세계 각국이 인공지능(AI) 개발에 투자를 늘리고 있다. 조만간 UN 주도의 세계 인공지능 기구(WAIO)도 출범할 예정이다. 앞으로 인공지능에 참여하지 않는 기업은 점차 쇠퇴할 것이라는 전망이 나오는 가운데 인재 유치와 적극적 정부 지원이 더 중요해... ...
“다양성과 통합을 해치지 않으면서 최고 인재를 유치하는 방안을 강구하고 있다면 '입사 지원자 페르소나(Candidate Persona)' 전략을 검토하라.” 레드 브랜치 미디어(Red Branch Media)의... ...
이직을 해야 할 필요성이 분명히 보이는 때도 있지만, 확신이 들지 않는 때도 있다. 만일 지금이 새로운 직장을 탐색할 적절한 시기인지 잘 모르겠다면, 아래의 10가지 기준을 참고해 보자. 1) 현재 직장에서는 새로운 것을 배울 수 ... ...
디지털 혁신을 이룰 많은 IT 인재를 영입하는 문제는 모든 CIO가 직면한 가장 중요한 과제 중 하나이다. 이런 CIO에게 125년 된 기업 GE(General Electric)의 사례는 눈여겨 볼만 하다. 최근 들어 GE는 애플과 구글, 마이크... ...
임원 및 IT인재 헤드헌팅 전문 회사인 해리스 얼라이드(Harris Allied)의 설문조사에 따르면, 유능한 IT인재 영입이 관리자들의 주요 고민으로 선정됐다. 더 놀라운 점은 5년 연속 관리자 고민 1위가 똑같다는 것이다. 설문은 2016년 ... ...
“죄송하지만, 우리 그룹보다 작은 그룹 출신은 뽑지 않기로 했습니다. 능력이나 경험은 딱 맞는 분인데, 아쉽게 되었습니다.” 예전에 회사를 옮겨야 되는 상황에서 헤드헌터의 추천으로 어느 그룹에 지원했을 때의 일입니다. 몇 단계를... ...
미국의 핵발전 잠수함 및 항공기 제조사인 뉴포트 뉴스 쉽빌딩은 산업의 특성상 정부의 엄격한 규제를 받고 있다. 이 회사 CIO는 IT시스템과 프로세스를 디지털화해 변혁을 추진하면서 규제 관련 문제들을 하나하나 풀어갔다. 2014년 뉴포트 뉴스 쉽... ...
미국 내 사이버보안 인력 부족에 대해 정부와 산업계가 엇갈린 의견을 내놨다. 정부는 사이버보안 인재 부족은 과장됐다고 지적했지만, 민간은 기업이 필요로 하는 경력직 사이버보안 인재가 부족한다고 반박했다. 백악관 관계자에 따르면, 미국 정부는 20... ...
리서치 업체 퓨쳐 워크플레이스(Future Workplace)가 HR 전문가 네트워크를 대상으로 진행한 최근 연구 결과에 따르면, 사내 커리어 유연성(career mobility) 프로그램이 직원들의 생산성, 업무 참여도, 그리고 팀웍 향상에 도움을 ... ...
최근 시장의 화두 중 하나는 IoT다. 기업들이 사물, 비즈니스 프로세스를 연결해 새로운 가치를 발굴하는데 관심과 역량을 집중하고 있으며, 이에 대응하는 솔루션이 대거 출현하고 있다.  문제는 이 IoT라는 개념을 구현하는 기술 및 활용... ...
관리자들이 종종 물어오는 질문이 있다. “가치 있는 IT 직원을 회사에 잡아두려면 어떻게 해야 하나?”는 질문이다. 이 질문에 대해 “현재 어떤 정책을 펼치고 있는가?”라고 되물으면 교육, 급여, 보너스, 유... ...
기술 업계에서는 인재 확보 경쟁이 치열하다. 특히 그 인재가 기업 성공을 좌우할 수도 있는 디지털 인재라면, 더 그렇다. Credit:IDG 실리콘밸리와 관련한 ‘유니콘’ 이야기는 많다. 신생벤처 기업의 가치가 10... ...
오픈소스는 이제 신생벤처나 첨단 IT기업들만의 전유물이 아니다. 이미 대기업과 정부가 오픈소스에 우호적으로 바뀌었고, 오픈소스 프로젝트에 적극 참여하고 있다.  랙스페이스가 최근 런던에서 개최한 '세상을 삼키는 오픈소스(2... ...
직원 추천 문화가 제대로 정립되면 인재 확보 경쟁에서 앞서나갈 수 있다. 직원들이 기꺼이 주변의 인재들을 추천하는 직장 분위기를 어떻게 조성할 수 있을까? Image Credit : Getty Images Bank 강력한 추천 문화는 기... ...
미래의 업무는 ‘자율성’이라는 단어로 요약될 수 있다. 직원에 대해 촘촘히 관리하려는 접근법이 기업의 미래를 어둡게 할 수 있다. Image Credit : Getty Images Bank '돈... ...
  1. AI 인재 영입에 시급히 투자해야 하는 이유

  2. 2017.05.23
  3. 세계 각국이 인공지능(AI) 개발에 투자를 늘리고 있다. 조만간 UN 주도의 세계 인공지능 기구(WAIO)도 출범할 예정이다. 앞으로 인공지능에 참여하지 않는 기업은 점차 쇠퇴할 것이라는 전망이 나오는 가운데 인재 유치와 적극적 정부 지원이 더 중요해...

  4. 인재 채용 팁, '지원자 페르소나 구축하기'

  5. 2017.03.27
  6. “다양성과 통합을 해치지 않으면서 최고 인재를 유치하는 방안을 강구하고 있다면 '입사 지원자 페르소나(Candidate Persona)' 전략을 검토하라.” 레드 브랜치 미디어(Red Branch Media)의...

  7. 노를 저어라! 이직을 검토할 만한 10가지 이유

  8. 2017.03.23
  9. 이직을 해야 할 필요성이 분명히 보이는 때도 있지만, 확신이 들지 않는 때도 있다. 만일 지금이 새로운 직장을 탐색할 적절한 시기인지 잘 모르겠다면, 아래의 10가지 기준을 참고해 보자. 1) 현재 직장에서는 새로운 것을 배울 수 ...

  10. GE가 살벌한 '인재 쟁탈전'에서 승승장구하는 이유

  11. 2017.03.15
  12. 디지털 혁신을 이룰 많은 IT 인재를 영입하는 문제는 모든 CIO가 직면한 가장 중요한 과제 중 하나이다. 이런 CIO에게 125년 된 기업 GE(General Electric)의 사례는 눈여겨 볼만 하다. 최근 들어 GE는 애플과 구글, 마이크...

  13. 연봉 말고 뭣이 중헌디? IT인재가 좋아하는 문화와 업무 경험

  14. 2017.02.17
  15. 임원 및 IT인재 헤드헌팅 전문 회사인 해리스 얼라이드(Harris Allied)의 설문조사에 따르면, 유능한 IT인재 영입이 관리자들의 주요 고민으로 선정됐다. 더 놀라운 점은 5년 연속 관리자 고민 1위가 똑같다는 것이다. 설문은 2016년 ...

  16. 박승남의 畵潭 | 작은 기업, 큰 사람

  17. 2016.12.08
  18. “죄송하지만, 우리 그룹보다 작은 그룹 출신은 뽑지 않기로 했습니다. 능력이나 경험은 딱 맞는 분인데, 아쉽게 되었습니다.” 예전에 회사를 옮겨야 되는 상황에서 헤드헌터의 추천으로 어느 그룹에 지원했을 때의 일입니다. 몇 단계를...

  19. 130년 된 핵발전 잠수함 제조사의 디지털 변혁 이야기

  20. 2016.12.05
  21. 미국의 핵발전 잠수함 및 항공기 제조사인 뉴포트 뉴스 쉽빌딩은 산업의 특성상 정부의 엄격한 규제를 받고 있다. 이 회사 CIO는 IT시스템과 프로세스를 디지털화해 변혁을 추진하면서 규제 관련 문제들을 하나하나 풀어갔다. 2014년 뉴포트 뉴스 쉽...

  22. 보안 인재 부족 문제는 과장됐다? 미 정부-민간 의견차

  23. 2016.11.28
  24. 미국 내 사이버보안 인력 부족에 대해 정부와 산업계가 엇갈린 의견을 내놨다. 정부는 사이버보안 인재 부족은 과장됐다고 지적했지만, 민간은 기업이 필요로 하는 경력직 사이버보안 인재가 부족한다고 반박했다. 백악관 관계자에 따르면, 미국 정부는 20...

  25. 직원 만족, 회사 이익··· '직무 유연제' 가치에 주목하는 기업들

  26. 2016.11.24
  27. 리서치 업체 퓨쳐 워크플레이스(Future Workplace)가 HR 전문가 네트워크를 대상으로 진행한 최근 연구 결과에 따르면, 사내 커리어 유연성(career mobility) 프로그램이 직원들의 생산성, 업무 참여도, 그리고 팀웍 향상에 도움을 ...

  28. "2017년 IoT 역량 문제 심화···모든 IT 직무 영향권" 포레스터

  29. 2016.11.08
  30. 최근 시장의 화두 중 하나는 IoT다. 기업들이 사물, 비즈니스 프로세스를 연결해 새로운 가치를 발굴하는데 관심과 역량을 집중하고 있으며, 이에 대응하는 솔루션이 대거 출현하고 있다.  문제는 이 IoT라는 개념을 구현하는 기술 및 활용...

  31. 신입과 경력은 '당근'이 다르다? 직원 유지 4단계 모델

  32. 2016.09.09
  33. 관리자들이 종종 물어오는 질문이 있다. “가치 있는 IT 직원을 회사에 잡아두려면 어떻게 해야 하나?”는 질문이다. 이 질문에 대해 “현재 어떤 정책을 펼치고 있는가?”라고 되물으면 교육, 급여, 보너스, 유...

  34. 디지털 인재, 어디서 어떻게 찾을까

  35. 2016.09.07
  36. 기술 업계에서는 인재 확보 경쟁이 치열하다. 특히 그 인재가 기업 성공을 좌우할 수도 있는 디지털 인재라면, 더 그렇다. Credit:IDG 실리콘밸리와 관련한 ‘유니콘’ 이야기는 많다. 신생벤처 기업의 가치가 10...

  37. 대기업의 오픈소스 도입 걸림돌은? '인재 부족'

  38. 2016.08.24
  39. 오픈소스는 이제 신생벤처나 첨단 IT기업들만의 전유물이 아니다. 이미 대기업과 정부가 오픈소스에 우호적으로 바뀌었고, 오픈소스 프로젝트에 적극 참여하고 있다.  랙스페이스가 최근 런던에서 개최한 '세상을 삼키는 오픈소스(2...

  40. '내부자 추천' 채용의 놀라운 가치··· 분위기 조성 방법은?

  41. 2016.07.20
  42. 직원 추천 문화가 제대로 정립되면 인재 확보 경쟁에서 앞서나갈 수 있다. 직원들이 기꺼이 주변의 인재들을 추천하는 직장 분위기를 어떻게 조성할 수 있을까? Image Credit : Getty Images Bank 강력한 추천 문화는 기...

  43. 채용했으면 믿어라… '업무시간' 아닌 '성과'에 집중해야 할 이유

  44. 2016.06.23
  45. 미래의 업무는 ‘자율성’이라는 단어로 요약될 수 있다. 직원에 대해 촘촘히 관리하려는 접근법이 기업의 미래를 어둡게 할 수 있다. Image Credit : Getty Images Bank '돈...

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