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2020년 인기 예감 '디지털 마케팅 직종 7선'

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

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2020.01.03

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

2020.01.03

기고 | AI∙ML 채용 전망 '수요 느는데 공급은 부족'

인공지능(AI)은 수십 년간 모든 업계에서 가장 중요한 기술 진보로 입증될 것이다. AI 로봇 측면에서는 아직 멀었지만 머신러닝(ML) 분야는 고객 유지율 향상부터 대용량 데이터에 대한 통찰력 강화, 공급망의 리스크 완화까지 모든 분야의 기업을 지원함으로써 폭발적으로 증가했다. 시장 조사기관 리서치 앤 마켓(Research and Markets)의 최근 보고서에 따르면 글로벌 머신러닝 시장은 2017년 14억 달러에서 2020년까지 88억 달러로 증가할 전망이다. 이러한 투자가 어느 방향으로 나아가고 있는지, 점점 더 수요가 높아지는 머신러닝 인재에게 어떤 의미가 있는지 살펴보자. NLP와 음성 기반 상호 작용과 인사하라 작년에 아마존이 기업용 가상 비서로서 알렉사를 소개했는데, 음성으로 작동되는 이 AI 기기는 시작일 뿐이었다. 머신러닝을 통해 자연 언어 처리(NLP)가 가능해지면 컴퓨터, 시스템 및 솔루션이 문장의 내용과 의미를 더 잘 이해할 수 있다. NLP가 개선되고 향상되면서 인간은 명령 코드를 작성할 필요 없이 음성만으로 원활하게 기계와 통신한다. 요즘 NLP 및 음성 기반 컴퓨터와의 상호 작용은 일정 구성이나 간단한 데이터 세트 제공 등과 같이 일상이나 지루한 작업에 주로 초점을 맞춘다. 그러나 이러한 IoT 기기의 기술이 직장에서 주류로 채택되면서 향후 몇 년간 급격하게 발전할 것이라는 기대에 따라 개발자들은 현재는 불가능한 공용 및 전용 ML 전원 공급 애플리케이션을 적극적으로 개발하고 있다. 음성 인식 기기 시장에서 선도적인 혁신가이자 리더인 구글과 아마존은 ML과 NLP의 연구 및 개발에 대한 투자를 늘려나가면서 이러한 기기에 대한 다양한 새로운 용도를 밝힐 예정이다. 대부분의 주문형 AI 기술을 유지하는 머신러닝 오늘날 머신러닝은 규모에 따른 이미지 식별과 분류, 소비자 중심의 챗봇, NLP와 음성 검색, 리드 예측, 구글의 딥마인드 네트워크 같은 고급 신경 네트워크에 사용된다. 머신러닝 애플리케이션과 활용...

CIO ML NLP 가상 비서 알렉사 몬도 딥마인드 사물인터넷 음성 인식 인공지능 일자리 고용 채용 구글 자연 언어 처리

2018.08.06

인공지능(AI)은 수십 년간 모든 업계에서 가장 중요한 기술 진보로 입증될 것이다. AI 로봇 측면에서는 아직 멀었지만 머신러닝(ML) 분야는 고객 유지율 향상부터 대용량 데이터에 대한 통찰력 강화, 공급망의 리스크 완화까지 모든 분야의 기업을 지원함으로써 폭발적으로 증가했다. 시장 조사기관 리서치 앤 마켓(Research and Markets)의 최근 보고서에 따르면 글로벌 머신러닝 시장은 2017년 14억 달러에서 2020년까지 88억 달러로 증가할 전망이다. 이러한 투자가 어느 방향으로 나아가고 있는지, 점점 더 수요가 높아지는 머신러닝 인재에게 어떤 의미가 있는지 살펴보자. NLP와 음성 기반 상호 작용과 인사하라 작년에 아마존이 기업용 가상 비서로서 알렉사를 소개했는데, 음성으로 작동되는 이 AI 기기는 시작일 뿐이었다. 머신러닝을 통해 자연 언어 처리(NLP)가 가능해지면 컴퓨터, 시스템 및 솔루션이 문장의 내용과 의미를 더 잘 이해할 수 있다. NLP가 개선되고 향상되면서 인간은 명령 코드를 작성할 필요 없이 음성만으로 원활하게 기계와 통신한다. 요즘 NLP 및 음성 기반 컴퓨터와의 상호 작용은 일정 구성이나 간단한 데이터 세트 제공 등과 같이 일상이나 지루한 작업에 주로 초점을 맞춘다. 그러나 이러한 IoT 기기의 기술이 직장에서 주류로 채택되면서 향후 몇 년간 급격하게 발전할 것이라는 기대에 따라 개발자들은 현재는 불가능한 공용 및 전용 ML 전원 공급 애플리케이션을 적극적으로 개발하고 있다. 음성 인식 기기 시장에서 선도적인 혁신가이자 리더인 구글과 아마존은 ML과 NLP의 연구 및 개발에 대한 투자를 늘려나가면서 이러한 기기에 대한 다양한 새로운 용도를 밝힐 예정이다. 대부분의 주문형 AI 기술을 유지하는 머신러닝 오늘날 머신러닝은 규모에 따른 이미지 식별과 분류, 소비자 중심의 챗봇, NLP와 음성 검색, 리드 예측, 구글의 딥마인드 네트워크 같은 고급 신경 네트워크에 사용된다. 머신러닝 애플리케이션과 활용...

2018.08.06

'IT부서엔 이런 보안 인재가 필요하다' 10가지 역량

점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고객이 최선의 상황을 바라면서도 최악의 상황에 대비해야 한다는 사실을 인지하기 시작했다”고 말했다. 이어서 자파리노는 “올해 초, 체이스(Chase)와 홈데포(Home Depot)가 해킹을 당하고 영국의 NHS에 대한 랜섬웨어 공격이 발생하면서 모든 기업과 기관이 방어를 강화할 방법을 찾고자 노력하고 있다”고 설명했다. 다음은 조직이 인재를 채용하거나 보안팀의 기술력을 강화할 때 고려해야 할 10가지 보안 기술력이다. 1. 보안 툴 전문지식 말할 필요도 없겠지만 탄탄한 보안은 툴에 대해 아는 것에서 시작된다. 안타깝게도 많은 조직이 보안 툴을 설치한 후에 방치하고 있으며 그 이유는 보안 툴 노하우가 없기 때문이다. 컴티아(CompTIA)의 제품개발 책임자 제임스 스테인저는 SIEM(Security Infromation and Event Management) 툴을 예로 들었다. 스테인저는 “이 툴이 네트워크와 인프라를 포괄적으로 확인할 수 있을 뿐 아니라 사건을 세부적으로 확인하여 문제 영역을 식별할 수 있기 때문에 훌륭하다”고 강조했다. 이어서 “대부분 사건은 최종 사용자 오류의 결과물인가? 클라우드 이행을 통해 익스플로잇 공격에 악용할 수 있는 보안 결함이 존재하는가? 이제 이런 취약성을 파악하고 해결할 수 있다. 어떻게 하면 사용자들이 첨부 파일을 클릭하지 않도록 할 수 있을까? 민감한 데이터가 취약한 곳에 있지 않도...

CIO 체이스 몬도 홈데포 데브옵스 포렌식 파이썬 분석 해커톤 컴티아 스플렁크 인공지능 사이버보안 소셜 엔지니어링 데이터 과학자 해킹 채용 NHS

2017.10.10

점점 더 해커들이 정교해지고 공격이 빈번해지고 있다. 문제는 현재 표적이 됐느냐 안됐느냐가 아니다. 언제 표적이 되는지다. 현실적으로 많은 조직이 보안 노력을 처리하는 방법과 위험을 가능한 한 신속하게 완화하기 위해 희귀 자원을 할당하는 최선의 방법을 다시 평가하게 됐다. 이때 핵심은 보안 기술을 적절히 혼합하는 것이다. IT 인재채용 및 파견기업 몬도(Mondo)의 인재 채용 책임자인 스티븐 자파리노는 “많은 고객이 최선의 상황을 바라면서도 최악의 상황에 대비해야 한다는 사실을 인지하기 시작했다”고 말했다. 이어서 자파리노는 “올해 초, 체이스(Chase)와 홈데포(Home Depot)가 해킹을 당하고 영국의 NHS에 대한 랜섬웨어 공격이 발생하면서 모든 기업과 기관이 방어를 강화할 방법을 찾고자 노력하고 있다”고 설명했다. 다음은 조직이 인재를 채용하거나 보안팀의 기술력을 강화할 때 고려해야 할 10가지 보안 기술력이다. 1. 보안 툴 전문지식 말할 필요도 없겠지만 탄탄한 보안은 툴에 대해 아는 것에서 시작된다. 안타깝게도 많은 조직이 보안 툴을 설치한 후에 방치하고 있으며 그 이유는 보안 툴 노하우가 없기 때문이다. 컴티아(CompTIA)의 제품개발 책임자 제임스 스테인저는 SIEM(Security Infromation and Event Management) 툴을 예로 들었다. 스테인저는 “이 툴이 네트워크와 인프라를 포괄적으로 확인할 수 있을 뿐 아니라 사건을 세부적으로 확인하여 문제 영역을 식별할 수 있기 때문에 훌륭하다”고 강조했다. 이어서 “대부분 사건은 최종 사용자 오류의 결과물인가? 클라우드 이행을 통해 익스플로잇 공격에 악용할 수 있는 보안 결함이 존재하는가? 이제 이런 취약성을 파악하고 해결할 수 있다. 어떻게 하면 사용자들이 첨부 파일을 클릭하지 않도록 할 수 있을까? 민감한 데이터가 취약한 곳에 있지 않도...

2017.10.10

회사가 직원 뽑을 때 보는 '6가지 리더십 자질'

가장 일 잘하는 직원이 꼭 가장 유능한 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 의외의 곳에서 발견할 수 있다. 리더를 발굴하고 채용하는 데 필요한 6가지 팁을 소개한다. 리더십은 C-레벨 임원들에게만 국한된 것이 아니다. 기업은 삶을 뽑을 때 신입이건 임원이건 역할에 따라 견실한 점점 더 리더십 역량을 찾는 것으로 나타났다. IT채용 전문 회사인 몬도(Mondo)의 전략 담당 수석 부사장인 스테파니 사무엘스는 기업이 채용에서 찾는 리더십 역량은 무엇이며 어떻게 리더를 구분하는지 다음과 같이 설명했다. "독창적인 방법을 찾고 동료들이 최선을 다하도록 동기부여할 수 있는 직원들로 구성될 때 회사는 번창하고 성장한다. 그렇다면 채용 과정에서 리더를 알아보는 능력을 어떻게 배양할 수 있을까? 당신이 리더를 채용할 때 찾아봐야 할 리더십 자질을 소개한다." 입증된 기술 개발 “리더는 끊임없이 자신을 함양하기 위해 노력하고 있으며 가능한 한 전문성 개발할 기회를 확인하고 추구함으로써 책임 권한을 얻는다"고 사무엘스는 전했다. 이어서 "후보자에게 기술력을 어떻게 쌓았는지를 묻는다면 이러한 유형의 기회를 얼마나 열심히 독자적으로 찾는지를 들을 수 있다”고 덧붙였다. 거침없는 의사결정 리더는 실수를 겁내지 않는다. 특히 혁신적인 솔루션을 얻을 때는 더 그렇다. 면접 과정에서 지원자에게 이러한 특성이 있는지 어떻게 확인할 수 있을까? 사무엘스는 "어려운 결정에 대한 사례를 요청하거나 까다로운 문제의 해결책을 찾은 방법을 통해 의사결정 방식을 파악할 수 있다"고 설명했다. 피드백 요구 최고의 실력자가 전문적으로 성장하려면 자신의 행동 방식을 알아야 한다. 이들은 피드백을 요구하고 피드백을 받았을 때 감사를 표한다. 그러나 누군가가 주제에 대한 자신의 감정을 탐구하기 위해 고용될 때까지 기다릴 필요는 없다. 사무엘스는 "면접 과정에서 피드백 주제를 소개하고 후보자가...

CIO 감성 몬도 의사소통 자질 피드백 리더 역량 면접 채용 신입

2017.04.25

가장 일 잘하는 직원이 꼭 가장 유능한 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 의외의 곳에서 발견할 수 있다. 리더를 발굴하고 채용하는 데 필요한 6가지 팁을 소개한다. 리더십은 C-레벨 임원들에게만 국한된 것이 아니다. 기업은 삶을 뽑을 때 신입이건 임원이건 역할에 따라 견실한 점점 더 리더십 역량을 찾는 것으로 나타났다. IT채용 전문 회사인 몬도(Mondo)의 전략 담당 수석 부사장인 스테파니 사무엘스는 기업이 채용에서 찾는 리더십 역량은 무엇이며 어떻게 리더를 구분하는지 다음과 같이 설명했다. "독창적인 방법을 찾고 동료들이 최선을 다하도록 동기부여할 수 있는 직원들로 구성될 때 회사는 번창하고 성장한다. 그렇다면 채용 과정에서 리더를 알아보는 능력을 어떻게 배양할 수 있을까? 당신이 리더를 채용할 때 찾아봐야 할 리더십 자질을 소개한다." 입증된 기술 개발 “리더는 끊임없이 자신을 함양하기 위해 노력하고 있으며 가능한 한 전문성 개발할 기회를 확인하고 추구함으로써 책임 권한을 얻는다"고 사무엘스는 전했다. 이어서 "후보자에게 기술력을 어떻게 쌓았는지를 묻는다면 이러한 유형의 기회를 얼마나 열심히 독자적으로 찾는지를 들을 수 있다”고 덧붙였다. 거침없는 의사결정 리더는 실수를 겁내지 않는다. 특히 혁신적인 솔루션을 얻을 때는 더 그렇다. 면접 과정에서 지원자에게 이러한 특성이 있는지 어떻게 확인할 수 있을까? 사무엘스는 "어려운 결정에 대한 사례를 요청하거나 까다로운 문제의 해결책을 찾은 방법을 통해 의사결정 방식을 파악할 수 있다"고 설명했다. 피드백 요구 최고의 실력자가 전문적으로 성장하려면 자신의 행동 방식을 알아야 한다. 이들은 피드백을 요구하고 피드백을 받았을 때 감사를 표한다. 그러나 누군가가 주제에 대한 자신의 감정을 탐구하기 위해 고용될 때까지 기다릴 필요는 없다. 사무엘스는 "면접 과정에서 피드백 주제를 소개하고 후보자가...

2017.04.25

미국서 고액 연봉 받는 디지털 마케팅 직종 10선

최고의 기술과 무한한 창의력을 바탕으로 하는 업무에, 수십 억 달러의 연봉을 받을 수 있는 직업을 찾고 있나? 그렇다면 현재 미국에서 디지털 마케팅 관련 직종이 여기에 해당할 것이다. 미국의 채용 전문기업 몬도(Mondo)가 올해 발간한 디지털 마케팅 연봉 가이드 연례 보고서에 따르면, 현재 디지털 마케팅 기술 수요로 기회도 많고 연봉도 많은 것으로 조사됐다. 몬도의 채용 담당 관리자인 패트릭 서셀리는 "디지털 마케팅 기술은 항상 유동적인 산업으로, 프론트 엔드 생산, 디자인, 사용자경험, 백엔드 코딩, 기능에 중점을 둔다. 하지만 데이터 분석과 관련된 부분도 있다. 이러한 모든 기술에 대한 수요와 인재 공급 부족으로 임금이 상승하고 있다"고 말했다. 몬도의 연례 보고서에 따르면, 지난 1년 뉴욕, 샌프란시스코, 워싱턴 DC, 필라델피아, 덴버, 보스턴, 시카고, 로스앤젤레스, 애틀랜타, 댈러스에서 17만 달러 이상의 연봉을 받는 디지털 마케팅 직종은 10개로 집계됐다. 1. 최고마케팅책임자(CMO) CMO는 궁극적으로 마케팅 전략을 지휘하고 조직 내의 모든 마케팅 기능과 활동을 감독해야 한다. 일반적으로 CMO는 CEO에게 보고한다. 연봉 구간 : $160,000~$245,000 2. 디지털 마케팅 담당 VP 디지털 마케팅 담당 부사장은 신규 고객 확보와 유지라는 목표를 달성하기 위해 디지털 마케팅의 모든 전략 계획 및 실행을 담당한다. 연봉 구간 : $140,000~$200,000 3. 웹 분석 관리자/시장 데이터 분석가 이 역할을 담당하는 전문가는 기술 지식, 비즈니스 지식, 원시 데이터에서 정보를 추출하여 주요 비즈니스 의사 결정을 전략화하고 실행하는 데 필요한 고객 요구를 이해하는 데 사용한다. 연봉 구간 : $80,000~$185,000 4. 전자상거래 담당 부사장 전자상거래 담당 부사장은 회사의 전자상거래 비전 및 전략은 물론 마케팅 및 브랜딩 전략 개발 및 실행을 맡...

CIO 고객경험 몬도 CX 급여 전자상거래 UX 디지털 마케팅 연봉 CMO 조사 임금 사용자경험

2017.03.29

최고의 기술과 무한한 창의력을 바탕으로 하는 업무에, 수십 억 달러의 연봉을 받을 수 있는 직업을 찾고 있나? 그렇다면 현재 미국에서 디지털 마케팅 관련 직종이 여기에 해당할 것이다. 미국의 채용 전문기업 몬도(Mondo)가 올해 발간한 디지털 마케팅 연봉 가이드 연례 보고서에 따르면, 현재 디지털 마케팅 기술 수요로 기회도 많고 연봉도 많은 것으로 조사됐다. 몬도의 채용 담당 관리자인 패트릭 서셀리는 "디지털 마케팅 기술은 항상 유동적인 산업으로, 프론트 엔드 생산, 디자인, 사용자경험, 백엔드 코딩, 기능에 중점을 둔다. 하지만 데이터 분석과 관련된 부분도 있다. 이러한 모든 기술에 대한 수요와 인재 공급 부족으로 임금이 상승하고 있다"고 말했다. 몬도의 연례 보고서에 따르면, 지난 1년 뉴욕, 샌프란시스코, 워싱턴 DC, 필라델피아, 덴버, 보스턴, 시카고, 로스앤젤레스, 애틀랜타, 댈러스에서 17만 달러 이상의 연봉을 받는 디지털 마케팅 직종은 10개로 집계됐다. 1. 최고마케팅책임자(CMO) CMO는 궁극적으로 마케팅 전략을 지휘하고 조직 내의 모든 마케팅 기능과 활동을 감독해야 한다. 일반적으로 CMO는 CEO에게 보고한다. 연봉 구간 : $160,000~$245,000 2. 디지털 마케팅 담당 VP 디지털 마케팅 담당 부사장은 신규 고객 확보와 유지라는 목표를 달성하기 위해 디지털 마케팅의 모든 전략 계획 및 실행을 담당한다. 연봉 구간 : $140,000~$200,000 3. 웹 분석 관리자/시장 데이터 분석가 이 역할을 담당하는 전문가는 기술 지식, 비즈니스 지식, 원시 데이터에서 정보를 추출하여 주요 비즈니스 의사 결정을 전략화하고 실행하는 데 필요한 고객 요구를 이해하는 데 사용한다. 연봉 구간 : $80,000~$185,000 4. 전자상거래 담당 부사장 전자상거래 담당 부사장은 회사의 전자상거래 비전 및 전략은 물론 마케팅 및 브랜딩 전략 개발 및 실행을 맡...

2017.03.29

연 20만 달러 이상 버는 美 IT직종 13선

수요가 높은 기술력을 보유한 IT전문가는 미국에서 거주 지역과 관계없이 높은 급여를 받을 수 있는 것으로 파악됐다. 어느 IT직종의 연봉이 높을까? IT채용 전문 회사인 몬도(Mondo)의 최근 자료에 따르면, 미국에서 연봉 20만 달러 이상을 받는 IT직종이 13개로 집계됐다. 몬도는 매년 IT직종 급여 가이드(Tech Salary Guide)를 발표하는데 여기서 연봉 20만 달러 이상의 일자리는 95개의 IT직종 가운데 급여가 높은 직종들이다. 20만 달러 안팎을 받는 대부분 IT전문가들은 보안 및 대용량 데이터 같은 최신 영역과 관련한 고위급 IT직책이나 기술 직책이다. 이밖에 특정 공급업체 플랫폼(Demandware 및 iOS)과 관련한 개발자도 고연봉자로 분류됐다. 몬도의 보고서에서 1위를 차지한 CIO/CTO는 일반적으로 최저 17만 달러, 최고 28만 5,000 달러를 버는 것으로 조사됐다. 디맨드웨어(Demoware) 개발자는 15만~25만 달러를 벌어들인다. 디맨드웨어는 디지털 상거래, 예측 분석, POS(point-of-sale), 주문 관리 기능을 결합한 클라우드 기반 전자상거래 플랫폼이다. 디맨드웨어는 세일즈포스가 2016년에 인수한 회사로, 세일즈포스는 이 기술을 세일즈포스 커머스 클라우드(Salesforce Commerce Cloud) 부문에 접목했다. 디맨드웨어 기술력이 가치 있는 이유 중 하나는 노후 전자상거래 플랫폼에 대한 유통업계의 일반적인 불만과 관련이 있다. 인터넷 리테일러(Internet Retailer)의 조사에 따르면, 유통기업 중 약 17%가 새로운 전자상거래 플랫폼으로 옮겨가고 있으며 72%는 앞으로 2년 안에 전환할 계획으로 나타났다. 몬도의 마케팅 및 영업 담당 수석 부사장인 지아나 스콜손은 "디맨드웨어 개발 수요가 급증하고 있다. 이 플랫폼은 커스터마이징할 수 있고 써드파티 플러그인과의 완벽한 통합으로 잘 알려져 있다"고 설명했다. 스콜손은 &quo...

CIO 몬도 IT직종 급여 CTO iOS 연봉 데이터 과학자 PMO CISO 조사 안드로이드 세일즈포스 디맨드웨어

2017.02.10

수요가 높은 기술력을 보유한 IT전문가는 미국에서 거주 지역과 관계없이 높은 급여를 받을 수 있는 것으로 파악됐다. 어느 IT직종의 연봉이 높을까? IT채용 전문 회사인 몬도(Mondo)의 최근 자료에 따르면, 미국에서 연봉 20만 달러 이상을 받는 IT직종이 13개로 집계됐다. 몬도는 매년 IT직종 급여 가이드(Tech Salary Guide)를 발표하는데 여기서 연봉 20만 달러 이상의 일자리는 95개의 IT직종 가운데 급여가 높은 직종들이다. 20만 달러 안팎을 받는 대부분 IT전문가들은 보안 및 대용량 데이터 같은 최신 영역과 관련한 고위급 IT직책이나 기술 직책이다. 이밖에 특정 공급업체 플랫폼(Demandware 및 iOS)과 관련한 개발자도 고연봉자로 분류됐다. 몬도의 보고서에서 1위를 차지한 CIO/CTO는 일반적으로 최저 17만 달러, 최고 28만 5,000 달러를 버는 것으로 조사됐다. 디맨드웨어(Demoware) 개발자는 15만~25만 달러를 벌어들인다. 디맨드웨어는 디지털 상거래, 예측 분석, POS(point-of-sale), 주문 관리 기능을 결합한 클라우드 기반 전자상거래 플랫폼이다. 디맨드웨어는 세일즈포스가 2016년에 인수한 회사로, 세일즈포스는 이 기술을 세일즈포스 커머스 클라우드(Salesforce Commerce Cloud) 부문에 접목했다. 디맨드웨어 기술력이 가치 있는 이유 중 하나는 노후 전자상거래 플랫폼에 대한 유통업계의 일반적인 불만과 관련이 있다. 인터넷 리테일러(Internet Retailer)의 조사에 따르면, 유통기업 중 약 17%가 새로운 전자상거래 플랫폼으로 옮겨가고 있으며 72%는 앞으로 2년 안에 전환할 계획으로 나타났다. 몬도의 마케팅 및 영업 담당 수석 부사장인 지아나 스콜손은 "디맨드웨어 개발 수요가 급증하고 있다. 이 플랫폼은 커스터마이징할 수 있고 써드파티 플러그인과의 완벽한 통합으로 잘 알려져 있다"고 설명했다. 스콜손은 &quo...

2017.02.10

'DB·데스크톱·네트워크·보안' 올해 美 CIO가 채용할 기술력

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

CIO 데스크톱 지원 데이터베이스관리 몬도 로버트 하프 테크놀로지 사이버보안 조사 IT전문가 DBMS 고용 채용 네트워크 운영

2017.02.02

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

2017.02.02

'퍼스널 브랜드' 가치를 높여줄 6가지 툴

IT종사자의 구직 활동에 도움이 되는 강력한 무기 중 하나는 바로 퍼스널 브랜드다. 퍼스널 브랜드 가치를 높이기 위해 사용할 수 있는 6가지 디지털 툴을 소개한다. Credit: GettyImages 퍼스널 브랜드가 구직에 도움이 된다는 말은 그냥 하는 소리가 아니다. 퍼스널 브랜드는 기술, 경력, 열정, 당신이 꿈꾸는 일에 정확히 잘 맞는지를 모두 한데 담아서 보여주는 고유한 조합이다. IT전문가 채용 회사 몬도(Mondo)의 마케팅 및 영업 담당 부사장인 지아나 스코어손은 퍼스널 브랜드 구축에 관해 “단순히 여러 플랫폼에 이력서를 반복해서 올리는 게 아니라 그 이상이 돼야 한다”고 조언하며 다음과 같이 말했다. "퍼스널 브랜드를 개발하면, 자신을 돋보이게 할 수 있다. 다른 곳에 이력서를 올리는 것만으로는 부족하다. 이는 당신이 할 수 있는 게 무엇이고, 당신이 조직에 줄 수 있는 가치가 무엇이며, 왜 당신이 아니면 안되는지 강조하는 전술적인 접근방법이다. 당신이 결과 지향적이며 ROI를 제공하고 잠재 고용주에게 귀중한 열정과 동력이 있음을 보여주려면 다양한 맞춤 정보를 제공해야 한다." 다행히도 퍼스널 브랜드를 만들고 보여주는 게 그 어느 때보다 쉬워졌다. 구직자와 협업할 때 스코어손은 퍼스널 브랜드를 만들 때 좀더 전략적으로 가려는 사람들에게 도움이 될 만한 전문 툴을 추천했다. 다음은 스코어손이 구직자들에게 추천한 6개의 툴이다. 1. 기트허브 기트허브(GitHub)는 온라인 소프트웨어 버전 관리 도구지만, 스코어손에 따르면, 실제로는 훨씬 더 많은 기능이 있다. 또한 개발자가 자신의 작업을 공개하고 역량을 강조할 수 있는 온라인 코드 포트폴리오의 역할을 할 수 있는 소셜 코딩 플랫폼이며, 취업 애플리케이션이나 개인 웹 사이트에서 자신의 포트폴리오에 대한 링크를 포함할 수도 있다고 그녀는 말했다. 2. 비핸스 비핸스(Behance)는 그래픽 디자이너와 UX/UI 개발자...

CIO 덩크트 Squarespace 스쿼어스페이스 JibberJobber 지버자버 Behance 비핸스 기트허브 몬도 퍼스널 브랜드 링크드인 UX UI 구직 고용 Dunked

2016.12.21

IT종사자의 구직 활동에 도움이 되는 강력한 무기 중 하나는 바로 퍼스널 브랜드다. 퍼스널 브랜드 가치를 높이기 위해 사용할 수 있는 6가지 디지털 툴을 소개한다. Credit: GettyImages 퍼스널 브랜드가 구직에 도움이 된다는 말은 그냥 하는 소리가 아니다. 퍼스널 브랜드는 기술, 경력, 열정, 당신이 꿈꾸는 일에 정확히 잘 맞는지를 모두 한데 담아서 보여주는 고유한 조합이다. IT전문가 채용 회사 몬도(Mondo)의 마케팅 및 영업 담당 부사장인 지아나 스코어손은 퍼스널 브랜드 구축에 관해 “단순히 여러 플랫폼에 이력서를 반복해서 올리는 게 아니라 그 이상이 돼야 한다”고 조언하며 다음과 같이 말했다. "퍼스널 브랜드를 개발하면, 자신을 돋보이게 할 수 있다. 다른 곳에 이력서를 올리는 것만으로는 부족하다. 이는 당신이 할 수 있는 게 무엇이고, 당신이 조직에 줄 수 있는 가치가 무엇이며, 왜 당신이 아니면 안되는지 강조하는 전술적인 접근방법이다. 당신이 결과 지향적이며 ROI를 제공하고 잠재 고용주에게 귀중한 열정과 동력이 있음을 보여주려면 다양한 맞춤 정보를 제공해야 한다." 다행히도 퍼스널 브랜드를 만들고 보여주는 게 그 어느 때보다 쉬워졌다. 구직자와 협업할 때 스코어손은 퍼스널 브랜드를 만들 때 좀더 전략적으로 가려는 사람들에게 도움이 될 만한 전문 툴을 추천했다. 다음은 스코어손이 구직자들에게 추천한 6개의 툴이다. 1. 기트허브 기트허브(GitHub)는 온라인 소프트웨어 버전 관리 도구지만, 스코어손에 따르면, 실제로는 훨씬 더 많은 기능이 있다. 또한 개발자가 자신의 작업을 공개하고 역량을 강조할 수 있는 온라인 코드 포트폴리오의 역할을 할 수 있는 소셜 코딩 플랫폼이며, 취업 애플리케이션이나 개인 웹 사이트에서 자신의 포트폴리오에 대한 링크를 포함할 수도 있다고 그녀는 말했다. 2. 비핸스 비핸스(Behance)는 그래픽 디자이너와 UX/UI 개발자...

2016.12.21

채용 전문가들이 꼽은 '2016년 유망 IT직업 10선'

2016년 미국 IT 인력 시장은 호황을 누릴 것이다. IT업계의 실업률은 사상 최저 수준을 맴돌고 있으며, 특히 네트워크 및 보안 엔지니어, 소프트웨어 개발자 등 일부 IT 직업의 실업률은 1%대를 기록하고 있다. 이런 점에서 볼 때 최근 TEK시스템의 조사에 참여한 IT 리더의 81%가 오히려 IT인재를 찾기 어렵다고 답했다는 사실은 그리 놀랍지 않다. 보안 전문가나 소프트웨어 개발자가 아니더라도 채용 기회는 많다. IT 채용 및 컨설팅업체 몬도, 프리랜서 구인·구직 전문 사이트 업워크, IT 교육 및 훈련 전문 업체 사이브러리 소속 전문가들이 꼽은, 2016년에 수요가 많을 것으로 기대되는 IT 유망 직업 10가지를 소개한다. ciokr@igd.co.kr

보안 몬도 네트워크 엔지니어 2016년 클라우드 아키텍트 업워크 IT 유망 직업 사이브러리 랜드스탠드 테크놀로지스 UI 디자이너 모바일 엔지니어 IT PM 우커머스 비즈니스 애널리스트 드루팔 워드프레스 채용 개발자 고용 소프트웨어 개발 플랫폼 데이터 과학자 UI UX 일자리 CMS 애플리케이션 개발자

2015.12.11

2016년 미국 IT 인력 시장은 호황을 누릴 것이다. IT업계의 실업률은 사상 최저 수준을 맴돌고 있으며, 특히 네트워크 및 보안 엔지니어, 소프트웨어 개발자 등 일부 IT 직업의 실업률은 1%대를 기록하고 있다. 이런 점에서 볼 때 최근 TEK시스템의 조사에 참여한 IT 리더의 81%가 오히려 IT인재를 찾기 어렵다고 답했다는 사실은 그리 놀랍지 않다. 보안 전문가나 소프트웨어 개발자가 아니더라도 채용 기회는 많다. IT 채용 및 컨설팅업체 몬도, 프리랜서 구인·구직 전문 사이트 업워크, IT 교육 및 훈련 전문 업체 사이브러리 소속 전문가들이 꼽은, 2016년에 수요가 많을 것으로 기대되는 IT 유망 직업 10가지를 소개한다. ciokr@igd.co.kr

2015.12.11

미 CSO, 4% 연봉 상승... 뉴욕·보스턴이 높아

최고 보안 책임자(CSO)의 평균 임금이 지난해 4% 상승했으며, 상승률이 가장 높은 지역으로 뉴욕과 보스턴이 꼽혔다. 이미지 출처 : Thinkstock 금융, 의료, 언론, 신생벤처 등에 전문 채용 서비스를 제공하는 몬도(Mondo)의 조사에 따르면, 미국내 CSO의 연봉은 14만 6,000달러에서 21만 4,000달러다. 이는 지난해 조사 결과인 13만 5,000~20만 달러보다 다소 상승한 금액이다. 미국내 지역별로 보면, 뉴욕과 보스턴의 상승률이 가장 높은 6%를 각각 기록했다. 뉴욕 CSO의 연봉 구간은 16만 1,000~23만 3,000달러며 보스턴은 15만 6,000~22만 8,000달러다. 몬도에서 디지털 마케팅 전략 담당 부사장인 로라 맥개리티는 “사이버보안 문제가 크게 부각됐다. 특히 금융 산업에서 커졌다”라고 밝혔다. IoT와 BYOD 움직임도 보안 문제를 복잡하게 만들었다고 맥리티는 덧붙였다. 대규모 정보 유출 사고가 터지고 보안에 대한 관심이 커진 결과 CSO이 회사 안에서 더욱 존재감을 드러내게 됐고 일부 기업들은 이를 반영에 조직을 개편하기도 했다. 맥기리티는 CSO가 CIO보다 더 위에 있는 경우도 있다고 말했다. 이 같은 관심, 존재감, 책임 이외에 CSO는 자신들이 종사하는 산업에 대한 이해도 요구받고 있다. “CSO는 기업의 다른 영역까지도 잘 알아야 하고, 모든 사업부에 대해서도 통달해야 하며, 리스크에 대해 어떻게 대비하고 계획을 세울지도 알아야 한다는 많은 압박을 받고 있다”라고 그녀는 전했다. 이어서 맥기리티는 “게다가 소프트 스킬에 대한 요구도 많아졌다”라고 말했다. CIO와 CTO는 여전히 전체 기술 전문가들 사이에서 평균 연봉이 가장 높으며 2014년 대배 상승률은 9%고 연봉 구간은 17만 달러~25만 달러다.   매우 많은 연봉을 받는 CIO는 극히 일부지만 이들이 전반적으로 평균 ...

CIO 몬도 뉴욕 보스턴 급여 상승 CTO 헤드헌터 연봉 CISO 조사 CSO 최고 보안 책임자

2015.06.19

최고 보안 책임자(CSO)의 평균 임금이 지난해 4% 상승했으며, 상승률이 가장 높은 지역으로 뉴욕과 보스턴이 꼽혔다. 이미지 출처 : Thinkstock 금융, 의료, 언론, 신생벤처 등에 전문 채용 서비스를 제공하는 몬도(Mondo)의 조사에 따르면, 미국내 CSO의 연봉은 14만 6,000달러에서 21만 4,000달러다. 이는 지난해 조사 결과인 13만 5,000~20만 달러보다 다소 상승한 금액이다. 미국내 지역별로 보면, 뉴욕과 보스턴의 상승률이 가장 높은 6%를 각각 기록했다. 뉴욕 CSO의 연봉 구간은 16만 1,000~23만 3,000달러며 보스턴은 15만 6,000~22만 8,000달러다. 몬도에서 디지털 마케팅 전략 담당 부사장인 로라 맥개리티는 “사이버보안 문제가 크게 부각됐다. 특히 금융 산업에서 커졌다”라고 밝혔다. IoT와 BYOD 움직임도 보안 문제를 복잡하게 만들었다고 맥리티는 덧붙였다. 대규모 정보 유출 사고가 터지고 보안에 대한 관심이 커진 결과 CSO이 회사 안에서 더욱 존재감을 드러내게 됐고 일부 기업들은 이를 반영에 조직을 개편하기도 했다. 맥기리티는 CSO가 CIO보다 더 위에 있는 경우도 있다고 말했다. 이 같은 관심, 존재감, 책임 이외에 CSO는 자신들이 종사하는 산업에 대한 이해도 요구받고 있다. “CSO는 기업의 다른 영역까지도 잘 알아야 하고, 모든 사업부에 대해서도 통달해야 하며, 리스크에 대해 어떻게 대비하고 계획을 세울지도 알아야 한다는 많은 압박을 받고 있다”라고 그녀는 전했다. 이어서 맥기리티는 “게다가 소프트 스킬에 대한 요구도 많아졌다”라고 말했다. CIO와 CTO는 여전히 전체 기술 전문가들 사이에서 평균 연봉이 가장 높으며 2014년 대배 상승률은 9%고 연봉 구간은 17만 달러~25만 달러다.   매우 많은 연봉을 받는 CIO는 극히 일부지만 이들이 전반적으로 평균 ...

2015.06.19

'IT커리어를 알면 연봉이 보인다' 급여 높은 10대 美 IT직종

미국에서 IT 경영진들이 상당히 오랫동안 고액 연봉을 받았지만, 새로운 조사에 따르면 다른 IT직종들도 대부분 연봉이 높은 것으로 나타났다. IT인력 채용 전문회사인 몬도(Mondo)는 매년 정규직이나 계약직들에 대한 데이터를 취합했다. 올해 4,000명의 IT종사자들에 대한 데이터를 토대로 연봉 보고서를 작성했으며 여기에는 지역별 임금 범위, 임금 상승폭 등도 포함돼 있다. 이 조사에서 인상적인 결과 중 하나는 안드로이드와 iOS 개발자간의 임금 상승률이 다르다는 점이다. 안드로이드 개발자의 임금은 11만 달러에서 15만 5,000달러인데, iOS 개발자의 임금은 10만 5,000달러에서 15만 5,000달러였다. 임금은 비슷해 보였지만 임금 상승에는 큰 차이가 있었다. 몬도의 조사에 따르면, iOS 개발자의 임금 상승률은 지난해 1%에 그쳤으나 안드로이드 개발자의 임금 상승률은 6%로 파악됐다. 몬도는 “풀 타임 직원보다 계약직을 고용하는 추세”라며 “채용 관리자의 48%가 향후 12~18개월 사이에 정규직보다 계약직을 더 많이 뽑을 계획이라고 말했다”고 밝혔다. IT부서에 계약직이 늘어나는 현상은 컴퓨터 이코노믹스(Computer Economics)의 조사에서도 나타났다. 지난해 말 컴퓨터 이코노믹스는 IT직원 중 계약직의 비중이 일부 기업들에서 최고 17%에 달했는데 이는 1990년대 후반 이후 계약자 비중이 가장 높은 수준이라고 전했다. 몬도에 따르면, CIO, CTO, CSO 자리로 올라가는 사람들이 가장 돈을 많이 받지만 다른 IT직종들도 잘 버는 것으로 나타났다. 미국에서 연봉이 높은 10대 IT직종은 다음과 같다. 또한 비교적 임금이 낮은 지역은 플로리다와 달라스였으며 높은 지역은 샌프란시스코와 뉴욕이었다. <표> 미국에서 연봉 높은 10대 IT직종 ciokr@idg.co.kr

CIO IT임원 급여 IT채용 iOS 연봉 조사 안드로이드 개발자 몬도

2014.07.11

미국에서 IT 경영진들이 상당히 오랫동안 고액 연봉을 받았지만, 새로운 조사에 따르면 다른 IT직종들도 대부분 연봉이 높은 것으로 나타났다. IT인력 채용 전문회사인 몬도(Mondo)는 매년 정규직이나 계약직들에 대한 데이터를 취합했다. 올해 4,000명의 IT종사자들에 대한 데이터를 토대로 연봉 보고서를 작성했으며 여기에는 지역별 임금 범위, 임금 상승폭 등도 포함돼 있다. 이 조사에서 인상적인 결과 중 하나는 안드로이드와 iOS 개발자간의 임금 상승률이 다르다는 점이다. 안드로이드 개발자의 임금은 11만 달러에서 15만 5,000달러인데, iOS 개발자의 임금은 10만 5,000달러에서 15만 5,000달러였다. 임금은 비슷해 보였지만 임금 상승에는 큰 차이가 있었다. 몬도의 조사에 따르면, iOS 개발자의 임금 상승률은 지난해 1%에 그쳤으나 안드로이드 개발자의 임금 상승률은 6%로 파악됐다. 몬도는 “풀 타임 직원보다 계약직을 고용하는 추세”라며 “채용 관리자의 48%가 향후 12~18개월 사이에 정규직보다 계약직을 더 많이 뽑을 계획이라고 말했다”고 밝혔다. IT부서에 계약직이 늘어나는 현상은 컴퓨터 이코노믹스(Computer Economics)의 조사에서도 나타났다. 지난해 말 컴퓨터 이코노믹스는 IT직원 중 계약직의 비중이 일부 기업들에서 최고 17%에 달했는데 이는 1990년대 후반 이후 계약자 비중이 가장 높은 수준이라고 전했다. 몬도에 따르면, CIO, CTO, CSO 자리로 올라가는 사람들이 가장 돈을 많이 받지만 다른 IT직종들도 잘 버는 것으로 나타났다. 미국에서 연봉이 높은 10대 IT직종은 다음과 같다. 또한 비교적 임금이 낮은 지역은 플로리다와 달라스였으며 높은 지역은 샌프란시스코와 뉴욕이었다. <표> 미국에서 연봉 높은 10대 IT직종 ciokr@idg.co.kr

2014.07.11

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