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인턴십과 다르다··· IT '도제' 프로그램 운영법

‘도제’, 혹은 ‘견습생’(apprenticeship)’라는 용어는 흔히 기능 직종을 연상시킨다. 배관공, 전기기사, 건설 분야에서 견습생으로서 기술을 배우며 발전해나가는 것이다. 그러나 도제는 IT 분야에도 있다. 적절한 잠재력을 가진 사람과 회사를 연결하면, 도제는 요구되는 IT 직무에 대해 교육을 받고 역량을 높이게 된다. 기술의 발전 속도가 가속화되고 있는 가운데 도제 프로그램은 IT 스킬 공백을 신속히 메우는 효과적인 방법이기도 하다. 그러자면 최신 IT 스킬을 재빨리 습득할 의지가 있는 유능한 사람들이 있어야 한다. 미국의 경우 도제 프로그램은 노동부(DOL)에 등록될 수 있다. 노동부의 인정을 받으려면, 도제 프로그램은 업무 관여, 체계적 실무 교육, 교육 파트너와 연계된 직무 지도, 기술 습득에 대한 보상, 그리고 국가 공인 전문 자격을 제공해야 한다.  그러나 등록이 되어 있지 않더라도 위 기준에 준하는 도제 프로그램을 운영할 수 있다. 예를 들어 비영리 단체인 ‘이어 업’(Year Up)은 소외 계층 IT 인재를 전문적으로 업스킬 및 리스킬하는데, 이는 도제 프로그램과 매우 유사하게 운영된다.  결론적으로, 성공적인 IT 도제 프로그램의 조건은 현실 직무 경험과 고도의 맞춤형 훈련 및 교육을 융합하는 것이다. 일반적으로 급여가 지급되지 않거나 칼리지 학점만을 제공하는 인턴십(수습)과 달리 도제는 일과 교육을 병행하면서 최소 임금을 지급받는다. 기업은 도제를 후원하는 데 돈을 지불하고 이들의 급여는 경험이 쌓여감에 따라 늘어날 것이다. 도제 프로그램을 제대로 운영하는데 필요한 조언을 정리했다.   IT 인재 채용 경로를 다각화하라  도제 프로그램은 IT 인재 채용 경로를 다양화하는 효과적인 방법이다. 회사가 대학 졸업자를 주로 고용하는 전통적인 구인 전략을 고수하는 경우라면 특히 그렇다. 교육비가 어느 때보다 비싸졌기 때문에 모든 사람이 학사 학위를 취득할 경제적 여건이 아니라는 점을 유의하는 것이 ...

도제 견습 수습 인턴 스킬 캡 다양성 포용성

2020.11.17

‘도제’, 혹은 ‘견습생’(apprenticeship)’라는 용어는 흔히 기능 직종을 연상시킨다. 배관공, 전기기사, 건설 분야에서 견습생으로서 기술을 배우며 발전해나가는 것이다. 그러나 도제는 IT 분야에도 있다. 적절한 잠재력을 가진 사람과 회사를 연결하면, 도제는 요구되는 IT 직무에 대해 교육을 받고 역량을 높이게 된다. 기술의 발전 속도가 가속화되고 있는 가운데 도제 프로그램은 IT 스킬 공백을 신속히 메우는 효과적인 방법이기도 하다. 그러자면 최신 IT 스킬을 재빨리 습득할 의지가 있는 유능한 사람들이 있어야 한다. 미국의 경우 도제 프로그램은 노동부(DOL)에 등록될 수 있다. 노동부의 인정을 받으려면, 도제 프로그램은 업무 관여, 체계적 실무 교육, 교육 파트너와 연계된 직무 지도, 기술 습득에 대한 보상, 그리고 국가 공인 전문 자격을 제공해야 한다.  그러나 등록이 되어 있지 않더라도 위 기준에 준하는 도제 프로그램을 운영할 수 있다. 예를 들어 비영리 단체인 ‘이어 업’(Year Up)은 소외 계층 IT 인재를 전문적으로 업스킬 및 리스킬하는데, 이는 도제 프로그램과 매우 유사하게 운영된다.  결론적으로, 성공적인 IT 도제 프로그램의 조건은 현실 직무 경험과 고도의 맞춤형 훈련 및 교육을 융합하는 것이다. 일반적으로 급여가 지급되지 않거나 칼리지 학점만을 제공하는 인턴십(수습)과 달리 도제는 일과 교육을 병행하면서 최소 임금을 지급받는다. 기업은 도제를 후원하는 데 돈을 지불하고 이들의 급여는 경험이 쌓여감에 따라 늘어날 것이다. 도제 프로그램을 제대로 운영하는데 필요한 조언을 정리했다.   IT 인재 채용 경로를 다각화하라  도제 프로그램은 IT 인재 채용 경로를 다양화하는 효과적인 방법이다. 회사가 대학 졸업자를 주로 고용하는 전통적인 구인 전략을 고수하는 경우라면 특히 그렇다. 교육비가 어느 때보다 비싸졌기 때문에 모든 사람이 학사 학위를 취득할 경제적 여건이 아니라는 점을 유의하는 것이 ...

2020.11.17

칼럼 | 미국 내 인턴십에서 '열정 페이'보다 중요한 것

최근 필자는 주치의와 이런 저런 이야기를 하면서 그가 인턴 교육을 하고 있다는 것을 알았다. 그는 많은 이들이 학교에서 졸업한 후 인턴십 기회가 있지만 급여가 없다는 이유로 거절한다고 말했다. 인턴 경험 후 취업을 하면 같은 기간 동안 관련 없는 일을 한 사람보다 해당 업무에 더 잘 적응할 수 있다. 그런데도 하지 않는 이유가 무엇일까. 미국 내 인턴에 대해 살펴보자. Image Credit: Getty Images Bank 경력의 중요성 일정 수준의 '경력' 없이 돈을 많이 주는 직업은 없다. 등록금 비싼 학교를 졸업했지만 시장 상황이 좋지 않거나 필요한 경험이 없어서 일자리를 얻지 못하는 사례가 많다(둘 다인 경우도 있다). 학교는 일반적으로 업무를 처리하는 방법을 가르치는 것이 아니라 학습하는 방법을 가르치고 배울 수 있는 기초를 제공한다. 그리고 이 때문에 '마차와 말의 문제'가 발생하곤 한다. 경험 없이는 일자리를 얻을 수 없고 일자리 없이는 관련 경험을 쌓을 수 없다. 유급 vs. 무급 무급 그리고 급여가 (있긴 하지만) 형편 없는 인턴십이 있다. 급여가 높지 않으므로 자신의 재정 상황과 인턴십의 종류에 따라 참여할지 여부가 결정된다. 필자가 대학을 졸업한 이후 등록금은 크게 올랐고 많은 학생이 15만~30만 달러(약 1억 7,000만~3억 4,500만 원)의 빚을 안고 사회에 나온다. 그들은 졸업과 동시에 부채을 갚기 시작해야 한다. 하지만 이를 기준으로 인턴 여부를 선택하면 장기적으로 손해일 수 있다. 지금 선택하는 인턴십은 미래 좋은 일자리의 기반이고, 그 결과로 받게 될 연봉의 수준과 임금 인상률 등을 결정하기 때문이다. 언제나 선택의 상황이 있기 마련이다. 많은 사람이 선호하는 보조 유급 일자리, 부모의 도움, 대출 연장, 부족한 부분을 채워줄 형제나 자매 또는 배우자 얻기 등을 고려할 수 있다. 그러나 학생 대부분은 좋은 일자리를 얻기 위해 대학에 수십만 달러를 썼다....

CIO 연봉 Rob Enderle 인턴 열정페이

2016.07.05

최근 필자는 주치의와 이런 저런 이야기를 하면서 그가 인턴 교육을 하고 있다는 것을 알았다. 그는 많은 이들이 학교에서 졸업한 후 인턴십 기회가 있지만 급여가 없다는 이유로 거절한다고 말했다. 인턴 경험 후 취업을 하면 같은 기간 동안 관련 없는 일을 한 사람보다 해당 업무에 더 잘 적응할 수 있다. 그런데도 하지 않는 이유가 무엇일까. 미국 내 인턴에 대해 살펴보자. Image Credit: Getty Images Bank 경력의 중요성 일정 수준의 '경력' 없이 돈을 많이 주는 직업은 없다. 등록금 비싼 학교를 졸업했지만 시장 상황이 좋지 않거나 필요한 경험이 없어서 일자리를 얻지 못하는 사례가 많다(둘 다인 경우도 있다). 학교는 일반적으로 업무를 처리하는 방법을 가르치는 것이 아니라 학습하는 방법을 가르치고 배울 수 있는 기초를 제공한다. 그리고 이 때문에 '마차와 말의 문제'가 발생하곤 한다. 경험 없이는 일자리를 얻을 수 없고 일자리 없이는 관련 경험을 쌓을 수 없다. 유급 vs. 무급 무급 그리고 급여가 (있긴 하지만) 형편 없는 인턴십이 있다. 급여가 높지 않으므로 자신의 재정 상황과 인턴십의 종류에 따라 참여할지 여부가 결정된다. 필자가 대학을 졸업한 이후 등록금은 크게 올랐고 많은 학생이 15만~30만 달러(약 1억 7,000만~3억 4,500만 원)의 빚을 안고 사회에 나온다. 그들은 졸업과 동시에 부채을 갚기 시작해야 한다. 하지만 이를 기준으로 인턴 여부를 선택하면 장기적으로 손해일 수 있다. 지금 선택하는 인턴십은 미래 좋은 일자리의 기반이고, 그 결과로 받게 될 연봉의 수준과 임금 인상률 등을 결정하기 때문이다. 언제나 선택의 상황이 있기 마련이다. 많은 사람이 선호하는 보조 유급 일자리, 부모의 도움, 대출 연장, 부족한 부분을 채워줄 형제나 자매 또는 배우자 얻기 등을 고려할 수 있다. 그러나 학생 대부분은 좋은 일자리를 얻기 위해 대학에 수십만 달러를 썼다....

2016.07.05

IT인턴십을 노려야 하는 7가지 이유

인턴십은 졸업에 앞서 자신의 이력서를 위한 경험을 얻을 수 있는 좋은 방법으로 졸업 후 구직 활동을 용이하게 하고 경쟁우위도 제공한다. 그리고 (과거와 현재 모두) 인턴들은 인턴십을 의무적으로 수행해야 한다고 밝힌 학생의 비율이 약 71%인 것으로 2015년 룩 샤프의 대학생 고용 실태(State of College Hiring from Look Sharp) 조사 결과 나타났다. 룩 샤프(Look Sharp)는 학생들을 위한 인턴십 및 구직 자료를 제공하고 있으며, 이번 달 초에는 인턴십과 고용 트렌드에 대하여 5만 명 이상의 대학생 및 최근 졸업생으로부터 얻은 광범위한 피드백을 평가한 보고서를 발행했다. 해당 연구에 따르면 인턴십을 수행한 학생들이 졸업 후에 더 큰 성공을 거두었으며 전반적으로 자신이 선택한 직업의 만족감이 높은 것으로 나타났다. 오늘은 IT분야의 인턴십이 자신의 대학 학위를 이용해 졸업 후 직업을 찾는 데 도움이 되는 7가지 방법에 대해 알아보도록 하자. ciokr@idg.co.kr  

경력 인턴십 인턴 졸업 링크드인 학생 구직 조사 커리어 고용 채용 CIO IT인턴십

2015.11.11

인턴십은 졸업에 앞서 자신의 이력서를 위한 경험을 얻을 수 있는 좋은 방법으로 졸업 후 구직 활동을 용이하게 하고 경쟁우위도 제공한다. 그리고 (과거와 현재 모두) 인턴들은 인턴십을 의무적으로 수행해야 한다고 밝힌 학생의 비율이 약 71%인 것으로 2015년 룩 샤프의 대학생 고용 실태(State of College Hiring from Look Sharp) 조사 결과 나타났다. 룩 샤프(Look Sharp)는 학생들을 위한 인턴십 및 구직 자료를 제공하고 있으며, 이번 달 초에는 인턴십과 고용 트렌드에 대하여 5만 명 이상의 대학생 및 최근 졸업생으로부터 얻은 광범위한 피드백을 평가한 보고서를 발행했다. 해당 연구에 따르면 인턴십을 수행한 학생들이 졸업 후에 더 큰 성공을 거두었으며 전반적으로 자신이 선택한 직업의 만족감이 높은 것으로 나타났다. 오늘은 IT분야의 인턴십이 자신의 대학 학위를 이용해 졸업 후 직업을 찾는 데 도움이 되는 7가지 방법에 대해 알아보도록 하자. ciokr@idg.co.kr  

2015.11.11

데이터 과학 인턴과 '윈윈'하는 5가지 팁

인턴이 원하는 것은 가치 있는 경험이다. 기업에게는 데이터 과학 분야의 인재가 부족하다. 이에 착안하면 기업은 약간의 노력만으로 인턴십 효율을 극대화할 수 있다. 여기 기업과 데이터 과학 분야 인턴이 서로에게 도움이 될 수 있는 5가지 팁을 정리했다. 데이터 과학이 더욱 중요한 역량으로 부상하고 있다. 데이터를 활용하려는 기업이 늘어나고 있기 때문이다. 데이터 과학자들에 대한 수요가 늘어남에 따라 더 많은 학생들이 이 분야에 진출하고 싶어하는데 이는 그들이 인턴십을 구하게 될 것임을 의미한다. 실제로 빅데이터에 대한 최근 맥킨지 연구 보고서에서는 심층 분석이 가능한 인재들에 대한 미국 내 수요가 현재보다 50~60% 늘어날 수 있다고 언급돼 있다. 데이터베이스 스타트업 멤SQL(MemSQL)의 공동창업자이자 CEO인 에릭 프렌키엘은 인턴십이 새롭고 혁신적인 아이디어를 팀에 가져오는 훌륭한 방법일 수 있다고 평가했다. 그는 “데이터 과학 분야에 진출하는 인턴들은 새로운 시각을 가지고 있다. 기업은 인턴과 개발과 새로운 가설 테스트를 밀접히 함께 작업하면서 여러 이득을 거둘 수 있다”라고 말했다. 그렇다면 초급 단계의 데이터 과학 분야 졸업생과 기업은 서로에게 어떻게 도움이 될 수 있을까? 여기 데이터 과학 인턴들을 최대한 활용하고 그들에게도 훌륭한 학습 경험을 줄 수 있는 5가지 팁을 소개한다. 배경을 고려하라 학생들은 일반적으로 바로 학교를 졸업한 상태이기 때문에 직장 내에 신선한 시각을 가져올 수 있다. 일단 인턴들에게 데이터 과학 분야의 최신 기술과 자원에 능통할 것으로 기대할 수 있다. 그들을 최대한 활용하려면 무엇을 공부 했는지 살펴봐야 한다. 왜냐하면 모든 데이터 과학 인턴이 IT나 컴퓨터 과학 전공은 아니기 때문이다. 사실 데이터 과학 분야는 다양한 분야에 걸쳐있고, 이는 기업에도 도움이 된다. “금융이나 물리학처럼 모델링 기법에 중점을 둔 전공의 인턴들은 종종 실용적인 ...

인재 데이터 과학자 데이터 분석 인턴

2015.10.28

인턴이 원하는 것은 가치 있는 경험이다. 기업에게는 데이터 과학 분야의 인재가 부족하다. 이에 착안하면 기업은 약간의 노력만으로 인턴십 효율을 극대화할 수 있다. 여기 기업과 데이터 과학 분야 인턴이 서로에게 도움이 될 수 있는 5가지 팁을 정리했다. 데이터 과학이 더욱 중요한 역량으로 부상하고 있다. 데이터를 활용하려는 기업이 늘어나고 있기 때문이다. 데이터 과학자들에 대한 수요가 늘어남에 따라 더 많은 학생들이 이 분야에 진출하고 싶어하는데 이는 그들이 인턴십을 구하게 될 것임을 의미한다. 실제로 빅데이터에 대한 최근 맥킨지 연구 보고서에서는 심층 분석이 가능한 인재들에 대한 미국 내 수요가 현재보다 50~60% 늘어날 수 있다고 언급돼 있다. 데이터베이스 스타트업 멤SQL(MemSQL)의 공동창업자이자 CEO인 에릭 프렌키엘은 인턴십이 새롭고 혁신적인 아이디어를 팀에 가져오는 훌륭한 방법일 수 있다고 평가했다. 그는 “데이터 과학 분야에 진출하는 인턴들은 새로운 시각을 가지고 있다. 기업은 인턴과 개발과 새로운 가설 테스트를 밀접히 함께 작업하면서 여러 이득을 거둘 수 있다”라고 말했다. 그렇다면 초급 단계의 데이터 과학 분야 졸업생과 기업은 서로에게 어떻게 도움이 될 수 있을까? 여기 데이터 과학 인턴들을 최대한 활용하고 그들에게도 훌륭한 학습 경험을 줄 수 있는 5가지 팁을 소개한다. 배경을 고려하라 학생들은 일반적으로 바로 학교를 졸업한 상태이기 때문에 직장 내에 신선한 시각을 가져올 수 있다. 일단 인턴들에게 데이터 과학 분야의 최신 기술과 자원에 능통할 것으로 기대할 수 있다. 그들을 최대한 활용하려면 무엇을 공부 했는지 살펴봐야 한다. 왜냐하면 모든 데이터 과학 인턴이 IT나 컴퓨터 과학 전공은 아니기 때문이다. 사실 데이터 과학 분야는 다양한 분야에 걸쳐있고, 이는 기업에도 도움이 된다. “금융이나 물리학처럼 모델링 기법에 중점을 둔 전공의 인턴들은 종종 실용적인 ...

2015.10.28

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