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보안전문가가 준비해야 할 까다로운 면접 질문 10가지

2020년에도 사이버 위협이 증가할 것으로 전망되는 가운데, 여전히 많은 조직이 사이버보안 전문 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 하지만 수요가 공급을 초과한다고 해서 보안 경력이 있는 누구나 수월하게 직장을 구할 수 있는 것은 아니다.   보안 임원과 고용 전문가들에게 면접 시 자주 묻는 까다로운 질문들을 물어봤다. 지원자들이 들을 수도 있는 질문 10가지와 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있는 답변 방법은 아래와 같다.     Q1. 지금까지 담당했던 프로젝트 중 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 무엇인가?  사이버보안 분야 헤드헌팅 회사인 블랙미어 컨설팅의 CEO 도미니 클락은 이 질문을 통해 지원자가 가장 즐겁게 진행했던 프로젝트를 보여줄 수 있다고 답했다. 클락은 “이 질문은 지원자의 열의를 보기 위한 것이다. 지원자는 자신이 선호하는 것뿐만 아니라 개인적으로 만족스러운 성취라고 느낀 것을 드러낼 수 있다”라고 설명했다.  예를 들어 한 정보보호 최고책임자(CISO)가 조직을 위해 개발한 보안 정책이 가장 자랑스러웠다고 답했다면, 자신이 배치한 제품이나 보안 아키텍처를 말한 CISO보다 보안 정책을 중요시하는 조직에 더 잘 어울릴 것이다.  Q2. 현재 직장을 그만두려는 이유가 무엇인가?  사이버보안 업계 리서치에 따르면 보안 임원의 재직 기간이 평균 2~4년이라고 히트러스트 얼라이언스(HITRUST Alliance)의 CISO 제이슨 토울은 밝혔다.  토울은 “이전 회사에서의 재직 기간이 짧은 CISO라면, 그만둔 이유를 질문받았을 때 어떻게 대답해야 할까? 더 많은 급여나 수당이 이유라면, 그냥 그렇게 말해야 한다. 단, 과거에 이리저리 옮겨 다닌 이력이 없어야 한다. 이전 고용주가 보안 업무나 직위를 적절하게 존중해주지 않았기 때문이라면, 이것 역시 솔직하게 말하는 게 좋다”라고 말했다.  이어서 그는 CISO들이 비윤리적, 불법적 행위에 참여하기 ...

이직 CISO 사이버보안 사이버위협 사이버보안 전문가 보안임원

2020.02.05

2020년에도 사이버 위협이 증가할 것으로 전망되는 가운데, 여전히 많은 조직이 사이버보안 전문 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 하지만 수요가 공급을 초과한다고 해서 보안 경력이 있는 누구나 수월하게 직장을 구할 수 있는 것은 아니다.   보안 임원과 고용 전문가들에게 면접 시 자주 묻는 까다로운 질문들을 물어봤다. 지원자들이 들을 수도 있는 질문 10가지와 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있는 답변 방법은 아래와 같다.     Q1. 지금까지 담당했던 프로젝트 중 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 무엇인가?  사이버보안 분야 헤드헌팅 회사인 블랙미어 컨설팅의 CEO 도미니 클락은 이 질문을 통해 지원자가 가장 즐겁게 진행했던 프로젝트를 보여줄 수 있다고 답했다. 클락은 “이 질문은 지원자의 열의를 보기 위한 것이다. 지원자는 자신이 선호하는 것뿐만 아니라 개인적으로 만족스러운 성취라고 느낀 것을 드러낼 수 있다”라고 설명했다.  예를 들어 한 정보보호 최고책임자(CISO)가 조직을 위해 개발한 보안 정책이 가장 자랑스러웠다고 답했다면, 자신이 배치한 제품이나 보안 아키텍처를 말한 CISO보다 보안 정책을 중요시하는 조직에 더 잘 어울릴 것이다.  Q2. 현재 직장을 그만두려는 이유가 무엇인가?  사이버보안 업계 리서치에 따르면 보안 임원의 재직 기간이 평균 2~4년이라고 히트러스트 얼라이언스(HITRUST Alliance)의 CISO 제이슨 토울은 밝혔다.  토울은 “이전 회사에서의 재직 기간이 짧은 CISO라면, 그만둔 이유를 질문받았을 때 어떻게 대답해야 할까? 더 많은 급여나 수당이 이유라면, 그냥 그렇게 말해야 한다. 단, 과거에 이리저리 옮겨 다닌 이력이 없어야 한다. 이전 고용주가 보안 업무나 직위를 적절하게 존중해주지 않았기 때문이라면, 이것 역시 솔직하게 말하는 게 좋다”라고 말했다.  이어서 그는 CISO들이 비윤리적, 불법적 행위에 참여하기 ...

2020.02.05

사이버보안 전문가의 이직 이유 '새로운 업무, 급여, 탄력근무'

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

CSO 탄력근무제 얼라이언볼트 사이버보안 전문가 퇴사 급여 사이버보안 보수 CISO 조사 임금 업무 이직 유연한 근무환경

2016.01.29

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

2016.01.29

美 사이버보안 전문가 '수요 많고 연봉 높다'

미국 IT분야 전문가들 가운데 사이버보안의 전문가 수요가 가장 많은 것으로 조사됐다. 사이버보안의 전문성을 고도화하기 위해 형성된 공공기관-민간 파트너십인 셈퍼시큐어(Semper Secure)의 새로운 조사는 보안 근로자가 얼마를 벌고 그들이 어떤 고용주를 찾으며 혁신의 허브가 어디에 있는지를 보여주는 자료다. 사이버보안 급여, 미 전국 평균의 3배 사이버보안 전문가들은 평균 연봉 11만 6,000달러, 또는 시간당 약 미화 55.77달러를 받는 것으로 나타났다. 노동통계국에 따르면, 미국의 정규직 임금과 임금 근로자의 전국 평균과 비교할 때 거의 3배 수준이다. 그러나 사이버보안은 연봉만 높은 게 아니다. 사이버보안 전문가들은 무결성에 대해 평판이 자자하고 해당 분야의 리더로 인정받은 고용주를 적극적으로 찾는다고 밝혔다. 버지니아 주정부 기술담당 비서관 짐 듀피는 "최고의 인재들에게 사이버보안은 단순한 직업과 연봉에 대한 게 아니다"라고 말했다. "보안은, 본질적으로 중요하다는 목적을 위해 명예 조직이 구축한 가장 인기 있는 기술에 대한 것이다"라고 듀피는 덧붙였다. 고용주의 어떤 특성을 가장 중요하게 확인하냐는 질문에 응답자들은 다음과 같이 답했다. 무결성에 대한 평판(명예) : 44 % 사이버보안의 리더로서의 명성 : 34 % 사이버보안의 주요 과제를 해결하는 것으로 유명한지 : 33 % 상대적으로 높은 보상 규모 : 31 % 폭넓은 사이버 채용 기회 : 30 % 우수한 리더십 : 30 % 뛰어난 동료들 : 23 % 설문 조사 응답자들은 자신들이 하는 업무의 성격에도 관심이 많다고 밝혔다. 사이버보안 전문가들에게 주로 어느 분야에 관심이 많은 지를 질문했는데, 대부분 도전적이고 의미있는 것들이 답변으로 나왔다. 재미있고 도전적인 일 : 56 % 중요하고 의미있는 일 : 44 % 좋아하는 기술 : 39 % 끊임없는 변화/역동적인 산업 : 31 % 작업 보안 ...

취업 연봉 수요 사이버보안 전문가

2013.08.09

미국 IT분야 전문가들 가운데 사이버보안의 전문가 수요가 가장 많은 것으로 조사됐다. 사이버보안의 전문성을 고도화하기 위해 형성된 공공기관-민간 파트너십인 셈퍼시큐어(Semper Secure)의 새로운 조사는 보안 근로자가 얼마를 벌고 그들이 어떤 고용주를 찾으며 혁신의 허브가 어디에 있는지를 보여주는 자료다. 사이버보안 급여, 미 전국 평균의 3배 사이버보안 전문가들은 평균 연봉 11만 6,000달러, 또는 시간당 약 미화 55.77달러를 받는 것으로 나타났다. 노동통계국에 따르면, 미국의 정규직 임금과 임금 근로자의 전국 평균과 비교할 때 거의 3배 수준이다. 그러나 사이버보안은 연봉만 높은 게 아니다. 사이버보안 전문가들은 무결성에 대해 평판이 자자하고 해당 분야의 리더로 인정받은 고용주를 적극적으로 찾는다고 밝혔다. 버지니아 주정부 기술담당 비서관 짐 듀피는 "최고의 인재들에게 사이버보안은 단순한 직업과 연봉에 대한 게 아니다"라고 말했다. "보안은, 본질적으로 중요하다는 목적을 위해 명예 조직이 구축한 가장 인기 있는 기술에 대한 것이다"라고 듀피는 덧붙였다. 고용주의 어떤 특성을 가장 중요하게 확인하냐는 질문에 응답자들은 다음과 같이 답했다. 무결성에 대한 평판(명예) : 44 % 사이버보안의 리더로서의 명성 : 34 % 사이버보안의 주요 과제를 해결하는 것으로 유명한지 : 33 % 상대적으로 높은 보상 규모 : 31 % 폭넓은 사이버 채용 기회 : 30 % 우수한 리더십 : 30 % 뛰어난 동료들 : 23 % 설문 조사 응답자들은 자신들이 하는 업무의 성격에도 관심이 많다고 밝혔다. 사이버보안 전문가들에게 주로 어느 분야에 관심이 많은 지를 질문했는데, 대부분 도전적이고 의미있는 것들이 답변으로 나왔다. 재미있고 도전적인 일 : 56 % 중요하고 의미있는 일 : 44 % 좋아하는 기술 : 39 % 끊임없는 변화/역동적인 산업 : 31 % 작업 보안 ...

2013.08.09

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