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도피, 외면, 안주 · · · IT 전문가가 조심해야 할 경력 착각 9가지

2019.05.15 Paul Heltzel  |  CIO


그는 “'내가 하는 일에서는 내가 최고다'라거나 '이 기술은 언제나 필요할 것이다'라고 말하는 것을 들어본 적이 있는가? 신기술에 대해 의문을 제기하는 것은 괜찮지만, 일시적인 유행이라고 일축하는 것은 또 다른 문제다. 자신을 구식으로 인식하는 것은 스스로 편안하다고 표현하는 것과 비슷하다”고 그녀는 말했다.

하이드 교수는 또한 스스로 편안하다고 말하는 사람들이 실제로 옳을 수도 있지만, 계속 앞으로 나아가려고 한다면 그런 인식은 이상적이지 않다고 경고했다.

그는 "직장에서 편안함을 느끼는 것은 어느 정도 정상적이다. 그러나 동료들이나 다른 사람들과 편하게 지낸다는 사실을 공유하는 것은 직장 생활에서 현재의 지위를 유지하거나 승진을 하는 데 도움이 되지는 않을 것이다. 편안함은 현재의 역할에 만족함을 의미하며 어떤 도전도 하고 싶지 않다는 것을 내포한다. 그것은 또한 사람들이 어떤 질문도 '아니오'란 대답을 얻게 될 것이라고 믿게 한다. 편하다는 것이 사실은 편하지 않다는 것을 깨달았을 때, 다시 말해, IT에서 자신을 이끌어 주고 IT에 대한 당신의 사랑을 북돋아주었던 도전을 다시 한 번 모색하게 될 때는 아마 너무 늦었을 것이다"라고 말했다.
 
순조롭게 은퇴할 수 있을 것이다
하이드는 일을 그만둘 날을 손꼽아 기다리고 있다가 통제할 수 없는 갑작스런 경력의 변화에 화들짝 놀랄 수 있다고 경고했다.

그는 "가까운 미래에 퇴직하는 것이 사실일 수 있지만, 이는 단지 현실에 안주하기 위한 핑계에 불과할 수 있다. 이러한 합리화의 문제는 조직이 달라질 수 있다는 것이다. 인원이 감축된다면 어떻게 되겠는가? 아니면 회사가 팔려서 새로운 자리를 찾아야 한다면? 그렇게 된다면 '어떻게 이력서를 채울 것인가?'라고 묻고 싶다"라고 말했다. 

현재의 혜택은 그럴만한 가치가 있다
일리노이 기술 협회의 CEO인 줄리아 카누스는 일부 뛰어난 IT 전문가들이 한 자리에 너무 오래 머무는 실수를 저지르곤 한다고 지적했다.

카누스는 "그들은 더 이상 맞지 않은 역할에 머물며 주식 지분이나 업계 경험 같은 변명을 내놓곤 한다. 그러나 이러한 태도가 스스로 경력 개발을 늦추고 있는 것일 수 있다. 만약 당신의 조직에서 새로운 아이디어를 도입하고 혁신을 추진하는 것에 대해 아무런 동기부여도 받지 못한다면 위기신호다"라고 말했다.

벅(Buck)의 최고기술책임자인 스콧 마르코트는 충분한 혜택과 금전적 보상은 분명 매력적이지만 금방 막다른 길로 이어질 수 있다고 말했다.

마르코트는 "미래를 향한 성장을 담보해주면서 우리를 흥분시키고 만족시키며 성장시켜주는 역할이 최우선이어야 한다. 우리는 그 이상적인 장소에 도달하기 위해 가능한 모든 기회를 잡아야 한다. 리더십 훈련, 인증 및 핵심 역량 개발을 위한 기타 영역 등이 항상 눈에 잘 띄지는 않는다. 그러나 그것들을 찾아내야 한다. 진로 프로그램, 투자 계획, 심지어 웰빙 프로그램을 포함하는 복리후생 패키지는 어떤 진로 결정에서도 검토되고 고려되어야 한다. 점점 더 많은 고용주들이 개인에게 맞춤화된 내용을 제공하고 있다. 이를 최대한 활용해야 한다”라고 덧붙였다. 

계속 할 만하다
넥시엔트(Nexient)의 최고 배송 책임자인 콜린 채프먼은 기술 분야에서 성공하기 위한 수많은 길이 존재하는 것은 사실이지만, 만약 발전에 관해 분명한 인식이 없다면 그 길들이 모두 막혀버릴 것이라고 경고했다.

채프먼은 "기술 경력은 여러분을 각기 다른 방향으로 이끌 수 있다. 즉, 대형 프로젝트와 인력을 관리하거나, 새로운 기술을 개발하거나, 논문을 쓰고 많은 강연을 하는 업계 전문가가 되는 것 등등이 있다"고 말했다. 

그는 이어 “그러나 낙관의 함정에 빠지면 안 된다. 데브옵스 및 클라우드 서비스를 생각해보자. 클라우드에서 할 수 있는 호스팅 워크로드를 여전히 데이터센터에서 하거나 수동 프로세스에 의존하고 있다면, 그 이유를 스스로에게 물어보자. 세상이 자율주행차로 옮겨갔을 때도 당신은 시대에 뒤쳐진 비즈니스에 몸을 담고 있을 지 모른다"라고 말했다.

너무 바빠서 바뀔 수 없다
매일 사고와 실수가 발생하는 환경이라면 이내 지칠 수 있다. 너무 스트레스를 받아서 자신의 경력이 어디로 향하고 있는지 그리고 밖에는 어떤 선택지가 있을 지에 대해 아예 생각을 못할 수도 있다.  

하이드는 "IT 직원으로서 주의를 요하는 매일매일의 비상사태에 휘말리는 경우는 안타까울 정도로 흔하다. 솔직히 말해서, 오랫동안 이 업계는 선제적이라기 보다는 대응적이었다. 예를 들어, 네트워크 모니터링 소프트웨어에서 경고 알림을 접한 경우 경고 알림을 받자마자 검토하는가 아니면 기다리는가? 이러한 유형의 일정이 의미하는 바는 가동 시간과 생산성을 유지하기 위해 해야 할 일을 하는데 너무 바쁘기 때문에, 다음 일에 대해 차분한 논의를 갖거나 뉴스레터를 검토하거나, 회의에 참석하는 등의 일을 할 시간이 없고 정말로 시간을 낼 수 없다는 것이다"라고 말했다.

그는 이 과정에서 자신의 경력 지체를 부정하기 쉽다고 경고했다. 하이드는 “어느 순간 뉴스레터의 용어나 개념을 이해하지 못하는 순간이 다가올 것이다. 바쁜 현실을 인정한다고 해서 문제가 해결되지 않는다. 바쁘다는 점을 수용하는 것을 넘어 바쁘다는 점이 문제라는 것을 깨달아야 한다”라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

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