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'우리'가 성공하기 위해··· CIO를 위한 연봉 협상 팁

최근 하비 내쉬(Harvey Nash) 조사에 따르면, 지난해 영국 CIO 중 기본급을 기준으로 동일한 연봉을 받은 비율은 62%였으며, 인상된 비율은 33%였다. 특히 브렉시트, 이로 인한 시장의 불확실성 때문에 CIO들이 더 좋은 연봉을 협상하기 어려워졌을 수 있다는 분석이다. 그러나 지난해 더 높은 보수를 받은 영국 CIO들이 1/3 이상이라는 점을 눈 여겨 볼 필요가 있다. 이에 효과적인 연봉 인상 협상으로 원하는 연봉을 받는 방법을 알아봤다. 시장 조사 연봉 인상을 요구하기란 불편할 수 있다. 하지만 CIO들이 받아야 하는 연봉이 어느 정도인지 조사하면 불편함을 덜 수 있다. 기본적으로 위치(지역), 산업, 경력이나 경험이 연봉에 영향을 미친다. 글래스도어닷컴(Glassdoor.com)과 페이스케일닷컴(PayScale.com) 같은 사이트가 역할과 ‘시장 요율’의 배경 정보를 얻고, 이해하는 데 도움을 준다. 이러한 정보를 바탕으로 현실적인 연봉을 판단함으로써 CIO는 자신감을 갖고 연봉 인상을 설득할 수 있다. 다른 CIO들과 비교했을 때 타당한 ‘(연봉)금액’을 예측하려면, 단 하나의 데이터나 소스에만 의존해서는 안 된다. 또 연봉 인상 협상 과정에 스트레스를 받으면 안 된다. 연봉 인상에 좋은 방법 중 하나는 CIO로 일을 시작한 후 매주 성과를 꾸준히 기록 및 관리하는 것이다. 관여한 프로젝트, 직무 기술서의 책임을 완수한 방식이나 방법을 기록한 내용은 연봉 협상에 도움을 준다. 제품과 서비스를 통해 회사에 기여한 내용을 목록으로 정리해 리더십과 자신의 가치를 입증할 수 있다. 알맞은 시기 기술 부문과 IT부서의 예산이 삭감되거나 지연될 때, 고용주가 연봉 협상을 간과하는 경우가 많다. 따라서 ‘적기’가 중요하다. ‘알맞은 시기’는 연봉 인상과 승진에 도움을 주는 중요한 요소다. CIO들은 고용주로부터 개인적인 인정과...

CIO 급여 보너스 특전 연봉 협상 샐러리

2017.12.18

최근 하비 내쉬(Harvey Nash) 조사에 따르면, 지난해 영국 CIO 중 기본급을 기준으로 동일한 연봉을 받은 비율은 62%였으며, 인상된 비율은 33%였다. 특히 브렉시트, 이로 인한 시장의 불확실성 때문에 CIO들이 더 좋은 연봉을 협상하기 어려워졌을 수 있다는 분석이다. 그러나 지난해 더 높은 보수를 받은 영국 CIO들이 1/3 이상이라는 점을 눈 여겨 볼 필요가 있다. 이에 효과적인 연봉 인상 협상으로 원하는 연봉을 받는 방법을 알아봤다. 시장 조사 연봉 인상을 요구하기란 불편할 수 있다. 하지만 CIO들이 받아야 하는 연봉이 어느 정도인지 조사하면 불편함을 덜 수 있다. 기본적으로 위치(지역), 산업, 경력이나 경험이 연봉에 영향을 미친다. 글래스도어닷컴(Glassdoor.com)과 페이스케일닷컴(PayScale.com) 같은 사이트가 역할과 ‘시장 요율’의 배경 정보를 얻고, 이해하는 데 도움을 준다. 이러한 정보를 바탕으로 현실적인 연봉을 판단함으로써 CIO는 자신감을 갖고 연봉 인상을 설득할 수 있다. 다른 CIO들과 비교했을 때 타당한 ‘(연봉)금액’을 예측하려면, 단 하나의 데이터나 소스에만 의존해서는 안 된다. 또 연봉 인상 협상 과정에 스트레스를 받으면 안 된다. 연봉 인상에 좋은 방법 중 하나는 CIO로 일을 시작한 후 매주 성과를 꾸준히 기록 및 관리하는 것이다. 관여한 프로젝트, 직무 기술서의 책임을 완수한 방식이나 방법을 기록한 내용은 연봉 협상에 도움을 준다. 제품과 서비스를 통해 회사에 기여한 내용을 목록으로 정리해 리더십과 자신의 가치를 입증할 수 있다. 알맞은 시기 기술 부문과 IT부서의 예산이 삭감되거나 지연될 때, 고용주가 연봉 협상을 간과하는 경우가 많다. 따라서 ‘적기’가 중요하다. ‘알맞은 시기’는 연봉 인상과 승진에 도움을 주는 중요한 요소다. CIO들은 고용주로부터 개인적인 인정과...

2017.12.18

IT임원 제의, 당신이 협상에서 놓쳐서는 안될 6가지

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

CIO 퇴직연금 건강보험 기본급 연봉 협상 스타트업 IT임원 관계 구축 특전 태도 신생기업 혜택 주식 보너스 보상 이직 커뮤니케이션 법률 대리인

2016.12.07

당신에게 IT임원직 제의가 들어왔다면, 이는 축하할 일이다. 처음 임원이 되는 사람이건, 수년 동안 임원으로 일했던 사람이건 자신의 보상에 관해 협상하는 일은 큰 부담이다. IT임원직 제안을 수락하기 전 꼼꼼히 살펴볼 사항들을 정리했다.  Credit: GettyImages 에섹스 파트너스(Essex Partners)의 파트너 하워드 사이델은 신입 직원이건 임원이건 누가 됐건 간에 협상의 역학 자체는 유사할 수 있지만, 임원 보상에는 다양한 선택지가 많아 잘 세심하게 알아보지 않으면 놓칠 수도 있다고 전했다.  사이델은 "많은 경우 임원들이 제안을 협상할 때 더 큰 영향력을 발휘할 수 있고, 보상 조건을 구성할 때 고려할 옵션이 훨씬 많을 수 있다"며 "협상에 들어갈 때 자신의 우선순위를 결정하는 전략을 마련하라"고 조언했다. 자신의 영향력은 무엇일까? 또한 성공적인 협상에는 현재의 지위를 기준으로 자신의 영향력을 인지하는 것이 포함된다. 사이델에 따르면, 이미 고용된 상태인데 새로운 직장에서 자신을 영입하려는 상황이라면 이직 중이거나 아직 일자리를 찾지 못한 사람보다 협상에서 훨씬 유리하다. 사이델은 이직 제안이 좋은지, 훌륭한지, 아니면 그 반대인지 등을 판단하기 전에 그 안에 들어 있는 다양한 모든 구성요소를 하나하나 파악해야 한다며 다음과 같이 말했다. "퍼즐을 구성하는 조각들은 무엇일까? 기본급, 보너스, 보너스 구조, 주식, 건강보험, 퇴직연금 패키지 등이 있으며, 크고 안정된 기업부터 작은 신생벤처로 이직하는 경우 위험이 훨씬 크고 둘 사이에 자본금 차이도 있으므로 보상이 크게 달라 보일 수 있다. 나는 고객들이 보상 전체의 가치를 측정하는 방법을 이해할 수 있도록 돕는다." --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 -&...

2016.12.07

'몸값을 불려 주는' 3가지 연봉 협상 팁

연봉 협상을 성공적으로 진행하려면 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표, 가치라는 3가지를 증명할 수 있어야 한다. 경제가 회복되고 IT인력시장이 구인난을 겪으면서 지원자들의 목소리가 힘을 받고 있다. 새 일자리를 위해 연봉을 협상하거나 기존 일자리에서 연봉 인상을 논의할 때 협상의 여지가 두터워진 것이다. 이 까다롭고 골머리 아픈 과정을 잘 다루려면, 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표, 자신이 지닌 전반적인 가치를 회사에 부각시켜 제시해야 하며, 실제로 증명할 수도 있어야 한다. 성과 기록하기 우선 정기적으로 자신의 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표를 기록해야 한다. 키스톤 어소시에이츠의 매니징 파트너 일레인 바렐라스는, 참여했던 주요 프로젝트와 그 결과를 기록한 비공식적인 성취 보고서 또는 정기적으로 항목에 맞춰 업데이트한 공식적인 스프레드시트나 캘린더 형태 등이 이에 해당한다고 말했다. 바렐라스는 “한 주를 시작하거나 끝맺을 때마다, 참여했던 회의, 일정, 프로젝트를 다시 살펴보고, 이력서 양식처럼 간단하게 두세 단락으로 요약해 둬야 한다. 월/연도 표시와 함께 ‘성과’라고 제목을 단다. 이 문서는 해당 연도 목표를 다시 점검할 때 시간 활용에 도움이 되고, 결심한 것을 잘 이행하고 있는지 확인할 때도 도움이 된다”라고 말했다. 그녀는 시간이 지나면 이러한 문서에 직장인으로서의 가치를 입증해 주는 실질적인 증거가 쌓이게 된다고 전했다. 또한 이 문서는회사 안에서 자신의 가치를 측정할 때 도움이 된다고 덧붙였다. 바렐라스는 “모든 직책은 관리한 고객 수, 절감한 비용, 창출한 수입, 예방한 사고 건수, 일처리 속도 향상 수준, 고객 만족도 증가 등의 주요 항목을 계산한 값으로 평가받는다. 자신이 수행한 업무, 회사에 안겨준 금전적 효과에 대해 확신을 가져야 한다. 이렇게 자신을 철저히 확인하면, 회사에 자신의 가치를 알리고, 보수가 그에 합당한지 확인하는 데 도움이 된다&...

직장 임금 커리어 노하우 초봉 연봉 협상 회사

2016.06.22

연봉 협상을 성공적으로 진행하려면 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표, 가치라는 3가지를 증명할 수 있어야 한다. 경제가 회복되고 IT인력시장이 구인난을 겪으면서 지원자들의 목소리가 힘을 받고 있다. 새 일자리를 위해 연봉을 협상하거나 기존 일자리에서 연봉 인상을 논의할 때 협상의 여지가 두터워진 것이다. 이 까다롭고 골머리 아픈 과정을 잘 다루려면, 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표, 자신이 지닌 전반적인 가치를 회사에 부각시켜 제시해야 하며, 실제로 증명할 수도 있어야 한다. 성과 기록하기 우선 정기적으로 자신의 업무/프로젝트 성과, 성취한 목표를 기록해야 한다. 키스톤 어소시에이츠의 매니징 파트너 일레인 바렐라스는, 참여했던 주요 프로젝트와 그 결과를 기록한 비공식적인 성취 보고서 또는 정기적으로 항목에 맞춰 업데이트한 공식적인 스프레드시트나 캘린더 형태 등이 이에 해당한다고 말했다. 바렐라스는 “한 주를 시작하거나 끝맺을 때마다, 참여했던 회의, 일정, 프로젝트를 다시 살펴보고, 이력서 양식처럼 간단하게 두세 단락으로 요약해 둬야 한다. 월/연도 표시와 함께 ‘성과’라고 제목을 단다. 이 문서는 해당 연도 목표를 다시 점검할 때 시간 활용에 도움이 되고, 결심한 것을 잘 이행하고 있는지 확인할 때도 도움이 된다”라고 말했다. 그녀는 시간이 지나면 이러한 문서에 직장인으로서의 가치를 입증해 주는 실질적인 증거가 쌓이게 된다고 전했다. 또한 이 문서는회사 안에서 자신의 가치를 측정할 때 도움이 된다고 덧붙였다. 바렐라스는 “모든 직책은 관리한 고객 수, 절감한 비용, 창출한 수입, 예방한 사고 건수, 일처리 속도 향상 수준, 고객 만족도 증가 등의 주요 항목을 계산한 값으로 평가받는다. 자신이 수행한 업무, 회사에 안겨준 금전적 효과에 대해 확신을 가져야 한다. 이렇게 자신을 철저히 확인하면, 회사에 자신의 가치를 알리고, 보수가 그에 합당한지 확인하는 데 도움이 된다&...

2016.06.22

연봉 인상 요구하려는 당신에게 '상사의 7가지 조언'

IT업계가 고연봉 직종이란 말이 많지만, 커리어 웹사이트 다이스닷컴(Dice.com)의 2014년 조사에 따르면 현직자들의 급여 만족도는 지속적인 감소 추세를 보이고 있다. 다이스의 설문에서 자신의 현재 급여 수준에 만족한다고 응답한 IT전문가는 절반을 갓 넘기는 수준(52%)으로 조사돼, 지난 해의 54%에서 약간의 하락을 기록했다. 이미지 출처 : flickr/otama 다이스의 회장 스라이븐 골리는 “IT전문 인력 수요는 증가 추세를 보이고 있으며, 역량 있는 전문가를 영입하는 것은 점점 힘든 일이 되어가고 있다. 그리고 이러한 압박은 급여라는 형태로 가시화된다. 하지만 여전히 IT전문가들은 급여 수준에 불만을 드러내고 있다. 좋은 인재를 영입하고 붙잡아두려면, 돈을 더 쓰라는 신호다”라고 말했다. IT구인 시장이 주목 받고 관련 인력 수요도 늘어나고 있는 현 시점은 IT종사자들의 몸값을 높일 수 있는 좋은 때일 것이다. 헤드헌팅 기업 알라반티 그룹(Allavanti Group)의 선임 IT 헤드헌터인 앨리슨 휴튼은 “당신이 충분히 가치 있는 사람이고 또 직업에 진정으로 헌신하는 직원임을 증명할 수 있다면, (급여 인상의) 가능성은 언제나 열려있다”라고 이야기했다. 물론 당신의 연봉 인상에 대한 얘기를 꺼내는 건(그 가능성이 확실치 않을 경우에는 더욱) 쉽지 않은 일이다. CIO와 채용 관리자들이 연봉 인상을 원하는 당신에게 해주고 싶은 이야기 7가지를 소개한다. 이들을 참조한다면 연봉 협상에도 성과가 있지 않을까?   1. 연봉 인상은 권리가 아니다. 인재 발굴 기업 스티븐 더글라스 어소시에이츠(Steven Douglas Associates)의 IT 리크루터인 마크 버거는 연봉이 인상된 지 오래됐다는 이유만으로 자동으로 연봉 인상을 요구할 권리가 생기는 건 아니라고 말했다. “회사에서 연차가 쌓이고 일도 나쁘지 않게 했다는 이유 만으로 연봉 인상이 당연한 것...

CIO IT전문가 IT종사자 다이스닷컴 헨드헌터 연봉 협상 채용 담당자 연봉 인상

2015.08.06

IT업계가 고연봉 직종이란 말이 많지만, 커리어 웹사이트 다이스닷컴(Dice.com)의 2014년 조사에 따르면 현직자들의 급여 만족도는 지속적인 감소 추세를 보이고 있다. 다이스의 설문에서 자신의 현재 급여 수준에 만족한다고 응답한 IT전문가는 절반을 갓 넘기는 수준(52%)으로 조사돼, 지난 해의 54%에서 약간의 하락을 기록했다. 이미지 출처 : flickr/otama 다이스의 회장 스라이븐 골리는 “IT전문 인력 수요는 증가 추세를 보이고 있으며, 역량 있는 전문가를 영입하는 것은 점점 힘든 일이 되어가고 있다. 그리고 이러한 압박은 급여라는 형태로 가시화된다. 하지만 여전히 IT전문가들은 급여 수준에 불만을 드러내고 있다. 좋은 인재를 영입하고 붙잡아두려면, 돈을 더 쓰라는 신호다”라고 말했다. IT구인 시장이 주목 받고 관련 인력 수요도 늘어나고 있는 현 시점은 IT종사자들의 몸값을 높일 수 있는 좋은 때일 것이다. 헤드헌팅 기업 알라반티 그룹(Allavanti Group)의 선임 IT 헤드헌터인 앨리슨 휴튼은 “당신이 충분히 가치 있는 사람이고 또 직업에 진정으로 헌신하는 직원임을 증명할 수 있다면, (급여 인상의) 가능성은 언제나 열려있다”라고 이야기했다. 물론 당신의 연봉 인상에 대한 얘기를 꺼내는 건(그 가능성이 확실치 않을 경우에는 더욱) 쉽지 않은 일이다. CIO와 채용 관리자들이 연봉 인상을 원하는 당신에게 해주고 싶은 이야기 7가지를 소개한다. 이들을 참조한다면 연봉 협상에도 성과가 있지 않을까?   1. 연봉 인상은 권리가 아니다. 인재 발굴 기업 스티븐 더글라스 어소시에이츠(Steven Douglas Associates)의 IT 리크루터인 마크 버거는 연봉이 인상된 지 오래됐다는 이유만으로 자동으로 연봉 인상을 요구할 권리가 생기는 건 아니라고 말했다. “회사에서 연차가 쌓이고 일도 나쁘지 않게 했다는 이유 만으로 연봉 인상이 당연한 것...

2015.08.06

성공적 연봉 협상을 위한 4가지 기본 원칙

새로운 직장에서든 현재 직장에서든 연봉 협상은 긴장되는 일이다. 여기 다음 번 연봉협상 혹은 연봉 인상 협상을 성공적으로 마무리 짓는 데 도움이 되는 4가지 팁을 준비했다. 1 협상을 두려워하지 말라 연봉 협상이 스트레스 받는 일이긴 하지만, 불안이나 걱정이 방해가 될 정도여서는 안 된다. 2008년 금융 시장 붕괴로 시작된 불황에서 헤쳐 나오는 동안 많은 사람들은 그냥 취업되어 있는 상태만으로도 만족했고 직종과 연봉은 그다지 중요하지 않았던 것이 사실이다. 그러나 페이스케일닷컴(PayScale.com)의 편집 마케팅 부문 선임 디렉터인 리디아 프랭크는 경제가 호전됨에 따라 사업체들은 예산에 더 많은 여유가 생겼고, 지출에 있어서도 조금 더 자유로워지기 시작했다고 전했다. 그는 “많은 사람들은 더 많은 연봉을 요구하거나 연봉 인상을 요청하는걸 주저한다. 실제로 이전까지는 협상력이 없었다. 하지만 최근 경제 상황을 보면 이전보다 훨씬 많은 사람들이 위험을 감수하고 연봉 인상을 요청하는 것을 볼 수 있다”라고 말했다. 연봉은 직업 전체적 만족도에 영향을 줄 수 있는 중요 요소로, 당신의 업무 관여도와 직장 만족도에 영향을 준다. 그리고 관심과 의욕을 잃은 직원은 회사에 금전적 손실을 입히기 마련이다. 2 자신의 가치를 알라 인재는 조직의 가장 큰 자산이며 가장 중요한 경쟁 우위를 만들어내는 요소다. 스스로 회사에 가져오는 가치가 무엇인지를 정확히 알고 그를 실질적 사례를 통해 보여줘야 한다. 피플파운드리(Peoplefoundry)의 CEO 미셸 조세프는 “우선 당신이 연봉 인상을 받을만한 사람이라는 점에 확신을 가지고 왜 더 많은 돈을 받아야 하는지에 대한 세부적 사례를 제시해야 한다. 이전의 실질적 프로젝트 사례도 좋지만 수치화할 수 있는 사례 즉 맡았던 프로젝트가 얼마나 돈을 벌었거나 아꼈는지 혹은 인력 사용을 얼마나 줄였는지 등이 더 좋은 증거가 된다”라고 조언했다. ...

보수 연봉 협상 페이

2015.06.05

새로운 직장에서든 현재 직장에서든 연봉 협상은 긴장되는 일이다. 여기 다음 번 연봉협상 혹은 연봉 인상 협상을 성공적으로 마무리 짓는 데 도움이 되는 4가지 팁을 준비했다. 1 협상을 두려워하지 말라 연봉 협상이 스트레스 받는 일이긴 하지만, 불안이나 걱정이 방해가 될 정도여서는 안 된다. 2008년 금융 시장 붕괴로 시작된 불황에서 헤쳐 나오는 동안 많은 사람들은 그냥 취업되어 있는 상태만으로도 만족했고 직종과 연봉은 그다지 중요하지 않았던 것이 사실이다. 그러나 페이스케일닷컴(PayScale.com)의 편집 마케팅 부문 선임 디렉터인 리디아 프랭크는 경제가 호전됨에 따라 사업체들은 예산에 더 많은 여유가 생겼고, 지출에 있어서도 조금 더 자유로워지기 시작했다고 전했다. 그는 “많은 사람들은 더 많은 연봉을 요구하거나 연봉 인상을 요청하는걸 주저한다. 실제로 이전까지는 협상력이 없었다. 하지만 최근 경제 상황을 보면 이전보다 훨씬 많은 사람들이 위험을 감수하고 연봉 인상을 요청하는 것을 볼 수 있다”라고 말했다. 연봉은 직업 전체적 만족도에 영향을 줄 수 있는 중요 요소로, 당신의 업무 관여도와 직장 만족도에 영향을 준다. 그리고 관심과 의욕을 잃은 직원은 회사에 금전적 손실을 입히기 마련이다. 2 자신의 가치를 알라 인재는 조직의 가장 큰 자산이며 가장 중요한 경쟁 우위를 만들어내는 요소다. 스스로 회사에 가져오는 가치가 무엇인지를 정확히 알고 그를 실질적 사례를 통해 보여줘야 한다. 피플파운드리(Peoplefoundry)의 CEO 미셸 조세프는 “우선 당신이 연봉 인상을 받을만한 사람이라는 점에 확신을 가지고 왜 더 많은 돈을 받아야 하는지에 대한 세부적 사례를 제시해야 한다. 이전의 실질적 프로젝트 사례도 좋지만 수치화할 수 있는 사례 즉 맡았던 프로젝트가 얼마나 돈을 벌었거나 아꼈는지 혹은 인력 사용을 얼마나 줄였는지 등이 더 좋은 증거가 된다”라고 조언했다. ...

2015.06.05

구직 기회를 날려 버릴 수 있는 11가지 실수

아무리 날고 기는 구직자라도 실수를 전혀 안 할 수는 없다. 그렇지만 요즘처럼 구직 시장이 치열할 때는 사소한 실수 하나로 꿈의 직장을 놓치게 되는 수가 있다. ‘취업 불황 속에서도 꿈의 직장 들어가기(Get The Job You Want, Even When No One’s Hiring)’의 저자이자 커리어 코치인 포드 R. 마이어스(Ford R. Myers)는 “구직 현실에 아주 밝은 구직자라 해도 실수는 한다. 때문에 처음부터 주의해야 할 함정들을 잘 알고 시작하면 훨씬 더 생산적으로 구직활동을 전개할 수 있고 결과도 긍정적일 가능성이 높다”라고 조언했다. 구직자들이 쉽게 저지르는 11가지 실수와, 이에 대한 전문가들의 조언을 들어보자. 실수 1: 온라인 모집 공고만 뜨면 일단 찔러본다 마이어스에 따르면 대부분 공개적으로 내보내는 모집 공고나 ‘구인 광고’는 별 영양가가 없다. 때문에 이런 모집 공고에 귀중한 시간을 낭비하기 보다는 생산적인 인간관계를 구축하는 데 신경 쓰라고 마이어스는 당부했다. 잡바이트 2014 소셜 리크루팅 조사(Jobvite 2014 Social Recruiting Survey)에 따르면, 설문조사에 참여한 1,855명의 리크루터와 인사 담당자들 중 60%가 관계자의 추천에 따라 인재를 뽑았을 때 결과가 더 좋았다고 답했다. 인적 네트워크가 구직에서 얼마나 중요한지 새삼 느끼게 해주는 결과다. --------------------------------------------------------------- 면접 인기기사 ->'CIO 면접' 성공을 위한 전략 ->면접에서 프로젝트 실패 경험을 잘 포장하는 법 ->CIO 채용 땐 무엇을 물을까? 예상질문 49선 ① ->인맥 구축: 미팅 효율을 극대화하는 5가지 조언 ->CIO 이력서에는 뭔가 특별한 것이 필요하다 ...

CIO 연봉 협상 채용자 리크루터 헤드헌터 헤드헌팅 인터뷰 면접 구직 실수 고용 이직 채용 구직자

2014.11.27

아무리 날고 기는 구직자라도 실수를 전혀 안 할 수는 없다. 그렇지만 요즘처럼 구직 시장이 치열할 때는 사소한 실수 하나로 꿈의 직장을 놓치게 되는 수가 있다. ‘취업 불황 속에서도 꿈의 직장 들어가기(Get The Job You Want, Even When No One’s Hiring)’의 저자이자 커리어 코치인 포드 R. 마이어스(Ford R. Myers)는 “구직 현실에 아주 밝은 구직자라 해도 실수는 한다. 때문에 처음부터 주의해야 할 함정들을 잘 알고 시작하면 훨씬 더 생산적으로 구직활동을 전개할 수 있고 결과도 긍정적일 가능성이 높다”라고 조언했다. 구직자들이 쉽게 저지르는 11가지 실수와, 이에 대한 전문가들의 조언을 들어보자. 실수 1: 온라인 모집 공고만 뜨면 일단 찔러본다 마이어스에 따르면 대부분 공개적으로 내보내는 모집 공고나 ‘구인 광고’는 별 영양가가 없다. 때문에 이런 모집 공고에 귀중한 시간을 낭비하기 보다는 생산적인 인간관계를 구축하는 데 신경 쓰라고 마이어스는 당부했다. 잡바이트 2014 소셜 리크루팅 조사(Jobvite 2014 Social Recruiting Survey)에 따르면, 설문조사에 참여한 1,855명의 리크루터와 인사 담당자들 중 60%가 관계자의 추천에 따라 인재를 뽑았을 때 결과가 더 좋았다고 답했다. 인적 네트워크가 구직에서 얼마나 중요한지 새삼 느끼게 해주는 결과다. --------------------------------------------------------------- 면접 인기기사 ->'CIO 면접' 성공을 위한 전략 ->면접에서 프로젝트 실패 경험을 잘 포장하는 법 ->CIO 채용 땐 무엇을 물을까? 예상질문 49선 ① ->인맥 구축: 미팅 효율을 극대화하는 5가지 조언 ->CIO 이력서에는 뭔가 특별한 것이 필요하다 ...

2014.11.27

직장에서 협상력을 높일 수 있는 8가지 방법

이직을 준비하거나 연봉을 올리고자 할 때 대부분의 사람들은 협상하기를 좋아하지 않는다. 하지만 전문가에겐 협상 능력이 필요하며 이 기사를 읽는 독자 여러분도 협상해야 할 기회가 생길 수 있다. 그렇다면, 자신 있는 협상가가 되는데 무엇이 필요한 지에 대해 배워보자.  구직 과정, 그리고 연봉 협상 과정이야말로 당당히 내 목소리를 낼 수 있어야 하는 때다. 이 때만큼은 누구도 나를 대변해 줄 수 없기 때문이다. 우리는 업무 외적인 일들, 이를테면 차를 사거나 집을 살 때 등 다양한 경우에 협상을 진행한다. 적절한 협상 전략을 세우기 위해서는 치밀한 준비와 자신감, 그리고 고민이 필요하다. 다행인 것은, 다른 모든 기술들이 그렇듯 협상의 기술도 하면 할수록 는다는 것이다. 일을 하다 보면 언젠가 한번은 자신이 가진 기술을 재평가하거나 새로운 보직을 찾게 되기도 하고, 앞으로의 경력 개발을 계획해 보는 때가 온다. 바로 이 때 협상의 기술이 필요하며 대부분 사람들은 이 기술을 후천적으로 익혀야만 한다. 노력해야만 잘 할 수 있다. 당신이 협상의 기술을 익힐 수 있도록, CIO닷컴에서는 커리어 전략 전문가 및 채용 관리자들의 이야기를 듣고 많은 이들이 협상 테이블에서 저지르는 실수와 함께 더 나은 보수와 직업을 구하기 위해 어떻게 해야 하는지를 소개해 볼까 한다. --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 ->구직사이트의 조언 "연봉 협상, 더 적극적일 필요 있다" -> IT전문가들이 꼽은 '돈으로 살 수 없는 8가지' ->'임원직 면접 준비는 이렇게'··· 예비 CIO가 대비해야 할 질문들 外 ->CIO 채용 땐 무엇을 물을까? 예상질문 49선 ① ->기고 | 우수 IT인력을 꽉 붙들 수 있는 8가지 ...

CIO 채용 이직 구직 협상 경력 개발 연봉 협상

2014.08.27

이직을 준비하거나 연봉을 올리고자 할 때 대부분의 사람들은 협상하기를 좋아하지 않는다. 하지만 전문가에겐 협상 능력이 필요하며 이 기사를 읽는 독자 여러분도 협상해야 할 기회가 생길 수 있다. 그렇다면, 자신 있는 협상가가 되는데 무엇이 필요한 지에 대해 배워보자.  구직 과정, 그리고 연봉 협상 과정이야말로 당당히 내 목소리를 낼 수 있어야 하는 때다. 이 때만큼은 누구도 나를 대변해 줄 수 없기 때문이다. 우리는 업무 외적인 일들, 이를테면 차를 사거나 집을 살 때 등 다양한 경우에 협상을 진행한다. 적절한 협상 전략을 세우기 위해서는 치밀한 준비와 자신감, 그리고 고민이 필요하다. 다행인 것은, 다른 모든 기술들이 그렇듯 협상의 기술도 하면 할수록 는다는 것이다. 일을 하다 보면 언젠가 한번은 자신이 가진 기술을 재평가하거나 새로운 보직을 찾게 되기도 하고, 앞으로의 경력 개발을 계획해 보는 때가 온다. 바로 이 때 협상의 기술이 필요하며 대부분 사람들은 이 기술을 후천적으로 익혀야만 한다. 노력해야만 잘 할 수 있다. 당신이 협상의 기술을 익힐 수 있도록, CIO닷컴에서는 커리어 전략 전문가 및 채용 관리자들의 이야기를 듣고 많은 이들이 협상 테이블에서 저지르는 실수와 함께 더 나은 보수와 직업을 구하기 위해 어떻게 해야 하는지를 소개해 볼까 한다. --------------------------------------------------------------- 연봉 협상 인기기사 ->구직사이트의 조언 "연봉 협상, 더 적극적일 필요 있다" -> IT전문가들이 꼽은 '돈으로 살 수 없는 8가지' ->'임원직 면접 준비는 이렇게'··· 예비 CIO가 대비해야 할 질문들 外 ->CIO 채용 땐 무엇을 물을까? 예상질문 49선 ① ->기고 | 우수 IT인력을 꽉 붙들 수 있는 8가지 ...

2014.08.27

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