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'부모처럼 일하지 않으려는 이들'··· Z세대 IT 직원이 온다

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

채용 업무 의미 Z세대 직원 관리 유지 글래스도어 보수 연봉 X세대 고용 직장 평판

2019.12.17

새로운 기술 인재를 영입하려는 조직에게 Z세대는 현실이다. 하지만 1997년 이후에 태어난 이 7,200만 명의 사람들은 어떤 직업 경험을 원하고 있을까? TWI(The Workforce Institute)와 FW(Future Workplace)가 실시한 새로운 조사가 유용하다. Z세대의 초기 근무 중 경험에 기초한 이 조사를 통해 다음 세대 직원을 유인하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있다. 2019년 4월, 사반타(Savanta)가 실시한 이 조사는 많은 사람들이 이 젊은 세대에 관해 추측했던 내용을 뒷받침한다. 양호한 보수에 더해 확실한 의미와 목적이 있는 업무, 유연성 및 성장 기회가 이 새로운 인재 유입을 고용하고 유지하는데 핵심이다. FW의 연구 책임자이자 '다시 인간으로: 고립의 시대에 훌륭한 리더가 연결 고리를 만드는 방법'(Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation)의 저자인 댄 쇼우벨은 “Z세대의 선택을 받는 고용주가 되고 싶다면 공정하게 대우하고 그들에게 주어진 업무를 제대로 관리해야 한다. 아울러 필요한 교육 및 유연성을 제공하여 개인의 삶의 희생하지 않으면서 성공할 수 있도록 하라”라고 말했다.   급여는 여전히 중요하다 전세계에 분포한 3,400명의 Z세대 조사대상자 중 절반 이상(54%, 영국의 62% 및 미국의 59%)이 정규직에 지원할 때 급여가 가장 중요한 고려사항이라고 말했다. Z세대 중 나이가 많을수록 돈이 더욱 중요했다. 22-25세 중 57%는 급여가 무엇보다도 중요하다는 사실에 동의한 것으로 나타났다. 21세 이하는 49%였다. 쇼우벨은 “사실 모든 세대의 1순위는 급여이며 Z세대도 예외는 아니다. 적절한 급여를 받지 못하고 삶의 유지하기에 충분한 급여를 받지 못하면 장기적인 직업이 될 수 없으며 머무르고 싶지 않을 것이다”라고 말했다. 의미 있는 업무 하지만 Z세대 고유의 차이점이라면 유...

2019.12.17

잘 나가는 기업은 '급여 정책'을 고민한다

기업들은 직원과의 신뢰 관계를 구축하기 위해 급여 투명성과 형평성을 강조하는 방향으로 보상(compensation) 전략 및 운영 방식을 업데이트하고 있다고 페이스케일이 밝혔다. 클라우드 기반 보상 서비스 기업은 페이스케일은 2017 CBPR(Compensation Best Practices Report)을 통해 이같이 전했다. 2017 CBPR은 7,700명의 임원, 영업 부문 관리자, 인적 자원 리더, 보상 관련 실무자 등의 데이터에 기초해 작성된 것으로, 보상, 비즈니스 성장, 고용, 직원 유지(retention)에 대한 응답이 반영된다. 최신 연례 보고서를 보면 주요 인재 시장의 경쟁이 점차 치열해지면서 많은 기업들이 변화를 겪고 있음이 드러났다. 좀 더 구체적으로 말해서 기업들은 급여 정책과 프로세스를 면밀히 살펴 종업원들과 더욱 신뢰하는 관계를 구축하고 더욱 심도 깊은 참여를 유도하기 위해 좀더 개방적이고 투명하기 위해 노력하고 있다고 페이스케일의 CEO 겸 사장 마이크 메츠거)가 말했다. 급여에 대해 소통하라 고무적인 조사 결과만 있는 것은 아니었다. 해당 연구에서는 급여가 이미 공정하다고 생각하는 고용주의 비율이 직원들보다 2배나 높을 가능성이 있는 것으로 나타났다. 보상에 대한 “기업간 격차”라는 것이 존재했다는 설명이다. 고용주 중 44%는 직원들이 공정한 급여를 받고 있다고 말했지만 직원들 중 20%만이 이에 동의했다. 페이스케일의 수석 부사장 팀 로우는 기업으로서는 급여와 급여 투명성에 대한 대화를 발전시킬 수 있는 좋은 기회로 활용할 수 있다고 강조했다. “기업 경영자들이 이 문제를 중심으로 의사소통 문제를 제기할 수 있는 엄청난 기회라고 생각한다. 자신이 투명하다고 생각하지만 직원들이 그렇게 생각하지 않는다면, 또는 직원들이 잘못 이해하고 있음에도 불구하고 경영진 이를 교정하지 않고 있다면, 연결 고리를 구성하여 신뢰, 참여, 이해를 개선할 수 있는 기회를 놓치고 있는...

보상 연봉 보수 급여 페이스케일

2017.03.10

기업들은 직원과의 신뢰 관계를 구축하기 위해 급여 투명성과 형평성을 강조하는 방향으로 보상(compensation) 전략 및 운영 방식을 업데이트하고 있다고 페이스케일이 밝혔다. 클라우드 기반 보상 서비스 기업은 페이스케일은 2017 CBPR(Compensation Best Practices Report)을 통해 이같이 전했다. 2017 CBPR은 7,700명의 임원, 영업 부문 관리자, 인적 자원 리더, 보상 관련 실무자 등의 데이터에 기초해 작성된 것으로, 보상, 비즈니스 성장, 고용, 직원 유지(retention)에 대한 응답이 반영된다. 최신 연례 보고서를 보면 주요 인재 시장의 경쟁이 점차 치열해지면서 많은 기업들이 변화를 겪고 있음이 드러났다. 좀 더 구체적으로 말해서 기업들은 급여 정책과 프로세스를 면밀히 살펴 종업원들과 더욱 신뢰하는 관계를 구축하고 더욱 심도 깊은 참여를 유도하기 위해 좀더 개방적이고 투명하기 위해 노력하고 있다고 페이스케일의 CEO 겸 사장 마이크 메츠거)가 말했다. 급여에 대해 소통하라 고무적인 조사 결과만 있는 것은 아니었다. 해당 연구에서는 급여가 이미 공정하다고 생각하는 고용주의 비율이 직원들보다 2배나 높을 가능성이 있는 것으로 나타났다. 보상에 대한 “기업간 격차”라는 것이 존재했다는 설명이다. 고용주 중 44%는 직원들이 공정한 급여를 받고 있다고 말했지만 직원들 중 20%만이 이에 동의했다. 페이스케일의 수석 부사장 팀 로우는 기업으로서는 급여와 급여 투명성에 대한 대화를 발전시킬 수 있는 좋은 기회로 활용할 수 있다고 강조했다. “기업 경영자들이 이 문제를 중심으로 의사소통 문제를 제기할 수 있는 엄청난 기회라고 생각한다. 자신이 투명하다고 생각하지만 직원들이 그렇게 생각하지 않는다면, 또는 직원들이 잘못 이해하고 있음에도 불구하고 경영진 이를 교정하지 않고 있다면, 연결 고리를 구성하여 신뢰, 참여, 이해를 개선할 수 있는 기회를 놓치고 있는...

2017.03.10

최고 1357만 달러!··· 미 CIO 연봉 톱 20

2017년이 다가오는 현 시점에서 짚어볼 만한 것 중 하나가 '연봉'이다. 얀코 어쏘시에이츠(Janco Associates)의 조사 데이터에 따르면 CIO를 비롯한 IT 관련 임원은 올해 소폭이나마 오른 보수를 받았다. 반면 중간급 관리자나 IT 직원들은 인상폭이 미미한 편이었다. 조직관리 컨설팅 및 분석기업 얀코 어쏘시에이츠의 빅터 야눌라티스는 "CIO를 비롯한 IT 임원진이 직원들에 비해 상대적으로 나은 보수를 받는 양상이다. 전반적으로 IT 분야 임금 그래프는 지난 몇 분기 동안 평평한 직선을 그리고 있는 반면 고위직은 3~5%씩 성장하고 있다"라고 말했다. 얀코 어쏘시에이츠는 매년 SEC 문서를 분석해 IT 분야 보수를 분석한다. 야눌라티스와 만나 최근의 연봉 동향과 CIO 연봉 랭킹 등에 대해 이야기를 나눴다. 고액 연봉자는 누구? 야눌라티스에 따르면 많이 받을 것 같은 이들이 많이 받고 있다. 모바일 개발자, 프로그래머, 애널리트스트, IT 관리자 등이 평균을 상회했다. 그는 "수요가 공급을 넘어서는 직종들이 있다. 특히 '모바일' 분야 전문 역량을 가진 이들의 인기가 높으며 보수도 높은 편이다"라고 말했다. 그는 이어 애플리케이션 개발 개업들이 경쟁적으로 직원 연봉을 올리고 있는 추세라면서 "특히 iOS 및 안드로이드 분야에서 그렇다"라고 말했다. 이 밖에 보안 분야가 전반적으로 임금이 상승했지만 전반적으로 임금 수준의 전년과 크게 다르지 않았다. 그는 "기업들이 아웃소싱 활동을 높이고 해외 노동자들을 적극 채용함에 따라 보수가 정체되는 양상을 보였다"라고 말했다. 선거가 임금과 고용률에 영향을 끼칠까? 야눌라티스에 따르면 그렇다. 그는 "기업 다수와 CIO들이 선거 이후로 각종 계획을 미뤄놓고 있다. 선거 이후에 고용과 투자가 늘어날 가능성이 크다"라고 말했다. 그는 이 밖에 임금 ...

CIO 연봉 보수 얀코 어쏘시에이츠

2016.10.31

2017년이 다가오는 현 시점에서 짚어볼 만한 것 중 하나가 '연봉'이다. 얀코 어쏘시에이츠(Janco Associates)의 조사 데이터에 따르면 CIO를 비롯한 IT 관련 임원은 올해 소폭이나마 오른 보수를 받았다. 반면 중간급 관리자나 IT 직원들은 인상폭이 미미한 편이었다. 조직관리 컨설팅 및 분석기업 얀코 어쏘시에이츠의 빅터 야눌라티스는 "CIO를 비롯한 IT 임원진이 직원들에 비해 상대적으로 나은 보수를 받는 양상이다. 전반적으로 IT 분야 임금 그래프는 지난 몇 분기 동안 평평한 직선을 그리고 있는 반면 고위직은 3~5%씩 성장하고 있다"라고 말했다. 얀코 어쏘시에이츠는 매년 SEC 문서를 분석해 IT 분야 보수를 분석한다. 야눌라티스와 만나 최근의 연봉 동향과 CIO 연봉 랭킹 등에 대해 이야기를 나눴다. 고액 연봉자는 누구? 야눌라티스에 따르면 많이 받을 것 같은 이들이 많이 받고 있다. 모바일 개발자, 프로그래머, 애널리트스트, IT 관리자 등이 평균을 상회했다. 그는 "수요가 공급을 넘어서는 직종들이 있다. 특히 '모바일' 분야 전문 역량을 가진 이들의 인기가 높으며 보수도 높은 편이다"라고 말했다. 그는 이어 애플리케이션 개발 개업들이 경쟁적으로 직원 연봉을 올리고 있는 추세라면서 "특히 iOS 및 안드로이드 분야에서 그렇다"라고 말했다. 이 밖에 보안 분야가 전반적으로 임금이 상승했지만 전반적으로 임금 수준의 전년과 크게 다르지 않았다. 그는 "기업들이 아웃소싱 활동을 높이고 해외 노동자들을 적극 채용함에 따라 보수가 정체되는 양상을 보였다"라고 말했다. 선거가 임금과 고용률에 영향을 끼칠까? 야눌라티스에 따르면 그렇다. 그는 "기업 다수와 CIO들이 선거 이후로 각종 계획을 미뤄놓고 있다. 선거 이후에 고용과 투자가 늘어날 가능성이 크다"라고 말했다. 그는 이 밖에 임금 ...

2016.10.31

사이버보안 전문가의 이직 이유 '새로운 업무, 급여, 탄력근무'

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

CSO 탄력근무제 얼라이언볼트 사이버보안 전문가 퇴사 급여 사이버보안 보수 CISO 조사 임금 업무 이직 유연한 근무환경

2016.01.29

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

2016.01.29

성공적 연봉 협상을 위한 4가지 기본 원칙

새로운 직장에서든 현재 직장에서든 연봉 협상은 긴장되는 일이다. 여기 다음 번 연봉협상 혹은 연봉 인상 협상을 성공적으로 마무리 짓는 데 도움이 되는 4가지 팁을 준비했다. 1 협상을 두려워하지 말라 연봉 협상이 스트레스 받는 일이긴 하지만, 불안이나 걱정이 방해가 될 정도여서는 안 된다. 2008년 금융 시장 붕괴로 시작된 불황에서 헤쳐 나오는 동안 많은 사람들은 그냥 취업되어 있는 상태만으로도 만족했고 직종과 연봉은 그다지 중요하지 않았던 것이 사실이다. 그러나 페이스케일닷컴(PayScale.com)의 편집 마케팅 부문 선임 디렉터인 리디아 프랭크는 경제가 호전됨에 따라 사업체들은 예산에 더 많은 여유가 생겼고, 지출에 있어서도 조금 더 자유로워지기 시작했다고 전했다. 그는 “많은 사람들은 더 많은 연봉을 요구하거나 연봉 인상을 요청하는걸 주저한다. 실제로 이전까지는 협상력이 없었다. 하지만 최근 경제 상황을 보면 이전보다 훨씬 많은 사람들이 위험을 감수하고 연봉 인상을 요청하는 것을 볼 수 있다”라고 말했다. 연봉은 직업 전체적 만족도에 영향을 줄 수 있는 중요 요소로, 당신의 업무 관여도와 직장 만족도에 영향을 준다. 그리고 관심과 의욕을 잃은 직원은 회사에 금전적 손실을 입히기 마련이다. 2 자신의 가치를 알라 인재는 조직의 가장 큰 자산이며 가장 중요한 경쟁 우위를 만들어내는 요소다. 스스로 회사에 가져오는 가치가 무엇인지를 정확히 알고 그를 실질적 사례를 통해 보여줘야 한다. 피플파운드리(Peoplefoundry)의 CEO 미셸 조세프는 “우선 당신이 연봉 인상을 받을만한 사람이라는 점에 확신을 가지고 왜 더 많은 돈을 받아야 하는지에 대한 세부적 사례를 제시해야 한다. 이전의 실질적 프로젝트 사례도 좋지만 수치화할 수 있는 사례 즉 맡았던 프로젝트가 얼마나 돈을 벌었거나 아꼈는지 혹은 인력 사용을 얼마나 줄였는지 등이 더 좋은 증거가 된다”라고 조언했다. ...

보수 연봉 협상 페이

2015.06.05

새로운 직장에서든 현재 직장에서든 연봉 협상은 긴장되는 일이다. 여기 다음 번 연봉협상 혹은 연봉 인상 협상을 성공적으로 마무리 짓는 데 도움이 되는 4가지 팁을 준비했다. 1 협상을 두려워하지 말라 연봉 협상이 스트레스 받는 일이긴 하지만, 불안이나 걱정이 방해가 될 정도여서는 안 된다. 2008년 금융 시장 붕괴로 시작된 불황에서 헤쳐 나오는 동안 많은 사람들은 그냥 취업되어 있는 상태만으로도 만족했고 직종과 연봉은 그다지 중요하지 않았던 것이 사실이다. 그러나 페이스케일닷컴(PayScale.com)의 편집 마케팅 부문 선임 디렉터인 리디아 프랭크는 경제가 호전됨에 따라 사업체들은 예산에 더 많은 여유가 생겼고, 지출에 있어서도 조금 더 자유로워지기 시작했다고 전했다. 그는 “많은 사람들은 더 많은 연봉을 요구하거나 연봉 인상을 요청하는걸 주저한다. 실제로 이전까지는 협상력이 없었다. 하지만 최근 경제 상황을 보면 이전보다 훨씬 많은 사람들이 위험을 감수하고 연봉 인상을 요청하는 것을 볼 수 있다”라고 말했다. 연봉은 직업 전체적 만족도에 영향을 줄 수 있는 중요 요소로, 당신의 업무 관여도와 직장 만족도에 영향을 준다. 그리고 관심과 의욕을 잃은 직원은 회사에 금전적 손실을 입히기 마련이다. 2 자신의 가치를 알라 인재는 조직의 가장 큰 자산이며 가장 중요한 경쟁 우위를 만들어내는 요소다. 스스로 회사에 가져오는 가치가 무엇인지를 정확히 알고 그를 실질적 사례를 통해 보여줘야 한다. 피플파운드리(Peoplefoundry)의 CEO 미셸 조세프는 “우선 당신이 연봉 인상을 받을만한 사람이라는 점에 확신을 가지고 왜 더 많은 돈을 받아야 하는지에 대한 세부적 사례를 제시해야 한다. 이전의 실질적 프로젝트 사례도 좋지만 수치화할 수 있는 사례 즉 맡았던 프로젝트가 얼마나 돈을 벌었거나 아꼈는지 혹은 인력 사용을 얼마나 줄였는지 등이 더 좋은 증거가 된다”라고 조언했다. ...

2015.06.05

IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

경력 연봉 아키텍트 직종 보수

2014.11.19

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

2014.11.19

IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

경력 연봉 아키텍트 직종 보수

2014.11.19

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

2014.11.19

IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

경력 연봉 아키텍트 직종 보수

2014.11.19

미국 내 IT 직종 실업률은 다른 산업보다 낮은 4% 미만을 유지하고 있다. 이 중에서도 다른 분야보다 훨씬 많은 보수를 받는 직종이 있다. CIO닷컴은 시장 조사 데이터 및 급여 및 급부 비교 서비스 공급업체인 페이스케일의 데이터베이스를 이용, 커리어를 막 시작한 단계(엔트리 직급)와 몇 년이 지난 단계(중간 직급), C급 임원이 된 단계(고위 및 임원 직급)에서 가장 높은 보수를 받는 5가지 IT 직종을 각각 조사했다. 보수 계산에 참조한 데이터는 TCC(Total Cash Compensation, 현금성 보수 총액)에 바탕을 둔 중간값이다. TCC는 기본 연봉, 시간당 급료, 보너스, PS(Profit Sharing, 이익 공유 보너스), 팁, 수수료, 기타 현금성 수익으로 구성됐다. 주식, 은퇴 연금 및 의료보험 관련 급부는 빠진 수치다. -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ② 5~10년 중간급 -> IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ③ 10년 이상 고위급 ciokr@idg.co.kr

2014.11.19

IT 연봉 전망 보고서 "보안, 모바일, 의료에 기회 있다"

내년 IT 임금 및 기술 수요 추적 보고서에 따르면 인기 높은 기술을 보유한 사람들을 제외하고는 2015년에 IT 임금이 대부분 부진할 전망이다. IT 인재파견기업 모디스(Modis)의 사장 잭 큘렌은 회사가 발간한 2015 IT 임금 가이드에서 "연봉 동향을 관찰하면 보수가 높은 직책이 눈에 띄곤 한다. 그러나 실제 인상 폭은 그리 높지 않다. 기업들은 과도한 비용을 지불하고 싶어하지 않는다. 하지만 채우기 힘든 직책인 경우에는 적절한 인재를 잃고 싶어하지 않는다"라고 말했다. 그는 이어 일부 기술 직종의 임금 인상은 그저 그렇겠지만 인기 직종의 경우 일반적인 인상폭보다는 높을 것이라고 전했다. 인상폭이 낮다고 해서 IT 근로자에 대한 수요가 줄어들고 있는 것은 아니다. 오히려, 2022년까지 기술 고용에 대한 수요는 상당할 것으로 보인다고 큘렌은 진단했다. 모디스는 보고서에서 미 정부의 통계를 인용하여 기술 직업군의 경우 연간 성장률이 18%에 달할 것으로 분석했다. 향후 8년 동안 68만 5,000개의 기술 일자리가 창출될 것이라는 전망이다. 반면에 기타 나머지 산업군의 성장률은 10.8%로 예상됐다. 모디스 연봉 데이터에 따르면 기업들은 2015년에 개인의 기술 수준에 따라 3 - 18% 의 인상률을 제시할 것으로 관측된다. 그러나 보안, 빅데이터(Big Data), 모빌리티(Mobility)와 관련된 IT 직종에서는 상당한 인상률과 탄탄한 경력 신장을 예측하고 있다. 이 중에서도 가장 높은 연봉 성장률을 기록하는 분야는 IT 보안 직종이었다. 2022년까지 37%나 증가할 것으로 관측됐다. 보안 직종의 평균 기초 임금은 보안 관리자의 7만 4,917달러에서 데이터 보안 관리자의 11만 5,415달러 사이에 형성되고 있었다. 큘렌은 "컴플라이언스 위반 비용에 관한 우려가 있다. 이로 인해 기업들은 임금 비용을 절감하기 어려울 것으로 보인다. 데이터의 보안을 확보해야만 하기 때문이다"라고...

모바일 보안 의료 임금 연봉 보수

2014.10.28

내년 IT 임금 및 기술 수요 추적 보고서에 따르면 인기 높은 기술을 보유한 사람들을 제외하고는 2015년에 IT 임금이 대부분 부진할 전망이다. IT 인재파견기업 모디스(Modis)의 사장 잭 큘렌은 회사가 발간한 2015 IT 임금 가이드에서 "연봉 동향을 관찰하면 보수가 높은 직책이 눈에 띄곤 한다. 그러나 실제 인상 폭은 그리 높지 않다. 기업들은 과도한 비용을 지불하고 싶어하지 않는다. 하지만 채우기 힘든 직책인 경우에는 적절한 인재를 잃고 싶어하지 않는다"라고 말했다. 그는 이어 일부 기술 직종의 임금 인상은 그저 그렇겠지만 인기 직종의 경우 일반적인 인상폭보다는 높을 것이라고 전했다. 인상폭이 낮다고 해서 IT 근로자에 대한 수요가 줄어들고 있는 것은 아니다. 오히려, 2022년까지 기술 고용에 대한 수요는 상당할 것으로 보인다고 큘렌은 진단했다. 모디스는 보고서에서 미 정부의 통계를 인용하여 기술 직업군의 경우 연간 성장률이 18%에 달할 것으로 분석했다. 향후 8년 동안 68만 5,000개의 기술 일자리가 창출될 것이라는 전망이다. 반면에 기타 나머지 산업군의 성장률은 10.8%로 예상됐다. 모디스 연봉 데이터에 따르면 기업들은 2015년에 개인의 기술 수준에 따라 3 - 18% 의 인상률을 제시할 것으로 관측된다. 그러나 보안, 빅데이터(Big Data), 모빌리티(Mobility)와 관련된 IT 직종에서는 상당한 인상률과 탄탄한 경력 신장을 예측하고 있다. 이 중에서도 가장 높은 연봉 성장률을 기록하는 분야는 IT 보안 직종이었다. 2022년까지 37%나 증가할 것으로 관측됐다. 보안 직종의 평균 기초 임금은 보안 관리자의 7만 4,917달러에서 데이터 보안 관리자의 11만 5,415달러 사이에 형성되고 있었다. 큘렌은 "컴플라이언스 위반 비용에 관한 우려가 있다. 이로 인해 기업들은 임금 비용을 절감하기 어려울 것으로 보인다. 데이터의 보안을 확보해야만 하기 때문이다"라고...

2014.10.28

“나는 CIO다”••• 영향력•위상•재직기간 ↑

CIO매거진이 매년 진행하는 CIO 현황 조사에서 의미 있는 변화를 발견했다. 미국 내 563명의 IT리더 및 CIO들을 대상으로 예산, 비즈니스 우선순위, 급여, 근속연수, C레벨 임원 내에서의 영향력 수준 등을 파악한 결과, 과거보다 위상이 높아졌고 급여도 상승한 것으로 조사됐다. 그리고 무엇보다도 의미있는 변화는 ‘IT=비용’이라는 인식이 크게 줄어들었고 비즈니스 이네이블러로 자리매김하는 것으로 나타났다. ciokr@idg.co.kr

CIO CFO 위상 보수 현황 2013 재직 기간 대우

2013.01.04

CIO매거진이 매년 진행하는 CIO 현황 조사에서 의미 있는 변화를 발견했다. 미국 내 563명의 IT리더 및 CIO들을 대상으로 예산, 비즈니스 우선순위, 급여, 근속연수, C레벨 임원 내에서의 영향력 수준 등을 파악한 결과, 과거보다 위상이 높아졌고 급여도 상승한 것으로 조사됐다. 그리고 무엇보다도 의미있는 변화는 ‘IT=비용’이라는 인식이 크게 줄어들었고 비즈니스 이네이블러로 자리매김하는 것으로 나타났다. ciokr@idg.co.kr

2013.01.04

'물가상승률 만큼도 안되네' IT 보수가 정체된 이유는?

IT 기술의 중요성은 점점 더 강조되고 있지만, 정작 IT 전문가들의 임금은 오를 기미를 보이지 않고 있다. 이 불편한 진실에 관해 애널리스트들은 여전히 침체의 늪을 빠져 나오지 못하고 있는 경제에 가장 큰 원인이 있다고 분석한다. 하지만 아웃소싱과 자동화 트렌드 역시 그 책임으로부터는 자유롭지 못하다. IT 인력의 임금 보수 현황 보고서를 공개한 장코 어소시에이츠(Janco Associates)의 CEO 빅터 야눌레티는 “IT 임금은 물가 상승의 영향마저 받지 않았다”라고 말했다. 경제정책연구원(EPI, Economic Policy Institute)의 새 보고서에 따르면 2000년 학사 학위 이상을 보유한 컴퓨터 및 수학 관련 직종 노동자의 시간 당 임금은 평균 37.27 달러였다. 그리고 2011년 물가 상승률을 고려한 그들의 실질 임금은 39.24 달러였다. 즉 10년 간 오른 임금이 1.97 달러에 그친 것이다. 이를 상승률을 기준으로 계산해보면 테크놀로지 노동자의 임금 상승률은 연 0.5%에도 못 미친다는 결론이 나온다. EPI의 이번 보고서는 노동 통계국 인구 조사국의 월간 가계 조사 현행 인구 서베이의 자료에 기초해 작성된 것이다. 조금 다른 관점의 데이터도 있다. 고급 IT 인력 채용 전문 기관 요 서비스(Yoh Services)가 시간 단위로 테크놀로지 임금을 추적한 데이터가 그것이다. 이들 기관의 2012년 12주차 임금 보고서에 따르면 IT 인력의 평균 임금 수준은 2010년 같은 기간의 31.78 달러보다 오히려 감소한 31.45 달러를 기록했다. 미 정부의 물가 지표 상승 계산기를 기준으로 물가 상승률을 고려해보자면 2010년 시간 당 31.78 달러를 번 근로자는 올 해 33.71 달러를 벌어야만 이전과 동일한 수준의 생활을 누릴 수 있다. 요 서비스 측은 지난 10년 간 IT 노동자의 시간 당 임금 수준은 대부분 30~32 달러 범위 안에 머무르고 있었다고 전했다. 요 서비스의 ...

아웃소싱 임금 연봉 오프쇼어링 보수

2012.12.07

IT 기술의 중요성은 점점 더 강조되고 있지만, 정작 IT 전문가들의 임금은 오를 기미를 보이지 않고 있다. 이 불편한 진실에 관해 애널리스트들은 여전히 침체의 늪을 빠져 나오지 못하고 있는 경제에 가장 큰 원인이 있다고 분석한다. 하지만 아웃소싱과 자동화 트렌드 역시 그 책임으로부터는 자유롭지 못하다. IT 인력의 임금 보수 현황 보고서를 공개한 장코 어소시에이츠(Janco Associates)의 CEO 빅터 야눌레티는 “IT 임금은 물가 상승의 영향마저 받지 않았다”라고 말했다. 경제정책연구원(EPI, Economic Policy Institute)의 새 보고서에 따르면 2000년 학사 학위 이상을 보유한 컴퓨터 및 수학 관련 직종 노동자의 시간 당 임금은 평균 37.27 달러였다. 그리고 2011년 물가 상승률을 고려한 그들의 실질 임금은 39.24 달러였다. 즉 10년 간 오른 임금이 1.97 달러에 그친 것이다. 이를 상승률을 기준으로 계산해보면 테크놀로지 노동자의 임금 상승률은 연 0.5%에도 못 미친다는 결론이 나온다. EPI의 이번 보고서는 노동 통계국 인구 조사국의 월간 가계 조사 현행 인구 서베이의 자료에 기초해 작성된 것이다. 조금 다른 관점의 데이터도 있다. 고급 IT 인력 채용 전문 기관 요 서비스(Yoh Services)가 시간 단위로 테크놀로지 임금을 추적한 데이터가 그것이다. 이들 기관의 2012년 12주차 임금 보고서에 따르면 IT 인력의 평균 임금 수준은 2010년 같은 기간의 31.78 달러보다 오히려 감소한 31.45 달러를 기록했다. 미 정부의 물가 지표 상승 계산기를 기준으로 물가 상승률을 고려해보자면 2010년 시간 당 31.78 달러를 번 근로자는 올 해 33.71 달러를 벌어야만 이전과 동일한 수준의 생활을 누릴 수 있다. 요 서비스 측은 지난 10년 간 IT 노동자의 시간 당 임금 수준은 대부분 30~32 달러 범위 안에 머무르고 있었다고 전했다. 요 서비스의 ...

2012.12.07

'기업 제트기, 전용 자동차…’ CIO 9인의 특전 사례

기업 전용기, 값비싼 클럽 멤버십. 이와 같은 혜택은 이제 본사의 꼭대기 층의 CEO만을 위한 특권이 아니다. 기업 경영에 있어 CIO의 역할이 부각되어 감에 따라 이제 많은 테크놀로지 리더들에게도 이와 같은 멋진 혜택이 제공되는 양상이다. IT 커리어 사이트 다이스 닷컴(Dice.com)에 따르면 테크놀로지 전문가들의 평균 연봉 수준은 8만 1,327 달러인 것으로 조사됐다. 그러나 일부 테크놀로지 리더들은 특전 수당 만으로도 이보다 많은 돈을 벌어 들이기도 했다. 여기 모두의 부러움을 한 몸에 받고 있는 9인의 테크놀로지 리더들을 소개한다. (그들의 2011년 총 보수는 91만 3,505~860만 달러에 달했다) 이 데이터는 미국의 주요 기업들이 공개한 주주 총회 위임장 설명서(proxy statement)에 대한 네트워크 월드(Network World)의 분석에서 가져온 것이다. 물론 모든 공개 기업들이 CIO 및 선임 IT 임원들에게 지급한 보수 정보를 공개하지는 않았다. 포천 500 기업 중 지난 해 해당 데이터를 공개한 기업은 에트나(Aetna), 페덱스(Fedex), 홈 데포(Home Depot), UPS, 월그린(Walgreens) 등 27 곳이었다. 이번 글에서는 대부분의 최고 IT 임원들에 대한 보수 정보를 공개한 기업들 중 가장 많은 특전을 지급한 9곳에 대해 알아봤다. 페덱스: 45만 194 달러 페덱스의 정보 서비스 사업부 상무 겸 CIO 롭 카터는 차량 운용비나 골프 멤버십을 받지 않고도 임원 특전 취득 순위에서 상위권에 이름을 올렸다. 2011년 카터가 취득한 특별 보수는 36만 1,780 달러의 세액 상환금과 기업 항공기 사용료 5만 529 달러, 보안 서비스 및 장비 지원금 1만 5,399 달러, 기업 명의로 지불된 401(k) 연금 7,296 달러, 금융 카운슬링(financial counseling) 서비스 지원금 7,500 달러, 소득 신고서 대비 서비스 지원금 2,850 달러, 생명 보험...

CIO 임원 연봉 보수 혜택 특전

2012.08.20

기업 전용기, 값비싼 클럽 멤버십. 이와 같은 혜택은 이제 본사의 꼭대기 층의 CEO만을 위한 특권이 아니다. 기업 경영에 있어 CIO의 역할이 부각되어 감에 따라 이제 많은 테크놀로지 리더들에게도 이와 같은 멋진 혜택이 제공되는 양상이다. IT 커리어 사이트 다이스 닷컴(Dice.com)에 따르면 테크놀로지 전문가들의 평균 연봉 수준은 8만 1,327 달러인 것으로 조사됐다. 그러나 일부 테크놀로지 리더들은 특전 수당 만으로도 이보다 많은 돈을 벌어 들이기도 했다. 여기 모두의 부러움을 한 몸에 받고 있는 9인의 테크놀로지 리더들을 소개한다. (그들의 2011년 총 보수는 91만 3,505~860만 달러에 달했다) 이 데이터는 미국의 주요 기업들이 공개한 주주 총회 위임장 설명서(proxy statement)에 대한 네트워크 월드(Network World)의 분석에서 가져온 것이다. 물론 모든 공개 기업들이 CIO 및 선임 IT 임원들에게 지급한 보수 정보를 공개하지는 않았다. 포천 500 기업 중 지난 해 해당 데이터를 공개한 기업은 에트나(Aetna), 페덱스(Fedex), 홈 데포(Home Depot), UPS, 월그린(Walgreens) 등 27 곳이었다. 이번 글에서는 대부분의 최고 IT 임원들에 대한 보수 정보를 공개한 기업들 중 가장 많은 특전을 지급한 9곳에 대해 알아봤다. 페덱스: 45만 194 달러 페덱스의 정보 서비스 사업부 상무 겸 CIO 롭 카터는 차량 운용비나 골프 멤버십을 받지 않고도 임원 특전 취득 순위에서 상위권에 이름을 올렸다. 2011년 카터가 취득한 특별 보수는 36만 1,780 달러의 세액 상환금과 기업 항공기 사용료 5만 529 달러, 보안 서비스 및 장비 지원금 1만 5,399 달러, 기업 명의로 지불된 401(k) 연금 7,296 달러, 금융 카운슬링(financial counseling) 서비스 지원금 7,500 달러, 소득 신고서 대비 서비스 지원금 2,850 달러, 생명 보험...

2012.08.20

스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ②

‘스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ①’에 이어 주요 기업 CIO와 CTO들의 보수를 소개한다. 주: 포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있지만  가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다.   빅 랏츠(Big Lots)의 리사 바흐만  물류 담당 부사장 겸 CIO는 50억 달러 규모인 이 회사의 기술 정책과 유통 및 운송 서비스를 책임지고 있다. 총 보수는 260만  달러로, 여기에는 각각 49만  769달러와 49만  4,610 달러의 연봉과 보너스, 89만  8,000 달러의 스톡 어워드, 68만  3,500 달러의 스톡 옵션, 4만  959 달러의 특전 및 기타 상여금이 포함돼 있다.   홈 디포(Home Depot)의 CIO 매트 캐리는 지난 해 290만  달러를 벌어들였다. 연봉이 61만 1,538 달러, 보너스가 62만 1,477 달러, 특전 및 기타 상여금이 12만 5,948달러였다. 또 각각 93만 7,474 달러와 56만 2,499 달러에 상응하는 스톡 어워드와 스톡 옵션을 지급 받았다. 캐리는 지난 2008년, 680억 달러 자산의 홈 디포에 합류해 현재 IT 기반과 기업 IT 전략을 책임지고 있다. 또 홈 디포에 합류하기 전에는 이베이와 월마트에서 CTO를 역임했다. 이베이의 CTO 마크 카지스는 2010년 290만 달러의 보수를 받았다. 이는 56만 2,404 달러와 54만 2,649 달러의 연봉과 보너스, 110만 달러와 74만 7,000 달러의 스톡 어워드와 스톡 옵션, 10만 736 달러의 특전 및 기타 상여금으로 이뤄져 있다. 카지스는 이베이(92억 달러)의 플랫폼 전략을 관장하고 있으며, 기술 및 소프트웨어 개발, 사이트 운영을 책임지고 있다. BEA 시스템의 경영진으로 오랫동안 일했었던 카지스는 벨 연구소(Bell Labs)에서 턱시도(Tuxedo...

CIO 인센티브 연봉 실적 보수

2011.08.30

‘스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ①’에 이어 주요 기업 CIO와 CTO들의 보수를 소개한다. 주: 포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있지만  가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다.   빅 랏츠(Big Lots)의 리사 바흐만  물류 담당 부사장 겸 CIO는 50억 달러 규모인 이 회사의 기술 정책과 유통 및 운송 서비스를 책임지고 있다. 총 보수는 260만  달러로, 여기에는 각각 49만  769달러와 49만  4,610 달러의 연봉과 보너스, 89만  8,000 달러의 스톡 어워드, 68만  3,500 달러의 스톡 옵션, 4만  959 달러의 특전 및 기타 상여금이 포함돼 있다.   홈 디포(Home Depot)의 CIO 매트 캐리는 지난 해 290만  달러를 벌어들였다. 연봉이 61만 1,538 달러, 보너스가 62만 1,477 달러, 특전 및 기타 상여금이 12만 5,948달러였다. 또 각각 93만 7,474 달러와 56만 2,499 달러에 상응하는 스톡 어워드와 스톡 옵션을 지급 받았다. 캐리는 지난 2008년, 680억 달러 자산의 홈 디포에 합류해 현재 IT 기반과 기업 IT 전략을 책임지고 있다. 또 홈 디포에 합류하기 전에는 이베이와 월마트에서 CTO를 역임했다. 이베이의 CTO 마크 카지스는 2010년 290만 달러의 보수를 받았다. 이는 56만 2,404 달러와 54만 2,649 달러의 연봉과 보너스, 110만 달러와 74만 7,000 달러의 스톡 어워드와 스톡 옵션, 10만 736 달러의 특전 및 기타 상여금으로 이뤄져 있다. 카지스는 이베이(92억 달러)의 플랫폼 전략을 관장하고 있으며, 기술 및 소프트웨어 개발, 사이트 운영을 책임지고 있다. BEA 시스템의 경영진으로 오랫동안 일했었던 카지스는 벨 연구소(Bell Labs)에서 턱시도(Tuxedo...

2011.08.30

스타급 CIO들, 연봉은 얼마? ①

2010년, GM과 보잉(Boeing), 홈디포(Home Depot), 페덱스(FedEx) 등 주요 기업의 CIO와 CTO들은 수백만 달러의 보수를 받았다. 그렇다면 IT 리더들의 보수는 연봉과 보너스, 스톡 옵션, 특전을 포함했을 때 얼마나 될지 확인해보기 바란다.   기업에서 IT 리더들은 어느 정도 직책까지 올라갈 수 있을까? CIO들은 회사에서 가장 많은 보수를 받는 임원 대열에 들어섰다. 또 회사에서 차량과 재무 설계 서비스를 제공하는 특전을 누리며 심지어 회사 전용기를 이용하기도 한다. CIO는 포춘지 선정 미국 500대 기업의 임원급여명세서를 바탕으로 GM, 보잉, 홈디포, 페덱스 상장 기업의 IT임원 25명의 보수에 대한 데이터를 살펴봤다. 급여와 보너스, 스톡 옵션, 특전을 포함했을 때 이들 IT 경영진의 보수가 얼마나 되는지 한 번 살펴보기 바란다. 주: 포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있지만 가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다.   퍼블릭스 수퍼마켓스(Publix Super Markets)의 로리 더글러스는 2010년 68만 2,037달러의 보수를 받았다. 연봉이 52만 8,155달러, 보너스가 13만 2,912달러, 특전과 기타 상여금이 2만 970달러였다. 더글러스는 253억 달러 가치의 이 수퍼마켓 체인에 합류하기 전 페덱스 킹코(FedEx Kinko)의 CIO였다.   내시 핀치(Nash Finch)는 50억 달러 규모의 식품 도매 유통업체다. 그리고 이 회사의 칼 실링이 2010년 받은 보수는 79만 1,377달러다. 연봉과 보너스로 각각 38만 1,488달러와 10만 4,719 달러를 받았다. 또 주식으로 21만 3,404달러를, 특전과 기타 상여금으로 7만 9,607달러를 지급 받았다. 실링은 2006년 내시 핀치에 입사하기 전, 아메리콜드 로지스틱스(AmeriCold Logistics)와 리치푸드 홀딩스/수퍼밸루(R...

CIO 연봉 보수

2011.08.29

2010년, GM과 보잉(Boeing), 홈디포(Home Depot), 페덱스(FedEx) 등 주요 기업의 CIO와 CTO들은 수백만 달러의 보수를 받았다. 그렇다면 IT 리더들의 보수는 연봉과 보너스, 스톡 옵션, 특전을 포함했을 때 얼마나 될지 확인해보기 바란다.   기업에서 IT 리더들은 어느 정도 직책까지 올라갈 수 있을까? CIO들은 회사에서 가장 많은 보수를 받는 임원 대열에 들어섰다. 또 회사에서 차량과 재무 설계 서비스를 제공하는 특전을 누리며 심지어 회사 전용기를 이용하기도 한다. CIO는 포춘지 선정 미국 500대 기업의 임원급여명세서를 바탕으로 GM, 보잉, 홈디포, 페덱스 상장 기업의 IT임원 25명의 보수에 대한 데이터를 살펴봤다. 급여와 보너스, 스톡 옵션, 특전을 포함했을 때 이들 IT 경영진의 보수가 얼마나 되는지 한 번 살펴보기 바란다. 주: 포춘 500대 기업의 기술 경영진의 보수를 소개하고 있지만 가장 많은 보수를 받는 CIO와 CTO의 순위를 매긴 것은 아니다.   퍼블릭스 수퍼마켓스(Publix Super Markets)의 로리 더글러스는 2010년 68만 2,037달러의 보수를 받았다. 연봉이 52만 8,155달러, 보너스가 13만 2,912달러, 특전과 기타 상여금이 2만 970달러였다. 더글러스는 253억 달러 가치의 이 수퍼마켓 체인에 합류하기 전 페덱스 킹코(FedEx Kinko)의 CIO였다.   내시 핀치(Nash Finch)는 50억 달러 규모의 식품 도매 유통업체다. 그리고 이 회사의 칼 실링이 2010년 받은 보수는 79만 1,377달러다. 연봉과 보너스로 각각 38만 1,488달러와 10만 4,719 달러를 받았다. 또 주식으로 21만 3,404달러를, 특전과 기타 상여금으로 7만 9,607달러를 지급 받았다. 실링은 2006년 내시 핀치에 입사하기 전, 아메리콜드 로지스틱스(AmeriCold Logistics)와 리치푸드 홀딩스/수퍼밸루(R...

2011.08.29

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