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2020년 인기 예감 '디지털 마케팅 직종 7선'

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

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2020.01.03

최고 경험 책임자부터 콘텐츠 마케팅 책임자, 브랜드 관리자까지 디지털 마케팅 역할이 발전하고 있다. 마케팅의 미래를 맞이할 7가지 직업을 살펴본다. 2020년에 인기 있을 디지털 마케팅 직종은 무엇이며 어떤 자격증이 이들 디지털 마케팅 직종으로 취업하는 데 도움이 될 수 있을까? 이 질문에 대한 답을 찾고자 <CIO>는 몬도(Mondo)와 더크리에이티브그룹(The Creative Group)  등 채용 전문 회사의 최신 연구 결과를 살펴보았다. 또한 몬스터(Monster), 글래스도어(Glassdoor), 인디드(Indeed), 페이스케일(PayScale), 집리크루터(ZipRecruiter), 샐러리닷컴(Salary.com) 및 기타 급여 데이터 자료를 확인했다.   <CIO>는 조사 결과를 바탕으로 2020년 이후에도 인기 있을 7가지 디지털 마케팅 직종 가이드를 만들었다. 이 직종이 왜 인기 있을까? 이 직종의 연봉은 어느 정도일까? 이 직종으로 취업하려면 어떠한 자격증 또는 학습 과정이 도움이 될까?  여기에서는 연봉이 낮은 디지털 마케팅 직종부터 높은 직종까지 소개한다. 이 직종의 순위는 각 직종에 관해 찾은 최고 평균 연봉을 기준으로 한다. 일부 직종은 다른 이름으로 불릴 수 있다. 예를 들어 어떤 조직에서는 브랜드 마케팅 담당자가 브랜드 관리자와 동일한 역할을 할 수 있다. 따라서 특정 직종에 대해 구직 사이트에서 검색할 때는 해당 직종과 유사한 검색어를 사용하는 것이 좋다.  또한 디지털 마케팅 일자리 중 일부는 비교적 새로운 직종이기 때문에 급여 데이터를 찾지 못한 경우도 있다.  7. 마케팅 자동화 전문가 ‘핫’한 이유 : 마테크 어드바이저(MarTech Advisor)에 따르면, 마테크 스택의 복잡성이 증가하고 전문가가 이에 숙달해야 하므로 마케팅 자동화 전문가의 수요가 증가하고 있다. 주로 하는 일 : 마케팅 자동화 전문가는 마케팅 목표, 조직에 대한 중요...

2020.01.03

美서 인기 있는 IT보안 직종 8선, 연봉은 얼마?

모든 조직에서 IT보안은 주요 관심사며, 조직은 최고의 인재를 확보하기 위해 큰 비용을 기꺼이 지불하려고 한다.  시장조사 회사들은 향후 몇 년간 100~300만 명의 우수한 사이버 보안 전문가가 부족할 것으로 전망한다. 새로운 직장을 찾는 사이버 보안 전문가에게 반가운 소식이다. PEAK 테크니컬 스태핑(PEAK Technical Staffing)의 사업 계획 부사장인 폴 스미스는 “최고 수준의 적임자는 40만 달러 이상을 받을 수 있다. 수요와 공급 법칙이 바로 그 근거다. 기업은 산업 스파이 같은 문제를 겪고 있기 때문에 NSA와 CIA 근무자들까지도 물색하고 있다. 이러한 위협을 이해하는 사람들에 대한 수요가 급증했다”라고 밝혔다.  모디스(Modis)의 수석 부사장인 스콧 데이비슨은 “실리콘밸리, 뉴욕 또는 LA 같은 수요가 많은 시장에서 이러한 직종에 대한 급여는 16만 달러에서 19만 달러 사이다. 이러한 급여를 받더라도 회사는 보안 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고 있다. 데이비슨은 “정보보안은 가장 어려운 기술 중 하나다. 수요가 높고 기술이 너무 전문화되어 있어 인재를 찾는 전문가에게는 큰 도전이 된다"라고 이야기했다.  현재 미국에서 인기 있는 IT보안 직종은 아래와 같으며, 이러한 사이버 보안 역할은 직장을 찾거나 투자를 받거나 아니면 큰 도전을 하든 경력을 쌓을 곳을 결정하는 데 도움이 될 것이다. 조직마다 해당 업무를 수행하는 사람의 직책은 다를 수 있음으로 관심 있는 직종이라면 직종 설명을 잘 파악해야 한다.  *연봉은 페이스케일의 급여 데이터를 인용했다.   정보보안 분석가 연봉 중간값 : 71,067달러 연봉 구간 : 65,400~99,600달러 보안 분석가는 일반적으로 정보 보호(데이터 손실 보호(DLP)와 데이터 분류)와 위협 보호를 처리한다. 여기에는 SIEM(security information and event management), UEBA(user and ent...

자격증 정보보안 이사 정보보안 엔지니어 정보보안 관리자 보안 컨설턴트 IT보안 아키텍트 정보보안 분석가 페이스케일 급여 연봉 CISO CSO 정보보안 전문가

2019.09.11

모든 조직에서 IT보안은 주요 관심사며, 조직은 최고의 인재를 확보하기 위해 큰 비용을 기꺼이 지불하려고 한다.  시장조사 회사들은 향후 몇 년간 100~300만 명의 우수한 사이버 보안 전문가가 부족할 것으로 전망한다. 새로운 직장을 찾는 사이버 보안 전문가에게 반가운 소식이다. PEAK 테크니컬 스태핑(PEAK Technical Staffing)의 사업 계획 부사장인 폴 스미스는 “최고 수준의 적임자는 40만 달러 이상을 받을 수 있다. 수요와 공급 법칙이 바로 그 근거다. 기업은 산업 스파이 같은 문제를 겪고 있기 때문에 NSA와 CIA 근무자들까지도 물색하고 있다. 이러한 위협을 이해하는 사람들에 대한 수요가 급증했다”라고 밝혔다.  모디스(Modis)의 수석 부사장인 스콧 데이비슨은 “실리콘밸리, 뉴욕 또는 LA 같은 수요가 많은 시장에서 이러한 직종에 대한 급여는 16만 달러에서 19만 달러 사이다. 이러한 급여를 받더라도 회사는 보안 역할을 수행하는 데 어려움을 겪고 있다. 데이비슨은 “정보보안은 가장 어려운 기술 중 하나다. 수요가 높고 기술이 너무 전문화되어 있어 인재를 찾는 전문가에게는 큰 도전이 된다"라고 이야기했다.  현재 미국에서 인기 있는 IT보안 직종은 아래와 같으며, 이러한 사이버 보안 역할은 직장을 찾거나 투자를 받거나 아니면 큰 도전을 하든 경력을 쌓을 곳을 결정하는 데 도움이 될 것이다. 조직마다 해당 업무를 수행하는 사람의 직책은 다를 수 있음으로 관심 있는 직종이라면 직종 설명을 잘 파악해야 한다.  *연봉은 페이스케일의 급여 데이터를 인용했다.   정보보안 분석가 연봉 중간값 : 71,067달러 연봉 구간 : 65,400~99,600달러 보안 분석가는 일반적으로 정보 보호(데이터 손실 보호(DLP)와 데이터 분류)와 위협 보호를 처리한다. 여기에는 SIEM(security information and event management), UEBA(user and ent...

2019.09.11

정보보안 분석가란? 하는 일은? 자격 요건은? 전망은? 연봉은?

비즈니스 인텔리전스(BI)의 중요성이 증가하고 데이터 유출이 늘어남에 따라 평균 미화 368만 달러의 비용이 발생하게 돼 정보보안 분석가 고용 시장이 성장하고 있다.    페이스케일(Payscale)에 따르면 정보보안 분석가의 평균 연봉은 현재 3만 4,000파운드며 이 수치는 향후 몇 년 동안 증가할 것으로 예상된다. 여기 정보보안 분석가가 되는 데 필요한 정보를 제공한다. 정보보안 분석가의 역할은? 정보보안 분석가는 조직의 IT환경을 검토해 요구 사항과 취약점을 파악하고 데이터를 보호하며 위협을 완화하는 최상의 방법을 권장함으로써 궁극적으로 비즈니스 정보를 안전하게 지킨다. 특정 책임은 산업과 조직마다 다르지만 일반적으로 위험 평가, 필요한 보호 장비 설치 및 소프트웨어 업데이트, 관리 방법에 대한 보안 조치 권장, 재해 복구 절차 계획, 위반에 대한 대응 등을 포함하는 방어 계획을 맡는다. 정보보안 분석가는 고용주의 네트워크를 모니터링하고 보안 정책 및 위반 사항에 대한 보고서를 작성하며 보안 동향을 조사하고 침투 테스트를 수행하며 보안을 위한 최상의 방법을 개발해야 한다. 모든 구인 공고에 ‘정보보안 분석가’라는 제목으로 이 역할을 설명하지는 않는다. 보안 분석가, 정보보안 컨설턴트, 사이버 보안 분석가 등으로 소개하는 경우도 많다. 정보보안 분석 적임자는? 정보보안 분석가는 사이버 보안에 대한 열정과 최신 개발에 대한 지식을 축적해야 한다. 이들은 일반적으로 탄탄한 IT 기술력을 보유하고 기술 전문가의 자세를 취하지만 자신의 지위나 전문 기술 수준과 관계없이 조직의 보안 위험과 요구 사항을 효과적으로 전달할 수 있어야 한다. 여기에는 구두 전달력, 발표 기술력, 글쓰기 역량 등이 포함된다.  또한 멀티태스킹, 프로젝트 관리 및 문제 해결 기술, 팀 내 작업 능력, 세부 사항에 대한 강력한 관심, 과중한 압박 하에서 임무를 해내는 능력이 필요하다. 정보보안 분석가의 자격 요건은? 대부분 정보보안 분석가들은 컴...

자격증 information security analyst 페이스케일 위협 비즈니스 인텔리전스 연봉 공격 취약점 고용 채용 정보보안 분석가

2019.06.28

비즈니스 인텔리전스(BI)의 중요성이 증가하고 데이터 유출이 늘어남에 따라 평균 미화 368만 달러의 비용이 발생하게 돼 정보보안 분석가 고용 시장이 성장하고 있다.    페이스케일(Payscale)에 따르면 정보보안 분석가의 평균 연봉은 현재 3만 4,000파운드며 이 수치는 향후 몇 년 동안 증가할 것으로 예상된다. 여기 정보보안 분석가가 되는 데 필요한 정보를 제공한다. 정보보안 분석가의 역할은? 정보보안 분석가는 조직의 IT환경을 검토해 요구 사항과 취약점을 파악하고 데이터를 보호하며 위협을 완화하는 최상의 방법을 권장함으로써 궁극적으로 비즈니스 정보를 안전하게 지킨다. 특정 책임은 산업과 조직마다 다르지만 일반적으로 위험 평가, 필요한 보호 장비 설치 및 소프트웨어 업데이트, 관리 방법에 대한 보안 조치 권장, 재해 복구 절차 계획, 위반에 대한 대응 등을 포함하는 방어 계획을 맡는다. 정보보안 분석가는 고용주의 네트워크를 모니터링하고 보안 정책 및 위반 사항에 대한 보고서를 작성하며 보안 동향을 조사하고 침투 테스트를 수행하며 보안을 위한 최상의 방법을 개발해야 한다. 모든 구인 공고에 ‘정보보안 분석가’라는 제목으로 이 역할을 설명하지는 않는다. 보안 분석가, 정보보안 컨설턴트, 사이버 보안 분석가 등으로 소개하는 경우도 많다. 정보보안 분석 적임자는? 정보보안 분석가는 사이버 보안에 대한 열정과 최신 개발에 대한 지식을 축적해야 한다. 이들은 일반적으로 탄탄한 IT 기술력을 보유하고 기술 전문가의 자세를 취하지만 자신의 지위나 전문 기술 수준과 관계없이 조직의 보안 위험과 요구 사항을 효과적으로 전달할 수 있어야 한다. 여기에는 구두 전달력, 발표 기술력, 글쓰기 역량 등이 포함된다.  또한 멀티태스킹, 프로젝트 관리 및 문제 해결 기술, 팀 내 작업 능력, 세부 사항에 대한 강력한 관심, 과중한 압박 하에서 임무를 해내는 능력이 필요하다. 정보보안 분석가의 자격 요건은? 대부분 정보보안 분석가들은 컴...

2019.06.28

비즈니스 인텔리전스 애널리스트란? 요건은? 직무는? 급여는?

비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 통찰로 변화시켜 비즈니스 가치를 견인한다. BI 애널리스트는 데이터 애널리틱스, 데이터 시각화, 데이터 모델링 기법 및 기술을 이용해 타 부서, 경영진, 임원이 비즈니스 의사 결정을 내리는 데 참고할 변화 추이를 파악하고, 데이터를 기반으로 조직 내 프로세스들을 현대화하며 개선한다.    BI 애널리스트 직무는 조직이 수집한 데이터를 자본화하려는 추세에 따라갈수록 중요해지고 있다. BI 애널리스트는 통상적으로 매출 손실 분야를 발견하고, 비용을 절감하거나 수익을 증대하는 개선이 이루어질 수 있는 분야를 찾아낸다. 이는 BI 소프트웨어 및 툴을 이용해 복잡한 데이터를 채굴하고, 데이터를 경쟁 업체 및 업계 추세와 비교하며, 결과물을 조직 내 다른 사람에게 전달하는 시각화를 생성함으로써 이행된다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 요구사항  BI 애널리스트는 일반적으로 조직 전반에 걸쳐 중앙의 데이터 보관소나 다수의 데이터베이스에 수집된 데이터를 이용하며 분석 및 데이터 모델링 디자인을 취급한다. 이는 프로그래밍, 데이터 모델링, 통계 같은 하드스킬, 그리고 커뮤니케이션, 분석적 사고, 문제 해결 같은 소프트스킬이 조합된 직무와 IT와 현업 사이의 균형을 잡을 수 있는 폭넓은 경력이 필요하다.   BI 애널리스트가 되려면 최소한 컴퓨터과학, 비즈니스, 수학, 경제학, 통계학, 경영, 회계, 또는 여타 연관 분야의 학사 학위가 있어야 한다. 무관한 분야의 학위를 가지고 있지만, 이들 주제에 관한 강좌를 수료했다면, 일부 조직에서 초급 직무를 수행하는데 충분하다. 여타 상위 직무는 MBA를 요구할 수 있지만, 학사 학위면 충분한 BI 일자리가 많이 있다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 내역  직무 내역은 회사에 따라 차이가 있지만, 인디드(Indeed)에 나온 표본 BI 애널리스트 직무 내역에 따르면 아래의 직무를 준비할 수 있을 것이...

BI TDWI 글래스도어 분석 애널리틱스 페이스케일 인디드 Transforming Data with Intelligence 벨벳잡스 비즈니스 인텔리전스 애널리스트 자격증 CIO 채용 빅데이터 이력서 고용 컨설턴트 면접 잡히어로

2019.04.11

비즈니스 인텔리전스 애널리스트는 데이터를 통찰로 변화시켜 비즈니스 가치를 견인한다. BI 애널리스트는 데이터 애널리틱스, 데이터 시각화, 데이터 모델링 기법 및 기술을 이용해 타 부서, 경영진, 임원이 비즈니스 의사 결정을 내리는 데 참고할 변화 추이를 파악하고, 데이터를 기반으로 조직 내 프로세스들을 현대화하며 개선한다.    BI 애널리스트 직무는 조직이 수집한 데이터를 자본화하려는 추세에 따라갈수록 중요해지고 있다. BI 애널리스트는 통상적으로 매출 손실 분야를 발견하고, 비용을 절감하거나 수익을 증대하는 개선이 이루어질 수 있는 분야를 찾아낸다. 이는 BI 소프트웨어 및 툴을 이용해 복잡한 데이터를 채굴하고, 데이터를 경쟁 업체 및 업계 추세와 비교하며, 결과물을 조직 내 다른 사람에게 전달하는 시각화를 생성함으로써 이행된다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 요구사항  BI 애널리스트는 일반적으로 조직 전반에 걸쳐 중앙의 데이터 보관소나 다수의 데이터베이스에 수집된 데이터를 이용하며 분석 및 데이터 모델링 디자인을 취급한다. 이는 프로그래밍, 데이터 모델링, 통계 같은 하드스킬, 그리고 커뮤니케이션, 분석적 사고, 문제 해결 같은 소프트스킬이 조합된 직무와 IT와 현업 사이의 균형을 잡을 수 있는 폭넓은 경력이 필요하다.   BI 애널리스트가 되려면 최소한 컴퓨터과학, 비즈니스, 수학, 경제학, 통계학, 경영, 회계, 또는 여타 연관 분야의 학사 학위가 있어야 한다. 무관한 분야의 학위를 가지고 있지만, 이들 주제에 관한 강좌를 수료했다면, 일부 조직에서 초급 직무를 수행하는데 충분하다. 여타 상위 직무는 MBA를 요구할 수 있지만, 학사 학위면 충분한 BI 일자리가 많이 있다.  비즈니스 인텔리전스 애널리스트 직무 내역  직무 내역은 회사에 따라 차이가 있지만, 인디드(Indeed)에 나온 표본 BI 애널리스트 직무 내역에 따르면 아래의 직무를 준비할 수 있을 것이...

2019.04.11

'데브옵스부터 데이터 과학까지' 2019년 고액 연봉 기대되는 IT직종은?

새해에 급여 인상을 원하나? 경력을 쌓으며 성장하는 데 돈만을 근거로 삼아서는 안 되지만, 돈은 분명 중요하다. 페이스케일(PayScale) 연봉 통계로 본 2019년 고액 연봉이 기대되는 IT직종을 소개한다.    1. 데이터 과학 이 분야의 종사자들은 다양한 소스의 복잡한 데이터를 해석하기 위해 통계와 모델링에 관한 지식을 사용한다. 이 분야에서 성공하려면 세 가지 주요 기술 즉 통계적 추론, 커뮤니케이션, 프로그래밍이 필요하다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 데이터 과학자 : 45,000파운드(6,414만 원) 데이터 아키텍트 : 57,535파운드(8,200만 원) 데이터 엔지니어 : 41,323파운드(5,891만 원) 데이터베이스 관리자 : 43,169파운드(6,154만 원) 2. IT관리자 IT관리자는 팀과 긴밀하게 일하며 마감 일정을 맞추고 새로운 시스템과 개발을 감독하면서 비즈니스 기술 의사결정을 주도한다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 선임 IT 감사 관리자 : 49,290파운드(7,027만 원) IT 거버넌스 관리자 : 50,625파운드(7,218만 원) IT 프로그램 관리자 : 82,500파운드(1억 1,762만 원) IT 리스크 관리자 : 72,500파운드(1억 336만 원) 3. 소프트웨어 개발 연간 53,482파운드(7,625만 원)를 벌고 싶나? 소프트웨어 개발자는 패션에서 금융까지 다양한 산업 분야에서 일할 수 있다. 이들의 주요 역할은 소프트웨어 및 웹 애플리케이션을 설계하는 것이지만 때로는 직원 교육, 새로운 고용 창출, 예산 총괄에 대한 임무도 맡는다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 소프트웨어 개발 관리자 : 53,482파운드(7,625만 원) 소프트웨어 엔지니어 : 41,724파운드(5,946만 원) 소프트웨어 엔지니어링 관리자 : 61,332 파운드(8,740만 원) 4. 소프트웨어 아키텍처 소프트웨어 아키텍처는 소프트웨어 엔지니어링과 다르다. ...

PM IT관리 페이스케일 데브옵스 데이터 과학 파이썬 급여 연봉 프로젝트 관리 소프트웨어 AWS DBMS 거버넌스 아마존웹서비스

2018.12.24

새해에 급여 인상을 원하나? 경력을 쌓으며 성장하는 데 돈만을 근거로 삼아서는 안 되지만, 돈은 분명 중요하다. 페이스케일(PayScale) 연봉 통계로 본 2019년 고액 연봉이 기대되는 IT직종을 소개한다.    1. 데이터 과학 이 분야의 종사자들은 다양한 소스의 복잡한 데이터를 해석하기 위해 통계와 모델링에 관한 지식을 사용한다. 이 분야에서 성공하려면 세 가지 주요 기술 즉 통계적 추론, 커뮤니케이션, 프로그래밍이 필요하다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 데이터 과학자 : 45,000파운드(6,414만 원) 데이터 아키텍트 : 57,535파운드(8,200만 원) 데이터 엔지니어 : 41,323파운드(5,891만 원) 데이터베이스 관리자 : 43,169파운드(6,154만 원) 2. IT관리자 IT관리자는 팀과 긴밀하게 일하며 마감 일정을 맞추고 새로운 시스템과 개발을 감독하면서 비즈니스 기술 의사결정을 주도한다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 선임 IT 감사 관리자 : 49,290파운드(7,027만 원) IT 거버넌스 관리자 : 50,625파운드(7,218만 원) IT 프로그램 관리자 : 82,500파운드(1억 1,762만 원) IT 리스크 관리자 : 72,500파운드(1억 336만 원) 3. 소프트웨어 개발 연간 53,482파운드(7,625만 원)를 벌고 싶나? 소프트웨어 개발자는 패션에서 금융까지 다양한 산업 분야에서 일할 수 있다. 이들의 주요 역할은 소프트웨어 및 웹 애플리케이션을 설계하는 것이지만 때로는 직원 교육, 새로운 고용 창출, 예산 총괄에 대한 임무도 맡는다. 가장 높은 연봉을 받는 직업은 다음과 같다. 소프트웨어 개발 관리자 : 53,482파운드(7,625만 원) 소프트웨어 엔지니어 : 41,724파운드(5,946만 원) 소프트웨어 엔지니어링 관리자 : 61,332 파운드(8,740만 원) 4. 소프트웨어 아키텍처 소프트웨어 아키텍처는 소프트웨어 엔지니어링과 다르다. ...

2018.12.24

최고 개인정보 책임자란? 하는 일은? 연봉은?

최고 개인정보 책임자(Chief Privacy Officer)는 데이터 중심 비즈니스 환경에서 유행하는 직무로 부상하고 있다. CPO는 정확히 어떤 일을 하는 자리일까? CPO는 일부 조직과 부서에서 중요한 역할을 한다. 기업이 기밀 정보를 처리하는 방식은 데이터 중심 비즈니스에서 매우 중요하다. 기업이 데이터 유출로 대규모 벌금형에 처할 수도 있고 명성에 타격을 입을 수도 있으며 대중의 신뢰를 잃을 수도 있는데 이렇게 될 경우 문제가 더 악화된다. 영국 정부는 2017년 영국의 기업 중 46%가 데이터를 겨냥한 사이버공격을 당했다고 밝힌 바 있다. 같은 해 영국 정부는 기업이 사이버공격으로부터 자신을 보호하지 못하면 최대 1,700만 파운드의 벌금을 물릴 수 있다고 발표했다. CPO의 역할은 5월 25일 발효를 앞둔 GDPR을 준수할 준비를 하는 영국 기업들에서 특히 필요하다. CPO의 역할은? CPO 역할은 관련 연방 및 국내 법률을 준수하여 직원과 고객으로부터 수집된 모든 데이터와 관련해 회사의 개인정보 보호 정책을 설계하고 구현하는 것과 관련이 있다. 이 역할은 회사가 보유한 기밀 정보를 보호하고 무단 접근이나 정보 유출을 방지하는 데 중점을 둔다. 미국 뉴저지에 있는 프라이버시 검색 회사인 LJ 쿠시너&어소시에이츠(LJ Kushner & Associates)의 사장 겸 CEO 래리 쿠시너는 "CPO가 회사의 비즈니스를 이해해야 한다. CPO를 통해 회사는 고객 및 일반 대중을 화나게 하지 않고도 정보 사용을 극대화할 수 있다"고 말했다. 역할과 관련된 일상 업무에는 정책 개발, 구현, 유지 관리는 물론 여러 부서의 규정 준수 모니터링 및 정보 취급 부주의 사례 조사도 포함된다. 또한 조직의 직원 및 고객 모두에게 개인정보와 관련하여 조직의 전반적인 전략 및 개별 정책을 알리는 일도 담당한다. CPO 역할은 일반 사무실의 업무에 통합되며 새로운 프로젝트나 제품 출시 전에 보안...

CIO GDPR 페이스케일 CPO CCO 벌금 연봉 CISO 규제 개인정보 보호 최고 개인정보 책임자

2018.05.03

최고 개인정보 책임자(Chief Privacy Officer)는 데이터 중심 비즈니스 환경에서 유행하는 직무로 부상하고 있다. CPO는 정확히 어떤 일을 하는 자리일까? CPO는 일부 조직과 부서에서 중요한 역할을 한다. 기업이 기밀 정보를 처리하는 방식은 데이터 중심 비즈니스에서 매우 중요하다. 기업이 데이터 유출로 대규모 벌금형에 처할 수도 있고 명성에 타격을 입을 수도 있으며 대중의 신뢰를 잃을 수도 있는데 이렇게 될 경우 문제가 더 악화된다. 영국 정부는 2017년 영국의 기업 중 46%가 데이터를 겨냥한 사이버공격을 당했다고 밝힌 바 있다. 같은 해 영국 정부는 기업이 사이버공격으로부터 자신을 보호하지 못하면 최대 1,700만 파운드의 벌금을 물릴 수 있다고 발표했다. CPO의 역할은 5월 25일 발효를 앞둔 GDPR을 준수할 준비를 하는 영국 기업들에서 특히 필요하다. CPO의 역할은? CPO 역할은 관련 연방 및 국내 법률을 준수하여 직원과 고객으로부터 수집된 모든 데이터와 관련해 회사의 개인정보 보호 정책을 설계하고 구현하는 것과 관련이 있다. 이 역할은 회사가 보유한 기밀 정보를 보호하고 무단 접근이나 정보 유출을 방지하는 데 중점을 둔다. 미국 뉴저지에 있는 프라이버시 검색 회사인 LJ 쿠시너&어소시에이츠(LJ Kushner & Associates)의 사장 겸 CEO 래리 쿠시너는 "CPO가 회사의 비즈니스를 이해해야 한다. CPO를 통해 회사는 고객 및 일반 대중을 화나게 하지 않고도 정보 사용을 극대화할 수 있다"고 말했다. 역할과 관련된 일상 업무에는 정책 개발, 구현, 유지 관리는 물론 여러 부서의 규정 준수 모니터링 및 정보 취급 부주의 사례 조사도 포함된다. 또한 조직의 직원 및 고객 모두에게 개인정보와 관련하여 조직의 전반적인 전략 및 개별 정책을 알리는 일도 담당한다. CPO 역할은 일반 사무실의 업무에 통합되며 새로운 프로젝트나 제품 출시 전에 보안...

2018.05.03

CIO, CTO, CSO, CDO··· 美 IT임원의 연봉은? 필요한 기술력은?

기업 내 IT임원에는 CIO만 있는 것이 아니다. CIO 이외에 CTO, CSO, CISO도 있고, 최근에는 최고 디지털 책임자(CDO)와 최고 데이터 책임자도 생겨났다. 거의 매년 새로운 수요에 맞는 새로운 자리가 생겨나는 것 같다. 데이터, 분석, 소프트웨어 서비스가 증가함에 따라 IT임원은 일상적인 기술 운영을 관리하는 데 도움을 받게 됐다. 페이스케일(PayScale)은 미국 내 IT임원의 평균 급여, 임금이 더 높은 지역, 현재 시장에서 요구하는 IT임원직의 기술력을 정리했다. CIO CIO는 비즈니스 IT시스템과 구축 사례의 유지 관리, 구축, 구현 및 업그레이드에 중점을 둔 엔터프라이즈 기술을 감독한다. • 미국 내 평균 연봉 : $160,944 • 연봉 구간 : $92,677~$276,396 • 연봉이 평균보다 높은 지역 도시 : 시카고(43%), 애틀랜타(32%), 뉴욕(26%), 휴스턴(25%), 샌프란시스코(25%), 댈러스(24%), 워싱턴(24%), 마이애미(23%), 덴버(15%) • 인기 있는 기술력 : 전략, 리더십, 소프트웨어 개발 관리, 전략 기획, 예산 관리 CTO CTO는 기술 부서를 이끌고 엔터프라이즈 기술을 유지, 향상, 확장하고자 노력을 기울인다. • 미국 내 평균 연봉 : $166,000 • 연봉 구간 : $86,199~$230,922 • 연봉이 평균보다 높은 지역 : 워싱턴(28%), 보스턴(18%), 샌프란시스코(14%), 덴버(11%), 애틀랜타(9%) • 인기 있는 기술력 : 리더십, 소프트웨어 아키텍처, 자바, 제품 개발, IT관리, IT보안 및 인프라 최고 데이터 책임자(CDO) 거의 모든 비즈니스가 클라이언트, 고객 또는 내부 데이터의 일정량을 수집, 저장, 관리하므로 최고 데이터 관리자(CDO)의 필요성이 커지고 있다. 각 비즈니스나 업계의 데이터 요구량은 다양하지만 대부분 비즈...

CIO CDO 평균 기술력 급여 CTO 연봉 역량 CISO CSO 페이스케일

2017.12.08

기업 내 IT임원에는 CIO만 있는 것이 아니다. CIO 이외에 CTO, CSO, CISO도 있고, 최근에는 최고 디지털 책임자(CDO)와 최고 데이터 책임자도 생겨났다. 거의 매년 새로운 수요에 맞는 새로운 자리가 생겨나는 것 같다. 데이터, 분석, 소프트웨어 서비스가 증가함에 따라 IT임원은 일상적인 기술 운영을 관리하는 데 도움을 받게 됐다. 페이스케일(PayScale)은 미국 내 IT임원의 평균 급여, 임금이 더 높은 지역, 현재 시장에서 요구하는 IT임원직의 기술력을 정리했다. CIO CIO는 비즈니스 IT시스템과 구축 사례의 유지 관리, 구축, 구현 및 업그레이드에 중점을 둔 엔터프라이즈 기술을 감독한다. • 미국 내 평균 연봉 : $160,944 • 연봉 구간 : $92,677~$276,396 • 연봉이 평균보다 높은 지역 도시 : 시카고(43%), 애틀랜타(32%), 뉴욕(26%), 휴스턴(25%), 샌프란시스코(25%), 댈러스(24%), 워싱턴(24%), 마이애미(23%), 덴버(15%) • 인기 있는 기술력 : 전략, 리더십, 소프트웨어 개발 관리, 전략 기획, 예산 관리 CTO CTO는 기술 부서를 이끌고 엔터프라이즈 기술을 유지, 향상, 확장하고자 노력을 기울인다. • 미국 내 평균 연봉 : $166,000 • 연봉 구간 : $86,199~$230,922 • 연봉이 평균보다 높은 지역 : 워싱턴(28%), 보스턴(18%), 샌프란시스코(14%), 덴버(11%), 애틀랜타(9%) • 인기 있는 기술력 : 리더십, 소프트웨어 아키텍처, 자바, 제품 개발, IT관리, IT보안 및 인프라 최고 데이터 책임자(CDO) 거의 모든 비즈니스가 클라이언트, 고객 또는 내부 데이터의 일정량을 수집, 저장, 관리하므로 최고 데이터 관리자(CDO)의 필요성이 커지고 있다. 각 비즈니스나 업계의 데이터 요구량은 다양하지만 대부분 비즈...

2017.12.08

신입부터 간부급까지 연봉 높은 IT직종은?

IT분야에서 성공하려면 계획을 신중하게 세워야 한다. 물론 고도로 숙련된 IT종사자 수요가 줄어들지는 않지만, 일부 IT직종은 더 많은 급여를 받는다. <CIO닷컴>은 페이스케일(PayScale)의 급여 데이터를 사용해 미국내 신입, 중급, 고위급 IT종사자의 연봉을 파악했다. 참고 : 보상 패키지는 기본급이나 시간당 임금, 보너스, 상여금, 커미션, 기타 현금 수익을 합한 총 현금 보상(TCC)을 기준으로 한 급여 총액의 중간값이다. 여기에는 주식, 퇴직연금, 의료보험은 포함되지 않는다. 5년 이하 신입에게 연봉 높은 5대 IT직종 초급 IT종사자라도 비교적 높은 연봉을 받는 직종이 이다. 여기서 초급 IT종사자란 경력 5년 이하를 뜻한다. ->IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 5. 컴퓨터 및 정보 연구 과학자 컴퓨터 및 정보 연구 과학자는 새로운 기술 솔루션을 설계하고 개발하며 기존 기술에 대한 새로운 목적과 용도를 찾는다. 거의 모든 산업에서 찾아볼 수 있다. 기술을 물론 의학, 과학, 제조 분야에도 필요하다. 이 과학자들은 더 나은 네트워킹 기술, 더 빠른 컴퓨팅 속도 및 개선된 보안 등으로 이어질 수 있는 복잡한 컴퓨팅 문제를 연구하고 해결한다. 컴퓨터 학습 및 알고리즘에 대한 지식이 필요하다. 이러한 역할을 수행하는 많은 사람들은 컴퓨터를 최대한 효율적으로 실행하기 위한 알고리즘을 만들고 개선해야 한다. 학사 학위는 이 역할에 필요한 최소 요건이다. 급여 총액 중간값 : 미화 9만 8,200달러 4. 사용자경험 선임 디자이너 사용자경험(UX) 디자이너는 디자이너, 엔지니어, 제품 관리자, 최종 사용자와 협력하여 친근하고 직관적인 사용자 경험을 제공한다. 이 역할은 휴먼 인지과학과 사용자가 기술과 상호작용하는 방식을 이해하고 디자인 지식과 하드웨어 기술력을 두루 갖춰야 한다. UX 디자이너는 디자인 팀과 긴밀하게 협...

CIO ASIC 설계 엔지니어 UX 디자이너 사용자경험 소프트웨어 아키텍트 페이스케일 IT직종 ASIC 급여 전자상거래 UX 연봉 CISO IT아키텍트

2017.10.19

IT분야에서 성공하려면 계획을 신중하게 세워야 한다. 물론 고도로 숙련된 IT종사자 수요가 줄어들지는 않지만, 일부 IT직종은 더 많은 급여를 받는다. <CIO닷컴>은 페이스케일(PayScale)의 급여 데이터를 사용해 미국내 신입, 중급, 고위급 IT종사자의 연봉을 파악했다. 참고 : 보상 패키지는 기본급이나 시간당 임금, 보너스, 상여금, 커미션, 기타 현금 수익을 합한 총 현금 보상(TCC)을 기준으로 한 급여 총액의 중간값이다. 여기에는 주식, 퇴직연금, 의료보험은 포함되지 않는다. 5년 이하 신입에게 연봉 높은 5대 IT직종 초급 IT종사자라도 비교적 높은 연봉을 받는 직종이 이다. 여기서 초급 IT종사자란 경력 5년 이하를 뜻한다. ->IT 경력 단계별 고연봉 직종 15선 ① 5년 이하 신입 단계 5. 컴퓨터 및 정보 연구 과학자 컴퓨터 및 정보 연구 과학자는 새로운 기술 솔루션을 설계하고 개발하며 기존 기술에 대한 새로운 목적과 용도를 찾는다. 거의 모든 산업에서 찾아볼 수 있다. 기술을 물론 의학, 과학, 제조 분야에도 필요하다. 이 과학자들은 더 나은 네트워킹 기술, 더 빠른 컴퓨팅 속도 및 개선된 보안 등으로 이어질 수 있는 복잡한 컴퓨팅 문제를 연구하고 해결한다. 컴퓨터 학습 및 알고리즘에 대한 지식이 필요하다. 이러한 역할을 수행하는 많은 사람들은 컴퓨터를 최대한 효율적으로 실행하기 위한 알고리즘을 만들고 개선해야 한다. 학사 학위는 이 역할에 필요한 최소 요건이다. 급여 총액 중간값 : 미화 9만 8,200달러 4. 사용자경험 선임 디자이너 사용자경험(UX) 디자이너는 디자이너, 엔지니어, 제품 관리자, 최종 사용자와 협력하여 친근하고 직관적인 사용자 경험을 제공한다. 이 역할은 휴먼 인지과학과 사용자가 기술과 상호작용하는 방식을 이해하고 디자인 지식과 하드웨어 기술력을 두루 갖춰야 한다. UX 디자이너는 디자인 팀과 긴밀하게 협...

2017.10.19

만족도∙보람∙스트레스∙근속으로 본 미국 52개 IT회사

페이스케일이 미국의 52개 기술 회사 임직원의 경력과 만족도를 조사한 결과 오늘날의 IT취업 시장에서 인재를 모으고 유지하는 데 필요한 것이 무엇인지를 찾아냈다. 구직난에 시달리는 IT인재 시장에서 직원에게 잘하는 기업은 경쟁력을 유지할 수 있다. 기술 인재를 적극적으로 참여하게 해 동기를 부여하고, 잘 보상함으로써 직원 복지에 중점을 둔 회사는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 유리하다. 그렇지만, 이렇게 하는 회사가 구글이나 페이스북만 있는 게 아니다. 페이스케일은 ‘기술 회사의 급여, 임기, 기업 문화 비교’ 조사에서 52개 기술기업의 채용 및 직원 유지 정책을 파악했는데, 이는 CIO와 IT리더가 참고할 만한 효과적인 인재 유치 방법이다. 데이터로 보는 IT기업 페이스케일은 광범위한 데이터베이스를 조사해 보상, 근속, 경력 데이터뿐 아니라 직무 스트레스 강도, 6개월 이내 퇴사 가능성, 업무에 관한 보람 등에 관해 52개의 대형 IT기업의 특성을 파악했다. 페이스케일은 소프트웨어 개발자, 재무 분석가, 마케팅 담당자에 이르기까지 다른 모든 직원을 설문 조사 대상에 포함했다.   페이스케일의 콘텐츠 전략 담당 부사장인 리디아 프랭크는 "최고의 회사를 만드는 데에는 한 가지 방법만 있는 게 아니다. 사람들은 자신의 업무와 개인 생활을 중시하기도 한다. 각각의 개인에게 맞는 문화는 각 개인에게 고유하다”고 강조했다.  프랭크는 "기술 회사는 다양하다. 구직자는 자신의 경력과 기술 영역이 무엇인지 그 순간에 중요하게 생각한다. 예를 들어, '아마존의 압박 문화에 대해서 어떤 사람들은 그것을 싫어했다. 하지만 또다른 사람들은 그것을 좋아했다. 그리고 어떤 사람들은 일할 때 집처럼 편안하게 느끼는 문화를 좋아한다”고 설명했다.  최고의 인재를 보유한 기업이 되고자 평판을 올리고 싶어 하는 기업에게 프랭크는 모든 지원자에게 모든 질문을...

CIO 스페이스X 에어비앤비 페이스케일 링크드인 동기부여 스트레스 IT종사자 브랜드 조사 트위터 고용 만족도 페이스북 구글 박스닷컴

2017.08.02

페이스케일이 미국의 52개 기술 회사 임직원의 경력과 만족도를 조사한 결과 오늘날의 IT취업 시장에서 인재를 모으고 유지하는 데 필요한 것이 무엇인지를 찾아냈다. 구직난에 시달리는 IT인재 시장에서 직원에게 잘하는 기업은 경쟁력을 유지할 수 있다. 기술 인재를 적극적으로 참여하게 해 동기를 부여하고, 잘 보상함으로써 직원 복지에 중점을 둔 회사는 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 유리하다. 그렇지만, 이렇게 하는 회사가 구글이나 페이스북만 있는 게 아니다. 페이스케일은 ‘기술 회사의 급여, 임기, 기업 문화 비교’ 조사에서 52개 기술기업의 채용 및 직원 유지 정책을 파악했는데, 이는 CIO와 IT리더가 참고할 만한 효과적인 인재 유치 방법이다. 데이터로 보는 IT기업 페이스케일은 광범위한 데이터베이스를 조사해 보상, 근속, 경력 데이터뿐 아니라 직무 스트레스 강도, 6개월 이내 퇴사 가능성, 업무에 관한 보람 등에 관해 52개의 대형 IT기업의 특성을 파악했다. 페이스케일은 소프트웨어 개발자, 재무 분석가, 마케팅 담당자에 이르기까지 다른 모든 직원을 설문 조사 대상에 포함했다.   페이스케일의 콘텐츠 전략 담당 부사장인 리디아 프랭크는 "최고의 회사를 만드는 데에는 한 가지 방법만 있는 게 아니다. 사람들은 자신의 업무와 개인 생활을 중시하기도 한다. 각각의 개인에게 맞는 문화는 각 개인에게 고유하다”고 강조했다.  프랭크는 "기술 회사는 다양하다. 구직자는 자신의 경력과 기술 영역이 무엇인지 그 순간에 중요하게 생각한다. 예를 들어, '아마존의 압박 문화에 대해서 어떤 사람들은 그것을 싫어했다. 하지만 또다른 사람들은 그것을 좋아했다. 그리고 어떤 사람들은 일할 때 집처럼 편안하게 느끼는 문화를 좋아한다”고 설명했다.  최고의 인재를 보유한 기업이 되고자 평판을 올리고 싶어 하는 기업에게 프랭크는 모든 지원자에게 모든 질문을...

2017.08.02

스페셜 제너럴리스트!··· 인기 마케팅 자격증 7종

자격증이 경험을 대신할 수야 없겠지만 보유한 역량을 강조하고 개인 브랜드를 강화하는 데에는 좋은 방법이다. 또한 자격증이 있으면 채용 담당자 및 고용 관리자에게 그들이 찾는 기술을 자신이 보유하고 있다는 신호를 보낼 수도 있다. 페이스케일(PayScale)은 마케팅 산업에서 가장 인기 있는 자격증을 중심으로 급여 트렌드를 추려 제시했다. 페이스케일에 따르면 대부분의 자격증은 급여 인상과 관련되어 있지만 마이너스 급여와 관련된 것들도 있었다. 그렇다고 반드시 나쁜 것은 아니며 이런 자격증을 이력서에 기재한다고 해서 임금이 깎이는 것도 아니다. 대신에 일반적으로 자격증의 시장 가치 상실은 고용주들이 그리 큰 기대치를 가지고 있지 않다는 점을 나타낸다. 모든 자격증이 동등한 것은 아니며 어떤 것들은 시간 투자 가치가 좀 더 크다. 하지만 다음의 7가지 인기 마케팅 자격증은 현재 시장에서 인기 있는 것들이며 어떤 것들은 임금 인상에 도움이 되기도 한다. - BAAP(Bing Ads Accredited Professional) - PM(Pragmatic Marketing) 자격증 - GAW(Google AdWords) 자격증 - GAIQ(Google Analytics Individual Qualification) - 허브스팟 인바운드(HubSpot Inbound) 자격증 - CTSM(Certified Trade Show Marketer) 자격증 - HSEM(HubSpot Email Marketing) 자격증 BAAP(Bing Ads Accredited Professional) BAAP 자격증은 검색 엔진 마케팅에 초점을 둔 100문 시험이다. 원하는 시간에 원하는 속도로 과정을 완료할 수 있으며 시험과 교육 자료 모두 무료다. 이 AP(Accredited Professional) 자격증은 1년 동안 유효하며 그 이후에는 다시 시험을 치러야 한다. 시험을 통과하면 ‘프로그램 구성원’이 되어 공식적인 AP...

연봉 마케터 애널리틱스 페이스케일 허브스팟 마케팅 자격증 애드워즈 CTSM

2017.03.29

자격증이 경험을 대신할 수야 없겠지만 보유한 역량을 강조하고 개인 브랜드를 강화하는 데에는 좋은 방법이다. 또한 자격증이 있으면 채용 담당자 및 고용 관리자에게 그들이 찾는 기술을 자신이 보유하고 있다는 신호를 보낼 수도 있다. 페이스케일(PayScale)은 마케팅 산업에서 가장 인기 있는 자격증을 중심으로 급여 트렌드를 추려 제시했다. 페이스케일에 따르면 대부분의 자격증은 급여 인상과 관련되어 있지만 마이너스 급여와 관련된 것들도 있었다. 그렇다고 반드시 나쁜 것은 아니며 이런 자격증을 이력서에 기재한다고 해서 임금이 깎이는 것도 아니다. 대신에 일반적으로 자격증의 시장 가치 상실은 고용주들이 그리 큰 기대치를 가지고 있지 않다는 점을 나타낸다. 모든 자격증이 동등한 것은 아니며 어떤 것들은 시간 투자 가치가 좀 더 크다. 하지만 다음의 7가지 인기 마케팅 자격증은 현재 시장에서 인기 있는 것들이며 어떤 것들은 임금 인상에 도움이 되기도 한다. - BAAP(Bing Ads Accredited Professional) - PM(Pragmatic Marketing) 자격증 - GAW(Google AdWords) 자격증 - GAIQ(Google Analytics Individual Qualification) - 허브스팟 인바운드(HubSpot Inbound) 자격증 - CTSM(Certified Trade Show Marketer) 자격증 - HSEM(HubSpot Email Marketing) 자격증 BAAP(Bing Ads Accredited Professional) BAAP 자격증은 검색 엔진 마케팅에 초점을 둔 100문 시험이다. 원하는 시간에 원하는 속도로 과정을 완료할 수 있으며 시험과 교육 자료 모두 무료다. 이 AP(Accredited Professional) 자격증은 1년 동안 유효하며 그 이후에는 다시 시험을 치러야 한다. 시험을 통과하면 ‘프로그램 구성원’이 되어 공식적인 AP...

2017.03.29

잘 나가는 기업은 '급여 정책'을 고민한다

기업들은 직원과의 신뢰 관계를 구축하기 위해 급여 투명성과 형평성을 강조하는 방향으로 보상(compensation) 전략 및 운영 방식을 업데이트하고 있다고 페이스케일이 밝혔다. 클라우드 기반 보상 서비스 기업은 페이스케일은 2017 CBPR(Compensation Best Practices Report)을 통해 이같이 전했다. 2017 CBPR은 7,700명의 임원, 영업 부문 관리자, 인적 자원 리더, 보상 관련 실무자 등의 데이터에 기초해 작성된 것으로, 보상, 비즈니스 성장, 고용, 직원 유지(retention)에 대한 응답이 반영된다. 최신 연례 보고서를 보면 주요 인재 시장의 경쟁이 점차 치열해지면서 많은 기업들이 변화를 겪고 있음이 드러났다. 좀 더 구체적으로 말해서 기업들은 급여 정책과 프로세스를 면밀히 살펴 종업원들과 더욱 신뢰하는 관계를 구축하고 더욱 심도 깊은 참여를 유도하기 위해 좀더 개방적이고 투명하기 위해 노력하고 있다고 페이스케일의 CEO 겸 사장 마이크 메츠거)가 말했다. 급여에 대해 소통하라 고무적인 조사 결과만 있는 것은 아니었다. 해당 연구에서는 급여가 이미 공정하다고 생각하는 고용주의 비율이 직원들보다 2배나 높을 가능성이 있는 것으로 나타났다. 보상에 대한 “기업간 격차”라는 것이 존재했다는 설명이다. 고용주 중 44%는 직원들이 공정한 급여를 받고 있다고 말했지만 직원들 중 20%만이 이에 동의했다. 페이스케일의 수석 부사장 팀 로우는 기업으로서는 급여와 급여 투명성에 대한 대화를 발전시킬 수 있는 좋은 기회로 활용할 수 있다고 강조했다. “기업 경영자들이 이 문제를 중심으로 의사소통 문제를 제기할 수 있는 엄청난 기회라고 생각한다. 자신이 투명하다고 생각하지만 직원들이 그렇게 생각하지 않는다면, 또는 직원들이 잘못 이해하고 있음에도 불구하고 경영진 이를 교정하지 않고 있다면, 연결 고리를 구성하여 신뢰, 참여, 이해를 개선할 수 있는 기회를 놓치고 있는...

보상 연봉 보수 급여 페이스케일

2017.03.10

기업들은 직원과의 신뢰 관계를 구축하기 위해 급여 투명성과 형평성을 강조하는 방향으로 보상(compensation) 전략 및 운영 방식을 업데이트하고 있다고 페이스케일이 밝혔다. 클라우드 기반 보상 서비스 기업은 페이스케일은 2017 CBPR(Compensation Best Practices Report)을 통해 이같이 전했다. 2017 CBPR은 7,700명의 임원, 영업 부문 관리자, 인적 자원 리더, 보상 관련 실무자 등의 데이터에 기초해 작성된 것으로, 보상, 비즈니스 성장, 고용, 직원 유지(retention)에 대한 응답이 반영된다. 최신 연례 보고서를 보면 주요 인재 시장의 경쟁이 점차 치열해지면서 많은 기업들이 변화를 겪고 있음이 드러났다. 좀 더 구체적으로 말해서 기업들은 급여 정책과 프로세스를 면밀히 살펴 종업원들과 더욱 신뢰하는 관계를 구축하고 더욱 심도 깊은 참여를 유도하기 위해 좀더 개방적이고 투명하기 위해 노력하고 있다고 페이스케일의 CEO 겸 사장 마이크 메츠거)가 말했다. 급여에 대해 소통하라 고무적인 조사 결과만 있는 것은 아니었다. 해당 연구에서는 급여가 이미 공정하다고 생각하는 고용주의 비율이 직원들보다 2배나 높을 가능성이 있는 것으로 나타났다. 보상에 대한 “기업간 격차”라는 것이 존재했다는 설명이다. 고용주 중 44%는 직원들이 공정한 급여를 받고 있다고 말했지만 직원들 중 20%만이 이에 동의했다. 페이스케일의 수석 부사장 팀 로우는 기업으로서는 급여와 급여 투명성에 대한 대화를 발전시킬 수 있는 좋은 기회로 활용할 수 있다고 강조했다. “기업 경영자들이 이 문제를 중심으로 의사소통 문제를 제기할 수 있는 엄청난 기회라고 생각한다. 자신이 투명하다고 생각하지만 직원들이 그렇게 생각하지 않는다면, 또는 직원들이 잘못 이해하고 있음에도 불구하고 경영진 이를 교정하지 않고 있다면, 연결 고리를 구성하여 신뢰, 참여, 이해를 개선할 수 있는 기회를 놓치고 있는...

2017.03.10

'2017년 이력서에 넣으면 좋을' IT기술력 10선

미국에서 IT직종은 수요도 많고 급여도 높은 편이다. 그러나 획기적인 디지털 변혁과 끊임없는 혁신이 일어나는 IT분야에서는 특정 기술력을 갖춘 전문가에게 더 많은 보상이 돌아가기도 한다. 이는 순수 IT기업에서나 다른 산업의 IT직종에서나 마찬가지다. 클라우드로 연봉 정보를 제공하는 기업인 페이스케일(Payscale)의 데이터 분석 담당 부사장인 케이티 바다로는 "어디서나 기술 직책이 필요하지만 일부는 특정 기술력으로 더 많은 급여를 받기도 한다. 이러한 기술력을 갖춘 전문가들의 급여 인상은 거의 모든 산업에서 일어나며, 특히 제조와 금융 같은 전통적인 산업에서도 그렇다. 우리는 기술력 수요가 계속 높아지고 전문 기술력이 더욱 중요해짐에 따라 2017년까지도 IT직종의 인기가 계속될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 페이스케일 데이터팀은 ‘페이스케일 지수’와 유사한 방법론을 사용해 2016년 상반기 인기 IT기술력의 임금 변화를 측정하고 해당 기술력이 들어 있는 모든 직종의 임금 중간값을 구했다. 이 슬라이드쇼에서 소개하는 10가지 기술력을 살펴보고, 이력서에 이를 추가할 경우 어느 정도의 임금 인상을 기대할 수 있는지 알아보자.  1. 스칼라 29.3% ↑ 선임 소프트웨어 엔지니어 연봉 중간값 : 11만 1,000달러 스칼라(Scala)는 자바 언어에 관한 비판에 대응하고자 개발된 범용의 확장 가능한 프로그래밍 언어다. 스칼라는 ‘Scalable’과 ‘language’를 합해서 나온 이름으로, 점점 늘어나는 사용자의 요구에 쉽게 적응할 수 있음을 의미한다. 2. React.js 24.5% ↑ 선임 소프트웨어 엔지니어 연봉 중간값 : 11만 1,000달러 React.js는 사용자 인터페이스를 만드는 데 사용되는 오픈소스 자바스크립트 라이브러리다. 페이스북과 인스타그램 같은 IT거물급들이 이 언어를 유지보수하고 있다...

CIO 인상 스칼라 데브옵스 페이스케일 아파치 하이브 React.js 장고 Django 아마존 웹 서비스 기술력 데이터베이스 이력서 AWS 임금 조사 연봉 iOS 상승 루비 온 레일

2016.12.01

미국에서 IT직종은 수요도 많고 급여도 높은 편이다. 그러나 획기적인 디지털 변혁과 끊임없는 혁신이 일어나는 IT분야에서는 특정 기술력을 갖춘 전문가에게 더 많은 보상이 돌아가기도 한다. 이는 순수 IT기업에서나 다른 산업의 IT직종에서나 마찬가지다. 클라우드로 연봉 정보를 제공하는 기업인 페이스케일(Payscale)의 데이터 분석 담당 부사장인 케이티 바다로는 "어디서나 기술 직책이 필요하지만 일부는 특정 기술력으로 더 많은 급여를 받기도 한다. 이러한 기술력을 갖춘 전문가들의 급여 인상은 거의 모든 산업에서 일어나며, 특히 제조와 금융 같은 전통적인 산업에서도 그렇다. 우리는 기술력 수요가 계속 높아지고 전문 기술력이 더욱 중요해짐에 따라 2017년까지도 IT직종의 인기가 계속될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 페이스케일 데이터팀은 ‘페이스케일 지수’와 유사한 방법론을 사용해 2016년 상반기 인기 IT기술력의 임금 변화를 측정하고 해당 기술력이 들어 있는 모든 직종의 임금 중간값을 구했다. 이 슬라이드쇼에서 소개하는 10가지 기술력을 살펴보고, 이력서에 이를 추가할 경우 어느 정도의 임금 인상을 기대할 수 있는지 알아보자.  1. 스칼라 29.3% ↑ 선임 소프트웨어 엔지니어 연봉 중간값 : 11만 1,000달러 스칼라(Scala)는 자바 언어에 관한 비판에 대응하고자 개발된 범용의 확장 가능한 프로그래밍 언어다. 스칼라는 ‘Scalable’과 ‘language’를 합해서 나온 이름으로, 점점 늘어나는 사용자의 요구에 쉽게 적응할 수 있음을 의미한다. 2. React.js 24.5% ↑ 선임 소프트웨어 엔지니어 연봉 중간값 : 11만 1,000달러 React.js는 사용자 인터페이스를 만드는 데 사용되는 오픈소스 자바스크립트 라이브러리다. 페이스북과 인스타그램 같은 IT거물급들이 이 언어를 유지보수하고 있다...

2016.12.01

미 대학 컴퓨터과학 졸업생 연봉 현황

미국 대학의 컴퓨터과학과 졸업생들의 임금 중간값을 기준으로 순위를 매겼다. 미국의 임금 조사 기업인 패이스케일(PayScale)의 최근 연봉 보고서에 따르면, 미국 대학의 컴퓨터과학과 졸업생 중 경력 5년 이하의 연봉이 가장 높은 대학은 스탠포드로 파악됐다. 페이스케일은 171개 대학 컴퓨터과학과 졸업생들의 연봉 중간값을 조사한 결과, 스탠포드대학교 졸업생의 경력 10년 이상 연봉 중간값이 16만 8,000달러로 가장 높았다. 이 조사에서 캘리포니아 대학은 상위 26개 대학 중 11개나 차지해 강세를 보였다. 스탠포드 대학교 다음으로 연봉 중간값이 높은 3개 대학은 캘리포니아대학교 산타 바바라 캠퍼스, 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스, 산호세주립 대학교다. 이어서 5위는 델라웨어 대학교다. 다음은 페이스케일의 상위 26개 대학 목록이다. 1. 스탠포드 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $99,500 경력 10년 이상 연봉 중간값: $168,000 2. 캘리포니아 대학교, 산타 바바라 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $72,800 경력 10년 이상 연봉 중간값: $144,000 3. 캘리포니아 대학교, 버클리 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $93,200 경력 10년 이상 연봉 중간값: $142,000 4. 산호세 주립 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $84,000 경력 10년 이상 연봉 중간값: $140,000 5. 델라웨어 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $66,000 경력 10년 이상 연봉 중간값: $139,000 6. 노스웨스턴 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $78,100 경력 10년 이상 연봉 중간값: $138,000 7. 메사추세츠 공과대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $99,800 경력 10년 이상 연봉 중간값: $135,000 8. 캘리포니아 폴리테크닉 주립대학교, 세인트 루이스 오비스포 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $8...

임금 조사 연봉 졸업생 페이스케일 컴퓨터과학 중간값 스탠포드 대학교 캘리포니아 대학교

2016.10.06

미국 대학의 컴퓨터과학과 졸업생들의 임금 중간값을 기준으로 순위를 매겼다. 미국의 임금 조사 기업인 패이스케일(PayScale)의 최근 연봉 보고서에 따르면, 미국 대학의 컴퓨터과학과 졸업생 중 경력 5년 이하의 연봉이 가장 높은 대학은 스탠포드로 파악됐다. 페이스케일은 171개 대학 컴퓨터과학과 졸업생들의 연봉 중간값을 조사한 결과, 스탠포드대학교 졸업생의 경력 10년 이상 연봉 중간값이 16만 8,000달러로 가장 높았다. 이 조사에서 캘리포니아 대학은 상위 26개 대학 중 11개나 차지해 강세를 보였다. 스탠포드 대학교 다음으로 연봉 중간값이 높은 3개 대학은 캘리포니아대학교 산타 바바라 캠퍼스, 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스, 산호세주립 대학교다. 이어서 5위는 델라웨어 대학교다. 다음은 페이스케일의 상위 26개 대학 목록이다. 1. 스탠포드 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $99,500 경력 10년 이상 연봉 중간값: $168,000 2. 캘리포니아 대학교, 산타 바바라 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $72,800 경력 10년 이상 연봉 중간값: $144,000 3. 캘리포니아 대학교, 버클리 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $93,200 경력 10년 이상 연봉 중간값: $142,000 4. 산호세 주립 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $84,000 경력 10년 이상 연봉 중간값: $140,000 5. 델라웨어 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $66,000 경력 10년 이상 연봉 중간값: $139,000 6. 노스웨스턴 대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $78,100 경력 10년 이상 연봉 중간값: $138,000 7. 메사추세츠 공과대학교 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $99,800 경력 10년 이상 연봉 중간값: $135,000 8. 캘리포니아 폴리테크닉 주립대학교, 세인트 루이스 오비스포 경력 5년 이하의 연봉 중간값: $8...

2016.10.06

'귀하신 몸' 디지털 마케팅 임원에 필요한 경력·자격·기술력

<CIO닷컴>의 IT 커리어 로드맵 시리즈는 현재 IT분야에서 가장 인기 있는 직종에 대해 어떻게 준비하고 그 분야에서 성공하려면 어떻게 해야 하는지 등 상세한 정보를 소개하고 있다. 디지털 마케팅 분야에 종사하고 있는 크리스틴 스펜스와 IT전문 헤드헌터가 디지털 마케팅의 과거, 현재, 미래에 대한 의견을 전했다. 이미지 출처 : Thinkstock 크리스틴 스펜스는 자신이 디지털 마케팅 부문에서 일할 것이라고는 생각지도 못했다. 사실 스펜스가 직업 전선에 뛰어들 때만 하더라도 그런 용어조차 존재하지 않았다. 하지만 기술이 발달하고 역할이 다양해지면서 스펜스의 경력도 함께 발전했다. ->디지털 변혁 설문조사 스펜스는 FIU(Florida International University)에서 호텔경영 학사 학위를 받았으며 월트 디즈니 월드(Walt Disney World) 리조트 요식업 그룹의 담당자로 사회생활을 시작했다. 스펜스는 이 고급 요식업 그룹의 영업 및 마케팅을 담당할 기회가 생기자 그 기회를 잡았다. "학위를 위해 필요한 마케팅 과정을 이수했지만 당시에는 '디지털 마케팅'이란 것이 존재하지 않았다. 하지만 1990년대 중반 이메일이 확산되면서 영업과 마케팅의 모든 측면이 인쇄물에서 온라인 디지털 미디어로 옮겨가게 되었으며, 나는 탄탄한 배경 지식은 있었지만 더 많은 것을 배워야 했다. 이메일 마케팅, 검색 마케팅, 구글 애드(Google Ads)와 애드워드(Adwords), 배너 광고, 팝업 광고, 관계 구축 등 모든 것을 배워야 했다." 여기에서 스펜스는 AHLEI(American Hotel and Lodging Educational Institute)의 CEO, 해당 기관의 수석 부사장, 마케팅 부사장을 보필하면서 영업, 마케팅, IT 경력을 쌓았고 2010년 수석 마케팅 책임자로 승진했다. 그 이후로 스펜스는 소셜 미디어, 이메일, SEO/SEM 캠페인을 성공으로 ...

CIO 페이스케일 분석 소셜 마케팅 디지털 마케팅 헤드헌터 CMO 커리어 SEO 검색엔진최적화 콘텐츠 제작

2016.03.03

<CIO닷컴>의 IT 커리어 로드맵 시리즈는 현재 IT분야에서 가장 인기 있는 직종에 대해 어떻게 준비하고 그 분야에서 성공하려면 어떻게 해야 하는지 등 상세한 정보를 소개하고 있다. 디지털 마케팅 분야에 종사하고 있는 크리스틴 스펜스와 IT전문 헤드헌터가 디지털 마케팅의 과거, 현재, 미래에 대한 의견을 전했다. 이미지 출처 : Thinkstock 크리스틴 스펜스는 자신이 디지털 마케팅 부문에서 일할 것이라고는 생각지도 못했다. 사실 스펜스가 직업 전선에 뛰어들 때만 하더라도 그런 용어조차 존재하지 않았다. 하지만 기술이 발달하고 역할이 다양해지면서 스펜스의 경력도 함께 발전했다. ->디지털 변혁 설문조사 스펜스는 FIU(Florida International University)에서 호텔경영 학사 학위를 받았으며 월트 디즈니 월드(Walt Disney World) 리조트 요식업 그룹의 담당자로 사회생활을 시작했다. 스펜스는 이 고급 요식업 그룹의 영업 및 마케팅을 담당할 기회가 생기자 그 기회를 잡았다. "학위를 위해 필요한 마케팅 과정을 이수했지만 당시에는 '디지털 마케팅'이란 것이 존재하지 않았다. 하지만 1990년대 중반 이메일이 확산되면서 영업과 마케팅의 모든 측면이 인쇄물에서 온라인 디지털 미디어로 옮겨가게 되었으며, 나는 탄탄한 배경 지식은 있었지만 더 많은 것을 배워야 했다. 이메일 마케팅, 검색 마케팅, 구글 애드(Google Ads)와 애드워드(Adwords), 배너 광고, 팝업 광고, 관계 구축 등 모든 것을 배워야 했다." 여기에서 스펜스는 AHLEI(American Hotel and Lodging Educational Institute)의 CEO, 해당 기관의 수석 부사장, 마케팅 부사장을 보필하면서 영업, 마케팅, IT 경력을 쌓았고 2010년 수석 마케팅 책임자로 승진했다. 그 이후로 스펜스는 소셜 미디어, 이메일, SEO/SEM 캠페인을 성공으로 ...

2016.03.03

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