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“기업 10곳 중 8곳, 인력 부족으로 마케팅 급여 인상할 계획”

글로벌 채용 전문 회사 ‘헤이스(Hays)’의 최신 보고서에 따르면 마케팅 전문가 급여가 증가하고 있다. 기업 10곳 중 8곳 이상이 연봉을 인상할 계획이라고 밝혔다.  이는 이번 주 발표된 헤이스의 ‘22-23 회계연도 마케팅 및 디지털 부문 급여 가이드(FY22-23 Marketing and Digital Salary Guide)’의 결과다. 마케팅 전문가를 채용하려는 기업(이하 마케팅 고용주)의 83%가 급여를 인상할 예정이라고 말했다. 전년도 58%에서 증가한 수치다.    4곳 중 1곳(22%)은 (급여를) 3% 이상 인상할 것이라고 답한 반면, 61%는 인상률이 3% 미만일 것이라고 전했다. 전체 설문조사 응답자의 3분의 2 이상(69%)은 인력 부족으로 계획보다 높은 급여를 주고 있다고 전했다.  마케팅 전문가들은 자신의 성과와 스킬 수요를 고려할 때 (급여를) 3% 이상 올릴 가치가 있다고 보는 것으로 나타났다. 실제로 마케터의 31%만이 현재 급여에 만족하고 있다고 밝혔으며, 이는 이직을 하게 만드는 가장 큰 이유(57%)였다. 승진 기회, 열악한 관리 또는 문화가 그 뒤를 이었다.  아울러 보고서에 의하면 인력 부족으로 인해 마케팅 전문가의 53%는 급여 인상을 요구할 수 있는 자신감이 생긴 것으로 드러났다. 그리고 절반 이상(53%)은 이미 급여 인상, 새로운 직장 또는 2가지 모두를 통해 기술 부족에 따른 이점을 누리고 있는 것으로 조사됐다.  헤이스의 마케팅 및 디지털 부문 책임자 엘리자 커크비는 “숙련된 마케팅 전문가를 확보하려는 치열한 경쟁은 이번 회계연도에 점진적인 임금 인상으로 이어질 것”이라면서, “최근 몇 년간 기업들은 당초 계획보다 (급여) 인상폭이 큰 이유로 인력 부족을 꼽았다. 이미 90%는 인력 부족을 겪고 있으며, 82%는 (인력 부족이) 기업의 효과적인 운영 또는 성장 계획에 영향을 미칠 것이라고 봤다”라고 언급했다.  이어서 “인력 부족이 ...

헤이스 채용 이직 마케팅 마케터 인력 부족

2022.06.10

글로벌 채용 전문 회사 ‘헤이스(Hays)’의 최신 보고서에 따르면 마케팅 전문가 급여가 증가하고 있다. 기업 10곳 중 8곳 이상이 연봉을 인상할 계획이라고 밝혔다.  이는 이번 주 발표된 헤이스의 ‘22-23 회계연도 마케팅 및 디지털 부문 급여 가이드(FY22-23 Marketing and Digital Salary Guide)’의 결과다. 마케팅 전문가를 채용하려는 기업(이하 마케팅 고용주)의 83%가 급여를 인상할 예정이라고 말했다. 전년도 58%에서 증가한 수치다.    4곳 중 1곳(22%)은 (급여를) 3% 이상 인상할 것이라고 답한 반면, 61%는 인상률이 3% 미만일 것이라고 전했다. 전체 설문조사 응답자의 3분의 2 이상(69%)은 인력 부족으로 계획보다 높은 급여를 주고 있다고 전했다.  마케팅 전문가들은 자신의 성과와 스킬 수요를 고려할 때 (급여를) 3% 이상 올릴 가치가 있다고 보는 것으로 나타났다. 실제로 마케터의 31%만이 현재 급여에 만족하고 있다고 밝혔으며, 이는 이직을 하게 만드는 가장 큰 이유(57%)였다. 승진 기회, 열악한 관리 또는 문화가 그 뒤를 이었다.  아울러 보고서에 의하면 인력 부족으로 인해 마케팅 전문가의 53%는 급여 인상을 요구할 수 있는 자신감이 생긴 것으로 드러났다. 그리고 절반 이상(53%)은 이미 급여 인상, 새로운 직장 또는 2가지 모두를 통해 기술 부족에 따른 이점을 누리고 있는 것으로 조사됐다.  헤이스의 마케팅 및 디지털 부문 책임자 엘리자 커크비는 “숙련된 마케팅 전문가를 확보하려는 치열한 경쟁은 이번 회계연도에 점진적인 임금 인상으로 이어질 것”이라면서, “최근 몇 년간 기업들은 당초 계획보다 (급여) 인상폭이 큰 이유로 인력 부족을 꼽았다. 이미 90%는 인력 부족을 겪고 있으며, 82%는 (인력 부족이) 기업의 효과적인 운영 또는 성장 계획에 영향을 미칠 것이라고 봤다”라고 언급했다.  이어서 “인력 부족이 ...

2022.06.10

구인구직 기업 헤이스가 성공률을 10% 높인 비결

구인·구직 전문기업 헤이스(Hays)가 구직 성공률을 10% 높여 주목받고 있다. 구글 클라우드 탤런트(Google Cloud Talent)를 도입해 구직자와 기업 업무를 더 잘 매칭시킨 덕분이다. 이 기업은 구인 업무와 검색, 프로필 등에 머신러닝 알고리즘을 활용했다. 구직자의 의도와 다양한 업무 콘텐츠를 분석한 후 자동으로 개별 구직자와 그들의 원하는 일자리를 매칭했다. 동시에 구인 기업이 자사에 가장 적합한 구직자를 더 빠르게 찾을 수 있도록 지원했다. 헤이스 웹사이트 방문자는 해당 일자리에 직접적으로 필요한 기술과 요건 등이 포함된 개인화된 화면을 볼 수 있다. 또한 사용자에게 구직자 매칭 알고리즘이 관심 있을 것으로 예측한 다른 일자리도 보여준다. 예를 들어 프로젝트 매니저 일자리를 찾는 구직자에게 프로그램 매니저를 함께 제시하는 식이다. 이 시스템은 구직자에게 관련 일자리를 연결해 주는 구인·구직 부문의 온톨로지를 기반으로 작동한다. 예를 들어 33개 나라에서 사업을 하는 기업에 구인공고를 내기는 쉽지 않은 작업이다. 나라마다 직업을 나타내는 표현이 제각각일 수 있기 때문이다. 영국에서 '서버(server)'를 찾는 누군가는 기술직을 생각하지만, 미국에서는 웨이팅 직원을 의미할 수 있다. 헤이스는 매주 구글 개발팀과 회의를 해 이 서비스를 전 세계에서 사용하는 데 문제가 없도록 지원한다. 이런 방식을 통해 헤이스는 모든 사업을 하는 모든 나라에서 인프라를 로컬화하는 별도의 작업 없이 서비스를 제공한다. 헤이스의 CIO 스티브 웨스턴은 "특히 만족스러운 것은 구글과의 협업이었다. 수많은 업체를 접촉할 필요 없이 구글만으로 충분했다"라고 말했다. 현재 헤이스는 모든 구인공고를 구글 클라우드 서비스에 업로드한다. 그러면 구글이 적절한 온톨로지로 바꿔준다. 이후에 헤이스는 프로젝트의 성공률을 평가한다. 구직 신청에서 최종 선발자, 인터뷰, 채용까지 각 구직 단계의 결과를 측정한다. 헤이스는 구글 클라우드를 활용한 이후 영국에서는 FTSE 250 ...

클라우드 구인구직 헤이스 Hays

2019.11.01

구인·구직 전문기업 헤이스(Hays)가 구직 성공률을 10% 높여 주목받고 있다. 구글 클라우드 탤런트(Google Cloud Talent)를 도입해 구직자와 기업 업무를 더 잘 매칭시킨 덕분이다. 이 기업은 구인 업무와 검색, 프로필 등에 머신러닝 알고리즘을 활용했다. 구직자의 의도와 다양한 업무 콘텐츠를 분석한 후 자동으로 개별 구직자와 그들의 원하는 일자리를 매칭했다. 동시에 구인 기업이 자사에 가장 적합한 구직자를 더 빠르게 찾을 수 있도록 지원했다. 헤이스 웹사이트 방문자는 해당 일자리에 직접적으로 필요한 기술과 요건 등이 포함된 개인화된 화면을 볼 수 있다. 또한 사용자에게 구직자 매칭 알고리즘이 관심 있을 것으로 예측한 다른 일자리도 보여준다. 예를 들어 프로젝트 매니저 일자리를 찾는 구직자에게 프로그램 매니저를 함께 제시하는 식이다. 이 시스템은 구직자에게 관련 일자리를 연결해 주는 구인·구직 부문의 온톨로지를 기반으로 작동한다. 예를 들어 33개 나라에서 사업을 하는 기업에 구인공고를 내기는 쉽지 않은 작업이다. 나라마다 직업을 나타내는 표현이 제각각일 수 있기 때문이다. 영국에서 '서버(server)'를 찾는 누군가는 기술직을 생각하지만, 미국에서는 웨이팅 직원을 의미할 수 있다. 헤이스는 매주 구글 개발팀과 회의를 해 이 서비스를 전 세계에서 사용하는 데 문제가 없도록 지원한다. 이런 방식을 통해 헤이스는 모든 사업을 하는 모든 나라에서 인프라를 로컬화하는 별도의 작업 없이 서비스를 제공한다. 헤이스의 CIO 스티브 웨스턴은 "특히 만족스러운 것은 구글과의 협업이었다. 수많은 업체를 접촉할 필요 없이 구글만으로 충분했다"라고 말했다. 현재 헤이스는 모든 구인공고를 구글 클라우드 서비스에 업로드한다. 그러면 구글이 적절한 온톨로지로 바꿔준다. 이후에 헤이스는 프로젝트의 성공률을 평가한다. 구직 신청에서 최종 선발자, 인터뷰, 채용까지 각 구직 단계의 결과를 측정한다. 헤이스는 구글 클라우드를 활용한 이후 영국에서는 FTSE 250 ...

2019.11.01

4차 산업혁명의 새로운 표준 '유연한 근무 환경'

고용주의 89%는 '유연한 근무 환경'이 직원들에게 상당히 호감 가는 옵션이며 직원 유지에도 매우 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다. 유연한 근무 환경은 신기술로 산업과 업무 방식이 크게 바뀌는 4차 산업혁명에서 임직원에게 행복을 가져다주는 핵심 요소다. 이는 1,253명의 전문가와 951명의 고용주를 대상으로 한 헤이스(Hays)의 조사 결과다. 설문 조사에 따르면, 고용주의 대다수인 89%는 직원 유치 및 유지에서 유연한 근무 환경 옵션이 매우 중요하거나 중요하다고 답했다. 설문 조사에 참여한 전문가 중 33%는 유연한 근무 환경 옵션이 자신의 취업에 결정적으로 중요하다고 답했다. 이밖에 63%는 '유연한 근무 환경 옵션이 있는 쪽이 좋다'고 밝혔다. 유연한 근무 환경이 중요하지 않다고 밝힌 응답자는 4%에 불과했다. 헤이스A/NZ의 제너럴 매니저인 닉 델리지아니스는 "전문가 1/3이 이직할 때 유연한 근무 환경인지를 확인한다는 점은 매우 중요하다. 우리 도시가 더 혼잡해지고 젊은 노동 인구 비중이 높아짐에 따라 이 수치는 늘어날 것으로 예상한다”고 말했다. 그는 "사람들이 유연한 근무 환경 옵션을 필요로 하는 데에는 많은 이유가 있다. 여기에는 도심에서 먼 교외에서 합리적인 비용의 주택 거주, 육아, 육아 휴직 후 복직 지원 또는 전일제 근무 지원 등이 포함된다"고 덧붙였다. 델리지아니스는 "4차 산업혁명의 신기술은 사람들이 알고 있는 유연한 근무 환경에 좀더 접근할 수 있고 투명하게 만들었다. 이런 이유로 직원 유치 및 유지가 더욱 중요해지고 있다"고 강조했다. 밀레니엄 세대도 유연한 근무 환경을 중시하는 것으로 나타났다. 델리지아니스는 "1980년대 초부터 1990년대 초까지 태어난 밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형보다는 성공적인 일과 삶의 통합을 추구하며 일과 삶이 공존하는 것에 만족한다. 이들이 기술을 활용해 유...

CIO 채용 고용 조사 밀레니엄 세대 탄력근무제 4차 산업혁명 헤이스 유연한 근무 환경

2018.05.04

고용주의 89%는 '유연한 근무 환경'이 직원들에게 상당히 호감 가는 옵션이며 직원 유지에도 매우 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다. 유연한 근무 환경은 신기술로 산업과 업무 방식이 크게 바뀌는 4차 산업혁명에서 임직원에게 행복을 가져다주는 핵심 요소다. 이는 1,253명의 전문가와 951명의 고용주를 대상으로 한 헤이스(Hays)의 조사 결과다. 설문 조사에 따르면, 고용주의 대다수인 89%는 직원 유치 및 유지에서 유연한 근무 환경 옵션이 매우 중요하거나 중요하다고 답했다. 설문 조사에 참여한 전문가 중 33%는 유연한 근무 환경 옵션이 자신의 취업에 결정적으로 중요하다고 답했다. 이밖에 63%는 '유연한 근무 환경 옵션이 있는 쪽이 좋다'고 밝혔다. 유연한 근무 환경이 중요하지 않다고 밝힌 응답자는 4%에 불과했다. 헤이스A/NZ의 제너럴 매니저인 닉 델리지아니스는 "전문가 1/3이 이직할 때 유연한 근무 환경인지를 확인한다는 점은 매우 중요하다. 우리 도시가 더 혼잡해지고 젊은 노동 인구 비중이 높아짐에 따라 이 수치는 늘어날 것으로 예상한다”고 말했다. 그는 "사람들이 유연한 근무 환경 옵션을 필요로 하는 데에는 많은 이유가 있다. 여기에는 도심에서 먼 교외에서 합리적인 비용의 주택 거주, 육아, 육아 휴직 후 복직 지원 또는 전일제 근무 지원 등이 포함된다"고 덧붙였다. 델리지아니스는 "4차 산업혁명의 신기술은 사람들이 알고 있는 유연한 근무 환경에 좀더 접근할 수 있고 투명하게 만들었다. 이런 이유로 직원 유치 및 유지가 더욱 중요해지고 있다"고 강조했다. 밀레니엄 세대도 유연한 근무 환경을 중시하는 것으로 나타났다. 델리지아니스는 "1980년대 초부터 1990년대 초까지 태어난 밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형보다는 성공적인 일과 삶의 통합을 추구하며 일과 삶이 공존하는 것에 만족한다. 이들이 기술을 활용해 유...

2018.05.04

리크루팅 기업 헤이스, IT 유망 직종 제시

리크루팅 기업 헤이스(Hays)에 따르면 사이버 보안, 비즈니스 인텔리전스, 데이터 과학, 빅데이터, 데스옵스, 자바스크립트, UX/UI 개발 및 디자인 분야가 유망하다. 뉴욕에 소재한 헤이스는 미래의 커리어 경로를 모색하는 기술 전문가들에게 위와 같은 분야를 추천하며 디지털 변혁 및 데이터 관련 과제가 채용 시장을 달구고 있다고 전했다. 특히 이들 분야와 관련된 소프트웨어 개발 역량에 대한 수요가 뜨겁다는 진단이다. 헤이스 선임 지역 디렉터 아담 시플리는 "디지털 조직 뿐 아니라, 전통적인 조직들도 디지털 세계와 관련성을 유지할 수 있도록 전략적 투자를 하고 있다"라며, 특히 금융, 유틸리티, 소매 업계에서 구인 경쟁이 치열하다고 전했다. 이 리크루팅 기업은 먼저 기업들이 데이터 보호, 관리 및 조작에 투자를 확대함에 따라 BI 기술을 갖춘 후보자가 인기를 끌고 있다고 밝혔다. 또 머신러닝 및 예측 애널리틱스와 병행해 데이터 규모가 커짐에 따라 새로운 역할들이 발생하고 있다며, 기술이나 통계 및 이해 관계자 조율 등과 같은 광범위한 역량 세트에의 수요가 높아지고 있다는 진단이다. 아울러 심층 스크립트 역량을 보유한 엔지니어가 자바스크립트 기술과 함께 부상하고 있으며 UX/UI 분야에 대한 관심은 대기업과 중소 기업 모두에서 출현하고 있다고 이 회사는 전했다. 헤이스는 "현재 자바스크립트가 개발자에게 요구되는 인기 분야다. 경력 관리에 관심 있는 개발자라면 Node.JS, Angular.JS 및 React.JS에서 이러한 기술을 사용해 응용 프로그램을 구축하는 경험을 쌓을 필요가 있다"라고 전했다. 한편 헤이스는 지난 1월 발간한 스페셜리스트 채용 보고서(Specialist Recruitment report)에서 드루팔(Drupal)과 PHP가 올해 인기를 끌 것이라고 전망한 바 있다. ciokr@idg.co.kr  

유망 직종 헤이스

2018.03.09

리크루팅 기업 헤이스(Hays)에 따르면 사이버 보안, 비즈니스 인텔리전스, 데이터 과학, 빅데이터, 데스옵스, 자바스크립트, UX/UI 개발 및 디자인 분야가 유망하다. 뉴욕에 소재한 헤이스는 미래의 커리어 경로를 모색하는 기술 전문가들에게 위와 같은 분야를 추천하며 디지털 변혁 및 데이터 관련 과제가 채용 시장을 달구고 있다고 전했다. 특히 이들 분야와 관련된 소프트웨어 개발 역량에 대한 수요가 뜨겁다는 진단이다. 헤이스 선임 지역 디렉터 아담 시플리는 "디지털 조직 뿐 아니라, 전통적인 조직들도 디지털 세계와 관련성을 유지할 수 있도록 전략적 투자를 하고 있다"라며, 특히 금융, 유틸리티, 소매 업계에서 구인 경쟁이 치열하다고 전했다. 이 리크루팅 기업은 먼저 기업들이 데이터 보호, 관리 및 조작에 투자를 확대함에 따라 BI 기술을 갖춘 후보자가 인기를 끌고 있다고 밝혔다. 또 머신러닝 및 예측 애널리틱스와 병행해 데이터 규모가 커짐에 따라 새로운 역할들이 발생하고 있다며, 기술이나 통계 및 이해 관계자 조율 등과 같은 광범위한 역량 세트에의 수요가 높아지고 있다는 진단이다. 아울러 심층 스크립트 역량을 보유한 엔지니어가 자바스크립트 기술과 함께 부상하고 있으며 UX/UI 분야에 대한 관심은 대기업과 중소 기업 모두에서 출현하고 있다고 이 회사는 전했다. 헤이스는 "현재 자바스크립트가 개발자에게 요구되는 인기 분야다. 경력 관리에 관심 있는 개발자라면 Node.JS, Angular.JS 및 React.JS에서 이러한 기술을 사용해 응용 프로그램을 구축하는 경험을 쌓을 필요가 있다"라고 전했다. 한편 헤이스는 지난 1월 발간한 스페셜리스트 채용 보고서(Specialist Recruitment report)에서 드루팔(Drupal)과 PHP가 올해 인기를 끌 것이라고 전망한 바 있다. ciokr@idg.co.kr  

2018.03.09

적임자 찾을 때도 AI로··· 채용전문 회사의 인공지능 사용례

채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. 헤이스 CIO인 스티브 웨스톤은 "후보자를 잠재적인 역할에 매치하는 것은 복잡한 AI 과제이며 직책, 기술, 경험이 어떻게 서로 관련돼 있는지에 대한 상황별 지식이 필요하다”고 말했다. 웨스톤은 "일단 구현된 고급 매칭 시스템은 헤드헌터들이 키워드와 필터 조합을 사용하여 더 이상 검색할 필요가 없으며 만족스러운 후보 목록이 만들어질 때까지 반복적으로 검색 범위를 좁히는 것을 의미한다"고 설명했다. 헤드헌터는 업무를 설명하고 채용 모집인 데이터베이스에서 가장 적합한 후보자 목록을 즉시 얻을 수 있다. 웨스톤은 이러한 명단은 개성과 같은 덜 구체적인 요인, 직무 내용에 대한 구체적인 요구 사항의 가중치, 고객의 비즈니스 문화에 맞춰 세분될 수 있다고 웨스톤은 말했다. 이 회사는 일자리, 기술, 경험, 직업, 산업, 고용주 같은 유형의 정보뿐 아니라 포함, 부분 포함, 요구사항 등의 관계를 정의하는 툴의 온톨로지를 교육하고 있다. 웨스톤은 "현재 '변화 관리자'로 일하는 사람이 '고위직 변화 관리자' 직책의 좋은 후보자라는 사실을 컴퓨터가 확인하는 것은 비교적 간단하지만, '프로젝트 관리자' 같은 명칭은 비슷하지만 역할이 다른 사람들도 정확하게 가능성으로 확인한다"고 설명했다. 이어서 "마찬가지로 ‘중급 스페인어’ 역량이 필요한 자리에 '고급 스페인어', '원어민 스페인어', '비즈니스 스페인어' 같은 실력을 갖춘 후보자를 포함해야 하고, '기본 스페인어'만 제외해야 한다는 점을 인지하...

CIO 온톨로지 스크리닝 헤이스 헨드헌터 인사 인공지능 헤드헌팅 고용 CEO HR 채용 Hays

2017.08.31

채용전문 회사 헤이스(Hays)가 인공지능을 사용하여 후보자 선별을 가속화하고 있다. 헤이스 채용 담당자는 익명의 외부 파트너 도움을 받아 직무 기술을 입력하고 추가로 정교화를 위해 잠재적인 직원을 장기간 지원할 수 있는 AI 기반 시스템을 교육하고 있다. 헤이스 CIO인 스티브 웨스톤은 "후보자를 잠재적인 역할에 매치하는 것은 복잡한 AI 과제이며 직책, 기술, 경험이 어떻게 서로 관련돼 있는지에 대한 상황별 지식이 필요하다”고 말했다. 웨스톤은 "일단 구현된 고급 매칭 시스템은 헤드헌터들이 키워드와 필터 조합을 사용하여 더 이상 검색할 필요가 없으며 만족스러운 후보 목록이 만들어질 때까지 반복적으로 검색 범위를 좁히는 것을 의미한다"고 설명했다. 헤드헌터는 업무를 설명하고 채용 모집인 데이터베이스에서 가장 적합한 후보자 목록을 즉시 얻을 수 있다. 웨스톤은 이러한 명단은 개성과 같은 덜 구체적인 요인, 직무 내용에 대한 구체적인 요구 사항의 가중치, 고객의 비즈니스 문화에 맞춰 세분될 수 있다고 웨스톤은 말했다. 이 회사는 일자리, 기술, 경험, 직업, 산업, 고용주 같은 유형의 정보뿐 아니라 포함, 부분 포함, 요구사항 등의 관계를 정의하는 툴의 온톨로지를 교육하고 있다. 웨스톤은 "현재 '변화 관리자'로 일하는 사람이 '고위직 변화 관리자' 직책의 좋은 후보자라는 사실을 컴퓨터가 확인하는 것은 비교적 간단하지만, '프로젝트 관리자' 같은 명칭은 비슷하지만 역할이 다른 사람들도 정확하게 가능성으로 확인한다"고 설명했다. 이어서 "마찬가지로 ‘중급 스페인어’ 역량이 필요한 자리에 '고급 스페인어', '원어민 스페인어', '비즈니스 스페인어' 같은 실력을 갖춘 후보자를 포함해야 하고, '기본 스페인어'만 제외해야 한다는 점을 인지하...

2017.08.31

'경쟁사에 뺏길라' IT인재 채용 프로세스 단축

전문가 채용 전문 기업인 헤이스(Hays)에 따르면, 기술 인재 유치 경쟁으로 기업의 채용 관행이 바뀌고 있다. 기업이 인터넷으로 다른 지역이나 해외에서도 채용할 뿐 아니라 채용 공고를 내고 채용하기까지의 시간을 단축하고 있다. 헤이스 인포메이션 테크놀로지(Hays Information Technology)의 수석 부장인 아담 샤플리는 "최고 IT인재 수요가 높아지면서 고용주는 구인 방법을 지역 안에서 찾기에서 해외로 눈을 돌리고 있다. 대부분은 경쟁사에게 인재를 빼앗기지 않으려고 채용 프로세스 기간을 단축하고 있다"고 이야기했다. 기술력 부족으로 고용주는 미국에서 일반적으로 사용되는 '라운드 로빈(round-robin)' 인터뷰 프로세스를 채택해 지원자를 면접하고 검증하며 해당 후보자에게 맞는 자리를 제안하기까지 모두 하루 만에 진행하는 것으로 알려졌다. 샤블리는 "지원자를 선택하는 과정에서 시간을 끌면 마음에 드는 후보자는 이미 다른 회사에 취업해 버린다. 이러한 일이 반복되고 있다"고 덧붙였다. 헤이즈는 "특히 지적 자산을 보유하고 강력한 문화를 구축하고자 하는 대규모 조직에서 디지털 기술력을 보유한 인재 수요가 계속 이어질 것이다"고 전망했다. 헤이즈는 업계의 반발로 2년~4년마다 비자 카테고리가 적용되는 일자리 종류가 늘어났지만 불확실성은 여전히 채용에 영향을 미친다고 전했다. 이로 인해 많은 조직이 현지 인재 육성과 기존 인력의 재교육에 더 중점을 두고 있다. 지금 수요 급증하는 IT분야 최근 공개된 7월에서 9월 분기의 헤이스 분기 보고서에 따르면 UI/UX 디자이너와 프런트 엔드 개발자의 수요가 여전히 높다. 자바 스크립트, 현대 라이브러리 전문 지식을 보유한 사람은 정규직과 계약직으로 주목받고 있다. 최근 앵귤러(Angular)와 리액트/레덕스(React/Redux) 전문가가 많이 뽑혔다. 앵귤러JS와 노드JS(NodeJS...

CIO 헤이스 헤드헌트 UX UI 컨테이너 고용 인재 채용 라운드 로빈

2017.07.05

전문가 채용 전문 기업인 헤이스(Hays)에 따르면, 기술 인재 유치 경쟁으로 기업의 채용 관행이 바뀌고 있다. 기업이 인터넷으로 다른 지역이나 해외에서도 채용할 뿐 아니라 채용 공고를 내고 채용하기까지의 시간을 단축하고 있다. 헤이스 인포메이션 테크놀로지(Hays Information Technology)의 수석 부장인 아담 샤플리는 "최고 IT인재 수요가 높아지면서 고용주는 구인 방법을 지역 안에서 찾기에서 해외로 눈을 돌리고 있다. 대부분은 경쟁사에게 인재를 빼앗기지 않으려고 채용 프로세스 기간을 단축하고 있다"고 이야기했다. 기술력 부족으로 고용주는 미국에서 일반적으로 사용되는 '라운드 로빈(round-robin)' 인터뷰 프로세스를 채택해 지원자를 면접하고 검증하며 해당 후보자에게 맞는 자리를 제안하기까지 모두 하루 만에 진행하는 것으로 알려졌다. 샤블리는 "지원자를 선택하는 과정에서 시간을 끌면 마음에 드는 후보자는 이미 다른 회사에 취업해 버린다. 이러한 일이 반복되고 있다"고 덧붙였다. 헤이즈는 "특히 지적 자산을 보유하고 강력한 문화를 구축하고자 하는 대규모 조직에서 디지털 기술력을 보유한 인재 수요가 계속 이어질 것이다"고 전망했다. 헤이즈는 업계의 반발로 2년~4년마다 비자 카테고리가 적용되는 일자리 종류가 늘어났지만 불확실성은 여전히 채용에 영향을 미친다고 전했다. 이로 인해 많은 조직이 현지 인재 육성과 기존 인력의 재교육에 더 중점을 두고 있다. 지금 수요 급증하는 IT분야 최근 공개된 7월에서 9월 분기의 헤이스 분기 보고서에 따르면 UI/UX 디자이너와 프런트 엔드 개발자의 수요가 여전히 높다. 자바 스크립트, 현대 라이브러리 전문 지식을 보유한 사람은 정규직과 계약직으로 주목받고 있다. 최근 앵귤러(Angular)와 리액트/레덕스(React/Redux) 전문가가 많이 뽑혔다. 앵귤러JS와 노드JS(NodeJS...

2017.07.05

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