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인재를 만족시키는 리더십 비밀 5가지

개발자, 테스트 자동화 엔지니어, 사이트 신뢰성 엔지니어 등의 IT 전문가는 현재 그 어느 때보다 이직 선택지가 많다. 인재를 선점하려는 다툼이 벌어진 지도 10년이 넘지만, 기술 전문가는 이제 통근 거리에 구애받지 않고 재택근무 선택지를 고려할 수 있고 새로운 기회를 위해 이사를 할 필요가 없을 수도 있다. 최근 발간된 ‘하이브리드 직장에서 공정한 경쟁하기(eveling the Playing Field in the Hybrid Workplace)’ 보고서에서 데이터를 다루고 정보를 분석하거나 창의적으로 생각하는 지식 노동자 중 58%는 연중 새로운 직무를 찾을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 현재의 유연성 수준에 만족하지 못하는 근로자일 경우 이 수치는 72%로 증가한다.  따라서 경영진이나 관리자, 팀 리더를 맡은 사람은 팀원을 잃는 위험을 인식하고 핵심 인력을 유지하려는 조치를 취해야 한다.   필자는 최근 인재 획득, 다양성, 유지에 대해 IT 리더로 구성된 SINC 사우스이스트(SINC Southeast) 패널의 사회를 맡았다. 총 6회의 원탁 회의에 참가한 리더는 3가지 문제를 모두 검토했지만 주요 문제는 기술 전문 인재 유지였다. 방 안에 있는 경영진에게 현재 인재를 모집 중인지를 묻자 거의 모든 IT 리더가 손을 들었다.   이 회의의 토론자는 기업에서 고려할 만한 여러 좋은 아이디어를 공유했다.   직원이 선호하는 업무 방식을 파악하라  하이브리드 근무 모델에서는 개발자 고용과 유지를 위해, 의사소통을 개선하며 다양성을 지원하고 일과 생활 균형을 촉진하기 위해 조치를 취해야 한다. IT 리더 역시 업무 유연성 관련 정책을 수립하기 위해 HR 부서나 다른 경영진과 긴밀히 협력하고 있지만, 기업이 하이브리드 근무 지원을 계획하는 방식에는 차이가 있었다. 일부 기업은 하이브리드 근무를 영구적으로 지원할 계획이지만, 직원이 사무실로 복귀하기를 바라는 기업도 있고, 일부 기업은 재택에서 직접 근무 ...

인재확보 직원유지 기술인재 IT전문가 고용

2022.05.19

개발자, 테스트 자동화 엔지니어, 사이트 신뢰성 엔지니어 등의 IT 전문가는 현재 그 어느 때보다 이직 선택지가 많다. 인재를 선점하려는 다툼이 벌어진 지도 10년이 넘지만, 기술 전문가는 이제 통근 거리에 구애받지 않고 재택근무 선택지를 고려할 수 있고 새로운 기회를 위해 이사를 할 필요가 없을 수도 있다. 최근 발간된 ‘하이브리드 직장에서 공정한 경쟁하기(eveling the Playing Field in the Hybrid Workplace)’ 보고서에서 데이터를 다루고 정보를 분석하거나 창의적으로 생각하는 지식 노동자 중 58%는 연중 새로운 직무를 찾을 가능성이 높은 것으로 나타났다. 현재의 유연성 수준에 만족하지 못하는 근로자일 경우 이 수치는 72%로 증가한다.  따라서 경영진이나 관리자, 팀 리더를 맡은 사람은 팀원을 잃는 위험을 인식하고 핵심 인력을 유지하려는 조치를 취해야 한다.   필자는 최근 인재 획득, 다양성, 유지에 대해 IT 리더로 구성된 SINC 사우스이스트(SINC Southeast) 패널의 사회를 맡았다. 총 6회의 원탁 회의에 참가한 리더는 3가지 문제를 모두 검토했지만 주요 문제는 기술 전문 인재 유지였다. 방 안에 있는 경영진에게 현재 인재를 모집 중인지를 묻자 거의 모든 IT 리더가 손을 들었다.   이 회의의 토론자는 기업에서 고려할 만한 여러 좋은 아이디어를 공유했다.   직원이 선호하는 업무 방식을 파악하라  하이브리드 근무 모델에서는 개발자 고용과 유지를 위해, 의사소통을 개선하며 다양성을 지원하고 일과 생활 균형을 촉진하기 위해 조치를 취해야 한다. IT 리더 역시 업무 유연성 관련 정책을 수립하기 위해 HR 부서나 다른 경영진과 긴밀히 협력하고 있지만, 기업이 하이브리드 근무 지원을 계획하는 방식에는 차이가 있었다. 일부 기업은 하이브리드 근무를 영구적으로 지원할 계획이지만, 직원이 사무실로 복귀하기를 바라는 기업도 있고, 일부 기업은 재택에서 직접 근무 ...

2022.05.19

2020년 상반기 유망 IT 직종 5선

IT 업계의 인력난이 심각하다. 올해에도 기술 인재의 부족 현상이 계속해서 나타날 것이라는 전망이 제기됐다. 기업이 필요로 하는 기술과 구직자의 기술 역량 간 불일치가 주요 원인이다.   글로벌 채용 전문 업체 헤이스(Hays)가 20일 발표한 일자리 보고서를 통해 이 같은 채용 시장 전망을 내놨다. 이와 동시에 올 상반기 호주에서 가장 수요가 높을 IT 직종 5가지도 소개했다. 클라우드 엔지니어와 아키텍트, 프로젝트 관리자, 네트워크 엔지니어, 보안 GRC(Governance·Risk·Compliance) 전문가, 엔드유저 지원 전문가이다.    보고서는 금융 서비스 부문에서 프로젝트 관리자의 수요가 많을 것이라고 예상했다. 또한 전략적, 비즈니스적 마인드는 물론이고 변화 관리까지 다양한 경력을 갖춘 프로젝트 관리자라면, 그 외의 다양한 비즈니스 부문에서 지속적인 수요가 있을 것이라고 보고서는 분석했다.  보고서는 “대부분 조직에서 애자일 방법론을 도입하려고 시도하면서, 애자일 프레임워크에 대한 실무 경력을 가진 프로젝트 전문가 수요는 꾸준히 있었다. 여기에 작년부터 시작된 호주 왕립특별조사위원회(Royal Commission)발 규제 강화로 인해 리스크 관리, 규정 준수, 규제 변화 대응 등에 경력이 있는 보안 인력 수요가 계속 증가할 것"이라고 전했다. 클라우드 부문에서는 서비스나우나 세일즈포스에서 실무 경험이 있거나 개발부터 프로젝트 도입 및 관리에 이르기까지 전체 프로세스를 아우를 수 있는 인력 수요가 있다.  네트워크 엔지니어도 수요가 높다. 특히 주요 클라우드 제공업체(구글, MS, 아마존), 소프트웨어 정의 네트워킹(SDN), 네트워크 기능 가상화(NFVi)에 대한 경험이 있는 인력 수요가 증가할 전망이라고 보고서는 밝혔다. 또한 보고서는 데브옵스, CI/CD, 애자일 전문성을 지닌 네트워크 엔지니어도 각광받을 것이라고 덧붙였다.  또한 보고서는 디지털 부문에서 수요가 높을 직종으...

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2020.01.23

IT 업계의 인력난이 심각하다. 올해에도 기술 인재의 부족 현상이 계속해서 나타날 것이라는 전망이 제기됐다. 기업이 필요로 하는 기술과 구직자의 기술 역량 간 불일치가 주요 원인이다.   글로벌 채용 전문 업체 헤이스(Hays)가 20일 발표한 일자리 보고서를 통해 이 같은 채용 시장 전망을 내놨다. 이와 동시에 올 상반기 호주에서 가장 수요가 높을 IT 직종 5가지도 소개했다. 클라우드 엔지니어와 아키텍트, 프로젝트 관리자, 네트워크 엔지니어, 보안 GRC(Governance·Risk·Compliance) 전문가, 엔드유저 지원 전문가이다.    보고서는 금융 서비스 부문에서 프로젝트 관리자의 수요가 많을 것이라고 예상했다. 또한 전략적, 비즈니스적 마인드는 물론이고 변화 관리까지 다양한 경력을 갖춘 프로젝트 관리자라면, 그 외의 다양한 비즈니스 부문에서 지속적인 수요가 있을 것이라고 보고서는 분석했다.  보고서는 “대부분 조직에서 애자일 방법론을 도입하려고 시도하면서, 애자일 프레임워크에 대한 실무 경력을 가진 프로젝트 전문가 수요는 꾸준히 있었다. 여기에 작년부터 시작된 호주 왕립특별조사위원회(Royal Commission)발 규제 강화로 인해 리스크 관리, 규정 준수, 규제 변화 대응 등에 경력이 있는 보안 인력 수요가 계속 증가할 것"이라고 전했다. 클라우드 부문에서는 서비스나우나 세일즈포스에서 실무 경험이 있거나 개발부터 프로젝트 도입 및 관리에 이르기까지 전체 프로세스를 아우를 수 있는 인력 수요가 있다.  네트워크 엔지니어도 수요가 높다. 특히 주요 클라우드 제공업체(구글, MS, 아마존), 소프트웨어 정의 네트워킹(SDN), 네트워크 기능 가상화(NFVi)에 대한 경험이 있는 인력 수요가 증가할 전망이라고 보고서는 밝혔다. 또한 보고서는 데브옵스, CI/CD, 애자일 전문성을 지닌 네트워크 엔지니어도 각광받을 것이라고 덧붙였다.  또한 보고서는 디지털 부문에서 수요가 높을 직종으...

2020.01.23

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