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BI 애널리스트를 채용하는 하는 이유··· 세인버리 CDO와의 일문일답

비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 꼭 필요할까? 채용해야 한다면, 그 전에 무엇을 고려해야 할까? 세인버리의 최고 데이터 책임자에게 비즈니스 인텔리전스 애널리스트를 채용해야 하는 이유와 채용 방법을 들어봤다. 가트너는 2020년까지 조직의 80%가 직원의 데이터 활용 능력을 높이고 또다른 80%가 대차 대조표에 데이터를 자산으로 표시하리라고 전망했다. 오늘날 데이터는 비즈니스의 핵심이다. 하지만 데이터를 실용적인 통찰력과 결과로 분석할 수는 없다면 쓸모없는 것과 같다. 비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 활용해 중요한 통찰력을 끌어와서 매출 증대부터 직원 만족도 향상까지 전략을 알리는 데 사용할 수 있다. 중요한 데이터는 여러 가지 많은 방법으로 빠질 수 있다. 예를 들어 가장 유용한 정보 중 일부는 사일로 또는 거의 쓰이지 않는 오래된 데이터베이스에 들어 있을 수 있다. 때로는 오늘날 기업에서 가장 중요하게 여기는 데이터가 수집이나 다양한 비즈니스 요구의 우선순위와 관계없이 내일 당장 바뀔 수 있다. 세인버리(Sainsbury)의 최고 데이터 책임자(Chief Data Officer)인 앤드류 데이(왼쪽 사진)는 "회사에 합류했을 때 고객, 고객 기반 분석, CRM과 같은 것들이 가장 분명했다. 그러나 실제로 더 큰 기회는 제품 기반 분석과 함께 제품 세계와 고객 세계의 데이터를 결합하여 부품의 합보다 큰 것을 만들어 낼 것이다"고 밝혔다. 비즈니스 활동 데이터 수집은 모든 조직에 필수적이지만 전담 비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 있어야 할까? 그리고 BI 애널리스트를 어떻게 고용할 수 있을까? 다음은 BI 애널리스트와 관련해 데이와 나눈 일문일답이다. Q. 어떤 조직에 비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 필요한가? A. 비즈니스 인텔리전스 툴은 기업에 필수적이다. 그런데 점점 더 많은 온라인 DIY 데이터 캡처 및 분석 툴이 제공되고 있다. 이를 염두에 둔 기업은 비즈니스 인텔리전스 분석을 전담...

CIO 가트너 고용 애널리스트 비즈니스 인텔리전스 CDO 최고 데이터 책임자 BI 애널리스트 세인버리

2018.06.25

비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 꼭 필요할까? 채용해야 한다면, 그 전에 무엇을 고려해야 할까? 세인버리의 최고 데이터 책임자에게 비즈니스 인텔리전스 애널리스트를 채용해야 하는 이유와 채용 방법을 들어봤다. 가트너는 2020년까지 조직의 80%가 직원의 데이터 활용 능력을 높이고 또다른 80%가 대차 대조표에 데이터를 자산으로 표시하리라고 전망했다. 오늘날 데이터는 비즈니스의 핵심이다. 하지만 데이터를 실용적인 통찰력과 결과로 분석할 수는 없다면 쓸모없는 것과 같다. 비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 활용해 중요한 통찰력을 끌어와서 매출 증대부터 직원 만족도 향상까지 전략을 알리는 데 사용할 수 있다. 중요한 데이터는 여러 가지 많은 방법으로 빠질 수 있다. 예를 들어 가장 유용한 정보 중 일부는 사일로 또는 거의 쓰이지 않는 오래된 데이터베이스에 들어 있을 수 있다. 때로는 오늘날 기업에서 가장 중요하게 여기는 데이터가 수집이나 다양한 비즈니스 요구의 우선순위와 관계없이 내일 당장 바뀔 수 있다. 세인버리(Sainsbury)의 최고 데이터 책임자(Chief Data Officer)인 앤드류 데이(왼쪽 사진)는 "회사에 합류했을 때 고객, 고객 기반 분석, CRM과 같은 것들이 가장 분명했다. 그러나 실제로 더 큰 기회는 제품 기반 분석과 함께 제품 세계와 고객 세계의 데이터를 결합하여 부품의 합보다 큰 것을 만들어 낼 것이다"고 밝혔다. 비즈니스 활동 데이터 수집은 모든 조직에 필수적이지만 전담 비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 있어야 할까? 그리고 BI 애널리스트를 어떻게 고용할 수 있을까? 다음은 BI 애널리스트와 관련해 데이와 나눈 일문일답이다. Q. 어떤 조직에 비즈니스 인텔리전스 애널리스트가 필요한가? A. 비즈니스 인텔리전스 툴은 기업에 필수적이다. 그런데 점점 더 많은 온라인 DIY 데이터 캡처 및 분석 툴이 제공되고 있다. 이를 염두에 둔 기업은 비즈니스 인텔리전스 분석을 전담...

2018.06.25

'빅데이터 엔지니어 2위'··· 2016년 IT 분야 연봉 상승률 예상 1위 직종은?

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

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2015.09.18

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

2015.09.18

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