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개발자 의욕충만! 도움될만한 7가지 팁

2018.03.29 Aoife Geary  |  Techworld
생산적인 업무 환경, 우호적인 노사 관계, 보람 있고 도전적인 프로젝트 등 일터를 즐겁게 만들어주는 많은 요소가 있다.

이 모든 요소를 갖췄다 해도 매일 매일 의욕을 유지하는 일은 어려울 수 있다. 업무에서 동기부여가 필요한 개발자에게 다시금 열정을 불어 넣어줄 7가지 방법을 소개한다.



1. 일과 삶의 균형을 우선순위로
개발자에게 출퇴근 카드를 꼬박꼬박 찍도록 하는 일은 어려울 수 있다. 코딩이 자유롭게 흘러갈 때는 굳이 출퇴근 기록에 연연하지 말자고 제안하지는 않겠지만, 계속해서 초과 근무하지 않도록 하는 것이 중요하다.

긴박하게 마감일을 맞춰야 하는 게 아닌 이상 야근은 피해야 한다. 일정 시간에 ‘딴 일’에 집중하는 게 오히려 개발자 생산성에 도움이 될 수도 있다.

그뿐 아니라 시스템 환경을 이전하는 동안 잠시 휴식 시간을 갖는다면, 개발자의 기분과 활력을 향상시킬 것이다. 스트레스를 풀어줄 취미 생활이나 가족 또는 친구와 보내는 시간을 일 때문에 포기해선 안 된다.

2. 커뮤니티 활동에 심취하라
문제를 나누면 반으로 준다. 때로는 같은 업계에 종사하는 사람들과 좌절과 도전에 과해 토론하는 것이 최선의 방법일 수 있다.

동료 개발자 및 엔지니어와 네트워크를 구축하는 것만으로도 상호 학습과 개발을 위한 소중한 자원이 될 수 있다.

회사나 팀으로 인간관계를 제한하지 말고 광범위한 개발 커뮤니티를 살펴보라.

기술 관련 모임에 참석하고 온라인으로 산업 그룹에 합류하면 프리랜서 기회와 멘토링이 생길 수 있다. 프로젝트 포트폴리오에서 더 튀어 보이게 하는 많은 오픈소스 프로젝트에 참여하는 것이 좋다.

3. 팀 구성
혼자서 일하는 게 편하다는 개발자도 있지만, ‘나홀로 개발’은 때때로 업무 진행을 더디게 하고 심지어 대충 마무리 짓게 만들 수 있다. 2명의 개발자가 짝을 이뤄 프로그램을 개발하는 것은 새로운 기술을 가르쳐주고 고품질 코딩으로 이어질 수 있다.

코드 작성부터 검토까지 정기적으로 전환하여 워크플로우에 다시 에너지를 주입하면서 프로세스에 다양성을 추가한다.

짝을 이룬 프로그래밍은 테스트 중심의 피드백 환경에 훨씬 더 익숙해짐에 따라 지식을 공유하고 복원력을 구축하는 좋은 방법이다.

또한 이 방법은 개발에 재능 있는 인재를 찾고자 하는 커뮤니케이션과 협업 역량으로 이어진다.

4. 도전하라
타성에 젖어 일하는 것 같다면, 안정적이기 때문일 수 있다.

팀 내에서 새로운 기술을 익히거나 새로운 임무를 수행해 보라. 새로운 언어를 반드시 배울 필요는 없지만 지식을 향상시킬 수 있는 방법을 찾으라.

레딧(Reddit)과 스타오버플로우(StackOverflow) 같은 사이트를 사용하여 새로운 기술에 대한 기사를 읽고 비트버킷(Bitbucket)을 사용해 다양한 개발 기술에 대한 자습서를 보라.

그래도 여전히 만족하지 못한다면 교육 과정, 컨퍼런스 또는 워크숍을 다녀보라.

대부분 회사는 비즈니스에 미칠 이점을 보여줄 수 있다면 이러한 과정의 전부 또는 일부를 지원해줄 수 있다.

5. 정직하라
코딩하면서 많은 좌절이 생길 수 있으므로 잘 된 결과물을 축하하는 일은 중요하다. 자신의 능력과 목표에 대해 솔직하게 이야기하라.

그리고 어려움을 겪을 수 있는 역할도 있을 테고, 탁월한 분야도 있음을 인정하라.

경력 이정표를 세우고 진도를 따라가 보라. 개선할 수 있는 성과와 영역에 대해 동료나 팀 리더의 피드백을 구하라.

6. 열정 프로젝트 참여
사이드 프로젝트 작업은 동기부여를 유지할 뿐 아니라 코딩을 분명하게 유지하게 해준다.

근무 시간 외의 시간에 포트폴리오를 구축하면 프로그래밍에 진정한 관심을 보여주기 때문에 경력을 크게 가속화할 수 있다.

또한 자신의 방향과 속도를 결정할 수 있는 수준의 자유와 자율성도 제공한다.

사이드 프로젝트는 고객의 행복을 유지해야 하는 일상적인 업무보다 더 큰 실험을 가능하게 한다.

과외 프로젝트에 영감을 얻으려면 깃허브에서 다른 개발자가 수행 중인 작업을 찾아보도록 하자.

7. 당신의 의욕을 평가하라
일에 대해 무관심하거나 성공하지 못하는 것은 내부 요인과 주변 환경과는 관련이 적을 수 있다.

회사의 사명이나 방향에 대한 신념을 잃었나? 당신이 일하고 있는 프로젝트가 무의미하거나 불완전하다고 느끼나? 자신의 역할에서 잠재력을 최대한 발휘하고 더 발전할 여지가 없다고 생각하나?

동기부여 문제가 당신의 통제 범위를 벗어났다면 현재의 업무에서 벗어나 새로운 기회를 모색할 필요가 있다. ciokr@idg.co.kr
 
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