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2021년 인기 네트워크 자격인증 현황

2021.02.08 Stacy Collett  |  Network World


이런 환경에서는 “신뢰하지만 검증한다”는 기존 강령은 “아무도 믿지 않고 모든 것을 검증한다”로 바뀐다. 이에 따라 네트워크 전문가는 제로 트러스트(Zero Trust) 네트워킹을 지원해야 할 것이다. 제로 트러스트는 보안 접근법의 하나이지만, 스테인저는 “시작하기 전에 해야 할 일을 잘 정리하고 준비해야만 한다”고 지적했다. 네트워크 전문가는 이 접근법이 네트워크 영역에서 어떤 의미를 갖는지 정확하게 이해해야 하며, 랜딩 존과 기타 구성 요소도 파악해야 한다. CompTIA의 네트워킹 및 보안 과정은 제로 트러스트 네트워크를 구현하고 유지하는 데 필요한 기술 지식을 제공한다.

소프트웨어 정의 네트워킹은 기업의 네트워크 자동화 및 IaC(Infrastructure as Code) 구현이 가속화되면서 앞으로도 계속 상당한 영향력을 발휘할 것으로 보인다. IaC 환경에서 IT 전문가는 물리적으로 장비를 설정하는 대신 사전 정의한 조건에 부합하면 특정 네트워크 인터페이스나 디바이스를 자동으로 가동하는 코드를 작성한다. 스테인저는 “제대로 자동화하려면 네트워크 아키텍처를 생각하는 것은 물론, 프로그래밍적 사고도 알아야 한다”고 지적했다. 네트워크 전문가에게는 새로운 기술 역량이 필요해진 것이다.

100% 보장되지 않은 고액 연봉

푸트 파트너스는 네트워킹 및 통신 분야에서 104가지 자격 인증을 조사하는데, 이 영역의 자격 인증은 2020년 4분기에만 가치가 거의 2% 떨어졌다. 1년전체로는 6.5% 하락했다. 푸트는 “이 영역의 자격 인증은 기본 연봉보다 평균 5.25% 높은데, 전체 자격 인증 평균은 기본 연봉보다 6.7% 높다”며, 기업이 더 많은 연봉을 지급하지 않으려는 네트워크 자격 인증 보유자가 너무 많기 때문인 것으로 추정했다. 

스테인저도 연봉 향상을 불러오는 네트워크 자격 인증의 참신함이 많이 퇴색했다고 본다. 하지만 자격 인증이 기업의 요구 사항에 맞춰 제대로 동작하고 있는 것이기 때문에 좋은 현상이라고 평가했다. 연봉 인상은 이미 반영된 상태라는 것.

희망적인 전망도 있다. CCNA 자격 인증 보유자는 2020년 4분기에 기본 연봉보다 평균 5% 더 많은 임금을 받았는데, 이전 분기보다 4% 증가한 수치이다. CCDE(Cisco Certified Design Experts)는 2020년에 기본 연봉보다 평균 9% 더 많은 임금을 받았다.
 

자격 인증의 차별화 효과

2021년에 자격 인증은 구인 기업과 구직자 모두에게 차별화 요소가 될 수 있다. 최상급 IT 인력에 대한 수요는 흔히 공급보다 많은데, 존슨은 자격 인증은 없지만 경험은 있는 전문가를 채용해 자격 인증 취득에 필요한 비용과 시간을 지원하는 것도 좋은 구인 전략이자 인력 유지 전략이라고 말한다.

구직자는 뉴 노멀 환경에서 기업이 필요로 하는 기술력을 유지하는 것이 그 어느 때보다 중요하다. 지난 해 여름에 일부 IT 인력을 구조조정한 기업이 새로 인력을 채용하고 있지만, 같은 인력을 다시 채용하는 것은 아니기 때문이다. 존슨은 “IT 분야에서 어떤 일이 벌어지고 있는지, 어떤 기술력을 추가로 갖춰야 하는지 살펴보기 바란다. 2019년과 2020년 초의 비즈니스 방식은 완전히 바뀌었다”라고 조언했다. editor@itworld.co.kr
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