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HCM

워크데이, "약 1,000개 기업이 '스킬 클라우드' 사용 중"

워크데이에 따르면 약 1,000개 기업이 변화하는 업무 환경에서 효과적으로 인력을 채용하고 참여시키며 개발하기 위해 워크데이의 ‘스킬 클라우드(Skills Cloud)’를 사용하고 있다.  또한 워크데이는 패키지 솔루션 ‘스킬 파운데이션(skills foundation)’을 제공해 고객이 스킬 클라우드, 탤런트 마켓플레이스(Talent Marketplace), 커리어 허브(Career Hub) 등을 포함하는 워크데이 스킬 인프라스트럭처를 신속하게 도입할 수 있도록 지원한다고 밝혔다. 회사에 따르면 5,500만 명 이상의 직원이 사용하는 고객 커뮤니티를 확보하고 있는 워크데이는 통일된 HCM(Human Capital Management) 시스템에서만 도출 가능한 인사이트를 통해 스킬에 대한 깊은 이해를 제공, 기업이 인재 운용을 최적화할 수 있도록 고유한 방법으로 지원하고 있다. 워크데이 HCM은 스킬을 포함한 근로자의 데이터를 안전하게 보관하며 교육, 채용, 성과 관리 등을 아우르는 연결된 인재 경험의 일환으로 해당 데이터를 제공한다. ‘스킬 클라우드’는 워크데이 HCM에 포함돼 있으며 직원의 재능개발 여정 전반에 걸친 동적인 업데이트를 통해 신규 스킬 개발을 반영하고 기업이 지속적으로 스킬 기반의 인사 전략을 발전시키도록 지원한다. 스킬 보유 여부에 대한 데이터를 실시간으로 조회할 수 있어 비즈니스 니즈에 효과적으로 대응하고 직원을 위한 통일된 인재 경험을 제공할 수 있다. 2018년 출시된 ‘스킬 클라우드’에서 검증된 스킬 수는 2,500만 개에서 현재 20억 개로 증가했다고 업체 측은 전했다. 고객의 스킬 트랜스포메이션의 시작을 지원하기 위해 워크데이는 파운데이션, 인사이트, 최적화라는 세 개 주요 영역에 걸쳐 스킬 서포트를 제공하고 있다. 파운데이션은 스킬을 위한 지능형 인프라스트럭처를 제공하며 인사이트는 액션을 취할 수 있는 기회를 찾아준다. 그리고 최적화는 스킬 기반 인재 프로그램의 토대가 된다. 워크데이 HCM 고...

워크데이 HCM

2021.09.29

워크데이에 따르면 약 1,000개 기업이 변화하는 업무 환경에서 효과적으로 인력을 채용하고 참여시키며 개발하기 위해 워크데이의 ‘스킬 클라우드(Skills Cloud)’를 사용하고 있다.  또한 워크데이는 패키지 솔루션 ‘스킬 파운데이션(skills foundation)’을 제공해 고객이 스킬 클라우드, 탤런트 마켓플레이스(Talent Marketplace), 커리어 허브(Career Hub) 등을 포함하는 워크데이 스킬 인프라스트럭처를 신속하게 도입할 수 있도록 지원한다고 밝혔다. 회사에 따르면 5,500만 명 이상의 직원이 사용하는 고객 커뮤니티를 확보하고 있는 워크데이는 통일된 HCM(Human Capital Management) 시스템에서만 도출 가능한 인사이트를 통해 스킬에 대한 깊은 이해를 제공, 기업이 인재 운용을 최적화할 수 있도록 고유한 방법으로 지원하고 있다. 워크데이 HCM은 스킬을 포함한 근로자의 데이터를 안전하게 보관하며 교육, 채용, 성과 관리 등을 아우르는 연결된 인재 경험의 일환으로 해당 데이터를 제공한다. ‘스킬 클라우드’는 워크데이 HCM에 포함돼 있으며 직원의 재능개발 여정 전반에 걸친 동적인 업데이트를 통해 신규 스킬 개발을 반영하고 기업이 지속적으로 스킬 기반의 인사 전략을 발전시키도록 지원한다. 스킬 보유 여부에 대한 데이터를 실시간으로 조회할 수 있어 비즈니스 니즈에 효과적으로 대응하고 직원을 위한 통일된 인재 경험을 제공할 수 있다. 2018년 출시된 ‘스킬 클라우드’에서 검증된 스킬 수는 2,500만 개에서 현재 20억 개로 증가했다고 업체 측은 전했다. 고객의 스킬 트랜스포메이션의 시작을 지원하기 위해 워크데이는 파운데이션, 인사이트, 최적화라는 세 개 주요 영역에 걸쳐 스킬 서포트를 제공하고 있다. 파운데이션은 스킬을 위한 지능형 인프라스트럭처를 제공하며 인사이트는 액션을 취할 수 있는 기회를 찾아준다. 그리고 최적화는 스킬 기반 인재 프로그램의 토대가 된다. 워크데이 HCM 고...

2021.09.29

SAP 코리아, 롯데케미칼 新인사시스템 구축 지원

SAP 코리아가 롯데케미칼에 클라우드 기반 차세대 인적자원관리 솔루션을 구축해 운용 중이라고 밝혔다. SAP 코리아는 SAP 인적자본관리 온프레미스(SAP HCM On-Premise), SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors), SAP 비즈니스 테크놀로지 플랫폼(SAP BTP), SAP 애널리틱스 클라우드(SAP Analytics Cloud)를 통해 롯데케미칼의 인사시스템 구축을 적극 지원한다는 방침이다. 회사에 따르면 롯데케미칼은 사용자 편의성과 인사제도 개선, 조직통합 및 업무환경 변화에 대응하기 위해 SAP의 클라우드 솔루션을 도입했다. 수작업이 많았던 인사관리 업무의 효율화, 경영진에게 필요한 인사 정보의 실시간 제공, 언제 어디서나 접근 가능한 모바일 지원 인사시스템, 임직원들의 사내 소통 기반 확보를 목표로 이번 인사시스템 구축을 진행했다. 또한 평가, 보상, 경력 개발 등 새로운 인사제도 실행을 바탕으로 기존 인사평가제도 개선도 목표했다고 전했다. 이번 SAP가 제공한 클라우드 솔루션은 이와 같은 롯데케미칼의 목표는 물론, 롯데첨단소재와의 합병 과정에서 필요한 통합 시스템 및 사업 확장에 따른 글로벌 확장을 지원한다. 더불어, 신종 코로나19로 인한 언택트 환경에 따른 근무 방식의 변화와 인적자원관리 분야의 디지털 전환에도 주춧돌 역할을 할 예정이다. 롯데케미칼은 SAP 인적자본관리 온프레미스 도입을 통해 임직원의 급여와 근태, 복리후생 등 핵심적인 인사운영 영역을 개선한다. 또 인사행정 및 조직관리는 물론 직원들의 목표관리, 다면평가, 경력, 승계, 교육 관리 업무를 위해 SAP 석세스팩터스를 활용할 예정이다. 추가로, 롯데케미칼은 인터페이스 및 클라우드 영역 개발을 위해 SAP 비즈니스 테크놀로지 플랫폼(BTP)을, 인사 및 경영 데이터 연계 분석을 위해 SAP 애널리틱스 클라우드(SAP Analytics Cloud)를 도입했다고 덧붙였다. SAP 코리아는 클라우드 기반 차세대 인적자원관리 솔루션 도입 효과로 신속한 ...

SAP 코리아 롯데케미칼 인적자원관리 HCM

2021.08.17

SAP 코리아가 롯데케미칼에 클라우드 기반 차세대 인적자원관리 솔루션을 구축해 운용 중이라고 밝혔다. SAP 코리아는 SAP 인적자본관리 온프레미스(SAP HCM On-Premise), SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors), SAP 비즈니스 테크놀로지 플랫폼(SAP BTP), SAP 애널리틱스 클라우드(SAP Analytics Cloud)를 통해 롯데케미칼의 인사시스템 구축을 적극 지원한다는 방침이다. 회사에 따르면 롯데케미칼은 사용자 편의성과 인사제도 개선, 조직통합 및 업무환경 변화에 대응하기 위해 SAP의 클라우드 솔루션을 도입했다. 수작업이 많았던 인사관리 업무의 효율화, 경영진에게 필요한 인사 정보의 실시간 제공, 언제 어디서나 접근 가능한 모바일 지원 인사시스템, 임직원들의 사내 소통 기반 확보를 목표로 이번 인사시스템 구축을 진행했다. 또한 평가, 보상, 경력 개발 등 새로운 인사제도 실행을 바탕으로 기존 인사평가제도 개선도 목표했다고 전했다. 이번 SAP가 제공한 클라우드 솔루션은 이와 같은 롯데케미칼의 목표는 물론, 롯데첨단소재와의 합병 과정에서 필요한 통합 시스템 및 사업 확장에 따른 글로벌 확장을 지원한다. 더불어, 신종 코로나19로 인한 언택트 환경에 따른 근무 방식의 변화와 인적자원관리 분야의 디지털 전환에도 주춧돌 역할을 할 예정이다. 롯데케미칼은 SAP 인적자본관리 온프레미스 도입을 통해 임직원의 급여와 근태, 복리후생 등 핵심적인 인사운영 영역을 개선한다. 또 인사행정 및 조직관리는 물론 직원들의 목표관리, 다면평가, 경력, 승계, 교육 관리 업무를 위해 SAP 석세스팩터스를 활용할 예정이다. 추가로, 롯데케미칼은 인터페이스 및 클라우드 영역 개발을 위해 SAP 비즈니스 테크놀로지 플랫폼(BTP)을, 인사 및 경영 데이터 연계 분석을 위해 SAP 애널리틱스 클라우드(SAP Analytics Cloud)를 도입했다고 덧붙였다. SAP 코리아는 클라우드 기반 차세대 인적자원관리 솔루션 도입 효과로 신속한 ...

2021.08.17

칼럼ㅣ'그래프 DB' 기술이 HR 기반으로 자리 잡을 이유 

글로벌 HR 전문가 조시 버신이 최근 향후 5~10년에 걸친 새로운 인적자본관리(Human Capital Management; HCM) 기술 물결의 기반으로 ‘그래프 데이터베이스(Graph Database)’를 선정했다. 이 주장을 검토하고 실제 사례를 살펴본다.  HR은 명확한 구조를 바탕으로 한다. 조직 전체에서 보고 프로세스, 권한 부여, 역할 할당 등을 원활하게 관리하기 위해서다. 따라서 복잡한 조직도를 전체적으로 파악하고 변화에 대응할 수 있는 유연한 프레임워크를 갖추는 게 중요하다.  이를 지원하는 게 바로 그래프 기술이다. 조시 바신은 최근 ‘연례 HR 기술 보고서(HR Technology 2021: A Definitive Guide)’를 발표하고, 데이터포인트 간 연결을 파악하는 데 사용할 수 있는 이 기술이 새로운 인간 중심 HR 애플리케이션 물결의 기반으로 자리 잡을 것이라 예상했다.    바신은 ‘인력 애널리틱스(people analytics)’를 HR 부문에서 가장 빠르게 성장하고 있는 하위 전문 분야라고 진단했다. 그에 따르면 설문조사에 참여한 기업 가운데 25%가 이 역할을 채용하고 있다. 인력 애널리틱스는 조직도뿐만 아니라 관계와 역할을 반영하는 HR 데이터베이스를 만드는 것을 의미하며, 그는 이를 달성하기 위한 방법으로 그래프 기술을 강조하며 다음과 같이 말했다.  “오늘날의 기업에서 사람들은 직책과 직무를 가지고 있지만 일반적으로 이는 실제 수행되는 업무를 반영하지 않는다. 점점 더 많은 사람이 역할과 프로젝트에 초점을 맞추고 있다. 이로 인해 직책, 수준, 경력뿐만 아니라 실제 비즈니스 역량을 살펴볼 필요가 있다...(중략)…회사의 모든 개인은 더 이상 계층 구조의 노드가 아니다. 네트워크의 각 노드이며 다른 많은 사람, 프로젝트, 정보, 이력과 연결돼 있다.”  이어서 바신은 “그래프 데이터베이스는 네트워크에서 작업하는 방식, 데이터 및 객체를 검색하는 방식, 서...

HR HCM 인적자본관리 그래프 데이터베이스 그래프 DB

2021.04.30

글로벌 HR 전문가 조시 버신이 최근 향후 5~10년에 걸친 새로운 인적자본관리(Human Capital Management; HCM) 기술 물결의 기반으로 ‘그래프 데이터베이스(Graph Database)’를 선정했다. 이 주장을 검토하고 실제 사례를 살펴본다.  HR은 명확한 구조를 바탕으로 한다. 조직 전체에서 보고 프로세스, 권한 부여, 역할 할당 등을 원활하게 관리하기 위해서다. 따라서 복잡한 조직도를 전체적으로 파악하고 변화에 대응할 수 있는 유연한 프레임워크를 갖추는 게 중요하다.  이를 지원하는 게 바로 그래프 기술이다. 조시 바신은 최근 ‘연례 HR 기술 보고서(HR Technology 2021: A Definitive Guide)’를 발표하고, 데이터포인트 간 연결을 파악하는 데 사용할 수 있는 이 기술이 새로운 인간 중심 HR 애플리케이션 물결의 기반으로 자리 잡을 것이라 예상했다.    바신은 ‘인력 애널리틱스(people analytics)’를 HR 부문에서 가장 빠르게 성장하고 있는 하위 전문 분야라고 진단했다. 그에 따르면 설문조사에 참여한 기업 가운데 25%가 이 역할을 채용하고 있다. 인력 애널리틱스는 조직도뿐만 아니라 관계와 역할을 반영하는 HR 데이터베이스를 만드는 것을 의미하며, 그는 이를 달성하기 위한 방법으로 그래프 기술을 강조하며 다음과 같이 말했다.  “오늘날의 기업에서 사람들은 직책과 직무를 가지고 있지만 일반적으로 이는 실제 수행되는 업무를 반영하지 않는다. 점점 더 많은 사람이 역할과 프로젝트에 초점을 맞추고 있다. 이로 인해 직책, 수준, 경력뿐만 아니라 실제 비즈니스 역량을 살펴볼 필요가 있다...(중략)…회사의 모든 개인은 더 이상 계층 구조의 노드가 아니다. 네트워크의 각 노드이며 다른 많은 사람, 프로젝트, 정보, 이력과 연결돼 있다.”  이어서 바신은 “그래프 데이터베이스는 네트워크에서 작업하는 방식, 데이터 및 객체를 검색하는 방식, 서...

2021.04.30

워크데이, 이상훈 한국 신임 지사장 선임 

워크데이가 신임 워크데이코리아 지사장으로 이상훈 전 오라클 HCM 클라우드 애플리케이션 사업 본부장을 영입했다고 밝혔다.   회사에 따르면 이상훈 신임 지사장은 가트너, i2테크놀로지스(현 JDA소프트웨어), 오픈타이드(현 S-코어)와 팁코소프트웨어 등을 두루 거치며 20여 년 동안 영업, 비즈니스 개발 및 컨설팅 분야에서 근무한 IT 분야 전문가이다. 워크데이에 합류하기 전 이 지사장은 오라클 HCM클라우드 애플리케이션 사업 본부장과 글로벌 인사이트 및 사업 전략 부문의 아태지역 리더를 역임했다. 이를 통해 얻은 HCM(인적자본관리) 비즈니스 사업 총괄 경험과 서비스형소프트웨어(SaaS)에 대한 높은 이해도가 워크데이코리아 성장과 국내 고객 기반 확대에 기여할 것으로 본사는 기대하고 있다. 워크데이코리아 이상훈 지사장은 “워크데이는 태생이 클라우드로부터 시작된 솔루션이라는 강점을 가지고 있다”라며 “향후 한국 시장에서 워크데이의 성장과 발전에 이바지함과 동시에 제품에 대한 고객들의 만족도를 향상시키고 그들의 비즈니스 발전에 기여할 계획”이라고 밝혔다. 워크데이 롭 웰스 아시아 사장은 “이상훈 지사장은 20여 년간 다양한 분야에서 경험을 쌓은 IT 전문가이자 리더”라며, “그 경험들을 통해 한국 시장에서 워크데이의 비즈니스를 한 단계 더 성장시킬 것으로 확신한다”라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

워크데이 HCM Saas

2020.06.04

워크데이가 신임 워크데이코리아 지사장으로 이상훈 전 오라클 HCM 클라우드 애플리케이션 사업 본부장을 영입했다고 밝혔다.   회사에 따르면 이상훈 신임 지사장은 가트너, i2테크놀로지스(현 JDA소프트웨어), 오픈타이드(현 S-코어)와 팁코소프트웨어 등을 두루 거치며 20여 년 동안 영업, 비즈니스 개발 및 컨설팅 분야에서 근무한 IT 분야 전문가이다. 워크데이에 합류하기 전 이 지사장은 오라클 HCM클라우드 애플리케이션 사업 본부장과 글로벌 인사이트 및 사업 전략 부문의 아태지역 리더를 역임했다. 이를 통해 얻은 HCM(인적자본관리) 비즈니스 사업 총괄 경험과 서비스형소프트웨어(SaaS)에 대한 높은 이해도가 워크데이코리아 성장과 국내 고객 기반 확대에 기여할 것으로 본사는 기대하고 있다. 워크데이코리아 이상훈 지사장은 “워크데이는 태생이 클라우드로부터 시작된 솔루션이라는 강점을 가지고 있다”라며 “향후 한국 시장에서 워크데이의 성장과 발전에 이바지함과 동시에 제품에 대한 고객들의 만족도를 향상시키고 그들의 비즈니스 발전에 기여할 계획”이라고 밝혔다. 워크데이 롭 웰스 아시아 사장은 “이상훈 지사장은 20여 년간 다양한 분야에서 경험을 쌓은 IT 전문가이자 리더”라며, “그 경험들을 통해 한국 시장에서 워크데이의 비즈니스를 한 단계 더 성장시킬 것으로 확신한다”라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

2020.06.04

HRIS란 무엇인가?··· 모든 인적자원 정보를 관리하는 핵심 툴

인적자원정보 시스템(Human Resources Information System, HRIS)은 모든 규모의 조직이 인력, 정책, 절차를 간편하면서도 효율적으로 관리할 수 있게 해준다. HRIS는 HR 부서의 광범위한 업무를 지원하기 위해 고안된 단독형 소프트웨어 또는 SaaS 기반 소프트웨어다. 지원서 관리부터 신입사원 교육, 급여 지급, 성과 관리, 회계까지 HR 부서의 업무는 매우 다양하다. 특히 데이터를 입력하고 관리하며 분석하는 등 인적자원정보 관련 기능이 특징이다.    인적자원정보(HRIS) vs. 인적자원관리(HRMS) vs. 인적자본관리(HCM) HRIS는 HRMS와 구분 없이 통용되기도 하지만 한 가지 중요한 차이점이 있다. HRMS는 직원 만족도, 인게이지먼트 등 정성적인 정보를 모니터링하고 관리하는 모듈이 포함돼 있다. 반면에 HCM은 정량적(어떤 직원이 무엇을, 얼마나 오래, 어떤 역할에서, 어떻게 수행했는지) 그리고 정성적(역할과 조직 내에서 어떻게 참여하고 동기부여 됐는지) 성과와 인게이지먼트 전체를 아우른다. HRIS 기능 HRIS 솔루션마다 제공되는 기능이 일부 다르지만, 공통적으로 지원하는 기능은 아래와 같다. 1. 직원 정보 관리: 기본적으로 이름, 직위, 주소, 급여 등의 데이터부터 시작한다. 급여 및 직위 이력, 보고 구조, 성과 평가 이력, 기타 중요한 직원 정보도 포함된다. 2. 회사 문서: 여기에는 직원 안내서, 비상 대피 절차, 안전 지침 등의 항목이 포함된다. 3. 채용 및 지원서 관리: 지원자 정보, 채용하려는 직무, 면접, 급여, 직무 설명 등이 포함된다. 채용 담당자가 지원자 정보를 쉽고 빠르게 확인할 수 있도록 다른 채용 소프트웨어와의 통합을 지원한다. 4. 수당 관리 및 기타 등록: 수당 관리를 위한 등록 상태 변경 및 개인정보 업데이트가 포함된다. 상위버전 솔루션에서는 직원들이 휴가 내역, 급여 수령인 등 개인 정보를 확인할 수 있다. 5. 부재 관리: 일부 솔루션에서는...

CIO HR HCM 인적자원관리 인적자원 HRIS HRMS 인적자본관리 인적자원정보

2020.03.25

인적자원정보 시스템(Human Resources Information System, HRIS)은 모든 규모의 조직이 인력, 정책, 절차를 간편하면서도 효율적으로 관리할 수 있게 해준다. HRIS는 HR 부서의 광범위한 업무를 지원하기 위해 고안된 단독형 소프트웨어 또는 SaaS 기반 소프트웨어다. 지원서 관리부터 신입사원 교육, 급여 지급, 성과 관리, 회계까지 HR 부서의 업무는 매우 다양하다. 특히 데이터를 입력하고 관리하며 분석하는 등 인적자원정보 관련 기능이 특징이다.    인적자원정보(HRIS) vs. 인적자원관리(HRMS) vs. 인적자본관리(HCM) HRIS는 HRMS와 구분 없이 통용되기도 하지만 한 가지 중요한 차이점이 있다. HRMS는 직원 만족도, 인게이지먼트 등 정성적인 정보를 모니터링하고 관리하는 모듈이 포함돼 있다. 반면에 HCM은 정량적(어떤 직원이 무엇을, 얼마나 오래, 어떤 역할에서, 어떻게 수행했는지) 그리고 정성적(역할과 조직 내에서 어떻게 참여하고 동기부여 됐는지) 성과와 인게이지먼트 전체를 아우른다. HRIS 기능 HRIS 솔루션마다 제공되는 기능이 일부 다르지만, 공통적으로 지원하는 기능은 아래와 같다. 1. 직원 정보 관리: 기본적으로 이름, 직위, 주소, 급여 등의 데이터부터 시작한다. 급여 및 직위 이력, 보고 구조, 성과 평가 이력, 기타 중요한 직원 정보도 포함된다. 2. 회사 문서: 여기에는 직원 안내서, 비상 대피 절차, 안전 지침 등의 항목이 포함된다. 3. 채용 및 지원서 관리: 지원자 정보, 채용하려는 직무, 면접, 급여, 직무 설명 등이 포함된다. 채용 담당자가 지원자 정보를 쉽고 빠르게 확인할 수 있도록 다른 채용 소프트웨어와의 통합을 지원한다. 4. 수당 관리 및 기타 등록: 수당 관리를 위한 등록 상태 변경 및 개인정보 업데이트가 포함된다. 상위버전 솔루션에서는 직원들이 휴가 내역, 급여 수령인 등 개인 정보를 확인할 수 있다. 5. 부재 관리: 일부 솔루션에서는...

2020.03.25

워크데이 도입해 성장 가도 달리는 英 짐그룹

가격 거품을 뺀 영국 피트니스 클럽체인인 짐그룹(Gym Group)이 의욕적인 성장 계획을 지원하기 위해 워크데이 재무 및 인력 시스템과 클라우드 기반 서비스를 도입했다.     짐그룹은 유명 헬스클럽의 악명 높은 고가 회원제에 대한 저비용 비-계약 대안을 제공하며 영국에서 가장 빠르게 성장 중인 헬스 및 피트니스 회사 중 하나다.   2017년, 짐그룹 헬스클럽 수는 40% 증가하여 140곳 이상이 되었다. 추가 확장을 지원하기 위해 이 회사는 기민하게 움직일 수 있고, 고속-성장 전략에 부합하는 핵심 비즈니스 시스템을 원했다.  짐그룹은 세이지200 회계 소프트웨어를 이용 중이었고, 데이터 분석 역량이 보강된 보다 확장적인 툴을 필요로 했다.  짐그룹의 보도 책임자인 엠마 캐슬다인은 지난주 비에서 열린 워크데이 라이징 컨퍼런스에서 “현행 재무 플랫폼은 우리의 비즈니스 전략에 제한을 주고 있었다”고 말했다.  이어서 그는 “오늘날 우리 사업에 적합하고, 아울러 5년 후에도 적합할 무언가가 필요했다”고 전했다.  또 다른 문제는 회사가 여러 시스템을 사용하는 데 따른 데이터 혼란이었다.   짐그룹은 HR과 재무에 쓰이는 데이터 및 시스템을 하나의 클라우드 서비스로 통합하면 가장 큰 혜택을 볼 수 있을 것을 깨닫고, 따라서 현재 사용 중인 아이트렌트(iTrent) 급여 및 HR 소프트웨어 역시 교체하기로 했다.  대신 워크데이 휴먼 캐피탈 매니지먼트 및 워크데이 파이낸셜 매니지먼트를 도입했다. 새로운 소프트웨어는 동일 클라우드 서비스 안에서 단일의 이용자 경험과 보안 모델과 비즈니스 프로세스를 제공한다.  이러한 일원화에 의해 짐그룹은 프로세스를 관리하는 데 쓰이는 시간을 절감하는 한편, 가치를 부가하고 사업 성장을 견인하는데 자원을 배정할 수 있었다.  캐슬다인은 “우리는 미래의 고성장을 원...

HR 짐그룹 아이트렌트 세이지200 휘트니스 분석 워크데이 HCM 교체 딜로이트 가트너 빅데이터 CFO 재무 체육관

2018.11.30

가격 거품을 뺀 영국 피트니스 클럽체인인 짐그룹(Gym Group)이 의욕적인 성장 계획을 지원하기 위해 워크데이 재무 및 인력 시스템과 클라우드 기반 서비스를 도입했다.     짐그룹은 유명 헬스클럽의 악명 높은 고가 회원제에 대한 저비용 비-계약 대안을 제공하며 영국에서 가장 빠르게 성장 중인 헬스 및 피트니스 회사 중 하나다.   2017년, 짐그룹 헬스클럽 수는 40% 증가하여 140곳 이상이 되었다. 추가 확장을 지원하기 위해 이 회사는 기민하게 움직일 수 있고, 고속-성장 전략에 부합하는 핵심 비즈니스 시스템을 원했다.  짐그룹은 세이지200 회계 소프트웨어를 이용 중이었고, 데이터 분석 역량이 보강된 보다 확장적인 툴을 필요로 했다.  짐그룹의 보도 책임자인 엠마 캐슬다인은 지난주 비에서 열린 워크데이 라이징 컨퍼런스에서 “현행 재무 플랫폼은 우리의 비즈니스 전략에 제한을 주고 있었다”고 말했다.  이어서 그는 “오늘날 우리 사업에 적합하고, 아울러 5년 후에도 적합할 무언가가 필요했다”고 전했다.  또 다른 문제는 회사가 여러 시스템을 사용하는 데 따른 데이터 혼란이었다.   짐그룹은 HR과 재무에 쓰이는 데이터 및 시스템을 하나의 클라우드 서비스로 통합하면 가장 큰 혜택을 볼 수 있을 것을 깨닫고, 따라서 현재 사용 중인 아이트렌트(iTrent) 급여 및 HR 소프트웨어 역시 교체하기로 했다.  대신 워크데이 휴먼 캐피탈 매니지먼트 및 워크데이 파이낸셜 매니지먼트를 도입했다. 새로운 소프트웨어는 동일 클라우드 서비스 안에서 단일의 이용자 경험과 보안 모델과 비즈니스 프로세스를 제공한다.  이러한 일원화에 의해 짐그룹은 프로세스를 관리하는 데 쓰이는 시간을 절감하는 한편, 가치를 부가하고 사업 성장을 견인하는데 자원을 배정할 수 있었다.  캐슬다인은 “우리는 미래의 고성장을 원...

2018.11.30

오라클 기고 | 인공지능을 활용한 기업 HR의 혁신적 미래

최근 HR 트렌드를 살펴보면 두 가지 중요한 방향성을 발견 할 수 있다. 첫번째는 디지털을 향하는 속도가 시간이 지날수록 빨라지고 있다는 점이다. 두번째는 직원들이 복잡한 업무 환경을 간단하게 만들고 더욱 협업하며 소통하도록 하는 것이다. 이 두 가지는 어떻게 보면 상반되는 이야기로 보이기도 한다. 더욱 복잡한 사회 및 경제적 환경이 출현하고 있는 가운데, 기업은 직원들에게 이런 복잡한 사회 환경에서도 빠르고 간결하게 의사 결정을 내리고 서로 의견을 공유 하며 상호 작용 하기를 원한다. 이런 두 가지 방향성 사이에서 균형을 유지하기 위해 HR 전문가들은 인공지능(AI), 머신러닝, 챗봇 등과 같은 새로운 기술을 적용해 복잡한 비즈니스 환경 속에서 직원들의 업무 혁신을 지원 하고 있다. 구성원의 향상된 HR 경험(Advanced HR Employee experience) 오랜 기간 동안 많은 기업들은 고객에게 감동적인 경험을 제공하는 것을 중요하게 생각해 왔다. 이제는 직원을 위해 “인사관점의 고객경험”을 제공하는 것이 중요시하는 기업들이 늘고 있는 추세다. 더욱이 앞으로는 이런 부분을 중요하게 생각하는 밀레니얼 세대가 기업의 인력 중 가장 큰 비중을 차지하게 하게 될것이고 더 많은 기업이 직원들의 근무 만족도 향상을 위해 이러한 “인사관점의 고객경험”을 제공할 것으로 예상된다. 밀레니얼 세대 직원들은 모바일, 소셜 네트워크, 실시간 정보 활용 등 일상 생활에서 활용하고 있는 디지털 경험을 회사에서도 활용할 수 있기를 원하고 있다. 이를 위해 오라클을 포함한 다양한 애플리케이션 기업들은 인공지능, 챗봇, 머신러닝, 모바일 및 소셜 네트워크를 HR 업무에 적용해 직원들이 ‘HR Digital Experience’를 할 수 있도록 지원하고 있다. 예를 들면, 직원들은 이제 HR관련 궁금증을 해결하기 위해 HR팀에 이메일을 보내거나 전화를 할 필요가 없다. 모바일 기기를 활용한 H...

오라클 HR HCM 이영수

2018.11.15

최근 HR 트렌드를 살펴보면 두 가지 중요한 방향성을 발견 할 수 있다. 첫번째는 디지털을 향하는 속도가 시간이 지날수록 빨라지고 있다는 점이다. 두번째는 직원들이 복잡한 업무 환경을 간단하게 만들고 더욱 협업하며 소통하도록 하는 것이다. 이 두 가지는 어떻게 보면 상반되는 이야기로 보이기도 한다. 더욱 복잡한 사회 및 경제적 환경이 출현하고 있는 가운데, 기업은 직원들에게 이런 복잡한 사회 환경에서도 빠르고 간결하게 의사 결정을 내리고 서로 의견을 공유 하며 상호 작용 하기를 원한다. 이런 두 가지 방향성 사이에서 균형을 유지하기 위해 HR 전문가들은 인공지능(AI), 머신러닝, 챗봇 등과 같은 새로운 기술을 적용해 복잡한 비즈니스 환경 속에서 직원들의 업무 혁신을 지원 하고 있다. 구성원의 향상된 HR 경험(Advanced HR Employee experience) 오랜 기간 동안 많은 기업들은 고객에게 감동적인 경험을 제공하는 것을 중요하게 생각해 왔다. 이제는 직원을 위해 “인사관점의 고객경험”을 제공하는 것이 중요시하는 기업들이 늘고 있는 추세다. 더욱이 앞으로는 이런 부분을 중요하게 생각하는 밀레니얼 세대가 기업의 인력 중 가장 큰 비중을 차지하게 하게 될것이고 더 많은 기업이 직원들의 근무 만족도 향상을 위해 이러한 “인사관점의 고객경험”을 제공할 것으로 예상된다. 밀레니얼 세대 직원들은 모바일, 소셜 네트워크, 실시간 정보 활용 등 일상 생활에서 활용하고 있는 디지털 경험을 회사에서도 활용할 수 있기를 원하고 있다. 이를 위해 오라클을 포함한 다양한 애플리케이션 기업들은 인공지능, 챗봇, 머신러닝, 모바일 및 소셜 네트워크를 HR 업무에 적용해 직원들이 ‘HR Digital Experience’를 할 수 있도록 지원하고 있다. 예를 들면, 직원들은 이제 HR관련 궁금증을 해결하기 위해 HR팀에 이메일을 보내거나 전화를 할 필요가 없다. 모바일 기기를 활용한 H...

2018.11.15

기고 | 'R&D와 M&A로 본' 오라클·SAP·워크데이 SaaS 성적표

클라우드 시장에서 가장 큰 부분을 차지하는 서비스로서의 소프트웨어(software-as-a-service, SaaS)는 업체들에게 상당한 매출과 성장을 손쉽게 가져다줄 것처럼 보인다. 아마존웹서비스(AWS), 마이크로소프트 애저 같은 선두 주자들 덕에 큰 관심을 끌고 있는 서비스로서의 인프라(infrastructure-as-a-service) 시장보다 더 크다. 왼쪽부터 오라클의 래리 엘리슨 회장, 가운데 SAP 빌 맥더못 회장, 오른쪽 워크데이 아닐 부스리 CEO SaaS 시장은 사업자 수만 수천 개에 이를 정도로 대단히 파편화되어 있으며, 이는 앞으로 M&A가 불가피하리라는 전망을 의미한다. 그러나 상위 3개 SaaS 사업자들마저 그 시장에서 버티기 위해 높은 수준의 투자를 계속해야 하고 R&D와 인수합병에 수십 억 달러를 쓰더라도 성공하리란 보장이 없다. 수십 억 달러의 투자가 아무 의미가 없다는 것은 아니다. SaaS 시장은 10년이 넘었음에도 여전히 매우 미성숙한 상태다. 고객들은 자신의 애플리케이션 중 무엇을, 어떻게, 언제, 누구(어떤 업체)와 함께 클라우드로 옮길 수 있는지를 여전히 잘 모르고 있다. 이러한 결정에 대한 경험이 더 늘어나고, 사업자들이 서로 다른 상품들을 통합 솔루션 비슷한 패키지로 묶을 때까지 시장은 매우 유동적일 것이다. 하이브리드 솔루션의 도입을 더디게 만드는 것은 기능의 문제가 아니다. 문제는 멀티-클라우드 및 멀티 벤더 솔루션을 통합하고 관리하는 어려움이다. 한편 오라클, SAP, 워크데이 같은 업체는 투자를 가속하는 것 외에는 다른 선택지가 없다. 이들의 투자는 단기적으로 SaaS 실적을 강화하지 못한다. 그러나 이는 SaaS 공간이 더욱 예측 가능해졌을 때 이들이 기회를 가질 수 있는 유일한 방법이다. 오라클은 되돌아가기에는 너무 늦었다 오라클은 다양한 소프트웨어 분야에서의 오랜 역사에 의해 클라우드 솔루션에서 특별한 위치를 차지한다. 데이...

Saas 넷스위트 TBR 테크놀로지 비즈니스 리서치 클라우드 ERP 워크데이 HCM R&D 실적 IaaS 애저 마이크로소프트 M&A 인수 오라클 세일즈포스 SAP BTR

2018.11.05

클라우드 시장에서 가장 큰 부분을 차지하는 서비스로서의 소프트웨어(software-as-a-service, SaaS)는 업체들에게 상당한 매출과 성장을 손쉽게 가져다줄 것처럼 보인다. 아마존웹서비스(AWS), 마이크로소프트 애저 같은 선두 주자들 덕에 큰 관심을 끌고 있는 서비스로서의 인프라(infrastructure-as-a-service) 시장보다 더 크다. 왼쪽부터 오라클의 래리 엘리슨 회장, 가운데 SAP 빌 맥더못 회장, 오른쪽 워크데이 아닐 부스리 CEO SaaS 시장은 사업자 수만 수천 개에 이를 정도로 대단히 파편화되어 있으며, 이는 앞으로 M&A가 불가피하리라는 전망을 의미한다. 그러나 상위 3개 SaaS 사업자들마저 그 시장에서 버티기 위해 높은 수준의 투자를 계속해야 하고 R&D와 인수합병에 수십 억 달러를 쓰더라도 성공하리란 보장이 없다. 수십 억 달러의 투자가 아무 의미가 없다는 것은 아니다. SaaS 시장은 10년이 넘었음에도 여전히 매우 미성숙한 상태다. 고객들은 자신의 애플리케이션 중 무엇을, 어떻게, 언제, 누구(어떤 업체)와 함께 클라우드로 옮길 수 있는지를 여전히 잘 모르고 있다. 이러한 결정에 대한 경험이 더 늘어나고, 사업자들이 서로 다른 상품들을 통합 솔루션 비슷한 패키지로 묶을 때까지 시장은 매우 유동적일 것이다. 하이브리드 솔루션의 도입을 더디게 만드는 것은 기능의 문제가 아니다. 문제는 멀티-클라우드 및 멀티 벤더 솔루션을 통합하고 관리하는 어려움이다. 한편 오라클, SAP, 워크데이 같은 업체는 투자를 가속하는 것 외에는 다른 선택지가 없다. 이들의 투자는 단기적으로 SaaS 실적을 강화하지 못한다. 그러나 이는 SaaS 공간이 더욱 예측 가능해졌을 때 이들이 기회를 가질 수 있는 유일한 방법이다. 오라클은 되돌아가기에는 너무 늦었다 오라클은 다양한 소프트웨어 분야에서의 오랜 역사에 의해 클라우드 솔루션에서 특별한 위치를 차지한다. 데이...

2018.11.05

닛산 이어 르노도 워크데이 도입 '글로벌 HR 통합'

프랑스 자동차 제조사인 르노는 현재 전략적인 협력사 닛산의 비즈니스 전반에 걸친 성공적인 이행 이후 전 세계 12만 명의 직원들을 위해 워크데이(Workday)의 클라우드 HR 소프트웨어를 활용하고 있다. 최근 바르셀로나에서 워크데이 라이징(Workday Rising) 행사에 연사로 참여한 르노-닛산-미쓰비시의 글로벌 디지털 HR 책임자인 알퐁소 디에즈 데이비드는 <컴퓨터월드UK>에 닛산에서 해당 소프트웨어를 활용한 여정과 그것이 르노의 현 프로젝트에 어떤 영향을 끼쳤는지 이야기했다. 현재 르노, 닛산, 미쓰비시의 전략적인 동맹 협력 관계는 합병이나 인수가 아니라 세 회사가 특별한 교차 공유 합의로 연결되어 있다. 이 합의는 현재 르노가 2016년 9월 닛산이 11만 명의 직원들을 대상으로 성공적으로 이행한 후 워크데이의 SaaS HCM(Human Capital Management) 소프트웨어를 전 세계적으로 도입하면서 클라우드 소프트웨어 선택으로까지 확대된 것으로 보인다. 닛산의 워크데이 이행 하지만 닛산에서의 워크데이 도입은 순탄치 않았다. 2012년 9월, 닛산은 여러 지역에서 복수의 구내 HR시스템을 운영하고 있었으며 그것들 사이에는 연결고리가 없었다. 디에즈 데이비드에 따르면, 북미에서 석세스팩터스(Success Factors)와 오라클 피플소프트(Oracle PeopleSoft)를, 유럽에서는 SAP HR소프트웨어를 운영하고 있었고 일본에서는 내부적으로 ‘70년대부터’ 개발한 메인프레임 시스템을 운영하고 있었다. 그래서 이사회는 HR시스템을 업그레이드하면서도 이 기회를 활용하여 하나의 기술을 중심으로 통합하고 과감하게 클라우드 기반 SaaS 시스템을 선택하기로 했다. 결정 당시, 디에즈 데이비드는 이사회가 “내부적으로 설계된 HR프로세스가 더 이상 없어야 하며” 모든 지역에서 기성 소프트웨어를 사용하도록 요구했다고 말했다. 그는 이를 위해 지역 사무소의 직...

Saas 미쓰비시 인적자원관리 르노 워크데이 석세스팩터스 HCM 닛산 피플소프트 합병 통합 HR 인수 오라클 SAP 워크데이 라이징

2017.11.27

프랑스 자동차 제조사인 르노는 현재 전략적인 협력사 닛산의 비즈니스 전반에 걸친 성공적인 이행 이후 전 세계 12만 명의 직원들을 위해 워크데이(Workday)의 클라우드 HR 소프트웨어를 활용하고 있다. 최근 바르셀로나에서 워크데이 라이징(Workday Rising) 행사에 연사로 참여한 르노-닛산-미쓰비시의 글로벌 디지털 HR 책임자인 알퐁소 디에즈 데이비드는 <컴퓨터월드UK>에 닛산에서 해당 소프트웨어를 활용한 여정과 그것이 르노의 현 프로젝트에 어떤 영향을 끼쳤는지 이야기했다. 현재 르노, 닛산, 미쓰비시의 전략적인 동맹 협력 관계는 합병이나 인수가 아니라 세 회사가 특별한 교차 공유 합의로 연결되어 있다. 이 합의는 현재 르노가 2016년 9월 닛산이 11만 명의 직원들을 대상으로 성공적으로 이행한 후 워크데이의 SaaS HCM(Human Capital Management) 소프트웨어를 전 세계적으로 도입하면서 클라우드 소프트웨어 선택으로까지 확대된 것으로 보인다. 닛산의 워크데이 이행 하지만 닛산에서의 워크데이 도입은 순탄치 않았다. 2012년 9월, 닛산은 여러 지역에서 복수의 구내 HR시스템을 운영하고 있었으며 그것들 사이에는 연결고리가 없었다. 디에즈 데이비드에 따르면, 북미에서 석세스팩터스(Success Factors)와 오라클 피플소프트(Oracle PeopleSoft)를, 유럽에서는 SAP HR소프트웨어를 운영하고 있었고 일본에서는 내부적으로 ‘70년대부터’ 개발한 메인프레임 시스템을 운영하고 있었다. 그래서 이사회는 HR시스템을 업그레이드하면서도 이 기회를 활용하여 하나의 기술을 중심으로 통합하고 과감하게 클라우드 기반 SaaS 시스템을 선택하기로 했다. 결정 당시, 디에즈 데이비드는 이사회가 “내부적으로 설계된 HR프로세스가 더 이상 없어야 하며” 모든 지역에서 기성 소프트웨어를 사용하도록 요구했다고 말했다. 그는 이를 위해 지역 사무소의 직...

2017.11.27

'고객경험에 이어 직원경험도 중요' 2017년 5가지 HR 트렌드

올해도 인력관리와 인적자원관리(HCM)는 계속해서 발전할 것이다. 여기 올해 주목해야 할 5가지 트렌드를 소개한다. 2017년 인적자원관리(HCM)/인력관리는 어떤 모습일까? 인력관리 서비스 제공회사인 크로노스(Kronos) 산하 인력자원 연구소(The Workforce Institute)의 새 보고서에 따르면, 기업은 직원과 관리자의 관계 강화, 데이터를 이용한 직원 참여 강화, 이직률 낮추기에 초점을 맞추고, 기술 솔루션에서 더 많은 것을 필요로 하게 될 전망이다. 크로노스의 고객 경험 및 서비스 마케팅 담당 시니어 디렉터 겸 산하 인적자원 연구소장인 조이스 마로니는 "매년 자문 위원들에게 다음 해의 트렌드를 물은 후, 이를 바탕으로 전망을 발표하고 있다"고 설명했다. 다음은 올해 크로노스가 정리한 HCM과 인력관리 관련 주요 트렌드다. 1. 2017년은 중간 관리자의 해 기업은 가장 중요한 전략 비전에 많은 돈과 시간을 투자한다. 또 일반 직원들의 적극적인 참여를 끌어내기 위해 이에 상응하는 시간, 에너지, 자금을 쏟아붓는다. 그러나 중요한 조직 구성원에 대한 노력이 빠져 있다. 다름 아닌 중간 관리자층(Middle Management)이다. 마로니는 "입사할 때는 직원일 뿐이지만 떠날 때는 관리자가 돼 있을 것이다. 중간 관리자는 아주 심한 압박을 받는다. 그런데 이들은 조직 성과에 가장 큰 영향을 미치는 집단이다. 특히 기술 산업은 인재 경쟁이 치열하고, 직원들에게 더 많은 선택권이 주어진다. 따라서 직원 참여와 인사관리, 리더십 개발에 관심을 기울여야 한다. 그리고 이 일을 하기에 가장 적합한 집단이 중간 관리자들이다"고 강조했다. 인사관리를 잘하는 회사들은 올 한 해 현장 관리자가 인재들의 참여를 끌어내고 이들을 유지하는 데 필요한 '도구'가 될 수 있도록 투자할 것이다. 또 중간 관리자가 경영진과 부하 직원들 사이에 투명하면서도 진정성 있는 커뮤니케이션의...

Saas 중간 관리자 인적자원 연구소 인적자원관리 2017년 전망 고객경험 인사관리 크로노스 분석 HCM HR CIO 직원경험

2017.01.18

올해도 인력관리와 인적자원관리(HCM)는 계속해서 발전할 것이다. 여기 올해 주목해야 할 5가지 트렌드를 소개한다. 2017년 인적자원관리(HCM)/인력관리는 어떤 모습일까? 인력관리 서비스 제공회사인 크로노스(Kronos) 산하 인력자원 연구소(The Workforce Institute)의 새 보고서에 따르면, 기업은 직원과 관리자의 관계 강화, 데이터를 이용한 직원 참여 강화, 이직률 낮추기에 초점을 맞추고, 기술 솔루션에서 더 많은 것을 필요로 하게 될 전망이다. 크로노스의 고객 경험 및 서비스 마케팅 담당 시니어 디렉터 겸 산하 인적자원 연구소장인 조이스 마로니는 "매년 자문 위원들에게 다음 해의 트렌드를 물은 후, 이를 바탕으로 전망을 발표하고 있다"고 설명했다. 다음은 올해 크로노스가 정리한 HCM과 인력관리 관련 주요 트렌드다. 1. 2017년은 중간 관리자의 해 기업은 가장 중요한 전략 비전에 많은 돈과 시간을 투자한다. 또 일반 직원들의 적극적인 참여를 끌어내기 위해 이에 상응하는 시간, 에너지, 자금을 쏟아붓는다. 그러나 중요한 조직 구성원에 대한 노력이 빠져 있다. 다름 아닌 중간 관리자층(Middle Management)이다. 마로니는 "입사할 때는 직원일 뿐이지만 떠날 때는 관리자가 돼 있을 것이다. 중간 관리자는 아주 심한 압박을 받는다. 그런데 이들은 조직 성과에 가장 큰 영향을 미치는 집단이다. 특히 기술 산업은 인재 경쟁이 치열하고, 직원들에게 더 많은 선택권이 주어진다. 따라서 직원 참여와 인사관리, 리더십 개발에 관심을 기울여야 한다. 그리고 이 일을 하기에 가장 적합한 집단이 중간 관리자들이다"고 강조했다. 인사관리를 잘하는 회사들은 올 한 해 현장 관리자가 인재들의 참여를 끌어내고 이들을 유지하는 데 필요한 '도구'가 될 수 있도록 투자할 것이다. 또 중간 관리자가 경영진과 부하 직원들 사이에 투명하면서도 진정성 있는 커뮤니케이션의...

2017.01.18

오라클, HCM 센트럴 @ 오픈월드 개최

오라클이 9월 28일부터 10월 2일까지 개최되는 오라클 오픈월드(Oracle OpenWorld)에서 지난 해에 이어 두 번째로 HCM 센트럴 @ 오픈월드(HCM Central @ OpenWorld)를 개최하며, 이 자리에서 HCM 전략 및 시스템을 소개한다고 30일 밝혔다. 회사는 이번 행사에서 오라클 제품 전문가들은 로드맵의 세부사항을 공유하고, 사용자 경험과 프로세스, 데이터, 툴 및 기술을 포함한 모든 영역에 걸쳐 통합된 오라클 HCM 클라우드를 시연할 예정이다. 아울러 다른 기업들과 오라클 파트너들을 통해 성공적인 오라클 HCM 클라우드 도입 사례는 물론, 다양한 HR 모범사례들을 공개한다고 덧붙였다. 회사에 따르면 참석자들은 이 밖에도 ▲소셜 미디어를 사용해 협업하고 재능 개발하기 ▲직원들이 언제 어디서나 그들이 원할 때 접속할 수 있도록 모바일 지원하기 ▲빅데이터를 이용해 직원들에 대한 통찰력을 얻고 성과와 위험 요인 예측하기 ▲지역별 컴플라이언스와 함께 복잡한 글로벌 조직을 효과적으로 관리하기 등의 전략을 접할 수 있다. 올해 오라클은 새롭게 상호적인 직원 경험 매핑(employee experience journey mapping; EXJM) 세션을 마련했다. EXJM은 성공적인 고객 경험 매핑(customer experience journey mapping; CXJM) 방법론을 토대로 더 나아진 직원 경험이 참여도, 생산성, 성과 및 경쟁력 향상으로 이어질 수 있도록 설계됐다. 이번 HCM 센트럴 @ 오픈월드는 오라클 파트너 네트워크(OPN)의 다이아몬드 등급 회원인 딜로이트와 OPN 플래티넘 등급 회원인 코그니전트, 그리고 OPN 골드 등급 회원인 베이커 틸리가 후원한다. ciokr@idg.co.kr

오라클 HCM

2014.09.30

오라클이 9월 28일부터 10월 2일까지 개최되는 오라클 오픈월드(Oracle OpenWorld)에서 지난 해에 이어 두 번째로 HCM 센트럴 @ 오픈월드(HCM Central @ OpenWorld)를 개최하며, 이 자리에서 HCM 전략 및 시스템을 소개한다고 30일 밝혔다. 회사는 이번 행사에서 오라클 제품 전문가들은 로드맵의 세부사항을 공유하고, 사용자 경험과 프로세스, 데이터, 툴 및 기술을 포함한 모든 영역에 걸쳐 통합된 오라클 HCM 클라우드를 시연할 예정이다. 아울러 다른 기업들과 오라클 파트너들을 통해 성공적인 오라클 HCM 클라우드 도입 사례는 물론, 다양한 HR 모범사례들을 공개한다고 덧붙였다. 회사에 따르면 참석자들은 이 밖에도 ▲소셜 미디어를 사용해 협업하고 재능 개발하기 ▲직원들이 언제 어디서나 그들이 원할 때 접속할 수 있도록 모바일 지원하기 ▲빅데이터를 이용해 직원들에 대한 통찰력을 얻고 성과와 위험 요인 예측하기 ▲지역별 컴플라이언스와 함께 복잡한 글로벌 조직을 효과적으로 관리하기 등의 전략을 접할 수 있다. 올해 오라클은 새롭게 상호적인 직원 경험 매핑(employee experience journey mapping; EXJM) 세션을 마련했다. EXJM은 성공적인 고객 경험 매핑(customer experience journey mapping; CXJM) 방법론을 토대로 더 나아진 직원 경험이 참여도, 생산성, 성과 및 경쟁력 향상으로 이어질 수 있도록 설계됐다. 이번 HCM 센트럴 @ 오픈월드는 오라클 파트너 네트워크(OPN)의 다이아몬드 등급 회원인 딜로이트와 OPN 플래티넘 등급 회원인 코그니전트, 그리고 OPN 골드 등급 회원인 베이커 틸리가 후원한다. ciokr@idg.co.kr

2014.09.30

퍼블릭 클라우드 투자 주도하는 '애플리케이션'··· 두자릿수 성장 <IDC>

지난해 전세계 퍼블릭 클라우드 서비스 시장이 미화 457억 달러로 집계됐으며 향후 2018년까지 매년 23% 성장할 것으로 기대됐다. IDC는 지난해 클라우드 투자의 약 86%는 클라우드 소프트웨어가 차지했는데 여기에는 SaaS 애플리케이션과 PaaS 서비스가 포함됐으며 나머지 14%는 클라우드 인프라가 차지한 것으로 분석했다. IDC에 따르면, ERP 애플리케이션 소프트웨어는 지난해 퍼블릭 클라우드 시장에서 108억 달러로 가장 많았으며 그 다음으로는 CRM이 81억 달러로 집계됐다. 서버 및 협업 소프트웨어가 그 뒤를 이어 각각 40억 달러와 34억 달러로 조사됐다. 이 조사에 따르면, 세일즈포스닷컴과 ADP가 가장 큰 SaaS 업체였으며 인튜이트, 오라클, 마이크로소프트가 그 뒤를 이었다. 이는 자신이 2위 SaaS 업체라는 오라클의 주장과는 다소 차이가 있다. ADP는 오랫동안 급여 및 HR 기능을 호스팅 서비스로 제공한 업체다. ADP는 최근 회계연도에서 110억 달러 이상의 매출을 달성했으며 2011년에는 클라우드 기반의 제품군인 밴티지(Vantage)로 HCM을 통합했다. 오라클의 대변인은 IDC의 SaaS 업체 순위에 대한 언급을 피했다. 또한 IDC는 PaaS 시장의 최강자로 아마존닷컴을 꼽았으며 세일즈포스닷컴과 마이크로소프트를 2위로 GXS와 구글을 그 다음 순위에 올렸다. 아마존은 인프라 부문에서도 1위였으며, 인프라 부문에서 아마존의 뒤를 잇는 업체들은 랙스페이스, IBM, 센추리링크, 마이크로소프트 등이 지목됐다. 퍼블릭 클라우드 시장의 지역별 비중을 보면, 미국이 68%, 서유럽이 19%를 차지했다. 하지만 IDC는 2018년에 미국의 비중이 59%로 낮아지고 서유럽의 비중이 23%로 상승하며 신흥 경제국들 역시 비중이 늘어날 것으로 전망했다. 클라우드 소프트웨어에 대한 고객들의 관심이 커지고 있다는 점이 이 시장이 성장하는 이유 중 하나며, 또다른 이유는 오라클, SAP 등 전통적인 구...

Saas 순위 HCM 아마존닷컴 IaaS PaaS 조사 세일즈포스닷컴 마이크로소프트 전망 HR IDC 오라클 구글 퍼블릭 클라우드

2014.07.08

지난해 전세계 퍼블릭 클라우드 서비스 시장이 미화 457억 달러로 집계됐으며 향후 2018년까지 매년 23% 성장할 것으로 기대됐다. IDC는 지난해 클라우드 투자의 약 86%는 클라우드 소프트웨어가 차지했는데 여기에는 SaaS 애플리케이션과 PaaS 서비스가 포함됐으며 나머지 14%는 클라우드 인프라가 차지한 것으로 분석했다. IDC에 따르면, ERP 애플리케이션 소프트웨어는 지난해 퍼블릭 클라우드 시장에서 108억 달러로 가장 많았으며 그 다음으로는 CRM이 81억 달러로 집계됐다. 서버 및 협업 소프트웨어가 그 뒤를 이어 각각 40억 달러와 34억 달러로 조사됐다. 이 조사에 따르면, 세일즈포스닷컴과 ADP가 가장 큰 SaaS 업체였으며 인튜이트, 오라클, 마이크로소프트가 그 뒤를 이었다. 이는 자신이 2위 SaaS 업체라는 오라클의 주장과는 다소 차이가 있다. ADP는 오랫동안 급여 및 HR 기능을 호스팅 서비스로 제공한 업체다. ADP는 최근 회계연도에서 110억 달러 이상의 매출을 달성했으며 2011년에는 클라우드 기반의 제품군인 밴티지(Vantage)로 HCM을 통합했다. 오라클의 대변인은 IDC의 SaaS 업체 순위에 대한 언급을 피했다. 또한 IDC는 PaaS 시장의 최강자로 아마존닷컴을 꼽았으며 세일즈포스닷컴과 마이크로소프트를 2위로 GXS와 구글을 그 다음 순위에 올렸다. 아마존은 인프라 부문에서도 1위였으며, 인프라 부문에서 아마존의 뒤를 잇는 업체들은 랙스페이스, IBM, 센추리링크, 마이크로소프트 등이 지목됐다. 퍼블릭 클라우드 시장의 지역별 비중을 보면, 미국이 68%, 서유럽이 19%를 차지했다. 하지만 IDC는 2018년에 미국의 비중이 59%로 낮아지고 서유럽의 비중이 23%로 상승하며 신흥 경제국들 역시 비중이 늘어날 것으로 전망했다. 클라우드 소프트웨어에 대한 고객들의 관심이 커지고 있다는 점이 이 시장이 성장하는 이유 중 하나며, 또다른 이유는 오라클, SAP 등 전통적인 구...

2014.07.08

BT, 8만 8천여 직원 관리에 오라클 클라우드 채택

브리티시텔레콤(BT)이 자사 HR를 현대화하고자 오라클 HCM 시스템을 클라우드로 이전했다. 수백 만 파운드에 달하는 이번 계약으로 HCM은 BT의 전세계 8만 8,000명 직원들의 인사관리에 쓰일 예정이다. 이 소프트웨어는 고급 분석 기능을 사용해 인재 채용 및 관리부터 정확한 미래 인력 수요 예측까지 BT의 엔드투엔드 인사 관리를 맡게 된다. 오라클 HCM 클라우드는 서비스 제공을 강화하고자 BT의 기존 인사 시스템을 바꾸고 쉽게 사용할 수 있도록 직원들에게 HR 셀프 서비스 기능을 제공할 예정이다. 오라클 클라우드를 통해 제공하는 오라클 HCM는 모든 직원들이 동일한 사용자 인터페이스를 가지고 호환성을 증진시키며 HR 운영을 쉽게 하도록 해줄 것이다. 클라우드 솔루션을 사용하기 때문에 현업이 요구하는 기능에 뒤쳐지지 않도록 자동 업데이트 혜택도 누릴 수 있을 것이라고 BT는 전했다. BT 그룹 인사 담당인 클레어 채프먼 이사는 "성장 아젠다를 입증하고 사업 전략 실행을 지원하기 위해 조직을 어떻게 관리할 지에 대한 모든 측면을 자세히 보고 있다. 기업내 HR의 역할과 우리가 관리하는 방식의 대대적인 변화는 이러한 성공의 핵심 열쇠다”라고 말했다. 오라클의 마크 허드 사장은 "BT는 성장 주도를 돕기 위해 인력을 관리하는 방식을 바꾸고 있다. 오라클의 포괄적인 HCM 포트폴리오는 BT의 생산성 향상, 사업 실적 가속화, 인력 강화를 지원해줄 것이다” 라고 밝혔다. ciokr@idg.co.kr

BT 오라클 HR 통신 HCM 브리티시 텔레콤

2013.10.24

브리티시텔레콤(BT)이 자사 HR를 현대화하고자 오라클 HCM 시스템을 클라우드로 이전했다. 수백 만 파운드에 달하는 이번 계약으로 HCM은 BT의 전세계 8만 8,000명 직원들의 인사관리에 쓰일 예정이다. 이 소프트웨어는 고급 분석 기능을 사용해 인재 채용 및 관리부터 정확한 미래 인력 수요 예측까지 BT의 엔드투엔드 인사 관리를 맡게 된다. 오라클 HCM 클라우드는 서비스 제공을 강화하고자 BT의 기존 인사 시스템을 바꾸고 쉽게 사용할 수 있도록 직원들에게 HR 셀프 서비스 기능을 제공할 예정이다. 오라클 클라우드를 통해 제공하는 오라클 HCM는 모든 직원들이 동일한 사용자 인터페이스를 가지고 호환성을 증진시키며 HR 운영을 쉽게 하도록 해줄 것이다. 클라우드 솔루션을 사용하기 때문에 현업이 요구하는 기능에 뒤쳐지지 않도록 자동 업데이트 혜택도 누릴 수 있을 것이라고 BT는 전했다. BT 그룹 인사 담당인 클레어 채프먼 이사는 "성장 아젠다를 입증하고 사업 전략 실행을 지원하기 위해 조직을 어떻게 관리할 지에 대한 모든 측면을 자세히 보고 있다. 기업내 HR의 역할과 우리가 관리하는 방식의 대대적인 변화는 이러한 성공의 핵심 열쇠다”라고 말했다. 오라클의 마크 허드 사장은 "BT는 성장 주도를 돕기 위해 인력을 관리하는 방식을 바꾸고 있다. 오라클의 포괄적인 HCM 포트폴리오는 BT의 생산성 향상, 사업 실적 가속화, 인력 강화를 지원해줄 것이다” 라고 밝혔다. ciokr@idg.co.kr

2013.10.24

오라클, 탈레오 인수로 국내 HCM 시장 공략 가속화

한국오라클이 HR의 전체 스펙트럼을 관리하는 오라클 HCM 핵심 솔루션 및 비즈니스를 업데이트하고, 최근 탈레오(Taleo) 인수합병으로 한층 강화된 로드맵을 발표했다. 탈레오는 직원들의 탤런트 인텔리전스를 향상시켜 기업의 인적 투자를 관리해 주는 포괄적인 SaaS 제품 스위트로, 탈레오의 앞선 클라우드 기반 서비스는 세계 최대 규모 및 가장 요구사항이 많은 기업들의 탤런트 관리와 채용 활동을 지원한다. 또한, 인재 전략의 중요성에 대한 비즈니스 통찰력과 직관적인 사용 편의성, 확장성 및 업타임을 제공하며, 오라클 퍼블릭 클라우드(Oracle Public Cloud)의 주요 구성요소로 꼽힌다. 특히, 탈레오의 탤런트 매니지먼트(Talent Management)는 최상의 인재를 발굴 및 개발하고 인력 배치, 승진 및 보상을 제공하며, 지능적인 분석과 소셜 및 모바일 기능을 지원할 수 있는 포괄적인 클라우드 서비스를 제공, 이를 통해 관리자들은 빠르고 효과적으로 적절한 의사결정을 내릴 수 있다. 탈레오 플랫폼은 자동적으로 채용의 각 탤런트 프로세스에서 성과 관리, 개발, 보상 및 승계 계획을 통해 정보를 수집하며 외부 개발 프로그램(external development programs), 신원 조회 서비스 및 페이스북(Facebook)과 링크드인(LinkedIn)과 같은소셜 네트워크 등 외부 소스를 통해 정보를 수집한다. 또한, 탈레오 탤런트 매니지먼트 클라우드는 5,000명 이상의 고객들과매 분기 2,000만 명 이상의 실시간 사용자의 수용이 가능하다. 오라클 마크 허드 사장은 “오라클은 전세계 최고의 HCM 기업으로 거듭나게 하는 최상의 HCM 솔루션과 오라클의 고유한 역량이 결합된 탤런트 매니지먼트를 제공한다”며, “오라클은 R&D 산업을 주도해 탈레오 탤런트 인텔리전스와 함께비즈니스 사용자들에게 권한을 부여하는 HCM 제품의 로드맵을 가속화하고 있다”고 전했다. ciokr...

HCM 한국오라클 탈레오

2012.11.21

한국오라클이 HR의 전체 스펙트럼을 관리하는 오라클 HCM 핵심 솔루션 및 비즈니스를 업데이트하고, 최근 탈레오(Taleo) 인수합병으로 한층 강화된 로드맵을 발표했다. 탈레오는 직원들의 탤런트 인텔리전스를 향상시켜 기업의 인적 투자를 관리해 주는 포괄적인 SaaS 제품 스위트로, 탈레오의 앞선 클라우드 기반 서비스는 세계 최대 규모 및 가장 요구사항이 많은 기업들의 탤런트 관리와 채용 활동을 지원한다. 또한, 인재 전략의 중요성에 대한 비즈니스 통찰력과 직관적인 사용 편의성, 확장성 및 업타임을 제공하며, 오라클 퍼블릭 클라우드(Oracle Public Cloud)의 주요 구성요소로 꼽힌다. 특히, 탈레오의 탤런트 매니지먼트(Talent Management)는 최상의 인재를 발굴 및 개발하고 인력 배치, 승진 및 보상을 제공하며, 지능적인 분석과 소셜 및 모바일 기능을 지원할 수 있는 포괄적인 클라우드 서비스를 제공, 이를 통해 관리자들은 빠르고 효과적으로 적절한 의사결정을 내릴 수 있다. 탈레오 플랫폼은 자동적으로 채용의 각 탤런트 프로세스에서 성과 관리, 개발, 보상 및 승계 계획을 통해 정보를 수집하며 외부 개발 프로그램(external development programs), 신원 조회 서비스 및 페이스북(Facebook)과 링크드인(LinkedIn)과 같은소셜 네트워크 등 외부 소스를 통해 정보를 수집한다. 또한, 탈레오 탤런트 매니지먼트 클라우드는 5,000명 이상의 고객들과매 분기 2,000만 명 이상의 실시간 사용자의 수용이 가능하다. 오라클 마크 허드 사장은 “오라클은 전세계 최고의 HCM 기업으로 거듭나게 하는 최상의 HCM 솔루션과 오라클의 고유한 역량이 결합된 탤런트 매니지먼트를 제공한다”며, “오라클은 R&D 산업을 주도해 탈레오 탤런트 인텔리전스와 함께비즈니스 사용자들에게 권한을 부여하는 HCM 제품의 로드맵을 가속화하고 있다”고 전했다. ciokr...

2012.11.21

오라클, 탈레오 제품군으로 SAP와 새로운 경쟁 준비

오라클이 자사 HCM(인력 자원 관리) 소프트웨어 공략 계획을 수립하고 발빠르게 움직이고 있다고 지난 금요일에 밝혔다. 오라클의 경쟁사 SAP는 이보다 며칠 앞서 자사 전략을 발표했다. SAP와 오라클은 지난 몇 개월 동안 클라우드 기반 HCM 업체를 상당수 인수했다. 먼저 SAP가 먼저 석세스팩터스(SuccessFactors)를 미화 34억 달러에 사들였으며 오라클은 이달 초 미화 19억 달러에 탈레오를 인수하겠다고 발표했다.   많은 기업들이 급여 지급과 이익 관리 같은 몇 가지 영역의 핵심 HR 소프트웨어 시스템에 투자하는 동안 탈레오는 기존 및 새 계정으로 판매될 수 있는 채용과 직원 참여 같은 HCM 카테고리로 통합될 것이다. 탈레오는 클라우드 소프트웨어 시장의 관련한 솔루션뿐 아니라 SaaS 경험이 있는 직원도 제공할 것이다. SAP는 석세스팩터스를 통해 이와 유사한 혜택을 얻은 것으로 보인다. 탈레오 인수가 완료되면, 오라클은 세계에서 엔터프라이즈 클라우드 서비스를 가장 포괄적으로 제공할 수 있게 된다고 오라클 공동 사장 마크 허드는 금요일에 열린 웨비나에서 밝혔다. 그리고 탈레오 소프트웨어가 바로 오라클 자체 퓨전 HCM 클라우드 애플리케이션에 속할 것이라고 그는 덧붙였다. 오라클은 고객에게 임베디드 BI, 소셜 네트워크, 모바일 기능 등을 포함한 HR 애플리케이션의 전체 제품군을 제공하고자 한다며 제품 개발 부사장 토마스 쿠리안은 말했다. 쿠리안은 "우리 조직이 최고의 사람을 찾을 수 있도록 한다 느낌 낮은 회전율을 가지고 있으며 최상의 결과를 가지고." 쿠리안은 탈레오 제품이 오라클의 기존 인사 관리 소프트웨어와 공존할 방법을 찾고 있다. “고객은 계획하고 예측하며, 최적의 인력을 조달할 수 있을 것이다"라고 쿠리언은 덧붙였다. 그들은 예측 분석을 통해 떠날 위험이 있는 직원을 판별할 능력을 얻을 수 있다고 쿠리안은 전했다. 쿠리안은 각각에서 최고의 기능들을 뽑아 ...

클라우드 SAP 오라클 HR M&A HCM

2012.02.27

오라클이 자사 HCM(인력 자원 관리) 소프트웨어 공략 계획을 수립하고 발빠르게 움직이고 있다고 지난 금요일에 밝혔다. 오라클의 경쟁사 SAP는 이보다 며칠 앞서 자사 전략을 발표했다. SAP와 오라클은 지난 몇 개월 동안 클라우드 기반 HCM 업체를 상당수 인수했다. 먼저 SAP가 먼저 석세스팩터스(SuccessFactors)를 미화 34억 달러에 사들였으며 오라클은 이달 초 미화 19억 달러에 탈레오를 인수하겠다고 발표했다.   많은 기업들이 급여 지급과 이익 관리 같은 몇 가지 영역의 핵심 HR 소프트웨어 시스템에 투자하는 동안 탈레오는 기존 및 새 계정으로 판매될 수 있는 채용과 직원 참여 같은 HCM 카테고리로 통합될 것이다. 탈레오는 클라우드 소프트웨어 시장의 관련한 솔루션뿐 아니라 SaaS 경험이 있는 직원도 제공할 것이다. SAP는 석세스팩터스를 통해 이와 유사한 혜택을 얻은 것으로 보인다. 탈레오 인수가 완료되면, 오라클은 세계에서 엔터프라이즈 클라우드 서비스를 가장 포괄적으로 제공할 수 있게 된다고 오라클 공동 사장 마크 허드는 금요일에 열린 웨비나에서 밝혔다. 그리고 탈레오 소프트웨어가 바로 오라클 자체 퓨전 HCM 클라우드 애플리케이션에 속할 것이라고 그는 덧붙였다. 오라클은 고객에게 임베디드 BI, 소셜 네트워크, 모바일 기능 등을 포함한 HR 애플리케이션의 전체 제품군을 제공하고자 한다며 제품 개발 부사장 토마스 쿠리안은 말했다. 쿠리안은 "우리 조직이 최고의 사람을 찾을 수 있도록 한다 느낌 낮은 회전율을 가지고 있으며 최상의 결과를 가지고." 쿠리안은 탈레오 제품이 오라클의 기존 인사 관리 소프트웨어와 공존할 방법을 찾고 있다. “고객은 계획하고 예측하며, 최적의 인력을 조달할 수 있을 것이다"라고 쿠리언은 덧붙였다. 그들은 예측 분석을 통해 떠날 위험이 있는 직원을 판별할 능력을 얻을 수 있다고 쿠리안은 전했다. 쿠리안은 각각에서 최고의 기능들을 뽑아 ...

2012.02.27

세일즈포스닷컴, 클라우드 HR SW업체 리플 인수키로

세일즈포스닷컴은 인적자원관리 소프트웨어 시장에 진입, 경쟁하기 위해 클라우드기반의 성과관리 개발업체인 리플을 인수할 것이라고 밝혔다.    이번 거래는 내년 4월 30일 이전에 마무리될 것으로 예상된다. 인수한 금액이나 금전적인 조건에 대해서는 밝히지 않았다.     SAP가 HR소프트웨어 개발업체인 석세스팩터스를 34억 달러를 주고 인수해 이 시장에 파장을 일으킨 지 얼마되지 않아 세일즈포스닷컴이 두번째로 큰 SaaS 업체를 사들인 것이다.    적지않은 대담함을 보여준 세일즈포스닷컴은 리플의 애플리케이션을 존 우키가 이끄는 석세스포스로 다시 선보일 것이라고 말했다. 세일즈포스닷컴은 최근 SAP를 떠나 SaaS 전략 최고 임원으로 일하게 된 존 우키의 계획에 관해 지금까지 꽤 조용했었다.    세일즈포스닷컴과 리플은 우리가 일하는 법을 완전히 바꿔놓은 소셜 기업으로 확대하기 위한 비전을 공유한다.      세일즈포스닷컴 CEO 마크 베니오프는 성명서를 통해 "차세대 HCM은 단지 클라우드 딜리버리 모델에 관한 것이 아니라 소셜 세상에서 근본적으로 채용, 관리, 권한 부여 등을 하는 좋은 방법에 관한 것"이이라고 밝혔다.    우키는 또 다른 성명서에서 "리플은 세일즈포스닷컴에게 HCM 시장의 대변혁을 일으킬 기반을 제공할 것"이라고 전했다.      세일즈포스닷컴의 발표는 가장 인기있는 소셜 네트워크인 페이스북에서 성과 관리 시스템으로 사용된 리플 소프트웨어의 소셜 네트워킹 이력을 자랑했다.   웹사이트에 묘사된 설명에 따르면 리플의 접근방식은 고정적인 실행과 주기적인 성과 리뷰를 피하고, 관리자들이 고용자들의 피드백을 잘 볼 수 있도록, 개별적으로 작업자들이나...

HR 세일즈포스닷컴 HCM 리플

2011.12.16

세일즈포스닷컴은 인적자원관리 소프트웨어 시장에 진입, 경쟁하기 위해 클라우드기반의 성과관리 개발업체인 리플을 인수할 것이라고 밝혔다.    이번 거래는 내년 4월 30일 이전에 마무리될 것으로 예상된다. 인수한 금액이나 금전적인 조건에 대해서는 밝히지 않았다.     SAP가 HR소프트웨어 개발업체인 석세스팩터스를 34억 달러를 주고 인수해 이 시장에 파장을 일으킨 지 얼마되지 않아 세일즈포스닷컴이 두번째로 큰 SaaS 업체를 사들인 것이다.    적지않은 대담함을 보여준 세일즈포스닷컴은 리플의 애플리케이션을 존 우키가 이끄는 석세스포스로 다시 선보일 것이라고 말했다. 세일즈포스닷컴은 최근 SAP를 떠나 SaaS 전략 최고 임원으로 일하게 된 존 우키의 계획에 관해 지금까지 꽤 조용했었다.    세일즈포스닷컴과 리플은 우리가 일하는 법을 완전히 바꿔놓은 소셜 기업으로 확대하기 위한 비전을 공유한다.      세일즈포스닷컴 CEO 마크 베니오프는 성명서를 통해 "차세대 HCM은 단지 클라우드 딜리버리 모델에 관한 것이 아니라 소셜 세상에서 근본적으로 채용, 관리, 권한 부여 등을 하는 좋은 방법에 관한 것"이이라고 밝혔다.    우키는 또 다른 성명서에서 "리플은 세일즈포스닷컴에게 HCM 시장의 대변혁을 일으킬 기반을 제공할 것"이라고 전했다.      세일즈포스닷컴의 발표는 가장 인기있는 소셜 네트워크인 페이스북에서 성과 관리 시스템으로 사용된 리플 소프트웨어의 소셜 네트워킹 이력을 자랑했다.   웹사이트에 묘사된 설명에 따르면 리플의 접근방식은 고정적인 실행과 주기적인 성과 리뷰를 피하고, 관리자들이 고용자들의 피드백을 잘 볼 수 있도록, 개별적으로 작업자들이나...

2011.12.16

SAP, 클라우드 업체 석세스팩터스 34억 달러에 인수

SAP 아메리카가 클라우드 기반의 인적 자산 관리(HCM, human capital management) 툴 공급업체인 석세스팩터스를 인수하는데 현금 34억 달러를 지불했다.    SAP 경영진은 이번 인수는 SAP가 클라우드 애플리케이션 비즈니스로 가는 원동력에 가속을 더해 줄 것이라고 밝혔다. SAP는 석세스팩터스를 11월 2일 주가 기준에서 52% 프리미엄이 붙은 주당 40달러로 가치 산정했으며, 이번 거래와 관련한 세부적인 규제 사항들은 2012년 1분기까지 마무리할 것으로 보인다.    미국 캘리포니아 샌머테이오에서 회사를 이끌던 석세스팩터스 창립자이자 CEO 라르스 달가드는  SAP에 합류해 클라우드 비즈니스를 계속해서 이끌 것이라고 밝혔다. SAP는 그 회사는 1,450명의 고용인이 있으며 이를 독립적으로 유지할 것이라고 전했다.    달가드는 한 컨퍼런스에서 이번 거래에 대해 "SAP는 우리의 클라우드 비전을 공유하며 거대하고 파괴적인 이번 기회를 어떻게 살릴 것인지에 대한 방법을 공유했다"며, "우리는 지난 10년동안 달려 온 것이 믿기 힘들게 기쁘다. 클라우드는 이제 시작일 뿐이다"고 말했다.     SAP는 성명서에서 두 회사의 결합은 클라우드의 진화된 엔드 투 엔드 제공과 관련 비즈니스 프로세스를 관리하기 위한 온프라미스 솔루션을 확고히 할 것이라고 밝혔다. 석세스팩터스의 제품은 SAP 비즈니스 바이디자인 클라우드 스위트(Business ByDesign cloud suite)와 SAP 비즈니스 클라우드 제안의 한 라인에 더해져 SAP의 HCM 제공에 많은 보완이 될 것이다.    SAP 공동CEO 맥더모트는 성명에서 "클라우드는 SAP 미래 성장 동력의 핵심이다. 그리고 SAP가 클라우드 강국으로 가는데 석세스팩터스 리...

Saas 클라우드 SAP HCM

2011.12.05

SAP 아메리카가 클라우드 기반의 인적 자산 관리(HCM, human capital management) 툴 공급업체인 석세스팩터스를 인수하는데 현금 34억 달러를 지불했다.    SAP 경영진은 이번 인수는 SAP가 클라우드 애플리케이션 비즈니스로 가는 원동력에 가속을 더해 줄 것이라고 밝혔다. SAP는 석세스팩터스를 11월 2일 주가 기준에서 52% 프리미엄이 붙은 주당 40달러로 가치 산정했으며, 이번 거래와 관련한 세부적인 규제 사항들은 2012년 1분기까지 마무리할 것으로 보인다.    미국 캘리포니아 샌머테이오에서 회사를 이끌던 석세스팩터스 창립자이자 CEO 라르스 달가드는  SAP에 합류해 클라우드 비즈니스를 계속해서 이끌 것이라고 밝혔다. SAP는 그 회사는 1,450명의 고용인이 있으며 이를 독립적으로 유지할 것이라고 전했다.    달가드는 한 컨퍼런스에서 이번 거래에 대해 "SAP는 우리의 클라우드 비전을 공유하며 거대하고 파괴적인 이번 기회를 어떻게 살릴 것인지에 대한 방법을 공유했다"며, "우리는 지난 10년동안 달려 온 것이 믿기 힘들게 기쁘다. 클라우드는 이제 시작일 뿐이다"고 말했다.     SAP는 성명서에서 두 회사의 결합은 클라우드의 진화된 엔드 투 엔드 제공과 관련 비즈니스 프로세스를 관리하기 위한 온프라미스 솔루션을 확고히 할 것이라고 밝혔다. 석세스팩터스의 제품은 SAP 비즈니스 바이디자인 클라우드 스위트(Business ByDesign cloud suite)와 SAP 비즈니스 클라우드 제안의 한 라인에 더해져 SAP의 HCM 제공에 많은 보완이 될 것이다.    SAP 공동CEO 맥더모트는 성명에서 "클라우드는 SAP 미래 성장 동력의 핵심이다. 그리고 SAP가 클라우드 강국으로 가는데 석세스팩터스 리...

2011.12.05

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