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“방향성을 가지고 일단 실행하라” 잔디가 제안하는 현명한 업무 변화 대처법

코로나19 팬데믹으로 인해 업무 환경은 급격하게 변화했다. 이런 변화에 미리 대응하고 있던 기업은 빠르게 적응했고, 그렇지 못한 기업은 난항을 겪었다. 엔데믹에 접어들더라도 업무 환경의 변화는 계속될 것이므로 이제 기업은 미래의 업무 환경에 대한 방향성을 가지고 대비해야 한다.   올바른 방향성을 확립하기 위해 가장 필요한 것은 실행력이다. 협업 솔루션 잔디(JANDI)를 운영하는 토스랩 김대현 대표는 11월 10일 한국IDG가 인터컨티넨탈 서울 코엑스 하모니 볼룸에서 개최한 '퓨처 오브 워크 2022(Future of Work 2022 fall)' 컨퍼런스에서 "주저하지 말고 재빠르게 실행한 후 교훈을 얻어 개선하는 것이 중요하다. 아무것도 바꾸지 않으면 아무것도 변하지 않는다"라고 강조했다.     미래의 업무 환경이 어떻게 변할지 정확하게 예측하는 것은 어렵다. 각 기업이 처한 환경에 따라 업무 몰입 환경도 달라지기 때문이다. 우선 현재의 업무 환경에 대한 이해가 선행돼야 각 기업만의 효율적인 업무 개선 방향을 설정할 수 있다.    방향성을 결정하는 첫걸음 김대현 대표는 업무 환경을 구성하는 요소를 ▲물리적 환경의 변화 ▲구성원 ▲제도·프로세스 ▲조직 문화 4가지로 정리하고, 각 부문에서 일어나는 변화를 이해하고 그에 맞춰 업무를 진행하고 있는지 평가해야 한다고 조언했다.   물리적 환경의 변화에는 공간적 환경과 장비 환경이 포함된다. 김대현 대표는 "몇 년 전만 해도 사무실에서의 오프라인 업무가 당연시됐다. 이제는 공간적인 제약이 사실상 사라졌다"라고 설명했다. 다양해진 업무 시간도 물리적 환경 변화에 포함된다. 현재 많은 기업이 유연근무제를 도입했으며, 최근에는 주4일 근무제 논의까지 활발해지는 추세다.   또한 "과거에는 PC로만 업무를 했지만, 이제는 통신 기술의 발달과 태블릿과 같은 스마트 기기의 발전으로 언제 어디서든 일할 수 있는 환경이 마련됐다"라고 덧붙였다.  ...

잔디 토스랩 퓨처오브워크2022 협업 협업툴

2022.11.18

코로나19 팬데믹으로 인해 업무 환경은 급격하게 변화했다. 이런 변화에 미리 대응하고 있던 기업은 빠르게 적응했고, 그렇지 못한 기업은 난항을 겪었다. 엔데믹에 접어들더라도 업무 환경의 변화는 계속될 것이므로 이제 기업은 미래의 업무 환경에 대한 방향성을 가지고 대비해야 한다.   올바른 방향성을 확립하기 위해 가장 필요한 것은 실행력이다. 협업 솔루션 잔디(JANDI)를 운영하는 토스랩 김대현 대표는 11월 10일 한국IDG가 인터컨티넨탈 서울 코엑스 하모니 볼룸에서 개최한 '퓨처 오브 워크 2022(Future of Work 2022 fall)' 컨퍼런스에서 "주저하지 말고 재빠르게 실행한 후 교훈을 얻어 개선하는 것이 중요하다. 아무것도 바꾸지 않으면 아무것도 변하지 않는다"라고 강조했다.     미래의 업무 환경이 어떻게 변할지 정확하게 예측하는 것은 어렵다. 각 기업이 처한 환경에 따라 업무 몰입 환경도 달라지기 때문이다. 우선 현재의 업무 환경에 대한 이해가 선행돼야 각 기업만의 효율적인 업무 개선 방향을 설정할 수 있다.    방향성을 결정하는 첫걸음 김대현 대표는 업무 환경을 구성하는 요소를 ▲물리적 환경의 변화 ▲구성원 ▲제도·프로세스 ▲조직 문화 4가지로 정리하고, 각 부문에서 일어나는 변화를 이해하고 그에 맞춰 업무를 진행하고 있는지 평가해야 한다고 조언했다.   물리적 환경의 변화에는 공간적 환경과 장비 환경이 포함된다. 김대현 대표는 "몇 년 전만 해도 사무실에서의 오프라인 업무가 당연시됐다. 이제는 공간적인 제약이 사실상 사라졌다"라고 설명했다. 다양해진 업무 시간도 물리적 환경 변화에 포함된다. 현재 많은 기업이 유연근무제를 도입했으며, 최근에는 주4일 근무제 논의까지 활발해지는 추세다.   또한 "과거에는 PC로만 업무를 했지만, 이제는 통신 기술의 발달과 태블릿과 같은 스마트 기기의 발전으로 언제 어디서든 일할 수 있는 환경이 마련됐다"라고 덧붙였다.  ...

2022.11.18

“기술을 통한 고도화와 통합 관리가 필요” 하이브리드 업무환경을 위한 시스코의 제언

최근 기업의 업무환경이 급속도로 변화하고 있다. 구글 워크스페이스(Google Workspace)가 2021년 말 진행한 ‘하이브리드 근무에 대한 글로벌 설문조사(Making hybrid work human)’에 따르면 응답자의 75%가 ‘향후 3년 내에 하이브리드 근무가 조직 내 표준 관행이 될 것’이라고 답했다. 이직이나 구직 시에도 원격/재택근무 여부가 필수 고려사항이 된 만큼 하이브리드 업무환경을 도입할 것인지 전통적인 방식을 유지할 것인지 깊은 고민에 빠진 기업이 많다.   기업은 하이브리드 업무환경의 장단점을 여러 가지 측면에서 분석한 후 결정을 내려야 한다. 한국IDG가 주최한 퓨처 오브 워크 2022(Future of Work 2022)에서 시스코 이덕주 이사는 “하이브리드 업무환경을 도입하면 기업은 비용과 에너지 소모를 줄일 수 있지만, 보안이나 자산 활용도, 사용자 경험은 낮을 수밖에 없다. 따라서 하이브리드 업무환경 도입에 따른 문제를 개선할 새로운 기술이 필요하다”라고 말했다. 이때 필요한 것이 고품질 하드웨어 솔루션과 종합적인 관리 툴이다. 이덕주 이사는 시스코 웹엑스(Webex)를 제안했다. 웹엑스는 화상회의, 온라인 미팅, 화면 공유 및 웨비나를 위한 기업용 솔루션으로, 하드웨어 단말과 소프트웨어를 쉽게 연결하는 클라우드 플랫폼, AI, 보안 서비스, 네트워크 및 보안 기술까지 아키텍처에 통합돼 있다. 이덕주 이사는 “웹엑스는 PC나 모바일 기기로 진행하는 화상 회의뿐만 아니라 기업 내 모든 커뮤니케이션 수단을 연결하는 일종의 연결 포인트이며, 시스코가 기업 고객에게 맞춤형 경험을 제공하는 컨택 센터(Contact Center)의 역할까지 포함한다”라고 설명했다. 하이브리드 업무환경을 구성하는 기기는 다양하다. 크게는 집에서 사용하는 PC와 모바일 기기, 이동 중 사용하는 모바일 기기, 사무실 복귀 시 사용하는 회의실 단말로 나뉘며, 다시 개인용 헤드셋, USB 연결형 카메라, 전화기, 화이트보드 등으로 세분화된다. ...

시스코 퓨처오브워크2022 한국IDG 하이브리드근무

2022.04.21

최근 기업의 업무환경이 급속도로 변화하고 있다. 구글 워크스페이스(Google Workspace)가 2021년 말 진행한 ‘하이브리드 근무에 대한 글로벌 설문조사(Making hybrid work human)’에 따르면 응답자의 75%가 ‘향후 3년 내에 하이브리드 근무가 조직 내 표준 관행이 될 것’이라고 답했다. 이직이나 구직 시에도 원격/재택근무 여부가 필수 고려사항이 된 만큼 하이브리드 업무환경을 도입할 것인지 전통적인 방식을 유지할 것인지 깊은 고민에 빠진 기업이 많다.   기업은 하이브리드 업무환경의 장단점을 여러 가지 측면에서 분석한 후 결정을 내려야 한다. 한국IDG가 주최한 퓨처 오브 워크 2022(Future of Work 2022)에서 시스코 이덕주 이사는 “하이브리드 업무환경을 도입하면 기업은 비용과 에너지 소모를 줄일 수 있지만, 보안이나 자산 활용도, 사용자 경험은 낮을 수밖에 없다. 따라서 하이브리드 업무환경 도입에 따른 문제를 개선할 새로운 기술이 필요하다”라고 말했다. 이때 필요한 것이 고품질 하드웨어 솔루션과 종합적인 관리 툴이다. 이덕주 이사는 시스코 웹엑스(Webex)를 제안했다. 웹엑스는 화상회의, 온라인 미팅, 화면 공유 및 웨비나를 위한 기업용 솔루션으로, 하드웨어 단말과 소프트웨어를 쉽게 연결하는 클라우드 플랫폼, AI, 보안 서비스, 네트워크 및 보안 기술까지 아키텍처에 통합돼 있다. 이덕주 이사는 “웹엑스는 PC나 모바일 기기로 진행하는 화상 회의뿐만 아니라 기업 내 모든 커뮤니케이션 수단을 연결하는 일종의 연결 포인트이며, 시스코가 기업 고객에게 맞춤형 경험을 제공하는 컨택 센터(Contact Center)의 역할까지 포함한다”라고 설명했다. 하이브리드 업무환경을 구성하는 기기는 다양하다. 크게는 집에서 사용하는 PC와 모바일 기기, 이동 중 사용하는 모바일 기기, 사무실 복귀 시 사용하는 회의실 단말로 나뉘며, 다시 개인용 헤드셋, USB 연결형 카메라, 전화기, 화이트보드 등으로 세분화된다. ...

2022.04.21

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