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미 IT종자사 10명 중 1명 원격근무, 5명 중 1명 석사학위 소지… 인국통계국 조사

미국 인구통계국에 따르면, IT종사자 10명 중 1명은 원격근무를 하고, 5명 중 1명은 석사학위 소지자인 것으로 파악됐다. IT종사자의 임금은 성별에 따라 다소 차이를 보였는데, 남성의 경우 연봉의 중간값(Median)이 8만 2,370달러였고, 여성은 7만 2,035달러였다.  2014년 기준 통계 자료에서 IT종사자는 다른 직종의 근로자보다 젊고, 고학력이며, 재택근무를 많이 한다는 점을 고려할 때 성별에 따른 임금 격차는 더 심각해 보일 수 있다.  전체 IT종사자 가운데 여성은 25%를 차지하며 당국 관계자는 대략 460만 명으로 추정했다. 1990년에 IT종사자 가운데 여성의 비중은 31%였다.  인구통계국은 최초로 IT직종을 분류하기 시작했던 1970년 이후 IT직종의 변화도 발견했다. 그 해 IT종사자는 45만 명으로 확인됐다.  컴퓨터 직업에는 컴퓨터와 정보 연구 과학자, 정보 보안 분석가, 네트워크 아키텍트, 데이터베이스 운영자, 웹 개발자, 프로그래머, 개발자, 시스템 분석가, IT관리자, 지원 전담 등이 있다.  IT직종 조사 기업인 잰코어소시에이츠(Janco Associates)의 CEO인 빅터 야눌레이티스에 따르면, 인구통계국은 이 데이터에서 임금 격차에 대한 어떠한 이론도 언급하지 않았지만 가공되지 않은 숫자가 실제 상황을 설명해 줄 수는 없다.  IT의 관점에서 현재 과거 그 어느 때보다 더 많은 여성들이 경영진 자리에 있다고 야눌레이티스는 말했다. 기업 규모 상위 1,000개 기업 중에서 여성 CIO는 19%가 넘었다.  임금 격차의 관점에서 야눌레이티스는 인구통계국이 평균을 취급한다는 점을 강조했다. 그는 "IT에서 신입 대우를 받는 많은 이들은 결혼 후 IT시장에 재진입하는 여성들이 차지한다”고 설명했다. 이어서 “연봉에 대한 우리의 조사 결과를 보면, 성별과 연봉 간에는 상관관계가 없는 것으...

개발자 성별 미국 인구통계국 보안 분석가 2014년 연령 프로그래머 직종 IT종사자 조사 네트워크 아킥텍트

2016.08.19

미국 인구통계국에 따르면, IT종사자 10명 중 1명은 원격근무를 하고, 5명 중 1명은 석사학위 소지자인 것으로 파악됐다. IT종사자의 임금은 성별에 따라 다소 차이를 보였는데, 남성의 경우 연봉의 중간값(Median)이 8만 2,370달러였고, 여성은 7만 2,035달러였다.  2014년 기준 통계 자료에서 IT종사자는 다른 직종의 근로자보다 젊고, 고학력이며, 재택근무를 많이 한다는 점을 고려할 때 성별에 따른 임금 격차는 더 심각해 보일 수 있다.  전체 IT종사자 가운데 여성은 25%를 차지하며 당국 관계자는 대략 460만 명으로 추정했다. 1990년에 IT종사자 가운데 여성의 비중은 31%였다.  인구통계국은 최초로 IT직종을 분류하기 시작했던 1970년 이후 IT직종의 변화도 발견했다. 그 해 IT종사자는 45만 명으로 확인됐다.  컴퓨터 직업에는 컴퓨터와 정보 연구 과학자, 정보 보안 분석가, 네트워크 아키텍트, 데이터베이스 운영자, 웹 개발자, 프로그래머, 개발자, 시스템 분석가, IT관리자, 지원 전담 등이 있다.  IT직종 조사 기업인 잰코어소시에이츠(Janco Associates)의 CEO인 빅터 야눌레이티스에 따르면, 인구통계국은 이 데이터에서 임금 격차에 대한 어떠한 이론도 언급하지 않았지만 가공되지 않은 숫자가 실제 상황을 설명해 줄 수는 없다.  IT의 관점에서 현재 과거 그 어느 때보다 더 많은 여성들이 경영진 자리에 있다고 야눌레이티스는 말했다. 기업 규모 상위 1,000개 기업 중에서 여성 CIO는 19%가 넘었다.  임금 격차의 관점에서 야눌레이티스는 인구통계국이 평균을 취급한다는 점을 강조했다. 그는 "IT에서 신입 대우를 받는 많은 이들은 결혼 후 IT시장에 재진입하는 여성들이 차지한다”고 설명했다. 이어서 “연봉에 대한 우리의 조사 결과를 보면, 성별과 연봉 간에는 상관관계가 없는 것으...

2016.08.19

英 CIO 평균, 45세 백인 남성··· 다양성 문제 해결해야

2014년 영국에서 올해의 CIO로 선정된 100명을 보면, 5명 중 1명이 30대로 비교적 젊은 것으로 나타났다. 하지만 IT부문 임원을 맡는 사람들은 백인 남자가 여전히 압도적으로 많은 것으로 조사됐다. 올해의 CIO 100인에 선정된 영국의 비즈니스 테크놀로지 리더들의 업적은 축하해야 할 일이지만, 이들의 목록을 살펴보면, 여전히 기술 업계가 직면하고 있는 다양한 과제가 IT임원진과도 관련 있음을 보여준다. 올해의 CIO 100인의 평균 연령은 45세 3개월이며 CIO들 중 일부인 18%는 30대로 집계됐다. 최고령의 CIO는 60세지만 CIO 중 절반 이상이 40~49세에 분포해 있었다. 이 100인의 CIO 가운데 여성은 7명에 불과했으며 거의 대부분이 백인이었다. 주요 기업의 일부 CIO들이 이 조사에 응답하지 않았다는 점을 감안하더라도 7명의 여성 CIO는 2013년 5%, 2012년 6%보다는 현실적인 숫자로 파악됐다. 여성 CIO 비율 7%는 하비 내쉬의 전세계 CIO 현황 보고서에 밝힌 8%보다도 낮은 수치며 이 보고서에서 영국의 여성 CIO 비중은 9%였다. <CIO UK>의 칼럼니스트인 마이크 알텐도르프는 이러한 조사 결과에 대해 우려를 표명했다. "그래서 본질적으로 우리에게 말하고 있는 것은 영국 CIO의 평균이 45세의 백인 남자라는 것이다"라고 지적하며 "이는 놀랍기도 하지만, 조금 우울한 결과다”라고 알텐도르프는 밝혔다. "나는 45세의 백인 남자들이 얼마나 파괴적인 혁신을 가져올 지 의문이다. 다행인 것은 내가 생각하는 것보다는 희망이 있을 것이다. 전통적인 프로필을 가진 CIO가 변화를 일으키지 못한다는 뜻이 아니라 과거에 비해 현재 산업이 크게 확대되지 않았다는 뜻이다"라고 그는 지적했다. 또다른 칼럼니스트이자 디지털 전략가인 아데 매코맥은 C-레벨 가운데 IT부문에서 젊은 임원들이 많다는 점을 긍정적으로 평가했다. ...

CIO 여성 조사 다양성 연령 30대

2014.04.10

2014년 영국에서 올해의 CIO로 선정된 100명을 보면, 5명 중 1명이 30대로 비교적 젊은 것으로 나타났다. 하지만 IT부문 임원을 맡는 사람들은 백인 남자가 여전히 압도적으로 많은 것으로 조사됐다. 올해의 CIO 100인에 선정된 영국의 비즈니스 테크놀로지 리더들의 업적은 축하해야 할 일이지만, 이들의 목록을 살펴보면, 여전히 기술 업계가 직면하고 있는 다양한 과제가 IT임원진과도 관련 있음을 보여준다. 올해의 CIO 100인의 평균 연령은 45세 3개월이며 CIO들 중 일부인 18%는 30대로 집계됐다. 최고령의 CIO는 60세지만 CIO 중 절반 이상이 40~49세에 분포해 있었다. 이 100인의 CIO 가운데 여성은 7명에 불과했으며 거의 대부분이 백인이었다. 주요 기업의 일부 CIO들이 이 조사에 응답하지 않았다는 점을 감안하더라도 7명의 여성 CIO는 2013년 5%, 2012년 6%보다는 현실적인 숫자로 파악됐다. 여성 CIO 비율 7%는 하비 내쉬의 전세계 CIO 현황 보고서에 밝힌 8%보다도 낮은 수치며 이 보고서에서 영국의 여성 CIO 비중은 9%였다. <CIO UK>의 칼럼니스트인 마이크 알텐도르프는 이러한 조사 결과에 대해 우려를 표명했다. "그래서 본질적으로 우리에게 말하고 있는 것은 영국 CIO의 평균이 45세의 백인 남자라는 것이다"라고 지적하며 "이는 놀랍기도 하지만, 조금 우울한 결과다”라고 알텐도르프는 밝혔다. "나는 45세의 백인 남자들이 얼마나 파괴적인 혁신을 가져올 지 의문이다. 다행인 것은 내가 생각하는 것보다는 희망이 있을 것이다. 전통적인 프로필을 가진 CIO가 변화를 일으키지 못한다는 뜻이 아니라 과거에 비해 현재 산업이 크게 확대되지 않았다는 뜻이다"라고 그는 지적했다. 또다른 칼럼니스트이자 디지털 전략가인 아데 매코맥은 C-레벨 가운데 IT부문에서 젊은 임원들이 많다는 점을 긍정적으로 평가했다. ...

2014.04.10

새로운 IT 직무 찾기, 너무 늙은 것 같다고요?

취직이나 승진을 앞두고 있는 상황에서 나이가 걸리는가? 그럴 필요가 없다. 나이는 단지 숫자에 불과하다. 특히 IT분야에서는 더욱 그렇다. 중요한 것은 그간의 업적, 적응 능력, 배움에 대한 의지다. 커리어 전문가이자 컨설턴트 릭 길리스는 “중요한 것은 업적을 잘 나타내는 것이다. 대부분의 IT기업들은 다음 두 가지 중의 한가지에 대해 알고 싶어 한다. ‘기업에 돈을 벌어다 주거나 돈을 절약시켜 줄 수 있는가?’라는 질문이다. 이에 대한 결론이 서게 되면 나이에 관계없이 기업은 당신을 채용할 것이다”라고 말했다. 예를 들어 이제 로봇공학를 모르는 의사를 고용하고 싶은 사람은 없을 것이라고 길리스는 말하며, 현재 발달중인 기술, 개선, 방법론에 대해 지속적인 관심을 가져야 시의성을 갖게 되며 퇴물로 전락하지 않게 된다고 그는 강조했다. 최신 IT능력을 보유하는 것 길리스는 “트렌드를 잘 따라야 한다. IT분야에서는 특히 그것이 핵심이다. 나는 나보다 나이가 많은 고객들에게 말할 때 불편한 느낌이 들곤 하는데, 이들은 최신 기술 흐름을 익히기 위해 시간을 들이고 않고 있기 때문이다”라고 말했다. 그에 따르면 6개월간 구직 중이라면 그 6개월 동안 어떤 일이 일어났는지, 그 동안 새로 뜨고 있는 기술이 어떤 것인지 알아야 한다. 관련 있는 용어를 알아야 한다. 길리스는 “여러분의 지식과 스킬에 더해졌다는 점에 대해 보여주어야 한다”라고 말했다. 또한 보유한 지식과 스킬이 이전 회사에서는 어떻게 발휘되었는지 보여줄 수 있어야 한다고 그는 강조했다. 길리스는 자신의 한 고객에 대해서 이야기했다. 이 고객은 자신의 업적을 구직과정 중에 어필하고 싶어 했으며, 과거 1만 줄의 코드를 작성한 경험 제시했다. 하지만 특정한 업적을 나타낼 수는 없었다. “나는 그에게 개인적으로 한 일을 모두 헤아려보고 자신들의 지인들에게...

교육 구직 훈련 연령 나이

2014.03.03

취직이나 승진을 앞두고 있는 상황에서 나이가 걸리는가? 그럴 필요가 없다. 나이는 단지 숫자에 불과하다. 특히 IT분야에서는 더욱 그렇다. 중요한 것은 그간의 업적, 적응 능력, 배움에 대한 의지다. 커리어 전문가이자 컨설턴트 릭 길리스는 “중요한 것은 업적을 잘 나타내는 것이다. 대부분의 IT기업들은 다음 두 가지 중의 한가지에 대해 알고 싶어 한다. ‘기업에 돈을 벌어다 주거나 돈을 절약시켜 줄 수 있는가?’라는 질문이다. 이에 대한 결론이 서게 되면 나이에 관계없이 기업은 당신을 채용할 것이다”라고 말했다. 예를 들어 이제 로봇공학를 모르는 의사를 고용하고 싶은 사람은 없을 것이라고 길리스는 말하며, 현재 발달중인 기술, 개선, 방법론에 대해 지속적인 관심을 가져야 시의성을 갖게 되며 퇴물로 전락하지 않게 된다고 그는 강조했다. 최신 IT능력을 보유하는 것 길리스는 “트렌드를 잘 따라야 한다. IT분야에서는 특히 그것이 핵심이다. 나는 나보다 나이가 많은 고객들에게 말할 때 불편한 느낌이 들곤 하는데, 이들은 최신 기술 흐름을 익히기 위해 시간을 들이고 않고 있기 때문이다”라고 말했다. 그에 따르면 6개월간 구직 중이라면 그 6개월 동안 어떤 일이 일어났는지, 그 동안 새로 뜨고 있는 기술이 어떤 것인지 알아야 한다. 관련 있는 용어를 알아야 한다. 길리스는 “여러분의 지식과 스킬에 더해졌다는 점에 대해 보여주어야 한다”라고 말했다. 또한 보유한 지식과 스킬이 이전 회사에서는 어떻게 발휘되었는지 보여줄 수 있어야 한다고 그는 강조했다. 길리스는 자신의 한 고객에 대해서 이야기했다. 이 고객은 자신의 업적을 구직과정 중에 어필하고 싶어 했으며, 과거 1만 줄의 코드를 작성한 경험 제시했다. 하지만 특정한 업적을 나타낼 수는 없었다. “나는 그에게 개인적으로 한 일을 모두 헤아려보고 자신들의 지인들에게...

2014.03.03

블로그 | 실리콘밸리의 젊은층 선호현상, 부당차별일 뿐일까?

한 대표적 실리콘밸리 기업에서 일어난 일련의 사건들을 통해, 어느 정도 나이가 있는 실리콘밸리의 직원들은 그간 마음 속 의문에 그쳤던 한 생각에 대해 확신을 갖게 되었다. ‘젊은 인재들에게 우리의 자리를 빼앗기고 있다는’ 생각이다. 올 초여름, 시스코 시스템즈의 협업 기술 그룹(collaboration technology group) 매니저이자 상무로 일하고 있는 로완 트롤로프는 샌프란시스코에서 열린 커먼웰스 클럽(Commonwealth Club) 이벤트에서 밀레니얼 세대 인력 2,000명을 고용하겠다고 밝힌 바 있다. 그로부터 4주 뒤, 시스코는 지난 2년 간 해고한 8,000여 명의 직원들로도 부족해 4,000여 명의 인력을 추가로 해고하겠다고 발표했다. “중간 직급에 너무 많은 인력을 고용하고 있다. 시장에 도달하는 기동성을 높여야 하는 우리 입장에서는 소규모로 일하는 것이 훨씬 효율적이라 판단했다"고 시스코 CEO 존 챔버스는 말했다. 챔버스가 말한 ‘중간 직급’ 인력이란 결국 어느 정도 나이가 있는 직원을 의미한다. 트롤로프의 발언이 회사의 감축 계획에 대해 모르고 한 것이었을 수는 있다. 그러나 결국 시스코가 전달하는 바는 분명하다. ‘젊은 피를 수혈하겠다’는 메시지다. 실제로, 실리콘 밸리는 현재 연령 위기를 겪고 있다. 지난 수 년간 필자를 찾아온 나이 많은 엔지니어들은 이러한 연령 차별과 구직의 어려움에 대해 하소연했다. 그런가 하면 IT 업체들에서는 수만 개의 일자리를 채워줄 인력이 없어 난리라고 미디어들은 전하고 있다. 젊은 연령층을 선호하는 실리콘 밸리 IT 업계 중역들은 오래 전부터 기업이 원하는 인재상에 대해 알게 모르게 힌트를 던지곤 한다. 페이스북 CEO 마크 주커버그는 몇 년 전 스탠포드 대학에서 열린 Y 컴비네이터 스타트업(Y Combinator Startup) 이벤트에서 “젊고 유능한 인...

실리콘밸리 해고 시스코 세대 차별 연령

2013.08.22

한 대표적 실리콘밸리 기업에서 일어난 일련의 사건들을 통해, 어느 정도 나이가 있는 실리콘밸리의 직원들은 그간 마음 속 의문에 그쳤던 한 생각에 대해 확신을 갖게 되었다. ‘젊은 인재들에게 우리의 자리를 빼앗기고 있다는’ 생각이다. 올 초여름, 시스코 시스템즈의 협업 기술 그룹(collaboration technology group) 매니저이자 상무로 일하고 있는 로완 트롤로프는 샌프란시스코에서 열린 커먼웰스 클럽(Commonwealth Club) 이벤트에서 밀레니얼 세대 인력 2,000명을 고용하겠다고 밝힌 바 있다. 그로부터 4주 뒤, 시스코는 지난 2년 간 해고한 8,000여 명의 직원들로도 부족해 4,000여 명의 인력을 추가로 해고하겠다고 발표했다. “중간 직급에 너무 많은 인력을 고용하고 있다. 시장에 도달하는 기동성을 높여야 하는 우리 입장에서는 소규모로 일하는 것이 훨씬 효율적이라 판단했다"고 시스코 CEO 존 챔버스는 말했다. 챔버스가 말한 ‘중간 직급’ 인력이란 결국 어느 정도 나이가 있는 직원을 의미한다. 트롤로프의 발언이 회사의 감축 계획에 대해 모르고 한 것이었을 수는 있다. 그러나 결국 시스코가 전달하는 바는 분명하다. ‘젊은 피를 수혈하겠다’는 메시지다. 실제로, 실리콘 밸리는 현재 연령 위기를 겪고 있다. 지난 수 년간 필자를 찾아온 나이 많은 엔지니어들은 이러한 연령 차별과 구직의 어려움에 대해 하소연했다. 그런가 하면 IT 업체들에서는 수만 개의 일자리를 채워줄 인력이 없어 난리라고 미디어들은 전하고 있다. 젊은 연령층을 선호하는 실리콘 밸리 IT 업계 중역들은 오래 전부터 기업이 원하는 인재상에 대해 알게 모르게 힌트를 던지곤 한다. 페이스북 CEO 마크 주커버그는 몇 년 전 스탠포드 대학에서 열린 Y 컴비네이터 스타트업(Y Combinator Startup) 이벤트에서 “젊고 유능한 인...

2013.08.22

美 50세 이상 성인, SNS 사용 증가

미국의 50세 이상의 중년층 사이에서 페이스북과 트위터 같은 사이트의 사용이 꾸준히 늘어나고 있다 퓨 리서치 센터의 조사에 따르면, 노인 인구가 증가함에 따라 페이스북, 트위터, 구글+같은 소셜 네트워킹 사이트 사용도 늘어나는 것으로 나타났다. 퓨 리서치 센터가 최근 발표한 설문 조사 결과, 미국의 65세 이상 인구 가운데 온라인 소셜 네트워킹 서비스를 사용하는 사람은 43%로 집계됐다. 이 연령대의 소셜 네트워킹 사용자가 1%에 불과했던 2006년의 조사 결과와 비교하면, 이들이 SNS에서 활발하게 활동하는 것으로 분석됐다.   연령대별 SNS 사용자 비율 추이(2005-2012) 보고서에 따르면, 2009년 이후 65세 이상의 SNS 사용률은 3배로 늘어났다. 몇몇 다른 연령대에서도 지난 몇 년 동안 소셜 네트워킹의 사용이 늘어나고 있다. 50~64세의 성인 중 60%가 SNS를 사용하고 있으며 이는 2005년 6%에 비해 크게 증가했다. 30~49세의 성인 가운데 SNS 사용자는 2007년 7%에서 2013년 78%로 역시 크게 늘어났다. 이 보고서의 공동 저자인 아론 스미스는 고령층의 SNS 사용 증가에는 몇 가지 요인들이 있을 수 있다고 밝혔다. 이들은 가까이 살지 않는 가족들과 꾸준히 연락하고 싶어하기 때문이다. 특히 손자들의 사진이나 동영상을 보고, 몇 년 동안 연락이 끊어졌던 동창들이나 옛 동료들과 다시 연락하며, 취미와 관심사를 공유하는 지인들과 연락하고자 하는 바램이 바로 이들에게 SNS를 사용하는 강한 동인으로 작용했다고 그는 설명했다. "온라인 퀼트 모임, 골프 동호회 등을 생각해 보라"며 스미스는 이메일에서 전했다. 이 보고서는 젊은층이 소셜 미디어에 열광적이지만 노년층 사이에서도 인기를 끌며 성장하고 있다고 밝혔다. 전반적으로, 18세 이상의 미국 성인 중 SNS를 사용하는 사람은 72%며 이는 지난해 67%에서 다소 증가했다. 퓨 리서치센터의 ...

페이스북 트위터 조사 사용자 성인 연령

2013.08.06

미국의 50세 이상의 중년층 사이에서 페이스북과 트위터 같은 사이트의 사용이 꾸준히 늘어나고 있다 퓨 리서치 센터의 조사에 따르면, 노인 인구가 증가함에 따라 페이스북, 트위터, 구글+같은 소셜 네트워킹 사이트 사용도 늘어나는 것으로 나타났다. 퓨 리서치 센터가 최근 발표한 설문 조사 결과, 미국의 65세 이상 인구 가운데 온라인 소셜 네트워킹 서비스를 사용하는 사람은 43%로 집계됐다. 이 연령대의 소셜 네트워킹 사용자가 1%에 불과했던 2006년의 조사 결과와 비교하면, 이들이 SNS에서 활발하게 활동하는 것으로 분석됐다.   연령대별 SNS 사용자 비율 추이(2005-2012) 보고서에 따르면, 2009년 이후 65세 이상의 SNS 사용률은 3배로 늘어났다. 몇몇 다른 연령대에서도 지난 몇 년 동안 소셜 네트워킹의 사용이 늘어나고 있다. 50~64세의 성인 중 60%가 SNS를 사용하고 있으며 이는 2005년 6%에 비해 크게 증가했다. 30~49세의 성인 가운데 SNS 사용자는 2007년 7%에서 2013년 78%로 역시 크게 늘어났다. 이 보고서의 공동 저자인 아론 스미스는 고령층의 SNS 사용 증가에는 몇 가지 요인들이 있을 수 있다고 밝혔다. 이들은 가까이 살지 않는 가족들과 꾸준히 연락하고 싶어하기 때문이다. 특히 손자들의 사진이나 동영상을 보고, 몇 년 동안 연락이 끊어졌던 동창들이나 옛 동료들과 다시 연락하며, 취미와 관심사를 공유하는 지인들과 연락하고자 하는 바램이 바로 이들에게 SNS를 사용하는 강한 동인으로 작용했다고 그는 설명했다. "온라인 퀼트 모임, 골프 동호회 등을 생각해 보라"며 스미스는 이메일에서 전했다. 이 보고서는 젊은층이 소셜 미디어에 열광적이지만 노년층 사이에서도 인기를 끌며 성장하고 있다고 밝혔다. 전반적으로, 18세 이상의 미국 성인 중 SNS를 사용하는 사람은 72%며 이는 지난해 67%에서 다소 증가했다. 퓨 리서치센터의 ...

2013.08.06

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10.5.0.9