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은행·공항·제약 등 CIO 10인의 블록체인 접근법

선도적인 CIO는 이미 조직에서 신흥 디지털 원장 기술을 어떻게 사용할지 고민하기 시작했다. 블록체인 뉴스가 등장하지 않는 날이 거의 없을 정도다. 올해 초 <CIO UK>는 CIO가 2018년에 투자할 주요 기술 중 하나로 블록체인을 지목했다. 세이브더칠드런UK CIO 칼 후드, 런던로이즈 COO 시린 쿠리-하크, 런던시티공항의 전임 COO 앨리슨 피츠제럴드는 조직에서 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 블록체인을 연구했다. 블록체인은 비트코인과 같은 피어-투-피어 관리 디지털 통화의 사용을 모든 산업에서 점진적으로 바꾸고 있다. 블록체인은 데이터에 대한 기록의 불변, 공유, 분산 원장을 만드는 기술로 대략 설명될 수 있다. 현재 정부, 의료, 금융 등은 모두 통화, 데이터, 디지털 자산의 효율성을 높이기 위해 블록체인 기술을 연구하고 있다. 10인의 영국 CIO 및 기술 임원이 블록체인을 채택해 어떻게 디지털 전략을 개선하는지를 소개한다. ciokr@idg.co.kr  

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2018.02.20

선도적인 CIO는 이미 조직에서 신흥 디지털 원장 기술을 어떻게 사용할지 고민하기 시작했다. 블록체인 뉴스가 등장하지 않는 날이 거의 없을 정도다. 올해 초 <CIO UK>는 CIO가 2018년에 투자할 주요 기술 중 하나로 블록체인을 지목했다. 세이브더칠드런UK CIO 칼 후드, 런던로이즈 COO 시린 쿠리-하크, 런던시티공항의 전임 COO 앨리슨 피츠제럴드는 조직에서 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 블록체인을 연구했다. 블록체인은 비트코인과 같은 피어-투-피어 관리 디지털 통화의 사용을 모든 산업에서 점진적으로 바꾸고 있다. 블록체인은 데이터에 대한 기록의 불변, 공유, 분산 원장을 만드는 기술로 대략 설명될 수 있다. 현재 정부, 의료, 금융 등은 모두 통화, 데이터, 디지털 자산의 효율성을 높이기 위해 블록체인 기술을 연구하고 있다. 10인의 영국 CIO 및 기술 임원이 블록체인을 채택해 어떻게 디지털 전략을 개선하는지를 소개한다. ciokr@idg.co.kr  

2018.02.20

CIO 3인이 생각하는 '인공지능이 직업과 직장에 미치는 영향'

지난달 영국 런던에서 열린 CIO 서밋에서 자동화와 인공지능(AI)이 일자리에 미치는 영향에 관한 CIO 패널토의가 있었다. 지난 수년 동안 기업의 인공지능 사용은 과학소설에 자주 등장했고, 시장조사회사는 다소 과장된 전망을 내놨다. 현재는 많은 기업이 신기술을 채택하는 초기 단계다. 실제로 2017년 CIO 100에 따르면, CIO의 약 38%가 인공지능을 부문 및 조직에 가장 큰 영향을 미치는 신기술 중 하나로 언급했으며 성공사례 수가 늘어나고 있다. 2017년 CIO 서밋에서 변화의 물결 논의에서 보험사인 런던로이즈(Lloyd 's of London) CIO 제니퍼 릭비, 영국문화원(British Council) CIO 로라 다우슨, 온라인 패션 기업 엔브라운그룹(N Brown Group) CTO 팀 프라이스가 패널로 참여했으며, 타타스틸(Tata Steel)의 영국 IT담당 이사인 닉 릭스가 사회를 맡아 자동화와 인공지능 관련 질의응답을 나눴다. 이들은 AI가 기회이자 위협이라고 인정했지만, 현재의 진정한 부가가치는 지식 근로자가 단순 반복적인 업무를 하지 않도록 한다는 데 있다고 의견을 모았다. 런던로이즈 CIO 제니퍼 릭비 : 지금까지 매우 긍정적인 반응이었다. 나는 지식 근로자가 더 많은 고객에게 봉사하고 싶어 한다고 생각한다. 지식 노동자는 더 많은 일을 할 수 있기를 원하고 자신들이 할 수 있는 다른 잠재적인 일에 대한 아이디어로 가득 차 있다. 다시 말하지만 이들은 일하는 양과 그곳에 있는 사람들의 양에 의해 제약을 받는다. 지식 근로자는 기술이 모든 것을 해결할 수 있는 솔루션이 아니라고 생각한다. 이들은 프로젝트 자체에 참여함으로써 그것을 보고 있다. 지식 근로자가 보는 것은 실제로 문제가 덜 되는 것들을 제거할 수 있다는 점이다. 단순반복적인 업무에서 벗어나 더 많은 것을 지원해 주기도 한다. 지식 근로자는 관계와 서비스의 미래를 보고 있다. 나는 이것들이 아마 그 원칙을 뛰어넘을 것이라고 생각한...

직장 영국문화원 런던로이즈 지식 근로자 인공지능 일자리 CTO 업무 CIO 엔브라인그룹

2017.10.26

지난달 영국 런던에서 열린 CIO 서밋에서 자동화와 인공지능(AI)이 일자리에 미치는 영향에 관한 CIO 패널토의가 있었다. 지난 수년 동안 기업의 인공지능 사용은 과학소설에 자주 등장했고, 시장조사회사는 다소 과장된 전망을 내놨다. 현재는 많은 기업이 신기술을 채택하는 초기 단계다. 실제로 2017년 CIO 100에 따르면, CIO의 약 38%가 인공지능을 부문 및 조직에 가장 큰 영향을 미치는 신기술 중 하나로 언급했으며 성공사례 수가 늘어나고 있다. 2017년 CIO 서밋에서 변화의 물결 논의에서 보험사인 런던로이즈(Lloyd 's of London) CIO 제니퍼 릭비, 영국문화원(British Council) CIO 로라 다우슨, 온라인 패션 기업 엔브라운그룹(N Brown Group) CTO 팀 프라이스가 패널로 참여했으며, 타타스틸(Tata Steel)의 영국 IT담당 이사인 닉 릭스가 사회를 맡아 자동화와 인공지능 관련 질의응답을 나눴다. 이들은 AI가 기회이자 위협이라고 인정했지만, 현재의 진정한 부가가치는 지식 근로자가 단순 반복적인 업무를 하지 않도록 한다는 데 있다고 의견을 모았다. 런던로이즈 CIO 제니퍼 릭비 : 지금까지 매우 긍정적인 반응이었다. 나는 지식 근로자가 더 많은 고객에게 봉사하고 싶어 한다고 생각한다. 지식 노동자는 더 많은 일을 할 수 있기를 원하고 자신들이 할 수 있는 다른 잠재적인 일에 대한 아이디어로 가득 차 있다. 다시 말하지만 이들은 일하는 양과 그곳에 있는 사람들의 양에 의해 제약을 받는다. 지식 근로자는 기술이 모든 것을 해결할 수 있는 솔루션이 아니라고 생각한다. 이들은 프로젝트 자체에 참여함으로써 그것을 보고 있다. 지식 근로자가 보는 것은 실제로 문제가 덜 되는 것들을 제거할 수 있다는 점이다. 단순반복적인 업무에서 벗어나 더 많은 것을 지원해 주기도 한다. 지식 근로자는 관계와 서비스의 미래를 보고 있다. 나는 이것들이 아마 그 원칙을 뛰어넘을 것이라고 생각한...

2017.10.26

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