경력 많은 IT 전문가든, 아니면 이제 막 첫발을 내딛는 초보든, 새롭게 떠오르는 기술이나 시장이 요구하는 기술을 익히고 따라가야 한다는 압박은 다르지 않을 것이다. 작년에는 데브옵스와 오픈소스 프레임워크 수요가 급증했다. 올해도 수요나 ... ...
기술이 빠르게 변하지만, 기업은 구형 시스템과 네트워크를 유지해야 한다. 다음은 기업이 아직 고용하고 지원하는 9가지 구형 프로그래밍 언어다. 가트너에 따르면 기술 격차가 커지는 가운데 베이비 붐 세대들이 은퇴하면서 기업이 새로운 어려움에... ...
완벽한 IT 일자리 찾기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 많은 특정 기술을 보유했다면 취업이 원활하게 진행될 수 있다. 2018년에 기업이 많이 찾을 기술력을 알아보자. 까다로운 고용 시장에서 새로운 일자리 찾기란 절대 쉬운 일이 아니지만, ... ...
채용 과정에서 우수한 후보자를 놓쳤다면 채용 프로세스의 속도를 높이는 것이 좋다. 하지만 아무리 급해도 바늘허리에 실을 맬 수는 없다. 채용 경험의 질을 떨어뜨리지 않으면서 경쟁력을 유지하는 방법을 알아보자. IT전문가 수요가 그 어느 때... ...
기업이 여성 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다면 더는 지원자가 적다고 불평할 필요가 없다. 기업이 채용 과정에서 편견을 버리고 여성 인력을 확보해 오래 근속하도록 돕는 HR 기술이 등장하고 있기 때문이다. 우연히도 이 새로운 툴은 모두 여성이 개... ...
미국 실리콘밸리의 기업들이 인재를 채용하고 퇴사하지 않도록 세심하게 관리하는 것은 유명하다. 사무실에 애완동물을 데려올 수 있도록 하거나 사내 마사지 서비스, 케이터링 서비스 등을 제공하는 것도 이 때문이다. 그렇다면 이런 복지 혜택 중 ... ...
기업 IT분야에서 종사하는 전문가 중에 어떤 사람이 CIO가 될까? 여기 CIO가 되는데 필요한 22가지 팁을 소개한다. 대부분 팁은 꼭 CIO가 되지 않더라도 당신의 경력 개발 방법에도 도움이 될 것이다. 1. 교육 및 이력서 ... ...
로버트 하프의 2018 연봉 가이드(Robert Half’s 2018 Salary Guide)에 따르면 오늘날 IT 인력 공급 부족 현상은 2018년에도 지속되며 기업엔 부담이, 구직자엔 유리한 협상을 위한 환경이 될 전망이다. ... ...
유능한 인재를 채용하려면 먼저 적합한 인재의 관심을 끌어야 한다. 이를 위해서는 효과적으로 몰입시킬 수 있으면서도 필요한 정보가 제대로 포함된 직무 기술서가 필요하다. 사전에 조금만 노력을 기울이면 여러인재들의 관심을 끌 직무 기술서를 만들 수 있다.... ...
내년에 필요한 인재를 확보하려는 움직임이 활발하다. 로버트 하프 테크놀로지의 2018년 IT 연봉 보고서에 따르면 데이터 및 보안 관련 직책에서 특히 두드러진다. 이번 보고서는 각 직책별 경력 수준에 따른 연봉 정보도 담고 있는 점이 눈에 띈다. 다음... ...
필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 &l... ...
최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업... ...
점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을... ...
잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 ... ...
문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. ... ...
  1. 2018년 IT채용 시장 전망 '뜨는 기술 vs. 지는 기술'

  2. 2017.12.29
  3. 경력 많은 IT 전문가든, 아니면 이제 막 첫발을 내딛는 초보든, 새롭게 떠오르는 기술이나 시장이 요구하는 기술을 익히고 따라가야 한다는 압박은 다르지 않을 것이다. 작년에는 데브옵스와 오픈소스 프레임워크 수요가 급증했다. 올해도 수요나 ...

  4. '아직 찾는 회사 있다'··· 포트란, 코볼 등 프로그래밍 기술 9선

  5. 2017.12.22
  6. 기술이 빠르게 변하지만, 기업은 구형 시스템과 네트워크를 유지해야 한다. 다음은 기업이 아직 고용하고 지원하는 9가지 구형 프로그래밍 언어다. 가트너에 따르면 기술 격차가 커지는 가운데 베이비 붐 세대들이 은퇴하면서 기업이 새로운 어려움에...

  7. 2018년 IT채용 시장서 수요 많을 기술력 7선

  8. 2017.12.21
  9. 완벽한 IT 일자리 찾기란 쉬운 일이 아니다. 하지만 수요가 많은 특정 기술을 보유했다면 취업이 원활하게 진행될 수 있다. 2018년에 기업이 많이 찾을 기술력을 알아보자. 까다로운 고용 시장에서 새로운 일자리 찾기란 절대 쉬운 일이 아니지만, ...

  10. '밀당은 없다' IT전문가 신속 채용 프로세스 팁

  11. 2017.12.06
  12. 채용 과정에서 우수한 후보자를 놓쳤다면 채용 프로세스의 속도를 높이는 것이 좋다. 하지만 아무리 급해도 바늘허리에 실을 맬 수는 없다. 채용 경험의 질을 떨어뜨리지 않으면서 경쟁력을 유지하는 방법을 알아보자. IT전문가 수요가 그 어느 때...

  13. "채용부터 의사결정까지"··· 성차별 해결할 신기술들

  14. 2017.11.24
  15. 기업이 여성 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다면 더는 지원자가 적다고 불평할 필요가 없다. 기업이 채용 과정에서 편견을 버리고 여성 인력을 확보해 오래 근속하도록 돕는 HR 기술이 등장하고 있기 때문이다. 우연히도 이 새로운 툴은 모두 여성이 개...

  16. IT 인재를 유혹하는 핵심 복지 혜택 5가지

  17. 2017.11.23
  18. 미국 실리콘밸리의 기업들이 인재를 채용하고 퇴사하지 않도록 세심하게 관리하는 것은 유명하다. 사무실에 애완동물을 데려올 수 있도록 하거나 사내 마사지 서비스, 케이터링 서비스 등을 제공하는 것도 이 때문이다. 그렇다면 이런 복지 혜택 중 ...

  19. CIO 준비 과정 '당신에게 필요한 22가지'

  20. 2017.11.17
  21. 기업 IT분야에서 종사하는 전문가 중에 어떤 사람이 CIO가 될까? 여기 CIO가 되는데 필요한 22가지 팁을 소개한다. 대부분 팁은 꼭 CIO가 되지 않더라도 당신의 경력 개발 방법에도 도움이 될 것이다. 1. 교육 및 이력서 ...

  22. 미리 보는 2018년 IT 채용·임금 트렌드 7가지

  23. 2017.11.07
  24. 로버트 하프의 2018 연봉 가이드(Robert Half’s 2018 Salary Guide)에 따르면 오늘날 IT 인력 공급 부족 현상은 2018년에도 지속되며 기업엔 부담이, 구직자엔 유리한 협상을 위한 환경이 될 전망이다. ...

  25. 유혹에는 고민이 필요하다··· 직무 기술서(JD) 작성팁 10가지

  26. 2017.11.06
  27. 유능한 인재를 채용하려면 먼저 적합한 인재의 관심을 끌어야 한다. 이를 위해서는 효과적으로 몰입시킬 수 있으면서도 필요한 정보가 제대로 포함된 직무 기술서가 필요하다. 사전에 조금만 노력을 기울이면 여러인재들의 관심을 끌 직무 기술서를 만들 수 있다....

  28. "초급 경력자도 평균 연봉 10만 달러인 직종은?"··· 로버트 하프 2018 보고서

  29. 2017.11.06
  30. 내년에 필요한 인재를 확보하려는 움직임이 활발하다. 로버트 하프 테크놀로지의 2018년 IT 연봉 보고서에 따르면 데이터 및 보안 관련 직책에서 특히 두드러진다. 이번 보고서는 각 직책별 경력 수준에 따른 연봉 정보도 담고 있는 점이 눈에 띈다. 다음...

  31. 현장 개발자의 구직 팁··· 기술 테스트 4종 대처법

  32. 2017.10.24
  33. 필자는 15년 동안 소프트웨어 개발자로 일했으며 이 직업을 정말 좋아한다. 다른 직업처럼 굴곡이 있지만 관심 분야를 확대할 수 있고, 계속 새로운 기술을 학습할 수 있다. 오늘은 그간의 경험을 통해 습득한 노하우를 공유하고자 한다. 기술 인터뷰를 &l...

  34. IT인재 영입에 도움되는 기업 브랜드 전략 6가지

  35. 2017.10.17
  36. 최고 기술 인재 채용은 어려운 일이다. 기술력 자체가 부족한데, 최근 생겨나는 신생 기술벤처들과 인재 영입 전쟁을 벌여야 하므로 IT채용은 시간이 오래 걸리고 많이 비용이 드는 과정이 될 수 있다. 엔지니어, 개발자, 마케팅 담당자가 취업...

  37. 'IT부서엔 이런 보안 인재가 필요하다' 10가지 역량

  38. 2017.10.10
  39. 점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을...

  40. IT인재 채용에 도움되는 소셜미디어 활용 팁 6선

  41. 2017.09.21
  42. 잠재적인 후보자가 회사나 업무에 대해 알고자 할 때 가장 먼저 방문하는 곳은 소셜미디어다. 기업에게 소셜미디어는 브랜드를 구축하고 적임자를 유치하기 위해 가장 인기 있고 비용 효율적인 도구 중 하나다. 여기 소셜미디어로 최고의 기술 인재를 ...

  43. '문화적 적합성'이 직장 내 다양성을 해치지 않으려면?

  44. 2017.09.11
  45. 문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. ...

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