내야 한다. 이를 통해 새로운 정보와 혁신을 적극적으로 도입하고 경쟁 우위를 창출해야 한다. 페이스케일(PayScale)의 마케팅 부회장 팀 로우는 “IT는 아주 빠르게 변화한다. 매일 신기술이 나오고, 같은 일을 다르게 하는 새로운 방법이 나오고, 비즈니스를 더 스마트하게 만드는 새로운 혁신이 나온다. 배움의 문화는 사업체가 최신 기술을 유지하고, 새롭고 떠오르는 기술을 항상 익히고, 시장에서 유리한 상황을 가져가는데 중요하다”라고 말했다. --------------------------------------------------------------- 교육·훈련 인기기사 ->조사 | 리스크 관리, “훈련보다는 문화가 중요” ->교육 예산을 효율적으로 쓰자··· 6가지 팁 ->기고 | IT부서 교육에 투자해야 하는 이유 ->IT관리자가 알아야 할 ‘채용 vs. 교육’에 대한 6가지 ->'교육·협업을 실감나게' 기업용 3D 가상현실 플랫폼 10선 --------------------------------------------------------------- 배움의 문화 만들기(Creating a Culture of Learning)라는 제목의 최근 페이스케일 조사 보고서는 “배우는 조직”에 대해 정의하고 있다. “적극적으로 정보를 수집하고, 그 정보를 반영하고, 발견점을 공유해 조직 내 성과를 향상시키는 조직”이라는 정의다. 그리고 그 결과 배우는 조직은 예측 불가능한 상황에 직면해 빠르게 적응할 수 있다고 보...

교육 훈련 프리스케일

2014.11.06

IT 산업의 변화는 놀라운 속도로 진행되고 있다. “배움의 문화”를 키우지 않는 조직들은 분명히 뒤쳐지게 될 것이다. CIO를 비롯한 리더들은 배움의 문화를 만들어내야 한다. 이를 통해 새로운 정보와 혁신을 적극적으로 도입하고 경쟁 우위를 창출해야 한다. 페이스케일(PayScale)의 마케팅 부회장 팀 로우는 “IT는 아주 빠르게 변화한다. 매일 신기술이 나오고, 같은 일을 다르게 하는 새로운 방법이 나오고, 비즈니스를 더 스마트하게 만드는 새로운 혁신이 나온다. 배움의 문화는 사업체가 최신 기술을 유지하고, 새롭고 떠오르는 기술을 항상 익히고, 시장에서 유리한 상황을 가져가는데 중요하다”라고 말했다. --------------------------------------------------------------- 교육·훈련 인기기사 ->조사 | 리스크 관리, “훈련보다는 문화가 중요” ->교육 예산을 효율적으로 쓰자··· 6가지 팁 ->기고 | IT부서 교육에 투자해야 하는 이유 ->IT관리자가 알아야 할 ‘채용 vs. 교육’에 대한 6가지 ->'교육·협업을 실감나게' 기업용 3D 가상현실 플랫폼 10선 --------------------------------------------------------------- 배움의 문화 만들기(Creating a Culture of Learning)라는 제목의 최근 페이스케일 조사 보고서는 “배우는 조직”에 대해 정의하고 있다. “적극적으로 정보를 수집하고, 그 정보를 반영하고, 발견점을 공유해 조직 내 성과를 향상시키는 조직”이라는 정의다. 그리고 그 결과 배우는 조직은 예측 불가능한 상황에 직면해 빠르게 적응할 수 있다고 보...

2014.11.06

교육 예산을 효율적으로 쓰자··· 6가지 팁

조금씩이나마 경기 회복이 이뤄지고 있지만, IT 부서들은 여전히 더 적은 인력, 더 적은 자원, 더 적은 비용으로 더 많은 것들을 해낼 방법을 모색해야 하는 상황에 처해 있다. 최소한의 지출로 최고의 교육을 제공하는데 도움이 될 팁을 아래 소개한다. 직원들과 협력관계를 맺어라: 교육비용 분담 직원들에게 교육과 경력 개발 비용을 분담시킬 수 있다면, 말 그대로 비용대비 두 배의 효과를 낼 수 있다. 이런 방식을 IT 교육 과정 비용 지출에도 적용할 수 있지 않을까? 사실 일부 IT 부서들은 직원들이 선택하는 강좌나 자격증 수업에 대해 (부분적인) 비용공제를 제공하고 있다. 조직에 꼭 필요한 인증 교육 과정에는 많은 재정 지원을, “머스트-해브” 목록 이외의 과정에는 더 적은 비용을 지불하기도 한다. 이러한 방법을 통해 직원들의 교육 과정 선택에 영향을 미칠 수 있다. 할인 협상을 하라 교육 업체들에게도 불경기는 불경기다. 기업이 온라인이나 교실 강좌를 구매하고 싶다면 일종의 “묶음 할인” 협상을 통해 교육 니즈를 어느 정도 커버할 수 있다. 특히 온라인 강좌에 대해 가능성이 크다. 몇몇 교육 업체들은 전체 교육 강좌에 대해 사용자당, 월별 기준으로 구독권을 판매하기도 한다. 예를 들어 플루럴사이트(Pluralsight)는 월 50달러의 비용으로 개인에게 확대 교육 카탈로그를 제공하는데, 거기에는 진행상황 추적과 등록 직원 평가 그리고 몇몇 개인들을 위한 라이브러리 접속권이 포함돼 있다. 대량으로 핵심 아이템을 구입하라 만약 특정 교육과정을 통해 선임 기술 지원 직원이나 시스템 엔지니어들의 팀을 꾸려야 되는 상황이라면, 그 사람들의 일정을 조율함으로써 시험 상품권이나 훈련/상품권 번들을 할인가에 구입할 수 있다. 여러 인증 시험의 공급업체이자 수많은 연관 교육 교재의 출판자인 피어슨 뷰/피어슨 에듀케이션(Pearson VUE/Pearson Education)은 그런 프로그램에서...

자격증 교육 훈련 직원 관리

2014.11.03

조금씩이나마 경기 회복이 이뤄지고 있지만, IT 부서들은 여전히 더 적은 인력, 더 적은 자원, 더 적은 비용으로 더 많은 것들을 해낼 방법을 모색해야 하는 상황에 처해 있다. 최소한의 지출로 최고의 교육을 제공하는데 도움이 될 팁을 아래 소개한다. 직원들과 협력관계를 맺어라: 교육비용 분담 직원들에게 교육과 경력 개발 비용을 분담시킬 수 있다면, 말 그대로 비용대비 두 배의 효과를 낼 수 있다. 이런 방식을 IT 교육 과정 비용 지출에도 적용할 수 있지 않을까? 사실 일부 IT 부서들은 직원들이 선택하는 강좌나 자격증 수업에 대해 (부분적인) 비용공제를 제공하고 있다. 조직에 꼭 필요한 인증 교육 과정에는 많은 재정 지원을, “머스트-해브” 목록 이외의 과정에는 더 적은 비용을 지불하기도 한다. 이러한 방법을 통해 직원들의 교육 과정 선택에 영향을 미칠 수 있다. 할인 협상을 하라 교육 업체들에게도 불경기는 불경기다. 기업이 온라인이나 교실 강좌를 구매하고 싶다면 일종의 “묶음 할인” 협상을 통해 교육 니즈를 어느 정도 커버할 수 있다. 특히 온라인 강좌에 대해 가능성이 크다. 몇몇 교육 업체들은 전체 교육 강좌에 대해 사용자당, 월별 기준으로 구독권을 판매하기도 한다. 예를 들어 플루럴사이트(Pluralsight)는 월 50달러의 비용으로 개인에게 확대 교육 카탈로그를 제공하는데, 거기에는 진행상황 추적과 등록 직원 평가 그리고 몇몇 개인들을 위한 라이브러리 접속권이 포함돼 있다. 대량으로 핵심 아이템을 구입하라 만약 특정 교육과정을 통해 선임 기술 지원 직원이나 시스템 엔지니어들의 팀을 꾸려야 되는 상황이라면, 그 사람들의 일정을 조율함으로써 시험 상품권이나 훈련/상품권 번들을 할인가에 구입할 수 있다. 여러 인증 시험의 공급업체이자 수많은 연관 교육 교재의 출판자인 피어슨 뷰/피어슨 에듀케이션(Pearson VUE/Pearson Education)은 그런 프로그램에서...

2014.11.03

"차세대 여성 IT전문가 양성을 위하여" 비영리 프로그램 사례

IBM의 CEO 지니 로메티, 페이스북의 COO 셰를 샌드버그, 야후의 CEO 마리사 메이어, HP의 CEO 맥 휘트먼까지 IT업계에는 쟁쟁한 여성 경영진들이 있다. 하지만 IT업계 전반에 여성 인력들이 부족한 것은 공공연한 사실이다. IT업계에서 좀더 많은 여성들이 입문하게 하기 위해 몇몇 기업들은 인재의 파이프라인을 구축하는 동시에 십대 소녀들에게 IT를 가르치면서 IT에 관심을 갖도록 하는데 투자하고 있다. 대부분의 기술 경영자들은 수년 동안 IT인재들을 확보하고 이들이 근속할 수 있는 방안에 대해 고민했다. 하지만 인재 발굴, 구인, 고용, 인력확보 솔루션 기업인 엔텔로(Entelo)의 CEO 존 비쉬케는 여성과 소수 민족들이 점차 다른 직업을 선택하면서 업계 내 여성 인력의 부족과 그 어느 때보다도 심각한 기술 공백으로 곤란을 겪고 있다고 밝혔다. "우리가 우려하는 것은 업계 내 다양성의 부재다. 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 부문의 기술과 교육에서 상당한 공백이 나타나고 있으며, 여성과 소수민족의 경우에 더욱 그렇다는 점이다"고 비쉬케는 지적했다. "엔텔로는 채용 담당자와 고용 관리자들이 과소 평가하고 있는 사람들 중에서 고용할 사람을 찾는데 집중할 수 있도록 하는 툴을 개발하기도 했지만, 그보다는 여성들이 첫직장을 구할 때부터 IT분야에 관심을 갖도록 하고 싶었다"고 그는 말했다. 미국에서는 여성이 전체 인력의 48%를 차지하고 있지만, 인구 조사국의 2009 ACS(American Community Survey)에 따르면, STEM에 몸담고 있는 여성의 비율은 24%에 지나지 않는 것으로 집계됐다. 지난 10년 동안 미국에서 여성의 대학 교육 비율이 46%에서 49%로 늘어났지만 STEM 종사 여성의 비율은 24%에 머물러 있었다. 이런 낮은 수준은 STEM의 각 분야에서 거의 비슷하게 나타났다. GSRI(Girl Scout Research Institut...

CIO IT인력 채용 HR 여성 교육 고용 IT종사자 여학생

2014.10.22

IBM의 CEO 지니 로메티, 페이스북의 COO 셰를 샌드버그, 야후의 CEO 마리사 메이어, HP의 CEO 맥 휘트먼까지 IT업계에는 쟁쟁한 여성 경영진들이 있다. 하지만 IT업계 전반에 여성 인력들이 부족한 것은 공공연한 사실이다. IT업계에서 좀더 많은 여성들이 입문하게 하기 위해 몇몇 기업들은 인재의 파이프라인을 구축하는 동시에 십대 소녀들에게 IT를 가르치면서 IT에 관심을 갖도록 하는데 투자하고 있다. 대부분의 기술 경영자들은 수년 동안 IT인재들을 확보하고 이들이 근속할 수 있는 방안에 대해 고민했다. 하지만 인재 발굴, 구인, 고용, 인력확보 솔루션 기업인 엔텔로(Entelo)의 CEO 존 비쉬케는 여성과 소수 민족들이 점차 다른 직업을 선택하면서 업계 내 여성 인력의 부족과 그 어느 때보다도 심각한 기술 공백으로 곤란을 겪고 있다고 밝혔다. "우리가 우려하는 것은 업계 내 다양성의 부재다. 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 부문의 기술과 교육에서 상당한 공백이 나타나고 있으며, 여성과 소수민족의 경우에 더욱 그렇다는 점이다"고 비쉬케는 지적했다. "엔텔로는 채용 담당자와 고용 관리자들이 과소 평가하고 있는 사람들 중에서 고용할 사람을 찾는데 집중할 수 있도록 하는 툴을 개발하기도 했지만, 그보다는 여성들이 첫직장을 구할 때부터 IT분야에 관심을 갖도록 하고 싶었다"고 그는 말했다. 미국에서는 여성이 전체 인력의 48%를 차지하고 있지만, 인구 조사국의 2009 ACS(American Community Survey)에 따르면, STEM에 몸담고 있는 여성의 비율은 24%에 지나지 않는 것으로 집계됐다. 지난 10년 동안 미국에서 여성의 대학 교육 비율이 46%에서 49%로 늘어났지만 STEM 종사 여성의 비율은 24%에 머물러 있었다. 이런 낮은 수준은 STEM의 각 분야에서 거의 비슷하게 나타났다. GSRI(Girl Scout Research Institut...

2014.10.22

MS가 마인크래프트를 인수한 이유 "최고의 교육 도구"

마이크로소프트가 마인크래프트에 25억 달러를 쏟아부은 이유가 무엇인지 아직은 확실하지 않다. 그러나 회사의 수장 사티야 나델라는 이에 대해 설명한 바 있다. '아동들이 수학과 과학에 좀더 친숙하게 하도록 한다는 취지'가 그것이다. 그에 발언대로라면 마이크로소프트는 이 인기 게임을 일종의 학습 도구로 간주하고 있는 셈이다. 15일 시애틀에서 열린 투자자와의 만남에서 나델라는 마이크로소프트가 이 막대한 금액을 투자한 이유에 대해 질문 받았다. 나델라는 "STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 교육에 있어, STEM에 호기심을 유지하도록 함에 있어 마이크로소프트가 제시하는 최고의 해답은 마인크래프트다"라고 대답했다. 이는 X박스 수장 필 스펜서가 모종(Mojong ; 마인크래프트 개발사) 인수와 관련해 남긴 블로그 포스트와 맥락을 같이 한다. 그에 따르면 모장의 게임은 지난 2년 간 X박스 360에서 총 20억 시간 플레이되며 X박스 라이브 최고의 온라인 게임으로 등극했었다. 스펜서는 이와 함께 "우리는 콘텐츠의 위력을 믿는다. 마인크래프트는 우리 게임 포트폴리오의 다양성을 확대시키는 한편, 새로운 게이머에게 도달할 수 있도록 돕고 있다"라고 기술했다. 마이크로소프트가 마인크래프트를 교육 도구로 바라보고 있는 것은 확실하다. 그러나 최상위 랭크가 아닌 게임에 25억 달러를 지불한 이유를 정당화하는 것은 아니다. 지난 8월 자료에 따르면 PC 게이머들이 가장 오래 즐긴 게임은 LoL(League of Legends)로 전체 플레이 시간의 20.55%를 차지했다. 2위는 DOTA2(Defense of the Ancients 2)였으며, 마인크래프트는 2.24%의 점유율로 7위에 그쳤다. ciokr@idg.co.kr

교육 마이크로소프트 마인크래프트 STEM

2014.09.17

마이크로소프트가 마인크래프트에 25억 달러를 쏟아부은 이유가 무엇인지 아직은 확실하지 않다. 그러나 회사의 수장 사티야 나델라는 이에 대해 설명한 바 있다. '아동들이 수학과 과학에 좀더 친숙하게 하도록 한다는 취지'가 그것이다. 그에 발언대로라면 마이크로소프트는 이 인기 게임을 일종의 학습 도구로 간주하고 있는 셈이다. 15일 시애틀에서 열린 투자자와의 만남에서 나델라는 마이크로소프트가 이 막대한 금액을 투자한 이유에 대해 질문 받았다. 나델라는 "STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 교육에 있어, STEM에 호기심을 유지하도록 함에 있어 마이크로소프트가 제시하는 최고의 해답은 마인크래프트다"라고 대답했다. 이는 X박스 수장 필 스펜서가 모종(Mojong ; 마인크래프트 개발사) 인수와 관련해 남긴 블로그 포스트와 맥락을 같이 한다. 그에 따르면 모장의 게임은 지난 2년 간 X박스 360에서 총 20억 시간 플레이되며 X박스 라이브 최고의 온라인 게임으로 등극했었다. 스펜서는 이와 함께 "우리는 콘텐츠의 위력을 믿는다. 마인크래프트는 우리 게임 포트폴리오의 다양성을 확대시키는 한편, 새로운 게이머에게 도달할 수 있도록 돕고 있다"라고 기술했다. 마이크로소프트가 마인크래프트를 교육 도구로 바라보고 있는 것은 확실하다. 그러나 최상위 랭크가 아닌 게임에 25억 달러를 지불한 이유를 정당화하는 것은 아니다. 지난 8월 자료에 따르면 PC 게이머들이 가장 오래 즐긴 게임은 LoL(League of Legends)로 전체 플레이 시간의 20.55%를 차지했다. 2위는 DOTA2(Defense of the Ancients 2)였으며, 마인크래프트는 2.24%의 점유율로 7위에 그쳤다. ciokr@idg.co.kr

2014.09.17

새학기를 알차게! 학생들에게 유용한 소프트웨어 10선

여름 방학이 끝나고 다시 학교로 돌아갈 시간이다. 불과 몇 년 사이 학생들의 수업 도구로 노트북은 필수품이 됐다. 그리고 이러한 흐름에 맞춰 소프트웨어 업체들 역시 학생들의 공부를 좀더 효율적이고 즐거운 과정으로 만들어 줄 여러 가지 멋진 툴을 선보이고 있다. 그 가운데 주목 할만한 10개의 소프트웨어를 소개한다. (이 슬라이드쇼에서 소개하는 소프트웨어들은 모두 윈도우 버전이다. 기타 OS 플랫폼을 사용 중인 사용자들은 ‘학생들을 위한 최고의 크롬 앱들’을 살펴보자. 단순한 하나의 브라우저가 최고의 생산성 도구로 거듭나는 경험을 할 수 있을 것이다) ciokr@idg.co.kr

노트북 교육 소프트웨어 학습 과제 학생 수업

2014.08.22

여름 방학이 끝나고 다시 학교로 돌아갈 시간이다. 불과 몇 년 사이 학생들의 수업 도구로 노트북은 필수품이 됐다. 그리고 이러한 흐름에 맞춰 소프트웨어 업체들 역시 학생들의 공부를 좀더 효율적이고 즐거운 과정으로 만들어 줄 여러 가지 멋진 툴을 선보이고 있다. 그 가운데 주목 할만한 10개의 소프트웨어를 소개한다. (이 슬라이드쇼에서 소개하는 소프트웨어들은 모두 윈도우 버전이다. 기타 OS 플랫폼을 사용 중인 사용자들은 ‘학생들을 위한 최고의 크롬 앱들’을 살펴보자. 단순한 하나의 브라우저가 최고의 생산성 도구로 거듭나는 경험을 할 수 있을 것이다) ciokr@idg.co.kr

2014.08.22

자격증 지원과 IT전문가의 근속

최근 기업들의 주요 화두 중 하나는 각종 자격증을 비롯한 입사 후 학습과 직업 개발 활동에 대한 직원들의 참여율과 지속률을 늘리는 것이다. 직원 역량 개발은 기업 경쟁력 향상으로 이어지며, 이러한 지원이 이직률을 낮추는데 도움을 준다는 사실이 입증된 결과일 것이다. 비용과 관련해 이제는 많은 기업들이 기꺼이 강좌 영수증을 승인해 주는 추세다. 경력 개발 지원은 근속률을 높여준다 가트너의 CIO 및 최고위 리더십 그룹에서 연구 부사장을 맡고 있는 다이앤 베리는 “최근 IT업계는 직원 근속률을 높이는 가장 효율적인 열쇠로 경력 개발 지원에 주목하고 있다”면서 “기업들은 직원들이 신청하는 훈련, 교육, 자격증 프로그램에 얼마든지 비용을 내줄 용의를 표하고 있다. 소속 인원의 전문 지식 함양에 투자하는 것이 자신들의 비즈니스에 전략적으로 중요한 역할을 함을 믿기 때문이다”라고 설명했다. 가트너의 조사 이외에 컴티아(CompTIA)의 조사도 이와 비슷한 결과가 발견됐다. 같이한다고 전직 서티피케이션 파트너스(Certification Partners LLC) 회장 겸 최고 자격증 아키텍트이며 현재는 컴티아의 새로운 자격증 시험 개발에 참여 중인 제임스 스탱거는 가트너의 조사 결과와 컴티아의 조사 결과에 대해 비교하고는 이같이 전했다. 2013년 7월 IT 커리어를 주제로 발표된 한 보고서에 따르면, 이들 기관이 훈련 프로그램 수강이나 교재 구입, 시험 응시 등 비용이 소요되는 활동에 참여한 적이 있는 1,350 명의 IT 전문가를 대상으로 진행한 설문에서 자신의 학습 비용을 고용주가 지불해줬다고 응답한 비율은 49% 수준이었다. 이에 더해 개인적으로 학습 비용을 지불하고 추후 환불 받은 응답자도 10%였으며, 시험 응시료의 경우 47%의 IT 전문가가 추후 환급이 이뤄졌다고 답했다. 자격증 시험 비용을 고용주가 직접 결제해 준 비율은 28%였다. (설문 결과는 기사 하단에서 확인 가능) 스...

CIO IT전문가 자격증 근속 지불 컴티아 훈련 비용 조사 교육 응시료

2014.08.11

최근 기업들의 주요 화두 중 하나는 각종 자격증을 비롯한 입사 후 학습과 직업 개발 활동에 대한 직원들의 참여율과 지속률을 늘리는 것이다. 직원 역량 개발은 기업 경쟁력 향상으로 이어지며, 이러한 지원이 이직률을 낮추는데 도움을 준다는 사실이 입증된 결과일 것이다. 비용과 관련해 이제는 많은 기업들이 기꺼이 강좌 영수증을 승인해 주는 추세다. 경력 개발 지원은 근속률을 높여준다 가트너의 CIO 및 최고위 리더십 그룹에서 연구 부사장을 맡고 있는 다이앤 베리는 “최근 IT업계는 직원 근속률을 높이는 가장 효율적인 열쇠로 경력 개발 지원에 주목하고 있다”면서 “기업들은 직원들이 신청하는 훈련, 교육, 자격증 프로그램에 얼마든지 비용을 내줄 용의를 표하고 있다. 소속 인원의 전문 지식 함양에 투자하는 것이 자신들의 비즈니스에 전략적으로 중요한 역할을 함을 믿기 때문이다”라고 설명했다. 가트너의 조사 이외에 컴티아(CompTIA)의 조사도 이와 비슷한 결과가 발견됐다. 같이한다고 전직 서티피케이션 파트너스(Certification Partners LLC) 회장 겸 최고 자격증 아키텍트이며 현재는 컴티아의 새로운 자격증 시험 개발에 참여 중인 제임스 스탱거는 가트너의 조사 결과와 컴티아의 조사 결과에 대해 비교하고는 이같이 전했다. 2013년 7월 IT 커리어를 주제로 발표된 한 보고서에 따르면, 이들 기관이 훈련 프로그램 수강이나 교재 구입, 시험 응시 등 비용이 소요되는 활동에 참여한 적이 있는 1,350 명의 IT 전문가를 대상으로 진행한 설문에서 자신의 학습 비용을 고용주가 지불해줬다고 응답한 비율은 49% 수준이었다. 이에 더해 개인적으로 학습 비용을 지불하고 추후 환불 받은 응답자도 10%였으며, 시험 응시료의 경우 47%의 IT 전문가가 추후 환급이 이뤄졌다고 답했다. 자격증 시험 비용을 고용주가 직접 결제해 준 비율은 28%였다. (설문 결과는 기사 하단에서 확인 가능) 스...

2014.08.11

교육 현장으로 침투한 데이터 분석 '교사 잡무 ↓ 학생 학습 효과 ↑'

기업들이 비즈니스 및 고객들에 대한 전방위적인 시각을 얻고 더 나은 의사 결정을 내리기 위한 수단으로 데이터에 점점 더 의지하게 되면서 “요즘은 누구나 다 데이터 애널리스트다”라는 말이 데이터 분석 세계에 유행어가 됐다. 그리고 실제로 많은 측면에서 이 말은 사실이다. 근로자들은 불완전하고 아날로그 식이거나 일화적 성격이 강한 정보에 기반해 의사결정을 내려야만 했다. 특히 교사들이 그 좋은 예다. 교사라는 직업 자체가 언제나 데이터를 다루는 일을 한다. 시험 성적을 통해 학습 내용에 대한 학생들의 이해도를 평가하거나 수업 참여도, 숙제의 수준 등을 평가하는 것이 그 예다. 각 학생들의 학습 방법이 다르기 때문에 오늘날 많은 학교들은 ‘개별화된 학습’ 접근 방식을 취하고 있다. 이 학교들에서는 각 학생들의 학습 필요, 관심사, 열망, 그리고 문화적 배경 등을 고려해 개인에게 꼭 맞는 교육 프로그램을 설계, 교육의 성과를 극대화시키고자 하고 있다. 분석, 교사들의 업무를 도울 수 있다 이런 교사들의 업무에 단순히 분석 및 데이터의 시각화를 추가한다고 해서 갑자기 교사가 데이터 애널리스트가 되는 건 아니다. 오히려 더 많은, 더 양질의 데이터로 접근하고 이 데이터들을 좀 더 유의미한 방식으로 시각화 할 수 있는 능력을 갖춰야 교사들의 데이터 분석이 향상될 것이다. 교육 콘텐츠 업체 트라이엄프 러닝(Triumph Learning)의 부대표인 라지 채리는 “교사들이 낮 동안 하는 업무를 살펴보면 다음과 같다. 수업을 진행하며, 엄청난 양의 데이터를 꼼꼼히 읽고, 각 데이터가 학생과 교사에게 의미하는 바가 무엇인지를 파악해야 한다”고 말했다. 트라이엄프 러닝은 공통 학력 표준(Common Core)이자 주 정부 표준 영어 및 수학 교육 콘텐츠인 온라인 학습 플랫폼인 겟 웨글(GET Waggle)을 실행할 예정이다. 웨글은 초등학교 3학년부터 중학교 ...

CIO 교사 재스퍼소프트 애널리틱스 분석 학생 성적 학교 학습 팁코 교육 빅데이터 맞춤 교육

2014.07.30

기업들이 비즈니스 및 고객들에 대한 전방위적인 시각을 얻고 더 나은 의사 결정을 내리기 위한 수단으로 데이터에 점점 더 의지하게 되면서 “요즘은 누구나 다 데이터 애널리스트다”라는 말이 데이터 분석 세계에 유행어가 됐다. 그리고 실제로 많은 측면에서 이 말은 사실이다. 근로자들은 불완전하고 아날로그 식이거나 일화적 성격이 강한 정보에 기반해 의사결정을 내려야만 했다. 특히 교사들이 그 좋은 예다. 교사라는 직업 자체가 언제나 데이터를 다루는 일을 한다. 시험 성적을 통해 학습 내용에 대한 학생들의 이해도를 평가하거나 수업 참여도, 숙제의 수준 등을 평가하는 것이 그 예다. 각 학생들의 학습 방법이 다르기 때문에 오늘날 많은 학교들은 ‘개별화된 학습’ 접근 방식을 취하고 있다. 이 학교들에서는 각 학생들의 학습 필요, 관심사, 열망, 그리고 문화적 배경 등을 고려해 개인에게 꼭 맞는 교육 프로그램을 설계, 교육의 성과를 극대화시키고자 하고 있다. 분석, 교사들의 업무를 도울 수 있다 이런 교사들의 업무에 단순히 분석 및 데이터의 시각화를 추가한다고 해서 갑자기 교사가 데이터 애널리스트가 되는 건 아니다. 오히려 더 많은, 더 양질의 데이터로 접근하고 이 데이터들을 좀 더 유의미한 방식으로 시각화 할 수 있는 능력을 갖춰야 교사들의 데이터 분석이 향상될 것이다. 교육 콘텐츠 업체 트라이엄프 러닝(Triumph Learning)의 부대표인 라지 채리는 “교사들이 낮 동안 하는 업무를 살펴보면 다음과 같다. 수업을 진행하며, 엄청난 양의 데이터를 꼼꼼히 읽고, 각 데이터가 학생과 교사에게 의미하는 바가 무엇인지를 파악해야 한다”고 말했다. 트라이엄프 러닝은 공통 학력 표준(Common Core)이자 주 정부 표준 영어 및 수학 교육 콘텐츠인 온라인 학습 플랫폼인 겟 웨글(GET Waggle)을 실행할 예정이다. 웨글은 초등학교 3학년부터 중학교 ...

2014.07.30

'최고의 IT인재를 뽑는다' 집중 면접 프로세스

모든 구직자들은 인상적인 이력서 작성에 공을 들이고 전화 면접이나 대면 면접에서도 자신들을 해당 분야의 ‘에이스’로 포장하려 할 것이다. 최적의 인재를 찾아 고용하려면 엄격한 채용 프로세스가 필요하다. 우수인력 채용에 어려움을 겪는 기업들이 많다. 그러나 한편에서는 집중적이고 정확한 채용 및 트레이닝 방법을 활용해 자사에 적합하면서도 장기 근무할 수 있는 인재들을 채용하는 회사들도 있다. 바이탈리스트(Vitalyst)의 채용 및 교육 담당 이사인 조 퍼켓은 "우리 회사에는 업무 수행에 필요한 능력을 모두 갖춰서 입사한 직원들은 없다"고 말했다. 이 회사의 마케팅 수석 부사장인 로리 젤코에 따르면, 바이탈리스트는 과거 PC헬프(PCHelp)라는 회사였으며, 약 450여 고객사에 22년 동안 애플리케이션 및 기기 지원 헬프데스크와 마이그레이션 지원 시스템을 제공하는 회사다. 젤코는 자신의 회사에는 특별한 유형의 사람들이 필요하다고 설명했다. 꼭 기술이나 관리 측면의 역량과 관련이 있는 것도 아니다. 이런 이유로 이 회사는 채용, 면접, 교육을 진행하는 동안 여기에 초점을 맞추고 있다. 회사에 맞는 인재를 찾아 필요한 역량을 교육한다 젤코는 "누군가를 채용할 생각으로 면접할 때, 향후 그 사람을 교육시킬 것까지도 고려해야 한다. 교육은 반드시 필요하다. 따라서 처음에는 역량과 관련해서는 크게 걱정하지 않는다. 대신 그 사람의 성격에 초점을 맞춘다. '트레이닝 프로그램에서 살아 남을 수 있을까?’ '이 과정에 잘 대처할까?'. '이를 감수할 의지가 있을까?' 등을 생각한다"고 말했다. 퍼켓은 "회사와 고객들에게 흠 없는 서비스 경험을 전달할 수 있는 사람들을 우선시한다. 특정 능력을 보유한 사람이 아닌 우리에게 맞는 사람들을 먼저 찾는다. 이를 위해 여러 테스트와 트레이닝 프로그램을 활용한다. 예...

CIO 채용 인재 교육 고용 면접 인터뷰 집중 면접 근속

2014.07.14

모든 구직자들은 인상적인 이력서 작성에 공을 들이고 전화 면접이나 대면 면접에서도 자신들을 해당 분야의 ‘에이스’로 포장하려 할 것이다. 최적의 인재를 찾아 고용하려면 엄격한 채용 프로세스가 필요하다. 우수인력 채용에 어려움을 겪는 기업들이 많다. 그러나 한편에서는 집중적이고 정확한 채용 및 트레이닝 방법을 활용해 자사에 적합하면서도 장기 근무할 수 있는 인재들을 채용하는 회사들도 있다. 바이탈리스트(Vitalyst)의 채용 및 교육 담당 이사인 조 퍼켓은 "우리 회사에는 업무 수행에 필요한 능력을 모두 갖춰서 입사한 직원들은 없다"고 말했다. 이 회사의 마케팅 수석 부사장인 로리 젤코에 따르면, 바이탈리스트는 과거 PC헬프(PCHelp)라는 회사였으며, 약 450여 고객사에 22년 동안 애플리케이션 및 기기 지원 헬프데스크와 마이그레이션 지원 시스템을 제공하는 회사다. 젤코는 자신의 회사에는 특별한 유형의 사람들이 필요하다고 설명했다. 꼭 기술이나 관리 측면의 역량과 관련이 있는 것도 아니다. 이런 이유로 이 회사는 채용, 면접, 교육을 진행하는 동안 여기에 초점을 맞추고 있다. 회사에 맞는 인재를 찾아 필요한 역량을 교육한다 젤코는 "누군가를 채용할 생각으로 면접할 때, 향후 그 사람을 교육시킬 것까지도 고려해야 한다. 교육은 반드시 필요하다. 따라서 처음에는 역량과 관련해서는 크게 걱정하지 않는다. 대신 그 사람의 성격에 초점을 맞춘다. '트레이닝 프로그램에서 살아 남을 수 있을까?’ '이 과정에 잘 대처할까?'. '이를 감수할 의지가 있을까?' 등을 생각한다"고 말했다. 퍼켓은 "회사와 고객들에게 흠 없는 서비스 경험을 전달할 수 있는 사람들을 우선시한다. 특정 능력을 보유한 사람이 아닌 우리에게 맞는 사람들을 먼저 찾는다. 이를 위해 여러 테스트와 트레이닝 프로그램을 활용한다. 예...

2014.07.14

기고 | IT부서 교육에 투자해야 하는 이유

"트레이닝 시킨 직원들을 잃는 것보다 나쁜 것은 트레이닝 시키지 않은 직원들을 계속 보유하고 있는 것이다." -- 지그 지글라(Zig Ziglar) 독자 여러분이 직원 교육에 많은 돈이 들 것이라고 생각할지도 모르겠다. '이상적인 회사'라면, 전 직원이 자신의 가용 시간 중 1/4을 새로운 개념과 기법을 학습하고 자신들의 역량들을 연마하는데 사용할 수 있어야 한다. 그러나 많은 기업들이 예산 문제, 많은 해야 할 일, 그리고 많은 비용을 들여 교육시켜 놓은 직원들의 퇴사 등을 이유로 이러한 '지속적인 교육'을 우선순위에 두지 않고 있다. 특히 IT 부서원들을 대상으로 한 교육이 그렇다. 하지만 이는 잘못됐다. 직원들에 대한 교육과 투자는 과거 어느 때보다 중요해졌기 때문이다. 지금부터 그 이유를 설명하겠다. 교육은 직원들의 회사에 대한 소속감을 높인다. 교육은 몇 가지 이유에서 직원 유지율(employee retention) 높이는 효과를 갖고 있다. -- 직원들은 회사가 자신의 역량을 높이기 위한 교육 과정에 수백 또는 수천 달러를 지출하는 등 자신의 성공에 투자를 할 때 강한 소속감이나 유대감을 느낀다. 회사가 (최소한 어느 정도는) 자신들이 잘되기를 바란다는 점에 감사하면서 귀를 기울인다. -- 직원들은 통상 교육을 현재 자신의 업무에 적용할 기회로 간주하는 경향이 있다. 즉 현재 직면한 도전이나 문제를 해결하는데 도움을 받기 위해 트레이닝을 추구한다. 또 조직에서 직면한 문제를 적극적으로 해결하려고 한다. 물론 직원들이 회사를 떠나면 그전에 학습한 내용과 역량들이 옮긴 회사로 '이전'된다. 그러나 직장인들이 학습 기회를 활용하는 목적에서 이력서를 더 근사하게 포장하고자 하는 목적보다는 현 직장에 직면한 문제 해결 방법을 터득하려는 목적을 더 우선으로 생각한다. -- 직원들은 고용주가 자신의 역량에 투자할 의지를 갖고 있음...

CIO IT부서 교육 트레이닝

2014.07.07

"트레이닝 시킨 직원들을 잃는 것보다 나쁜 것은 트레이닝 시키지 않은 직원들을 계속 보유하고 있는 것이다." -- 지그 지글라(Zig Ziglar) 독자 여러분이 직원 교육에 많은 돈이 들 것이라고 생각할지도 모르겠다. '이상적인 회사'라면, 전 직원이 자신의 가용 시간 중 1/4을 새로운 개념과 기법을 학습하고 자신들의 역량들을 연마하는데 사용할 수 있어야 한다. 그러나 많은 기업들이 예산 문제, 많은 해야 할 일, 그리고 많은 비용을 들여 교육시켜 놓은 직원들의 퇴사 등을 이유로 이러한 '지속적인 교육'을 우선순위에 두지 않고 있다. 특히 IT 부서원들을 대상으로 한 교육이 그렇다. 하지만 이는 잘못됐다. 직원들에 대한 교육과 투자는 과거 어느 때보다 중요해졌기 때문이다. 지금부터 그 이유를 설명하겠다. 교육은 직원들의 회사에 대한 소속감을 높인다. 교육은 몇 가지 이유에서 직원 유지율(employee retention) 높이는 효과를 갖고 있다. -- 직원들은 회사가 자신의 역량을 높이기 위한 교육 과정에 수백 또는 수천 달러를 지출하는 등 자신의 성공에 투자를 할 때 강한 소속감이나 유대감을 느낀다. 회사가 (최소한 어느 정도는) 자신들이 잘되기를 바란다는 점에 감사하면서 귀를 기울인다. -- 직원들은 통상 교육을 현재 자신의 업무에 적용할 기회로 간주하는 경향이 있다. 즉 현재 직면한 도전이나 문제를 해결하는데 도움을 받기 위해 트레이닝을 추구한다. 또 조직에서 직면한 문제를 적극적으로 해결하려고 한다. 물론 직원들이 회사를 떠나면 그전에 학습한 내용과 역량들이 옮긴 회사로 '이전'된다. 그러나 직장인들이 학습 기회를 활용하는 목적에서 이력서를 더 근사하게 포장하고자 하는 목적보다는 현 직장에 직면한 문제 해결 방법을 터득하려는 목적을 더 우선으로 생각한다. -- 직원들은 고용주가 자신의 역량에 투자할 의지를 갖고 있음...

2014.07.07

'마이동풍은 그만!' 보안 행동 체화를 위한 10가지 팁

직원들의 보안 인식을 높이기 위해 수백 만 달러의 교육비를 투자한 기업이 적지 않다. 그러나 보안과 위험 관리 문제를 조사 및 분석하는 비영리 단체인 ISF(Information Security Forum)에 따르면, 투자 결과는 신통치 않았다. 투자액 만큼의 효과만 기록해도 준수한 편이었다. ISF의 스티브 더빈 글로벌 부사장은 "임직원의 보안 인식, 행동이 원하는 수준에 도달했다고 말할 수 있는 기업과 단체는 대단히 드물다 현재 보안 인식 재고를 위해 펼치고 있는 노력이 별무소용이라면 어떤 일을 해야만 할까?"라고 반문했다. 그에 따르면 긍정적인 보안 행동을 비즈니스 프로세스에 주입시키는 것이 답이다. 여기에 도움이 되는 10가지 원칙을 정리했다. ciokr@idg.co.kr

조직관리 보안 CSO 교육 CISO 체화 확산

2014.05.23

직원들의 보안 인식을 높이기 위해 수백 만 달러의 교육비를 투자한 기업이 적지 않다. 그러나 보안과 위험 관리 문제를 조사 및 분석하는 비영리 단체인 ISF(Information Security Forum)에 따르면, 투자 결과는 신통치 않았다. 투자액 만큼의 효과만 기록해도 준수한 편이었다. ISF의 스티브 더빈 글로벌 부사장은 "임직원의 보안 인식, 행동이 원하는 수준에 도달했다고 말할 수 있는 기업과 단체는 대단히 드물다 현재 보안 인식 재고를 위해 펼치고 있는 노력이 별무소용이라면 어떤 일을 해야만 할까?"라고 반문했다. 그에 따르면 긍정적인 보안 행동을 비즈니스 프로세스에 주입시키는 것이 답이다. 여기에 도움이 되는 10가지 원칙을 정리했다. ciokr@idg.co.kr

2014.05.23

HBI기술연구소, 빅데이터 전문가 양성 위한 교육과정 개설

빅 데이터 분석에 대한 관심이 커지고 있으나 이를 수행할 전문 인력이 부족한 가운데, HBI기술연구소가 다양한 빅 데이터 교육과정을 통해 개발자, 전문분석가 등 인재를 양성한다고 밝혔다. HBI교육센터(http://hbiedu.co.kr)에 ‘빅데이터 아카데미’를 개설한 HBI기술연구소의 성영한 소장은 “IT기업과 IT종사자들이 기업의 성장동력을 찾고 자신의 가치를 높이는 방법으로 빅 데이터 관련 관심을 가져야 할 때다”라며 의미를 밝혔다. 빅데이터 아카데미는 초보자 전문분석가, 개발자를 위해 빅 데이터 기술입문, NoSQL 응용기술, 빅 데이터 플랫폼 하둡 설계 및 구축, 전문분석가 양성을 위한 통계패키지 R분석, 개발자 대상 빅 데이터 기술분석 등의 올 상반기에 교육할 계획이다. 개발자들이 들을 수 있는 하둡, NoSQL 등은 4월 12일부터, 통계패키지 R분석은 4월 19일부터 총 3주 동안 각각 4회 교육, 32시간으로 이뤄진다. 자세한 사항은 HBI교육센터(http://hbiedu.co.kr)에서 확인할 수 있다. 성 소장은 “기업 마케팅과 최근 선거에서 소셜 네트워크의 역할이 순식간에 큰 비중을 차지했음을 알 수 있다”며 “올해 각종 선거 여러 분석과 마케팅 전략 수립에 빅 데이터 분석이 필수가 될 것”이라고 시장 수요에 대해 설명했다. 이어서 성 소장은 “현재 일회성 교육과 세미나 위주의 빅 데이터 교육이 진행되는데 이보다는 일정 기간 동안 밀도 있는 교육으로 학습하는 것이 필요하다”라고 강조했다. ciokr@idg.co.kr

빅데이터 개발자 교육 하둡 R 전문분석가 HBI교육센터 HBI기술연구소

2014.04.04

빅 데이터 분석에 대한 관심이 커지고 있으나 이를 수행할 전문 인력이 부족한 가운데, HBI기술연구소가 다양한 빅 데이터 교육과정을 통해 개발자, 전문분석가 등 인재를 양성한다고 밝혔다. HBI교육센터(http://hbiedu.co.kr)에 ‘빅데이터 아카데미’를 개설한 HBI기술연구소의 성영한 소장은 “IT기업과 IT종사자들이 기업의 성장동력을 찾고 자신의 가치를 높이는 방법으로 빅 데이터 관련 관심을 가져야 할 때다”라며 의미를 밝혔다. 빅데이터 아카데미는 초보자 전문분석가, 개발자를 위해 빅 데이터 기술입문, NoSQL 응용기술, 빅 데이터 플랫폼 하둡 설계 및 구축, 전문분석가 양성을 위한 통계패키지 R분석, 개발자 대상 빅 데이터 기술분석 등의 올 상반기에 교육할 계획이다. 개발자들이 들을 수 있는 하둡, NoSQL 등은 4월 12일부터, 통계패키지 R분석은 4월 19일부터 총 3주 동안 각각 4회 교육, 32시간으로 이뤄진다. 자세한 사항은 HBI교육센터(http://hbiedu.co.kr)에서 확인할 수 있다. 성 소장은 “기업 마케팅과 최근 선거에서 소셜 네트워크의 역할이 순식간에 큰 비중을 차지했음을 알 수 있다”며 “올해 각종 선거 여러 분석과 마케팅 전략 수립에 빅 데이터 분석이 필수가 될 것”이라고 시장 수요에 대해 설명했다. 이어서 성 소장은 “현재 일회성 교육과 세미나 위주의 빅 데이터 교육이 진행되는데 이보다는 일정 기간 동안 밀도 있는 교육으로 학습하는 것이 필요하다”라고 강조했다. ciokr@idg.co.kr

2014.04.04

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