대퇴직(Great Resignation)의 시대가 열렸다는 진단이 나온다. 좋은 직원들이 떠나면 악순환이 시작된다. 생산성이 떨어지고 사기가 저하되며 동료들은 업무량 증가로 어려움을 겪는다. 채용 및 교육 비용이 추가되고, 신입 사원 직무교육이 어렵고... ...
팬데믹은 ‘정상적인(normal)’ 직장이 효과적이라는 통념을 깼다. IT 리더에게는 일의 미래(Future of Work)를 위해 그리고 다양한 직원들을 위해 역량을 발휘할 기회가 생겼다.  코로나바이러스에 의해 뒤바뀐 삶이 안정되기 시작... ...
2021.08.27
한국소프트웨어산업협회가 오스템임플란트와 손잡고 소프트웨어 인력양성 및 청년 일자리 창출에 나선다. 협회는 8월 26일 마곡에 위치한 오스템임플란트 본사에서 ‘우수 SW인력 양성 및 청년고용 확대를 위한 상호 협력 협약식’을 개최했다고 밝혔다. 협... ...
페가시스템즈(Pegasystems)에서는 지난 1년 반 동안 직원들이 두 부류로 나뉘었다. 코로나19 위기 이후 정상적인 사무실 생활로 복귀하는 쪽과 장소에 상관없이 근무하는 유연성과 자유를 선호하는 쪽이었다. 회사는 한 쪽을 선택하지 않고 둘 모두... ...
IT 인재 영입전이 치열하게 전개되고 있지만 일부 회사들은 마치 딴 세상에 있는 듯 평화롭다. 귀하다는 전문가들조차 쉽게 들어오고 나갈 생각을 하지 않는다.  CPA 회사 플란트 모란(Plante Moran)이 충원이 어렵기로 정평난 어려운... ...
회사 캠퍼스(사옥)에 5G 기술을 구축한 기업은 아주 드물다. 반대로 대학 캠퍼스들은 초광대역, 저지연 네트워크를 구축하기 위해 경쟁하고 있다.  미국 코네티컷, 미주리의 고등교육기관이 5G 네트워크를 실험하고 있다. 신입생들의 입학을 유도... ...
마이크 앤더슨 신임 CIO는 10명의 핵심 IT팀과 다른 기능 부서 내에서 기술 업무를 담당하는 50명의 직원을 관리한다. 3월 소프트웨어 회사인 넷스코프(Netskope)에 합류한 앤더슨은 그러나, 아직도 직원들이 가진 전체 스킬 범위를 알지 못한다... ...
2021.02.19
티맥스와 충남대학교가 소프트웨어 인재 육성을 위해 ‘티맥스 아카데미’를 만든다. 티맥스그룹은 충남대학교와 업무 협약을 체결하고 빅데이터‧인공지능(AI)‧클라우드 산업 발전과 인재 육성을 도모할 예정이라고 밝혔다. 충남대학교는 이번 협약을 통해 ... ...
코로나19 사태로 인해 ‘계정관리(Identity Management)’는 2020년 IT의 최우선 과제 가운데 하나였다. 이로 인해 2021년에 어떤 변화가 일어날까?  내년도 전망은 꽤나 어렵다. 2020년에 예상했던 일과 전혀 예상치 ... ...
코로나19 여파로 프로젝트 우선순위가 바뀌고, 투자 여부는 불확실한 상태가 됐다. 이제 IT 리더들은 투자할 가치가 분명한 핵심 영역들을 찾고 있다.  코로나19 위기와 그로 인한 경기침체는 노골적인 예산 삭감은 아니더라도 기술 제품 및 서... ...
2020.08.05
한국IBM이 다양한 온·오프라인 클라우드 기술 교육 및 실습, 전문가 멘토링 등을 제공하며, 국내 기술 커뮤니티와 클라우드 인재풀 확장을 지원하는 ‘IBM 클라우더스(IBM C:LOUDERs)’ 프로그램을 시작했다고 밝혔다.  클라우드 기술... ...
쉘, S&P 글로벌, BMW 등 유수의 글로벌 기업들이 온라인 공개강좌(MOOC)를 적극 활용해 직원들의 역량을 ‘리스킬링’하고 있다.  코로나19 사태를 계기로 ‘리스킬링’에 대한 관심이 더욱더 뜨거워지고 있다. IT 리더들이 리스... ...
코로나19 사태로 인해 많은 기업이 비대면 채용을 시작했다. 이러한 변화는 팬데믹 이후에도 정착될 전망이다. 넷앱(NetApp), 콤스코프(CommScope), 도큐사인(DocuSign)의 사례를 살펴본다.  코로나바이러스 확산으로 봉쇄조치... ...
티맥스가 디지털 선도 인력을 양성하기 위해 직업계고 졸업생의 취업 활성화에 적극 나선다고 발표했다. 티맥스소프트, 티맥스데이터와 티맥스에이앤씨는 최근 대졸자 대상 ‘차세대 프런티어 5기 신입 공채’를 진행한 데 이어, 직업계 고등학교를 졸업한 디지털... ...
코로나발(發) 경기 침체 우려가 커지는 가운데 IT 채용 현황과 전망이 궁금하지 않을 수 없다. 정리해고가 곧 현실로 다가올 것인가? 특정 직종과 기술 수요는 그대로일까 아니면 늘어날 것인가? 면접과 온보딩은 어떻게 달라지고 있는가?  컴퓨... ...
  1. 인재를 떠나게 하는 9가지 흔한 실수

  2. 2021.10.22
  3. 대퇴직(Great Resignation)의 시대가 열렸다는 진단이 나온다. 좋은 직원들이 떠나면 악순환이 시작된다. 생산성이 떨어지고 사기가 저하되며 동료들은 업무량 증가로 어려움을 겪는다. 채용 및 교육 비용이 추가되고, 신입 사원 직무교육이 어렵고...

  4. 칼럼ㅣ업무로 복귀하지만 이전으로의 회귀는 없다

  5. 2021.09.09
  6. 팬데믹은 ‘정상적인(normal)’ 직장이 효과적이라는 통념을 깼다. IT 리더에게는 일의 미래(Future of Work)를 위해 그리고 다양한 직원들을 위해 역량을 발휘할 기회가 생겼다.  코로나바이러스에 의해 뒤바뀐 삶이 안정되기 시작...

  7. 한국소프트웨어산업협회-오스템임플란트, 소프트웨어 인력양성 및 채용 업무협약

  8. 2021.08.27
  9. 한국소프트웨어산업협회가 오스템임플란트와 손잡고 소프트웨어 인력양성 및 청년 일자리 창출에 나선다. 협회는 8월 26일 마곡에 위치한 오스템임플란트 본사에서 ‘우수 SW인력 양성 및 청년고용 확대를 위한 상호 협력 협약식’을 개최했다고 밝혔다. 협...

  10. ‘대규모 퇴직·이직’의 시대··· CIO들의 해법 모색 이야기

  11. 2021.08.25
  12. 페가시스템즈(Pegasystems)에서는 지난 1년 반 동안 직원들이 두 부류로 나뉘었다. 코로나19 위기 이후 정상적인 사무실 생활로 복귀하는 쪽과 장소에 상관없이 근무하는 유연성과 자유를 선호하는 쪽이었다. 회사는 한 쪽을 선택하지 않고 둘 모두...

  13. IT 인재가 넝쿨째 모인다?··· CIO들이 전하는 ‘인복’의 비결

  14. 2021.07.28
  15. IT 인재 영입전이 치열하게 전개되고 있지만 일부 회사들은 마치 딴 세상에 있는 듯 평화롭다. 귀하다는 전문가들조차 쉽게 들어오고 나갈 생각을 하지 않는다.  CPA 회사 플란트 모란(Plante Moran)이 충원이 어렵기로 정평난 어려운...

  16. 인재양성 위해 '5G'에 베팅··· 美 대학 2곳 사례

  17. 2021.06.07
  18. 회사 캠퍼스(사옥)에 5G 기술을 구축한 기업은 아주 드물다. 반대로 대학 캠퍼스들은 초광대역, 저지연 네트워크를 구축하기 위해 경쟁하고 있다.  미국 코네티컷, 미주리의 고등교육기관이 5G 네트워크를 실험하고 있다. 신입생들의 입학을 유도...

  19. ‘내부 역량은? 필요 기술은? 확보 방안은?’··· 직능 재평가 , CIO 관심사로 부상

  20. 2021.04.28
  21. 마이크 앤더슨 신임 CIO는 10명의 핵심 IT팀과 다른 기능 부서 내에서 기술 업무를 담당하는 50명의 직원을 관리한다. 3월 소프트웨어 회사인 넷스코프(Netskope)에 합류한 앤더슨은 그러나, 아직도 직원들이 가진 전체 스킬 범위를 알지 못한다...

  22. 티맥스-충남대, SW 인재 육성 위한 ‘티맥스 아카데미’ 구축

  23. 2021.02.19
  24. 티맥스와 충남대학교가 소프트웨어 인재 육성을 위해 ‘티맥스 아카데미’를 만든다. 티맥스그룹은 충남대학교와 업무 협약을 체결하고 빅데이터‧인공지능(AI)‧클라우드 산업 발전과 인재 육성을 도모할 예정이라고 밝혔다. 충남대학교는 이번 협약을 통해 ...

  25. 블로그ㅣ코로나로 업무환경 변화··· 2021년 ‘계정관리’ 영역 전망은?

  26. 2020.12.28
  27. 코로나19 사태로 인해 ‘계정관리(Identity Management)’는 2020년 IT의 최우선 과제 가운데 하나였다. 이로 인해 2021년에 어떤 변화가 일어날까?  내년도 전망은 꽤나 어렵다. 2020년에 예상했던 일과 전혀 예상치 ...

  28. 불확실성의 시대··· IT 리더, 어디에 투자해야 하는가? 

  29. 2020.08.05
  30. 코로나19 여파로 프로젝트 우선순위가 바뀌고, 투자 여부는 불확실한 상태가 됐다. 이제 IT 리더들은 투자할 가치가 분명한 핵심 영역들을 찾고 있다.  코로나19 위기와 그로 인한 경기침체는 노골적인 예산 삭감은 아니더라도 기술 제품 및 서...

  31. 한국IBM, 클라우드 기술 커뮤니티 지원 프로그램 ‘IBM 클라우더스’ 실시

  32. 2020.08.05
  33. 한국IBM이 다양한 온·오프라인 클라우드 기술 교육 및 실습, 전문가 멘토링 등을 제공하며, 국내 기술 커뮤니티와 클라우드 인재풀 확장을 지원하는 ‘IBM 클라우더스(IBM C:LOUDERs)’ 프로그램을 시작했다고 밝혔다.  클라우드 기술...

  34. '리스킬링'으로 '변혁'한다··· 쉘, S&P 글로벌, BMW의 원격교육 사례

  35. 2020.07.28
  36. 쉘, S&P 글로벌, BMW 등 유수의 글로벌 기업들이 온라인 공개강좌(MOOC)를 적극 활용해 직원들의 역량을 ‘리스킬링’하고 있다.  코로나19 사태를 계기로 ‘리스킬링’에 대한 관심이 더욱더 뜨거워지고 있다. IT 리더들이 리스...

  37. 채용 방식을 송두리째 흔들었다··· CIO들의 '원격채용' 성공기

  38. 2020.06.23
  39. 코로나19 사태로 인해 많은 기업이 비대면 채용을 시작했다. 이러한 변화는 팬데믹 이후에도 정착될 전망이다. 넷앱(NetApp), 콤스코프(CommScope), 도큐사인(DocuSign)의 사례를 살펴본다.  코로나바이러스 확산으로 봉쇄조치...

  40. 티맥스, ‘특성화 고교 졸업생’ 채용 계획 발표 

  41. 2020.06.22
  42. 티맥스가 디지털 선도 인력을 양성하기 위해 직업계고 졸업생의 취업 활성화에 적극 나선다고 발표했다. 티맥스소프트, 티맥스데이터와 티맥스에이앤씨는 최근 대졸자 대상 ‘차세대 프런티어 5기 신입 공채’를 진행한 데 이어, 직업계 고등학교를 졸업한 디지털...

  43. 원격근무가 판도를 바꾼다··· 2020년 IT 채용 시장 전망

  44. 2020.04.27
  45. 코로나발(發) 경기 침체 우려가 커지는 가운데 IT 채용 현황과 전망이 궁금하지 않을 수 없다. 정리해고가 곧 현실로 다가올 것인가? 특정 직종과 기술 수요는 그대로일까 아니면 늘어날 것인가? 면접과 온보딩은 어떻게 달라지고 있는가?  컴퓨...

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