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IT 개발자를 위한 5가지 자기개발 원칙

개발자들은 언제나 새로운 기술을 배워 새로운 결과물을 내고 싶어한다. 개발자들의 행복, 그리고 혁신적인 업무 흐름과 직결되는 5가지 팁을 소개한다. 데이터스택스의 아파치 카산드라 기술 에반젤리스트 루크 틸먼은 “제일 먼저, 시장이 지속적으로 변화한다는 사실을 기억해야 한다”고 말한다. 바로 개발자와 관리자 집단의 업무에 대한 설명이다. 자바스크립트 프론트 엔드 프레임워크를 다루든 데이터베이스를 다루든 변화는 피할 수 없는 과제다. 틸먼은 “업계에서 프론트 엔드 개발자 직무를 바라보는 시선에는 적잖은 부정적인 태도가 깃들어있다. 프론트엔드 프레임워크가 최근 1~2년 새 많은 주목을 받으며, 현업에 이런저런 변화를 요구하고 있기 때문”이라고 시장 상황을 설명했다. 틸먼은 개발자들이 갖춰야 할 것으로 변화에 개방적인 자세가 중요하다고 강조한다. 몇 가지 원칙만 기억한다면 그렇게 어려운 일이 아니다. 확실한 동기를 설정하라 (힌트: 이건 돈이 되는 일이다) 틸먼은 “시장은 지속적인 변화가 발생하는 곳이라는 기본 명제를 이해했다면, 다음으로는 단순히 ‘어떻게’ 그 흐름에 동참할지를 고민하는 것을 넘어, 그런 흐름에 동참해야 할 동기를 명확히 이해하는 과정이 필요하다”고 조언했다. 이런 고민은 비단 현업의 개발자들뿐 아니라 조직 목표 설정의 과업을 맡은 IT 분야의 리더들에게도 필요하다. 금전적 보상은 좋은 동기 중 하나다. 프로그래머 커뮤니티인 스택 오버플로(Stack Overflow)는 매년 전세계의 개발자들을 대상으로 연례 설문조사를 진행한다. 금년 설문에서 응답자의 62.7%는 새로운 직업 기회를 평가하는 가장 중요한 요인으로 급여를 꼽았다. 이어 개발자들은 최신의 테크놀로지와 언어에 적응하는 것이 자신들에게 많은 역량을 요구하는 작업이라 생각하고 있었다. 설문 결과는 또한 아파치 스파크나 스칼라(Scala), 아파치 카산드라, F#, 하둡...

개발자 교육 언어 관리자

2016.12.21

개발자들은 언제나 새로운 기술을 배워 새로운 결과물을 내고 싶어한다. 개발자들의 행복, 그리고 혁신적인 업무 흐름과 직결되는 5가지 팁을 소개한다. 데이터스택스의 아파치 카산드라 기술 에반젤리스트 루크 틸먼은 “제일 먼저, 시장이 지속적으로 변화한다는 사실을 기억해야 한다”고 말한다. 바로 개발자와 관리자 집단의 업무에 대한 설명이다. 자바스크립트 프론트 엔드 프레임워크를 다루든 데이터베이스를 다루든 변화는 피할 수 없는 과제다. 틸먼은 “업계에서 프론트 엔드 개발자 직무를 바라보는 시선에는 적잖은 부정적인 태도가 깃들어있다. 프론트엔드 프레임워크가 최근 1~2년 새 많은 주목을 받으며, 현업에 이런저런 변화를 요구하고 있기 때문”이라고 시장 상황을 설명했다. 틸먼은 개발자들이 갖춰야 할 것으로 변화에 개방적인 자세가 중요하다고 강조한다. 몇 가지 원칙만 기억한다면 그렇게 어려운 일이 아니다. 확실한 동기를 설정하라 (힌트: 이건 돈이 되는 일이다) 틸먼은 “시장은 지속적인 변화가 발생하는 곳이라는 기본 명제를 이해했다면, 다음으로는 단순히 ‘어떻게’ 그 흐름에 동참할지를 고민하는 것을 넘어, 그런 흐름에 동참해야 할 동기를 명확히 이해하는 과정이 필요하다”고 조언했다. 이런 고민은 비단 현업의 개발자들뿐 아니라 조직 목표 설정의 과업을 맡은 IT 분야의 리더들에게도 필요하다. 금전적 보상은 좋은 동기 중 하나다. 프로그래머 커뮤니티인 스택 오버플로(Stack Overflow)는 매년 전세계의 개발자들을 대상으로 연례 설문조사를 진행한다. 금년 설문에서 응답자의 62.7%는 새로운 직업 기회를 평가하는 가장 중요한 요인으로 급여를 꼽았다. 이어 개발자들은 최신의 테크놀로지와 언어에 적응하는 것이 자신들에게 많은 역량을 요구하는 작업이라 생각하고 있었다. 설문 결과는 또한 아파치 스파크나 스칼라(Scala), 아파치 카산드라, F#, 하둡...

2016.12.21

'사이버보안 위협 커지는데 인재는 부족하고... '해법은?

전 세계적으로 사이버보안에 대한 우려가 커지고 있으며 기업들은 안전한 제품을 개발하고 기업 데이터를 안전하게 보관하기 위해 노력하고 있다. 문제는 사이버보안이 상대적으로 새로운 기술이며 자격을 갖춘 인력이 충분하지 않다는 데 있다. 인텔과 CSIS(Center for Strategic and International Studies)가 775명의 IT의사결정자를 대상으로 조사한 결과 사이버보안 기술 부족에 대한 우려를 표한 응답자는 무려 82%나 됐다. 미국 정부가 아이들에게 중학교 때부터 사이버보안을 소개함으로써 사이버보안 전문가에 대한 수요 증가를 해결하기 위해 NICS(National Initiative for Cybersecurity and Studies)를 설립하기에 이르렀다. 금융 서비스 산업 기술 제공 기업인 선가드(Sungard)의 글로벌 CSO 숀 버크는 "사이버보안 영역이 더욱 빠른 속도로 복잡해지고 있기 때문에 오늘 배운 지식이 내일의 문제를 해결하지 못할 수 있다. 바로 그게 문제다"고 지적했다. 실전 경험 관리형 보안 서비스 제공 기업 루크 시큐리티(Rook Security)의 애플리케이션 및 제품 개발 책임자 마이클 테일러는 사이버보안이 학부 정보 기술 프로그램에 반드시 초점을 둘 필요는 없다고 말했다. 테일러는 퍼듀인디애나대학교(Purdue and Indiana University)에서 학생 인턴들에게 사이버보안 프로그램을 가르치고 있는 테일러는 학생들의 실전 경험 부재가 문제라고 지적했다. 학생들은 코드를 작성하고 앱을 개발하는 방법을 배울 수 있지만, 개발 과정 전반에 걸쳐 보안을 고려하는 방법은 배우지 못한다. 교육 프로그램 후반에 가서야 접하는 정도다. 그는 이러한 경험의 부재 때문에 학생들이 "졸업 후 기업에 필요한 코드를 즉각적으로 작성하는 데 어려움이 있다"고 설명했다. 그는 "일반적으로 3학년이나 4학년 학생은 알고리즘, 데이터 구조, 기타 컴퓨터...

CIO 기술 인력 CSIS 사이버보안 보고서 대학 위협 부족 CTO CISO 금융 교육 인텔 CSO NICS

2016.12.15

전 세계적으로 사이버보안에 대한 우려가 커지고 있으며 기업들은 안전한 제품을 개발하고 기업 데이터를 안전하게 보관하기 위해 노력하고 있다. 문제는 사이버보안이 상대적으로 새로운 기술이며 자격을 갖춘 인력이 충분하지 않다는 데 있다. 인텔과 CSIS(Center for Strategic and International Studies)가 775명의 IT의사결정자를 대상으로 조사한 결과 사이버보안 기술 부족에 대한 우려를 표한 응답자는 무려 82%나 됐다. 미국 정부가 아이들에게 중학교 때부터 사이버보안을 소개함으로써 사이버보안 전문가에 대한 수요 증가를 해결하기 위해 NICS(National Initiative for Cybersecurity and Studies)를 설립하기에 이르렀다. 금융 서비스 산업 기술 제공 기업인 선가드(Sungard)의 글로벌 CSO 숀 버크는 "사이버보안 영역이 더욱 빠른 속도로 복잡해지고 있기 때문에 오늘 배운 지식이 내일의 문제를 해결하지 못할 수 있다. 바로 그게 문제다"고 지적했다. 실전 경험 관리형 보안 서비스 제공 기업 루크 시큐리티(Rook Security)의 애플리케이션 및 제품 개발 책임자 마이클 테일러는 사이버보안이 학부 정보 기술 프로그램에 반드시 초점을 둘 필요는 없다고 말했다. 테일러는 퍼듀인디애나대학교(Purdue and Indiana University)에서 학생 인턴들에게 사이버보안 프로그램을 가르치고 있는 테일러는 학생들의 실전 경험 부재가 문제라고 지적했다. 학생들은 코드를 작성하고 앱을 개발하는 방법을 배울 수 있지만, 개발 과정 전반에 걸쳐 보안을 고려하는 방법은 배우지 못한다. 교육 프로그램 후반에 가서야 접하는 정도다. 그는 이러한 경험의 부재 때문에 학생들이 "졸업 후 기업에 필요한 코드를 즉각적으로 작성하는 데 어려움이 있다"고 설명했다. 그는 "일반적으로 3학년이나 4학년 학생은 알고리즘, 데이터 구조, 기타 컴퓨터...

2016.12.15

구글, AWS 교육 서비스 업체 '퀵랩' 인수

구글이 아마존 웹 서비스의 교육을 제공하던 퀵랩(QwikLabs)을 인수한다고 발표했다. 퀵랩은 기업이 데이터센터를 운영하지 않고 퍼블릭 클라우드에서 애플리케이션을 구동하는 방법을 교육하는 업체다. 구글의 클라우드 담당 수석 부사장인 다이앤 그린이 2016년 9월 29일 샌프란시스코에서 열린 자사 호라이즌 컨퍼런스에서 발표하고 있다. Credit: Blair Hanley Frank 이번 인수는 구글과 개발자 및 IT전문가에게 이익이 될 것으로 기대된다. 구글은 클라우드 플랫폼 사용 확대에 힘을 얻게 되며, 개발자와 IT전문가는 클라우드에서 애플리케이션을 실행하는 데 도움이 될 것이다. 구글 클라우드용 전문 서비스 담당 이사인 제이슨 마틴은 블로그 게시물에 “구글은 사람들이 구글 클라우드 플랫폼과 G 스위트 생산성 서비스를 최대한 빠르게 사용할 수 있는 툴을 개발할 예정이다”고 밝혔다. 그러나 21일 발표에 따르면, 이번 인수에는 신의 한 수가 있다. 퀵랩의 기존 포트폴리오는 알렉사(Alexa) 기술을 포함해 아마존 웹 서비스(AWS)의 제품에 대해 사람들을 교육하는 데 전적으로 집중돼 있다. 퀵랩 CEO인 에니스 코눅은 블로그에서 "우리는 퀵랩닷컴(Qwiklabs.com)에서 학습 크레딧과 구독서비스를 계속해서 제공할 계획이다. 기존 크레딧 보유자와 서비스 이용자는 퀵랩의 교육 서비스에 계속 접근할 수 있고, 강의 주도 교육 세션과 이벤트를 제공했던 협력사도 하던 일을 계속 할 수 있다”고 전했다. 구글 대변인은 퀵랩의 기존 제품 기반에 대한 향후 계획에 대해서는 언급하지 않았다. 하지만 구글이 AWS의 클라우드 협력사를 인수한 것은 이번이 처음은 아니다. 2014년에 구글은 클라우드 컴퓨팅 리소스의 성능을 관리하는 데 도움이 되는 서비스인 스택드라이버(Stackdriver)를 인수했다. 스택드라이버도 당시에는 AWS에서만 작동했는데 이제는 AWS와 GCP 작업 부하를 모두 처리해 준...

구글 다이앤 그린 G 스위트 생산성 서비스 스택드라이버 QwikLabs 퀵랩 알렉사 퍼블릭 클라우드 아마존 웹 서비스 AWS 교육 아마존 M&A 인수 제이슨 마틴

2016.11.23

구글이 아마존 웹 서비스의 교육을 제공하던 퀵랩(QwikLabs)을 인수한다고 발표했다. 퀵랩은 기업이 데이터센터를 운영하지 않고 퍼블릭 클라우드에서 애플리케이션을 구동하는 방법을 교육하는 업체다. 구글의 클라우드 담당 수석 부사장인 다이앤 그린이 2016년 9월 29일 샌프란시스코에서 열린 자사 호라이즌 컨퍼런스에서 발표하고 있다. Credit: Blair Hanley Frank 이번 인수는 구글과 개발자 및 IT전문가에게 이익이 될 것으로 기대된다. 구글은 클라우드 플랫폼 사용 확대에 힘을 얻게 되며, 개발자와 IT전문가는 클라우드에서 애플리케이션을 실행하는 데 도움이 될 것이다. 구글 클라우드용 전문 서비스 담당 이사인 제이슨 마틴은 블로그 게시물에 “구글은 사람들이 구글 클라우드 플랫폼과 G 스위트 생산성 서비스를 최대한 빠르게 사용할 수 있는 툴을 개발할 예정이다”고 밝혔다. 그러나 21일 발표에 따르면, 이번 인수에는 신의 한 수가 있다. 퀵랩의 기존 포트폴리오는 알렉사(Alexa) 기술을 포함해 아마존 웹 서비스(AWS)의 제품에 대해 사람들을 교육하는 데 전적으로 집중돼 있다. 퀵랩 CEO인 에니스 코눅은 블로그에서 "우리는 퀵랩닷컴(Qwiklabs.com)에서 학습 크레딧과 구독서비스를 계속해서 제공할 계획이다. 기존 크레딧 보유자와 서비스 이용자는 퀵랩의 교육 서비스에 계속 접근할 수 있고, 강의 주도 교육 세션과 이벤트를 제공했던 협력사도 하던 일을 계속 할 수 있다”고 전했다. 구글 대변인은 퀵랩의 기존 제품 기반에 대한 향후 계획에 대해서는 언급하지 않았다. 하지만 구글이 AWS의 클라우드 협력사를 인수한 것은 이번이 처음은 아니다. 2014년에 구글은 클라우드 컴퓨팅 리소스의 성능을 관리하는 데 도움이 되는 서비스인 스택드라이버(Stackdriver)를 인수했다. 스택드라이버도 당시에는 AWS에서만 작동했는데 이제는 AWS와 GCP 작업 부하를 모두 처리해 준...

2016.11.23

'연봉이 전부는 아니다' 이직·퇴사율 낮추는 4가지 특전

특전은 회사가 우수 인재를 확보하고 유지하는 가장 큰 방법이다. 무료 점심, 탄력근무 이외에 기업이 직원에게 제공할 수 있는 혜택들에 대해 알아보자. Credit: GettyImages 대부분 기업이 직원들에게 많은 특전을 제공한다. 그러나 직원들이 이를 높이 평가해야 효과가 있다. 휴게실에서 무료 점심과 간식을 제공하는 것은 쉽게 눈에 띄고, 많은 사람들이 좋아한다. 하지만 입사 안내서에는 눈에 잘 띄지 않는 특전들이 아주 많다. 제록스(Xerox)의 HR 컨설팅 사업 부문인 제록스 HR 서비스의 딘 알로이스 글로벌 HR 컨설팅 책임자는 '화려함'보다는 '가치'를 추구해야 한다고 강조했다. 가치는 연령, 인구통계학적 특성, 개인의 관점에 따라 달라진다. 직원들이 원하는 특전을 파악하는 방법은 정기적으로 이에 관해 묻고, 회사에 어떤 특전을 도입했는지 알리는 것이다. 화려하거나 기업 문화를 크게 바뀌지 않아도 직원들이 관심을 보이는 특전을 준비할 수 있다. 사실 생각보다 '전통적인' 혜택에 대한 평가가 높다. 이런 혜택을 이미 제공하고 있을 확률도 높다. 단지 혜택의 존재 사실과 이용 방법을 알리지 않아서 이를 모르고 있을 가능성도 있다. 결혼과 가정에 대한 혜택 지난 몇 년간 미국에는 많은 변화가 있었다. 예를 들어 부모들의 출산 및 육아 휴가가 확대됐다. 2015년에는 동성 결혼을 합법화 한 주가 등장했다. 많은 직원들이 과거에는 존재하지 않았던 혜택을 이용할 수 있게 된 것이다. 그러나 회사가 제공하는 혜택과 이를 이용하는 방법을 파악하는 과정에 어려움이 있을 수 있다. 예를 들어, '개인적인 사안'과 관련이 있다면 HR 부서에 이메일을 보내기 어려울 수 있다. 알로이스에 따르면, (새로운 법과 트렌드에 토대를 둔 혜택을 중심으로)직원들이 자신이 누릴 수 있는 혜택을 이해하도록 돕는 최상의 방법은 직원과 가족에게 필요한 정보를 전달하는 전략적인 멀티채널 커뮤니케...

CIO 직원 혜택 가족 근속 특전 퇴사 복지 제록스 교육 이직 HR 학자금 대출

2016.11.18

특전은 회사가 우수 인재를 확보하고 유지하는 가장 큰 방법이다. 무료 점심, 탄력근무 이외에 기업이 직원에게 제공할 수 있는 혜택들에 대해 알아보자. Credit: GettyImages 대부분 기업이 직원들에게 많은 특전을 제공한다. 그러나 직원들이 이를 높이 평가해야 효과가 있다. 휴게실에서 무료 점심과 간식을 제공하는 것은 쉽게 눈에 띄고, 많은 사람들이 좋아한다. 하지만 입사 안내서에는 눈에 잘 띄지 않는 특전들이 아주 많다. 제록스(Xerox)의 HR 컨설팅 사업 부문인 제록스 HR 서비스의 딘 알로이스 글로벌 HR 컨설팅 책임자는 '화려함'보다는 '가치'를 추구해야 한다고 강조했다. 가치는 연령, 인구통계학적 특성, 개인의 관점에 따라 달라진다. 직원들이 원하는 특전을 파악하는 방법은 정기적으로 이에 관해 묻고, 회사에 어떤 특전을 도입했는지 알리는 것이다. 화려하거나 기업 문화를 크게 바뀌지 않아도 직원들이 관심을 보이는 특전을 준비할 수 있다. 사실 생각보다 '전통적인' 혜택에 대한 평가가 높다. 이런 혜택을 이미 제공하고 있을 확률도 높다. 단지 혜택의 존재 사실과 이용 방법을 알리지 않아서 이를 모르고 있을 가능성도 있다. 결혼과 가정에 대한 혜택 지난 몇 년간 미국에는 많은 변화가 있었다. 예를 들어 부모들의 출산 및 육아 휴가가 확대됐다. 2015년에는 동성 결혼을 합법화 한 주가 등장했다. 많은 직원들이 과거에는 존재하지 않았던 혜택을 이용할 수 있게 된 것이다. 그러나 회사가 제공하는 혜택과 이를 이용하는 방법을 파악하는 과정에 어려움이 있을 수 있다. 예를 들어, '개인적인 사안'과 관련이 있다면 HR 부서에 이메일을 보내기 어려울 수 있다. 알로이스에 따르면, (새로운 법과 트렌드에 토대를 둔 혜택을 중심으로)직원들이 자신이 누릴 수 있는 혜택을 이해하도록 돕는 최상의 방법은 직원과 가족에게 필요한 정보를 전달하는 전략적인 멀티채널 커뮤니케...

2016.11.18

대한안전교육협회, 중국 안전국에 VR 활용 선진 안전교육 공개

대한안전교육협회가 중국 안전국 관계자들에게 VR과 4D를 활용한 선진 안전교육을 선보였다. 최근 중국 복건성 안전생산감독관리국 대표단(이하 대표단) 20명이 대한안전교육협회(이하 협회)를 방문했다. 이번 방문은 양국 간의 안전 관련 업무 현황을 이해하고 상호교류를 하기 위해 한중 협력기구인 한중문화협회 주관으로 이뤄졌다. 대표단은 협회 본사와 안양시 재난안전체험관, 멀티캠퍼스 교육장을 차례로 둘러보고, 시설 및 제품 서비스에 대해서도 살펴봤다. 대표단은 협회의 IT기술을 활용한 안전교육 제품에 큰 관심을 보였고, 특히 ‘스마트 심폐소생술 훈련 키트’에 주목했다고 협회 측은 밝혔다. ‘스마트 심폐소생술 훈련 키트’는 마네킹에 심폐소생술을 실시하면 화면에 실시간으로 반영되는 기기다. 대한안전교육협회 관계자가 11일 협회 본사에서 중국 복건성 안전생산감독관리국 대표단에게 VR선박 안전 시연을 보여주고 있다.  협회는 2014년부터 직접 체험이 가능한 안전교육 제품 개발에 매진해 왔으며, 최근에는 ‘VR선박안전’과 ‘4D지진체험’을 개발해 상용화 단계에 이르렀다. ‘VR선박안전’은 해양 선박사고 시 탈출 요령을 배울 수 있는 제품 및 서비스로서 가상현실 하드웨어인 HTC 바이브(Vive)를 기반으로 만들어졌다. ‘4D지진체험’은 VR영상과 진동 의자를 통해 지진 강도와 세기를 체험할 수 있는 제품이다. 복건성 안전생산감독관리국 판공실 정처급인 장위는 “안전 분야도 IT기술을 적용해 체험 형식으로 교육할 수 있다는 것이 놀랍다”며, “중국에도 하루 빨리 IT기술을 활용한 선진 안전 체험 시스템을 도입하고 싶다”고 말했다. 협회 정성호 본부장은 “중국도 우리나라처럼 안전에 대한 관심과 중요성이 높아지고 있지만, 실질적인 교육 콘텐츠는 부족...

교육 가상현실 VR 대한안전교육협회 4D

2016.11.14

대한안전교육협회가 중국 안전국 관계자들에게 VR과 4D를 활용한 선진 안전교육을 선보였다. 최근 중국 복건성 안전생산감독관리국 대표단(이하 대표단) 20명이 대한안전교육협회(이하 협회)를 방문했다. 이번 방문은 양국 간의 안전 관련 업무 현황을 이해하고 상호교류를 하기 위해 한중 협력기구인 한중문화협회 주관으로 이뤄졌다. 대표단은 협회 본사와 안양시 재난안전체험관, 멀티캠퍼스 교육장을 차례로 둘러보고, 시설 및 제품 서비스에 대해서도 살펴봤다. 대표단은 협회의 IT기술을 활용한 안전교육 제품에 큰 관심을 보였고, 특히 ‘스마트 심폐소생술 훈련 키트’에 주목했다고 협회 측은 밝혔다. ‘스마트 심폐소생술 훈련 키트’는 마네킹에 심폐소생술을 실시하면 화면에 실시간으로 반영되는 기기다. 대한안전교육협회 관계자가 11일 협회 본사에서 중국 복건성 안전생산감독관리국 대표단에게 VR선박 안전 시연을 보여주고 있다.  협회는 2014년부터 직접 체험이 가능한 안전교육 제품 개발에 매진해 왔으며, 최근에는 ‘VR선박안전’과 ‘4D지진체험’을 개발해 상용화 단계에 이르렀다. ‘VR선박안전’은 해양 선박사고 시 탈출 요령을 배울 수 있는 제품 및 서비스로서 가상현실 하드웨어인 HTC 바이브(Vive)를 기반으로 만들어졌다. ‘4D지진체험’은 VR영상과 진동 의자를 통해 지진 강도와 세기를 체험할 수 있는 제품이다. 복건성 안전생산감독관리국 판공실 정처급인 장위는 “안전 분야도 IT기술을 적용해 체험 형식으로 교육할 수 있다는 것이 놀랍다”며, “중국에도 하루 빨리 IT기술을 활용한 선진 안전 체험 시스템을 도입하고 싶다”고 말했다. 협회 정성호 본부장은 “중국도 우리나라처럼 안전에 대한 관심과 중요성이 높아지고 있지만, 실질적인 교육 콘텐츠는 부족...

2016.11.14

'여학생의 IT 진로를 돕는다' 기업이 할 수 있는 7가지

컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇인지를 이해해야 한다”고 말했다. 2016년 여름 컴티아는 이러한 질문에 대한 답을 찾는 연구를 시작했다. 중고등학교 여학생들과 대화를 통해 이 연구는 외부 지원 부족과 IT 업무 관련한 인식 부재로 여학생들이 나이가 들면서 IT직종에 대한 관심이 줄어들고 있음을 발견했다. 컴티아 연구 결과를 기반으로 기업이 여성 IT인재를 좀더 효과적으로 채용하고 유지할 수 있는 8가지 방안을 소개한다. 중고등학교에 여학생을 위한 실습 프로그램 여학생이 IT업계에서 경력을 쌓지 않는 가장 일반적인 이유는 여기에 어떤 직종들이 있는지 모르기 때문으로 파악됐다. 조사에 응한 여학생의 약 70%가 이같이 답했다. 여학생들에게 IT직업 실습 기회를 제공한다면 기업은 이들의 자신감을 높여주고 현장 경험을 제공할 수 있을 것이다. IT분야 여성 지원 단체와 제휴 기업은 IT분야에 종사하는 여성 단체와 제휴해 실습 프로그램을 만들 수 있다. 대표적인 프로그램에는 STEAM 과제를 운영하는 노스웨스턴대학의 단체인 FUSE, 지역 기업 경영인과 중학생을 이어주는 멘토링 세션인 스파크(Spark), 기술분야의 비영리단체인 테크걸즈(TechGirlz) 등이 있다. 이 프로그램은 여학생들에게 IT에 대한 더 큰 의미를 제공하며, 이들 단체와 제휴한 기업들은 이 프로그램의 의도를 이해하고 참여한다. 여학생에게 정보 탐색 인터뷰 제공 중고등학교 여학생과 여대생의 정보 탐색 인터뷰를 개최함으로써 기업들은 IT분야의 관심을 높이는 분위기를 고취할 수 있다. 채용 과정에서 다양성 중시 많은 기업들이 직원이 다양성에 대해 이야기하지만, 여기에 적극적인 기업은 매우 적다. 기업들은 채용 과정에서 의도치 않은 편견이 ...

채용 여성 교육 고용 멘토링 CompTIA 컴티아 다양성

2016.11.11

컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇인지를 이해해야 한다”고 말했다. 2016년 여름 컴티아는 이러한 질문에 대한 답을 찾는 연구를 시작했다. 중고등학교 여학생들과 대화를 통해 이 연구는 외부 지원 부족과 IT 업무 관련한 인식 부재로 여학생들이 나이가 들면서 IT직종에 대한 관심이 줄어들고 있음을 발견했다. 컴티아 연구 결과를 기반으로 기업이 여성 IT인재를 좀더 효과적으로 채용하고 유지할 수 있는 8가지 방안을 소개한다. 중고등학교에 여학생을 위한 실습 프로그램 여학생이 IT업계에서 경력을 쌓지 않는 가장 일반적인 이유는 여기에 어떤 직종들이 있는지 모르기 때문으로 파악됐다. 조사에 응한 여학생의 약 70%가 이같이 답했다. 여학생들에게 IT직업 실습 기회를 제공한다면 기업은 이들의 자신감을 높여주고 현장 경험을 제공할 수 있을 것이다. IT분야 여성 지원 단체와 제휴 기업은 IT분야에 종사하는 여성 단체와 제휴해 실습 프로그램을 만들 수 있다. 대표적인 프로그램에는 STEAM 과제를 운영하는 노스웨스턴대학의 단체인 FUSE, 지역 기업 경영인과 중학생을 이어주는 멘토링 세션인 스파크(Spark), 기술분야의 비영리단체인 테크걸즈(TechGirlz) 등이 있다. 이 프로그램은 여학생들에게 IT에 대한 더 큰 의미를 제공하며, 이들 단체와 제휴한 기업들은 이 프로그램의 의도를 이해하고 참여한다. 여학생에게 정보 탐색 인터뷰 제공 중고등학교 여학생과 여대생의 정보 탐색 인터뷰를 개최함으로써 기업들은 IT분야의 관심을 높이는 분위기를 고취할 수 있다. 채용 과정에서 다양성 중시 많은 기업들이 직원이 다양성에 대해 이야기하지만, 여기에 적극적인 기업은 매우 적다. 기업들은 채용 과정에서 의도치 않은 편견이 ...

2016.11.11

"보안만 파지 말고 네트워크·코딩·비즈니스도 공부하라" 현직 CSO 조언

많은 기업에서 필요로 하는 보안 기술력을 갖추려면, 학생들과 대학원생들은 학교에서 배웠던 것과는 전혀 다른 방식으로 새로 배우고 경력을 개발해야 한다. Credit: IDG IT분야에 기술력 차이에 대해 많이 들어봤을 것이다. 그리고 현재 이러한 격차가 보안보다 더 크게 벌어진 분야는 없다. 몇몇 기업들은 이 문제를 해결하고자 직접 나섰다. 예를 들어 페이스북은 보안 분야에서 차세대 전문가들을 양성할 수 있도록 중학생에게 해킹 방법을 가르치려 하고 있다. 많은 기업에서 필요로 하는 보안 기술력을 확보하려면, 학생들과 대학원생들은 자신들의 교육과 경력 개발과 완전히 다른 접근법을 수용해야 할 것이다. 선가드AS의 글로벌 CSO인 숀 버크는 대학에 입학했거나 최근에 졸업했든 간에 이 접근방법이 필요하며 어떻게 시작하는지 설명했다. 보안을 전공하기 보단 더 넓게 배워라  입사 지원자 면접 시, 버크는 현상을 잘 분석해 주는 사람들을 많이 만났다. 중요한 것은 이들이 무엇을 분석하고 있냐는 점이다. 네트워크나 개발, 또는 다른 몇 가지 기술을 잘 알고 있고 보안 로직에 지원했다면 당신은 조직에서 훨씬 더 가치 있을 수 있다. 베스트 프랙티스와 함께 최신 위협을 단순히 따라가기보다 취약점을 잘 이해하고 예상하도록 돕기 때문이다. 어느 한 분야만 잘 아는 전문가는 필요없다 특정 분야의 전문가를 찾을 때 기업이 지나치게 구체적인 자격을 요구해선 안된다. 여기 체크포인트 전문가가 한 사람 있다고 가정해 보자. 그렇다면, 미래 그 사람의 고용주가 시스코 방화벽을 사용한다면 어떻게 해야 할까? 그렇기 때문에 이러한 역량보다는 방화벽 전문가가 되라. 그리고 지원할 수 있는 다른 기술에 대해 모두 알고 있는 편이 더 낫다. 전공 이외의 것도 알아야 한다 아마도 이런 말을 굳이 할 필요는 없겠지만, 자신의 분야를 잘 알면 알수록 그 분야의 보안 문제도 잘 알게 될 것이다. 가령 당신이 방화벽을 공부하고 있다면 패킷 흐름을 이해하고 장...

경력 중학생 코딩 방화벽 CISO 개발 시스코 교육 페이스북 CSO 선가드AS

2016.11.02

많은 기업에서 필요로 하는 보안 기술력을 갖추려면, 학생들과 대학원생들은 학교에서 배웠던 것과는 전혀 다른 방식으로 새로 배우고 경력을 개발해야 한다. Credit: IDG IT분야에 기술력 차이에 대해 많이 들어봤을 것이다. 그리고 현재 이러한 격차가 보안보다 더 크게 벌어진 분야는 없다. 몇몇 기업들은 이 문제를 해결하고자 직접 나섰다. 예를 들어 페이스북은 보안 분야에서 차세대 전문가들을 양성할 수 있도록 중학생에게 해킹 방법을 가르치려 하고 있다. 많은 기업에서 필요로 하는 보안 기술력을 확보하려면, 학생들과 대학원생들은 자신들의 교육과 경력 개발과 완전히 다른 접근법을 수용해야 할 것이다. 선가드AS의 글로벌 CSO인 숀 버크는 대학에 입학했거나 최근에 졸업했든 간에 이 접근방법이 필요하며 어떻게 시작하는지 설명했다. 보안을 전공하기 보단 더 넓게 배워라  입사 지원자 면접 시, 버크는 현상을 잘 분석해 주는 사람들을 많이 만났다. 중요한 것은 이들이 무엇을 분석하고 있냐는 점이다. 네트워크나 개발, 또는 다른 몇 가지 기술을 잘 알고 있고 보안 로직에 지원했다면 당신은 조직에서 훨씬 더 가치 있을 수 있다. 베스트 프랙티스와 함께 최신 위협을 단순히 따라가기보다 취약점을 잘 이해하고 예상하도록 돕기 때문이다. 어느 한 분야만 잘 아는 전문가는 필요없다 특정 분야의 전문가를 찾을 때 기업이 지나치게 구체적인 자격을 요구해선 안된다. 여기 체크포인트 전문가가 한 사람 있다고 가정해 보자. 그렇다면, 미래 그 사람의 고용주가 시스코 방화벽을 사용한다면 어떻게 해야 할까? 그렇기 때문에 이러한 역량보다는 방화벽 전문가가 되라. 그리고 지원할 수 있는 다른 기술에 대해 모두 알고 있는 편이 더 낫다. 전공 이외의 것도 알아야 한다 아마도 이런 말을 굳이 할 필요는 없겠지만, 자신의 분야를 잘 알면 알수록 그 분야의 보안 문제도 잘 알게 될 것이다. 가령 당신이 방화벽을 공부하고 있다면 패킷 흐름을 이해하고 장...

2016.11.02

'마인크래프트'가 차세대 교육 도구일 수 있는 이유

교사들은 빠듯한 예산과 공통교육과정 기준을 지켜야 한다는 압박감 아래, 학생들과 더 효과적으로 접촉해 질 높은 교육을 전달할 방법을 찾는다. 이런 이유로 매번 교육 도구가 진화하며 바뀌고 있다. 그런데 차세대에 부상할 교육 도구가 무엇인지 알게 되면 깜짝 놀랄지도 모르겠다. 다름아닌 마인크래프트(Minecraft)이기 때문이다. 그렇다. 바로 그 마인크래프트이다. 원시적인 무기로 생물체를 폭발시켜 죽이고, 작은 블록으로 탑 구조물을 만드는 게임인 마인크래프트를 이야기하는 것이다. 모장(Mojang)과 마이크로소프트의 3D 건축 및 서바이벌 시뮬레이션 게임은 컴퓨터, 스마트폰, 콘솔(게임기), 태블릿용으로 1억 6만 개가 팔려 나갔다. 게임이 학교에 어떤 도움을 줄 수 있을까? 놀이나 오락 목적으로 활용할 수 있다는 의미가 아니다. 현명하게 활용할 경우, 천편일률적인 교육 과정을 보강할 수 있다. 또 아이들이 잘 알고 있으며 좋아하는 공간을 활용, 학습 참여와 몰입을 유도할 수 있다. 이미 마인크래프트를 활용하기 시작한 교사들도 있다. 그리고 앞선 독립 이니셔티브들이 마이크로소프트가 직접 개발해 11월 1일 출시할 예정인 '마인크래프트: 교육 에디션(Minecraft: Education Edition)'에 자리를 내줬다. 이 에디션은 아이들이 해야 할 일에 계속 집중하도록, 교실 환경에 맞게 조정을 한 것이 특징이다. '마이닝(Mining)' 학습 마인크래프트는 교사인 조엘 레빈과 파트너인 산테리 코이비스토가 교육적인 가능성을 확인한 후, 모장에서 라이선스를 획득해 2011년 마인크래프트에듀(MinecraftEdu)를 출시하면서 교육 부문에 진입했다. 마이크로소프트는 2014년 9월 25억 달러에 모장과 마인크래프트 '프랜차이즈'를 인수했고, 곧 코이비스토의 티처게이밍(TeacherGaming LLC)와 마인크래프트에듀의 미래를 논의했다. 그리고 내부 팀과 자원으로 범위와 기능을 확대하는 권리를...

교육 게임 마인크래프트

2016.10.31

교사들은 빠듯한 예산과 공통교육과정 기준을 지켜야 한다는 압박감 아래, 학생들과 더 효과적으로 접촉해 질 높은 교육을 전달할 방법을 찾는다. 이런 이유로 매번 교육 도구가 진화하며 바뀌고 있다. 그런데 차세대에 부상할 교육 도구가 무엇인지 알게 되면 깜짝 놀랄지도 모르겠다. 다름아닌 마인크래프트(Minecraft)이기 때문이다. 그렇다. 바로 그 마인크래프트이다. 원시적인 무기로 생물체를 폭발시켜 죽이고, 작은 블록으로 탑 구조물을 만드는 게임인 마인크래프트를 이야기하는 것이다. 모장(Mojang)과 마이크로소프트의 3D 건축 및 서바이벌 시뮬레이션 게임은 컴퓨터, 스마트폰, 콘솔(게임기), 태블릿용으로 1억 6만 개가 팔려 나갔다. 게임이 학교에 어떤 도움을 줄 수 있을까? 놀이나 오락 목적으로 활용할 수 있다는 의미가 아니다. 현명하게 활용할 경우, 천편일률적인 교육 과정을 보강할 수 있다. 또 아이들이 잘 알고 있으며 좋아하는 공간을 활용, 학습 참여와 몰입을 유도할 수 있다. 이미 마인크래프트를 활용하기 시작한 교사들도 있다. 그리고 앞선 독립 이니셔티브들이 마이크로소프트가 직접 개발해 11월 1일 출시할 예정인 '마인크래프트: 교육 에디션(Minecraft: Education Edition)'에 자리를 내줬다. 이 에디션은 아이들이 해야 할 일에 계속 집중하도록, 교실 환경에 맞게 조정을 한 것이 특징이다. '마이닝(Mining)' 학습 마인크래프트는 교사인 조엘 레빈과 파트너인 산테리 코이비스토가 교육적인 가능성을 확인한 후, 모장에서 라이선스를 획득해 2011년 마인크래프트에듀(MinecraftEdu)를 출시하면서 교육 부문에 진입했다. 마이크로소프트는 2014년 9월 25억 달러에 모장과 마인크래프트 '프랜차이즈'를 인수했고, 곧 코이비스토의 티처게이밍(TeacherGaming LLC)와 마인크래프트에듀의 미래를 논의했다. 그리고 내부 팀과 자원으로 범위와 기능을 확대하는 권리를...

2016.10.31

손잡은 애플-IBM, 미국 교육 개혁을 실현할까?

지난주 애플과 IBM이 교육용 iOS 앱을 출시했다. 교육자를 위한 IBM 왓슨 엘레먼트는 초·중·고 학생에게 맞춤 교육을 강화하고 개선할 수 있도록 학생 데이터를 커리큘럼과 인지 기술을 활용하도록 개발됐다. 텍사스주 코펠에 있는 리처드 리 초등학교에서 2016년 10월 19일 칼라 멘도자 로페즈(오른쪽)가 메이슨 멀키(왼쪽)와 암루사 만샤와 함께 교육산업용 iOS 앱을 위한 IBM 모바일퍼스트인 교육자용 IBM 왓슨 엘레먼트를 사용하고 있다. Credit: IBM 지난주 애플과 IBM이 교육 시장을 공략할 새로운 방법을 찾고자 손잡았다. 교육자들을 위한 IBM 왓슨 엘레먼트(Watson Element for Educators)라는 새로운 아이패드 앱은 교사들에게 초·중·고 학생의 학습 지도, 진도 달성, 관심사, 교육 활동에 대한 전반적인 시각을 제공하기 위해 개발됐다. IBM은 2013년부터 이 사업을 추진했고 iOS 프로그램을 위한 모바일퍼스트(MobileFirst) 개발을 주도했던 애플과 2014년 제휴를 맺은 후 속도를 높였다. IBM 왓슨의 교육 혁신 부회장 찰라파시 네티는 IBM이 회사의 데이터, 애널리틱스, 인지 컴퓨팅을 애플의 디자인 및 UX와 결합함으로써 교사와 학생들의 교육적 경험을 재편하고자 한다고 밝혔다. 네티는 IBM의 인지 기술 왓슨이 세가지 데이터 클래스를 끌어와 교육자가 기록한 대로 학생의 실력, 관심도에 학사과정을 맞춘다고 이야기했다. IBM 왓슨 엘레멘트는 기록된 행동과 관심사로 학생의 실력에 대한 통찰력을 제공해 학생에게 가장 잘 맞는 맞춤 콘텐츠와 학습 환경 유형이 무엇인지를 결정한다고 네티는 설명했다. 왓슨 엘레멘트는 학생 데이터, 개인적 흥미를 결합한다 네티에 따르면, 이 앱은 교육자들의 기록 시스템이 아니라 교사들이 접속하고 다양한 데이터 세트로부터 통찰력을 얻고 다룰 수 있는 포털이다. 앱에서 사용된 데이터는 왓슨 엘레멘트를 사용한 첫...

CIO 애플-IBM 제휴 맞춤 교육 인지 컴퓨팅 학생 학습 iOS IBM 교육 애플 왓슨 엘레먼트

2016.10.25

지난주 애플과 IBM이 교육용 iOS 앱을 출시했다. 교육자를 위한 IBM 왓슨 엘레먼트는 초·중·고 학생에게 맞춤 교육을 강화하고 개선할 수 있도록 학생 데이터를 커리큘럼과 인지 기술을 활용하도록 개발됐다. 텍사스주 코펠에 있는 리처드 리 초등학교에서 2016년 10월 19일 칼라 멘도자 로페즈(오른쪽)가 메이슨 멀키(왼쪽)와 암루사 만샤와 함께 교육산업용 iOS 앱을 위한 IBM 모바일퍼스트인 교육자용 IBM 왓슨 엘레먼트를 사용하고 있다. Credit: IBM 지난주 애플과 IBM이 교육 시장을 공략할 새로운 방법을 찾고자 손잡았다. 교육자들을 위한 IBM 왓슨 엘레먼트(Watson Element for Educators)라는 새로운 아이패드 앱은 교사들에게 초·중·고 학생의 학습 지도, 진도 달성, 관심사, 교육 활동에 대한 전반적인 시각을 제공하기 위해 개발됐다. IBM은 2013년부터 이 사업을 추진했고 iOS 프로그램을 위한 모바일퍼스트(MobileFirst) 개발을 주도했던 애플과 2014년 제휴를 맺은 후 속도를 높였다. IBM 왓슨의 교육 혁신 부회장 찰라파시 네티는 IBM이 회사의 데이터, 애널리틱스, 인지 컴퓨팅을 애플의 디자인 및 UX와 결합함으로써 교사와 학생들의 교육적 경험을 재편하고자 한다고 밝혔다. 네티는 IBM의 인지 기술 왓슨이 세가지 데이터 클래스를 끌어와 교육자가 기록한 대로 학생의 실력, 관심도에 학사과정을 맞춘다고 이야기했다. IBM 왓슨 엘레멘트는 기록된 행동과 관심사로 학생의 실력에 대한 통찰력을 제공해 학생에게 가장 잘 맞는 맞춤 콘텐츠와 학습 환경 유형이 무엇인지를 결정한다고 네티는 설명했다. 왓슨 엘레멘트는 학생 데이터, 개인적 흥미를 결합한다 네티에 따르면, 이 앱은 교육자들의 기록 시스템이 아니라 교사들이 접속하고 다양한 데이터 세트로부터 통찰력을 얻고 다룰 수 있는 포털이다. 앱에서 사용된 데이터는 왓슨 엘레멘트를 사용한 첫...

2016.10.25

강은성의 보안 아키텍트 | 개인정보 유출시 할 일(1), 통지 - 법규를 중심으로

몇 달 전에 복지부 소속 기관과 산하 공공기관의 개인정보 담당자들을 대상으로 '개인정보 유출 관련 담당자 대응방안 모색'이란 주제로 강의를 한 적이 있다. '개인정보보호 전문인력 양성과정'이란 잘 짜인 프로그램의 일부였는데, 필자는 개인정보 유출 통지문 작성을 포함해 개인정보 유출사고를 당했을 때 실무자들의 대응방안을 요청받았다. 그동안 개인정보 위기관리에 관해 교육과 책을 통해 다뤄왔는데, 그중에서도 법적 측면에서 통지와 신고를 좀더 깊이 살펴보는 기회가 되었다. 이번 칼럼에서는 그중에서 통지에 관해서 먼저 살펴보려고 한다. 본론으로 들어가기 전에 실무자들은 무엇보다도 각 회사가 어떤 법규를 적용받는지 확인해 둘 것을 강조하고 싶다. 다른 부분도 마찬가지이지만 통지와 신고에 관한 규제도 법에 따라 조금씩 다르기 때문이다. 여기서는 개인정보보호법과 정보통신망법을 중심으로 설명하려고 한다. 이 두 법에서 통지는 정보주체(또는 이용자)에게 알리는 것이고, 신고는 규제기관에 알리는 것이다. 먼저 개인정보보호법 체계에서 통지 관련 조항은 법 제34조, 시행령 제40조, 표준지침 제25조~제27조가 있다. 이 법에서 다루는 개인정보에는 고객의 개인정보뿐 아니라 비고객(임직원, 기자, 주주, 협력업체 직원 등)의 개인정보도 포함된다는 점에 유의해야 한다. 한 마디로 개인정보처리자(사업자)가 처리하는 모든 개인정보를 다룬다고 할 수 있다. 이 법 체계에서는 개인정보 유출을 "법령이나 개인정보처리자의 자유로운 의사에 의하지 않고, 정보주체의 개인정보에 대하여 개인정보처리자가 통제를 상실하거나 권한 없는 자의 접근을 허용한 것"(표준지침 제25조)으로 정의한다. 즉 개인정보의 유출이란 종이문서를 포함해 개인정보가 들어있는 매체의 분실, 도난, 권한 없는 자의 접근 등을 포함하는 광범위한 개념인 셈이다. 사업자는 1명이라도 정보주체에 관한 개인정보가 유출되었음을 알게 되었을 때에는 지체 없이 해당 정보주체에게 ...

CSO 통지 보건복지부 정보통신망법 신고 강은성 개인정보보호법 공공기관 유출 CISO 개인정보 교육 정부 과태료

2016.08.08

몇 달 전에 복지부 소속 기관과 산하 공공기관의 개인정보 담당자들을 대상으로 '개인정보 유출 관련 담당자 대응방안 모색'이란 주제로 강의를 한 적이 있다. '개인정보보호 전문인력 양성과정'이란 잘 짜인 프로그램의 일부였는데, 필자는 개인정보 유출 통지문 작성을 포함해 개인정보 유출사고를 당했을 때 실무자들의 대응방안을 요청받았다. 그동안 개인정보 위기관리에 관해 교육과 책을 통해 다뤄왔는데, 그중에서도 법적 측면에서 통지와 신고를 좀더 깊이 살펴보는 기회가 되었다. 이번 칼럼에서는 그중에서 통지에 관해서 먼저 살펴보려고 한다. 본론으로 들어가기 전에 실무자들은 무엇보다도 각 회사가 어떤 법규를 적용받는지 확인해 둘 것을 강조하고 싶다. 다른 부분도 마찬가지이지만 통지와 신고에 관한 규제도 법에 따라 조금씩 다르기 때문이다. 여기서는 개인정보보호법과 정보통신망법을 중심으로 설명하려고 한다. 이 두 법에서 통지는 정보주체(또는 이용자)에게 알리는 것이고, 신고는 규제기관에 알리는 것이다. 먼저 개인정보보호법 체계에서 통지 관련 조항은 법 제34조, 시행령 제40조, 표준지침 제25조~제27조가 있다. 이 법에서 다루는 개인정보에는 고객의 개인정보뿐 아니라 비고객(임직원, 기자, 주주, 협력업체 직원 등)의 개인정보도 포함된다는 점에 유의해야 한다. 한 마디로 개인정보처리자(사업자)가 처리하는 모든 개인정보를 다룬다고 할 수 있다. 이 법 체계에서는 개인정보 유출을 "법령이나 개인정보처리자의 자유로운 의사에 의하지 않고, 정보주체의 개인정보에 대하여 개인정보처리자가 통제를 상실하거나 권한 없는 자의 접근을 허용한 것"(표준지침 제25조)으로 정의한다. 즉 개인정보의 유출이란 종이문서를 포함해 개인정보가 들어있는 매체의 분실, 도난, 권한 없는 자의 접근 등을 포함하는 광범위한 개념인 셈이다. 사업자는 1명이라도 정보주체에 관한 개인정보가 유출되었음을 알게 되었을 때에는 지체 없이 해당 정보주체에게 ...

2016.08.08

'개발자 아니어도…' 당신이 코딩을 꼭 배워야 하는 이유

코딩 능력이 프로그래밍에만 적용된다고 생각할 수 있다. 최근 들어 코딩 능력은 거의 모든 산업에서 필요하다는 조사 결과가 있었으며 현재 빠른 속도로 수요가 늘고 있다.  Credit : GettyImage 코딩은 IT 시장에서 가장 인기 있는 능력이다. 최근 버닝 글래스(Burning Glass)의 조사에 따르면 프로그래밍 직종은 평균보다 무려 12%나 빠르게 성장하는 것으로 나타났다. 또 2015년 조사에서 코딩 능력이 있어야 하는 일자리가 700만 개에 달했다. 직종, 능력, 자격, 연봉 동향을 알아보기 위해 버닝 글래스는 2015년 미국 내 2,600만 개의 고유한 구직 공고 데이터베이스를 조사했다. 이 연구에서 시간당 최소 15달러 이상 받는 직업으로 규정된 ‘커리어 트랙(career track)’ 카테고리에서 코딩 능력이 있어야 하는 직종은 그렇지 않은 직종보다 연봉이 2만 2,000달러 더 높다는 점을 발견했다. 하지만 코딩은 프로그래밍 직종에 한정돼 있지 않았다. 데이터 분석, 디자인, 엔지니어링, 정보 기술, 과학 등에도 코딩 능력이 필요했다. 이것이 바로 코딩을 배워야 할 때가 된 이유다. 그리고 자녀가 있다면 코딩을 가르쳐야 할 이유이기도 하다. IT분야에만 코딩이 필요한 게 아니다 카발리로(Kavaliro)의 HR 담당 선임 관리자인 팀 데이비스에 따르면, 모든 사람이 자기 업계에서 능력을 발휘하고 싶어 하고 코딩 능력은 그 사람이 IT업계에서 일하건 그렇지 않건 이력서에 가치를 더해줄 것이다. 과거에는 프로젝트 매니저나 마케팅 매니저가 코딩 능력을 이력서에 적는 게 이상하게 보일 수 있었지만 현재는 구직에 도움이 된다. 데이비스는 회사에서 모든 직원을 매일 2시간 동안 지루한 작업으로부터 해방시킨 단순한 웹 플러그인을 작성한 자사의 한 채용담당자를 예로 들었다. 또 그는 전체 부서를 더욱 생산적으로 만들어주도록 회계사가 매크로를 작성할 수 있는 가상의 상황도 언급했다. 이들은 ...

경력 STEM 코딩 자녀 프로그래밍 컴퓨터공학 조사 IT전문가 고용 교육 개발자 채용 CIO 버닝글래스

2016.07.28

코딩 능력이 프로그래밍에만 적용된다고 생각할 수 있다. 최근 들어 코딩 능력은 거의 모든 산업에서 필요하다는 조사 결과가 있었으며 현재 빠른 속도로 수요가 늘고 있다.  Credit : GettyImage 코딩은 IT 시장에서 가장 인기 있는 능력이다. 최근 버닝 글래스(Burning Glass)의 조사에 따르면 프로그래밍 직종은 평균보다 무려 12%나 빠르게 성장하는 것으로 나타났다. 또 2015년 조사에서 코딩 능력이 있어야 하는 일자리가 700만 개에 달했다. 직종, 능력, 자격, 연봉 동향을 알아보기 위해 버닝 글래스는 2015년 미국 내 2,600만 개의 고유한 구직 공고 데이터베이스를 조사했다. 이 연구에서 시간당 최소 15달러 이상 받는 직업으로 규정된 ‘커리어 트랙(career track)’ 카테고리에서 코딩 능력이 있어야 하는 직종은 그렇지 않은 직종보다 연봉이 2만 2,000달러 더 높다는 점을 발견했다. 하지만 코딩은 프로그래밍 직종에 한정돼 있지 않았다. 데이터 분석, 디자인, 엔지니어링, 정보 기술, 과학 등에도 코딩 능력이 필요했다. 이것이 바로 코딩을 배워야 할 때가 된 이유다. 그리고 자녀가 있다면 코딩을 가르쳐야 할 이유이기도 하다. IT분야에만 코딩이 필요한 게 아니다 카발리로(Kavaliro)의 HR 담당 선임 관리자인 팀 데이비스에 따르면, 모든 사람이 자기 업계에서 능력을 발휘하고 싶어 하고 코딩 능력은 그 사람이 IT업계에서 일하건 그렇지 않건 이력서에 가치를 더해줄 것이다. 과거에는 프로젝트 매니저나 마케팅 매니저가 코딩 능력을 이력서에 적는 게 이상하게 보일 수 있었지만 현재는 구직에 도움이 된다. 데이비스는 회사에서 모든 직원을 매일 2시간 동안 지루한 작업으로부터 해방시킨 단순한 웹 플러그인을 작성한 자사의 한 채용담당자를 예로 들었다. 또 그는 전체 부서를 더욱 생산적으로 만들어주도록 회계사가 매크로를 작성할 수 있는 가상의 상황도 언급했다. 이들은 ...

2016.07.28

회사 만족도 높이려면 직원 커리어에 투자하라

현대의 직장인은 사내 탁구대, 사내 세탁 서비스, 사내 안마 서비스 같은 특전보다 자신의 미래를 더 중요하게 생각한다. IT 인재를 새로 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 이제 직원 복지 전략을 다시 생각해야 할 때다. Image Credit: Getty Images Bank 인사 담당자와 임원 7,096명을 조사한 '2016 딜로이트 글로벌 인적 자본 동향(Deloitte Global Human Capital Trends)' 보고서를 보면, 올해 인사 정책의 중점을 인게이지먼트(Engagement, 참여, 관여, 몰입)에 맞추겠다는 응답이 48%에 달한다. 딜로이트는 "문화 등 직원 인게이지먼트가 CEO가 직접 챙기는 사안이 됐다. 기업은 '최고의 일터(Best Place to Work)' 조사에서 높은 순위를 차지하기 위해 경쟁하고 있고 소셜 미디어를 자세히 모니터하고 있다. 인게이지먼트를 높이기 위해 더 좋은 일터를 만들고, 유연한 혜택을 제공하고, 더 좋은 기업 문화를 만들려는 경쟁이 치열해지고 있다"고 분석했다. 실제로 보고서에 따르면, 인게이지먼트가 '중요한 우선순위', '매우 중요한 우선순위'라고 답한 비율이 각각 38%와 48%였다. 응답자 10명 가운데 9명(86%) 정도에게 인게이지먼트가 중요한 인사 목표였던 것이다. 올바른 부분에 초점 인재 획득 및 리크루팅 소프트웨어 플랫폼인 엘로우(Yello)의 CEO 제이슨 와인가텐은 인게이지먼트 향상을 추진하는 기업은 올바른 곳에 활동이 집중되도록 해야 한다고 말했다. 대학 졸업생 약 7,000명을 대상으로 한 최근 설문 조사 결과를 보면, 연봉이나 기업 문화를 우선시한다는 응답은 25%에 불과했다. 대신 직업 역량 개발, 학습 및 성장 기회를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 와인가텐은 "인게이지먼트는 미래에 대한 지행 지표(lagging indicator)가 아닌...

경력 CIO 만족도 교육 커리어 계발

2016.07.06

현대의 직장인은 사내 탁구대, 사내 세탁 서비스, 사내 안마 서비스 같은 특전보다 자신의 미래를 더 중요하게 생각한다. IT 인재를 새로 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 이제 직원 복지 전략을 다시 생각해야 할 때다. Image Credit: Getty Images Bank 인사 담당자와 임원 7,096명을 조사한 '2016 딜로이트 글로벌 인적 자본 동향(Deloitte Global Human Capital Trends)' 보고서를 보면, 올해 인사 정책의 중점을 인게이지먼트(Engagement, 참여, 관여, 몰입)에 맞추겠다는 응답이 48%에 달한다. 딜로이트는 "문화 등 직원 인게이지먼트가 CEO가 직접 챙기는 사안이 됐다. 기업은 '최고의 일터(Best Place to Work)' 조사에서 높은 순위를 차지하기 위해 경쟁하고 있고 소셜 미디어를 자세히 모니터하고 있다. 인게이지먼트를 높이기 위해 더 좋은 일터를 만들고, 유연한 혜택을 제공하고, 더 좋은 기업 문화를 만들려는 경쟁이 치열해지고 있다"고 분석했다. 실제로 보고서에 따르면, 인게이지먼트가 '중요한 우선순위', '매우 중요한 우선순위'라고 답한 비율이 각각 38%와 48%였다. 응답자 10명 가운데 9명(86%) 정도에게 인게이지먼트가 중요한 인사 목표였던 것이다. 올바른 부분에 초점 인재 획득 및 리크루팅 소프트웨어 플랫폼인 엘로우(Yello)의 CEO 제이슨 와인가텐은 인게이지먼트 향상을 추진하는 기업은 올바른 곳에 활동이 집중되도록 해야 한다고 말했다. 대학 졸업생 약 7,000명을 대상으로 한 최근 설문 조사 결과를 보면, 연봉이나 기업 문화를 우선시한다는 응답은 25%에 불과했다. 대신 직업 역량 개발, 학습 및 성장 기회를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 와인가텐은 "인게이지먼트는 미래에 대한 지행 지표(lagging indicator)가 아닌...

2016.07.06

피싱 공격 역추적 경험담··· '결론은 보안 교육'

몇 주 전, 워치가드 테크놀로지스(WatchGuard Technologies) 재무 팀의 핵심 팀원 중 한 명이 스피어 피싱 공격을 받았다. 스피어 피싱은 특정 개인이나 개인 그룹에 맞춰 공격을 맞춤화하는 피싱 공격의 한 형태다. 공격자는 목표로 삼은 사람에 대한 정보를 수집한 다음 그에 맞게 공격을 세밀하게 조정, 사기가 성공할 가능성을 높인다. 공격자는 해당 재무 직원의 상사가 보낸 이메일을 위장해 긴급 송금을 요청했다. 이 재무 직원은 적절한 교육을 받은 덕분에 문제의 이메일이 공식적인 지휘 계통과 재무 규약을 무시했음을 의심스럽게 생각하고 적절한 담당자에게 이 사실을 알렸다. 워치가드의 위협 분석가인 마크 랠리버트는 자신이 경험한 이 사건을 자세히 설명했다. editor@itworld.co.kr

해킹 교육 피싱 공격 스피어피싱

2016.06.24

몇 주 전, 워치가드 테크놀로지스(WatchGuard Technologies) 재무 팀의 핵심 팀원 중 한 명이 스피어 피싱 공격을 받았다. 스피어 피싱은 특정 개인이나 개인 그룹에 맞춰 공격을 맞춤화하는 피싱 공격의 한 형태다. 공격자는 목표로 삼은 사람에 대한 정보를 수집한 다음 그에 맞게 공격을 세밀하게 조정, 사기가 성공할 가능성을 높인다. 공격자는 해당 재무 직원의 상사가 보낸 이메일을 위장해 긴급 송금을 요청했다. 이 재무 직원은 적절한 교육을 받은 덕분에 문제의 이메일이 공식적인 지휘 계통과 재무 규약을 무시했음을 의심스럽게 생각하고 적절한 담당자에게 이 사실을 알렸다. 워치가드의 위협 분석가인 마크 랠리버트는 자신이 경험한 이 사건을 자세히 설명했다. editor@itworld.co.kr

2016.06.24

골프인문학 | 공부와 골프

얼마 전 한 TV 예능 프로에서 서울대 출신 연기자가 출연한 것을 본 적이 있다. 당시 MC와 패널들은 그가 고3 때 드라마를 보았다는 말에 경악했으며, 잠도 비교적 많이 잤다고 하자 “아니 밤새워 공부 안 했어요?, 나보다 잠 많이 잤는데…”라고 의아해하기도 했다. 이른바 ‘3당 4락’으로 표현되는 이런 생각이야말로 공부, 나아가 무언가를 성취하는 과정과 방법에 대한 대표적인 오해이다. 로스쿨에 진학하고자 하는 학생들을 가르칠 때 가장 답답했던 것도 바로 이것이었다. 많은 학생들은 아침 8시부터 밤 11시까지 독서실에 앉아서 책을 보곤 했지만, 그렇게 해서 성적이 오르는 사람은 거의 없었다. 나는 그들에게 “그렇게 공부해서 과연 효율이 올라? 인간이 집중할 수 있는 시간은 정해져 있을 텐데?”라고 묻곤 했는데, 그들의 대답은 한결같았다. “사실 점심 먹고 나면 집중이 잘 안 돼요. 하지만 책 앞에 앉아 있기라도 하지 않으면 불안해서요”라는 것이었다. 지금은 어떤지 모르겠지만 과거 북한에서는 ‘새벽 별 보기 운동’을 했다고 한다. 그만큼 이른 새벽부터 늦은 밤까지 노동을 시키기 위한 것이었다. 삽을 들고 땅을 파는 것과 같은 단순 노동은 그런 식으로 효율을 올릴 수 있다. 하지만 공부나 신기술의 개발이나 습득과 같이 집중력이 필요한 많은 분야에서 그런 방법은 오히려 목표 달성을 그르칠 뿐이다. 나는 그들에게 내 경험을 토대로 한 그리고 합리적인 공부의 방법을 알려주곤 했다. “시간이 아니라 분량으로 목표를 정하라. 자신에게 주어진 전체 시간에 자신이 해야 할 양을 파악하고, 하루에 어느 정도 분량을 공부하면 그것을 해낼 수 있는지 산출하라. 절대 하루의 공부량을 무리하게 잡아서는 안 된다. 그렇게 하루에 해야 할 분량이 정해지면 그 분량을 완수한 후에는 편안한 마음으로 휴식을 취하도록 하라. 자신에게 상을 줌으로써 ...

CIO 교육 골프 인문학 김민철 연습

2016.06.15

얼마 전 한 TV 예능 프로에서 서울대 출신 연기자가 출연한 것을 본 적이 있다. 당시 MC와 패널들은 그가 고3 때 드라마를 보았다는 말에 경악했으며, 잠도 비교적 많이 잤다고 하자 “아니 밤새워 공부 안 했어요?, 나보다 잠 많이 잤는데…”라고 의아해하기도 했다. 이른바 ‘3당 4락’으로 표현되는 이런 생각이야말로 공부, 나아가 무언가를 성취하는 과정과 방법에 대한 대표적인 오해이다. 로스쿨에 진학하고자 하는 학생들을 가르칠 때 가장 답답했던 것도 바로 이것이었다. 많은 학생들은 아침 8시부터 밤 11시까지 독서실에 앉아서 책을 보곤 했지만, 그렇게 해서 성적이 오르는 사람은 거의 없었다. 나는 그들에게 “그렇게 공부해서 과연 효율이 올라? 인간이 집중할 수 있는 시간은 정해져 있을 텐데?”라고 묻곤 했는데, 그들의 대답은 한결같았다. “사실 점심 먹고 나면 집중이 잘 안 돼요. 하지만 책 앞에 앉아 있기라도 하지 않으면 불안해서요”라는 것이었다. 지금은 어떤지 모르겠지만 과거 북한에서는 ‘새벽 별 보기 운동’을 했다고 한다. 그만큼 이른 새벽부터 늦은 밤까지 노동을 시키기 위한 것이었다. 삽을 들고 땅을 파는 것과 같은 단순 노동은 그런 식으로 효율을 올릴 수 있다. 하지만 공부나 신기술의 개발이나 습득과 같이 집중력이 필요한 많은 분야에서 그런 방법은 오히려 목표 달성을 그르칠 뿐이다. 나는 그들에게 내 경험을 토대로 한 그리고 합리적인 공부의 방법을 알려주곤 했다. “시간이 아니라 분량으로 목표를 정하라. 자신에게 주어진 전체 시간에 자신이 해야 할 양을 파악하고, 하루에 어느 정도 분량을 공부하면 그것을 해낼 수 있는지 산출하라. 절대 하루의 공부량을 무리하게 잡아서는 안 된다. 그렇게 하루에 해야 할 분량이 정해지면 그 분량을 완수한 후에는 편안한 마음으로 휴식을 취하도록 하라. 자신에게 상을 줌으로써 ...

2016.06.15

본지 칼럼니스트 강은성 대표, 정보보호 조직역량 강화 교육

오는 6월 21일과 22일 이틀간 정보보호 조직역량 강화 교육이 진행될 예정이며, 여기에 <CIO Korea> 칼럼니스트인 CISO랩 강은성 대표가 강의를 맡는다. 정보보호 조직역량 강화 교육은 기존의 정보보호 교육이 주로 보안기술이나 관련 법규를 다루는 것과 달리 기업의 정보보호 조직이 부딪히는 현실에 대한 해결책을 모색하는 것이 특징이다. 정보유출 사고에 직접 대응한 경험이 있는 강사와 함께 사고 발생시 기업의 대응체계 구축 방안과 언론, 고객사, 수사기관 등 외부 대응절차 및 요령 등 생생한 경험과 노하우를 공유하는 자리가 될 것이다. 강 대표는 안랩 연구소장과 시큐리티대응센터장을 거쳐 SK커뮤니케이션즈에서 최고보안책임자(CSO)를 지냈다. 이번 교육은 팀장, 파트장, 그룹장 등 정보보호 조직운영자와 실무책임자를 대상으로 하며, 자세한 사항은 한국침해사고대응팀협의회(CONCERT)에서 참고할 수 있다. ciokr@idg.co.kr  

교육 CISO 강은성 한국침해사고대응팀협의회 CONCERT CISO랩 정보보호 조직역량강화 교육

2016.06.07

오는 6월 21일과 22일 이틀간 정보보호 조직역량 강화 교육이 진행될 예정이며, 여기에 <CIO Korea> 칼럼니스트인 CISO랩 강은성 대표가 강의를 맡는다. 정보보호 조직역량 강화 교육은 기존의 정보보호 교육이 주로 보안기술이나 관련 법규를 다루는 것과 달리 기업의 정보보호 조직이 부딪히는 현실에 대한 해결책을 모색하는 것이 특징이다. 정보유출 사고에 직접 대응한 경험이 있는 강사와 함께 사고 발생시 기업의 대응체계 구축 방안과 언론, 고객사, 수사기관 등 외부 대응절차 및 요령 등 생생한 경험과 노하우를 공유하는 자리가 될 것이다. 강 대표는 안랩 연구소장과 시큐리티대응센터장을 거쳐 SK커뮤니케이션즈에서 최고보안책임자(CSO)를 지냈다. 이번 교육은 팀장, 파트장, 그룹장 등 정보보호 조직운영자와 실무책임자를 대상으로 하며, 자세한 사항은 한국침해사고대응팀협의회(CONCERT)에서 참고할 수 있다. ciokr@idg.co.kr  

2016.06.07

골프인문학 | 박세리의 비극

오래전 박세리 선수의 인터뷰를 본 적이 있는데, 내게 가장 인상적인 남는 내용은 “쉬는 날 골프 치자고 하는 것이 제일 싫다”라는 말이었다. 같은 인터뷰에서 박세리는 최근 성적이 좋지 못한 이유에 대해 “전과 달라진 것은 없다. 훈련도 똑같이 열심히 하는데 왜 성적이 안 나는지 모르겠다”라고 말을 했는데, 당사자는 못 느끼겠지만 이 두 가지 발언은 밀접한 관련이 있으며, 중요한 사실을 시사한다. 약관의 나이에 LPGA에 데뷔한 뒤 2007년 한국인 최초로 명예의 전당에 오른 한국 여자 골프의 전설의 이 인터뷰를 보고 나는 매우 가슴이 아팠다. 골프뿐 아니라 모든 분야의 교육이 가진 문제점을 너무나 여실히 보여주는 내용이었기 때문이다. 그녀의 성적은 명예의 전당에 오른 후 갑자기 하향 곡선을 그린다. 이후 몇 년 동안 우승을 차지하지 못하다가 2010년 한 차례 우승을 기록했지만, 이후에도 계속 저조한 성적을 이어오다가 올 시즌이 끝나면 은퇴할 것을 시사했는데, 이 모두가 인터뷰 기사의 내용과 무관하지 않은 것이다. 메이저 대회 5승을 포함하여 총 25번의 우승을 거머쥔 골퍼에게 기술적인 문제점이 있다고 말하기는 힘들 것이다. 명예의 전당에 오른 후 기량이나 체력에 갑작스러운 문제가 생겼다고 말하는 것은 더더군다나 말이 되지 않는다. 그렇다면 문제는 심리적인 것일 가능성이 매우 크다. 쉴 때 골프를 치자는 말이 제일 싫다는 말은 골프를 단순한 노동으로 받아들인 것이다. 돈과 명예로 상징되는 성공을 위해 어린 나이부터 ‘골프 노동자’가 되어 새벽부터 밤까지 채찍질을 당하면서 조련되어 온 선수가 세계 최정상의 반열에 올라 원하던 돈과 명예를 얻고, 그 가운데에서도 극소수의 선수들에게만 허용되는 명예의 전당에 올랐을 때 그 노동에서 벗어나 고 싶은 마음이 드는 것은 너무나 당연하다. 골프는 '신이 만든 놀이 가운데 가장 재미있는 게임'이라는 수식어가 붙어 다니는 게임이...

CIO 교육 골프 행복 명예의 전당 박세리 선수 줄리 잉스터 로라 데이비스

2016.05.16

오래전 박세리 선수의 인터뷰를 본 적이 있는데, 내게 가장 인상적인 남는 내용은 “쉬는 날 골프 치자고 하는 것이 제일 싫다”라는 말이었다. 같은 인터뷰에서 박세리는 최근 성적이 좋지 못한 이유에 대해 “전과 달라진 것은 없다. 훈련도 똑같이 열심히 하는데 왜 성적이 안 나는지 모르겠다”라고 말을 했는데, 당사자는 못 느끼겠지만 이 두 가지 발언은 밀접한 관련이 있으며, 중요한 사실을 시사한다. 약관의 나이에 LPGA에 데뷔한 뒤 2007년 한국인 최초로 명예의 전당에 오른 한국 여자 골프의 전설의 이 인터뷰를 보고 나는 매우 가슴이 아팠다. 골프뿐 아니라 모든 분야의 교육이 가진 문제점을 너무나 여실히 보여주는 내용이었기 때문이다. 그녀의 성적은 명예의 전당에 오른 후 갑자기 하향 곡선을 그린다. 이후 몇 년 동안 우승을 차지하지 못하다가 2010년 한 차례 우승을 기록했지만, 이후에도 계속 저조한 성적을 이어오다가 올 시즌이 끝나면 은퇴할 것을 시사했는데, 이 모두가 인터뷰 기사의 내용과 무관하지 않은 것이다. 메이저 대회 5승을 포함하여 총 25번의 우승을 거머쥔 골퍼에게 기술적인 문제점이 있다고 말하기는 힘들 것이다. 명예의 전당에 오른 후 기량이나 체력에 갑작스러운 문제가 생겼다고 말하는 것은 더더군다나 말이 되지 않는다. 그렇다면 문제는 심리적인 것일 가능성이 매우 크다. 쉴 때 골프를 치자는 말이 제일 싫다는 말은 골프를 단순한 노동으로 받아들인 것이다. 돈과 명예로 상징되는 성공을 위해 어린 나이부터 ‘골프 노동자’가 되어 새벽부터 밤까지 채찍질을 당하면서 조련되어 온 선수가 세계 최정상의 반열에 올라 원하던 돈과 명예를 얻고, 그 가운데에서도 극소수의 선수들에게만 허용되는 명예의 전당에 올랐을 때 그 노동에서 벗어나 고 싶은 마음이 드는 것은 너무나 당연하다. 골프는 '신이 만든 놀이 가운데 가장 재미있는 게임'이라는 수식어가 붙어 다니는 게임이...

2016.05.16

기업 미래에 직원 미래 있다··· 올바른 '승계 계획'의 가치

승계 계획은 기업의 인력 관리 전략에 있어 핵심적 일부여야 한다. 여기 우수한 직원을 식별해 육성하는 방안을 정리했다. 이미지 : Getty Images Bank 우수한 직원이 점점 더 소중해지고 있는 가운데, 기업 내 승계 계획의 중요성이 더욱 커지고 있다. 승계 계획은 인재 관리 및 개발 계획의 핵심이 되어야 한다. 더 큰 책임을 맡고 조직의 리더십을 맡을 준비가 된 인재 공급원을 적극적으로 구축하는 작업은 지속적으로 진화하는 IT시장의 성격을 감안할 때 성공의 핵심이다. 강력한 인재 후보군을 확보하는 작업은 기업 모든 단위에서 잠재력이 우수한 직원들을 식별하고 키우고 관여한 다음 그들의 장점을 개발하고 장기적으로 유지하는 데서 시작한다. 간단하게 들리는 이야기지만 사실 계승 계획은 쉽지 않다. 기업에 핵심 인재 격차가 발생했거나 직원이 떠나거나 승진함에 따라 공석이 발생할 경우 단순히 대응하는 수준이어서는 안 된다. 오늘날의 진보를 능동적으로 받아들이기 위해 단호하면서도 준비된 노력이 필요하다. 할로겐 소프트웨어(Halogen Software)의 HT부회장이자 수석 인재 책임자 도미니크 존스는 “대부분의 조직은 비즈니스 전략과 수익, 성장, 시장 점유율 등의 측면에서는 양호한 계획을 세운다. 하지만 이러한 전략을 지원하기 위해 적절한 인재를 어떻게 마련하느냐와 관련해서는 세부적이고 구체적인 전략을 마련하지 못 하는 조직이 대다수다. 인재 전략 또한 비즈니스 전략에서와 같이 SWOT(강점, 약점, 기회, 위협) 분석 등의 방식으로 접근해야 한다”라고 말했다. 기본에서 시작하라 우수한 승계 계획은 훌륭한 커뮤니케이션과 수많은 피드백에서 시작한다고 존스는 설명을 시작했다. 이는 지원자의 강점, 약점, 관심사와 커리어 목표를 식별하는 면접 프로세스부터 비롯될 수 있다. 한 직원이 채용되면 관리자는 성과 및 경력 개발 논의를 직원과 지속적으로 나누면서 미래의 직책이 수행해야 할 업무를 설명...

HR 계승 직원 관리 후임자 승계 관리자 개발 리더십 교육 후계자

2016.05.09

승계 계획은 기업의 인력 관리 전략에 있어 핵심적 일부여야 한다. 여기 우수한 직원을 식별해 육성하는 방안을 정리했다. 이미지 : Getty Images Bank 우수한 직원이 점점 더 소중해지고 있는 가운데, 기업 내 승계 계획의 중요성이 더욱 커지고 있다. 승계 계획은 인재 관리 및 개발 계획의 핵심이 되어야 한다. 더 큰 책임을 맡고 조직의 리더십을 맡을 준비가 된 인재 공급원을 적극적으로 구축하는 작업은 지속적으로 진화하는 IT시장의 성격을 감안할 때 성공의 핵심이다. 강력한 인재 후보군을 확보하는 작업은 기업 모든 단위에서 잠재력이 우수한 직원들을 식별하고 키우고 관여한 다음 그들의 장점을 개발하고 장기적으로 유지하는 데서 시작한다. 간단하게 들리는 이야기지만 사실 계승 계획은 쉽지 않다. 기업에 핵심 인재 격차가 발생했거나 직원이 떠나거나 승진함에 따라 공석이 발생할 경우 단순히 대응하는 수준이어서는 안 된다. 오늘날의 진보를 능동적으로 받아들이기 위해 단호하면서도 준비된 노력이 필요하다. 할로겐 소프트웨어(Halogen Software)의 HT부회장이자 수석 인재 책임자 도미니크 존스는 “대부분의 조직은 비즈니스 전략과 수익, 성장, 시장 점유율 등의 측면에서는 양호한 계획을 세운다. 하지만 이러한 전략을 지원하기 위해 적절한 인재를 어떻게 마련하느냐와 관련해서는 세부적이고 구체적인 전략을 마련하지 못 하는 조직이 대다수다. 인재 전략 또한 비즈니스 전략에서와 같이 SWOT(강점, 약점, 기회, 위협) 분석 등의 방식으로 접근해야 한다”라고 말했다. 기본에서 시작하라 우수한 승계 계획은 훌륭한 커뮤니케이션과 수많은 피드백에서 시작한다고 존스는 설명을 시작했다. 이는 지원자의 강점, 약점, 관심사와 커리어 목표를 식별하는 면접 프로세스부터 비롯될 수 있다. 한 직원이 채용되면 관리자는 성과 및 경력 개발 논의를 직원과 지속적으로 나누면서 미래의 직책이 수행해야 할 업무를 설명...

2016.05.09

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