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블로그 | 이제 급여 체계를 다시 고민해야 할 때다

팬데믹이 직업과 관련한 모든 것을 뒤흔들었다.  오늘날 많은 이들이 재택으로 근무하고 있다. 하이브리드 및 유연한 업무 배치가 엄청나게 유행하고 있다. 많은 전문가들이 퇴직 행렬에 합류했다. 노동력 부족, 기술 공백, 원거리 고용이 존재한다. 이 외에도 많은 것들이 있다. 그렇다면 급여를 어떻게 결정할까? 그리고 새로운 일자리를 찾는 경우 적정 연봉을 어떻게 확인할까? 2가지 반대되는 유인으로 인해 급여에 대한 불확실성이 생겨나고 있다. 많은 직원들은 급여가 삭감되더라도 재택근무를 선호한다. 그리고 비싼 지역에서 벗어난다면 급여가 낮아도 된다. 다른 한편으로는 스킬 부족, 노동력 부족, 대량 퇴직 움직으로 인해 기업들이 직원들에게 유인을 제공하기 위해 노력하면서 급여와 보너스가 높아지고 있다.   예측 불가능성에 더해, 현재 재택근무 상태인 일자리 중 몇 개가 그렇게 유지될지 알 수 없다. 그리고 인플레이션 때문에 생활 비용이 달라지고 있기도 하다. 알파벳(Alphabet), 아마존(Amazon), 애플(Apple), 메타(Meta), 마이크로소프트(Microsoft) 등의 기술 대기업들이 높은 생활비로 악명 높은 실리콘 밸리를 떠난 재택근무 직원들의 급여 삭감을 발표했다(실리콘 밸리에 있는 팔로 알토 지역의 주택가격 중간값은 약 350만 달러이다). 하지만 급여가 생활비 수준에 따라 달라져서는 안 된다는 입장을 밝힌 기업들도 있다.  먼지가 가라앉으면 대부분의 기업들의 급여는 일반적으로 항상 그랬던 것처럼 직원의 생활비를 반영할 것이다. 기업들은 노동 시장에서 시장이 만들어낸 금액을 지불하는 경향이 있으며, 생활비가 낮은 지역이라면 급여가 낮으면서도 역량이 우수한 직원을 고용하기가 더 쉬워질 것이다. 그러나 감안해야 할 것은 급여 외에 더 있다. 예를 들어, 대부분의 직원들은 현재 유연한 근무 또는 재택근무가 보너스 및 다른 재정적 보상 증가보다 중요하다고 말한다. 많은 기업들이 출장 겸 휴가, 안식 기간, 팀워크 ...

급여 연봉 보상 하이브리드 근무 원격근무

2022.02.14

팬데믹이 직업과 관련한 모든 것을 뒤흔들었다.  오늘날 많은 이들이 재택으로 근무하고 있다. 하이브리드 및 유연한 업무 배치가 엄청나게 유행하고 있다. 많은 전문가들이 퇴직 행렬에 합류했다. 노동력 부족, 기술 공백, 원거리 고용이 존재한다. 이 외에도 많은 것들이 있다. 그렇다면 급여를 어떻게 결정할까? 그리고 새로운 일자리를 찾는 경우 적정 연봉을 어떻게 확인할까? 2가지 반대되는 유인으로 인해 급여에 대한 불확실성이 생겨나고 있다. 많은 직원들은 급여가 삭감되더라도 재택근무를 선호한다. 그리고 비싼 지역에서 벗어난다면 급여가 낮아도 된다. 다른 한편으로는 스킬 부족, 노동력 부족, 대량 퇴직 움직으로 인해 기업들이 직원들에게 유인을 제공하기 위해 노력하면서 급여와 보너스가 높아지고 있다.   예측 불가능성에 더해, 현재 재택근무 상태인 일자리 중 몇 개가 그렇게 유지될지 알 수 없다. 그리고 인플레이션 때문에 생활 비용이 달라지고 있기도 하다. 알파벳(Alphabet), 아마존(Amazon), 애플(Apple), 메타(Meta), 마이크로소프트(Microsoft) 등의 기술 대기업들이 높은 생활비로 악명 높은 실리콘 밸리를 떠난 재택근무 직원들의 급여 삭감을 발표했다(실리콘 밸리에 있는 팔로 알토 지역의 주택가격 중간값은 약 350만 달러이다). 하지만 급여가 생활비 수준에 따라 달라져서는 안 된다는 입장을 밝힌 기업들도 있다.  먼지가 가라앉으면 대부분의 기업들의 급여는 일반적으로 항상 그랬던 것처럼 직원의 생활비를 반영할 것이다. 기업들은 노동 시장에서 시장이 만들어낸 금액을 지불하는 경향이 있으며, 생활비가 낮은 지역이라면 급여가 낮으면서도 역량이 우수한 직원을 고용하기가 더 쉬워질 것이다. 그러나 감안해야 할 것은 급여 외에 더 있다. 예를 들어, 대부분의 직원들은 현재 유연한 근무 또는 재택근무가 보너스 및 다른 재정적 보상 증가보다 중요하다고 말한다. 많은 기업들이 출장 겸 휴가, 안식 기간, 팀워크 ...

2022.02.14

"美 중소기업 78.8%가 직원 채용할 때 급여 인상" 세일즈포스 설문 조사

"미국 중소기업에서 필요한 인력을 적시에 채용하려면 다양하고 새로운 인센티브가 필요하다. 현금 보너스, 급여 인상, 원격 작업이나 유연한 작업, 더 많은 유급 휴가 등이 새로운 인원을 충원하고 기존 인력을 유지하는 데 필수적이다. 필요한 인력 수급에 차질을 빚으면, 회사 수익에 손실이 발생하고, 때에 따라서는 심각한 손실을 볼 수 있다." 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업의 현실은 어제오늘의 일이 아니다. 중소기업에서는 특정 인원을 충원하거나 고급 인력을 확보하기가 쉽지 않다. 특히 코로나19(COVID-19)로 인해 더욱 어려워졌고, 이런 현상은 미국이라고 예외가 아니다. 새로운 직원을 채용하는 조건으로 급여나 복지 인센티브를 제공해야 하거나, 인력 유지나 충원이 적절한 시기에 이루어지지 않아 수익에도 영향을 받는 중소기업이 적지 않다. 세일즈포스(Salesforce)가 이러한 중소기업의 현실을 가늠할 수 있는 '코로나19 상황에서 중소기업의 고용 상황 변화(How the Pandemic Has Changed Hiring and Employment for Small to Midsize Businesses)'라는 설문 조사 결과를 발표했다. 미국에 있는 225명의 중소기업 리더를 대상으로 진행한 이번 설문 조사를 보면, 중소기업에서 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다는 것을 다시 한번 가늠할 수 있다. 미국에서 중소기업에서 새로운 직원을 채용하려면, 급여 인상(65.3%), 현금 보너스(47.6%), 원격 근무(37.9%), 유연 근무(39.5%) 등 다양한 인센티브를 제안해야 한다고 설문 조사 대상자들은 응답했다. (자료 : Salesforce) '지난 6개월 동안 기업 운영에서 어떤 어려움에 직면했는가?'라는 질문에, 76%로 가장 많은 응답자가 나온 부분은 '직원 채용과 고용(Hiring and retaining employees)이다. 직원들을 원격 근무로 전환하는 것에 대한 어려움이 58%, 코로나로 인한 정부의 제한 수용이 55%, 공급망 중...

중소기업 급여 연봉 세일즈포스

2021.08.23

"미국 중소기업에서 필요한 인력을 적시에 채용하려면 다양하고 새로운 인센티브가 필요하다. 현금 보너스, 급여 인상, 원격 작업이나 유연한 작업, 더 많은 유급 휴가 등이 새로운 인원을 충원하고 기존 인력을 유지하는 데 필수적이다. 필요한 인력 수급에 차질을 빚으면, 회사 수익에 손실이 발생하고, 때에 따라서는 심각한 손실을 볼 수 있다." 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업의 현실은 어제오늘의 일이 아니다. 중소기업에서는 특정 인원을 충원하거나 고급 인력을 확보하기가 쉽지 않다. 특히 코로나19(COVID-19)로 인해 더욱 어려워졌고, 이런 현상은 미국이라고 예외가 아니다. 새로운 직원을 채용하는 조건으로 급여나 복지 인센티브를 제공해야 하거나, 인력 유지나 충원이 적절한 시기에 이루어지지 않아 수익에도 영향을 받는 중소기업이 적지 않다. 세일즈포스(Salesforce)가 이러한 중소기업의 현실을 가늠할 수 있는 '코로나19 상황에서 중소기업의 고용 상황 변화(How the Pandemic Has Changed Hiring and Employment for Small to Midsize Businesses)'라는 설문 조사 결과를 발표했다. 미국에 있는 225명의 중소기업 리더를 대상으로 진행한 이번 설문 조사를 보면, 중소기업에서 필요한 인력을 구하기가 쉽지 않다는 것을 다시 한번 가늠할 수 있다. 미국에서 중소기업에서 새로운 직원을 채용하려면, 급여 인상(65.3%), 현금 보너스(47.6%), 원격 근무(37.9%), 유연 근무(39.5%) 등 다양한 인센티브를 제안해야 한다고 설문 조사 대상자들은 응답했다. (자료 : Salesforce) '지난 6개월 동안 기업 운영에서 어떤 어려움에 직면했는가?'라는 질문에, 76%로 가장 많은 응답자가 나온 부분은 '직원 채용과 고용(Hiring and retaining employees)이다. 직원들을 원격 근무로 전환하는 것에 대한 어려움이 58%, 코로나로 인한 정부의 제한 수용이 55%, 공급망 중...

2021.08.23

훌륭한 멘토가 멘티의 급여를 올린다··· 멘토링 비법 6가지

멘토가 되는 것은 자신의 경험과 그로부터 얻은 통찰을 공유하는 좋은 방법이다. 좋은 멘토링은 멘티의 경력 발전에 도움이 되는 것은 물론 더 많은 급여를 받을 수 있게 한다.  IDC의 우먼인테크놀로지(Women in Technology) 설문조사에 따르면, 전문적인 멘토가 있는 직원은 그렇지 않은 이보다 10~17% 정도 급여가 더 높다.  멘토가 되는 방법은 여러가지가 있다. 이를테면 건설적인 피드백이나 색다른 시각을 제공하거나, 장애를 탐색하고, 경력을 평가하는 데 도움을 주는 등이다. 하지만 훌륭한 멘토가 되려면 정확히 어떻게 해야 할까? 성공적이고 생산적인 멘토링을 위한 6가지 방법을 소개한다.   1. 자신의 멘토를 만들어라 멘토가 있는 사람이 스스로도 훌륭한 멘토가 될 수 있다고 수세의 CEO 멜리사 디 도네이토는 설명했다. 멘토링을 받아 본 경험이 있다면, 유효한 조언과 이를 적절하게 전달하는 방법을 이해하는 데 큰 도움이 된다.  디 도네이토는 “훌륭한 멘토는 자신도 멘토를 가지고 있는 사람이다. 멘토가 많을수록 더 좋다. 다양한 멘토를 만나야 한다. 단지 자신의 경험 때문만이 아니다. 멘토링 받은 경험이 있기 때문에 무엇이 도움이 되는지 알고 있고, 자신이 습득한 경험과 지식을 효과적으로 전수할 수 있다”라고 말했다.  2. 멘토링을 체계적으로 준비하고 문서화해라  전후 과정에서 준비가 부족한 멘토링은 멘토링 관계를 비일관적이고 비생산적으로 만들 가능성이 높다. 멘토링을 하기 전, 하는 도중 그리고 이후 전 과정에서 내용을 문서화하는 것이 필요하다. 이는 자신은 물론 멘티를 위한 것이라고 디 도네이토는 언급했다.  그에 따르면 문서화해야 할 부분은 다음과 같다. 멘토링에 소요된 시간, 실제 도움이 된 내용, 멘토 또는 멘티가 막히는 부분, 이러한 문제를 해결하는 방법 그리고 조언이나 의견의 결과 등이다. 이어서 그는 “멘토링 주제는 하나이거나 너무 많지 않아야 한다. ...

멘토링 멘토 급여 피드백 멘티 다양성

2020.02.04

멘토가 되는 것은 자신의 경험과 그로부터 얻은 통찰을 공유하는 좋은 방법이다. 좋은 멘토링은 멘티의 경력 발전에 도움이 되는 것은 물론 더 많은 급여를 받을 수 있게 한다.  IDC의 우먼인테크놀로지(Women in Technology) 설문조사에 따르면, 전문적인 멘토가 있는 직원은 그렇지 않은 이보다 10~17% 정도 급여가 더 높다.  멘토가 되는 방법은 여러가지가 있다. 이를테면 건설적인 피드백이나 색다른 시각을 제공하거나, 장애를 탐색하고, 경력을 평가하는 데 도움을 주는 등이다. 하지만 훌륭한 멘토가 되려면 정확히 어떻게 해야 할까? 성공적이고 생산적인 멘토링을 위한 6가지 방법을 소개한다.   1. 자신의 멘토를 만들어라 멘토가 있는 사람이 스스로도 훌륭한 멘토가 될 수 있다고 수세의 CEO 멜리사 디 도네이토는 설명했다. 멘토링을 받아 본 경험이 있다면, 유효한 조언과 이를 적절하게 전달하는 방법을 이해하는 데 큰 도움이 된다.  디 도네이토는 “훌륭한 멘토는 자신도 멘토를 가지고 있는 사람이다. 멘토가 많을수록 더 좋다. 다양한 멘토를 만나야 한다. 단지 자신의 경험 때문만이 아니다. 멘토링 받은 경험이 있기 때문에 무엇이 도움이 되는지 알고 있고, 자신이 습득한 경험과 지식을 효과적으로 전수할 수 있다”라고 말했다.  2. 멘토링을 체계적으로 준비하고 문서화해라  전후 과정에서 준비가 부족한 멘토링은 멘토링 관계를 비일관적이고 비생산적으로 만들 가능성이 높다. 멘토링을 하기 전, 하는 도중 그리고 이후 전 과정에서 내용을 문서화하는 것이 필요하다. 이는 자신은 물론 멘티를 위한 것이라고 디 도네이토는 언급했다.  그에 따르면 문서화해야 할 부분은 다음과 같다. 멘토링에 소요된 시간, 실제 도움이 된 내용, 멘토 또는 멘티가 막히는 부분, 이러한 문제를 해결하는 방법 그리고 조언이나 의견의 결과 등이다. 이어서 그는 “멘토링 주제는 하나이거나 너무 많지 않아야 한다. ...

2020.02.04

전세계 16개국 개발자 연봉은 얼마일까?

SW 개발자든, 웹 개발자든 또는 모바일 SW 개발자든 급여는 국가마다 크게 다를 수 있다. 여기 전세계 16개국에서 개발자들이 받는 일반적인 급여를 정리했다.  페이스케일닷컴(Payscale.com)의 데이터를 토대로 <테크월드>는 16개국에 거주하는 모바일 개발자, 웹 개발자, SW 개발자의 급여 목록을 작성했다. 대부분 급여는 초급자와 경력자를 고려하여 구간(예 : 20,000~30,000파운드)으로 표시했다. 여기 비교적 개발자 대우가 좋은 17개국가의 개발자 연봉을 소개한다. 1. 영국 웹 개발자 : 18,000~38,000파운드(26,630,280~56,214,540원) / 평균 연봉 25,304파운드(37,432,966원) SW 개발자 : 22,000~49,000파운드(32,545,260~72,487,170원) / 평균 연봉 30,983파운드(45,845,855원) 모바일 앱 개발자 : 22,000~54,000파운드(32,553,620~79,904,340원) / 평균 연봉 30,523파운드(45,183,807원) 2. 네덜란드 웹 개발자 : 23,000~54,000유로(30,149,780~70,786,440원) / 평균 연봉 35,761유로(46,877,664원) SW 개발자 : 30,000~65,000유로(39,325,800~85,205,900원) / 평균 연봉 46,565유로(61,042,989원) 자바 개발자 : 30,000~64,000유로(39,325,800~83,898,880원) / 평균 연봉 46,089유로(60,424,062원) 3. 싱가포르 웹 개발자 : 3,000~73,000싱가포르달러(259,950~63,273,480원) / 평균 연봉 36,034싱가포르달러(31,232,830원) SW 개발자 : 6,000~92,000싱가포르달러(5,199,720~79,729,040원) / 평균 연봉 51,799싱가포르달러 (44,890,049원) 모바일 앱 개발자 : 30,000~72,000싱가포르달러(26,00...

소프트웨어 연봉 모바일 애플리케이션 급여 페이스케일닷컴 개발자 연봉

2019.10.11

SW 개발자든, 웹 개발자든 또는 모바일 SW 개발자든 급여는 국가마다 크게 다를 수 있다. 여기 전세계 16개국에서 개발자들이 받는 일반적인 급여를 정리했다.  페이스케일닷컴(Payscale.com)의 데이터를 토대로 <테크월드>는 16개국에 거주하는 모바일 개발자, 웹 개발자, SW 개발자의 급여 목록을 작성했다. 대부분 급여는 초급자와 경력자를 고려하여 구간(예 : 20,000~30,000파운드)으로 표시했다. 여기 비교적 개발자 대우가 좋은 17개국가의 개발자 연봉을 소개한다. 1. 영국 웹 개발자 : 18,000~38,000파운드(26,630,280~56,214,540원) / 평균 연봉 25,304파운드(37,432,966원) SW 개발자 : 22,000~49,000파운드(32,545,260~72,487,170원) / 평균 연봉 30,983파운드(45,845,855원) 모바일 앱 개발자 : 22,000~54,000파운드(32,553,620~79,904,340원) / 평균 연봉 30,523파운드(45,183,807원) 2. 네덜란드 웹 개발자 : 23,000~54,000유로(30,149,780~70,786,440원) / 평균 연봉 35,761유로(46,877,664원) SW 개발자 : 30,000~65,000유로(39,325,800~85,205,900원) / 평균 연봉 46,565유로(61,042,989원) 자바 개발자 : 30,000~64,000유로(39,325,800~83,898,880원) / 평균 연봉 46,089유로(60,424,062원) 3. 싱가포르 웹 개발자 : 3,000~73,000싱가포르달러(259,950~63,273,480원) / 평균 연봉 36,034싱가포르달러(31,232,830원) SW 개발자 : 6,000~92,000싱가포르달러(5,199,720~79,729,040원) / 평균 연봉 51,799싱가포르달러 (44,890,049원) 모바일 앱 개발자 : 30,000~72,000싱가포르달러(26,00...

2019.10.11

美서 인기 있는 IT보안 직종 8선, 연봉은 얼마?

모든 조직에서 IT보안은 주요 관심사며, 조직은 최고의 인재를 확보하기 위해 큰 비용을 기꺼이 지불하려고 한다.  시장조사 회사들은 향후 몇 년간 100~300만 명의 우수한 사이버 보안 전문가가 부족할 것으로 전망한다. 새로운 직장을 찾는 사이버 보안 전문가에게 반가운 소식이다. PEAK 테크니컬 스태핑(PEAK Technical Staffing)의 사업 계획 부사장인 폴 스미스는 “최고 수준의 적임자는 40만 달러 이상을 받을 수 있다. 수요와 공급 법칙이 바로 그 근거다. 기업은 산업 스파이 같은 문제를 겪고 있기 때문에 NSA와 CIA 근무자들까지도 물색하고 있다. 이러한 위협을 이해하는 사람들에 대한 수요가 급증했다”라고 밝혔다.  모디스(Modis)의 수석 부사장인 스콧 데이비슨은 “실리콘밸리, 뉴욕 또는 LA 같은 수요가 많은 시장에서 이러한 직종에 대한 급여는 16만 달러에서 19만 달러 사이다. 이러한 급여를 받더라도 회사는 보안 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고 있다. 데이비슨은 “정보보안은 가장 어려운 기술 중 하나다. 수요가 높고 기술이 너무 전문화되어 있어 인재를 찾는 전문가에게는 큰 도전이 된다"라고 이야기했다.  현재 미국에서 인기 있는 IT보안 직종은 아래와 같으며, 이러한 사이버 보안 역할은 직장을 찾거나 투자를 받거나 아니면 큰 도전을 하든 경력을 쌓을 곳을 결정하는 데 도움이 될 것이다. 조직마다 해당 업무를 수행하는 사람의 직책은 다를 수 있음으로 관심 있는 직종이라면 직종 설명을 잘 파악해야 한다.  *연봉은 페이스케일의 급여 데이터를 인용했다.   정보보안 분석가 연봉 중간값 : 71,067달러 연봉 구간 : 65,400~99,600달러 보안 분석가는 일반적으로 정보 보호(데이터 손실 보호(DLP)와 데이터 분류)와 위협 보호를 처리한다. 여기에는 SIEM(security information and event management), UEBA(user and ent...

자격증 정보보안 이사 정보보안 엔지니어 정보보안 관리자 보안 컨설턴트 IT보안 아키텍트 정보보안 분석가 페이스케일 급여 연봉 CISO CSO 정보보안 전문가

2019.09.11

모든 조직에서 IT보안은 주요 관심사며, 조직은 최고의 인재를 확보하기 위해 큰 비용을 기꺼이 지불하려고 한다.  시장조사 회사들은 향후 몇 년간 100~300만 명의 우수한 사이버 보안 전문가가 부족할 것으로 전망한다. 새로운 직장을 찾는 사이버 보안 전문가에게 반가운 소식이다. PEAK 테크니컬 스태핑(PEAK Technical Staffing)의 사업 계획 부사장인 폴 스미스는 “최고 수준의 적임자는 40만 달러 이상을 받을 수 있다. 수요와 공급 법칙이 바로 그 근거다. 기업은 산업 스파이 같은 문제를 겪고 있기 때문에 NSA와 CIA 근무자들까지도 물색하고 있다. 이러한 위협을 이해하는 사람들에 대한 수요가 급증했다”라고 밝혔다.  모디스(Modis)의 수석 부사장인 스콧 데이비슨은 “실리콘밸리, 뉴욕 또는 LA 같은 수요가 많은 시장에서 이러한 직종에 대한 급여는 16만 달러에서 19만 달러 사이다. 이러한 급여를 받더라도 회사는 보안 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고 있다. 데이비슨은 “정보보안은 가장 어려운 기술 중 하나다. 수요가 높고 기술이 너무 전문화되어 있어 인재를 찾는 전문가에게는 큰 도전이 된다"라고 이야기했다.  현재 미국에서 인기 있는 IT보안 직종은 아래와 같으며, 이러한 사이버 보안 역할은 직장을 찾거나 투자를 받거나 아니면 큰 도전을 하든 경력을 쌓을 곳을 결정하는 데 도움이 될 것이다. 조직마다 해당 업무를 수행하는 사람의 직책은 다를 수 있음으로 관심 있는 직종이라면 직종 설명을 잘 파악해야 한다.  *연봉은 페이스케일의 급여 데이터를 인용했다.   정보보안 분석가 연봉 중간값 : 71,067달러 연봉 구간 : 65,400~99,600달러 보안 분석가는 일반적으로 정보 보호(데이터 손실 보호(DLP)와 데이터 분류)와 위협 보호를 처리한다. 여기에는 SIEM(security information and event management), UEBA(user and ent...

2019.09.11

"급여∙전망∙연봉 매력적" 영국서 인기 있는 직업 '웹 개발자'

웹 개발에는 창의력과 분석 역량이 필요하다. 디테일과 디자인 감각도 있어야 한다. 게다가 영국에서 웹 개발자의 급여는 좋은 편이다. IT잡워치(IT Jobs Watch)에 따르면 영국에서 웹 개발자의 수요가 증가하면서 평균 연봉 4만 2,500파운드를 받는 것으로 조사됐다. 이는 작년보다 6.25% 증가한 액수며 그 전년도보다 3.90% 증가한 것이다. 또한 전문성까지 갖췄다면 이보다 보수가 2배까지 늘 수 있다.   영국에서 웹 개발자는 분명 돈보다 더 많은 매력이 있는 직업이다. 다양한 분야에서 웹 개발자를 찾고 있으며, 이들은 성취감을 느낄 수 있다. 무엇보다도 이 일 자체는 재미있다. 웹 개발자라는 직업을 선택할만한 10가지 이유를 소개한다.  1. 반드시 학위가 있어야 하는 것은 아니다  많은 개발자가 공인 자격증을 취득한 것은 아니다. 물론, 컴퓨터과학 학위가 있다면 매우 유리하지만, 독학으로 기술을 습득한 개발자도 많다.  프로그래밍 언어를 알고 데이터베이스 관리 경험이 있다면 지금이라도 바로 웹 개발 경력을 쌓을 수 있다. 많은 기업이 직무 교육을 제공하므로 지금부터 배우는 데 속도를 낼 수 있다.  실제로 독학 개발자 수가 증가하고 있으며 유데미(Udemy)와 코세라(Coursera) 같은 교육기업은 월 15파운드 정도의 가격에 온라인 개발 과정을 제공하고 있다.  2. 연봉 상승 가능성이 크다 조직은 최고의 개발자를 유치하기 위해 높은 급여를 기꺼이 지불한다. 웹 개발을 통해 급여는 전문성에 따라 달라 지지만, 잠재적인 수익 창출이 가능한 일자리를 확보할 수 있다. 글래스도어에 따르면, 평균 런던 기반 웹 개발자는 연간 최대 5만 파운드를 벌 수 있다. 그리고 경력 경로는 거기서 멈추지 않으며 돈이 더 높은 다른 영역으로 확장할 수 있다. IT분야의 많은 직업과 마찬가지로 '웹 개발자'는 많은 것을 포괄하며 다양한 분야를 전문화할 수 있다. 전문화에 대한 좋은 점은 일반적으로...

자바 유데미 풀스택 구글 홈 사용자경험 코세라 아마존 에코 챗봇 웹 개발자 프론트엔드 C# PHP 닷넷 급여 UX 연봉 IT 잡워치

2019.08.14

웹 개발에는 창의력과 분석 역량이 필요하다. 디테일과 디자인 감각도 있어야 한다. 게다가 영국에서 웹 개발자의 급여는 좋은 편이다. IT잡워치(IT Jobs Watch)에 따르면 영국에서 웹 개발자의 수요가 증가하면서 평균 연봉 4만 2,500파운드를 받는 것으로 조사됐다. 이는 작년보다 6.25% 증가한 액수며 그 전년도보다 3.90% 증가한 것이다. 또한 전문성까지 갖췄다면 이보다 보수가 2배까지 늘 수 있다.   영국에서 웹 개발자는 분명 돈보다 더 많은 매력이 있는 직업이다. 다양한 분야에서 웹 개발자를 찾고 있으며, 이들은 성취감을 느낄 수 있다. 무엇보다도 이 일 자체는 재미있다. 웹 개발자라는 직업을 선택할만한 10가지 이유를 소개한다.  1. 반드시 학위가 있어야 하는 것은 아니다  많은 개발자가 공인 자격증을 취득한 것은 아니다. 물론, 컴퓨터과학 학위가 있다면 매우 유리하지만, 독학으로 기술을 습득한 개발자도 많다.  프로그래밍 언어를 알고 데이터베이스 관리 경험이 있다면 지금이라도 바로 웹 개발 경력을 쌓을 수 있다. 많은 기업이 직무 교육을 제공하므로 지금부터 배우는 데 속도를 낼 수 있다.  실제로 독학 개발자 수가 증가하고 있으며 유데미(Udemy)와 코세라(Coursera) 같은 교육기업은 월 15파운드 정도의 가격에 온라인 개발 과정을 제공하고 있다.  2. 연봉 상승 가능성이 크다 조직은 최고의 개발자를 유치하기 위해 높은 급여를 기꺼이 지불한다. 웹 개발을 통해 급여는 전문성에 따라 달라 지지만, 잠재적인 수익 창출이 가능한 일자리를 확보할 수 있다. 글래스도어에 따르면, 평균 런던 기반 웹 개발자는 연간 최대 5만 파운드를 벌 수 있다. 그리고 경력 경로는 거기서 멈추지 않으며 돈이 더 높은 다른 영역으로 확장할 수 있다. IT분야의 많은 직업과 마찬가지로 '웹 개발자'는 많은 것을 포괄하며 다양한 분야를 전문화할 수 있다. 전문화에 대한 좋은 점은 일반적으로...

2019.08.14

데이터 전문가 수요 고공행진··· 호주서 연봉 6자릿수 돌파

4차 산업혁명 시대에 데이터 과학 및 분석 역할은 조직이 경쟁우위를 확보하고자 데이터를 사용할 때 중추적인 역할을 한다.    데이터 전문가의 평균 급여가 호주 달러 기준 6자리 숫자로 상승했으며 광범위한 취업 시장에서 최저 임금 상승률을 배경으로 빠르게 증가하고 있다. 딜로이트가 작성한 ‘업의 미래 : 호주의 데이터 과학 분야의 직업 및 교육 동향’ 보고서에 따르면, 대학원 과정 IT 연구를 마친 과학자는 2016~2017년 평균 연봉이 11만 1,634달러에서 2021~2022년 13만 176달러에 상승할 전망이다.  IAPA(Institute of Analytics Professionals of Australia)의 2017 기술 연봉 조사(Skills Salary Survey)는 모든 데이터 분석 전문가의 소득자 중 상위 10%가 평균 7%의 급여를 2017년에 23만 5,000달러의 평균 급여로 보고했다. 팀장급과 기술 전문가의 평균 급여는 16만 3,000달러였으며 분석 전문가의 평균 급여는 13만 달러였다. 이는 2018년 5월 전문가 평균 급여인 9만 1,000달러를 크게 웃도는 수치였다. 헤이스(Hays)의 기술 수요 핫스팟 : 2019년 1~6월 블로그에서 비즈니스 인텔리전스 분석 및 데이터 분석 전문가, 특히 SQL, R이나 파이썬, 데이터 시각화 툴 사용 경험이 풍부한 데이터 과학자, 데이터 엔지니어, 데이터 분석가가 조직의 데이터 활용에 도움을 준다. 하둡에서 빅데이터 경험을 갖춘 데이터 과학자 수요도 많다. 특정 데이터 과학 및 분석 기술의 필요성으로 일자리가 생겨나기도 했다. 지난해 <컴퓨터월드>는 인공지능, 데이터 과학, 빅데이터 분석의 성장으로 2020년까지 전세계적으로 270만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 전망했다. 뉴사우스웨일즈대학(UNSW) 경영대학원의 대학원 프로그램 담당 트레이시 윌콕스 박사는 이 엄청난 성장의 결과로 데이터 과학자와 데이터 ...

CIO 데이터 분석가 R 데이터 과학 파이썬 급여 인공지능 SQL 하둡 연봉 데이터 과학자 딜로이트 빅데이터 IAPA

2019.05.07

4차 산업혁명 시대에 데이터 과학 및 분석 역할은 조직이 경쟁우위를 확보하고자 데이터를 사용할 때 중추적인 역할을 한다.    데이터 전문가의 평균 급여가 호주 달러 기준 6자리 숫자로 상승했으며 광범위한 취업 시장에서 최저 임금 상승률을 배경으로 빠르게 증가하고 있다. 딜로이트가 작성한 ‘업의 미래 : 호주의 데이터 과학 분야의 직업 및 교육 동향’ 보고서에 따르면, 대학원 과정 IT 연구를 마친 과학자는 2016~2017년 평균 연봉이 11만 1,634달러에서 2021~2022년 13만 176달러에 상승할 전망이다.  IAPA(Institute of Analytics Professionals of Australia)의 2017 기술 연봉 조사(Skills Salary Survey)는 모든 데이터 분석 전문가의 소득자 중 상위 10%가 평균 7%의 급여를 2017년에 23만 5,000달러의 평균 급여로 보고했다. 팀장급과 기술 전문가의 평균 급여는 16만 3,000달러였으며 분석 전문가의 평균 급여는 13만 달러였다. 이는 2018년 5월 전문가 평균 급여인 9만 1,000달러를 크게 웃도는 수치였다. 헤이스(Hays)의 기술 수요 핫스팟 : 2019년 1~6월 블로그에서 비즈니스 인텔리전스 분석 및 데이터 분석 전문가, 특히 SQL, R이나 파이썬, 데이터 시각화 툴 사용 경험이 풍부한 데이터 과학자, 데이터 엔지니어, 데이터 분석가가 조직의 데이터 활용에 도움을 준다. 하둡에서 빅데이터 경험을 갖춘 데이터 과학자 수요도 많다. 특정 데이터 과학 및 분석 기술의 필요성으로 일자리가 생겨나기도 했다. 지난해 <컴퓨터월드>는 인공지능, 데이터 과학, 빅데이터 분석의 성장으로 2020년까지 전세계적으로 270만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 전망했다. 뉴사우스웨일즈대학(UNSW) 경영대학원의 대학원 프로그램 담당 트레이시 윌콕스 박사는 이 엄청난 성장의 결과로 데이터 과학자와 데이터 ...

2019.05.07

'3만 건의 급여 데이터 수집∙정리' 채용 전문회사의 머신러닝 활용 사례

인력자원 컨설팅 회사인 머서(Mercer)는 매년 3만 건 이상의 급여 설문조사 결과를 수집하는 수작업을 최적화하고자 머신러닝을 도입해 고객사가 자사 직원을 더욱 잘 대우하도록 돕고 있다. 여러 해 동안, 데이터를 준비하고 정리하는 과정에는 수 주일이 걸리는 행정적 감독 및 고객사와의 소통이 필요했다.  2017년 머서는 고객에게 더 나은 경험을 제공하려는 차원에서 백오피스 업무를 제어하는 이니셔티브를 시작했다. 머서의 글로벌 업무 솔루션 팀장인 대런 두케트와 머서의 디지털 테크놀로지 솔루션 책임자인 릭 쿠는 지난해 완성된 머서 데이터 커넥터(Mercer Data Connector)는 설문조사 처리 시간을 몇 개월로부터 몇 분으로 단축했다고 강조했다.  쿠는 “디지털 변혁 여정을 계속하면서, 고객 관점에서 우리 자신을 바라보며 이용자 중심 솔루션을 전달해 머서와의 거래를 단순하고 가치 있게 만들었다”고 말했다.  이 프로젝트로 머서는 디지털 혁신 부문에서 2019년 디지털 엣지 50 어워드를 수상했다. 데이터 파이프라인 정비  두케트와 쿠(왼쪽 사진)는 회사의 ‘경력 제품(Career Products)’ 계열의 리더들이 이미 성공적인 사업을 최적화하고 아울러 신시장을 개척할 기회를 포착했다고 말했다. 이에 따라 영업, 기술, 업무 분야 대표들이 모여 브레인스토밍 회의를 가졌다.  이들은 머서가 데이터를 수집하는 과정에서 마찰을 빚는 수많은 원인을 발견했다. 데이터를 정리하는 데에는 머서와 고객사 사이의 수많은 소통을 해야 하는 하이터치 작업이 필요했다. 고객은 머서가 제공한 엑셀 스프레드시트에 HRIS 데이터를 수동으로 입력했기 때문에 오류가 매우 많았다. 상이한 제품별로 템플릿을 준비하고, 고객이 파일을 제출한 후 데이터를 정리하는 데 따른 업무 간접비가 많았다. 머서의 1만 6,000개 직함 라이브러리를 기초로 한 표준 벤치마크에 따라 산업, 지역, ...

CIO 앵귤라 머서 젠킨스 마이크로서비스 디지털 변혁 도커 머신러닝 Node.js 분석 몽고DB 급여 컨설팅 빅데이터 채용 큐컴버

2019.03.28

인력자원 컨설팅 회사인 머서(Mercer)는 매년 3만 건 이상의 급여 설문조사 결과를 수집하는 수작업을 최적화하고자 머신러닝을 도입해 고객사가 자사 직원을 더욱 잘 대우하도록 돕고 있다. 여러 해 동안, 데이터를 준비하고 정리하는 과정에는 수 주일이 걸리는 행정적 감독 및 고객사와의 소통이 필요했다.  2017년 머서는 고객에게 더 나은 경험을 제공하려는 차원에서 백오피스 업무를 제어하는 이니셔티브를 시작했다. 머서의 글로벌 업무 솔루션 팀장인 대런 두케트와 머서의 디지털 테크놀로지 솔루션 책임자인 릭 쿠는 지난해 완성된 머서 데이터 커넥터(Mercer Data Connector)는 설문조사 처리 시간을 몇 개월로부터 몇 분으로 단축했다고 강조했다.  쿠는 “디지털 변혁 여정을 계속하면서, 고객 관점에서 우리 자신을 바라보며 이용자 중심 솔루션을 전달해 머서와의 거래를 단순하고 가치 있게 만들었다”고 말했다.  이 프로젝트로 머서는 디지털 혁신 부문에서 2019년 디지털 엣지 50 어워드를 수상했다. 데이터 파이프라인 정비  두케트와 쿠(왼쪽 사진)는 회사의 ‘경력 제품(Career Products)’ 계열의 리더들이 이미 성공적인 사업을 최적화하고 아울러 신시장을 개척할 기회를 포착했다고 말했다. 이에 따라 영업, 기술, 업무 분야 대표들이 모여 브레인스토밍 회의를 가졌다.  이들은 머서가 데이터를 수집하는 과정에서 마찰을 빚는 수많은 원인을 발견했다. 데이터를 정리하는 데에는 머서와 고객사 사이의 수많은 소통을 해야 하는 하이터치 작업이 필요했다. 고객은 머서가 제공한 엑셀 스프레드시트에 HRIS 데이터를 수동으로 입력했기 때문에 오류가 매우 많았다. 상이한 제품별로 템플릿을 준비하고, 고객이 파일을 제출한 후 데이터를 정리하는 데 따른 업무 간접비가 많았다. 머서의 1만 6,000개 직함 라이브러리를 기초로 한 표준 벤치마크에 따라 산업, 지역, ...

2019.03.28

블록체인 엔지니어 수요 '고공행진'

새로운 취업 보고서에 따르면 과거 어느 때보다 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어 수요가 높으며 지난해에는 이 일자리 수가 5배 이상 증가했다. 구직 사이트인 하이어드(Hired)의 새로운 보고서에 따르면 작년에 블록체인 개발 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 517% 증가했다. 하이어드는 소프트웨어 엔지니어링 직종에 관한 최초의 분석에서 거의 모든 글로벌 지역에서 블록체인 개발 기술이 상위 3개 직종으로 꼽힌다는 점을 발견했다. 블록체인 엔지니어는 보안 엔지니어와 임베디드 엔지니어가 뒤를 이었으며, 각각 132%와 76%의 성장률을 기록했다.     하이어드의 CEO인 메월 파텔은 블록체인 기술 수요 증가가 급격한 성장세를 보였으며 지금까지 보았던 모든 것을 뒤집어 놓았다고 밝혔다. "그것은 엄청난 성장이다"고 파텔은 말했다. 샌프란시스코에 본사를 둔 하이어드는 웹 사이트를 사용하는 1만 개 이상의 회사에서 10만 명이 넘는 구직자들의 이력서와 취업 정보를 수집했다. 이 보고서에 따르면, 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 개발자들의 임금은 미국에서 15만 7,000달러에 이른다. 파텔은 미국 이외의 국가에서는 임금이 크게 떨어지지만 소프트웨어 엔지니어들의 임금이 다른 지역에서는 낮기 때문으로 분석했다.   예를 들어, 런던에서는 블록체인 개발 기술을 보유한 소프트웨어 엔지니어가 최대 9만 달러를 벌어들이다. 토론토에서는 7만 5,000달러를 벌어들이다. 그리고 하이어드의 보고서에 따르면 파리에서는 6만 7,000달러다.  하이어드의 데이터는 최근 다른 일자리 보고서와 크게 다르지 않았다. 지난 12월 취업 시장 조사 업체인 버닝 글래스 테크놀로지(Burning Glass Technologies)는 지난 1년 동안 블록체인 개발자 채용이 316% 증가해 미국에서만 1만 2,006개의 일자리가 창출되었다고 보고했다. 버닝 글래스 테크놀로지에 따르면 미국에서 블록체인 기술을 필요...

취업 컨센시스 이더리움 재단 블록체인 엔지니어 블록앱스 버닝 글래스 테크놀로지 링크드인의 2018년 보고서 Hyperledger Ethereum Foundation Consensys Blockapps 하이퍼레저 링크드인 급여 구인 연봉 구직 임금 하이어드

2019.03.04

새로운 취업 보고서에 따르면 과거 어느 때보다 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어 수요가 높으며 지난해에는 이 일자리 수가 5배 이상 증가했다. 구직 사이트인 하이어드(Hired)의 새로운 보고서에 따르면 작년에 블록체인 개발 기술을 갖춘 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요가 517% 증가했다. 하이어드는 소프트웨어 엔지니어링 직종에 관한 최초의 분석에서 거의 모든 글로벌 지역에서 블록체인 개발 기술이 상위 3개 직종으로 꼽힌다는 점을 발견했다. 블록체인 엔지니어는 보안 엔지니어와 임베디드 엔지니어가 뒤를 이었으며, 각각 132%와 76%의 성장률을 기록했다.     하이어드의 CEO인 메월 파텔은 블록체인 기술 수요 증가가 급격한 성장세를 보였으며 지금까지 보았던 모든 것을 뒤집어 놓았다고 밝혔다. "그것은 엄청난 성장이다"고 파텔은 말했다. 샌프란시스코에 본사를 둔 하이어드는 웹 사이트를 사용하는 1만 개 이상의 회사에서 10만 명이 넘는 구직자들의 이력서와 취업 정보를 수집했다. 이 보고서에 따르면, 블록체인 기술을 갖춘 소프트웨어 개발자들의 임금은 미국에서 15만 7,000달러에 이른다. 파텔은 미국 이외의 국가에서는 임금이 크게 떨어지지만 소프트웨어 엔지니어들의 임금이 다른 지역에서는 낮기 때문으로 분석했다.   예를 들어, 런던에서는 블록체인 개발 기술을 보유한 소프트웨어 엔지니어가 최대 9만 달러를 벌어들이다. 토론토에서는 7만 5,000달러를 벌어들이다. 그리고 하이어드의 보고서에 따르면 파리에서는 6만 7,000달러다.  하이어드의 데이터는 최근 다른 일자리 보고서와 크게 다르지 않았다. 지난 12월 취업 시장 조사 업체인 버닝 글래스 테크놀로지(Burning Glass Technologies)는 지난 1년 동안 블록체인 개발자 채용이 316% 증가해 미국에서만 1만 2,006개의 일자리가 창출되었다고 보고했다. 버닝 글래스 테크놀로지에 따르면 미국에서 블록체인 기술을 필요...

2019.03.04

'데브옵스부터 데이터 과학까지' 2019년 고액 연봉 기대되는 IT직종은?

새해에 급여 인상을 원하나? 경력을 쌓으며 성장하는 데 돈만을 근거로 삼아서는 안 되지만, 돈은 분명 중요하다. 페이스케일(PayScale) 연봉 통계로 본 2019년 고액 연봉이 기대되는 IT직종을 소개한다.    1. 데이터 과학 이 분야의 종사자들은 다양한 소스의 복잡한 데이터를 해석하기 위해 통계와 모델링에 관한 지식을 사용한다. 이 분야에서 성공하려면 세 가지 주요 기술 즉 통계적 추론, 커뮤니케이션, 프로그래밍이 필요하다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 데이터 과학자 : 45,000파운드(6,414만 원) 데이터 아키텍트 : 57,535파운드(8,200만 원) 데이터 엔지니어 : 41,323파운드(5,891만 원) 데이터베이스 관리자 : 43,169파운드(6,154만 원) 2. IT관리자 IT관리자는 팀과 긴밀하게 일하며 마감 일정을 맞추고 새로운 시스템과 개발을 감독하면서 비즈니스 기술 의사결정을 주도한다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 선임 IT 감사 관리자 : 49,290파운드(7,027만 원) IT 거버넌스 관리자 : 50,625파운드(7,218만 원) IT 프로그램 관리자 : 82,500파운드(1억 1,762만 원) IT 리스크 관리자 : 72,500파운드(1억 336만 원) 3. 소프트웨어 개발 연간 53,482파운드(7,625만 원)를 벌고 싶나? 소프트웨어 개발자는 패션에서 금융까지 다양한 산업 분야에서 일할 수 있다. 이들의 주요 역할은 소프트웨어 및 웹 애플리케이션을 설계하는 것이지만 때로는 직원 교육, 새로운 고용 창출, 예산 총괄에 대한 임무도 맡는다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 소프트웨어 개발 관리자 : 53,482파운드(7,625만 원) 소프트웨어 엔지니어 : 41,724파운드(5,946만 원) 소프트웨어 엔지니어링 관리자 : 61,332 파운드(8,740만 원) 4. 소프트웨어 아키텍처 소프트웨어 아키텍처는 소프트웨어 엔지니어링과 다르다. ...

PM IT관리 페이스케일 데브옵스 데이터 과학 파이썬 급여 연봉 프로젝트 관리 소프트웨어 AWS DBMS 거버넌스 아마존웹서비스

2018.12.24

새해에 급여 인상을 원하나? 경력을 쌓으며 성장하는 데 돈만을 근거로 삼아서는 안 되지만, 돈은 분명 중요하다. 페이스케일(PayScale) 연봉 통계로 본 2019년 고액 연봉이 기대되는 IT직종을 소개한다.    1. 데이터 과학 이 분야의 종사자들은 다양한 소스의 복잡한 데이터를 해석하기 위해 통계와 모델링에 관한 지식을 사용한다. 이 분야에서 성공하려면 세 가지 주요 기술 즉 통계적 추론, 커뮤니케이션, 프로그래밍이 필요하다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 데이터 과학자 : 45,000파운드(6,414만 원) 데이터 아키텍트 : 57,535파운드(8,200만 원) 데이터 엔지니어 : 41,323파운드(5,891만 원) 데이터베이스 관리자 : 43,169파운드(6,154만 원) 2. IT관리자 IT관리자는 팀과 긴밀하게 일하며 마감 일정을 맞추고 새로운 시스템과 개발을 감독하면서 비즈니스 기술 의사결정을 주도한다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 선임 IT 감사 관리자 : 49,290파운드(7,027만 원) IT 거버넌스 관리자 : 50,625파운드(7,218만 원) IT 프로그램 관리자 : 82,500파운드(1억 1,762만 원) IT 리스크 관리자 : 72,500파운드(1억 336만 원) 3. 소프트웨어 개발 연간 53,482파운드(7,625만 원)를 벌고 싶나? 소프트웨어 개발자는 패션에서 금융까지 다양한 산업 분야에서 일할 수 있다. 이들의 주요 역할은 소프트웨어 및 웹 애플리케이션을 설계하는 것이지만 때로는 직원 교육, 새로운 고용 창출, 예산 총괄에 대한 임무도 맡는다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 소프트웨어 개발 관리자 : 53,482파운드(7,625만 원) 소프트웨어 엔지니어 : 41,724파운드(5,946만 원) 소프트웨어 엔지니어링 관리자 : 61,332 파운드(8,740만 원) 4. 소프트웨어 아키텍처 소프트웨어 아키텍처는 소프트웨어 엔지니어링과 다르다. ...

2018.12.24

SQL·자바스크립트·C#·자바·파이썬··· 英 인기 있는 프로그래밍 언어 12선

IT잡워치(IT Jobs Watch)에 따르면 현재 영국에서 높은 수요를 자랑하는 3대 프로그래밍 언어는 SQL, 자바스크립트, C#이다. 특히 C#은 유통성 면에서 자바를 압도했다. 자바는 안드로이드 애플리케이션에서 주로 사용되며 이해하기 쉽다는 것이 특징이다.  영국 구인 공고에서 언급되는 빈도로 분석한 결과 현재 고용주가 가장 많이 찾는 5개 프로그래밍 언어는 다음과 같다.  • SQL • 자바스크립트 • C # • 자바 • 파이썬 여기 인기 있는 12가지 프로그래밍 언어를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

자바 T-SQL 프로그래밍언어 C# C++ PHP 파이썬 파워셸 루비 급여 C SQL 구인 자바스크립트 안드로이드 배시쉘

2018.12.13

IT잡워치(IT Jobs Watch)에 따르면 현재 영국에서 높은 수요를 자랑하는 3대 프로그래밍 언어는 SQL, 자바스크립트, C#이다. 특히 C#은 유통성 면에서 자바를 압도했다. 자바는 안드로이드 애플리케이션에서 주로 사용되며 이해하기 쉽다는 것이 특징이다.  영국 구인 공고에서 언급되는 빈도로 분석한 결과 현재 고용주가 가장 많이 찾는 5개 프로그래밍 언어는 다음과 같다.  • SQL • 자바스크립트 • C # • 자바 • 파이썬 여기 인기 있는 12가지 프로그래밍 언어를 소개한다. ciokr@idg.co.kr

2018.12.13

포천지 선정 500대 기업 CIO는 얼마나 벌까? 연봉패키지 공개

급여, 보너스, 스톡옵션, 각종 특전 등을 모두 포함해 CIO는 얼마나 받을까? 최근 포천이지 선정 500대 기업 CIO 25명의 연봉패키지가 공개됐다.  대부분 직장에서는 직원 개개인의 연봉 정보를 자세히 밝히지 않는다. 하지만 대기업 임원의 경우는 다르다. 미국에서 상장 기업은 법에 따라 최고 경영진들에게 지급한 급여 총액을 공개해야 한다. <CIO>는 포천이지 선정 500대 기업 가운데 CIO 급여를 공개한 25개사를 찾아내 2016년 최신 연봉패키지를 정리했다.  월그린부츠 EVP 겸 글로벌 CIO 팀 테리올트 팀 테리올트는 월그린(Walgreens)에서 기술 총괄이 되기 전 CTO부터 기업 및 기관 서비스 대표까지 노던트러스트코퍼레이션(Northern Trust Corporation)에서 꾸준히 경력을 쌓았다. 월그린이 합병 후 월그린부츠(Walgreens Boots)가 되면서 테리올트는 기술을 총괄하기 시작했다. 그는 3년 전에 회사를 떠났지만 여전히 고액 임금 기술 간부 명단에 이름을 올릴 수 있었다. 그는 최근 여러 형태의 연기금 보상으로 1,300만 달러 이상을 받았지만, 2017년에는 회사에 컨설팅 서비스를 일부 제공했다. 현재 웰마크 블루 크로스 블루 쉴드(Wellmark Blue Cross Blue Shield)와 비타민 쇼프(Vitamin Shoppe)를 비롯한 여러 건강 관련 회사의 이사로 근무하고 있다. 연봉 : 52만 5,000달러 보너스 : 94만 8,336달러 스톡옵션 : 314만 9,930달러 기타 특전 : 896만 5,046달러 합계 : 1,358만 8,312달러 타켓 EVP 겸 주요 정보 및 디지털 책임자 마이크 맥나마라 마이크 맥나마라는 90년대 후반 영국 유통회사 테스코에서 기술 경력을 시작하여 웹 사이트를 개설하고 IT 및 공급망 사업을 감독한 다음 테스코가 영국 이외의 회사 운영 모델을 확장하는 데 일조했다. 2015년에 그는 대서...

CIO PwC 급여 보너스 특전 CDO 상여금 타겟 연봉패키지 CTO 피플소프트 오라클 CEO IBM 금융 컨설팅 딜로이트 연봉 포천

2018.10.26

급여, 보너스, 스톡옵션, 각종 특전 등을 모두 포함해 CIO는 얼마나 받을까? 최근 포천이지 선정 500대 기업 CIO 25명의 연봉패키지가 공개됐다.  대부분 직장에서는 직원 개개인의 연봉 정보를 자세히 밝히지 않는다. 하지만 대기업 임원의 경우는 다르다. 미국에서 상장 기업은 법에 따라 최고 경영진들에게 지급한 급여 총액을 공개해야 한다. <CIO>는 포천이지 선정 500대 기업 가운데 CIO 급여를 공개한 25개사를 찾아내 2016년 최신 연봉패키지를 정리했다.  월그린부츠 EVP 겸 글로벌 CIO 팀 테리올트 팀 테리올트는 월그린(Walgreens)에서 기술 총괄이 되기 전 CTO부터 기업 및 기관 서비스 대표까지 노던트러스트코퍼레이션(Northern Trust Corporation)에서 꾸준히 경력을 쌓았다. 월그린이 합병 후 월그린부츠(Walgreens Boots)가 되면서 테리올트는 기술을 총괄하기 시작했다. 그는 3년 전에 회사를 떠났지만 여전히 고액 임금 기술 간부 명단에 이름을 올릴 수 있었다. 그는 최근 여러 형태의 연기금 보상으로 1,300만 달러 이상을 받았지만, 2017년에는 회사에 컨설팅 서비스를 일부 제공했다. 현재 웰마크 블루 크로스 블루 쉴드(Wellmark Blue Cross Blue Shield)와 비타민 쇼프(Vitamin Shoppe)를 비롯한 여러 건강 관련 회사의 이사로 근무하고 있다. 연봉 : 52만 5,000달러 보너스 : 94만 8,336달러 스톡옵션 : 314만 9,930달러 기타 특전 : 896만 5,046달러 합계 : 1,358만 8,312달러 타켓 EVP 겸 주요 정보 및 디지털 책임자 마이크 맥나마라 마이크 맥나마라는 90년대 후반 영국 유통회사 테스코에서 기술 경력을 시작하여 웹 사이트를 개설하고 IT 및 공급망 사업을 감독한 다음 테스코가 영국 이외의 회사 운영 모델을 확장하는 데 일조했다. 2015년에 그는 대서...

2018.10.26

프리랜서 개발자는 어떨까? 시간, 수익, 잠재력은?

프리랜서로 가는 길은 다소 전망이 어두워 보일 수 있지만, 도전을 즐기는 개발자는 다양한 이점을 얻을 수 있을 것이다. 프리랜서 개발자가 얻을 수 있는 이점을 알아보자. 1. 높은 수익 잠재력 영국에서 개발자 수요도 많으나 공급이 부족해 이들은 고액의 임금을 받을 수 있으며 특히 프리랜서는 현금을 잘 활용할 수 있다. 고용주는 종종 프리랜서가 사무실 공간이나 장비를 필요로 하지 않고 직무 기간만 급여를 주기 때문에 정규직보다 더 많은 돈을 지불한다. 따라서 프리랜서가 고정 고객 기반을 만들어 놓으면 수익 잠재력이 향상된다. 프리랜서 개발자인 제임스 크로스는 "임금이 훨씬 더 좋다”며 “불안한 일자리 위험을 감수하며 버는 돈 것 같다”고 말했다. 이어서 그는 "런던에서 3~5년 경력의 개발자는 연간 40,000~70,000파운드를 벌어들일 것으로 예상한다. 이들은 정규직 개발자보다 2~3배 많이 번다"고 덧붙였다. 2. 유연한 근무 시간 프리랜서는 개인의 필요에 맞는 근무 시간을 선택할 수 있다. 또한 다른 비즈니스 프로젝트나 가족 약속에 초점을 맞추면서 파트 타임으로 일할 수도 있다. 하이어드닷컴(Hired.com)의 인재 전략가인 체리 숫자조는 "프리랜서가 가정에서 일할 수 있는 능력을 갖추고 필요에 가장 적합한 시간과 날을 선택한다”며 "그중 일부 프리랜서는 일년 중 특정 달에만 일할 기회를 가지며, 남은 시간을 절약하여 소득을 창출하지는 않을 것이다"고 이야기했다. 3. 전문 기술에 대한 높은 수요 주문형 기술을 보유한 프리랜서 개발자는 계약된 동료보다 더 많은 돈을 벌 수 있다. 프리랜서 공동 작업 사이트인 업워크(Upwork)의 CEO 스테판 카스리엘은 어떤 전문 지식이 높은 급여를 받고 있는지 조사할 것을 권장했다. "당신은 새로운 기술에 너무 일찍 뛰어들고 싶어 하지 않을 것이다. 아무도 필요로 하지 않는...

개발자 프리랜서 고용 임금 연봉 급여 계약 관리 업워크

2018.08.08

프리랜서로 가는 길은 다소 전망이 어두워 보일 수 있지만, 도전을 즐기는 개발자는 다양한 이점을 얻을 수 있을 것이다. 프리랜서 개발자가 얻을 수 있는 이점을 알아보자. 1. 높은 수익 잠재력 영국에서 개발자 수요도 많으나 공급이 부족해 이들은 고액의 임금을 받을 수 있으며 특히 프리랜서는 현금을 잘 활용할 수 있다. 고용주는 종종 프리랜서가 사무실 공간이나 장비를 필요로 하지 않고 직무 기간만 급여를 주기 때문에 정규직보다 더 많은 돈을 지불한다. 따라서 프리랜서가 고정 고객 기반을 만들어 놓으면 수익 잠재력이 향상된다. 프리랜서 개발자인 제임스 크로스는 "임금이 훨씬 더 좋다”며 “불안한 일자리 위험을 감수하며 버는 돈 것 같다”고 말했다. 이어서 그는 "런던에서 3~5년 경력의 개발자는 연간 40,000~70,000파운드를 벌어들일 것으로 예상한다. 이들은 정규직 개발자보다 2~3배 많이 번다"고 덧붙였다. 2. 유연한 근무 시간 프리랜서는 개인의 필요에 맞는 근무 시간을 선택할 수 있다. 또한 다른 비즈니스 프로젝트나 가족 약속에 초점을 맞추면서 파트 타임으로 일할 수도 있다. 하이어드닷컴(Hired.com)의 인재 전략가인 체리 숫자조는 "프리랜서가 가정에서 일할 수 있는 능력을 갖추고 필요에 가장 적합한 시간과 날을 선택한다”며 "그중 일부 프리랜서는 일년 중 특정 달에만 일할 기회를 가지며, 남은 시간을 절약하여 소득을 창출하지는 않을 것이다"고 이야기했다. 3. 전문 기술에 대한 높은 수요 주문형 기술을 보유한 프리랜서 개발자는 계약된 동료보다 더 많은 돈을 벌 수 있다. 프리랜서 공동 작업 사이트인 업워크(Upwork)의 CEO 스테판 카스리엘은 어떤 전문 지식이 높은 급여를 받고 있는지 조사할 것을 권장했다. "당신은 새로운 기술에 너무 일찍 뛰어들고 싶어 하지 않을 것이다. 아무도 필요로 하지 않는...

2018.08.08

동남아시아 CIO들의 연봉·전공·업무는?

C-레벨 임원 중에서 CIO 역할은 명확했다. 표면적으로 CIO는 조직 내 모든 IT 및 기술을 책임지는 자리였다. 하지만 지난 수년 동안 비즈니스 환경이 진화하면서 CIO의 역할도 증대됨에 따라 정의하기가 점점 더 어려워지고 있다. 주요 업무가 ‘IT’고 나머지를 업무 수행에 필요한 요소 정도로 생각하는 CIO는 IT 전략과 솔루션을 사용해 비즈니스 혁신을 추진하는 데 어려움을 겪게 됐다. 클라우드 컴퓨팅의 도입으로 고려해야 할 완전히 새로운 생태계가 생겨나고 분석 기술이 강조되면서 이제는 데이터를 신중하게 고려해야 할 때다. 궁극적으로 이는 현대 CIO가 기술 중심이었던 전임자보다 전략적 비즈니스 역할을 수행해야 함을 의미한다. 전통적인 IT에 중점을 둔 이러한 변화는 아시아 전역에서 비슷하게 나타나는 추세다. 가트너 조사에 따르면 이 지역 CIO는 글로벌 움직임보다 다소 더딘 속도를 보인다. 많은 사람이 IT부서가 아닌 타 부서 사람은 중요한 변화를 제공할 권한이 없다고 주장하는 것으로 조사됐다. 동남아시아 CIO 연봉은 얼마? CIO의 급여는 ASEAN 지역 국가마다 다르며 업종과 경력에 따라 달라질 수 있다. 아래는 데이터가 있는 7개국의 CIO의 평균 연봉을 기준으로 작성되었다. • 인도네시아 : 900~1,600m IDR (미화 62,573~111,241달러) • 베트남 : 2,169~4,392억 VND (72,000~144,000달러) • 싱가포르 : 118,359~381,921SGD (86,968~280,628달러) • 태국 : 1,706,127~13,943,797THB (51,281~419,110달러) • 말레이시아 : 147,395 - 890,005MYR (36,336~219,404달러) • 필리핀 : 358,798~5,817,480PHP (6,761~109,623달러) • 캄보디아 : 50,550,612~214,...

CIO 동남아시아 직무 급여 이사회 연봉 조사 가트너 CFO CEO 커뮤니케이션 ASEAN

2018.08.03

C-레벨 임원 중에서 CIO 역할은 명확했다. 표면적으로 CIO는 조직 내 모든 IT 및 기술을 책임지는 자리였다. 하지만 지난 수년 동안 비즈니스 환경이 진화하면서 CIO의 역할도 증대됨에 따라 정의하기가 점점 더 어려워지고 있다. 주요 업무가 ‘IT’고 나머지를 업무 수행에 필요한 요소 정도로 생각하는 CIO는 IT 전략과 솔루션을 사용해 비즈니스 혁신을 추진하는 데 어려움을 겪게 됐다. 클라우드 컴퓨팅의 도입으로 고려해야 할 완전히 새로운 생태계가 생겨나고 분석 기술이 강조되면서 이제는 데이터를 신중하게 고려해야 할 때다. 궁극적으로 이는 현대 CIO가 기술 중심이었던 전임자보다 전략적 비즈니스 역할을 수행해야 함을 의미한다. 전통적인 IT에 중점을 둔 이러한 변화는 아시아 전역에서 비슷하게 나타나는 추세다. 가트너 조사에 따르면 이 지역 CIO는 글로벌 움직임보다 다소 더딘 속도를 보인다. 많은 사람이 IT부서가 아닌 타 부서 사람은 중요한 변화를 제공할 권한이 없다고 주장하는 것으로 조사됐다. 동남아시아 CIO 연봉은 얼마? CIO의 급여는 ASEAN 지역 국가마다 다르며 업종과 경력에 따라 달라질 수 있다. 아래는 데이터가 있는 7개국의 CIO의 평균 연봉을 기준으로 작성되었다. • 인도네시아 : 900~1,600m IDR (미화 62,573~111,241달러) • 베트남 : 2,169~4,392억 VND (72,000~144,000달러) • 싱가포르 : 118,359~381,921SGD (86,968~280,628달러) • 태국 : 1,706,127~13,943,797THB (51,281~419,110달러) • 말레이시아 : 147,395 - 890,005MYR (36,336~219,404달러) • 필리핀 : 358,798~5,817,480PHP (6,761~109,623달러) • 캄보디아 : 50,550,612~214,...

2018.08.03

지금 美서 인기 많은 7가지 IT직종은? 연봉은? 자격 조건은?

현재 미국 내 기업의 IT인재 모셔오기 경쟁으로 데이터 과학자와 데이터 보안 전문가 등이 내년에도 고액 연봉을 받게 될 전망이다. 현재 미국에서 수요가 많은 7가지 IT직종을 고용할 때 기업이 알아야 할 사항과 제시해야 하는 금액을 알아보자. 기업이 인재 영입 경쟁을 벌이면서 최고 기술 인재를 유치하기 위해 가능한 한 모든 조처를 하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2018년 IT급여 보고서에 따르면 이러한 기업의 노력은 데이터 중심에서 보안 관련 직책에 이르기까지 내년에 가장 많이 요구되는 역할을 충실히 수행하는 것을 의미할 수도 있다. 또한 설문 조사는 경력을 바탕으로 각 직종의 평균 급여를 보여준다. 경쟁 상황, 회사의 입지, 기업 문화, 예산 등이 급여에 많은 영향을 미칠 것이다. 다음은 2018년 높은 수요가 기대되는 7가지 IT직종, 기업이 찾는 기술력과 경험, 경쟁력을 유지하기 위해 지불해야 할 평균 임금 수준이다. <표> 2018년에 가장 많은 수요가 기대되는 7가지 기술 직종 직종 25번째 백분위 50번째 백분위 75번째 백분위 95번째 백분위 비즈니스 인텔리전스 분석가  83,750달러  104,000달러  130,250달러  175,750달러  데이터 과학자  100,000달러  119,000달러  142,750달러  168,000달러 데이터베이스 개발자 러 97,750달러  104,000달러 ...

자격증 네트워크 운영자 데이터베이스 개발자 비즈니스 인텔리전스 분석가 로버트 하프 테크놀로지 시스템 운영자 급여 헬프데스크 연봉 데이터 과학자 임금 고용 채용 CIO 데이터 보안 관리자

2018.06.07

현재 미국 내 기업의 IT인재 모셔오기 경쟁으로 데이터 과학자와 데이터 보안 전문가 등이 내년에도 고액 연봉을 받게 될 전망이다. 현재 미국에서 수요가 많은 7가지 IT직종을 고용할 때 기업이 알아야 할 사항과 제시해야 하는 금액을 알아보자. 기업이 인재 영입 경쟁을 벌이면서 최고 기술 인재를 유치하기 위해 가능한 한 모든 조처를 하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2018년 IT급여 보고서에 따르면 이러한 기업의 노력은 데이터 중심에서 보안 관련 직책에 이르기까지 내년에 가장 많이 요구되는 역할을 충실히 수행하는 것을 의미할 수도 있다. 또한 설문 조사는 경력을 바탕으로 각 직종의 평균 급여를 보여준다. 경쟁 상황, 회사의 입지, 기업 문화, 예산 등이 급여에 많은 영향을 미칠 것이다. 다음은 2018년 높은 수요가 기대되는 7가지 IT직종, 기업이 찾는 기술력과 경험, 경쟁력을 유지하기 위해 지불해야 할 평균 임금 수준이다. <표> 2018년에 가장 많은 수요가 기대되는 7가지 기술 직종 직종 25번째 백분위 50번째 백분위 75번째 백분위 95번째 백분위 비즈니스 인텔리전스 분석가  83,750달러  104,000달러  130,250달러  175,750달러  데이터 과학자  100,000달러  119,000달러  142,750달러  168,000달러 데이터베이스 개발자 러 97,750달러  104,000달러 ...

2018.06.07

직무·책임·연봉으로 알아보는 '비즈니스 분석가'

비즈니스 분석가는 데이터를 분석해 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어를 개선에 도움을 준다. 이 일을 하는 전문가들은 IT와 비즈니스 간의 틈새를 줄이고 효율을 높인다. 비즈니스 분석가는 무슨 일을 하는가? 비즈니스 분석가는 프로세스 평가, 요건 판단, 임원 및 이해당사자들에 대한 데이터 지향적인 권고사항 및 보고서 제공을 통해 IT와 비즈니스 간의 틈을 메운다. 비영리 전문가 협회인 IIBA(International Institute of Business Analysis)는 비즈니스 분석가를 ‘변화의 주체’로 보고 비즈니스 분석이 "영리 기업, 정부, 비영리 단체 등의 조직을 위해 변화를 도입하고 관리하는 잘 통솔된 접근방식"이라고 밝혔다. 비즈니스 분석가라는 직업에는 하드 스킬(Hard Skill)과 소프트 스킬(Soft Skill)이 필요하다. 비즈니스 분석가는 데이터 트렌드를 가져와 분석하고 보고하는 방법을 파악하며, 이 정보를 타인과 공유하며 비즈니스 측면에서 적용할 수 있어야 한다. 모든 비즈니스 분석가에게 IT지식이 필요한 것은 아니지만 시스템, 제품, 툴의 메커니즘을 전반적으로 이해해야 한다. 또는 일부 비즈니스 분석가는 IT배경이 탄탄하고 비즈니스 경험이 부족하며 IT에서 벗어나 이런 융합적인 역할로 전향하는 것에 관심이 있다. 비즈니스 분석가의 주요 책임 BA는 임원 및 사용자와 커뮤니케이션해 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어, 하드웨어에 대한 데이터 지향적인 변화가 효율성을 높이고 가치를 더하는 방식을 파악한다. 그들은 이런 아이디어를 명확히 표현하면서도 기술적으로 적합하고 재무 및 기능적으로 합리적인 것과 균형을 맞춘다. 역할에 따라 제품, 하드웨어, 툴, 소프트웨어, 서비스, 프로세스 등을 개선하는 데이터 세트를 다룰 수도 있다. 벨뷰대학교(Bellevue University)의 교수 겸 비즈니스 분석 및 경영 학위 프로그램을 위한 학술 프로그램 이사인 밥...

CRM 폭포수 개발 IIBA International Institute of Business Analysis ECBA CCBA CBAP CFLBA CPRE 비즈니스 분석가 BA 애자일 개발 테스팅 임금 연봉 헬프데스크 비즈니스 인텔리전스 QA 급여 데이터 웨어하우스 PBC

2018.05.18

비즈니스 분석가는 데이터를 분석해 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어를 개선에 도움을 준다. 이 일을 하는 전문가들은 IT와 비즈니스 간의 틈새를 줄이고 효율을 높인다. 비즈니스 분석가는 무슨 일을 하는가? 비즈니스 분석가는 프로세스 평가, 요건 판단, 임원 및 이해당사자들에 대한 데이터 지향적인 권고사항 및 보고서 제공을 통해 IT와 비즈니스 간의 틈을 메운다. 비영리 전문가 협회인 IIBA(International Institute of Business Analysis)는 비즈니스 분석가를 ‘변화의 주체’로 보고 비즈니스 분석이 "영리 기업, 정부, 비영리 단체 등의 조직을 위해 변화를 도입하고 관리하는 잘 통솔된 접근방식"이라고 밝혔다. 비즈니스 분석가라는 직업에는 하드 스킬(Hard Skill)과 소프트 스킬(Soft Skill)이 필요하다. 비즈니스 분석가는 데이터 트렌드를 가져와 분석하고 보고하는 방법을 파악하며, 이 정보를 타인과 공유하며 비즈니스 측면에서 적용할 수 있어야 한다. 모든 비즈니스 분석가에게 IT지식이 필요한 것은 아니지만 시스템, 제품, 툴의 메커니즘을 전반적으로 이해해야 한다. 또는 일부 비즈니스 분석가는 IT배경이 탄탄하고 비즈니스 경험이 부족하며 IT에서 벗어나 이런 융합적인 역할로 전향하는 것에 관심이 있다. 비즈니스 분석가의 주요 책임 BA는 임원 및 사용자와 커뮤니케이션해 프로세스, 제품, 서비스, 소프트웨어, 하드웨어에 대한 데이터 지향적인 변화가 효율성을 높이고 가치를 더하는 방식을 파악한다. 그들은 이런 아이디어를 명확히 표현하면서도 기술적으로 적합하고 재무 및 기능적으로 합리적인 것과 균형을 맞춘다. 역할에 따라 제품, 하드웨어, 툴, 소프트웨어, 서비스, 프로세스 등을 개선하는 데이터 세트를 다룰 수도 있다. 벨뷰대학교(Bellevue University)의 교수 겸 비즈니스 분석 및 경영 학위 프로그램을 위한 학술 프로그램 이사인 밥...

2018.05.18

'임금 인상 주춤하지만 대체로 만족' 美 IT연봉 현황

첫 직장을 찾든 이직을 고려하든 IT분야에서 구직 활동 중이라면 IT급여는 아마도 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 미국의 취업정보 회사인 다이스(Dice)는 2018년 기술 연봉 보고서에서 정보 기술 연봉 데이터를 모든 방법으로 분리했다. 여기서 현재 미국 내 가장 인상적인 기술 분야, 지역, 산업을 정리했다. 평균 IT급여 추세 IT급여는 2008년 경기 침체기에 1~2년 동안 정체된 바 있다. 그러다 2012년부터 2015년까지 가파른 증가세를 보였고 2017년은 2016년보다 0.7% 인상에 그쳐 평균 9만 2,712달러를 기록했다. IT종사자의 급여 만족 다이스에 따르면 평균 IT임금 인상이 침체돼 있는데도 만족도 52%로 안정적으로 나타났다. 이같은 수치는 2014년 임금이 인상됐다고 말한 응답자(52%)와 동일하다. 동시에, 이 만족도는 다소 강요된 것일 수도 있다. IT종사자는 1년 전보다 더 나은 곳으로의 이직에 관한 자신감이 떨어졌기 때문이다. IT연봉 상승 요인 임금 인상을 원한다면, 그것을 위해 일해야 한다는 것은 자명하다. 급여 인상을 받은 IT종사자의 경우 가장 흔한 이유는 각종 혜택이었다. 약 1/4은 이직으로, 10명 중 1명은 승진으로 각각 임금을 올렸다고 밝혔다. 안타깝게도 새로운 기술력을 인증받는 것은 확실한 방법이 아니다. 자격증 획득으로 인한 임금 상승은 1%에 불과했다. 이직 이유 이직할 만한 특별한 이유가 있나? 하지만 IT종사자들 가운데 특히 연봉이 낮은 사람들에게 이직은 주된 수단이다. 흥미롭게도 현재 직장을 잃을까 봐 두려워하는 이유는 월급이 높은 사람들에게서 가장 흔한 일이었다. 다른 이직 사유로는 더 높은 자리에 오르거나 출퇴근 시간을 줄이거나 새로운 업무 할당받기 등으로 나타났다.   IT임금 높은 美 대도시 실리콘밸리 IT종사자의 평균 연봉은 다른 지역보다 상승률이 다...

원격근무 다이나모DB 다이스 레드시프트 급여 클라우데라 하둡 맵리듀스 연봉 IT종사자 오픈스택 재택근무 취업 이직 만족도 빅데이터 HR 2018 기술 연봉 보고서

2018.04.02

첫 직장을 찾든 이직을 고려하든 IT분야에서 구직 활동 중이라면 IT급여는 아마도 중요한 관심사 중 하나일 것이다. 미국의 취업정보 회사인 다이스(Dice)는 2018년 기술 연봉 보고서에서 정보 기술 연봉 데이터를 모든 방법으로 분리했다. 여기서 현재 미국 내 가장 인상적인 기술 분야, 지역, 산업을 정리했다. 평균 IT급여 추세 IT급여는 2008년 경기 침체기에 1~2년 동안 정체된 바 있다. 그러다 2012년부터 2015년까지 가파른 증가세를 보였고 2017년은 2016년보다 0.7% 인상에 그쳐 평균 9만 2,712달러를 기록했다. IT종사자의 급여 만족 다이스에 따르면 평균 IT임금 인상이 침체돼 있는데도 만족도 52%로 안정적으로 나타났다. 이같은 수치는 2014년 임금이 인상됐다고 말한 응답자(52%)와 동일하다. 동시에, 이 만족도는 다소 강요된 것일 수도 있다. IT종사자는 1년 전보다 더 나은 곳으로의 이직에 관한 자신감이 떨어졌기 때문이다. IT연봉 상승 요인 임금 인상을 원한다면, 그것을 위해 일해야 한다는 것은 자명하다. 급여 인상을 받은 IT종사자의 경우 가장 흔한 이유는 각종 혜택이었다. 약 1/4은 이직으로, 10명 중 1명은 승진으로 각각 임금을 올렸다고 밝혔다. 안타깝게도 새로운 기술력을 인증받는 것은 확실한 방법이 아니다. 자격증 획득으로 인한 임금 상승은 1%에 불과했다. 이직 이유 이직할 만한 특별한 이유가 있나? 하지만 IT종사자들 가운데 특히 연봉이 낮은 사람들에게 이직은 주된 수단이다. 흥미롭게도 현재 직장을 잃을까 봐 두려워하는 이유는 월급이 높은 사람들에게서 가장 흔한 일이었다. 다른 이직 사유로는 더 높은 자리에 오르거나 출퇴근 시간을 줄이거나 새로운 업무 할당받기 등으로 나타났다.   IT임금 높은 美 대도시 실리콘밸리 IT종사자의 평균 연봉은 다른 지역보다 상승률이 다...

2018.04.02

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