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IT임원 제의, 당신이 협상에서 놓쳐서는 안될 6가지

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

CIO 퇴직연금 건강보험 기본급 연봉 협상 스타트업 IT임원 관계 구축 특전 태도 신생기업 혜택 주식 보너스 보상 이직 커뮤니케이션 법률 대리인

2016.12.07

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

2016.12.07

연봉·대우 좋고 CEO 호감도 높은 美 10대 IT기업은 어디?

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

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2016.05.09

지금은 기술로 비즈니스를 하는 시대다. 따라서 기업에는 기술을 관리해줄 사람들이 필요하다. STEM 분야의 일자리는 고용 안정성은 물론이고 연봉이 높은 직종이다. 여러 다양한 산업의 기업에 재직하고 있는 직원들이 회사에 대한 평가, 연봉, 혜택 정보를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)는 미국에서 가장 큰 기술 회사의 연봉 데이터를 조사해, 보수가 가장 높은 10개 회사를 발표했다. 글래스도어는 직원들이 제공한 데이터를 바탕으로 보수 총액 및 기본 연봉 중앙값을 계산했다. 다음은 연봉 중앙값이 가장 높은 10개 기술 회사다. *연봉 중앙값(Median)이란, 응답자들이 밝힌 각각의 연봉에서 중간에 있는 값이다. ciokr@idg.co.kr  

2016.05.09

미국서 연봉 높은 기업 25개 중 20개가 IT··· 글래스도어 조사

글래스도어 연봉 상위 25개 기업 가운데 무려 20개가 IT기업으로 집계됐다. IT기업으로는 주니퍼 네트웍스가 평균 연봉 패키지 15만 7,000달러로 가장 많았다. 2번째로 연봉이 높은 IT기업은 글래스도어 순위 5위인 구글로 평균 15만 3,750달러로 조사됐다. 글래스도어 연봉 상위 25개 기업 보고서에서 IT기업들이 대부분을 차지했지만 1위와 2위는 컨설팅기업인 AT커니와 스트래티지&으로 이 두 회사의 평균 연봉 패키지는 각각 16만 7,534달러와 16만 달러로 나타났다. 이 조사는 연봉 패키지에 기본급 이외에 수수료, 보너스 등 다른 것들도 포함했다. 이 데이터는 지난 1년 동안 글래스도어의 웹사이트에서 해당 기업에 재직중인 회원들이 밝힌 연봉 패키지를 토대로 하며, 보고서는 한 기업당 최소한 50명의 직원이 밝힌 연봉 내역을 참고해 작성됐다. 글래스도어 수석 이코노미스트 앤드류 체임벌린은 보도자료에서 "컨설팅기업 임금이 높은 이유는 이 분야의 진입 장벽 때문이다. 컨설팅기업은 전문적인 기술과 지식을 갖춘 최고의 컨설턴트들을 고용하고 싶어한다”고 말했다. 이어서 그는 "IT분야에서도 고급 기술력을 갖춘 인재 부족 현상이 계속되면서 인재 전쟁이 매우 활발하게 일어나고 있기 때문에 이 분야의 연봉이 올라가는 현상을 계속해서 보게 될 것이다”고 말했다. 다음은 미국에서 평균 연봉 패키지가 높은 상위 25개 기업이다.   ciokr@idg.co.kr

구글 조사 컨설팅 연봉 급여 글래스도어 주니퍼 네트웍스 기본급

2016.04.22

글래스도어 연봉 상위 25개 기업 가운데 무려 20개가 IT기업으로 집계됐다. IT기업으로는 주니퍼 네트웍스가 평균 연봉 패키지 15만 7,000달러로 가장 많았다. 2번째로 연봉이 높은 IT기업은 글래스도어 순위 5위인 구글로 평균 15만 3,750달러로 조사됐다. 글래스도어 연봉 상위 25개 기업 보고서에서 IT기업들이 대부분을 차지했지만 1위와 2위는 컨설팅기업인 AT커니와 스트래티지&으로 이 두 회사의 평균 연봉 패키지는 각각 16만 7,534달러와 16만 달러로 나타났다. 이 조사는 연봉 패키지에 기본급 이외에 수수료, 보너스 등 다른 것들도 포함했다. 이 데이터는 지난 1년 동안 글래스도어의 웹사이트에서 해당 기업에 재직중인 회원들이 밝힌 연봉 패키지를 토대로 하며, 보고서는 한 기업당 최소한 50명의 직원이 밝힌 연봉 내역을 참고해 작성됐다. 글래스도어 수석 이코노미스트 앤드류 체임벌린은 보도자료에서 "컨설팅기업 임금이 높은 이유는 이 분야의 진입 장벽 때문이다. 컨설팅기업은 전문적인 기술과 지식을 갖춘 최고의 컨설턴트들을 고용하고 싶어한다”고 말했다. 이어서 그는 "IT분야에서도 고급 기술력을 갖춘 인재 부족 현상이 계속되면서 인재 전쟁이 매우 활발하게 일어나고 있기 때문에 이 분야의 연봉이 올라가는 현상을 계속해서 보게 될 것이다”고 말했다. 다음은 미국에서 평균 연봉 패키지가 높은 상위 25개 기업이다.   ciokr@idg.co.kr

2016.04.22

작년 팀 쿡 총 수령액, 12% 오른 1,030만 달러

애플 CEO 팀 쿡이 2016년에는 기본급이 50% 올라 300만 달러를 받게 될 것으로 알려졌다. 이미지 출처 : Blair Hanley Frank 6일 미국 증권 거래위원회(SEC)에 제출된 문서에 따르면, 애플 CEO 팀 쿡이 2015년에 받은 연봉패키지는 전년 대비 12% 상승한 1,030만 달러에 달했다. 이 문서에서 애플은 쿡의 기본급이 현재 회계연도에 200만 달러에서 300만 달러로 2016년에 50%까지 상승할 것으로 전했다. 2014년과 마찬가지로 6일 SEC에 제출된 문서에서 밝힌 쿡의 2015년 연봉패키지는 다른 임원들보다 낮았다. 쿡보다 더 많은 연봉 패키지를 받는 다른 임원으로는 CFO 루카 마에스트리, 유통 및 온라인 판매 총괄 안젤라 아흐렌드츠, 인터넷 소프트웨어 및 서비스 그룹 리더인 에디 큐, 하드웨어 엔지니어링 수석 댄 리치오, 고문 변호사 브루스 스웰 등이며 이들은 각각 2,440만 달러에서 2,580달러의 연봉패키지와 2,000달러 상당의 주식을 받는다. 쿡도 보상의 일환으로 2015년 동안 애플의 주식을 상당수 받았다. 지난해 8월 쿡은 56만 주를 받았으며 그 전에는 2011년 공동 창업자 스티브 잡스가 사망하기 전 CEO로 발탁됐던 해에 받았던 100만 주를 받은 바 있다. 3년 후 애플의 주식은 액면분할해 100만 주였던 쿡의 주식이 700만 주가 됐다. 2015년에 쿡은 급여 200만 달러, 현금 보너스 800만 달러를 받았다. 이밖에도 연금, 회사가 지불하는 생명보험, 5만 4,000달러의 휴가비, 20만 9,000달러의 개인 보안 비용 등 간접비로 28만 1,000달러를 받았다. 2015년 개인 보안 비용의 경우 2014년 70만 달러에 비해 훨씬 줄어들었다. "이 정도의 보안 대책은 쿡에 대한 개인적인 이익이 아니라 애플의 이익을 위해 합리적이고 필요한 경비라고 생각하지 않는다"고 이 회사는 문서에서 밝혔다. 2015 회계연도에서 쿡과 SEC 문...

CEO 미국 증권 거래위원회 연봉패키지 주주총회 SEC 보너스 팀 쿡 상승 이사회 연봉 애플 기본급

2016.01.08

애플 CEO 팀 쿡이 2016년에는 기본급이 50% 올라 300만 달러를 받게 될 것으로 알려졌다. 이미지 출처 : Blair Hanley Frank 6일 미국 증권 거래위원회(SEC)에 제출된 문서에 따르면, 애플 CEO 팀 쿡이 2015년에 받은 연봉패키지는 전년 대비 12% 상승한 1,030만 달러에 달했다. 이 문서에서 애플은 쿡의 기본급이 현재 회계연도에 200만 달러에서 300만 달러로 2016년에 50%까지 상승할 것으로 전했다. 2014년과 마찬가지로 6일 SEC에 제출된 문서에서 밝힌 쿡의 2015년 연봉패키지는 다른 임원들보다 낮았다. 쿡보다 더 많은 연봉 패키지를 받는 다른 임원으로는 CFO 루카 마에스트리, 유통 및 온라인 판매 총괄 안젤라 아흐렌드츠, 인터넷 소프트웨어 및 서비스 그룹 리더인 에디 큐, 하드웨어 엔지니어링 수석 댄 리치오, 고문 변호사 브루스 스웰 등이며 이들은 각각 2,440만 달러에서 2,580달러의 연봉패키지와 2,000달러 상당의 주식을 받는다. 쿡도 보상의 일환으로 2015년 동안 애플의 주식을 상당수 받았다. 지난해 8월 쿡은 56만 주를 받았으며 그 전에는 2011년 공동 창업자 스티브 잡스가 사망하기 전 CEO로 발탁됐던 해에 받았던 100만 주를 받은 바 있다. 3년 후 애플의 주식은 액면분할해 100만 주였던 쿡의 주식이 700만 주가 됐다. 2015년에 쿡은 급여 200만 달러, 현금 보너스 800만 달러를 받았다. 이밖에도 연금, 회사가 지불하는 생명보험, 5만 4,000달러의 휴가비, 20만 9,000달러의 개인 보안 비용 등 간접비로 28만 1,000달러를 받았다. 2015년 개인 보안 비용의 경우 2014년 70만 달러에 비해 훨씬 줄어들었다. "이 정도의 보안 대책은 쿡에 대한 개인적인 이익이 아니라 애플의 이익을 위해 합리적이고 필요한 경비라고 생각하지 않는다"고 이 회사는 문서에서 밝혔다. 2015 회계연도에서 쿡과 SEC 문...

2016.01.08

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