Offcanvas

������ ���������

"IT 임원들, 유연 업무제로 인한 보안 리스크 우려 중"

유연 업무제가 IT 임원들에게 보안 우려를 고조시키고 있다. 랙스페이스와 AWS가 호주에서 IT 의사 결정권자를 대상으로 진행한 설문 조사 결과다.  200여 명을 대상으로 진행된 이번 조사에서 응답자의 1/3 이상은 '언제 어디서나 기업 데이터에 직원들이 접근할 수 있도록 하는 정책이 조직에 극도의 보안 부담을 안겨준다고 대답했다.  임원들은 또 사이버 보안 기능에 대한 자신감 부족이 조직의 적극적에 영향을 미쳐 혁신 관련 위험을 초래하고 있다고 지적했다.  랙스페이스에 따르면 오늘날 기업들은 직원 생산성을 향상시키고 비즈니스 탄력성을 높여야 한다고 생각하고 있었다. 그러나 클라우드가 직원의 근무 방식 및 근무 장소에 영향을 미치고 있는 가운데, 데이터 손실 및 누출에 대한 우려가 타당하다고 랙스페이스 ANZ의 대린 맥코스터리 총괄 매니저는 전했다.  그는 "디지털 및 클라우드 솔루션을 사용하여 비즈니스 방식을 개선하려는 IT 부문은 대부분 이러한 긴장감을 직접적으로 느낀다. 자사의 사이버 보안성에 대해 우려하고 있다"라며, 이는 클라우드로의 전환을 한층 복잡하게 만드는 요인이라고 전했다.  맥코스터리는 이어 "사이버 보안이 혁신을 저지하지 않도록 하는 것이 중요하다"라고 덧붙였다.  이번 조사에 따르면 외주 업체에 관리 업무를 위임할 때 위험성이 없음을 확인했다고 응답한 이는 11%에 그쳤다. 또 사이버 보안 위험 역량을 가진 직원이나 파트너를 확보했다고 믿는 응답자는 절반 수준이었다. ciokr@idg.co.kr  

랙스페이스 유연 근무제 유연 업무제

2019.05.08

유연 업무제가 IT 임원들에게 보안 우려를 고조시키고 있다. 랙스페이스와 AWS가 호주에서 IT 의사 결정권자를 대상으로 진행한 설문 조사 결과다.  200여 명을 대상으로 진행된 이번 조사에서 응답자의 1/3 이상은 '언제 어디서나 기업 데이터에 직원들이 접근할 수 있도록 하는 정책이 조직에 극도의 보안 부담을 안겨준다고 대답했다.  임원들은 또 사이버 보안 기능에 대한 자신감 부족이 조직의 적극적에 영향을 미쳐 혁신 관련 위험을 초래하고 있다고 지적했다.  랙스페이스에 따르면 오늘날 기업들은 직원 생산성을 향상시키고 비즈니스 탄력성을 높여야 한다고 생각하고 있었다. 그러나 클라우드가 직원의 근무 방식 및 근무 장소에 영향을 미치고 있는 가운데, 데이터 손실 및 누출에 대한 우려가 타당하다고 랙스페이스 ANZ의 대린 맥코스터리 총괄 매니저는 전했다.  그는 "디지털 및 클라우드 솔루션을 사용하여 비즈니스 방식을 개선하려는 IT 부문은 대부분 이러한 긴장감을 직접적으로 느낀다. 자사의 사이버 보안성에 대해 우려하고 있다"라며, 이는 클라우드로의 전환을 한층 복잡하게 만드는 요인이라고 전했다.  맥코스터리는 이어 "사이버 보안이 혁신을 저지하지 않도록 하는 것이 중요하다"라고 덧붙였다.  이번 조사에 따르면 외주 업체에 관리 업무를 위임할 때 위험성이 없음을 확인했다고 응답한 이는 11%에 그쳤다. 또 사이버 보안 위험 역량을 가진 직원이나 파트너를 확보했다고 믿는 응답자는 절반 수준이었다. ciokr@idg.co.kr  

2019.05.08

IT인재 영입과 유지의 조건 '유연 근무제'

최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료보험보다 중요해질 정도다. 회사가 IT직원에게 제공할 수 있는 가장 중요한 것은 무엇일까? ‘경쟁력 있는 월급’과 ‘포괄적인 복지혜택’이라고 대답한다면 수긍은 가지만 잘못 짚었다고 할 수 있다. 물론 중요한 요소임은 틀림없지만 직원들이 가장 원하는 것은 유연성이다. 사실 2016년은 유연 근무제의 분수령이었다. 퓨쳐 워크플레이스(Future Workplace)와 랜드스태드 유에스에이(Randstad U.S.A)의 설문조사에 따르면, 밀레니엄 세대와 ‘Z 세대’는 직원 혜택으로 의료보험보다 유연 근무제를 더 희망하는 것으로 나타났기 때문이다. 이러한 조사결과가 특히 젊은 세대의 인재를 확보, 유지하려는 기업에게 시사하는 바는 무엇일까? HR 경영진 네트워크 및 연구 회사 퓨쳐 워크플레이스의 연구 책임자이자 <자기 홍보: 성공적인 직장 생활을 위한 새로운 규칙>과 <미(Me) 2.0: 미래 개척의 4단계>의 저자 댄 슈와벨은 이 조사결과에 대해 “화려한 특전이나 으리으리한 사옥보다는 유연성을 제공하고 의사소통 기술력 연마와 성장 및 경력 개발을 가능하게 해 주는 것이 중요하다는 뜻”이라고 강조했다. 슈와벨은 “이 모든 것이 의미하는 것은… 밀레니엄 세대와 Z세대는 나이와 상관없이 모든 사람을 위한 근무 환경 개선에 관심이 매우 많다는 것이다. 직장은 유연 근무제를 제공하고 기술 기반을 갖춰야 하며 다양한 사람과 개성, 근무 방식을 수용하고 포용해야 한다”고 덧붙였다.   -----------------------------...

협업 유연 근무제 사내 복지 탄력 근무제 인사관리 밀레니엄 세대 문화 PwC 근무 환경 고용 만족도 IT인재 HR 채용 CIO 직장 Z세대

2017.08.25

최고의 기술 인재를 채용해 유지하고 싶은 기업이라면 무엇보다도 유연한 근무 환경을 조성해야 한다. 유연 근무제는 입사 지원자와 현재 근무하는 임직원 모두에게 꼭 필요한 ‘사내 복지제도’로 떠오르고 있다. 미국에서는 직장인에게 의료보험보다 중요해질 정도다. 회사가 IT직원에게 제공할 수 있는 가장 중요한 것은 무엇일까? ‘경쟁력 있는 월급’과 ‘포괄적인 복지혜택’이라고 대답한다면 수긍은 가지만 잘못 짚었다고 할 수 있다. 물론 중요한 요소임은 틀림없지만 직원들이 가장 원하는 것은 유연성이다. 사실 2016년은 유연 근무제의 분수령이었다. 퓨쳐 워크플레이스(Future Workplace)와 랜드스태드 유에스에이(Randstad U.S.A)의 설문조사에 따르면, 밀레니엄 세대와 ‘Z 세대’는 직원 혜택으로 의료보험보다 유연 근무제를 더 희망하는 것으로 나타났기 때문이다. 이러한 조사결과가 특히 젊은 세대의 인재를 확보, 유지하려는 기업에게 시사하는 바는 무엇일까? HR 경영진 네트워크 및 연구 회사 퓨쳐 워크플레이스의 연구 책임자이자 <자기 홍보: 성공적인 직장 생활을 위한 새로운 규칙>과 <미(Me) 2.0: 미래 개척의 4단계>의 저자 댄 슈와벨은 이 조사결과에 대해 “화려한 특전이나 으리으리한 사옥보다는 유연성을 제공하고 의사소통 기술력 연마와 성장 및 경력 개발을 가능하게 해 주는 것이 중요하다는 뜻”이라고 강조했다. 슈와벨은 “이 모든 것이 의미하는 것은… 밀레니엄 세대와 Z세대는 나이와 상관없이 모든 사람을 위한 근무 환경 개선에 관심이 매우 많다는 것이다. 직장은 유연 근무제를 제공하고 기술 기반을 갖춰야 하며 다양한 사람과 개성, 근무 방식을 수용하고 포용해야 한다”고 덧붙였다.   -----------------------------...

2017.08.25

IDG 설문조사

회사명:한국IDG 제호: ITWorld 주소 : 서울시 중구 세종대로 23, 4층 우)04512
등록번호 : 서울 아00743 등록일자 : 2009년 01월 19일

발행인 : 박형미 편집인 : 박재곤 청소년보호책임자 : 한정규
사업자 등록번호 : 214-87-22467 Tel : 02-558-6950

Copyright © 2022 International Data Group. All rights reserved.

10.4.0.31