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‘올해 풀어야 할 숙제는...’ 현장의 IT 리더들이 지목한 7가지

스킬 공백이 대량 퇴직(Great Resignation)으로 인해 악화됐다. 분산된 팀을 위한 지원이 이제는 필수가 되었다. 사무실이 비워지면서 재택근무를 위한 직원의 개인용 모바일 장치와 기타 장비의 수가 급격히 증가하자 보안이 중요해졌다.  이런 우려와 함께 팬데믹으로 인한 번아웃의 증가와 IT 및 산업 전체를 주도하는 칩 부족 사태 등 새로운 것들이 생겨났다.  기술 리더들이 2022년의 주요 우려사항을 어떻게 해결할 계획인지 살펴본다.   인재 경쟁 기술 리더들이 2022년에 직면할 문제로 특히 빈번하게 언급한 것은 훌륭한 IT 인력 찾기이다. 트레비페이(TreviPay)의 CIO 겸 CPO 댄 지머만은 내년에 우수한 인재를 두고 경쟁이 치열할 것이라고 말했다. 그리고 분산된 인력 덕분에 인재 풀이 커졌지만 필요한 스킬을 가진 사람들이 충분하지 않다는 지적이다.  지머만은 “팬데믹으로 많은 사람들이 직업 생활 경로를 재평가하게 되었다. 이로 인해 다양한 유형의 노동자를 수용해야 하고 직무 설명에 유연성을 확보해야 한다. 앞으로 무엇이 효과가 있고 없는지에 대한 피드백에 귀를 기울이고 이를 수집하는 것이 중요할 것이다”라고 말했다. 자요(Zayo)의 CIO 지나 라하우지는 디지털 전환을 주도하는 기술적 스킬을 가진 사람들을 찾기가 더 어려워질 것이라며, 팬데믹 중 이런 스킬의 필요성이 더 중요해지기도 했다고 언급했다. 그녀는 “기술 기업에서는 항상 클라우드 환경, 머신 러닝, 데이터 사이언스, 소프트웨어 등의 경험이 있는 기술적으로 매우 숙련된 노동자에 대한 수요가 있었지만, 이제 거의 모든 기업에서 이런 스킬을 필요로 하고 있다”라고 말했다. 라하우지는 이어 “최고의 개발자, 소프트웨어 엔지니어, 데이터 분석가를 두고 경쟁이 치열해졌다. 적절한 사람들을 적절한 곳에 배치하지 않으면 변화를 가속화하기 어렵다. 인재가 없으면 우선순위를 수행할 수 없다”라고 말했다. 역량 불일치 대부분의 비즈니스 리더는 기존...

IT 관리 대퇴직 인재 교육 훈련 하이브리드 업무 원격근무 번아웃 변화관리 반도체 부족

2022.01.14

스킬 공백이 대량 퇴직(Great Resignation)으로 인해 악화됐다. 분산된 팀을 위한 지원이 이제는 필수가 되었다. 사무실이 비워지면서 재택근무를 위한 직원의 개인용 모바일 장치와 기타 장비의 수가 급격히 증가하자 보안이 중요해졌다.  이런 우려와 함께 팬데믹으로 인한 번아웃의 증가와 IT 및 산업 전체를 주도하는 칩 부족 사태 등 새로운 것들이 생겨났다.  기술 리더들이 2022년의 주요 우려사항을 어떻게 해결할 계획인지 살펴본다.   인재 경쟁 기술 리더들이 2022년에 직면할 문제로 특히 빈번하게 언급한 것은 훌륭한 IT 인력 찾기이다. 트레비페이(TreviPay)의 CIO 겸 CPO 댄 지머만은 내년에 우수한 인재를 두고 경쟁이 치열할 것이라고 말했다. 그리고 분산된 인력 덕분에 인재 풀이 커졌지만 필요한 스킬을 가진 사람들이 충분하지 않다는 지적이다.  지머만은 “팬데믹으로 많은 사람들이 직업 생활 경로를 재평가하게 되었다. 이로 인해 다양한 유형의 노동자를 수용해야 하고 직무 설명에 유연성을 확보해야 한다. 앞으로 무엇이 효과가 있고 없는지에 대한 피드백에 귀를 기울이고 이를 수집하는 것이 중요할 것이다”라고 말했다. 자요(Zayo)의 CIO 지나 라하우지는 디지털 전환을 주도하는 기술적 스킬을 가진 사람들을 찾기가 더 어려워질 것이라며, 팬데믹 중 이런 스킬의 필요성이 더 중요해지기도 했다고 언급했다. 그녀는 “기술 기업에서는 항상 클라우드 환경, 머신 러닝, 데이터 사이언스, 소프트웨어 등의 경험이 있는 기술적으로 매우 숙련된 노동자에 대한 수요가 있었지만, 이제 거의 모든 기업에서 이런 스킬을 필요로 하고 있다”라고 말했다. 라하우지는 이어 “최고의 개발자, 소프트웨어 엔지니어, 데이터 분석가를 두고 경쟁이 치열해졌다. 적절한 사람들을 적절한 곳에 배치하지 않으면 변화를 가속화하기 어렵다. 인재가 없으면 우선순위를 수행할 수 없다”라고 말했다. 역량 불일치 대부분의 비즈니스 리더는 기존...

2022.01.14

“대기업일수록 사내 IT 전문가 재훈련 재교육에 집중”

컴티아(ComTIA) 보고서에 따르면 빠른 기술 변화에 대해 기업 HR 담당자와 IT 임원진은 재훈련 및 역량 고도화로 대응하고 있다. 이러한 움직임은 특히 대기업에서 두드러졌다.  조사에 따르면 HR 담당자 10명 중 7명은 내년 IT 직원의 재훈련에 상당한 노력을 기울 예정이다. 대기업에서는 이 수치가 80%에 가까운 반면, 중소 기업은 68%, 소규모 기업에서는 52%였다.  컴티아의 교육 및 교육 기술 부문 디렉터 스테파니 모건은 이번 조사 결과에 대해 기업과 기술 직원 사이의 변화된 관계를 나타낸다고 진단했다. 그는 “기업들이 IT 직원을 자산이 아닌 인간으로서 대우해야 한다는 사실을 깨달아가고 있다”라고 말했다.  보고서에 따르면 대기업은 IT 인력 충원에 대해서도 의지가 강했다. 응답한 대기업의 74%가 내년에 더 많은 IT 전문가를 채용할 계획이라고 답했다.  하지만 취직을 위해선 종전과 다른 경로를 밟아야 할 가능성이 높다. 기업들이 전통적인 대학 졸업장보다는 업계의 인증에 더 집중하는 경향이 있었기 때문이다. 기술 분야와 관련 있는 HR 전문가의 77%는 4년제 학위를 굳이 필요로 하지 않는다는 의견을 피력했다. 단 이러한 추세가 계속될 것인지에 대해서는 불확실하다는 의견도 있었다.  한편 다양성과 포용성(D&I) 이니셔티브가 올해 지속될 것이며, 상대적으로 규모가 크고 유명한 기업에서 이러한 동향을 주도할 것으로 관측됐다. 대기업의 2/3가 새로운 다양성 및 포용성 이니셔티브를 추구할 것이라고 답한 반면, 이같이 답한 중소기업은 47%, 소규모 기업은 35%에 그쳤다. ciokr@idg.co.kr  

컴티아 훈련 재교육

2021.05.04

컴티아(ComTIA) 보고서에 따르면 빠른 기술 변화에 대해 기업 HR 담당자와 IT 임원진은 재훈련 및 역량 고도화로 대응하고 있다. 이러한 움직임은 특히 대기업에서 두드러졌다.  조사에 따르면 HR 담당자 10명 중 7명은 내년 IT 직원의 재훈련에 상당한 노력을 기울 예정이다. 대기업에서는 이 수치가 80%에 가까운 반면, 중소 기업은 68%, 소규모 기업에서는 52%였다.  컴티아의 교육 및 교육 기술 부문 디렉터 스테파니 모건은 이번 조사 결과에 대해 기업과 기술 직원 사이의 변화된 관계를 나타낸다고 진단했다. 그는 “기업들이 IT 직원을 자산이 아닌 인간으로서 대우해야 한다는 사실을 깨달아가고 있다”라고 말했다.  보고서에 따르면 대기업은 IT 인력 충원에 대해서도 의지가 강했다. 응답한 대기업의 74%가 내년에 더 많은 IT 전문가를 채용할 계획이라고 답했다.  하지만 취직을 위해선 종전과 다른 경로를 밟아야 할 가능성이 높다. 기업들이 전통적인 대학 졸업장보다는 업계의 인증에 더 집중하는 경향이 있었기 때문이다. 기술 분야와 관련 있는 HR 전문가의 77%는 4년제 학위를 굳이 필요로 하지 않는다는 의견을 피력했다. 단 이러한 추세가 계속될 것인지에 대해서는 불확실하다는 의견도 있었다.  한편 다양성과 포용성(D&I) 이니셔티브가 올해 지속될 것이며, 상대적으로 규모가 크고 유명한 기업에서 이러한 동향을 주도할 것으로 관측됐다. 대기업의 2/3가 새로운 다양성 및 포용성 이니셔티브를 추구할 것이라고 답한 반면, 이같이 답한 중소기업은 47%, 소규모 기업은 35%에 그쳤다. ciokr@idg.co.kr  

2021.05.04

포스트 코로나 시대를 위한 네트워크 전문가의 경력 관리 전략

코로나19 팬데믹이 진정되었을 때의 업무 환경은 크게 달라질 수 있다. IT팀은 변화하는 조직의 요구에 맞춰 계속 기술 서비스를 조정해야 할 것이다. 여전히 불확실한 것들이 많지만, 네트워크 전문가라면 팬데믹 위기 동안에도 새로운 기술을 터득해 미래를 더 잘 준비할 수 있을 것이다.   IDC의 네트워크 분석 담당 리서치 디렉터 마크 리어리는 “기업은 위기를 벗어나면서 네트워킹을 어떻게 처리하고 있는지 조사를 할 것”이라며, 어떤 기술을 축소하고 어떤 기술을 가속화할 것인지, 어떤 프로젝트는 계속 진행하고 어떤 프로젝트를 새로 진행할 것인지, 그리고 위기 과정에서 어떤 기술이 중요하고 어떤 기술이 덜 중요했는지 고민할 것이라고 지적했다. 현재 직장에서 경력을 발전시키고 싶거나, 코로나19 팬데믹 이후 새로운 경력 기회를 찾고자 하는 네트워크 전문가라면, 수요가 늘어날 기술을 파악하는 것이 좋다. 리어리는 “이번 코로나19 팬데믹에 추진력이 붙은 가상 비즈니스 운영 모델에 도움을 주는 기술과 솔루션이 ‘승자’가 될 것”이라고 내다봤다. 소프트웨어 기반 기술, 클라우드 기반 서비스, 5G 같은 더 높은 대역폭의 연결성 기술, 퍼베이시브 보안 기능, 자동화된 관리 시스템, 엣지 컴퓨팅, 분산형 데이터 소싱 및 스토리지, 인공지능, 머신러닝 등을 예로 들 수 있다. 모두 조직이 더 유연하고, 민첩하고, 보호를 강화하고, 미래를 예측해 대응하고, 가상화 기반이며, 또 빠르게 움직이는 IT 인프라를 제공하는 역량에 도움을 주는 기술들이다. IT 구인구직 사이트인 다이스(Dice)의 모회사인 DHI 그룹의 CTO 폴 판스워스에 따르면, 기업이 클라우드에 중점을 둔 인프라가 운영에 필요한 복원성, 회복성을 제공한다는 점을 깨달으면서 향후 몇 년간 아마존 웹 서비스, 클라우드 기반 디자인, 클라우드 아키텍처 같은 클라우드 컴퓨팅 기술에 대한 수요가 증가할 전망이다. 또한, 네트워크와 클라우드 보안, 비즈니스 연속성, 데이터 복구 관련 기술력을 찾는 수요도 ...

코로나19 경력관리 교육 훈련 이러닝 자격증

2020.06.10

코로나19 팬데믹이 진정되었을 때의 업무 환경은 크게 달라질 수 있다. IT팀은 변화하는 조직의 요구에 맞춰 계속 기술 서비스를 조정해야 할 것이다. 여전히 불확실한 것들이 많지만, 네트워크 전문가라면 팬데믹 위기 동안에도 새로운 기술을 터득해 미래를 더 잘 준비할 수 있을 것이다.   IDC의 네트워크 분석 담당 리서치 디렉터 마크 리어리는 “기업은 위기를 벗어나면서 네트워킹을 어떻게 처리하고 있는지 조사를 할 것”이라며, 어떤 기술을 축소하고 어떤 기술을 가속화할 것인지, 어떤 프로젝트는 계속 진행하고 어떤 프로젝트를 새로 진행할 것인지, 그리고 위기 과정에서 어떤 기술이 중요하고 어떤 기술이 덜 중요했는지 고민할 것이라고 지적했다. 현재 직장에서 경력을 발전시키고 싶거나, 코로나19 팬데믹 이후 새로운 경력 기회를 찾고자 하는 네트워크 전문가라면, 수요가 늘어날 기술을 파악하는 것이 좋다. 리어리는 “이번 코로나19 팬데믹에 추진력이 붙은 가상 비즈니스 운영 모델에 도움을 주는 기술과 솔루션이 ‘승자’가 될 것”이라고 내다봤다. 소프트웨어 기반 기술, 클라우드 기반 서비스, 5G 같은 더 높은 대역폭의 연결성 기술, 퍼베이시브 보안 기능, 자동화된 관리 시스템, 엣지 컴퓨팅, 분산형 데이터 소싱 및 스토리지, 인공지능, 머신러닝 등을 예로 들 수 있다. 모두 조직이 더 유연하고, 민첩하고, 보호를 강화하고, 미래를 예측해 대응하고, 가상화 기반이며, 또 빠르게 움직이는 IT 인프라를 제공하는 역량에 도움을 주는 기술들이다. IT 구인구직 사이트인 다이스(Dice)의 모회사인 DHI 그룹의 CTO 폴 판스워스에 따르면, 기업이 클라우드에 중점을 둔 인프라가 운영에 필요한 복원성, 회복성을 제공한다는 점을 깨달으면서 향후 몇 년간 아마존 웹 서비스, 클라우드 기반 디자인, 클라우드 아키텍처 같은 클라우드 컴퓨팅 기술에 대한 수요가 증가할 전망이다. 또한, 네트워크와 클라우드 보안, 비즈니스 연속성, 데이터 복구 관련 기술력을 찾는 수요도 ...

2020.06.10

데이터 준비에서 HW 선택까지··· '머신러닝 트레이닝' 안내서

머신러닝(ML)을 제대로 활용하기 위한 기본 전제는 모델을 적절히 훈련시키는 것이다. 데이터로부터 신뢰할 만한 결과를 도출해내는데 참고할 만한 12가지 조언을 정리했다.    ML은 오늘날 가장 실용적인 AI 응용 기술이라고 말할 수 있다. ML시스템은 명시적인 프로그래밍 없이, 데이터에 알고리즘을 적용해 인사이트를 도출한다. 즉, 데이터를 활용해 질문에 답을 찾아낼 수 있다. 오늘날 많은 기업들이 고객 구매 패턴에서 유지보수 및 관리에 대한 예측까지 다양한 문제에 ML을 적용해 활용하고 있다. 그러나 ML 시스템이 질문에 제대로 대답하기 위해서는 데이터와 결과에 대한 트레이닝이 실시되어야 한다. 여기에는 이유가 있다. ML 시스템은 질문에 대답을 할 때 사용할 데이터와 같은 종류의 데이터를 ‘체험’하는 방법을 통해 데이터에서 예측을 할 수 있는 능력을 키울 수 있기 때문이다. 이를테면 구성요소에 장애가 발생할지 여부를 예측하는 경우, 먼저 기능을 하는 구성요소와 장애가 발생한 구성요소 모두에서 센서 판독 데이터를 수집 공급하는 방법으로 ML 시스템을 트레이닝해야 한다. 지루한 단계이지만, ML을 정확히 구현하는데 아주 중요한 단계이다. 이 단계가 잘못되면, 시스템이 원하는 결과를 만들어내지 못한다. ML을 트레이닝 하면서 자주 저지르는 실수들이 있다. 또 ML 시스템을 배포하기 훨씬 전에 내려야 할 결정들이 있다. 이를 나중에 다루려 할 경우 대가를 치를 수 있다. 머신러닝을 훈련시킬 때 알아야 할 사항들을 정리했다.  데이터 품질 확보 일단 데이터가 제대로 준비해야 ML 시스템 트레이닝을 시작할 수 있다. 인텔 AI 제품 그룹의 세일즈 강화 디렉터인 에릭 가드너는 “데이터를 올바르게 준비하는데 많은 시간이 소요되지만, 이 부분이 간과되는 경우가 많다. 현대적인 데이터 인프라 구축, 수집 및 생성할 데이터 파악, 클린업에 많은 시간이 소요될 수 있다”라고 말했다. 여기에는 중복 데이터, 손상 데이터, 누락 데이터 문제...

훈련 데이터 세트 트레이닝 데이터 품질 편향 데이터 포이즈닝 전이 학습 합성 데이터

2020.05.08

머신러닝(ML)을 제대로 활용하기 위한 기본 전제는 모델을 적절히 훈련시키는 것이다. 데이터로부터 신뢰할 만한 결과를 도출해내는데 참고할 만한 12가지 조언을 정리했다.    ML은 오늘날 가장 실용적인 AI 응용 기술이라고 말할 수 있다. ML시스템은 명시적인 프로그래밍 없이, 데이터에 알고리즘을 적용해 인사이트를 도출한다. 즉, 데이터를 활용해 질문에 답을 찾아낼 수 있다. 오늘날 많은 기업들이 고객 구매 패턴에서 유지보수 및 관리에 대한 예측까지 다양한 문제에 ML을 적용해 활용하고 있다. 그러나 ML 시스템이 질문에 제대로 대답하기 위해서는 데이터와 결과에 대한 트레이닝이 실시되어야 한다. 여기에는 이유가 있다. ML 시스템은 질문에 대답을 할 때 사용할 데이터와 같은 종류의 데이터를 ‘체험’하는 방법을 통해 데이터에서 예측을 할 수 있는 능력을 키울 수 있기 때문이다. 이를테면 구성요소에 장애가 발생할지 여부를 예측하는 경우, 먼저 기능을 하는 구성요소와 장애가 발생한 구성요소 모두에서 센서 판독 데이터를 수집 공급하는 방법으로 ML 시스템을 트레이닝해야 한다. 지루한 단계이지만, ML을 정확히 구현하는데 아주 중요한 단계이다. 이 단계가 잘못되면, 시스템이 원하는 결과를 만들어내지 못한다. ML을 트레이닝 하면서 자주 저지르는 실수들이 있다. 또 ML 시스템을 배포하기 훨씬 전에 내려야 할 결정들이 있다. 이를 나중에 다루려 할 경우 대가를 치를 수 있다. 머신러닝을 훈련시킬 때 알아야 할 사항들을 정리했다.  데이터 품질 확보 일단 데이터가 제대로 준비해야 ML 시스템 트레이닝을 시작할 수 있다. 인텔 AI 제품 그룹의 세일즈 강화 디렉터인 에릭 가드너는 “데이터를 올바르게 준비하는데 많은 시간이 소요되지만, 이 부분이 간과되는 경우가 많다. 현대적인 데이터 인프라 구축, 수집 및 생성할 데이터 파악, 클린업에 많은 시간이 소요될 수 있다”라고 말했다. 여기에는 중복 데이터, 손상 데이터, 누락 데이터 문제...

2020.05.08

디지털 변혁 시대의 임직원 교육 '핵심은 경험이다'

디지털 변혁이 한창 진행 중인 기업들은 분명 눈에 띄는 기술 격차로 고전하고 있을 것이다. 또한 임직원 훈련과 숙련도 향상에 대한 전통적인 접근 방식이 또 다른 큰 걸림돌로 작용할 수 있으며, 이 때문에 많은 조직이 인재 개발과 지속적인 학습 전략을 점검하게 됐다.    기술이 빠른 속도로 발전함에 따라 조직은 클라우드부터 인공지능과 머신러닝까지 중요한 디지털 기술력을 갖춘 IT인재를 적극적으로 발굴하고 있다. 하지만 적임자를 찾는 일은 계속해서 과제로 남아 있다. 2019년 CIO 현황(State of the CIO) 조사에서 응답자들은 데이터 과학과 분석(42%), 보안과 위험 관리(33%), 인공지능(AI)/머신러닝(31%), 클라우드 서비스/통합(22%) 등에서 적임자를 찾는 데 상당한 어려움이 있다고 보고했다. 자동화에 중점을 두긴 했지만, 아마존과 세일즈포스 같은 거대 IT업체들은 디지털 시대에 맞는 기술로 인력들을 강화하기 위해 크게 투자하고 있다. IT기술력에만 공백이 있는 것은 아니다. CIO 현황 조사 응답자의 40%는 변화 관리와 전략 구축 능력, 프로젝트 관리 통찰력(32%)과 비즈니스 관계 관리 숙달(25%)을 갖춘 임직원을 강력히 요구하기도 했다. 데이터 과학자, 비즈니스 프로세스 전문가와 클라우드 설계자가 특히 각광받는 것으로 나타났다.  경직된 노동시장을 감안할 때, 조직은 임직원의 능력 향상과 미래의 직책을 준비하기 위한 새로운 형태의 훈련으로 관심을 돌리고 있다. 딜로이트의 2019년 세계 인적 자본 동향(Global Human Capital Trends) 연구에 따르면, 2019년 가장 강하게 드러난 동향은 사람들이 배우는 방식을 바꿀 필요가 있다는 것으로 응답 조직의 86%가 이 목표를 언급했다. 딜로이트 조사에 응답한 임원 중 24%가 인력 기술 재교육의 필요성을 지목했다. 게다가, 딜로이트 연구는 기업이 개인화 및 업무와의 통합을 통해 그리고 평생 모델로의 내부 학습 및 훈련 관행을 진...

CIO PcW 2019년 CIO 현황 고객경험 디지털 변혁 디지털 경험 CX CxO 데이터 시각화 데이터 분석 인공지능 게임화 훈련 딜로이트 아마존 세일즈포스 학습경험

2019.11.26

디지털 변혁이 한창 진행 중인 기업들은 분명 눈에 띄는 기술 격차로 고전하고 있을 것이다. 또한 임직원 훈련과 숙련도 향상에 대한 전통적인 접근 방식이 또 다른 큰 걸림돌로 작용할 수 있으며, 이 때문에 많은 조직이 인재 개발과 지속적인 학습 전략을 점검하게 됐다.    기술이 빠른 속도로 발전함에 따라 조직은 클라우드부터 인공지능과 머신러닝까지 중요한 디지털 기술력을 갖춘 IT인재를 적극적으로 발굴하고 있다. 하지만 적임자를 찾는 일은 계속해서 과제로 남아 있다. 2019년 CIO 현황(State of the CIO) 조사에서 응답자들은 데이터 과학과 분석(42%), 보안과 위험 관리(33%), 인공지능(AI)/머신러닝(31%), 클라우드 서비스/통합(22%) 등에서 적임자를 찾는 데 상당한 어려움이 있다고 보고했다. 자동화에 중점을 두긴 했지만, 아마존과 세일즈포스 같은 거대 IT업체들은 디지털 시대에 맞는 기술로 인력들을 강화하기 위해 크게 투자하고 있다. IT기술력에만 공백이 있는 것은 아니다. CIO 현황 조사 응답자의 40%는 변화 관리와 전략 구축 능력, 프로젝트 관리 통찰력(32%)과 비즈니스 관계 관리 숙달(25%)을 갖춘 임직원을 강력히 요구하기도 했다. 데이터 과학자, 비즈니스 프로세스 전문가와 클라우드 설계자가 특히 각광받는 것으로 나타났다.  경직된 노동시장을 감안할 때, 조직은 임직원의 능력 향상과 미래의 직책을 준비하기 위한 새로운 형태의 훈련으로 관심을 돌리고 있다. 딜로이트의 2019년 세계 인적 자본 동향(Global Human Capital Trends) 연구에 따르면, 2019년 가장 강하게 드러난 동향은 사람들이 배우는 방식을 바꿀 필요가 있다는 것으로 응답 조직의 86%가 이 목표를 언급했다. 딜로이트 조사에 응답한 임원 중 24%가 인력 기술 재교육의 필요성을 지목했다. 게다가, 딜로이트 연구는 기업이 개인화 및 업무와의 통합을 통해 그리고 평생 모델로의 내부 학습 및 훈련 관행을 진...

2019.11.26

콴타스, 엔지니어 교육·훈련에 혼합현실 테스트

콴타스 항공이 혼합현실 헤드셋인 마이크로소프트 홀로렌즈 2를 활용해 자사 엔지니어를 교육하고 훈련하도록 파일럿 프로그램을 시작했다.  콴타스는 마이크로소프트 및 앨토라(Altoura)와 손잡고 엔지니어를 훈련하는 데 도움이 되는 혼합현실 가능성을 연구하고자 한다.  콴타스 엔지니어는 홀로렌즈 2 헤드셋을 사용하여 가상 737 비행 데크에서 시뮬레이션 엔진 그라운드 런(EGR)을 수행할 수 있다. 이 소프트웨어는 마이크로소프트의 MRTK(Mixed Reality Toolkit)를 사용해 제작됐다. EGR은 유지보수 후에 항공기 엔진을 작동하는 것과 관련 있다. 혼합현실 헤드셋은 엔지니어를 돕기 위한 시각적 단서를 제공할 수 있으며, 수천만 달러가 소요될 수 있는 시뮬레이터에서 소요되는 시간을 효율적으로 사용할 수 있다. 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라는 20일 시드니에서 열린 마이크로소프트 이노베이트 행사의 기조연설에서 공동 작업에 대한 세부 정보를 공개했다. 나델라는 “아마도 엔지니어 훈련은 혼합현실의 킬러 앱이 될 것이다. 특히 작업 현장에서 수작업으로 처리하던 사람과 지금 당장 훈련을 받기 위해 자리를 뜰 수 없는 직원에게는 그렇다”라고 말했다. 나델라는 콴타스 사례에서 가상 환경과 물리적 환경을 결합할 가능성을 보여주었다고 밝혔다. 그는 “두 개의 미디어를 혼합함으로써 이제는 직장에 있는 동안 실제로 훈련할 수 있는 시뮬레이터를 가질 수 있게 되었다”라고 전했다.  콴타스 그룹 학습 기술 관리자 아만다 엘 바후는 혼합현실 사용이 EGR에 대한 강사 또는 현재의 물리적 평가 관행을 대체하기 위한 것이 아니라고 밝혔다. 바후는 "핵심 목표는 학습자가 안전하고 시뮬레이션된 환경에서 엔진 그라운드를 실행해 위험이 높은 사고에 대한 대응을 입증하는 것이다"라고 설명했다.    홀로렌즈 기반 시뮬레이션 중에 수집된 데이터는 훈련에 대한 통찰을 제공할 수 있다고 마이크로소프트는 전했다. 나델라는 항공...

교육 앨토라 마이크로소프트 이노베이트 MRTK Mixed Reality Toolkit EGR 홀로렌즈 2 콴타스 혼합현실 비행 헤드셋 훈련 항공 마이크로소프트 엔진 그라운드 런

2019.11.21

콴타스 항공이 혼합현실 헤드셋인 마이크로소프트 홀로렌즈 2를 활용해 자사 엔지니어를 교육하고 훈련하도록 파일럿 프로그램을 시작했다.  콴타스는 마이크로소프트 및 앨토라(Altoura)와 손잡고 엔지니어를 훈련하는 데 도움이 되는 혼합현실 가능성을 연구하고자 한다.  콴타스 엔지니어는 홀로렌즈 2 헤드셋을 사용하여 가상 737 비행 데크에서 시뮬레이션 엔진 그라운드 런(EGR)을 수행할 수 있다. 이 소프트웨어는 마이크로소프트의 MRTK(Mixed Reality Toolkit)를 사용해 제작됐다. EGR은 유지보수 후에 항공기 엔진을 작동하는 것과 관련 있다. 혼합현실 헤드셋은 엔지니어를 돕기 위한 시각적 단서를 제공할 수 있으며, 수천만 달러가 소요될 수 있는 시뮬레이터에서 소요되는 시간을 효율적으로 사용할 수 있다. 마이크로소프트 CEO 사티아 나델라는 20일 시드니에서 열린 마이크로소프트 이노베이트 행사의 기조연설에서 공동 작업에 대한 세부 정보를 공개했다. 나델라는 “아마도 엔지니어 훈련은 혼합현실의 킬러 앱이 될 것이다. 특히 작업 현장에서 수작업으로 처리하던 사람과 지금 당장 훈련을 받기 위해 자리를 뜰 수 없는 직원에게는 그렇다”라고 말했다. 나델라는 콴타스 사례에서 가상 환경과 물리적 환경을 결합할 가능성을 보여주었다고 밝혔다. 그는 “두 개의 미디어를 혼합함으로써 이제는 직장에 있는 동안 실제로 훈련할 수 있는 시뮬레이터를 가질 수 있게 되었다”라고 전했다.  콴타스 그룹 학습 기술 관리자 아만다 엘 바후는 혼합현실 사용이 EGR에 대한 강사 또는 현재의 물리적 평가 관행을 대체하기 위한 것이 아니라고 밝혔다. 바후는 "핵심 목표는 학습자가 안전하고 시뮬레이션된 환경에서 엔진 그라운드를 실행해 위험이 높은 사고에 대한 대응을 입증하는 것이다"라고 설명했다.    홀로렌즈 기반 시뮬레이션 중에 수집된 데이터는 훈련에 대한 통찰을 제공할 수 있다고 마이크로소프트는 전했다. 나델라는 항공...

2019.11.21

기고 | 더 정교해지는 사이버공격, 중요한 것은 '사람'이다

엄청난 데이터 유출과 계속되는 정보 유출 위협의 시대에 살면서 우리의 정보, 고객, 국민들을 겨냥한 더 노련해진 사이버공격을 미리부터 걱정해야 한다고 믿는 경우가 많다. 다크웹(Dark Web)과 거기에 존재하는 비장의 서비스 규모에 대한 공포심을 조장하는 사람들도 있다. 이런 위협에 대응하기 위해 많은 기술이 제시됐으며 우리는 매월 새로운 문제가 발생했으니 (일반적으로 블록체인을 사용하여) 이를 파악해 해결해야 한다는 이야기를 듣는다. 사실 우리는 이런 이야기에 관심을 집중하면서 우리에게 해가 되는 것은 가볍게 여기고 경향이 있다. CERT NZ에 보고된 모든 보안 사고 중 46%는 피싱 공격 및 피싱을 이용한 자격 증명 도난과 관련이 있다. 이는 여전히 추가적인 접근, 권한 자격 증명, 사기 거래 등을 실행할 표적으로 대상으로 공격하는 가장 쉬운 방법이다. 여기서 공통분모는 사람이다. 특히 뉴질랜드 사람들은 여러 세계적인 사이버 문제와는 동떨어져 있다고 느끼고 있다. 뉴질랜드 사람들은 자신들에게 이런 일이 절대로 발생하지 않을 것이며 그 누구도 우리에게 문제를 일으키지 않을 것으로 생각한다. 뉴질랜드에는 소기업들이 많기 때문에 미국과 유럽의 대기업들만큼 돈이 없는데 범죄자들이 굳이 뉴질랜드를 표적으로 삼을 이유가 있을까? 대답은 간단하다. 우리는 연결돼 있다. 디지털에서 우리와 가장 먼 국가 사이의 거리는 200밀리 초밖에 되지 않는다. 뉴질랜드 사람들은 2017년 4월~ 2018년 5월 사이에 사이버 공격으로 인해 900만 뉴질랜드 달러 이상의 손실을 본 것으로 보고됐다. 분개한 직원이나 계약자가 신뢰를 악용하거나 누군가 실수하도록 소셜 엔지니어링을 활용하는 데에는 아주 조금만 노력을 기울이면 된다. 우리는 표적화된 공격을 당하고 있으며 대대적인 국제 사기로 인한 부수적인 피해를 입고 있다. 투자수익은 높고 공격자들에 대한 위험은 낮다. 하지만 뉴질랜드에서는 여전히 인터넷이 성장의 촉매가 되고 있다. 소매 서비스, ...

CIO CISO 훈련 소셜 엔지니어링 게임화 사이버공격 규제 준수 다크웹 디지털 역량

2018.07.19

엄청난 데이터 유출과 계속되는 정보 유출 위협의 시대에 살면서 우리의 정보, 고객, 국민들을 겨냥한 더 노련해진 사이버공격을 미리부터 걱정해야 한다고 믿는 경우가 많다. 다크웹(Dark Web)과 거기에 존재하는 비장의 서비스 규모에 대한 공포심을 조장하는 사람들도 있다. 이런 위협에 대응하기 위해 많은 기술이 제시됐으며 우리는 매월 새로운 문제가 발생했으니 (일반적으로 블록체인을 사용하여) 이를 파악해 해결해야 한다는 이야기를 듣는다. 사실 우리는 이런 이야기에 관심을 집중하면서 우리에게 해가 되는 것은 가볍게 여기고 경향이 있다. CERT NZ에 보고된 모든 보안 사고 중 46%는 피싱 공격 및 피싱을 이용한 자격 증명 도난과 관련이 있다. 이는 여전히 추가적인 접근, 권한 자격 증명, 사기 거래 등을 실행할 표적으로 대상으로 공격하는 가장 쉬운 방법이다. 여기서 공통분모는 사람이다. 특히 뉴질랜드 사람들은 여러 세계적인 사이버 문제와는 동떨어져 있다고 느끼고 있다. 뉴질랜드 사람들은 자신들에게 이런 일이 절대로 발생하지 않을 것이며 그 누구도 우리에게 문제를 일으키지 않을 것으로 생각한다. 뉴질랜드에는 소기업들이 많기 때문에 미국과 유럽의 대기업들만큼 돈이 없는데 범죄자들이 굳이 뉴질랜드를 표적으로 삼을 이유가 있을까? 대답은 간단하다. 우리는 연결돼 있다. 디지털에서 우리와 가장 먼 국가 사이의 거리는 200밀리 초밖에 되지 않는다. 뉴질랜드 사람들은 2017년 4월~ 2018년 5월 사이에 사이버 공격으로 인해 900만 뉴질랜드 달러 이상의 손실을 본 것으로 보고됐다. 분개한 직원이나 계약자가 신뢰를 악용하거나 누군가 실수하도록 소셜 엔지니어링을 활용하는 데에는 아주 조금만 노력을 기울이면 된다. 우리는 표적화된 공격을 당하고 있으며 대대적인 국제 사기로 인한 부수적인 피해를 입고 있다. 투자수익은 높고 공격자들에 대한 위험은 낮다. 하지만 뉴질랜드에서는 여전히 인터넷이 성장의 촉매가 되고 있다. 소매 서비스, ...

2018.07.19

직원 머릿 속 지우개··· IT 교육의 흔한 실수 8가지

직원 교육은 중요하다. 점진적인 생산성 향상을 꾀하는 기업이든, 디지털 변혁을 목표로 하는 기업이든 그렇다. 그럼에도 불구하고 많은 기관들이 소 잃고 외양간 고치는 격으로 교육을 진행하거나, 이론 위주의 교육이 대부분인 것이 현실이다. 때로는 아예 직원들의 자발적인 노력에만 의존하는 곳들도 있다. 전문가 입장에서는 비 전문가의 시선으로 기술을 바라보기가 쉽지 않다. IT 부서에게는 쉽고 직관적으로 느껴지는 기술이라 해도 일반 직원들에게는 그렇지 않을 수 있다. 많은 기업에서 IT 교육 프로그램이 실패로 돌아가곤 하는 이유다. 급격한 비즈니스 프로세스의 변화를 경험하는 사용자들에게 적절한 교육을 제공했는지에 따라 전체 프로젝트의 성패가 달라 질 수도 있다. 여기 직원 교육 시 IT 조직에서 범하기 쉬운 8가지 실수에 대해 소개한다. 특정 테크놀로지에 대한 교육일 수도, 전반적인 직업 교육일 수도 있다. ‘교습에 대한 교습’인 셈이다. 1. 학습 자료만 배포한 뒤 직원들 스스로 하도록 맡겨 둔다 IT 교육 시 가장 널리 사용되는 학습 재료는 바로 비디오 튜토리얼과 FAQ 문서 등이다. 직접 강좌를 듣게 하는 것과 달리, 이러한 방식을 사용하면 낮은 비용에 다수의 인원을 대상으로 교육을 진행할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 교육은 반드시 비용이 낮다고 더 좋은 것은 아니다. 설령 이러한 교육 자료를 배포해도 아무도 읽지 않는다면 무슨 소용이겠는가? 실제로 온라인으로 진행되는 자발적 학습 프로그램 참여율은 아주 저조한 편이다. 온라인 교육만을 놓고 보면, 거의 대부분의 직원들이 교육 과정을 완수하지 않고 중도 포기한다. 에드엑스(edX) 연구 결과에 따르면, 하버드 및 MIT에서 제공하는 오픈 온라인 강좌에 등록한 사람들 중 끝까지 과정을 수료하는 인원은 6%에 그쳤다. 하지만 적절한 학습 환경과 동기만 부여할 수 있다면, 얼마든지 참여율을 더 끌어 올릴 수도 있다. 세스 고딘(Seth...

커리어 역량 훈련 IT 교육 트레이팅 교습

2018.01.25

직원 교육은 중요하다. 점진적인 생산성 향상을 꾀하는 기업이든, 디지털 변혁을 목표로 하는 기업이든 그렇다. 그럼에도 불구하고 많은 기관들이 소 잃고 외양간 고치는 격으로 교육을 진행하거나, 이론 위주의 교육이 대부분인 것이 현실이다. 때로는 아예 직원들의 자발적인 노력에만 의존하는 곳들도 있다. 전문가 입장에서는 비 전문가의 시선으로 기술을 바라보기가 쉽지 않다. IT 부서에게는 쉽고 직관적으로 느껴지는 기술이라 해도 일반 직원들에게는 그렇지 않을 수 있다. 많은 기업에서 IT 교육 프로그램이 실패로 돌아가곤 하는 이유다. 급격한 비즈니스 프로세스의 변화를 경험하는 사용자들에게 적절한 교육을 제공했는지에 따라 전체 프로젝트의 성패가 달라 질 수도 있다. 여기 직원 교육 시 IT 조직에서 범하기 쉬운 8가지 실수에 대해 소개한다. 특정 테크놀로지에 대한 교육일 수도, 전반적인 직업 교육일 수도 있다. ‘교습에 대한 교습’인 셈이다. 1. 학습 자료만 배포한 뒤 직원들 스스로 하도록 맡겨 둔다 IT 교육 시 가장 널리 사용되는 학습 재료는 바로 비디오 튜토리얼과 FAQ 문서 등이다. 직접 강좌를 듣게 하는 것과 달리, 이러한 방식을 사용하면 낮은 비용에 다수의 인원을 대상으로 교육을 진행할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 교육은 반드시 비용이 낮다고 더 좋은 것은 아니다. 설령 이러한 교육 자료를 배포해도 아무도 읽지 않는다면 무슨 소용이겠는가? 실제로 온라인으로 진행되는 자발적 학습 프로그램 참여율은 아주 저조한 편이다. 온라인 교육만을 놓고 보면, 거의 대부분의 직원들이 교육 과정을 완수하지 않고 중도 포기한다. 에드엑스(edX) 연구 결과에 따르면, 하버드 및 MIT에서 제공하는 오픈 온라인 강좌에 등록한 사람들 중 끝까지 과정을 수료하는 인원은 6%에 그쳤다. 하지만 적절한 학습 환경과 동기만 부여할 수 있다면, 얼마든지 참여율을 더 끌어 올릴 수도 있다. 세스 고딘(Seth...

2018.01.25

나도 모르게 내 IT 커리어를 망치는 18가지 방법

변화하는 기술 환경에서 IT 커리어를 계획하기란 쉬운 일이 아니다. 경력을 탄탄히 하기 위한 가장 확실한 방법은 새로운 기술을 습득하고 인맥을 쌓는 것이다. 그러나 경력을 망가뜨릴 수 있는 함정도 곳곳에 숨어 있다. 몇몇은 애매한 모습을 나타나 서서히 경력을 잠식하기도 한다. 여기 수많은 IT 전문가, 채용 담당자 및 개발자들이 경력을 쌓고 보호하는 방법에 대해 전한 이야기를 정리했다. 메뚜기 경력(Jumping ship) 커리어 패스라고 할 만한게 없는 상황이라면 문제가 될 수 있다. 그러나 직장을 바꿈으로써 경력을 개선시켜왔는지도 검토해보아야 한다. 어쩌면 그저 '탈출' 버튼을 누른 것은 아니었을까? 박스의 폴 챔프만 CIO는 "불공정함, 또는 부당함이라는 느낌에 어떻게 대처하는지가 중요하다. 이것이 긍정적인 의미의 '인내심' 형성을 좌우한다"라고 말했다. 그는 이어 "유리잔이 반이나 비어 있다고 판단내리기는 쉽다. 이 업계에는 나는 무엇가를 향해 달려가는게 아니라 무언가를 피해 도망가는 이들을 종종 본다. 당신의 직업 상황이 악화될 때 잠시 물어나 상황을 평가하라. 그리고 다음에 해야 할 일을 해내야 한다. 긍정적인 상황보다 부정적인 상황에서 더 많은 것을 배울 수 있는 법이다"라고 말했다. 압박에 흔들리기(Folding under pressure) 선가드 AS의 신제품 관리 담당 수석 이사인 아티 베카티시는 강력한 멘탈리티를 보여줄 수 있어야 한다고 강조했다. 공황 상태로 쉽게 진입하는 모습은 IT 경력에 오점이 될 수 있다는 설명이다. 그는 "정서적 불안정성을 쉽게 보인다면, 사람들은 당신이 믿을 만한 사람인지, 그리고 중요한 순간에 함께 할 만한 사람인지 의심하게 될 것"이라고 말했다. 인간 관계에 선긋기(Burning bridges) 지속할 수 있는 인간 관계 형성은 늘 중요하다. 벤가티시는 동료에게 ...

경력 승진 훈련 IT 전문가 커리어 관리

2017.12.05

변화하는 기술 환경에서 IT 커리어를 계획하기란 쉬운 일이 아니다. 경력을 탄탄히 하기 위한 가장 확실한 방법은 새로운 기술을 습득하고 인맥을 쌓는 것이다. 그러나 경력을 망가뜨릴 수 있는 함정도 곳곳에 숨어 있다. 몇몇은 애매한 모습을 나타나 서서히 경력을 잠식하기도 한다. 여기 수많은 IT 전문가, 채용 담당자 및 개발자들이 경력을 쌓고 보호하는 방법에 대해 전한 이야기를 정리했다. 메뚜기 경력(Jumping ship) 커리어 패스라고 할 만한게 없는 상황이라면 문제가 될 수 있다. 그러나 직장을 바꿈으로써 경력을 개선시켜왔는지도 검토해보아야 한다. 어쩌면 그저 '탈출' 버튼을 누른 것은 아니었을까? 박스의 폴 챔프만 CIO는 "불공정함, 또는 부당함이라는 느낌에 어떻게 대처하는지가 중요하다. 이것이 긍정적인 의미의 '인내심' 형성을 좌우한다"라고 말했다. 그는 이어 "유리잔이 반이나 비어 있다고 판단내리기는 쉽다. 이 업계에는 나는 무엇가를 향해 달려가는게 아니라 무언가를 피해 도망가는 이들을 종종 본다. 당신의 직업 상황이 악화될 때 잠시 물어나 상황을 평가하라. 그리고 다음에 해야 할 일을 해내야 한다. 긍정적인 상황보다 부정적인 상황에서 더 많은 것을 배울 수 있는 법이다"라고 말했다. 압박에 흔들리기(Folding under pressure) 선가드 AS의 신제품 관리 담당 수석 이사인 아티 베카티시는 강력한 멘탈리티를 보여줄 수 있어야 한다고 강조했다. 공황 상태로 쉽게 진입하는 모습은 IT 경력에 오점이 될 수 있다는 설명이다. 그는 "정서적 불안정성을 쉽게 보인다면, 사람들은 당신이 믿을 만한 사람인지, 그리고 중요한 순간에 함께 할 만한 사람인지 의심하게 될 것"이라고 말했다. 인간 관계에 선긋기(Burning bridges) 지속할 수 있는 인간 관계 형성은 늘 중요하다. 벤가티시는 동료에게 ...

2017.12.05

'외부 수혈보다 체질 개선'··· 데이터 과학자 키워내는 기업들

10여 년 전, 한창 빅데이터 열풍이 불 때에도 적극적으로 이 분야의 IT전문가를 유치하려는 기업은 별로 없었다. 아마존, 넷플릭스, 구글 등 몇몇 거대 기업이 전부였다. 다행히도 지난 몇 년간 기술과 툴, 그리고 교육 프로그램 등이 개선됨에 따라, 그리고 데이터가 비즈니스 가치를 창출해 낼 수 있음이 증명됨에 따라 현재는 거의 대부분 산업의 기업들이 데이터 과학자를 채용하기 위해 노력하고 있다. 최근 채용 검색 사이트 몬스터닷컴의 구인 정보를 살펴보면 정부 기관에서부터 헬스케어 업체, 컨설팅 업체, 그리고 소프트웨어 기업에 이르기까지 다양한 범위의 산업에서 1,000여 건이 넘는 풀타임 데이터 과학자 채용 공고를 확인할 수 있다. 데이터 과학 전문가에 대한 수요가 너무 많아서 시장에 있는 데이터 과학자나 수학 박사 학위를 지닌 전문가들 만으로는 이러한 수요를 다 충족하지 못할 정도다. 게다가 데이터 과학 전문가 인재를 찾아내고, 또 선발하는 과정은 데이터 과학 분야 자체의 특성 때문에 더욱 쉽지 않아지고 있다고 부즈 앨런 해밀턴(Booz Allen Hamilton)의 SVP이자 애널리틱스 담당자인 마크 제이콥슨은 전했다. 그는 “다른 직군과 달리, 데이터 과학 분야에는 일반적으로 권위를 인정받는 중앙 인증 체계나 자격증 같은 것이 없다. 게다가 데이터 과학이라는 용어의 의미 자체에 대해서도 완전히 합의가 이루어졌다고 하기 어렵다. 사정이 이러하기 때문에 데이터 과학자의 채용이나 교육은 더 어려울 수 밖에 없다”라고 설명했다. 이로 인해 많은 기업들이 내부로 눈을 돌리고 있다. 자체적으로 데이터 과학 전문인력 수요를 충족하려는 것이다. 회사 내에 교육 프로그램을 만들고 기존의 인력에게 최신 툴이나 데이터 과학 기술을 익히게 하여 실무에 투입하려는 생각이다. 데이터 과학 전문 인재를 직접 양성 중인 기업들의 사례를 통해 그 과정과 방법을 알아본다. 비즈니스의 어떤 부분에 활용할 것인지를 ...

교육 육성 AT&T 데이터 과학자 훈련 이보타 부즈 앨런 해밀턴 클리크

2017.11.10

10여 년 전, 한창 빅데이터 열풍이 불 때에도 적극적으로 이 분야의 IT전문가를 유치하려는 기업은 별로 없었다. 아마존, 넷플릭스, 구글 등 몇몇 거대 기업이 전부였다. 다행히도 지난 몇 년간 기술과 툴, 그리고 교육 프로그램 등이 개선됨에 따라, 그리고 데이터가 비즈니스 가치를 창출해 낼 수 있음이 증명됨에 따라 현재는 거의 대부분 산업의 기업들이 데이터 과학자를 채용하기 위해 노력하고 있다. 최근 채용 검색 사이트 몬스터닷컴의 구인 정보를 살펴보면 정부 기관에서부터 헬스케어 업체, 컨설팅 업체, 그리고 소프트웨어 기업에 이르기까지 다양한 범위의 산업에서 1,000여 건이 넘는 풀타임 데이터 과학자 채용 공고를 확인할 수 있다. 데이터 과학 전문가에 대한 수요가 너무 많아서 시장에 있는 데이터 과학자나 수학 박사 학위를 지닌 전문가들 만으로는 이러한 수요를 다 충족하지 못할 정도다. 게다가 데이터 과학 전문가 인재를 찾아내고, 또 선발하는 과정은 데이터 과학 분야 자체의 특성 때문에 더욱 쉽지 않아지고 있다고 부즈 앨런 해밀턴(Booz Allen Hamilton)의 SVP이자 애널리틱스 담당자인 마크 제이콥슨은 전했다. 그는 “다른 직군과 달리, 데이터 과학 분야에는 일반적으로 권위를 인정받는 중앙 인증 체계나 자격증 같은 것이 없다. 게다가 데이터 과학이라는 용어의 의미 자체에 대해서도 완전히 합의가 이루어졌다고 하기 어렵다. 사정이 이러하기 때문에 데이터 과학자의 채용이나 교육은 더 어려울 수 밖에 없다”라고 설명했다. 이로 인해 많은 기업들이 내부로 눈을 돌리고 있다. 자체적으로 데이터 과학 전문인력 수요를 충족하려는 것이다. 회사 내에 교육 프로그램을 만들고 기존의 인력에게 최신 툴이나 데이터 과학 기술을 익히게 하여 실무에 투입하려는 생각이다. 데이터 과학 전문 인재를 직접 양성 중인 기업들의 사례를 통해 그 과정과 방법을 알아본다. 비즈니스의 어떤 부분에 활용할 것인지를 ...

2017.11.10

미군 출신 CIO에게 듣는 리더십 "리더는 직위가 아니라 책임이다"

미군은 리더십 훈련을 매우 중시한다. 미군 출신 IT리더 3인이 군대에서 봉사하면서 배운 핵심 리더십 역량을 소개한다. 대부분 CIO는 IT조직에서 승진하거나 컨설팅회사나 IT기업 등 외부 회사에서 익힌 다양한 경험을 통해 리더십 원칙과 관점을 개발한다. 하지만 실제로 리더십 훈련을 받은 기업 리더는 얼마나 될까? UL의 최고디지털책임자(CDO) 크리스챤 앙수에츠는 해병대에서 8년 동안 복무하면서 자신이 체득한 리더십 교훈이 대위로 전역할 때 자신에게 남은 가장 중요한 것이었다고 밝혔다. 그리고 그것들은 그가 컨설팅으로 시작하고 자신의 기업을 설립한 후 PG(Publicis Groupe)와 UL에서 IT 리더십 역할을 담당하게 된 경력에도 도움이 됐다. 앙수에츠는 “리더십이란 무엇이며 어떻게 발휘하고 적절한 메커니즘은 무엇이며 자신에게 이를 절대적으로 기대하는 문화에서 이를 배우는 방법 등 리더십 주제에 관한 공식적이고 매우 계획적인 교육을 받는 것부터 시작해야 한다”고 강조했다. 앙수에츠는 프랙세어(Praxair)의 얼 뉴섬, 옥타(Okta)의 마크 세틀과 함께 최근 군 복무 경험이 자신의 경력에 어떤 영향을 끼쳤는지에 관한 생각을 공유했다. 그들은 제대로 이해하는 사람이 거의 없는 매우 특별한 환경에서 희생은 말할 것도 없고 리더십, 전략, 인재개발, 성공적인 조직구성에 대한 중요한 교훈을 경험했다. 민간인 CIO가 시간을 되돌려 군에 입대할 수는 없지만 그 사람들로부터 배울 수는 있다.    핵심 리더 임원이 명령과 통제 또는 합의 추구를 통해 주도하는 경우가 너무 많다. 하지만 앙수에츠는 그 사이에 다양한 툴과 기법이 존재한다고 지적했다. 그에게 있어서 주도란 팀들이 모일 수 있는 영감을 주고 주목하지 않을 수 없는 비전을 생성한 후 팀이 해당 비전을 달성할 수 있는 영감을 강화할 수 있는 툴이 무엇인가 판단하는 것이다. 또한 앙수에츠는 “리더십은 직위가 아니...

CIO 360도 리더 장교 웨스트포인트육군사관학교 군인 미군 해병대 공군 NASA 훈련 IT리더 프로젝트 관리 책임 ROTC

2017.08.17

미군은 리더십 훈련을 매우 중시한다. 미군 출신 IT리더 3인이 군대에서 봉사하면서 배운 핵심 리더십 역량을 소개한다. 대부분 CIO는 IT조직에서 승진하거나 컨설팅회사나 IT기업 등 외부 회사에서 익힌 다양한 경험을 통해 리더십 원칙과 관점을 개발한다. 하지만 실제로 리더십 훈련을 받은 기업 리더는 얼마나 될까? UL의 최고디지털책임자(CDO) 크리스챤 앙수에츠는 해병대에서 8년 동안 복무하면서 자신이 체득한 리더십 교훈이 대위로 전역할 때 자신에게 남은 가장 중요한 것이었다고 밝혔다. 그리고 그것들은 그가 컨설팅으로 시작하고 자신의 기업을 설립한 후 PG(Publicis Groupe)와 UL에서 IT 리더십 역할을 담당하게 된 경력에도 도움이 됐다. 앙수에츠는 “리더십이란 무엇이며 어떻게 발휘하고 적절한 메커니즘은 무엇이며 자신에게 이를 절대적으로 기대하는 문화에서 이를 배우는 방법 등 리더십 주제에 관한 공식적이고 매우 계획적인 교육을 받는 것부터 시작해야 한다”고 강조했다. 앙수에츠는 프랙세어(Praxair)의 얼 뉴섬, 옥타(Okta)의 마크 세틀과 함께 최근 군 복무 경험이 자신의 경력에 어떤 영향을 끼쳤는지에 관한 생각을 공유했다. 그들은 제대로 이해하는 사람이 거의 없는 매우 특별한 환경에서 희생은 말할 것도 없고 리더십, 전략, 인재개발, 성공적인 조직구성에 대한 중요한 교훈을 경험했다. 민간인 CIO가 시간을 되돌려 군에 입대할 수는 없지만 그 사람들로부터 배울 수는 있다.    핵심 리더 임원이 명령과 통제 또는 합의 추구를 통해 주도하는 경우가 너무 많다. 하지만 앙수에츠는 그 사이에 다양한 툴과 기법이 존재한다고 지적했다. 그에게 있어서 주도란 팀들이 모일 수 있는 영감을 주고 주목하지 않을 수 없는 비전을 생성한 후 팀이 해당 비전을 달성할 수 있는 영감을 강화할 수 있는 툴이 무엇인가 판단하는 것이다. 또한 앙수에츠는 “리더십은 직위가 아니...

2017.08.17

걸스카웃도 공략한다··· 보안 업계의 인재 확보 노력 ‘천태만상’

보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 사이버보안 일자리는 2019년이면 150만 개로 늘어나게 된다. 실제로 사이버공격은 그 규모와 피해가 계속 커지고 있다. 주니퍼 리서치(Juniper Research)에 따르면 올해 고객 데이터 기록 도난 건수는 28억 건이며 2022년까지 50억 건으로 늘어날 것으로 예상된다. 이 밖에 사이버시큐리티 벤처스에서는 랜섬웨어 공격으로 인한 비용 총액이 올해 50억 달러에 이를 것으로 추산하고 있다. 이는 2015년의 3억2,500만 달러에서 크게 늘어난 수치이다. 사이버시크(CyberSeek)에 따르면, 현재 미국 전체의 사이버보안 종사자가 전부 합쳐 80만 명이 안되는 상황에서 사이버보안 전문가들을 위한 일자리는 거의 35만 개 가까이 있다고 한다. 보안 자격증 보유자 역시 부족한 실정이다. 공인정보보안관리자 자격증 보유자를 위한 일자리가 3만 개나 있지만 실제 자격증 보유자는 약 1만 500명에 불과하다. 고정 관념 탈피 따라서 회사들은 전통적인 방식으로는 보안 직원을 채용하기가 대단히 어려운 실정이다. 구인 광고를 내는 것 이외의 방법을 모색해야 한다. 채용 담당자를 고용해서 이미 보안 업무에 교육을 받고 경력이 쌓인 전문가를 찾아야 한다. 미국 캘리포니아 주 서니베일(Sunnyvale)에 위치한 일루미오(Illumio)의 최고 영업 책임자 알란 코헨은 관련 기술직 종사자들을 물색하는 것도 한 가지 방법이라고 소개했다. 그는 “똑똑한 IT 종사자들이 정보 보안 분야로 몰려들고 있다. 소프트웨어로 처리되는 업무가 늘어남에 따라 응용프로그램 개발자와 운영 종사자들이 중요한 보안 역할을 맡게 될 것”이라고 말했다. ...

채용 인재 훈련 구인 보안 전문가 해커톤

2017.07.17

보안 인재 부족 현상이 점점 더 심각해지고 있다. 사이버시큐리티 벤처스(Cybersecurity Ventures)에 따르면, 2015년 전세계적으로 3조 달러였던 사이버범죄 비용은 2021년이면 2배 증가한 6조 달러에 이를 것으로 예상된다. 2016년 100만 개였던 사이버보안 일자리는 2019년이면 150만 개로 늘어나게 된다. 실제로 사이버공격은 그 규모와 피해가 계속 커지고 있다. 주니퍼 리서치(Juniper Research)에 따르면 올해 고객 데이터 기록 도난 건수는 28억 건이며 2022년까지 50억 건으로 늘어날 것으로 예상된다. 이 밖에 사이버시큐리티 벤처스에서는 랜섬웨어 공격으로 인한 비용 총액이 올해 50억 달러에 이를 것으로 추산하고 있다. 이는 2015년의 3억2,500만 달러에서 크게 늘어난 수치이다. 사이버시크(CyberSeek)에 따르면, 현재 미국 전체의 사이버보안 종사자가 전부 합쳐 80만 명이 안되는 상황에서 사이버보안 전문가들을 위한 일자리는 거의 35만 개 가까이 있다고 한다. 보안 자격증 보유자 역시 부족한 실정이다. 공인정보보안관리자 자격증 보유자를 위한 일자리가 3만 개나 있지만 실제 자격증 보유자는 약 1만 500명에 불과하다. 고정 관념 탈피 따라서 회사들은 전통적인 방식으로는 보안 직원을 채용하기가 대단히 어려운 실정이다. 구인 광고를 내는 것 이외의 방법을 모색해야 한다. 채용 담당자를 고용해서 이미 보안 업무에 교육을 받고 경력이 쌓인 전문가를 찾아야 한다. 미국 캘리포니아 주 서니베일(Sunnyvale)에 위치한 일루미오(Illumio)의 최고 영업 책임자 알란 코헨은 관련 기술직 종사자들을 물색하는 것도 한 가지 방법이라고 소개했다. 그는 “똑똑한 IT 종사자들이 정보 보안 분야로 몰려들고 있다. 소프트웨어로 처리되는 업무가 늘어남에 따라 응용프로그램 개발자와 운영 종사자들이 중요한 보안 역할을 맡게 될 것”이라고 말했다. ...

2017.07.17

IT 인력난에 대처하기··· 재교육과 신규 채용 사이

디지털 트랜스포메이션(변혁 또는 변화) 프로젝트를 추진하는 기업이 증가하면서, 필요한 스킬(전문성 및 역량, 전문 인력)을 갖춘 적절한 IT인재 유치 및 유지가 과거 어느 때보다 중요해졌다. 이런 프로젝트를 추진하는 IT 관리자들은 흔히 빅 데이터, 분석(애널리틱스), 사이버보안 전문가가 필요하다고 말한다. 그러나 이런 '스킬 세트'는 공급이 아주 부족하다. 인재 후보를 찾아낸 경우에도, 회사와 정확히 일치하지 않거나 기대에 못 미치는 때가 있다. 하지만 기존 직원에게 수요가 높은 스킬을 훈련시키는 것 역시 많은 시간을 투자해야 하는 어려운 도전 과제이다. 가트너의 CIO 인력관리 조사담당 다이앤 베리 VP는 "클라우드, 소셜, 모바일 컴퓨팅, 빅 데이터와 함께 변화가 시작됐다. 이는 산업을 변화시키는 완전히 새로운 영역들이다. 이 영역의 스킬을 다시 습득하기가 어렵다. 이는 IT 관리자들이 보유 인재와 인재 채용 및 유지 계획을 깊이 들여 보도록 압력을 넣고 있다"라고 말했다. 상황을 더 어렵게 만드는 것은 CIO들이 인재 채용 및 유지 계획에 그리 능숙하지 않다는 사실이다. 가트너의 2010년 조사 결과에 따르면, 필요해질 IT스킬의 종류, 시기, 장소에 대해 정보를 바탕으로 의사결정을 내리는 공식 프로세스를 갖고 있는 IT조직은 전체의 1/3 미만이었다. 또 리쿠르팅 및 트레이닝 전문 기업인 TEK시스템스(TEKsystems)의 2016년 설문 조사 결과에 따르면, 5년 전보다 IT프로젝트에 필요한 인력을 확보하는 것이 더 어려웠다고 대답한 비율이 68%에 달한다. 인력을 대상으로 한 공식적인 전략 계획을 수립해 운영하고 있다고 대답한 비율은 53%였으며, 고위 경영진이 아닌 매니저나 디렉터가 전략 계획을 책임지고 있다고 대답한 비율은 74%였다. 그리고 73%는 인력이 필요한 날로부터 90일 이내에 프로젝트를 계획하기 시작한다고 대답했다. TEK시스템스의 학습 및 IT...

채용 HR 훈련 인력난 재교육 업스킬

2017.06.01

디지털 트랜스포메이션(변혁 또는 변화) 프로젝트를 추진하는 기업이 증가하면서, 필요한 스킬(전문성 및 역량, 전문 인력)을 갖춘 적절한 IT인재 유치 및 유지가 과거 어느 때보다 중요해졌다. 이런 프로젝트를 추진하는 IT 관리자들은 흔히 빅 데이터, 분석(애널리틱스), 사이버보안 전문가가 필요하다고 말한다. 그러나 이런 '스킬 세트'는 공급이 아주 부족하다. 인재 후보를 찾아낸 경우에도, 회사와 정확히 일치하지 않거나 기대에 못 미치는 때가 있다. 하지만 기존 직원에게 수요가 높은 스킬을 훈련시키는 것 역시 많은 시간을 투자해야 하는 어려운 도전 과제이다. 가트너의 CIO 인력관리 조사담당 다이앤 베리 VP는 "클라우드, 소셜, 모바일 컴퓨팅, 빅 데이터와 함께 변화가 시작됐다. 이는 산업을 변화시키는 완전히 새로운 영역들이다. 이 영역의 스킬을 다시 습득하기가 어렵다. 이는 IT 관리자들이 보유 인재와 인재 채용 및 유지 계획을 깊이 들여 보도록 압력을 넣고 있다"라고 말했다. 상황을 더 어렵게 만드는 것은 CIO들이 인재 채용 및 유지 계획에 그리 능숙하지 않다는 사실이다. 가트너의 2010년 조사 결과에 따르면, 필요해질 IT스킬의 종류, 시기, 장소에 대해 정보를 바탕으로 의사결정을 내리는 공식 프로세스를 갖고 있는 IT조직은 전체의 1/3 미만이었다. 또 리쿠르팅 및 트레이닝 전문 기업인 TEK시스템스(TEKsystems)의 2016년 설문 조사 결과에 따르면, 5년 전보다 IT프로젝트에 필요한 인력을 확보하는 것이 더 어려웠다고 대답한 비율이 68%에 달한다. 인력을 대상으로 한 공식적인 전략 계획을 수립해 운영하고 있다고 대답한 비율은 53%였으며, 고위 경영진이 아닌 매니저나 디렉터가 전략 계획을 책임지고 있다고 대답한 비율은 74%였다. 그리고 73%는 인력이 필요한 날로부터 90일 이내에 프로젝트를 계획하기 시작한다고 대답했다. TEK시스템스의 학습 및 IT...

2017.06.01

이직하고 싶다면 올림픽 선수처럼 준비하라

이직은 단거리 달리기 경주가 아니라 장거리 마라톤이다. 따라서 올림픽 선수처럼 면접을 준비하는 게 맞다. 구직사이트인 비욘드닷컴(Beyond.com) 수석 부사장 조 웨인리크는 “우리가 본 너무 많은 구직자가 계획성 없이 면접에 임하고 있다. ‘이력서 보냅니다. 제가 적임자라면 누군가 주목하겠죠. 면접에 응하고 취업이 되겠죠’하는 식이다. 하지만 그런 식으로 해서는 뽑히지 않는다”고 지적했다. 오늘 취업 시장에서 새로운 직장을 구하려면 시간, 많은 에너지, 훈련이 필요할 수 있다. 웨인리크는 구직자들도 올림픽에 참가하는 선수처럼 장애물을 뛰어넘고, 좌절감을 이겨내며, 시합을 위해 열심히 훈련해야 한다고 강조했다. 여기 웨인리크가 말한 올림픽 선수처럼 이직을 준비하기 위해 5가지 팁을 소개한다. ciokr@idg.co.kr  

CIO 비욘드닷컴 연습 올림픽 훈련 면접 구직 이력서 이직 선수

2016.08.26

이직은 단거리 달리기 경주가 아니라 장거리 마라톤이다. 따라서 올림픽 선수처럼 면접을 준비하는 게 맞다. 구직사이트인 비욘드닷컴(Beyond.com) 수석 부사장 조 웨인리크는 “우리가 본 너무 많은 구직자가 계획성 없이 면접에 임하고 있다. ‘이력서 보냅니다. 제가 적임자라면 누군가 주목하겠죠. 면접에 응하고 취업이 되겠죠’하는 식이다. 하지만 그런 식으로 해서는 뽑히지 않는다”고 지적했다. 오늘 취업 시장에서 새로운 직장을 구하려면 시간, 많은 에너지, 훈련이 필요할 수 있다. 웨인리크는 구직자들도 올림픽에 참가하는 선수처럼 장애물을 뛰어넘고, 좌절감을 이겨내며, 시합을 위해 열심히 훈련해야 한다고 강조했다. 여기 웨인리크가 말한 올림픽 선수처럼 이직을 준비하기 위해 5가지 팁을 소개한다. ciokr@idg.co.kr  

2016.08.26

몰입 환경에서 훈련하기··· NFL에 부는 VR 솔루션 도입 바람

올 해 NFL 훈련 캠프에는 새로운 리그에 대한 설렘이나 디플레이트게이트(Deflategate ; 지난 5월 미국 NFL 리그에서 발생한 경기구 공기압 조작 사건) 외에도 화제가 하나 더 늘었다. 가상현실이 바로 그것이다. 미국 미식축구리그, NFL 팀 중 몇몇은 여름 훈련 기간 동안 가상현실(VR)을 테스트하고 있다. 선수들에게 새로운 관점을 제공하고 심도 있는 데이터를 제공함으로써 경쟁력을 높이려는 의도에서다. “경기 영상은 매우 귀중한 자료다. 이제 가상 현실을 통해 새로운 각도에서 경기를 볼 수 있게 됐다”라고 마크 피델먼은 말했다. 피델먼은 운동선수, 팀, 그리고 스포츠 팬들을 위한 소셜 네트워킹 사이트 팬질(Fanzeal)의 창립자이자 ‘성공적인 기업들은 모두 소셜 네트워킹을 이용한다(Socialized!: How the Most Successful Businesses Harness the Power of Social)’의 저자다. 그는 “이 기기 덕분에 매주 월요일 아침 쿼터백들이 바빠지게 생겼다. 이제는 코치며 스탭들이 경기의 모든 것을 볼 수 있게 되면서 더욱 그렇다”고 덧붙였다. NFL에 유행하는 가상현실 현재 달라스 카우보이즈, 샌프란시스코 49ers, 미네소타 바이킹즈, 애리조나 카디널스와 뉴올리언즈 세인츠 등의 다섯 NFL 팀들이 스트라이버 랩스(Strivr Labs)의 VR 소프트웨어를 사용하고 있다. 스트라이버 랩스는 스탠포드대 출신 풋볼 선수 데릭 벨치(Derek Belch)가 스탠포드대 교수와 함께 창업한 회사다. 스트라이버 시스템은 경기장 가까이 설치된 360도 카메라를 통해 경기 장면을 캡쳐하고 VR 헤드셋으로 이를 재생한다. 헤드셋은 오큘러스 리프트(Oculus Rift)의 제품을 사용하며 스트라이버 시스템을 사용하는 컴퓨터에 연결될 수 있다. 스트라이버는 각 캡쳐 장면들을 모아 플레이 라이브러리를 구성하며 선수들은 이러한 캡쳐 ...

가상현실 훈련 스포츠 융합 VR NFL

2015.08.10

올 해 NFL 훈련 캠프에는 새로운 리그에 대한 설렘이나 디플레이트게이트(Deflategate ; 지난 5월 미국 NFL 리그에서 발생한 경기구 공기압 조작 사건) 외에도 화제가 하나 더 늘었다. 가상현실이 바로 그것이다. 미국 미식축구리그, NFL 팀 중 몇몇은 여름 훈련 기간 동안 가상현실(VR)을 테스트하고 있다. 선수들에게 새로운 관점을 제공하고 심도 있는 데이터를 제공함으로써 경쟁력을 높이려는 의도에서다. “경기 영상은 매우 귀중한 자료다. 이제 가상 현실을 통해 새로운 각도에서 경기를 볼 수 있게 됐다”라고 마크 피델먼은 말했다. 피델먼은 운동선수, 팀, 그리고 스포츠 팬들을 위한 소셜 네트워킹 사이트 팬질(Fanzeal)의 창립자이자 ‘성공적인 기업들은 모두 소셜 네트워킹을 이용한다(Socialized!: How the Most Successful Businesses Harness the Power of Social)’의 저자다. 그는 “이 기기 덕분에 매주 월요일 아침 쿼터백들이 바빠지게 생겼다. 이제는 코치며 스탭들이 경기의 모든 것을 볼 수 있게 되면서 더욱 그렇다”고 덧붙였다. NFL에 유행하는 가상현실 현재 달라스 카우보이즈, 샌프란시스코 49ers, 미네소타 바이킹즈, 애리조나 카디널스와 뉴올리언즈 세인츠 등의 다섯 NFL 팀들이 스트라이버 랩스(Strivr Labs)의 VR 소프트웨어를 사용하고 있다. 스트라이버 랩스는 스탠포드대 출신 풋볼 선수 데릭 벨치(Derek Belch)가 스탠포드대 교수와 함께 창업한 회사다. 스트라이버 시스템은 경기장 가까이 설치된 360도 카메라를 통해 경기 장면을 캡쳐하고 VR 헤드셋으로 이를 재생한다. 헤드셋은 오큘러스 리프트(Oculus Rift)의 제품을 사용하며 스트라이버 시스템을 사용하는 컴퓨터에 연결될 수 있다. 스트라이버는 각 캡쳐 장면들을 모아 플레이 라이브러리를 구성하며 선수들은 이러한 캡쳐 ...

2015.08.10

액센츄어 기고 | 새로운 IT 인력에 대비할 시점··· CIO를 위한 제언

과거 어느 때보다 IT 기술이 기업 곳곳에 파고들어 빠른 변화를 견인하고 있는 시대다. 이는 CIO에게 어떤 의미일까? 소속 기업이 기술을 적극 활용해 경쟁력을 높일 수 있도록 방향성과 도움을 제시할 기회가 열렸다는 의미다. Credit: Thinkstock 혁신 오너십(책임자 또는 주도자)의 변화 CIO는 기업의 기술 선정, 이 기술이 가져올 편익 극대화에 도움을 줄 수 있는 직책이다. 그러나 최근 액센츄어의 조사 결과에 따르면, IT 부서가 혁신 창출을 주도할 것이라고 예상한 기업의 비율은 2년 전보다 절반이나 낮았다. 2년 전에는 71%였지만 최근의 조사에서는 34%에 불과했다. 이런 변화는 IT 부서 없이도 혁신을 달성할 수 있는 '새로운 IT' 인력군이 현업 부서에 증가하고 있음을 반영한다. 그리고 이런 변화는 IT 리더들이 다양한 현업 부서의 인재들과 협력하고, 이들을 혁신의 '동력'이자 '설계자'로 활용해야 한다는 점을 시사하고 있다. 이미 많은 CIO들이 IT와 비즈니스의 경계를 무너뜨리는 것을 장려하면서 새로운 인력들이 가져오는 기회를 수용하기 시작했다. 예를 들어, 분석 전문가가 디지털 이니셔티브에 IT 지원을 제공하면서, 비즈니스 부서와의 협력을 촉진하는 동시에 자신의 니즈(필요사항)를 충족하는 식이다. 새로운 3가지 역량 요소의 균형 유지하기 비즈니스와 디지털, 기술이라는 3가지 요소의 균형을 유지해야 한다. IT에 대한 수요가 종전의 프로그램 관리 및 소프트웨어 개발에서 비즈니스 서비스에 대한 수요로 옮겨가고 있기 때문이다. 여기에는 특히 클라우드 또는 하이브리드 클라우드에 대한 수요가 많다. 디지털 세상이 되면서 혁신적인 비즈니스 제품과 서비스를 개발하는 사례가 증가했다. 예를 들어, 농업 분야의 사업체는 작물 생산량을 높이기 위한 목적에서 센서와 분석 기술로 농장의 데이터를 수집해 분석한다. 또 화학 회사는 위험한 화학물질을 취급하는 직원들의 안전...

교육 육성 현업 훈련 IT 인력

2015.06.29

과거 어느 때보다 IT 기술이 기업 곳곳에 파고들어 빠른 변화를 견인하고 있는 시대다. 이는 CIO에게 어떤 의미일까? 소속 기업이 기술을 적극 활용해 경쟁력을 높일 수 있도록 방향성과 도움을 제시할 기회가 열렸다는 의미다. Credit: Thinkstock 혁신 오너십(책임자 또는 주도자)의 변화 CIO는 기업의 기술 선정, 이 기술이 가져올 편익 극대화에 도움을 줄 수 있는 직책이다. 그러나 최근 액센츄어의 조사 결과에 따르면, IT 부서가 혁신 창출을 주도할 것이라고 예상한 기업의 비율은 2년 전보다 절반이나 낮았다. 2년 전에는 71%였지만 최근의 조사에서는 34%에 불과했다. 이런 변화는 IT 부서 없이도 혁신을 달성할 수 있는 '새로운 IT' 인력군이 현업 부서에 증가하고 있음을 반영한다. 그리고 이런 변화는 IT 리더들이 다양한 현업 부서의 인재들과 협력하고, 이들을 혁신의 '동력'이자 '설계자'로 활용해야 한다는 점을 시사하고 있다. 이미 많은 CIO들이 IT와 비즈니스의 경계를 무너뜨리는 것을 장려하면서 새로운 인력들이 가져오는 기회를 수용하기 시작했다. 예를 들어, 분석 전문가가 디지털 이니셔티브에 IT 지원을 제공하면서, 비즈니스 부서와의 협력을 촉진하는 동시에 자신의 니즈(필요사항)를 충족하는 식이다. 새로운 3가지 역량 요소의 균형 유지하기 비즈니스와 디지털, 기술이라는 3가지 요소의 균형을 유지해야 한다. IT에 대한 수요가 종전의 프로그램 관리 및 소프트웨어 개발에서 비즈니스 서비스에 대한 수요로 옮겨가고 있기 때문이다. 여기에는 특히 클라우드 또는 하이브리드 클라우드에 대한 수요가 많다. 디지털 세상이 되면서 혁신적인 비즈니스 제품과 서비스를 개발하는 사례가 증가했다. 예를 들어, 농업 분야의 사업체는 작물 생산량을 높이기 위한 목적에서 센서와 분석 기술로 농장의 데이터를 수집해 분석한다. 또 화학 회사는 위험한 화학물질을 취급하는 직원들의 안전...

2015.06.29

가상현실, 재미를 넘어 기업 변혁 기대주로 부상

가상현실(VR, Virtual Reality)이라는 개념이 처음 소개됐을 당시, 게임 마니아들을 위한 재미있는 기술 정도로만 인식됐었다. 그러나 이제 이는 비즈니스를 변혁할 새로운 가능성으로 주목 받고 있다. 이미지 출처 : OCULUS VR 인벨롭 VR(Envelop VR)의 공동 설립자이자 CEO인 밥 베리는 VR을 활용해 기업 사용자들에게 새로운 업무 방식을 소개하는 새로운 생산성 소프트웨어를 개발하고 있다. 지난 해 설립된 인벨롭 VR은 월요일(현지시각) 보도 자료를 통해 자신들이 200만 달러의 시드 펀딩 모금에 성공했다고 밝혔다. 베리는 그 개념이 세상에 선을 보인지 30년을 넘어선 VR이 마침내 ‘현실적인’(초기 버전에서 지적되던 멀미 등의 문제 없이, 사용자들이 정말로 다른 현실에 있다고 착각하게 할만한) 수준에 도달했다고 말했다. 그는 “난 90년대 일본에서 가상현실을 공부했다. 하지만 박사 과정을 마치지 못하고 결국 학업을 중단했다. 연구 과정에서 지속적으로 목격되는 메스꺼운 감각을 끝까지 해결하지 못했기 때문이다. 우리가 눈으로 본 것을 뇌로 인식하기 위해서는, 두 기관 간의 특수한 조정 과정이 요구된다”라고 설명했다. 오랜 기간 연구자들을 괴롭혀온 이 문제는 최근 수 년 간 스마트폰 산업에서 시작된 하드웨어 분야의 진보들 덕택에 많은 부분 해소됐다고 베리는 이야기했다. 베리는 “선보일 소프트웨어에 관해 많은 것을 공개하긴 어렵지만, 간단히 말해 우리의 소프트웨어는 다른 어떤 곳에서도 불가능했던 경험을 만들어낼 것이다”라고 소개했다. 그는 “우리의 솔루션은 기업 고객들에게 핵심 업무 공간을 가상화할 확실한 방안이 되어 줄 것이다”라고 말했다. 엔덜 그룹(Enderle Group)의 최고 애널리스트인 롭 엔덜은 기업 환경에서 VR은 직원 훈련이나 재난 대응 및 보수 시뮬레이션, 협업 등 다양한 분야에 이용될 수 ...

협업 멀미 VC VR 변혁 롭 엔덜 벤처캐피탈 시뮬레이션 게임 훈련 재난 투자 가상현실 인벨롭 VR

2015.06.11

가상현실(VR, Virtual Reality)이라는 개념이 처음 소개됐을 당시, 게임 마니아들을 위한 재미있는 기술 정도로만 인식됐었다. 그러나 이제 이는 비즈니스를 변혁할 새로운 가능성으로 주목 받고 있다. 이미지 출처 : OCULUS VR 인벨롭 VR(Envelop VR)의 공동 설립자이자 CEO인 밥 베리는 VR을 활용해 기업 사용자들에게 새로운 업무 방식을 소개하는 새로운 생산성 소프트웨어를 개발하고 있다. 지난 해 설립된 인벨롭 VR은 월요일(현지시각) 보도 자료를 통해 자신들이 200만 달러의 시드 펀딩 모금에 성공했다고 밝혔다. 베리는 그 개념이 세상에 선을 보인지 30년을 넘어선 VR이 마침내 ‘현실적인’(초기 버전에서 지적되던 멀미 등의 문제 없이, 사용자들이 정말로 다른 현실에 있다고 착각하게 할만한) 수준에 도달했다고 말했다. 그는 “난 90년대 일본에서 가상현실을 공부했다. 하지만 박사 과정을 마치지 못하고 결국 학업을 중단했다. 연구 과정에서 지속적으로 목격되는 메스꺼운 감각을 끝까지 해결하지 못했기 때문이다. 우리가 눈으로 본 것을 뇌로 인식하기 위해서는, 두 기관 간의 특수한 조정 과정이 요구된다”라고 설명했다. 오랜 기간 연구자들을 괴롭혀온 이 문제는 최근 수 년 간 스마트폰 산업에서 시작된 하드웨어 분야의 진보들 덕택에 많은 부분 해소됐다고 베리는 이야기했다. 베리는 “선보일 소프트웨어에 관해 많은 것을 공개하긴 어렵지만, 간단히 말해 우리의 소프트웨어는 다른 어떤 곳에서도 불가능했던 경험을 만들어낼 것이다”라고 소개했다. 그는 “우리의 솔루션은 기업 고객들에게 핵심 업무 공간을 가상화할 확실한 방안이 되어 줄 것이다”라고 말했다. 엔덜 그룹(Enderle Group)의 최고 애널리스트인 롭 엔덜은 기업 환경에서 VR은 직원 훈련이나 재난 대응 및 보수 시뮬레이션, 협업 등 다양한 분야에 이용될 수 ...

2015.06.11

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10.5.0.9