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‘사이버보안 문외한’ 비영리 구호단체에 필요한 새로운 생존의 조건

인도적 차원의 지원 및 구호 사업에 종사하는 비영리 단체는 이미 어려운 환경에서 증가하는 사이버보안 위험에 직면하고 있다.   인도적 경제 원조는 항상 전 세계에 빠져서는 안 되는 사업 중 하나였다. 그러나 지난 몇 년보다 더 중요했던 적은 없었을 것이다. 팬데믹의 영향, 자원 가용성을 제한하고 대량 이주를 촉발하는 전례 없는 기상 패턴의 변화, 러시아의 우크라이나 침공, 수십 년 이래 가장 큰 생활비 상승 등 세계를 송두리째 뒤흔든 사건이 여럿 일어났다. 이러한 세계 경제 위기는 모두 도움이 필요한 사람들을 도우려는 인도적 지원 작업(종종 비영리 단체가 주도) 종사자들에게 위기감을 가져왔다.  그러나 인도적 지원 노력에 참여하는 비영리 단체들은 증가하는 사이버보안 위협으로 인해 안전하게 구호품을 제공할 수 있는 능력을 위협하는 도전에 직면하고 있다. 결과적으로, 이제 사이버보안은 비영리 영역이 주도하는 인도적 지원 환경의 미래에 빠질 수 없는 요소가 됐다.    사방으로 포위  비영리 단체와 광범위한 인도적 지원 부문은 증가하는 사이버보안 위험과 도전에 직면해 있다. "많은 인도적 경제 지원 및 비영리 단체들이 다른 대부분의 단체보다 늦게 디지털 전환을 시작했다. 최근 사이버 평화 연구소의 CEO 스테판 뒤구인은 "수년에 걸쳐 수혜자를 위한 서비스와 프로그램을 제공하기 위해 더 많은 디지털 기술을 사용하고 있기 때문"이라고 말했다.  사이버 평화연구소는 지원 기업들이 사이버 공격에 대비할 수 있도록 지원하는 독립 단체다. 무엇보다도 재정적 이유가 사이버 인재를 유치하고 보유하는 것이 어려운 이유다. 여기에 더해 단체들은 수많은 레거시 및 타사 의존성 문제에서도 헤어 나오지 못하고 있음, 날이 갈수록 증가하는 기술적 복잡성과 법적 문제에 고심하고 있다. 이러한 문제는 종종 열악한 사이버보안 관행을 초래하며 점점 더 많은 사이버 공격에 노출된다.  사이버 평화연구소는 많은 비영리 단체가...

비영리단체 구호단체 사이버보안 전문가 사이버보안정보공유센터

2022.10.19

인도적 차원의 지원 및 구호 사업에 종사하는 비영리 단체는 이미 어려운 환경에서 증가하는 사이버보안 위험에 직면하고 있다.   인도적 경제 원조는 항상 전 세계에 빠져서는 안 되는 사업 중 하나였다. 그러나 지난 몇 년보다 더 중요했던 적은 없었을 것이다. 팬데믹의 영향, 자원 가용성을 제한하고 대량 이주를 촉발하는 전례 없는 기상 패턴의 변화, 러시아의 우크라이나 침공, 수십 년 이래 가장 큰 생활비 상승 등 세계를 송두리째 뒤흔든 사건이 여럿 일어났다. 이러한 세계 경제 위기는 모두 도움이 필요한 사람들을 도우려는 인도적 지원 작업(종종 비영리 단체가 주도) 종사자들에게 위기감을 가져왔다.  그러나 인도적 지원 노력에 참여하는 비영리 단체들은 증가하는 사이버보안 위협으로 인해 안전하게 구호품을 제공할 수 있는 능력을 위협하는 도전에 직면하고 있다. 결과적으로, 이제 사이버보안은 비영리 영역이 주도하는 인도적 지원 환경의 미래에 빠질 수 없는 요소가 됐다.    사방으로 포위  비영리 단체와 광범위한 인도적 지원 부문은 증가하는 사이버보안 위험과 도전에 직면해 있다. "많은 인도적 경제 지원 및 비영리 단체들이 다른 대부분의 단체보다 늦게 디지털 전환을 시작했다. 최근 사이버 평화 연구소의 CEO 스테판 뒤구인은 "수년에 걸쳐 수혜자를 위한 서비스와 프로그램을 제공하기 위해 더 많은 디지털 기술을 사용하고 있기 때문"이라고 말했다.  사이버 평화연구소는 지원 기업들이 사이버 공격에 대비할 수 있도록 지원하는 독립 단체다. 무엇보다도 재정적 이유가 사이버 인재를 유치하고 보유하는 것이 어려운 이유다. 여기에 더해 단체들은 수많은 레거시 및 타사 의존성 문제에서도 헤어 나오지 못하고 있음, 날이 갈수록 증가하는 기술적 복잡성과 법적 문제에 고심하고 있다. 이러한 문제는 종종 열악한 사이버보안 관행을 초래하며 점점 더 많은 사이버 공격에 노출된다.  사이버 평화연구소는 많은 비영리 단체가...

2022.10.19

‘답이 안 나올 땐 질문을 바꿔라’ 사이버보안 채용 돕는 4가지 사고방식 변화

그 어느 업계와 마찬가지로 사이버보안 업계도 인력난에 허덕이고 있다. 사고방식을 바꿔 성공적인 채용 전략을 도입한 몇몇 CISO의 전략에 대해 알아본다.    미국의 은행 지주회사 ZB(Zions Bancorporation)의 CISO 데이브 스털링은 사이버보안 인력 공백을 해결하기 위해 대대적인 인력풀 개편이나 인력 시장의 변화를 기다리고 있지 않다. 대신에 그는 돌파구를 직접 찾아나섰다. 바로 ‘다양한 것들을 무수히 시도하고 그중에서 성공적인 전략을 찾는’ 방식으로 인재 채용 전략을 변경하고 있다고 그는 말했다.  이 접근방식 중에는 은행의 IT 및 운영 인력 부서 모색, 지역 대학과의 협력 등이 있다. 동시에 그는 이런 시도를 아무리 많이 하더라도 만성 인력 부족, 고용, 유지의 문제에 대한 만병통치약이 될 수는 없다는 점을 안다. 하지만 그는 최소한 이제 찾아보기도 힘든 사이버보안 인재를 고용하여 유지하는 능력이 점차 개선되고 있다고 말했다. 사이버보안 인력 부족에 대한 암담한 통계를 고려하면 고무적인 성과다. IT 거버넌스 협회 ISACA가 ‘2022년 사이버보안 실태: 인적 자원 관리 및 사이버 운영 관리에 대한 글로벌 업데이트(State of Cybersecurity 2022: Global Update on Workforce Efforts, Resources and Cyberoperations)’에서 2,000명 이상의 사이버보안 전문가를 대상으로 한 조사에 따르면 무려 63%의 기업이 사이버보안 자리를 채우지 못했고(2021년보다 8%p 증가) 62%는 사이버 보안팀의 인력이 부족한 상태다. 한편, 20%는 적합한 사이버보안 지원자를 찾는 데만 6개월 이상이 소요된다고 답했으며, 60%는 사이버보안 전문가를 고용하더라도 유지하기 어렵다고 말했다(2021보다 7%p 증가). 이와 동시에 기업 내 보안 위협이 점차 많아지고 정교해지면서 이 공격 표면에 대비해야 할 필요성도 증가했다. 기존 인력을 채우는 것을 넘...

사이버보안인재 사이버보안 전문가 IT인력 인력 부족 채용난

2022.09.13

그 어느 업계와 마찬가지로 사이버보안 업계도 인력난에 허덕이고 있다. 사고방식을 바꿔 성공적인 채용 전략을 도입한 몇몇 CISO의 전략에 대해 알아본다.    미국의 은행 지주회사 ZB(Zions Bancorporation)의 CISO 데이브 스털링은 사이버보안 인력 공백을 해결하기 위해 대대적인 인력풀 개편이나 인력 시장의 변화를 기다리고 있지 않다. 대신에 그는 돌파구를 직접 찾아나섰다. 바로 ‘다양한 것들을 무수히 시도하고 그중에서 성공적인 전략을 찾는’ 방식으로 인재 채용 전략을 변경하고 있다고 그는 말했다.  이 접근방식 중에는 은행의 IT 및 운영 인력 부서 모색, 지역 대학과의 협력 등이 있다. 동시에 그는 이런 시도를 아무리 많이 하더라도 만성 인력 부족, 고용, 유지의 문제에 대한 만병통치약이 될 수는 없다는 점을 안다. 하지만 그는 최소한 이제 찾아보기도 힘든 사이버보안 인재를 고용하여 유지하는 능력이 점차 개선되고 있다고 말했다. 사이버보안 인력 부족에 대한 암담한 통계를 고려하면 고무적인 성과다. IT 거버넌스 협회 ISACA가 ‘2022년 사이버보안 실태: 인적 자원 관리 및 사이버 운영 관리에 대한 글로벌 업데이트(State of Cybersecurity 2022: Global Update on Workforce Efforts, Resources and Cyberoperations)’에서 2,000명 이상의 사이버보안 전문가를 대상으로 한 조사에 따르면 무려 63%의 기업이 사이버보안 자리를 채우지 못했고(2021년보다 8%p 증가) 62%는 사이버 보안팀의 인력이 부족한 상태다. 한편, 20%는 적합한 사이버보안 지원자를 찾는 데만 6개월 이상이 소요된다고 답했으며, 60%는 사이버보안 전문가를 고용하더라도 유지하기 어렵다고 말했다(2021보다 7%p 증가). 이와 동시에 기업 내 보안 위협이 점차 많아지고 정교해지면서 이 공격 표면에 대비해야 할 필요성도 증가했다. 기존 인력을 채우는 것을 넘...

2022.09.13

“CISO 되길 잘했다” ··· 현직자들이 전하는 7가지 가치

CISO라는 직무는 많은 고충을 수반한다. 그럼에도 현직 CISO들은 이 일에 여러 가치가 있다고 입을 모았다.    CISO라는 직무에도 나름의 문제, 어려움과 복잡함이 온갖 뒤섞여 있다. 이들의 시련과 고뇌는 진화하는 사이버 위협 환경에서 기업의 중요한 자산인 데이터를 보호하는 일, 복잡하고 엄격한 규제 요구사항을 파악하며, 보안과 동시에 중요한 비즈니스 요구사항의 균형을 맞추는 일, 그리고 보안 기술과 인재 부족을 헤쳐 나가는 일 등의 난제에서 비롯된다.  CISO를 괴롭히는 수많은 고민거리는 이 밖에도 다양하다. 하지만 너무 비관적으로 바라볼 필요는 없다. CISO가 되기 위해 경력을 쌓고 있거나 되고자 하는 꿈을 가지고 있다면 눈 여겨 볼 장점도 많다. 현직 CISO가 말하는 CISO 직무의 장점 7가지를 소개하고자 한다.  1. 절대 무시할 수 없는 존재감  몽고DB의 CISO 르나 스마트는 오늘날 CISO의 가장 큰 장점은 존재감이 확실하다는 점이라고 말했다. 회사를 운영하는 데 CISO의 통찰력과 전문지식이 갖는 무게는 상당하다. “현대 사회에서 경영진 및 이사회는 보안이 최우선이라는 점을 안다. 따라서 모든 의사 결정 단계에서 CISO의 의견을 소중히 여긴다. 게다가 다른 기업 내 프로그램과 이니셔티브에서도 CISO를 중요시한다. 설령 그렇지 않더라도 보안이 필수인 시대에서 최소한 이렇게 해야 맞다”라고 그는 말했다. 사이버GRX의 CISO 데이브 스테이플톤도 이에 동의했다. 특히 솔루션 개발에 참여하려는 CISO라면 필수적인 비즈니스 파트너로 나설 수 있다고 그는 전했다. 항공 통제 및 보호 업체 에어아이의 CISO 사브 셈비는 “많은 기업이 과거와 달리 보안의 중요성을 인지하고 있다. 이제 기업 구성원들은 CISO라는 직무를 예전처럼 낯설어하지 않고 생각보다 호의적으로 생각한다”라고 말했다.   2. 활짝 열린 성장 기회  폭넓은 비즈니스 영역에서 핵심 역할을 맡...

CISO 목적의식 DRI 다양성 사이버보안 전문가

2022.08.12

CISO라는 직무는 많은 고충을 수반한다. 그럼에도 현직 CISO들은 이 일에 여러 가치가 있다고 입을 모았다.    CISO라는 직무에도 나름의 문제, 어려움과 복잡함이 온갖 뒤섞여 있다. 이들의 시련과 고뇌는 진화하는 사이버 위협 환경에서 기업의 중요한 자산인 데이터를 보호하는 일, 복잡하고 엄격한 규제 요구사항을 파악하며, 보안과 동시에 중요한 비즈니스 요구사항의 균형을 맞추는 일, 그리고 보안 기술과 인재 부족을 헤쳐 나가는 일 등의 난제에서 비롯된다.  CISO를 괴롭히는 수많은 고민거리는 이 밖에도 다양하다. 하지만 너무 비관적으로 바라볼 필요는 없다. CISO가 되기 위해 경력을 쌓고 있거나 되고자 하는 꿈을 가지고 있다면 눈 여겨 볼 장점도 많다. 현직 CISO가 말하는 CISO 직무의 장점 7가지를 소개하고자 한다.  1. 절대 무시할 수 없는 존재감  몽고DB의 CISO 르나 스마트는 오늘날 CISO의 가장 큰 장점은 존재감이 확실하다는 점이라고 말했다. 회사를 운영하는 데 CISO의 통찰력과 전문지식이 갖는 무게는 상당하다. “현대 사회에서 경영진 및 이사회는 보안이 최우선이라는 점을 안다. 따라서 모든 의사 결정 단계에서 CISO의 의견을 소중히 여긴다. 게다가 다른 기업 내 프로그램과 이니셔티브에서도 CISO를 중요시한다. 설령 그렇지 않더라도 보안이 필수인 시대에서 최소한 이렇게 해야 맞다”라고 그는 말했다. 사이버GRX의 CISO 데이브 스테이플톤도 이에 동의했다. 특히 솔루션 개발에 참여하려는 CISO라면 필수적인 비즈니스 파트너로 나설 수 있다고 그는 전했다. 항공 통제 및 보호 업체 에어아이의 CISO 사브 셈비는 “많은 기업이 과거와 달리 보안의 중요성을 인지하고 있다. 이제 기업 구성원들은 CISO라는 직무를 예전처럼 낯설어하지 않고 생각보다 호의적으로 생각한다”라고 말했다.   2. 활짝 열린 성장 기회  폭넓은 비즈니스 영역에서 핵심 역할을 맡...

2022.08.12

보안전문가가 준비해야 할 까다로운 면접 질문 10가지

2020년에도 사이버 위협이 증가할 것으로 전망되는 가운데, 여전히 많은 조직이 사이버보안 전문 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 하지만 수요가 공급을 초과한다고 해서 보안 경력이 있는 누구나 수월하게 직장을 구할 수 있는 것은 아니다.   보안 임원과 고용 전문가들에게 면접 시 자주 묻는 까다로운 질문들을 물어봤다. 지원자들이 들을 수도 있는 질문 10가지와 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있는 답변 방법은 아래와 같다.     Q1. 지금까지 담당했던 프로젝트 중 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 무엇인가?  사이버보안 분야 헤드헌팅 회사인 블랙미어 컨설팅의 CEO 도미니 클락은 이 질문을 통해 지원자가 가장 즐겁게 진행했던 프로젝트를 보여줄 수 있다고 답했다. 클락은 “이 질문은 지원자의 열의를 보기 위한 것이다. 지원자는 자신이 선호하는 것뿐만 아니라 개인적으로 만족스러운 성취라고 느낀 것을 드러낼 수 있다”라고 설명했다.  예를 들어 한 정보보호 최고책임자(CISO)가 조직을 위해 개발한 보안 정책이 가장 자랑스러웠다고 답했다면, 자신이 배치한 제품이나 보안 아키텍처를 말한 CISO보다 보안 정책을 중요시하는 조직에 더 잘 어울릴 것이다.  Q2. 현재 직장을 그만두려는 이유가 무엇인가?  사이버보안 업계 리서치에 따르면 보안 임원의 재직 기간이 평균 2~4년이라고 히트러스트 얼라이언스(HITRUST Alliance)의 CISO 제이슨 토울은 밝혔다.  토울은 “이전 회사에서의 재직 기간이 짧은 CISO라면, 그만둔 이유를 질문받았을 때 어떻게 대답해야 할까? 더 많은 급여나 수당이 이유라면, 그냥 그렇게 말해야 한다. 단, 과거에 이리저리 옮겨 다닌 이력이 없어야 한다. 이전 고용주가 보안 업무나 직위를 적절하게 존중해주지 않았기 때문이라면, 이것 역시 솔직하게 말하는 게 좋다”라고 말했다.  이어서 그는 CISO들이 비윤리적, 불법적 행위에 참여하기 ...

이직 CISO 사이버보안 사이버위협 사이버보안 전문가 보안임원

2020.02.05

2020년에도 사이버 위협이 증가할 것으로 전망되는 가운데, 여전히 많은 조직이 사이버보안 전문 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 하지만 수요가 공급을 초과한다고 해서 보안 경력이 있는 누구나 수월하게 직장을 구할 수 있는 것은 아니다.   보안 임원과 고용 전문가들에게 면접 시 자주 묻는 까다로운 질문들을 물어봤다. 지원자들이 들을 수도 있는 질문 10가지와 면접관에게 긍정적인 인상을 남길 수 있는 답변 방법은 아래와 같다.     Q1. 지금까지 담당했던 프로젝트 중 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 무엇인가?  사이버보안 분야 헤드헌팅 회사인 블랙미어 컨설팅의 CEO 도미니 클락은 이 질문을 통해 지원자가 가장 즐겁게 진행했던 프로젝트를 보여줄 수 있다고 답했다. 클락은 “이 질문은 지원자의 열의를 보기 위한 것이다. 지원자는 자신이 선호하는 것뿐만 아니라 개인적으로 만족스러운 성취라고 느낀 것을 드러낼 수 있다”라고 설명했다.  예를 들어 한 정보보호 최고책임자(CISO)가 조직을 위해 개발한 보안 정책이 가장 자랑스러웠다고 답했다면, 자신이 배치한 제품이나 보안 아키텍처를 말한 CISO보다 보안 정책을 중요시하는 조직에 더 잘 어울릴 것이다.  Q2. 현재 직장을 그만두려는 이유가 무엇인가?  사이버보안 업계 리서치에 따르면 보안 임원의 재직 기간이 평균 2~4년이라고 히트러스트 얼라이언스(HITRUST Alliance)의 CISO 제이슨 토울은 밝혔다.  토울은 “이전 회사에서의 재직 기간이 짧은 CISO라면, 그만둔 이유를 질문받았을 때 어떻게 대답해야 할까? 더 많은 급여나 수당이 이유라면, 그냥 그렇게 말해야 한다. 단, 과거에 이리저리 옮겨 다닌 이력이 없어야 한다. 이전 고용주가 보안 업무나 직위를 적절하게 존중해주지 않았기 때문이라면, 이것 역시 솔직하게 말하는 게 좋다”라고 말했다.  이어서 그는 CISO들이 비윤리적, 불법적 행위에 참여하기 ...

2020.02.05

사이버보안 전문가의 이직 이유 '새로운 업무, 급여, 탄력근무'

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

CSO 탄력근무제 얼라이언볼트 사이버보안 전문가 퇴사 급여 사이버보안 보수 CISO 조사 임금 업무 이직 유연한 근무환경

2016.01.29

사이버 보안 전문가들이 도전적인 업무, 높은 보수, 유연한 근무 환경을 찾아 이직하려는 것으로 조사됐다. 이미지 출처 : Thinkstock 최근 발표된 한 조사결과에 따르면, 사이버보안 전문가들은 도전적인 일, 높은 임금, 좀더 유연한 근무환경을 찾아 떠날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 사무실 위치도 직원의 의사 결정에서 상당히 중요한 것으로 파악됐다. 이 보고서의 저자이자 얼라이언볼트(AlienVault)의 보안 자문인 자바드 말리크는 "사무실 위치는 필자인 나도 놀라게 된 점 중 하나다”고 말했다.  조사에 따르면, 사이버보안 전문가 34%는 좀더 도전적이고 흥미로운 일을 할 수 있다면 다른 일을 찾아 떠날 것이라고 답했다. 더 많은 보수라는 응답은 23%로 2위를 차지했고 유연한 근무 환경은 17%로 3위였다. 말리크는 이러한 요인과 함께 사이버보안 전문가들이 장기 근속하게 하려면 기업이 직원들에게 성장 기회, 탄력근무제, 좀더 의미 있는 업무를 제공할 방법을 찾아내야 한다고 조언했다. "직원들이 가치 있는 일을 하며 회사에 기여하고 있다고 느끼는 게 중요하다”고 그는 지적했다. 예를 들어, 자동화를 이용해 일상적인 보안 업무를 줄이는 것이 한 방법일 수 있다. 한 경영진은 가능한 많은 업무를 자동화하기 위해 스크립트를 만들고 워크플로우를 들여다 볼 전담 개발자를 고용했다. 업무 자동화 결과 직원들에게 최대 30~40%라는 여유 시간이 생겼다. "이 시간은 좀더 의미있고 재미있는 업무에 할애하거나 교육으로 채울 수 있게 됐다"는 게 그의 설명이다.    사이버보안 전문가들의 이직  이미지 출처 : CSO STAFF 말리크는 "일주일 중 하루는 집에서 일하거나 외부 행사에 참석하거나, 사전 허락 없이 컨퍼런스 발표도 할 수 있게 됐다. 이것은 직원들의 사기를 가장 크게...

2016.01.29

美 사이버보안 전문가 '수요 많고 연봉 높다'

미국 IT분야 전문가들 가운데 사이버보안의 전문가 수요가 가장 많은 것으로 조사됐다. 사이버보안의 전문성을 고도화하기 위해 형성된 공공기관-민간 파트너십인 셈퍼시큐어(Semper Secure)의 새로운 조사는 보안 근로자가 얼마를 벌고 그들이 어떤 고용주를 찾으며 혁신의 허브가 어디에 있는지를 보여주는 자료다. 사이버보안 급여, 미 전국 평균의 3배 사이버보안 전문가들은 평균 연봉 11만 6,000달러, 또는 시간당 약 미화 55.77달러를 받는 것으로 나타났다. 노동통계국에 따르면, 미국의 정규직 임금과 임금 근로자의 전국 평균과 비교할 때 거의 3배 수준이다. 그러나 사이버보안은 연봉만 높은 게 아니다. 사이버보안 전문가들은 무결성에 대해 평판이 자자하고 해당 분야의 리더로 인정받은 고용주를 적극적으로 찾는다고 밝혔다. 버지니아 주정부 기술담당 비서관 짐 듀피는 "최고의 인재들에게 사이버보안은 단순한 직업과 연봉에 대한 게 아니다"라고 말했다. "보안은, 본질적으로 중요하다는 목적을 위해 명예 조직이 구축한 가장 인기 있는 기술에 대한 것이다"라고 듀피는 덧붙였다. 고용주의 어떤 특성을 가장 중요하게 확인하냐는 질문에 응답자들은 다음과 같이 답했다. 무결성에 대한 평판(명예) : 44 % 사이버보안의 리더로서의 명성 : 34 % 사이버보안의 주요 과제를 해결하는 것으로 유명한지 : 33 % 상대적으로 높은 보상 규모 : 31 % 폭넓은 사이버 채용 기회 : 30 % 우수한 리더십 : 30 % 뛰어난 동료들 : 23 % 설문 조사 응답자들은 자신들이 하는 업무의 성격에도 관심이 많다고 밝혔다. 사이버보안 전문가들에게 주로 어느 분야에 관심이 많은 지를 질문했는데, 대부분 도전적이고 의미있는 것들이 답변으로 나왔다. 재미있고 도전적인 일 : 56 % 중요하고 의미있는 일 : 44 % 좋아하는 기술 : 39 % 끊임없는 변화/역동적인 산업 : 31 % 작업 보안 ...

취업 연봉 수요 사이버보안 전문가

2013.08.09

미국 IT분야 전문가들 가운데 사이버보안의 전문가 수요가 가장 많은 것으로 조사됐다. 사이버보안의 전문성을 고도화하기 위해 형성된 공공기관-민간 파트너십인 셈퍼시큐어(Semper Secure)의 새로운 조사는 보안 근로자가 얼마를 벌고 그들이 어떤 고용주를 찾으며 혁신의 허브가 어디에 있는지를 보여주는 자료다. 사이버보안 급여, 미 전국 평균의 3배 사이버보안 전문가들은 평균 연봉 11만 6,000달러, 또는 시간당 약 미화 55.77달러를 받는 것으로 나타났다. 노동통계국에 따르면, 미국의 정규직 임금과 임금 근로자의 전국 평균과 비교할 때 거의 3배 수준이다. 그러나 사이버보안은 연봉만 높은 게 아니다. 사이버보안 전문가들은 무결성에 대해 평판이 자자하고 해당 분야의 리더로 인정받은 고용주를 적극적으로 찾는다고 밝혔다. 버지니아 주정부 기술담당 비서관 짐 듀피는 "최고의 인재들에게 사이버보안은 단순한 직업과 연봉에 대한 게 아니다"라고 말했다. "보안은, 본질적으로 중요하다는 목적을 위해 명예 조직이 구축한 가장 인기 있는 기술에 대한 것이다"라고 듀피는 덧붙였다. 고용주의 어떤 특성을 가장 중요하게 확인하냐는 질문에 응답자들은 다음과 같이 답했다. 무결성에 대한 평판(명예) : 44 % 사이버보안의 리더로서의 명성 : 34 % 사이버보안의 주요 과제를 해결하는 것으로 유명한지 : 33 % 상대적으로 높은 보상 규모 : 31 % 폭넓은 사이버 채용 기회 : 30 % 우수한 리더십 : 30 % 뛰어난 동료들 : 23 % 설문 조사 응답자들은 자신들이 하는 업무의 성격에도 관심이 많다고 밝혔다. 사이버보안 전문가들에게 주로 어느 분야에 관심이 많은 지를 질문했는데, 대부분 도전적이고 의미있는 것들이 답변으로 나왔다. 재미있고 도전적인 일 : 56 % 중요하고 의미있는 일 : 44 % 좋아하는 기술 : 39 % 끊임없는 변화/역동적인 산업 : 31 % 작업 보안 ...

2013.08.09

IDG 설문조사

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등록번호 : 서울 아00743 등록일자 : 2009년 01월 19일

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10.5.0.9