Offcanvas

��������� ������ ���������������

‘연봉 1억’ 이상도 거뜬… 2022년 美 인기 IT 직종 10선

보안 전문가부터 개발자까지 유능한 IT 인재를 확보하기 위한 전투가 치열하다. 2022년 수요가 가장 높으리라 예상되는 직업 10가지와 이러한 직무를 채용할 때 살펴봐야 할 것(그리고 제시해야 할 것)을 살펴본다.  기업들이 치열한 IT 채용 시장에서 기술 인재를 영입하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 ‘2022년 IT 연봉 보고서(2022 IT salary)’에 따르면 데이터 관련 직종부터 보안 관련 직종까지 올 한 해 수요가 높을 역할을 충원하고자 기업들이 일찌감치 움직이고 있다. 아울러 이 보고서에서는 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공한다.    해당 보고서는 기술 업계의 채용이 증가하고 있으며, 기업들은 ‘팬데믹 이전 수준 또는 그 이상’으로 채용하고 있다고 밝혔다. 전체 설문조사 응답자의 52%는 2022년에 신규 채용 계획이 있다고 말했고, 80%는 지난 1년 동안 (회사의) 이직률이 증가했다고 답했다. 아울러 새로운 인재를 확보하고, 기존의 인재를 유지하기 위해 기업들은 사이닝 보너스, 현금 인센티브, 하드웨어 및 소프트웨어 업그레이드, 무제한 유급 휴가, 원격 또는 하이브리드 근무 등의 특전을 제안하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 시장 경쟁 상황, 현 위치, 기업 문화, 예산 등에 따라 제안할 수 있는 연봉에 제한이 있을 수 있겠지만 원하는 인재를 확보하려면 고려해야 할 부분이 있다고 강조했다. 2022년에 수요가 높으리라 전망되는 10가지 직무와 함께 검토해야 할 경력, 적절한 연봉 등을 소개한다. 데이터베이스 관리자 및 아키텍트 데이터베이스 관리자 또는 아키텍트는 데이터베이스 관리 소프트웨어를 구축하고, 유지 관리하며, 데이터를 필요로 하는 사용자가 이에 손쉽게 액세스할 수 있도록 지원한다. 일반적으로 아키텍트는 데이터베이스 설계 및 구축을 담당하며, 관리자는 데이터베이스 시스템을 운영한다. 두 역할은 많은 부분...

IT 인력 관리 IT 인재 커리어 IT 리더십 경력관리 인재 전쟁 로버트 하프 테크놀로지

2022.01.26

보안 전문가부터 개발자까지 유능한 IT 인재를 확보하기 위한 전투가 치열하다. 2022년 수요가 가장 높으리라 예상되는 직업 10가지와 이러한 직무를 채용할 때 살펴봐야 할 것(그리고 제시해야 할 것)을 살펴본다.  기업들이 치열한 IT 채용 시장에서 기술 인재를 영입하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 ‘2022년 IT 연봉 보고서(2022 IT salary)’에 따르면 데이터 관련 직종부터 보안 관련 직종까지 올 한 해 수요가 높을 역할을 충원하고자 기업들이 일찌감치 움직이고 있다. 아울러 이 보고서에서는 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공한다.    해당 보고서는 기술 업계의 채용이 증가하고 있으며, 기업들은 ‘팬데믹 이전 수준 또는 그 이상’으로 채용하고 있다고 밝혔다. 전체 설문조사 응답자의 52%는 2022년에 신규 채용 계획이 있다고 말했고, 80%는 지난 1년 동안 (회사의) 이직률이 증가했다고 답했다. 아울러 새로운 인재를 확보하고, 기존의 인재를 유지하기 위해 기업들은 사이닝 보너스, 현금 인센티브, 하드웨어 및 소프트웨어 업그레이드, 무제한 유급 휴가, 원격 또는 하이브리드 근무 등의 특전을 제안하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 시장 경쟁 상황, 현 위치, 기업 문화, 예산 등에 따라 제안할 수 있는 연봉에 제한이 있을 수 있겠지만 원하는 인재를 확보하려면 고려해야 할 부분이 있다고 강조했다. 2022년에 수요가 높으리라 전망되는 10가지 직무와 함께 검토해야 할 경력, 적절한 연봉 등을 소개한다. 데이터베이스 관리자 및 아키텍트 데이터베이스 관리자 또는 아키텍트는 데이터베이스 관리 소프트웨어를 구축하고, 유지 관리하며, 데이터를 필요로 하는 사용자가 이에 손쉽게 액세스할 수 있도록 지원한다. 일반적으로 아키텍트는 데이터베이스 설계 및 구축을 담당하며, 관리자는 데이터베이스 시스템을 운영한다. 두 역할은 많은 부분...

2022.01.26

숙련자라면 연봉 2억 상회··· 2021년 美 인기 IT 직종 10선

기업들이 IT 인재 영입에 공을 들이고 있다. 우수한 기술 인재를 영입하기 위해서라면 무엇이든 할 태세다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2021년 IT 연봉 보고서에서 따르면 데이터 관련 직무로부터 보안 관련 직무에 이르기까지, 올해 특히 수요가 높을 직무를 충원하려고 일찌감치 움직이려는 동향이 나타나고 있다. 이 보고서는 또 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 기업의 초봉, 시장 경쟁 상황, 위치, 회사 문화, 예산 등에 따라 기업의 움직임에 제한이 따를 수 있다면서도 원하는 인력을 영입하기 위해 검토해야 할 명백한 사실들이 있다고 강조했다. 2021년 수요가 높을 것으로 예상되는 10가지 직무와 함께 필수 스킬과 경험, 적정한 평균 연봉을 살펴본다.  보안 전문가(데이터, 정보, 네트워크, 시스템, 클라우드)  데이터, 정보, 시스템, 네트워크, 클라우드 보안 전문가에 대한 수요가 높다. 데이터가 비즈니스가 차지하는 비중이 높아짐에 따라서다. 이들 IT 전문가는 기업 IT 이니셔티브가 조직 내외부의 잠재적 위협으로부터 안전하게 유지되도록 하는 업무를 담당한다. 또한 업계 컴플라이언스 규정과 미래 보안 동향에 대비하고 비즈니스 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크의 안전을 보장해야 한다.  필수 기술 및 경험  보안 정책과 절차를 홍보하고 구현하는 능력 보안 감사, 위협, 취약점의 관리 보안 시스템에 관한, 그리고 장애 및 여타 사건을 문서화하는 경험  업계 컴플라이언스 법규에 대한 지식  클라우드 아키텍트  클라우드 아키텍트는 클라우드 애플리케이션을 전개하고 관리하고 지원하는 책임을 진다. 회사의 클라우드 컴퓨팅 전략을 총괄하기도 한다. 클라우드 아키텍트는 각종 운영 체제, 나아가 네트워킹, 프로그래밍, 보안 기술에 대한 해박한 이해를 가진 것이 보통이다. 기업은 아마존 웹 서비스 등의 기술에 ...

연봉 직종 로버트 하프 테크놀로지 직무 2021

2021.01.05

기업들이 IT 인재 영입에 공을 들이고 있다. 우수한 기술 인재를 영입하기 위해서라면 무엇이든 할 태세다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2021년 IT 연봉 보고서에서 따르면 데이터 관련 직무로부터 보안 관련 직무에 이르기까지, 올해 특히 수요가 높을 직무를 충원하려고 일찌감치 움직이려는 동향이 나타나고 있다. 이 보고서는 또 경력에 따른 각 직무의 평균 연봉 정보를 제공하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 기업의 초봉, 시장 경쟁 상황, 위치, 회사 문화, 예산 등에 따라 기업의 움직임에 제한이 따를 수 있다면서도 원하는 인력을 영입하기 위해 검토해야 할 명백한 사실들이 있다고 강조했다. 2021년 수요가 높을 것으로 예상되는 10가지 직무와 함께 필수 스킬과 경험, 적정한 평균 연봉을 살펴본다.  보안 전문가(데이터, 정보, 네트워크, 시스템, 클라우드)  데이터, 정보, 시스템, 네트워크, 클라우드 보안 전문가에 대한 수요가 높다. 데이터가 비즈니스가 차지하는 비중이 높아짐에 따라서다. 이들 IT 전문가는 기업 IT 이니셔티브가 조직 내외부의 잠재적 위협으로부터 안전하게 유지되도록 하는 업무를 담당한다. 또한 업계 컴플라이언스 규정과 미래 보안 동향에 대비하고 비즈니스 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크의 안전을 보장해야 한다.  필수 기술 및 경험  보안 정책과 절차를 홍보하고 구현하는 능력 보안 감사, 위협, 취약점의 관리 보안 시스템에 관한, 그리고 장애 및 여타 사건을 문서화하는 경험  업계 컴플라이언스 법규에 대한 지식  클라우드 아키텍트  클라우드 아키텍트는 클라우드 애플리케이션을 전개하고 관리하고 지원하는 책임을 진다. 회사의 클라우드 컴퓨팅 전략을 총괄하기도 한다. 클라우드 아키텍트는 각종 운영 체제, 나아가 네트워킹, 프로그래밍, 보안 기술에 대한 해박한 이해를 가진 것이 보통이다. 기업은 아마존 웹 서비스 등의 기술에 ...

2021.01.05

코로나 이후 이직에 유리한 네트워킹 기술력

코로나19 팬데믹이 완화되면서 업무 환경이 크게 달라 보일 수 있으며 IT팀들은 조직의 변화하는 요구를 충족하기 위해 기술 서비스를 지속해서 조정해야 할 것이다. 아직 알려지지 않은 기술력이 많지만 네트워크 전문가는 팬데믹 중에도 새로운 기술을 배울 수 있기 때문에 미래에 더욱 잘 대비할 것이다.   IDC의 네트워크 분석 연구 담당 이사인 마크 레어리는 “이 위기를 벗어나면 기업이 네트워킹 방식을 점검하리라 생각한다”라며 “어떤 기술이 약화될까? 어떤 기술이 가속화될까? 어떤 프로젝트가 지속될까? 어떤 새로울 일이 시작될까? 위기 중 중요했던 기술은 무엇이며 덜 중요한 것은 무엇인가?”라고 질문을 던졌다. 어떤 기술의 수요가 더 클지를 파악하는 것은 현재 일자리에서 발전하고 싶어 하는 네트워크 전문가와 팬데믹 이후에 새로운 고용 기회를 찾는 사람들에게 도움이 될 수 있다. 레어리는 “이 팬데믹을 벗어나면서 가속화되는 가상 비즈니스 운영 모델 지원 솔루션과 기술이 승자가 될 것”이라고 말했다. 여기에는 소프트웨어 주도적 기술, 클라우드 기반 서비스, 5G 등의 더 높은 대역폭 연결, 편재된 보안 능력, 자동화된 관리 시스템, 엣지 컴퓨팅, 분산형 데이터 소싱 및 저장, 인공지능과 머신러닝이 포함된다. 레어리는 “이 모든 것들은 조직이 더욱 유연하고 민첩하며 안전하고 선제적이며 가상의 빠르게 움직이는 기술 인프라를 제공하는 능력을 강화한다”라고 말했다. IT채용 전문 사이트 다이스(Dice)의 모기업 DHI 그룹의 CTO 폴 판스워스에 따르면 기업들이 클라우드에 집중된 인프라가 운영에 필요한 민첩성을 제공한다는 사실을 깨달으면서 아마존웹서비스(AWS)에 대한 전문지식, 클라우드 기반 디자인, 클라우드 아키텍처 등 클라우드 컴퓨팅 기술에 대한 고용주의 수요가 증가할 전망이다. 네트워크 및 클라우드 보안과 관련된 기술뿐만이 아니라 비즈니스 연속성과 데이터 복구도 수요가 있을 것이다. 미국 컴퓨터기술산업협회(CompTIA)의 수석 기술 전도...

코로나19 기술력 재택근무 인공지능 5G 챗봇 사물인터넷 IDC 다이스 컴퓨터기술산업협회 CompTIA 컴티아 로버트 하프 테크놀로지 시스코 VM웨어 아마존웹서비스 AWS 비즈니스 연속성

2020.06.04

코로나19 팬데믹이 완화되면서 업무 환경이 크게 달라 보일 수 있으며 IT팀들은 조직의 변화하는 요구를 충족하기 위해 기술 서비스를 지속해서 조정해야 할 것이다. 아직 알려지지 않은 기술력이 많지만 네트워크 전문가는 팬데믹 중에도 새로운 기술을 배울 수 있기 때문에 미래에 더욱 잘 대비할 것이다.   IDC의 네트워크 분석 연구 담당 이사인 마크 레어리는 “이 위기를 벗어나면 기업이 네트워킹 방식을 점검하리라 생각한다”라며 “어떤 기술이 약화될까? 어떤 기술이 가속화될까? 어떤 프로젝트가 지속될까? 어떤 새로울 일이 시작될까? 위기 중 중요했던 기술은 무엇이며 덜 중요한 것은 무엇인가?”라고 질문을 던졌다. 어떤 기술의 수요가 더 클지를 파악하는 것은 현재 일자리에서 발전하고 싶어 하는 네트워크 전문가와 팬데믹 이후에 새로운 고용 기회를 찾는 사람들에게 도움이 될 수 있다. 레어리는 “이 팬데믹을 벗어나면서 가속화되는 가상 비즈니스 운영 모델 지원 솔루션과 기술이 승자가 될 것”이라고 말했다. 여기에는 소프트웨어 주도적 기술, 클라우드 기반 서비스, 5G 등의 더 높은 대역폭 연결, 편재된 보안 능력, 자동화된 관리 시스템, 엣지 컴퓨팅, 분산형 데이터 소싱 및 저장, 인공지능과 머신러닝이 포함된다. 레어리는 “이 모든 것들은 조직이 더욱 유연하고 민첩하며 안전하고 선제적이며 가상의 빠르게 움직이는 기술 인프라를 제공하는 능력을 강화한다”라고 말했다. IT채용 전문 사이트 다이스(Dice)의 모기업 DHI 그룹의 CTO 폴 판스워스에 따르면 기업들이 클라우드에 집중된 인프라가 운영에 필요한 민첩성을 제공한다는 사실을 깨달으면서 아마존웹서비스(AWS)에 대한 전문지식, 클라우드 기반 디자인, 클라우드 아키텍처 등 클라우드 컴퓨팅 기술에 대한 고용주의 수요가 증가할 전망이다. 네트워크 및 클라우드 보안과 관련된 기술뿐만이 아니라 비즈니스 연속성과 데이터 복구도 수요가 있을 것이다. 미국 컴퓨터기술산업협회(CompTIA)의 수석 기술 전도...

2020.06.04

'수요는 많은데 인력은 부족' 인기 절정 기대되는 IT직종은?

수요가 많고 기술 인력이 부족한 IT분야 전문가라면 경력을 쌓는데 상대적으로 유리할 수 있다. 하지만 빠르게 혁신하는 기술분야일수록 조직 내에 필요한 IT역할과 기술력도 빠르게 변할 수 있다.   로버트하프테크놀로지UK(Robert Half Technology UK)의 부사장인 크레이그 프리드버그는 <테크월드>에 현재와 미래의 기술 전문가가 미래 개발을 활용할 수 있는 최상의 위치에 있다고 확신한다며 다음과 같이 밝혔다. "4차 산업혁명이 다가오면서 현대의 직장은 유동적인 상태에 놓이게 됐다. 또한 새로운 도전과 우선순위에 대응하고 있다. 새로운 일자리 유형은 수요가 많다. 점점 더 많은 고용주가 데브옵스, 데이터 시각화, 데이터 관리 및 분석 같은 전문가를 채용하고 있다. 현대 작업장에 혁명을 일으키는 기술에 대응하여 전통적인 역할도 발전하고 있다." 다음은 프리드버그가 앞으로 특히 수요가 높을 것으로 전망한 IT직종이다. 1. 증강현실 개발자과 AI 개발자 증강현실과 인공지능 등 새로운 기술은 디지털 개발의 최전선에 있으며, 이는 신기술에 필요한 인재가 부족함을 의미한다. 증강현실과 AI는 점점 더 많은 관심과 투자를 유치하는 두 가지 기술이며, 이러한 분야에 전문 지식을 갖춘 인재라면 고용 시장에서 유리할 수 있다. 프리드버그는 “현재 닷넷, 파이썬, 모바일 앱 개발자 등 오늘날 시장에서 이미 개발자 부족 기술을 경험하고 있으며, 이러한 역할의 전문화가 점차 주목받고 있다. 향후 자동화, AI 및 증강현실이 점점 일반화될 것으로 예상됨에 따라 이러한 역할 또한 커질 것으로 예상된다"라고 밝혔다. 2. 데이터 과학자 글로벌 채용 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 연구에 따르면 데이터 과학자는 이미 영국에서 대학졸업생이 가장 많이 높은 급여를 받는 직업 중 하나며 디지털 데이터의 양이 기하급수적으로 증가함에 따라 월급은 더 상승할 것으로 예상된다. IDC는 전 세계 데이터의 총계가 2018년 33제타바이트(ZB)에서 2...

IDC 로버트 하프 테크놀로지 데브옵스 분석 데이터 관리 데이터 시각화 글래스도어 데이터 과학자 증강현실 고용 IBM 채용 4차 산업혁명

2019.08.08

수요가 많고 기술 인력이 부족한 IT분야 전문가라면 경력을 쌓는데 상대적으로 유리할 수 있다. 하지만 빠르게 혁신하는 기술분야일수록 조직 내에 필요한 IT역할과 기술력도 빠르게 변할 수 있다.   로버트하프테크놀로지UK(Robert Half Technology UK)의 부사장인 크레이그 프리드버그는 <테크월드>에 현재와 미래의 기술 전문가가 미래 개발을 활용할 수 있는 최상의 위치에 있다고 확신한다며 다음과 같이 밝혔다. "4차 산업혁명이 다가오면서 현대의 직장은 유동적인 상태에 놓이게 됐다. 또한 새로운 도전과 우선순위에 대응하고 있다. 새로운 일자리 유형은 수요가 많다. 점점 더 많은 고용주가 데브옵스, 데이터 시각화, 데이터 관리 및 분석 같은 전문가를 채용하고 있다. 현대 작업장에 혁명을 일으키는 기술에 대응하여 전통적인 역할도 발전하고 있다." 다음은 프리드버그가 앞으로 특히 수요가 높을 것으로 전망한 IT직종이다. 1. 증강현실 개발자과 AI 개발자 증강현실과 인공지능 등 새로운 기술은 디지털 개발의 최전선에 있으며, 이는 신기술에 필요한 인재가 부족함을 의미한다. 증강현실과 AI는 점점 더 많은 관심과 투자를 유치하는 두 가지 기술이며, 이러한 분야에 전문 지식을 갖춘 인재라면 고용 시장에서 유리할 수 있다. 프리드버그는 “현재 닷넷, 파이썬, 모바일 앱 개발자 등 오늘날 시장에서 이미 개발자 부족 기술을 경험하고 있으며, 이러한 역할의 전문화가 점차 주목받고 있다. 향후 자동화, AI 및 증강현실이 점점 일반화될 것으로 예상됨에 따라 이러한 역할 또한 커질 것으로 예상된다"라고 밝혔다. 2. 데이터 과학자 글로벌 채용 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 연구에 따르면 데이터 과학자는 이미 영국에서 대학졸업생이 가장 많이 높은 급여를 받는 직업 중 하나며 디지털 데이터의 양이 기하급수적으로 증가함에 따라 월급은 더 상승할 것으로 예상된다. IDC는 전 세계 데이터의 총계가 2018년 33제타바이트(ZB)에서 2...

2019.08.08

'IT임원 95%가 경험한 채용 실패'··· 피해야 할 10가지 유형

IT에 종사하는 임원이라면 다음의 시나리오를 알 것이다. 서류상으로(또는 링크드인에서) 전도유망해 보이던 후보자를 최종 선발해 고용계약서에 서명한 다음 그 사람에게 자리를 배정해주고 신분증, 명함, 직책까지 주고 난 후 이 새로운 IT직원이 사실은 형편없고 끔찍하기까지 한 사람으로 변해 있다는 이야기다.    실제로 기술 인력 회사인 로버트 하프(Robert Half)의 조사에 따르면, 95%에 달하는 IT 리더는 잘못된 채용을 한 적이 있다고 답했다. 40%에 가까운 IT리더는 새로 채용한 직원이 기대했던 만큼 업무를 하지 못하는 등 기술과 관련되어 적합한 인재가 아니었다고 밝혔다.  보고서에 따르면 "IT 리더들은 대인 문제(29%)와 기업문화와 부적합(28%)도 채용 실패의 중요한 원인이었으며, 이들을 합치면 직원들을 잘못 채용한 이유 중 절반 이상을 차지했다고 지적했다." 이러한 상황을 피하고자 IT 채용이 실패하는 가장 흔한 유형들을 이 기사에서 상세히 기술했다. 여기에는 자신감이 지나친 경우, 무관심한 경우, 융통성이 없는 경우 등의 이야기들이 포함된다.  만약 당신이 이런 상황에 맞닥뜨렸다면 어떻게 대처해야 하는지, 그리고 좀더 근본적으로 애당초 어떻게 이러한 상황을 피할 수 있는지에 대한 전문가들의 조언도 담았다.  고독한 늑대 엔소노(Ensono)의 문화 및 인사 담당 수석 부사장인 메레디스 그레이엄은 IT 채용에서 가장 중요한 하나의 자질은 기존 팀과 얼마나 잘 어울릴 수 있느냐라고 강조했다. '영웅적 사고방식'을 가진 신입사원이 이 조언의 중점 대상이다.  그레이엄은 "그들은 모든 것을 스스로 할 수 있다고 생각했기 때문에 팀원 간에 큰 반목이 생긴다"라고 지적했다. "그렇게 되면 생산성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 고객들의 성공도 위태로워진다. 정말 유능한 동료들은 가장 좋은 결과가 협업에서 나온다는 것을 알고 있지만,...

CIO 구인 공고 로버트 하프 테크놀로지 링크드인 코딩 동기부여 문화 데이터 과학자 실패 고용 이력서 채용 아웃리치

2019.06.07

IT에 종사하는 임원이라면 다음의 시나리오를 알 것이다. 서류상으로(또는 링크드인에서) 전도유망해 보이던 후보자를 최종 선발해 고용계약서에 서명한 다음 그 사람에게 자리를 배정해주고 신분증, 명함, 직책까지 주고 난 후 이 새로운 IT직원이 사실은 형편없고 끔찍하기까지 한 사람으로 변해 있다는 이야기다.    실제로 기술 인력 회사인 로버트 하프(Robert Half)의 조사에 따르면, 95%에 달하는 IT 리더는 잘못된 채용을 한 적이 있다고 답했다. 40%에 가까운 IT리더는 새로 채용한 직원이 기대했던 만큼 업무를 하지 못하는 등 기술과 관련되어 적합한 인재가 아니었다고 밝혔다.  보고서에 따르면 "IT 리더들은 대인 문제(29%)와 기업문화와 부적합(28%)도 채용 실패의 중요한 원인이었으며, 이들을 합치면 직원들을 잘못 채용한 이유 중 절반 이상을 차지했다고 지적했다." 이러한 상황을 피하고자 IT 채용이 실패하는 가장 흔한 유형들을 이 기사에서 상세히 기술했다. 여기에는 자신감이 지나친 경우, 무관심한 경우, 융통성이 없는 경우 등의 이야기들이 포함된다.  만약 당신이 이런 상황에 맞닥뜨렸다면 어떻게 대처해야 하는지, 그리고 좀더 근본적으로 애당초 어떻게 이러한 상황을 피할 수 있는지에 대한 전문가들의 조언도 담았다.  고독한 늑대 엔소노(Ensono)의 문화 및 인사 담당 수석 부사장인 메레디스 그레이엄은 IT 채용에서 가장 중요한 하나의 자질은 기존 팀과 얼마나 잘 어울릴 수 있느냐라고 강조했다. '영웅적 사고방식'을 가진 신입사원이 이 조언의 중점 대상이다.  그레이엄은 "그들은 모든 것을 스스로 할 수 있다고 생각했기 때문에 팀원 간에 큰 반목이 생긴다"라고 지적했다. "그렇게 되면 생산성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 고객들의 성공도 위태로워진다. 정말 유능한 동료들은 가장 좋은 결과가 협업에서 나온다는 것을 알고 있지만,...

2019.06.07

'개발자부터 CIO까지' 2019년 英 IT급여 전망

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 IT급여 전망은 IT일자리에 대한 임금이 인상되고 있음을 보여준다. 2019년 영국 내 IT종사자는 얼마를 벌게 될까? CIO, 네트워크 엔지니어, 모바일 개발자 등 어떤 직종이든 영국에서 IT직무에 대한 급여 인상이 예상된다.  디지털 기술 격차가 줄어들지 않은 가운데 영국에서는 특히 보안, 클라우드, 데이터 과학 같은 기술력 수요가 여전히 높으며 급여가 계속 상승할 것으로 기대된다. 채용 전문회사인 로버트 하프 테크놀로지의 2019년 급여 가이드(Robert Half's 2019 Salary Guide)에 따르면 이 분야의 고용 증가는 전체 경제 분야 평균의 5배며 상여금, 보너스, 각종 특정 등의 보상 수준은 계속해서 상승하고 있다. 2019년에는 시스템 관리자, 개발자, 데이터 과학자 수요가 증가할 것으로 예상된다. 클라우드 기술, 장비, IT보안은 CIO와 IT임원에게 여전히 우선순위로 남아 있다. 급여 가이드 보고서는 영국 평균 급여 범위가 백분위에 따라 나열된 2019년 양식을 약간 변경한 것이다. 여기에서 가장 낮은 수치는 '평균' 후보를 나타내는 50 백분위고 최상위 지수는 엘리트 후보를 나타내는 95 백분위다.  올해 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상되는 IT직종은 무엇인지 알아보자. ciokr@idg.co.kr

CIO 로버트 하프 테크놀로지 비즈니스 애널리스트 CTO 헬프데스크 데이터 과학자 CISO 테스팅 PM IT연봉

2019.01.09

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 IT급여 전망은 IT일자리에 대한 임금이 인상되고 있음을 보여준다. 2019년 영국 내 IT종사자는 얼마를 벌게 될까? CIO, 네트워크 엔지니어, 모바일 개발자 등 어떤 직종이든 영국에서 IT직무에 대한 급여 인상이 예상된다.  디지털 기술 격차가 줄어들지 않은 가운데 영국에서는 특히 보안, 클라우드, 데이터 과학 같은 기술력 수요가 여전히 높으며 급여가 계속 상승할 것으로 기대된다. 채용 전문회사인 로버트 하프 테크놀로지의 2019년 급여 가이드(Robert Half's 2019 Salary Guide)에 따르면 이 분야의 고용 증가는 전체 경제 분야 평균의 5배며 상여금, 보너스, 각종 특정 등의 보상 수준은 계속해서 상승하고 있다. 2019년에는 시스템 관리자, 개발자, 데이터 과학자 수요가 증가할 것으로 예상된다. 클라우드 기술, 장비, IT보안은 CIO와 IT임원에게 여전히 우선순위로 남아 있다. 급여 가이드 보고서는 영국 평균 급여 범위가 백분위에 따라 나열된 2019년 양식을 약간 변경한 것이다. 여기에서 가장 낮은 수치는 '평균' 후보를 나타내는 50 백분위고 최상위 지수는 엘리트 후보를 나타내는 95 백분위다.  올해 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상되는 IT직종은 무엇인지 알아보자. ciokr@idg.co.kr

2019.01.09

지금 美서 인기 많은 7가지 IT직종은? 연봉은? 자격 조건은?

현재 미국 내 기업의 IT인재 모셔오기 경쟁으로 데이터 과학자와 데이터 보안 전문가 등이 내년에도 고액 연봉을 받게 될 전망이다. 현재 미국에서 수요가 많은 7가지 IT직종을 고용할 때 기업이 알아야 할 사항과 제시해야 하는 금액을 알아보자. 기업이 인재 영입 경쟁을 벌이면서 최고 기술 인재를 유치하기 위해 가능한 한 모든 조처를 하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2018년 IT급여 보고서에 따르면 이러한 기업의 노력은 데이터 중심에서 보안 관련 직책에 이르기까지 내년에 가장 많이 요구되는 역할을 충실히 수행하는 것을 의미할 수도 있다. 또한 설문 조사는 경력을 바탕으로 각 직종의 평균 급여를 보여준다. 경쟁 상황, 회사의 입지, 기업 문화, 예산 등이 급여에 많은 영향을 미칠 것이다. 다음은 2018년 높은 수요가 기대되는 7가지 IT직종, 기업이 찾는 기술력과 경험, 경쟁력을 유지하기 위해 지불해야 할 평균 임금 수준이다. <표> 2018년에 가장 많은 수요가 기대되는 7가지 기술 직종 직종 25번째 백분위 50번째 백분위 75번째 백분위 95번째 백분위 비즈니스 인텔리전스 분석가  83,750달러  104,000달러  130,250달러  175,750달러  데이터 과학자  100,000달러  119,000달러  142,750달러  168,000달러 데이터베이스 개발자 러 97,750달러  104,000달러 ...

자격증 네트워크 운영자 데이터베이스 개발자 비즈니스 인텔리전스 분석가 로버트 하프 테크놀로지 시스템 운영자 급여 헬프데스크 연봉 데이터 과학자 임금 고용 채용 CIO 데이터 보안 관리자

2018.06.07

현재 미국 내 기업의 IT인재 모셔오기 경쟁으로 데이터 과학자와 데이터 보안 전문가 등이 내년에도 고액 연봉을 받게 될 전망이다. 현재 미국에서 수요가 많은 7가지 IT직종을 고용할 때 기업이 알아야 할 사항과 제시해야 하는 금액을 알아보자. 기업이 인재 영입 경쟁을 벌이면서 최고 기술 인재를 유치하기 위해 가능한 한 모든 조처를 하고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2018년 IT급여 보고서에 따르면 이러한 기업의 노력은 데이터 중심에서 보안 관련 직책에 이르기까지 내년에 가장 많이 요구되는 역할을 충실히 수행하는 것을 의미할 수도 있다. 또한 설문 조사는 경력을 바탕으로 각 직종의 평균 급여를 보여준다. 경쟁 상황, 회사의 입지, 기업 문화, 예산 등이 급여에 많은 영향을 미칠 것이다. 다음은 2018년 높은 수요가 기대되는 7가지 IT직종, 기업이 찾는 기술력과 경험, 경쟁력을 유지하기 위해 지불해야 할 평균 임금 수준이다. <표> 2018년에 가장 많은 수요가 기대되는 7가지 기술 직종 직종 25번째 백분위 50번째 백분위 75번째 백분위 95번째 백분위 비즈니스 인텔리전스 분석가  83,750달러  104,000달러  130,250달러  175,750달러  데이터 과학자  100,000달러  119,000달러  142,750달러  168,000달러 데이터베이스 개발자 러 97,750달러  104,000달러 ...

2018.06.07

인사고과에 '+' 되는 자기평가 전략 10선

회사는 직원의 자기평가를 반영할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 자기평가는 전문성 개발에 필요한 도구다. 자기 자신을 객관적으로 평가하기란 어려운 일이지만, 이 과정을 최대한 활용할 방법을 알아보자. 인사고과는 경영자에게나 직원에게나 그다지 인기 있는 주제가 아니다. 특히 자기평가는 달갑지 않다. 자신의 업적과 성과를 강조하면서도 자기 자랑처럼 들리지 않게 말하는 것은 쉬운 일이 아니다. 회사 중에는 평가 내용을 감추어 놓고 성과 개선에 전혀 사용하지 않는 듯한 경우가 많은 것은 말할 것도 없다. 그러나 자기평가가 자신의 경력 발전에도 도움이 되고 회사에 귀중한 피드백도 제공할 수 있게 하는 방법이 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 존 리드에 따르면, 효과적인 인사고과 절차를 갖춘 회사들은 자기평가를 두 가지 목적에 활용한다. 첫째는 직원들에게 자신의 성과를 평가할 시간을 따로 주기 위해서고 둘째는 직원 본인이 작업장에 미치는 영향을 이해하고 있는지를 경영자가 파악하는 데 도움을 주기 위해서다. 인력회사 윈터와이먼(WinterWyman)의 직원 참여 담당 부사장 미셀 로치아는 “자기평가는 인사고과의 중요한 부분이다. 자신의 성과를 스스로 평가할 기회기 때문이다”고 전제하고 “본인이 인사고과의 주체다. 지난 연도를 돌아보고 그동안 어떤 일을 했는지 집중 하고자 하는 분야는 무엇인지 경영자에게 알려줘야 한다”고 강조했다. 진로 계획에 관해 이야기 하라 <채용하는 곳이 없어도 원하는 직업을 얻는 법>이라는 책의 저자 포드 마이어스는 자기평가가 직장에만 국한될 필요는 없다고 지적한다. 자신의 장기적인 진로 계획에도 초점을 맞추어야 한다는 것이다. 마이어스는 “꼭 직장에서만이 아니라 경력 전반에서 성과가 어떤지 돌아볼 기회”라고 말했다. 장기적으로 어떤 지점을 향해 나아가고 있는지 현재 경력에서 어느 위치에 서 있는지 생...

CIO HR 자기평가 인사고과 인사관리 로버트 하프 테크놀로지 자가평가

2017.06.16

회사는 직원의 자기평가를 반영할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다. 자기평가는 전문성 개발에 필요한 도구다. 자기 자신을 객관적으로 평가하기란 어려운 일이지만, 이 과정을 최대한 활용할 방법을 알아보자. 인사고과는 경영자에게나 직원에게나 그다지 인기 있는 주제가 아니다. 특히 자기평가는 달갑지 않다. 자신의 업적과 성과를 강조하면서도 자기 자랑처럼 들리지 않게 말하는 것은 쉬운 일이 아니다. 회사 중에는 평가 내용을 감추어 놓고 성과 개선에 전혀 사용하지 않는 듯한 경우가 많은 것은 말할 것도 없다. 그러나 자기평가가 자신의 경력 발전에도 도움이 되고 회사에 귀중한 피드백도 제공할 수 있게 하는 방법이 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 존 리드에 따르면, 효과적인 인사고과 절차를 갖춘 회사들은 자기평가를 두 가지 목적에 활용한다. 첫째는 직원들에게 자신의 성과를 평가할 시간을 따로 주기 위해서고 둘째는 직원 본인이 작업장에 미치는 영향을 이해하고 있는지를 경영자가 파악하는 데 도움을 주기 위해서다. 인력회사 윈터와이먼(WinterWyman)의 직원 참여 담당 부사장 미셀 로치아는 “자기평가는 인사고과의 중요한 부분이다. 자신의 성과를 스스로 평가할 기회기 때문이다”고 전제하고 “본인이 인사고과의 주체다. 지난 연도를 돌아보고 그동안 어떤 일을 했는지 집중 하고자 하는 분야는 무엇인지 경영자에게 알려줘야 한다”고 강조했다. 진로 계획에 관해 이야기 하라 <채용하는 곳이 없어도 원하는 직업을 얻는 법>이라는 책의 저자 포드 마이어스는 자기평가가 직장에만 국한될 필요는 없다고 지적한다. 자신의 장기적인 진로 계획에도 초점을 맞추어야 한다는 것이다. 마이어스는 “꼭 직장에서만이 아니라 경력 전반에서 성과가 어떤지 돌아볼 기회”라고 말했다. 장기적으로 어떤 지점을 향해 나아가고 있는지 현재 경력에서 어느 위치에 서 있는지 생...

2017.06.16

격동의 IT, 전문가가 전하는 생존 전략 '파도가 아닌 바람을 보라'

10년 전에 존재하지 않았던 IT직종이 등장하기도 했지만, 10년 전에는 별도로 있었던 IT업무를 자동화 덕분에 한 사람이 처리하면서 일부 IT직종은 사라지기도 했다. 그 어느 산업보다 빠르게 변화하는 IT업계에서 이 같은 현상은 앞으로 더욱 심화될 것이다. IT전문가 다수에게 IT종사자의 생존 방법을 들어봤다. CD-ROM을 기억하나? 1990년대 중반 <인포월드>의 자매지인 <PC월드>를 포함한 몇몇 기업들에서 인터랙티브 디스크를 개발했다. 롭 테리라는 사람이 이 개발을 담당했는데, 그가 맡았던 업무는 당시만 해도 새로운 문물이었던(?) 인터넷이라는 것에 연결된 일렉트로닉 버전의 매거진을 만드는 것이었다. 그러나 그런 생활은 오래가지 않았다. 테리는 “당시 CD-ROM은 모든 스토리지 문제를 해결해 줄 마법 같은 옵티컬 드라이브로 주목받았다. 값비싼 장비를 다루며 글래스 마스터링을 하는 모습은 마치 무슨 신비로운 마법이라도 되는 양 받아들여졌다. 웹/하이브리드 CD의 경우 모든 하이퍼링크를 워드에서 수작업 처리한 후 그 문서를 시애틀에 있는 회사로 보내면 거기서 검수 작업을 거쳐 브라우저에 디스플레이 되었다”고 지난날을 회상했다. 그러다 새로운 출판 수단으로 웹이 등장하면서 인터랙티브 디스크는 한순간에 컵 받침 정도의 취급을 받게 되었다. 테리도 그에 맞춰 일하는 분야를 전자출판에서 전자상거래로, 또 거기서 바이오 인포매틱스로 옮겼다. 고객사의 주문을 받아 사용자 인터페이스를 디자인하는 일이었다. 그는 현재 상업 어선들에서 트롤망에 걸린 어류 관리를 돕는 전문업체 스마트 캐치(Smart Catch)의 창업자이자 CTO로 일하고 있다. 기술의 빠른 발전으로 그간 IT 업계에서는 주목받았던 기술들이 허무할 만큼 빠르게 차세대 기술로 대체되는 사례가 여러 차례 등장했다. 테리가 일하던 당시만 해도 인터넷이 세상을 180도 바꾸어 놓을 것으로 생각했지만 오늘날 우리는 자동화, 인공지...

Saas 인공지능 닷넷 분석 사물인터넷 리눅스 로버트 하프 테크놀로지 테이프 스토리지 DBA 메인프레임 전자상거래 데이터 과학자 자바 빅데이터 애플 IBM 애저 윈도우 PaaS IT종사자 전자출판

2017.05.22

10년 전에 존재하지 않았던 IT직종이 등장하기도 했지만, 10년 전에는 별도로 있었던 IT업무를 자동화 덕분에 한 사람이 처리하면서 일부 IT직종은 사라지기도 했다. 그 어느 산업보다 빠르게 변화하는 IT업계에서 이 같은 현상은 앞으로 더욱 심화될 것이다. IT전문가 다수에게 IT종사자의 생존 방법을 들어봤다. CD-ROM을 기억하나? 1990년대 중반 <인포월드>의 자매지인 <PC월드>를 포함한 몇몇 기업들에서 인터랙티브 디스크를 개발했다. 롭 테리라는 사람이 이 개발을 담당했는데, 그가 맡았던 업무는 당시만 해도 새로운 문물이었던(?) 인터넷이라는 것에 연결된 일렉트로닉 버전의 매거진을 만드는 것이었다. 그러나 그런 생활은 오래가지 않았다. 테리는 “당시 CD-ROM은 모든 스토리지 문제를 해결해 줄 마법 같은 옵티컬 드라이브로 주목받았다. 값비싼 장비를 다루며 글래스 마스터링을 하는 모습은 마치 무슨 신비로운 마법이라도 되는 양 받아들여졌다. 웹/하이브리드 CD의 경우 모든 하이퍼링크를 워드에서 수작업 처리한 후 그 문서를 시애틀에 있는 회사로 보내면 거기서 검수 작업을 거쳐 브라우저에 디스플레이 되었다”고 지난날을 회상했다. 그러다 새로운 출판 수단으로 웹이 등장하면서 인터랙티브 디스크는 한순간에 컵 받침 정도의 취급을 받게 되었다. 테리도 그에 맞춰 일하는 분야를 전자출판에서 전자상거래로, 또 거기서 바이오 인포매틱스로 옮겼다. 고객사의 주문을 받아 사용자 인터페이스를 디자인하는 일이었다. 그는 현재 상업 어선들에서 트롤망에 걸린 어류 관리를 돕는 전문업체 스마트 캐치(Smart Catch)의 창업자이자 CTO로 일하고 있다. 기술의 빠른 발전으로 그간 IT 업계에서는 주목받았던 기술들이 허무할 만큼 빠르게 차세대 기술로 대체되는 사례가 여러 차례 등장했다. 테리가 일하던 당시만 해도 인터넷이 세상을 180도 바꾸어 놓을 것으로 생각했지만 오늘날 우리는 자동화, 인공지...

2017.05.22

'DB·데스크톱·네트워크·보안' 올해 美 CIO가 채용할 기술력

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

CIO 데스크톱 지원 데이터베이스관리 몬도 로버트 하프 테크놀로지 사이버보안 조사 IT전문가 DBMS 고용 채용 네트워크 운영

2017.02.02

로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 새로운 연구에 따르면, 올해 미국에서는 기존 IT시스템 및 인프라의 보안과 업그레이드에 중점을 둔 '안정적인' 고용 환경이 유지될 전망이다. 최근 로버트 하프 테크놀로지는 IT채용 전망 및 지역 동향 보고서에서 미국 CIO들이 올해 상반기에 보안과 업그레이드를 위해 채용 노력을 집중할 예정이라고 밝혔다. 이는 미국 내 25개 주요 시장에서 2,500명 이상의 CIO를 대상으로 향후 6개월간의 고용 전망을 조사한 결과다. 일부 해결해야 할 문제가 있지만, 기술직 채용 시장은 안정세를 유지할 것으로 파악됐다.   현상 유지 이 조사에서 올 상반기에 자신의 기술팀을 확대할 계획이라고 답한 CIO는 16%에 불과했지만, 기존의 개방형 IT직을 채용하겠다고 답한 CIO는 69%나 됐다. IT채용 계획을 보류한다고 밝힌 CIO는 12%에 그쳤으며, 올해 IT인력을 줄이겠다는 답변도 2%에 불과했다.   로버트 하프 테크놀로지의 수석 임원인 존 리드는 "새해가 되면 기술 임원은 팀, 기술, 잠재적인 취약성에 대해 종종 재평가하기 시작한다. IT임원은 전임 직원을 전략적으로 파견하고 기업용 툴 개선, IT보안 강화 등 주요 비즈니스 우선순위에 중점을 두게 된다"고 이야기했다. CIO의 최우선순위 ‘보안’ 연구 결과에서 CIO는 기존 IT시스템 업데이트와 보안 직무 강화에 높은 관심을 보이는 것으로 나타났다. CIO의 30%가 ‘IT시스템 보안 유지와 회사 정보보호’를 최우선 과제로 삼는다고 답했으며 22%가 ‘비즈니스 효율 향상을 위한 기존 시스템 업그레이드’를 가장 걱정한다고 말했다. 또한 17%는 ‘비즈니스 성장 지원’을 꼽았다. 이밖에 16%와 15%가 ‘신기술에 대한 혁신과 투자’와 ‘직원 유지’를...

2017.02.02

2017년 미 IT직종의 평균 급여상승률 3.8%··· 데이터 과학자 6.4%

데이터 과학자, 웹 개발자, 빅데이터 엔지니어. 이들 셋의 공통점은 내년에 미국에서 큰폭의 급여상승이 기대되는 IT직종이라는 것이다. 2017년 미국에서 임금인상 폭이 가장 큰 IT직종은 데이터 과학자며, 6.4%로 기대된다. 로버트 하프테크놀로지의 최근 조상 따르면, IT종사자들의 2017년 평균 임금인상률인 3.8%로 예상된다. 채용 및 인력관리 전문기업인 로버트 하프 테크놀로지는 미국 기술 임금 연례 가이드(annual guide to U.S. tech salaries)를 최근 발표했는데, 이 보고서에서 IT종사자들은 다른 전문직보다 약간 더 높은 임금인상률이 예상됐다. 모든 분야 전문직 초봉은 내년에 3.6% 상승할 것으로 기대됐다. 초봉상승률이 가장 높은 전문직종은 IT로, 3.8% 인상될 전망이다. 로버트 하프 테크놀로지는 북미 시장에서 75개 기술직종의 임금을 분석했다. 여기서 비교적 큰폭의 임금인상률이 기대되는 직종은 14가지였다. 이는 기본급을 기준으로 한 조사 결과며, 여기에는 보너스, 인센티브 기타 특전 등이 포함돼 있지 않다.   직종   2016년 임금 범위  2017년 임금 범위 상승률 데이터 과학자 109,000~153,750달러 116,000~163,500달러 6.4% 프론트 엔드 웹 개발자 79,750~111,250달러 83,250~119,500달러 6.2% 빅데이터 엔지니어 129,500~183,500달러 135,000~196,000달러 5.8% 네트워크 보안 엔지니어 110,250~152,750...

CSO 데이터 보안 분석가 데이터베이스 개발자 네트워크 보안 엔지니어 웹 디자이너 2017년 프론트 엔드 웹 개발자 정보 시스템 보안 관리자 선임 IT감사 빅데이터 엔지니어 로버트 하프 테크놀로지 임금 조사 데이터 과학자 급여 최고보안책임자 소프트웨어 엔지니어 IT직종 소프트웨어 개발자 시스템 보안 운영자

2016.09.19

데이터 과학자, 웹 개발자, 빅데이터 엔지니어. 이들 셋의 공통점은 내년에 미국에서 큰폭의 급여상승이 기대되는 IT직종이라는 것이다. 2017년 미국에서 임금인상 폭이 가장 큰 IT직종은 데이터 과학자며, 6.4%로 기대된다. 로버트 하프테크놀로지의 최근 조상 따르면, IT종사자들의 2017년 평균 임금인상률인 3.8%로 예상된다. 채용 및 인력관리 전문기업인 로버트 하프 테크놀로지는 미국 기술 임금 연례 가이드(annual guide to U.S. tech salaries)를 최근 발표했는데, 이 보고서에서 IT종사자들은 다른 전문직보다 약간 더 높은 임금인상률이 예상됐다. 모든 분야 전문직 초봉은 내년에 3.6% 상승할 것으로 기대됐다. 초봉상승률이 가장 높은 전문직종은 IT로, 3.8% 인상될 전망이다. 로버트 하프 테크놀로지는 북미 시장에서 75개 기술직종의 임금을 분석했다. 여기서 비교적 큰폭의 임금인상률이 기대되는 직종은 14가지였다. 이는 기본급을 기준으로 한 조사 결과며, 여기에는 보너스, 인센티브 기타 특전 등이 포함돼 있지 않다.   직종   2016년 임금 범위  2017년 임금 범위 상승률 데이터 과학자 109,000~153,750달러 116,000~163,500달러 6.4% 프론트 엔드 웹 개발자 79,750~111,250달러 83,250~119,500달러 6.2% 빅데이터 엔지니어 129,500~183,500달러 135,000~196,000달러 5.8% 네트워크 보안 엔지니어 110,250~152,750...

2016.09.19

몸값 크게 상승할 미 IT직종 'CSO, 개발자, 빅데이터 엔지니어'

올해 미국내 IT종사자의 연봉이 전반적으로 상승할 것으로 기대되고 있다. 로버트 하프 테크놀로지가 10대 기술 분야의 직책별 연봉 변화를 조사했는데, 그 결과 모든 직책의 연봉이 증가한 것으로 나타났다. 그 가운데서도 최고 보안 책임자(CSO), 개발자, 비즈니스 애널리스트, 빅데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 무선 네트워크 엔지니어가 큰폭의 연봉 상승이 기대되는 분야다. 어떤 분야의 IT전문가가 얼마만큼의 연봉 상승이 기대되는지 알아보자. ciokr@idg.co.kr  

CIO 2016년 로버트 하프 테크놀로지 아키텍트 연봉 컨설턴트 조사 임금 SI 테스팅 개발자 빅데이터 PM CSO 품질 관리

2016.01.05

올해 미국내 IT종사자의 연봉이 전반적으로 상승할 것으로 기대되고 있다. 로버트 하프 테크놀로지가 10대 기술 분야의 직책별 연봉 변화를 조사했는데, 그 결과 모든 직책의 연봉이 증가한 것으로 나타났다. 그 가운데서도 최고 보안 책임자(CSO), 개발자, 비즈니스 애널리스트, 빅데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 무선 네트워크 엔지니어가 큰폭의 연봉 상승이 기대되는 분야다. 어떤 분야의 IT전문가가 얼마만큼의 연봉 상승이 기대되는지 알아보자. ciokr@idg.co.kr  

2016.01.05

IT전문가들이 전망하는 '2016년 예산, 조직, 기술 투자 방향'

<컴퓨터월드>가 미국 182명의 IT 종사자들을 대상으로 한 전망 조사에서 중요한 결론을 내리자면 2016년은 ‘변화 관리자로서 IT의 해’가 될 것이라는 점이다. 디지털 변혁이 기업의 최우선 순위 전략이 됨에 따라 2016년 IT가 완전히 비즈니스의 중심에 놓이게 될 것이다. CIO와 IT부서는 IT예산 인상, 인력 증강, 전략적 투자로의 단호한 변화 등에 힘입어 변화를 주도하기에 최적의 입지를 얻게 될 것이다. 기술과 비즈니스 모두의 급속한 변화 속에서 당신은 어디에 초점을 둬야 할까? 2016년 IT 지형을 규정하게 될 예산, 채용, 비즈니스 우선순위, 파괴적 혁신 기술 등에 대해 알아보자. ciokr@idg.co.kr

CIO 바이모달 디지털 변혁 로버트 하프 테크놀로지 사물인터넷 보안 인력 투자 아키텍처 IT예산 조사 IT전문가 전망 가트너 IDC 2016년

2015.12.23

<컴퓨터월드>가 미국 182명의 IT 종사자들을 대상으로 한 전망 조사에서 중요한 결론을 내리자면 2016년은 ‘변화 관리자로서 IT의 해’가 될 것이라는 점이다. 디지털 변혁이 기업의 최우선 순위 전략이 됨에 따라 2016년 IT가 완전히 비즈니스의 중심에 놓이게 될 것이다. CIO와 IT부서는 IT예산 인상, 인력 증강, 전략적 투자로의 단호한 변화 등에 힘입어 변화를 주도하기에 최적의 입지를 얻게 될 것이다. 기술과 비즈니스 모두의 급속한 변화 속에서 당신은 어디에 초점을 둬야 할까? 2016년 IT 지형을 규정하게 될 예산, 채용, 비즈니스 우선순위, 파괴적 혁신 기술 등에 대해 알아보자. ciokr@idg.co.kr

2015.12.23

2015년 빅데이터 전문가의 해, 2016년은 보안 전문가의 해?

2015년은 빅데이터 전문가의 해였다. 한 보고서에 따르면, 데이터 과학자 직종은 올해 가장 섹시한 직업으로 선정됐다. 그러나 2016년에는 CSO(Chief Security Officer)가 그 자리를 차지할 지 모른다. 또 다른 연구보고서는 CSO 연봉이 모든 IT 직업 가운데 가장 가파른 상승곡선을 그릴 것이라고 전했다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)가 10월에 조사한 2016년 IT 급여 설문조사(2016 Technology Salary Survey)에 따르면, 최고의 CSO들은 현재 25만 달러에 육박하는 기본 연봉을 받을 수 있을 것으로 예상된다. 좀더 자세하게 설명하자면 CSO들의 내년 연봉은 14만 250달러에서 22만 2,500달러 사이일 것으로 예상된다. 이 응답자들의 평균 연봉은 7% 증가한 수치로 전체 임금 보고서에서 4번째로 높은 상승 수치다. 무선 네트워크 엔지니어들이 9.7%로 가장 높았으며, 빅데이터 엔지니어가 7.5%, 데이터 보안 분석가가 7.1% 등을 기록했다. 2016년 CSO 급여 증가치는 다른 IT 경영진보다 월등히 높다. 로버트 하프 보고서에 따르면, IT 분야 수장들의 임금 증가 수치는 CIO(4.9%), CTO(5.2%), IT 부문 부사장(5.1%), 기술 책임자(5.1%), 그리고 IT 관리자(4.9%)다. 이런 CSO의 임금 수준은 지역과 산업군마다 확실히 다르다. 하지만 최고의 연봉을 원하는 CSO들은 업종 및 비즈니스 상황에 대해 정통하다는 공통점을 가진 것으로 풀이된다.  기업은 IT 보안을 위한 프로세스와 솔루션을 확고히 할 증명된 경험을 갖고 있는 전문가를 찾고 있다. 로버트 하프 테크놀로지 전무 존 리드는 "CSO들은 직업 시장에서 이전 직장에서의 성취한 것을 갖고 시험받는다"라며, "또한 기업들은 높은 수준의 산업 지식을 지닌 후보들을 찾고 있다. 예를 들어 금융 및 헬스케어 산업에서 관리자...

CSO CISO 연봉 로버트 하프 테크놀로지 CSO 연봉

2015.10.29

2015년은 빅데이터 전문가의 해였다. 한 보고서에 따르면, 데이터 과학자 직종은 올해 가장 섹시한 직업으로 선정됐다. 그러나 2016년에는 CSO(Chief Security Officer)가 그 자리를 차지할 지 모른다. 또 다른 연구보고서는 CSO 연봉이 모든 IT 직업 가운데 가장 가파른 상승곡선을 그릴 것이라고 전했다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)가 10월에 조사한 2016년 IT 급여 설문조사(2016 Technology Salary Survey)에 따르면, 최고의 CSO들은 현재 25만 달러에 육박하는 기본 연봉을 받을 수 있을 것으로 예상된다. 좀더 자세하게 설명하자면 CSO들의 내년 연봉은 14만 250달러에서 22만 2,500달러 사이일 것으로 예상된다. 이 응답자들의 평균 연봉은 7% 증가한 수치로 전체 임금 보고서에서 4번째로 높은 상승 수치다. 무선 네트워크 엔지니어들이 9.7%로 가장 높았으며, 빅데이터 엔지니어가 7.5%, 데이터 보안 분석가가 7.1% 등을 기록했다. 2016년 CSO 급여 증가치는 다른 IT 경영진보다 월등히 높다. 로버트 하프 보고서에 따르면, IT 분야 수장들의 임금 증가 수치는 CIO(4.9%), CTO(5.2%), IT 부문 부사장(5.1%), 기술 책임자(5.1%), 그리고 IT 관리자(4.9%)다. 이런 CSO의 임금 수준은 지역과 산업군마다 확실히 다르다. 하지만 최고의 연봉을 원하는 CSO들은 업종 및 비즈니스 상황에 대해 정통하다는 공통점을 가진 것으로 풀이된다.  기업은 IT 보안을 위한 프로세스와 솔루션을 확고히 할 증명된 경험을 갖고 있는 전문가를 찾고 있다. 로버트 하프 테크놀로지 전무 존 리드는 "CSO들은 직업 시장에서 이전 직장에서의 성취한 것을 갖고 시험받는다"라며, "또한 기업들은 높은 수준의 산업 지식을 지닌 후보들을 찾고 있다. 예를 들어 금융 및 헬스케어 산업에서 관리자...

2015.10.29

'빅데이터 엔지니어 2위'··· 2016년 IT 분야 연봉 상승률 예상 1위 직종은?

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

CSO 데이터 보안 분석가 리드 애플리케이션 개발자 웹 개발자 네트워크 보안 엔지니어 데이터 모델러 정보시스템 보안 관리자 빅 데이터 엔지니어 프로그래머 애널리스트 선임 웹 개발자 애플리케이션 아키텍트 BI 애널리스트 무선 네트워크 엔지니어 모바일 애플리케이션 개발자 최고 보안 책임자 채용 고용 데이터 과학자 연봉 급여 소프트웨어 엔지니어 IT직종 소프트웨어 개발자 네트워크 관리자 로버트 하프 테크놀로지 데이터 아키텍트 헬프데스크 티어3

2015.09.18

IT 분야 채용 전문 기업인 로버트 하프 테크놀로지가 미국 IT 부문 2016년 연봉 가이드를 발표했다. 내년도 연봉 상승률이 가장 높은 직종은 무선 네트워크 엔지니어일 것이라는 추정이다. IT 인재를 확보하기 위한 경쟁이 지속되면서 연봉도 상승하고 있다.  로버트 하프 테크놀로지의 2016년 연봉 가이드에 따르면, 능력 있고 경력 있는 IT 전문가는 적극적으로 이직 활동에 나서지 않더라도 다수의 기업으로부터 입사 제안을 받고 있다. 로버트 하프 테크놀로지는 “입사 제안은 무서울 만큼 경쟁적으로 이뤄지고 있다. 업계 평균보다 높은 연봉과 각종 금전적인 혜택 제공은 기본이다. 스톡옵션, 탄력적인 근로 시간 보장, 각종 특혜를 제공하는 경우도 있다”고 밝혔다. 결과적으로 IT 전문가의 연봉 상승률이 다른 직군의 전문가보다 높을 것으로 예상된다. 미국 전문직 신입 초봉은 4.1% 인상될 전망인데, 연봉 상승률이 가장 높은 직군은 IT 부문으로 신입 IT 전문가의 초봉이 약 5.3% 인상될 것으로 관측된다. 이 수치는 평균치이며 직종에 따라 초봉 상승률은 이보다 더 높을 수 있다. 해당 가이드에 수록된 전체 직종 중 초봉 인상률이 가장 높은 IT 직종은 무선 네트워크 엔지니어로, 9.7% 상승할 전망이다. 빅 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 모바일 애플리케이션 개발자가 그 뒤를 이어 각각 2위, 3위, 4위를 차지했다(참고 : 기본급만 계산에 포함됐으며, 보너스를 비롯한 각종 금전적 특혜는 제외됐다.). 다음은 로버트 하프 테크놀로지가 내년도 연봉 상승률이 가장 높을 것으로 예상한 IT 부문 상위 20개 직종이다. 1. 무선 네트워크 엔지니어 2015 연봉 구간 : 99,000-137,500달러(1억 1,558만~1억 6,053만 원) 2016 연봉 구간 : 108,750-150,750달러(1억 2,697만~1억 7,600만 원) 상승률 : 9.7% 2. 빅 데이터 엔지니어 2015 ...

2015.09.18

CIO가 IT졸업생에게 전하는 조언 "항상 학습하라"

이제 막 대학을 졸업해 변화 무쌍한 IT업계에 발을 들여놓는 신참들이 이 분야에서 성공하라면 기술을 꾸준히 갈고 닦는 것이 중요하다. IT전문가들의 취업 시장이 괜찮은 편이지만, 일부 인재들은 다른 인재들보다 훨씬 더 가치를 인정받기 때문에 새로운 기술력들을 계속 추가하는 것이 좋다. 이는 IT베테랑이 IT신입들에게 전하는 조언이다. 로버트 하프 테크놀로지가 미국의 CIO 2,400명을 대상으로 조사한 결과, IT업계에 발을 들여 놓은 신입들에게 ‘자신의 분야에서 꾸준히 새로운 기술을 배우라’는 조언을 전한 CIO들은 무려 50%로 집계됐다. 또다른 응답자 17%는 자신들이 고용주들과 함께 직장을 구하는 데 도움이 될만한 모든 기회를 이용해 사회 초년생들에게 말해주고 싶다고 밝혔다. 그외 CIO들이 전한 경력 조언들로는 오랜 시간 준비하고 일할 것(13%), 업계 인맥 형성을 위한 모임에 가입할 것(8%), 멘토를 찾을 것(8%) 등이 있었다. "고용주는 최신 소프트웨어, 툴, 트렌드를 아는 사람들을 고용하고 싶어한다. 그리고 이들은 지속적으로 발전하고 있다. 사실 모든 임직원들을 뽑을 때, 기업들은 최소한의 교육으로 바로 현장에 투입할 수 있는 사람들을 필요로 한다"라고 로버트 하프 테크놀로지의 간부인 존 리드는 성명서에서 밝혔다. 더 큰 그림으로 보면 IT분야의 고용 시장은 괜찮은 편이다. IT고용 수요는 늘어나고 있고, CIO는 신규 채용 예산에 대해 자신하고 있다. 전년 대비 기준으로는 IT고용은 2013년 6월 이후 3.2%까지 늘어났으며, 테크서브 얼라이언스(TechServe Alliance)에 따르면, IT종사자가 14만 4,200명 증가했다. 로버트 하프 테크놀로지는 CIO들에게 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대한 질문했는데 14%는 2014년 하반기에 IT부서원을 늘릴 계획이라고 답했다. 2014년 초에 같은 질문을 했을 때, 16%가 IT부서원을 늘리겠...

CIO 채용 고용 조사 조언 기술력 로버트 하프 테크놀로지 신입 IT종사자

2014.07.25

이제 막 대학을 졸업해 변화 무쌍한 IT업계에 발을 들여놓는 신참들이 이 분야에서 성공하라면 기술을 꾸준히 갈고 닦는 것이 중요하다. IT전문가들의 취업 시장이 괜찮은 편이지만, 일부 인재들은 다른 인재들보다 훨씬 더 가치를 인정받기 때문에 새로운 기술력들을 계속 추가하는 것이 좋다. 이는 IT베테랑이 IT신입들에게 전하는 조언이다. 로버트 하프 테크놀로지가 미국의 CIO 2,400명을 대상으로 조사한 결과, IT업계에 발을 들여 놓은 신입들에게 ‘자신의 분야에서 꾸준히 새로운 기술을 배우라’는 조언을 전한 CIO들은 무려 50%로 집계됐다. 또다른 응답자 17%는 자신들이 고용주들과 함께 직장을 구하는 데 도움이 될만한 모든 기회를 이용해 사회 초년생들에게 말해주고 싶다고 밝혔다. 그외 CIO들이 전한 경력 조언들로는 오랜 시간 준비하고 일할 것(13%), 업계 인맥 형성을 위한 모임에 가입할 것(8%), 멘토를 찾을 것(8%) 등이 있었다. "고용주는 최신 소프트웨어, 툴, 트렌드를 아는 사람들을 고용하고 싶어한다. 그리고 이들은 지속적으로 발전하고 있다. 사실 모든 임직원들을 뽑을 때, 기업들은 최소한의 교육으로 바로 현장에 투입할 수 있는 사람들을 필요로 한다"라고 로버트 하프 테크놀로지의 간부인 존 리드는 성명서에서 밝혔다. 더 큰 그림으로 보면 IT분야의 고용 시장은 괜찮은 편이다. IT고용 수요는 늘어나고 있고, CIO는 신규 채용 예산에 대해 자신하고 있다. 전년 대비 기준으로는 IT고용은 2013년 6월 이후 3.2%까지 늘어났으며, 테크서브 얼라이언스(TechServe Alliance)에 따르면, IT종사자가 14만 4,200명 증가했다. 로버트 하프 테크놀로지는 CIO들에게 향후 6개월 동안의 고용 계획에 대한 질문했는데 14%는 2014년 하반기에 IT부서원을 늘릴 계획이라고 답했다. 2014년 초에 같은 질문을 했을 때, 16%가 IT부서원을 늘리겠...

2014.07.25

IT 업무 만족도, CIO와 직원간의 인식 차 크다

CIO가 생각하는 IT부서원들의 업무 만족도와 그들이 실제 느끼는 만족도간에는 차이가 큰 것으로 조사됐다. 대다수의 CIO들은 IT부서원들이 업무에 만족하는 것으로 확신하지만, 내년에 이직할 계획이 없는 IT직원들은 1/3에도 채 못 미치는 것으로 나타났다. IT부서원의 업무 만족도에 대해 CIO들은 진실을 확인해야 할 수도 있다. 미국의 IT채용 전문 업체인 로버트 하프 테크놀로지가 진행한 2개의 각기 다른 설문조사에서 CIO와 IT부서원간의 견해 차가 매우 큰 것으로 파악했다. 우선, CIO 조사는 임직원 수 100인 이상인 미국 기업 2,300개 이상의 CIO들과 전화 인터뷰를 통해 진행됐다. IT직원 조사는 웹 설문 조사에 참여한 7,500명의 IT종사자들의 응답을 토대로 했다. 다음은 몇 가지 유의미한 설문 조사 결과를 정리한 것이다. CIO 조사 IT직원 조사 IT직원 조사 ciokr@idg.co.kr

CIO IT부서 만족도 이직 로버트 하프 테크놀로지

2014.01.14

CIO가 생각하는 IT부서원들의 업무 만족도와 그들이 실제 느끼는 만족도간에는 차이가 큰 것으로 조사됐다. 대다수의 CIO들은 IT부서원들이 업무에 만족하는 것으로 확신하지만, 내년에 이직할 계획이 없는 IT직원들은 1/3에도 채 못 미치는 것으로 나타났다. IT부서원의 업무 만족도에 대해 CIO들은 진실을 확인해야 할 수도 있다. 미국의 IT채용 전문 업체인 로버트 하프 테크놀로지가 진행한 2개의 각기 다른 설문조사에서 CIO와 IT부서원간의 견해 차가 매우 큰 것으로 파악했다. 우선, CIO 조사는 임직원 수 100인 이상인 미국 기업 2,300개 이상의 CIO들과 전화 인터뷰를 통해 진행됐다. IT직원 조사는 웹 설문 조사에 참여한 7,500명의 IT종사자들의 응답을 토대로 했다. 다음은 몇 가지 유의미한 설문 조사 결과를 정리한 것이다. CIO 조사 IT직원 조사 IT직원 조사 ciokr@idg.co.kr

2014.01.14

회사명:한국IDG 제호: ITWorld 주소 : 서울시 중구 세종대로 23, 4층 우)04512
등록번호 : 서울 아00743 등록일자 : 2009년 01월 19일

발행인 : 박형미 편집인 : 박재곤 청소년보호책임자 : 한정규
사업자 등록번호 : 214-87-22467 Tel : 02-558-6950

Copyright © 2022 International Data Group. All rights reserved.

10.5.0.9