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경력관리 / 리더십|조직관리

실리콘밸리 IT기업들, 청소·경비·관리에 흑인·라틴계 고용 <美 노동단체>

2014.08.27 John Ribeiro  |  IDG News Service
실리콘밸리의 하이테크 기업들이 중년층의 흑인과 라틴계 근로자들을 계약직으로 고용해 저임금을 주는 것으로 조사됐다.

비영리기구인 레인보우 푸시 인권 연합(Rainbow Push Coalition of civil rights)의 발표에 따르면, 실리콘밸리의 기술 기업들이 관리인, 요리사, 경비원 등을 저임금의 흑인이나 라틴계 이주 노동자를 채용하는 것으로 나타났다.

기술 기업들은 흑인과 라틴계를 충분히 고용하지 않아 인권 운동가인 제시 잭슨 목사의 레인보우 푸시 연합을 포함한 시민단체들의 표적이 됐다.

잭슨 목사의 요청에 따라, 구글, 트위터, 페이스북 등의 일부 기업들은 미국 내 직원들의 다양성 자료를 발표했는데 이 자료에 따르면, 이들 기업들의 근로자들은 주로 백인이며 그 다음이 아시아계인 것으로 나타났다.

캘리포니아 주 산호세에 있는 노동운동기구인 미국 노동파트너십(Working Partnerships USA)의 저임금의 미국 중년 남성들에 대한 조사 역시 IT기업들이 저임금 노동자들을 고용하는 새로운 현상을 언급했다.
"계약직 서비스 종사자들은 IT기업의 공식 고용 현황에 잡히지 않았으며 공식적으로도 거의 언급된 적이 없었다. 이들은 실리콘밸리 IT업계의 보이지 않는 노동력이다”라고 이 보고서는 밝혔다.

주요 IT기업들이 자리잡고 있는 산타 클라라 카운티의 노동파트너십이 수집해 정리한 자료에 따르면, 흑인과 라틴계는 실리콘밸리 기업 전체 사설 경비의 41%를, 전체 사무실 및 건물 청소 노동자의 72%, 전체 거리 유지보수 노동자의 76%를 차지하고 있다.

산타 클라라 카운티의 노동파트너십은 이들 기업들이 계약직들에게 조금 더 많은 임금을 주면 불평등을 줄이고 장기적으로 이들의 노동력을 활용하는데 도움이 될 것이라고 말했다.

첨단 기술 기업들은 일반적으로 흑인과 란틴계를 자사의 핵심 업무 종사자들과 같은 대우를 해주며 채용할 수는 없다고 주장해 왔다. 구글에서 인력 운영을 담당하는 수석부사장 라스즐로 복은 지난 5월 “구글 같은 기업들은 첨단 기술 기업이 여성과 소수자들을 채용하고 유지하는데 노력하고 있다”고 밝힌 바 있다. 흑인과 히스패닉은 미국내 대학 졸업자 가운데 각각 10% 미만을 차지하고 있으며 컴퓨터과학 전공자들 가운데 흑인과 히스패닉의 비중도 각각 10%가 채 되지 않는다고 그는 전했다.

노동파트너십은 "첨단 기술 기업이 좀더 다양한 기술 인력을 위해 K-12 학교의 파이프 라인 구축을 진지하게 생각하고 있다면, 그들의 부모들에게 먼저 살만한 임금을 지불하는 것에서 시작해야 할 것이다”라고 강조했다.

이 보고서에 따르면, 산타 클라라 카운티에 있는 2개의 대형 첨단 기술 기업에서 시스템 소프트웨어 개발자와 애플리케이션 소프트웨어 개발자는 시간당 평균 미화 63.62달러와 61.87달러씩을 받는다. 이와는 대조적으로, 계약직 3대 계약직인 조경 노동자, 관리인, 경비원들은 시간당 평균 13.82달러, 11.39달러, 14.17달러를 받는다. 또한 계약직은 핵심 인력에 제공되는 혜택을 받지 못하며 병가도 훨씬 적게 쓸 수 있다.

노동파트너십은 기업이 계약직 근로자에게 지급하는 임금을 올릴 것을 권하고 있다. 실리콘밸리 상위 150개사가 자신들의 수익 중 1,037억 달러에서 0.1% 미만에 해당하는 비용을 경비원들의 임금에 지불한다면 이들의 시급이 5달러 인상될 것이라고 노동파트너십은 전했다. ciokr@idg.co.kr
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