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워크데이, ‘스킬 클라우드’ 서비스 확장··· “인력 운용 최적화”

워크데이(Workday)가 직원들의 스킬 세트를 파악하기 위해 액세스할 수 있는 소스를 확대했으며, 이를 통해 기업들은 직원 프로필을 검색하여 핵심 비즈니스 영역으로 직원들을 연결할 수 있다.  이번 주 워크데이가 ‘스킬 클라우드(Skills Cloud)’ 서비스를 확장했다고 발표했다. 이를 통해 서드파티 시스템에서 추출한 기존 직원 정보를 활용하여 인재를 발굴할 수 있다고 회사 측은 설명했다. 지난 2018년 출시된 스킬 클라우드는 기업 고객의 인재 관리 프로그램 구축을 지원하는 워크데이의 HCM(Human Capital Management) 플랫폼과 함께 기본으로 제공된다.    이 서비스는 여러 소스에서 정보를 수집하고, 직원의 스킬(예: 교육 이수 내역 등)을 구성하는 요소와 직원이 개발할 수 있는 다른 스킬 간의 관계 등을 분석한다. 그다음 해당 데이터를 정리하고, 가장 수요가 많은 업무에 배치될 수 있는 직원을 찾기 위해 검색할 수 있는 직원 스킬 데이터베이스를 생성한다.  워크데이의 최고 HR 제품 책임자 데이비드 서머스에 따르면 직원 스킬 데이터는 기업의 HR 시스템, 온라인 스킬 평가, 직무 프로필, 직무 이동 등의 HR 변화, 이력서, 채용 시장 데이터, 온보딩 자료, 성과 검토, 교육 및/또는 인재 시스템 등 다양한 소스에서 얻을 수 있다.  이전 스킬 클라우드 서비스는 기업의 직원 정보에서만 데이터를 수집했다. 워크데이는 에이온(Aon), 디그리드(Degreed), 스카이하이브(SkyHive) 등과의 소프트웨어 제휴 파트너십뿐만 아니라 액센츄어(Accenture) 및 선 라이프(Sun Life) 등과의 협력을 통해 서드파티 시스템에서 워크데이의 스킬 클라우드 데이터베이스로 관련 스킬 데이터를 가져왔다고 설명했다.  서머서는 “고객들의 요구는 다른 시스템의 정보를 워크데이로 가져와서 스킬 클라우드 언어로 번역하는 것이었다”라며, “이제 스킬 정보가 어디서 오든지 간에 모두 표준...

워크데이 스킬 클라우드 HR HCM 링크드인 세일즈포스

2022.09.16

워크데이(Workday)가 직원들의 스킬 세트를 파악하기 위해 액세스할 수 있는 소스를 확대했으며, 이를 통해 기업들은 직원 프로필을 검색하여 핵심 비즈니스 영역으로 직원들을 연결할 수 있다.  이번 주 워크데이가 ‘스킬 클라우드(Skills Cloud)’ 서비스를 확장했다고 발표했다. 이를 통해 서드파티 시스템에서 추출한 기존 직원 정보를 활용하여 인재를 발굴할 수 있다고 회사 측은 설명했다. 지난 2018년 출시된 스킬 클라우드는 기업 고객의 인재 관리 프로그램 구축을 지원하는 워크데이의 HCM(Human Capital Management) 플랫폼과 함께 기본으로 제공된다.    이 서비스는 여러 소스에서 정보를 수집하고, 직원의 스킬(예: 교육 이수 내역 등)을 구성하는 요소와 직원이 개발할 수 있는 다른 스킬 간의 관계 등을 분석한다. 그다음 해당 데이터를 정리하고, 가장 수요가 많은 업무에 배치될 수 있는 직원을 찾기 위해 검색할 수 있는 직원 스킬 데이터베이스를 생성한다.  워크데이의 최고 HR 제품 책임자 데이비드 서머스에 따르면 직원 스킬 데이터는 기업의 HR 시스템, 온라인 스킬 평가, 직무 프로필, 직무 이동 등의 HR 변화, 이력서, 채용 시장 데이터, 온보딩 자료, 성과 검토, 교육 및/또는 인재 시스템 등 다양한 소스에서 얻을 수 있다.  이전 스킬 클라우드 서비스는 기업의 직원 정보에서만 데이터를 수집했다. 워크데이는 에이온(Aon), 디그리드(Degreed), 스카이하이브(SkyHive) 등과의 소프트웨어 제휴 파트너십뿐만 아니라 액센츄어(Accenture) 및 선 라이프(Sun Life) 등과의 협력을 통해 서드파티 시스템에서 워크데이의 스킬 클라우드 데이터베이스로 관련 스킬 데이터를 가져왔다고 설명했다.  서머서는 “고객들의 요구는 다른 시스템의 정보를 워크데이로 가져와서 스킬 클라우드 언어로 번역하는 것이었다”라며, “이제 스킬 정보가 어디서 오든지 간에 모두 표준...

2022.09.16

오픈소스컨설팅, ‘애자일 리더’ 교육 과정 개설

클라우드 및 컬쳐 마이그레이션 전문 기업 오픈소스컨설팅이 ‘애자일 리더(Agile Leader)’ 교육 과정을 출시한다고 밝혔다. ‘애자일 리더’ 교육 과정은 애자일의 기초 개념부터 실제 사례까지 기업이 애자일 전환(Agile  Transformation)을 추진하는 데 필요한 전략을 소개한다.   최근 전 산업 분야에서 디지털 전환과 함께 유연한 조직을 이끌기 위한 애자일 전환이 주목받고 있다. 빠르게 변화하는 시장 환경에 기민하게 대응하는 것이 기업 경쟁력을 높이는데 중요한 역할을 하기 때문이라고 업체 측은 설명했다. 이번 과정의 참가자들은 워터폴(Waterfall) 방식과 애자일 방식의 비교 분석을 통해 애자일 개념 및 가치와 원칙을 이해하고, 스크럼과 칸반 같은 애자일 프로세스에 대해 학습할 수 있다. 또한 기업의 리더와 관리자는 조직에서 어떻게 애자일을 시작해야 하는 지에 대한 지식과 인사이트를 얻을 수 있다. 특히, 이번 애자일 리더 교육 과정은 글로벌 금융기업 출신인 오픈소스컨설팅 김대일 애자일 코치가 강의한다. 유수의 금융 기업에서 CTO, CIO, COO를 역임하며 다수의 혁신적인 디지털 전환 및 IT 프로젝트를 수행한 경험을 바탕으로 그간의 노하우를 공유할 예정이다. 오픈소스컨설팅은 애자일 교육 및 컨설팅 분야에 지속적으로 투자하며 사업 영역을 확장하고 있다. 마이그레이션 및 교육 센터인 ‘열린기술공방’을 통해 현재까지 1,200여 명이 넘는 애자일 과정 교육 수료생을 배출하였으며 주요 고객사로는 LG CNS, KB국민은행, 삼성SDS, 한국GM 등이 있다. 특히, KB국민은행의 경우 애자일 전환을 위한 내부 핵심 애자일 코치를 육성하는 프로그램도 진행하고 있다. 또 전 세계에서 가장 많이 사용되는 엔터프라이즈 레벨의 애자일 방법론인 SAFe(Scaled Agile Framework)를 공급하는 스케일드 애자일과 국내 첫 공식 파트너십을 체결하고, 애자일 및 SAFe 도입을 위한 컨설팅 및 교육 서비스를 제공하고 ...

오픈소스컨설팅

2022.09.15

클라우드 및 컬쳐 마이그레이션 전문 기업 오픈소스컨설팅이 ‘애자일 리더(Agile Leader)’ 교육 과정을 출시한다고 밝혔다. ‘애자일 리더’ 교육 과정은 애자일의 기초 개념부터 실제 사례까지 기업이 애자일 전환(Agile  Transformation)을 추진하는 데 필요한 전략을 소개한다.   최근 전 산업 분야에서 디지털 전환과 함께 유연한 조직을 이끌기 위한 애자일 전환이 주목받고 있다. 빠르게 변화하는 시장 환경에 기민하게 대응하는 것이 기업 경쟁력을 높이는데 중요한 역할을 하기 때문이라고 업체 측은 설명했다. 이번 과정의 참가자들은 워터폴(Waterfall) 방식과 애자일 방식의 비교 분석을 통해 애자일 개념 및 가치와 원칙을 이해하고, 스크럼과 칸반 같은 애자일 프로세스에 대해 학습할 수 있다. 또한 기업의 리더와 관리자는 조직에서 어떻게 애자일을 시작해야 하는 지에 대한 지식과 인사이트를 얻을 수 있다. 특히, 이번 애자일 리더 교육 과정은 글로벌 금융기업 출신인 오픈소스컨설팅 김대일 애자일 코치가 강의한다. 유수의 금융 기업에서 CTO, CIO, COO를 역임하며 다수의 혁신적인 디지털 전환 및 IT 프로젝트를 수행한 경험을 바탕으로 그간의 노하우를 공유할 예정이다. 오픈소스컨설팅은 애자일 교육 및 컨설팅 분야에 지속적으로 투자하며 사업 영역을 확장하고 있다. 마이그레이션 및 교육 센터인 ‘열린기술공방’을 통해 현재까지 1,200여 명이 넘는 애자일 과정 교육 수료생을 배출하였으며 주요 고객사로는 LG CNS, KB국민은행, 삼성SDS, 한국GM 등이 있다. 특히, KB국민은행의 경우 애자일 전환을 위한 내부 핵심 애자일 코치를 육성하는 프로그램도 진행하고 있다. 또 전 세계에서 가장 많이 사용되는 엔터프라이즈 레벨의 애자일 방법론인 SAFe(Scaled Agile Framework)를 공급하는 스케일드 애자일과 국내 첫 공식 파트너십을 체결하고, 애자일 및 SAFe 도입을 위한 컨설팅 및 교육 서비스를 제공하고 ...

2022.09.15

그렙 ‘프로그래머스 스쿨’, 온라인 개발자 학습 커뮤니티 플랫폼으로 개편

그렙이 개발자 교육 서비스 ‘프로그래머스 스쿨’을 ‘온라인 개발자 학습 커뮤니티 플랫폼’으로 개편했다고 밝혔다.   개편된 ‘프로그래머스 스쿨’은 개발자의 전문적인 ‘실무형 교육’을 위해 학습자와 교·강사가 자유롭게 강의를 개설하고 소통할 수 있도록 했다. 강의 방식보다는 커뮤니티 기반 협업 학습으로 실무 역량을 극대화하는 온라인 코호트 교육 플랫폼으로 선보였다. 프로그래머스 스쿨은 예비 및 현직 개발자를 대상으로 소프트웨어 개발의 실질적 역량 강화를 위해 프로젝트 기반 강좌를 개설할 예정이다. 수준별 코딩 학습과 중장기 부트캠프를 비롯해 그룹 스터디와 멘토링 및 세미나 같은 다양한 방식의 협업 학습과 자신의 수준·목적에 맞는 온라인 코딩 학습이 가능하다. 해당 프로그램은 구매 후 프로그래머스 스쿨 학습 관리 시스템(LMS, Learning Management System)에서 참여할 수 있다. 또 프로그래머스 스쿨 강의는 멘토링과 피드백을 매개로 교육자·멘토와 학습자 간 참여와 소통을 통해 진행되는 라이브 클래스로 운영될 예정이다. 이는 학습자의 역량 강화뿐만 아니라, 꾸준한 학습 동기 부여도 가능해 일반적인 동영상 강의 완료율인 4%의 학습 성취도가 70%까지 향상할 것으로 예상된다. 특히, 개편된 프로그래머스 스쿨에서는 개발자 누구든 교육자가 될 수 있다. 이번에 추가된 ‘콘텐츠 라이브러리’는 그렙이 보유한 모든 동영상 강의 및 코딩 테스트 문제, 오픈 소스 등 다양한 콘텐츠를 수록한 자료실이다. 강의 콘텐츠가 없는 교육자도 언제든 강의 개설을 위해 콘텐츠 라이브러리를 활용할 수 있다. 앞으로는 유수의 글로벌 교육 콘텐츠도 도입, 다양한 주제로 강의 구성이 가능하도록 할 계획이다. 이 밖에도 교육자의 효율적인 강의 전달을 위해 ▲코딩 테스트 및 실습 ▲협력 프로그래밍 환경 ▲코드 리뷰 ▲코딩 관련 질의응답 기능 ▲온라인 시험 감독 기능 등도 제공한다. 프로그래머스 스쿨을 통해 선배 개발자는 개발 실무에 필요한 지식을 후배 및 예비 개발...

그렙

2022.09.14

그렙이 개발자 교육 서비스 ‘프로그래머스 스쿨’을 ‘온라인 개발자 학습 커뮤니티 플랫폼’으로 개편했다고 밝혔다.   개편된 ‘프로그래머스 스쿨’은 개발자의 전문적인 ‘실무형 교육’을 위해 학습자와 교·강사가 자유롭게 강의를 개설하고 소통할 수 있도록 했다. 강의 방식보다는 커뮤니티 기반 협업 학습으로 실무 역량을 극대화하는 온라인 코호트 교육 플랫폼으로 선보였다. 프로그래머스 스쿨은 예비 및 현직 개발자를 대상으로 소프트웨어 개발의 실질적 역량 강화를 위해 프로젝트 기반 강좌를 개설할 예정이다. 수준별 코딩 학습과 중장기 부트캠프를 비롯해 그룹 스터디와 멘토링 및 세미나 같은 다양한 방식의 협업 학습과 자신의 수준·목적에 맞는 온라인 코딩 학습이 가능하다. 해당 프로그램은 구매 후 프로그래머스 스쿨 학습 관리 시스템(LMS, Learning Management System)에서 참여할 수 있다. 또 프로그래머스 스쿨 강의는 멘토링과 피드백을 매개로 교육자·멘토와 학습자 간 참여와 소통을 통해 진행되는 라이브 클래스로 운영될 예정이다. 이는 학습자의 역량 강화뿐만 아니라, 꾸준한 학습 동기 부여도 가능해 일반적인 동영상 강의 완료율인 4%의 학습 성취도가 70%까지 향상할 것으로 예상된다. 특히, 개편된 프로그래머스 스쿨에서는 개발자 누구든 교육자가 될 수 있다. 이번에 추가된 ‘콘텐츠 라이브러리’는 그렙이 보유한 모든 동영상 강의 및 코딩 테스트 문제, 오픈 소스 등 다양한 콘텐츠를 수록한 자료실이다. 강의 콘텐츠가 없는 교육자도 언제든 강의 개설을 위해 콘텐츠 라이브러리를 활용할 수 있다. 앞으로는 유수의 글로벌 교육 콘텐츠도 도입, 다양한 주제로 강의 구성이 가능하도록 할 계획이다. 이 밖에도 교육자의 효율적인 강의 전달을 위해 ▲코딩 테스트 및 실습 ▲협력 프로그래밍 환경 ▲코드 리뷰 ▲코딩 관련 질의응답 기능 ▲온라인 시험 감독 기능 등도 제공한다. 프로그래머스 스쿨을 통해 선배 개발자는 개발 실무에 필요한 지식을 후배 및 예비 개발...

2022.09.14

칼럼 | ‘대퇴직’과 크게 다르다··· ‘조용한 퇴직’이 유독한 이유

‘대퇴직’에 이어 ‘조용한 퇴직’이 언론 지상에서 눈길을 끌고 있다. 기업에게는 더 적게 일하고 더 교류하지 않는 직원의 태도가 심각한 문제일 수 있다. 여기 할 수 있는 조치를 살펴본다. ‘조용한 퇴직’ 트렌드는 한 조용한 퇴직자가 그리 조용하지 않았기 때문에 주목을 받았다. ‘Zaid Khan’(@zkchillin)이라는 이름의 엔지니어가 게재한 7월 틱톡 동영상과, 이를 취재한 월스트리트 저널의 기사로 인해 본격적으로 이슈화되기 시작했다.  ‘조용한 퇴직’의 정의는 아직 제각각이지만 일반적으로 직원이 직장에서 가능한 노력을 보류하는 현상을 일컫는다. 갤럽은 ‘조용한 퇴직자’에 대해 “적극적으로 교류하지 않는 직원”이라고 표현하며, 이들의 비율이 지난 2년 간 증가했다고 진단했다.    -> 칼럼ㅣ대퇴직 이어 '조용한 퇴직'에 주목하라 조용한 퇴직 이후에는 ‘조용한 해고’라는 문구가 등장하기도 했다. 고용주가 급여 인상, 승진, 개발 및 리더십 기회를 의도적으로 보류하는 것을 의미하는 표현이다.  물론 노사 관계에 있어 이러한 태도나 풍경이 완전히 새로운 것은 아니다. 단지 조용한 퇴직자라는 ‘라벨’이 새롭게 등장하고 소셜 미디어에서 애용되고 있을 뿐이다.  사실 ‘조용한 퇴직’이라는 표현에는 오해의 소지가 있다. 조용한 퇴직은 ‘퇴직’의 대안과 같은 성격을 가진다. 조용한 해고 또한 실제 ‘해고’를 의미하지 않는다. 그러나 의사 소통의 단절이라는 측면에서는 퇴직, 해고와 크게 다르지 않다. 그리고 그것이 큰 문제다. 퇴직이나 해고 자체가 아니라 ‘조용한’이라는 측면이 문제라고 할 수도 있겠다.   ‘조용한’ 부분 직원과 회사 사이에는 명시적, 암묵적 계약들이 있다. 급여, 복리후생, 직업 만족도 및 경력 향상의 대가로 최선의 노력을 투자한다는 것이다.  전통적으로 경력 발전을 생각하는 직원은 자신의 노력을 100% 투입하고 그에 걸맞는, 또는 그 이상의 무언가를 기대...

조용한 퇴직 대퇴직 노동조합 직장 노사 업무태도

2022.09.13

‘대퇴직’에 이어 ‘조용한 퇴직’이 언론 지상에서 눈길을 끌고 있다. 기업에게는 더 적게 일하고 더 교류하지 않는 직원의 태도가 심각한 문제일 수 있다. 여기 할 수 있는 조치를 살펴본다. ‘조용한 퇴직’ 트렌드는 한 조용한 퇴직자가 그리 조용하지 않았기 때문에 주목을 받았다. ‘Zaid Khan’(@zkchillin)이라는 이름의 엔지니어가 게재한 7월 틱톡 동영상과, 이를 취재한 월스트리트 저널의 기사로 인해 본격적으로 이슈화되기 시작했다.  ‘조용한 퇴직’의 정의는 아직 제각각이지만 일반적으로 직원이 직장에서 가능한 노력을 보류하는 현상을 일컫는다. 갤럽은 ‘조용한 퇴직자’에 대해 “적극적으로 교류하지 않는 직원”이라고 표현하며, 이들의 비율이 지난 2년 간 증가했다고 진단했다.    -> 칼럼ㅣ대퇴직 이어 '조용한 퇴직'에 주목하라 조용한 퇴직 이후에는 ‘조용한 해고’라는 문구가 등장하기도 했다. 고용주가 급여 인상, 승진, 개발 및 리더십 기회를 의도적으로 보류하는 것을 의미하는 표현이다.  물론 노사 관계에 있어 이러한 태도나 풍경이 완전히 새로운 것은 아니다. 단지 조용한 퇴직자라는 ‘라벨’이 새롭게 등장하고 소셜 미디어에서 애용되고 있을 뿐이다.  사실 ‘조용한 퇴직’이라는 표현에는 오해의 소지가 있다. 조용한 퇴직은 ‘퇴직’의 대안과 같은 성격을 가진다. 조용한 해고 또한 실제 ‘해고’를 의미하지 않는다. 그러나 의사 소통의 단절이라는 측면에서는 퇴직, 해고와 크게 다르지 않다. 그리고 그것이 큰 문제다. 퇴직이나 해고 자체가 아니라 ‘조용한’이라는 측면이 문제라고 할 수도 있겠다.   ‘조용한’ 부분 직원과 회사 사이에는 명시적, 암묵적 계약들이 있다. 급여, 복리후생, 직업 만족도 및 경력 향상의 대가로 최선의 노력을 투자한다는 것이다.  전통적으로 경력 발전을 생각하는 직원은 자신의 노력을 100% 투입하고 그에 걸맞는, 또는 그 이상의 무언가를 기대...

2022.09.13

영우글로벌러닝, ‘2022 K-디지털 트레이닝 벤처 스타트업 아카데미 3기’ 교육생 모집

국제 공인 IT 전문교육기관 영우글로벌러닝은 ‘2022 K-디지털 트레이닝(K-Digital Training) 벤처 스타트업 아카데미 3기’와 ‘2022 K-디지털 트레이닝(K-Digital Training) 10기’의 신규 교육생을 통합 모집한다고 밝혔다.   고용노동부가 주관 운영하는 ‘2022 K-디지털 트레이닝 벤처 스타트업 아카데미’는 실무에 투입 가능한 4차 산업의 핵심 인재를 양성하기 위해 개설된 교육 과정이다. 특히, 이번 교육은 ‘한국소프트웨어산업협회(KOSA)’와 함께 한층 더 강화된 커리큘럼으로 이뤄졌다. 3기 교육 신청은 영우글로벌러닝 홈페이지에서 접수 가능하며 VR/AI 과정별 30명의 수강생을 모집한다. ▲(VR) 3D 엔진 프로젝트 기반 메타버스 전문가 과정은 10월 7일까지 접수, 10월 11일부터 2023년 3월 28일까지 진행되며 ▲(AI) AI 프로젝트 기반 소프트웨어 전문가 과정은 12월 16일까지 접수, 12월 19일부터 2023년 6월 8일까지 진행된다.  또한 ‘K-디지털 트레이닝 10기’는 11월 11일까지 신청 가능하며 모집은 VR/AI 각 과정에 24명을 선발하게 된다. 모집 분야는 ▲VR: 리얼타임엔진을 활용한 ‘실감형 콘텐츠 개발자’ 양성과정 ▲AI: 데이터 기반 인공지능 시스템 엔지니어’ 양성과정 등 2개 과정으로 교육 기간은 11월 14일부터 2023년 4월 19일까지로 동일하다. 이번 교육과정은 미취업자, 실업자 등 국민내일배움카드 발급이 가능한 사람이라면 전공과 상관없이 누구나 신청할 수 있다. 또한 최종 선발된 교육생에게는 교육비 전액이 국비 지원되며 매월 최대 31만6,000원의 훈련 장려금 혜택 또한 주어진다. 영우글로벌러닝 관계자는 “2018년 이래 10기에 달하는 교육생을 배출해 왔다”며 “영우글로벌러닝은 실제 작업 환경을 그대로 구현한 버츄얼 스튜디오에서 다양한 프로젝트를 수행할 수 있어 실무와 연계가 용이하다”고 설명했다. ciokr@idg.co.kr

영우글로벌러닝

2022.09.13

국제 공인 IT 전문교육기관 영우글로벌러닝은 ‘2022 K-디지털 트레이닝(K-Digital Training) 벤처 스타트업 아카데미 3기’와 ‘2022 K-디지털 트레이닝(K-Digital Training) 10기’의 신규 교육생을 통합 모집한다고 밝혔다.   고용노동부가 주관 운영하는 ‘2022 K-디지털 트레이닝 벤처 스타트업 아카데미’는 실무에 투입 가능한 4차 산업의 핵심 인재를 양성하기 위해 개설된 교육 과정이다. 특히, 이번 교육은 ‘한국소프트웨어산업협회(KOSA)’와 함께 한층 더 강화된 커리큘럼으로 이뤄졌다. 3기 교육 신청은 영우글로벌러닝 홈페이지에서 접수 가능하며 VR/AI 과정별 30명의 수강생을 모집한다. ▲(VR) 3D 엔진 프로젝트 기반 메타버스 전문가 과정은 10월 7일까지 접수, 10월 11일부터 2023년 3월 28일까지 진행되며 ▲(AI) AI 프로젝트 기반 소프트웨어 전문가 과정은 12월 16일까지 접수, 12월 19일부터 2023년 6월 8일까지 진행된다.  또한 ‘K-디지털 트레이닝 10기’는 11월 11일까지 신청 가능하며 모집은 VR/AI 각 과정에 24명을 선발하게 된다. 모집 분야는 ▲VR: 리얼타임엔진을 활용한 ‘실감형 콘텐츠 개발자’ 양성과정 ▲AI: 데이터 기반 인공지능 시스템 엔지니어’ 양성과정 등 2개 과정으로 교육 기간은 11월 14일부터 2023년 4월 19일까지로 동일하다. 이번 교육과정은 미취업자, 실업자 등 국민내일배움카드 발급이 가능한 사람이라면 전공과 상관없이 누구나 신청할 수 있다. 또한 최종 선발된 교육생에게는 교육비 전액이 국비 지원되며 매월 최대 31만6,000원의 훈련 장려금 혜택 또한 주어진다. 영우글로벌러닝 관계자는 “2018년 이래 10기에 달하는 교육생을 배출해 왔다”며 “영우글로벌러닝은 실제 작업 환경을 그대로 구현한 버츄얼 스튜디오에서 다양한 프로젝트를 수행할 수 있어 실무와 연계가 용이하다”고 설명했다. ciokr@idg.co.kr

2022.09.13

소프트앤, 휴넷 및 휴넷벤처스서 전략적 투자 유치

에듀테크 전문 기업 소프트앤(www.softn.kr)이 휴넷 및 휴넷벤처스에서 전략적 투자를 유치했다고 밝혔다.   소프트앤은 퀴즈 플랫폼 ‘퀴즈앤(QuizN)’을 서비스하는 기업이다. 퀴즈앤은 진행자와 참여자가 쉽게 퀴즈 게임을 만들고 찾고, 공유할 수 있는 쌍방향 교육 서비스다. 출제자는 쉽게 퀴즈를 출제할 수 있고, 참여자는 재미있게 게임에 참여하며 답을 맞히는 과정에서 경쟁의 재미와 몰입감을 느낄 수 있다. 퀴즈앤 서비스는 재미와 경쟁 그리고 학습이라는 특징을 기반으로 2020년 1월 베타 서비스 6개월 만에 방문자 약 500만 명, 1년 만에 방문자 1,000만 명을 돌파했다. 퀴즈앤 서비스의 장점은 카훗, 패들릿, 멘티미터 등 다양한 해외 온라인 수업 도구 기능을 한데 모아 합리적 가격에 서비스받을 수 있는 국산 에듀테크 플랫폼이라고 업체 측은 설명했다. 학교 수업 및 숙제뿐 아니라 각종 온라인 강의, 기업의 팀 빌딩, 신입 사원 온보딩, 마케팅, 레크리에이션, 모바일 청첩장, 유튜브 콘텐츠 등 퀴즈가 필요한 곳이라면 어디에서든 활용할 수 있다. 현재 퀴즈앤 서비스는 교육 현장 요구에 따라 퀴즈뿐만 아니라 협업용 보드, 퀴즈가 포함된 쌍방향 비디오 등 다양한 에듀테크 기능을 복합적으로 서비스하고 있다. 최근 대만 및 일본 현지 파트너와 함께 해외 서비스 오픈을 본격적으로 준비하고 있다. 퀴즈앤 정신운 사업총괄은 “이번 전략적 투자를 기점으로 새롭게 준비하고 있는 기업용 퀴즈 플랫폼 ‘그룹스’ 마케팅과 개발에 전력을 다할 수 있게 됐다”며, “이번 투자를 계기로 양 사 고객에게 한 차원 높은 혁신적인 에듀테크 서비스를 선보이겠다”고 말했다. 휴넷벤처스 방승천 대표는 “퀴즈앤 서비스의 탁월한 상품성과 글로벌 성장성을 믿고 투자를 결정했다”며, “앞으로 소프트앤과 휴넷은 긴밀한 협력 관계를 구축하고, 양사의 강점인 에듀테크 영역에서 시너지를 발휘해 더 많은 고객에게 더 높은 교육 효과를 제공할 예정”이라고 밝혔다. ciokr@idg.c...

소프트앤 휴넷

2022.09.07

에듀테크 전문 기업 소프트앤(www.softn.kr)이 휴넷 및 휴넷벤처스에서 전략적 투자를 유치했다고 밝혔다.   소프트앤은 퀴즈 플랫폼 ‘퀴즈앤(QuizN)’을 서비스하는 기업이다. 퀴즈앤은 진행자와 참여자가 쉽게 퀴즈 게임을 만들고 찾고, 공유할 수 있는 쌍방향 교육 서비스다. 출제자는 쉽게 퀴즈를 출제할 수 있고, 참여자는 재미있게 게임에 참여하며 답을 맞히는 과정에서 경쟁의 재미와 몰입감을 느낄 수 있다. 퀴즈앤 서비스는 재미와 경쟁 그리고 학습이라는 특징을 기반으로 2020년 1월 베타 서비스 6개월 만에 방문자 약 500만 명, 1년 만에 방문자 1,000만 명을 돌파했다. 퀴즈앤 서비스의 장점은 카훗, 패들릿, 멘티미터 등 다양한 해외 온라인 수업 도구 기능을 한데 모아 합리적 가격에 서비스받을 수 있는 국산 에듀테크 플랫폼이라고 업체 측은 설명했다. 학교 수업 및 숙제뿐 아니라 각종 온라인 강의, 기업의 팀 빌딩, 신입 사원 온보딩, 마케팅, 레크리에이션, 모바일 청첩장, 유튜브 콘텐츠 등 퀴즈가 필요한 곳이라면 어디에서든 활용할 수 있다. 현재 퀴즈앤 서비스는 교육 현장 요구에 따라 퀴즈뿐만 아니라 협업용 보드, 퀴즈가 포함된 쌍방향 비디오 등 다양한 에듀테크 기능을 복합적으로 서비스하고 있다. 최근 대만 및 일본 현지 파트너와 함께 해외 서비스 오픈을 본격적으로 준비하고 있다. 퀴즈앤 정신운 사업총괄은 “이번 전략적 투자를 기점으로 새롭게 준비하고 있는 기업용 퀴즈 플랫폼 ‘그룹스’ 마케팅과 개발에 전력을 다할 수 있게 됐다”며, “이번 투자를 계기로 양 사 고객에게 한 차원 높은 혁신적인 에듀테크 서비스를 선보이겠다”고 말했다. 휴넷벤처스 방승천 대표는 “퀴즈앤 서비스의 탁월한 상품성과 글로벌 성장성을 믿고 투자를 결정했다”며, “앞으로 소프트앤과 휴넷은 긴밀한 협력 관계를 구축하고, 양사의 강점인 에듀테크 영역에서 시너지를 발휘해 더 많은 고객에게 더 높은 교육 효과를 제공할 예정”이라고 밝혔다. ciokr@idg.c...

2022.09.07

테스트웍스, 베트남 비영리단체 ‘WLC’와 업무 협약…5년간 무료 IT 교육 제공

테스트웍스(www.testworks.co.kr)는 베트남 비영리 단체인 WLC(Will to Live Center, https://en.nghilucsong.net/)와 협약을 맺고, 베트남 취약계층을 대상으로 5년간 무료 IT 교육을 실시하고 취업기회를 제공한다고 밝혔다.   테스트웍스와 WLC는 지난 8월 26일에 베트남의 장애인, 여성, 청년 실업자 등에게 인공지능 및 소프트웨어 코딩과 관련된 무료 IT 교육을 실시하고 취업기회를 제공하여 포용적 고용을 실천하자는 뜻을 담아 MOU을 체결하고, 9월 7일에 베트남 WLC에서 개원식을 진행했다. 테스트웍스는 인공지능 분야 소셜벤처기업으로, 국내 취약계층에 대한 IT 교육 및 포용적 고용을 실천하고 있으며, WLC는 하노이에 위치한 장애인 직무교육 기관으로서 장애인의 자립과 사회진출을 지원하고 있다. 이번 사업은 테스트웍스가 한국국제협력단(KOICA)의 포용적 비즈니스 프로그램(Inclusive Business Solution, IBS) 사업 수행 기업으로 선정돼 추진한다. 이에 2022년부터 2026년까지 5년간 진행되며, 2022년 9월 7일 ‘테스트웍스 베트남 AI 교육센터’를 개소하고 현지 취약계층 25명을 대상으로 1기 교육을 실시한다. 테스트웍스는 올해 안에 베트남 법인을 설립하고 교육사업을 통해 양성된 우수 인재를 직접 고용해, 아시아를 넘어 글로벌 인공지능 데이터 및 검증 전문 기업으로서 성장 기회를 마련할 계획이다. 구체적으로 테스트웍스는 AI 데이터 가공 과정, 포토샵 및 SW 코딩, AI 특강을 포함한 AI 직무 특화 과정 훈련생 교육을 위해 강사를 파견하고, AI 교육센터 및 현지 법인을 운영한다. 또한 테스트웍스는 데이터 라벨링 교육과정을 개발하고, 강사 양성과 수료생의 채용도 함께 진행한다. 베트남 WLC는 교육장을 제공하고, 교육생 모집 및 관리를 지원한다. 테스트웍스 윤석원 대표는 “코로나19로 지연되었던 글로벌 진출의 첫 단추를 베트남 하노이 지사 설립과 교육...

테스트웍스

2022.09.07

테스트웍스(www.testworks.co.kr)는 베트남 비영리 단체인 WLC(Will to Live Center, https://en.nghilucsong.net/)와 협약을 맺고, 베트남 취약계층을 대상으로 5년간 무료 IT 교육을 실시하고 취업기회를 제공한다고 밝혔다.   테스트웍스와 WLC는 지난 8월 26일에 베트남의 장애인, 여성, 청년 실업자 등에게 인공지능 및 소프트웨어 코딩과 관련된 무료 IT 교육을 실시하고 취업기회를 제공하여 포용적 고용을 실천하자는 뜻을 담아 MOU을 체결하고, 9월 7일에 베트남 WLC에서 개원식을 진행했다. 테스트웍스는 인공지능 분야 소셜벤처기업으로, 국내 취약계층에 대한 IT 교육 및 포용적 고용을 실천하고 있으며, WLC는 하노이에 위치한 장애인 직무교육 기관으로서 장애인의 자립과 사회진출을 지원하고 있다. 이번 사업은 테스트웍스가 한국국제협력단(KOICA)의 포용적 비즈니스 프로그램(Inclusive Business Solution, IBS) 사업 수행 기업으로 선정돼 추진한다. 이에 2022년부터 2026년까지 5년간 진행되며, 2022년 9월 7일 ‘테스트웍스 베트남 AI 교육센터’를 개소하고 현지 취약계층 25명을 대상으로 1기 교육을 실시한다. 테스트웍스는 올해 안에 베트남 법인을 설립하고 교육사업을 통해 양성된 우수 인재를 직접 고용해, 아시아를 넘어 글로벌 인공지능 데이터 및 검증 전문 기업으로서 성장 기회를 마련할 계획이다. 구체적으로 테스트웍스는 AI 데이터 가공 과정, 포토샵 및 SW 코딩, AI 특강을 포함한 AI 직무 특화 과정 훈련생 교육을 위해 강사를 파견하고, AI 교육센터 및 현지 법인을 운영한다. 또한 테스트웍스는 데이터 라벨링 교육과정을 개발하고, 강사 양성과 수료생의 채용도 함께 진행한다. 베트남 WLC는 교육장을 제공하고, 교육생 모집 및 관리를 지원한다. 테스트웍스 윤석원 대표는 “코로나19로 지연되었던 글로벌 진출의 첫 단추를 베트남 하노이 지사 설립과 교육...

2022.09.07

테크빌교육-김영사, 초등수업공유 플랫폼 ‘클래스메이커 서비스’ 고도화 나선다

테크빌교육 티처빌원격교육연수원(이하 티처빌)이 공교육 초등교사 수업 지원 강화를 위해 김영사와 업무협약을 체결했다고 9월 5일 밝혔다.   이번 협약으로 티처빌은 초등수업공유플랫폼 ‘클래스메이커’를 통해 김영사 검정교과서와 연계한 수업 콘텐츠를 이달부터 제공하기로 했다. 클래스메이커와 교과 콘텐츠 제휴 협약을 맺은 업체는 ▲금성 ▲YBM ▲교학사 ▲지학사 ▲대교 ▲김영사 총 6곳이다. 티처빌은 앞으로 수업 콘텐츠 제휴를 위한 출판사와의 업무협약을 확대하고 검정교과서 연계 교사 연수도 선보일 계획이다. ‘클래스메이커’는 AI 기반 초등수업공유 플랫폼이다. 20만 개의 유튜브 동영상 콘텐츠 및 수업 자료를 기반으로 AI와 현직교사가 출판사별 초등 3학년~6학년 국·수·사·과·음·미·체·실 학년·과목·단원·차시별로 수업에 바로 활용 가능한 콘텐츠를 추천한다. 새 학기를 맞아 ‘클래스메이커’는 영상에 퀴즈를 더해 상호반응 미디어를 만드는 저작도구를 9월 13일 오픈한다. 검정교과서에 적합한 큐레이션 콘텐츠와 상호반응 저작도구, 즐겨찾기 리스트를 제공해 교사가 아이들에게 콘텐츠를 바로 공유하여 더 쉽고 재미있는 상호반응 수업 환경을 제시한다. 테크빌교육 티처빌사업부문 김지혜 대표는 “학생 AI 기반 학습분석 서비스로 1인 1디바이스 디지털 교실을 위하여 티처빌에게 ‘클래스메이커’가 본격 도약대가 될 것”이라며 “클래스메이커가 교사의 수업 준비를 지원하고 K-12 시장을 적극 공략해 학생 학습활동 데이터를 축적해 나갈 것”이라고 밝혔다. ciokr@idg.co.kr

테크빌교육 김영사

2022.09.05

테크빌교육 티처빌원격교육연수원(이하 티처빌)이 공교육 초등교사 수업 지원 강화를 위해 김영사와 업무협약을 체결했다고 9월 5일 밝혔다.   이번 협약으로 티처빌은 초등수업공유플랫폼 ‘클래스메이커’를 통해 김영사 검정교과서와 연계한 수업 콘텐츠를 이달부터 제공하기로 했다. 클래스메이커와 교과 콘텐츠 제휴 협약을 맺은 업체는 ▲금성 ▲YBM ▲교학사 ▲지학사 ▲대교 ▲김영사 총 6곳이다. 티처빌은 앞으로 수업 콘텐츠 제휴를 위한 출판사와의 업무협약을 확대하고 검정교과서 연계 교사 연수도 선보일 계획이다. ‘클래스메이커’는 AI 기반 초등수업공유 플랫폼이다. 20만 개의 유튜브 동영상 콘텐츠 및 수업 자료를 기반으로 AI와 현직교사가 출판사별 초등 3학년~6학년 국·수·사·과·음·미·체·실 학년·과목·단원·차시별로 수업에 바로 활용 가능한 콘텐츠를 추천한다. 새 학기를 맞아 ‘클래스메이커’는 영상에 퀴즈를 더해 상호반응 미디어를 만드는 저작도구를 9월 13일 오픈한다. 검정교과서에 적합한 큐레이션 콘텐츠와 상호반응 저작도구, 즐겨찾기 리스트를 제공해 교사가 아이들에게 콘텐츠를 바로 공유하여 더 쉽고 재미있는 상호반응 수업 환경을 제시한다. 테크빌교육 티처빌사업부문 김지혜 대표는 “학생 AI 기반 학습분석 서비스로 1인 1디바이스 디지털 교실을 위하여 티처빌에게 ‘클래스메이커’가 본격 도약대가 될 것”이라며 “클래스메이커가 교사의 수업 준비를 지원하고 K-12 시장을 적극 공략해 학생 학습활동 데이터를 축적해 나갈 것”이라고 밝혔다. ciokr@idg.co.kr

2022.09.05

어도비, '디지털 스킬 교육 프로그램'으로 국내 기업 디지털 역량 강화 지원한다

어도비가 ‘디지털 스킬 교육 프로그램(Digital Skills Program)’을 통해 국내 기업의 디지털 역량 강화를 지원한다고 밝혔다. 회사에 따르면 어도비의 ‘디지털 스킬 교육 프로그램’은 기업이 데이터 기반 비즈니스를 운영하고 고객 경험을 향상시키는데 필요한 디지털 스킬을 갖춘 직원을 확보할 수 있도록 지원하며, 기업의 디지털 경쟁력 제고를 돕는다. 프로그램은 어도비 애널리틱스(Adobe Analytics), 어도비 타깃(Adobe Target) 등 어도비 익스피리언스 클라우드(Adobe Experience Cloud) 애플리케이션 별로 어도비가 엄선한 교육 과정을 기반으로 구성된다.   AIA생명 스폰서십 프로그램&플랫폼팀 김혜민 대리는 “어도비 디지털 스킬 교육 프로그램을 통해 어도비 애널리틱스의 새로운 기능은 물론 다양한 관점에서 원하는 데이터를 손쉽게 확인할 수 있는 방법까지 습득할 수 있었다”라며, “제한적 활용에 머물렀던 과거와 달리, 이제 고객 행동 데이터의 분석 과정에 대한 깊은 이해와 전문성을 바탕으로 솔루션을 활용할 수 있어 같은 데이터일지라도 더욱 다양한 인사이트를 얻는 것이 가능해졌다”라고 말했다. 진에어 마케팅전략팀 이승현 대리는 “어도비 디지털 스킬 교육 프로그램을 통해 어도비 애널리틱스의 주요 기능을 습득함으로써, 비즈니스 목적에 적합한 시각화 도구를 사용하여 데이터를 분석하고 리포트를 작성할 수 있게 됐다”며 “고객 행동 분석 및 개인화 마케팅의 고도화를 위해 팀원들과 함께 학습하며, 어도비 애널리틱스 비즈니스 실무(Adobe Analytics Business Practitioner) 자격증도 취득할 수 있었다”라고 밝혔다.  어도비의 ‘디지털 스킬 교육 프로그램’은 8~12주 과정으로 온라인에서 진행되며, 비디오 튜토리얼과 어도비 담당자(Adobe Customer Success Manager)의 코칭, 역량 평가, 수료증 발급 등으로 구성돼 있다.  또 교육 과정 종료 후 원하는...

어도비

2022.09.05

어도비가 ‘디지털 스킬 교육 프로그램(Digital Skills Program)’을 통해 국내 기업의 디지털 역량 강화를 지원한다고 밝혔다. 회사에 따르면 어도비의 ‘디지털 스킬 교육 프로그램’은 기업이 데이터 기반 비즈니스를 운영하고 고객 경험을 향상시키는데 필요한 디지털 스킬을 갖춘 직원을 확보할 수 있도록 지원하며, 기업의 디지털 경쟁력 제고를 돕는다. 프로그램은 어도비 애널리틱스(Adobe Analytics), 어도비 타깃(Adobe Target) 등 어도비 익스피리언스 클라우드(Adobe Experience Cloud) 애플리케이션 별로 어도비가 엄선한 교육 과정을 기반으로 구성된다.   AIA생명 스폰서십 프로그램&플랫폼팀 김혜민 대리는 “어도비 디지털 스킬 교육 프로그램을 통해 어도비 애널리틱스의 새로운 기능은 물론 다양한 관점에서 원하는 데이터를 손쉽게 확인할 수 있는 방법까지 습득할 수 있었다”라며, “제한적 활용에 머물렀던 과거와 달리, 이제 고객 행동 데이터의 분석 과정에 대한 깊은 이해와 전문성을 바탕으로 솔루션을 활용할 수 있어 같은 데이터일지라도 더욱 다양한 인사이트를 얻는 것이 가능해졌다”라고 말했다. 진에어 마케팅전략팀 이승현 대리는 “어도비 디지털 스킬 교육 프로그램을 통해 어도비 애널리틱스의 주요 기능을 습득함으로써, 비즈니스 목적에 적합한 시각화 도구를 사용하여 데이터를 분석하고 리포트를 작성할 수 있게 됐다”며 “고객 행동 분석 및 개인화 마케팅의 고도화를 위해 팀원들과 함께 학습하며, 어도비 애널리틱스 비즈니스 실무(Adobe Analytics Business Practitioner) 자격증도 취득할 수 있었다”라고 밝혔다.  어도비의 ‘디지털 스킬 교육 프로그램’은 8~12주 과정으로 온라인에서 진행되며, 비디오 튜토리얼과 어도비 담당자(Adobe Customer Success Manager)의 코칭, 역량 평가, 수료증 발급 등으로 구성돼 있다.  또 교육 과정 종료 후 원하는...

2022.09.05

클라우드 네트워크 자격증 취득 가이드

자신의 경력을 발전시키고자 하는 네트워크 전문가에게 클라우드 자격증은 급여가 높은 고용 기회를 더 많이 제공해줄 수 있다. 실제로 채용업체 로버트 하프(Robert Half)의 최근 보고서에 따르면, 2022년 IT 업계에서 가장 수요가 많은 자격증은 엔트리 레벨 AWS 공인 클라우드 전문가(AWS Certified Cloud Practitioner)다.   매니지드 서비스 제공업체 미션 클라우드 서비스(Mission Cloud Services)의 클라우드 아키텍트 루비 나할은 자격증명이 복잡한 네트워크 설계를 이해하고 있으며, 클라우드에서 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 지원할 수 있다는 것을 입증하기 때문에 매우 유용한 자격증”이라고 말했다. 클라우드 교육 기관인 딜로이트 클라우드 인스티튜트(Deloitte Cloud Institute)의 공동 원장인 개리 아로라는 “자격증 취득은 중요 기술을 습득하고 업계의 발전과 추세를 따라가기 위한 지속적인 프로세스다. 특히 급변하는 업무 분야에서 클라우드 자격증은 최신 상태를 유지하고 자신감을 갖는 데 도움이 된다”라고 설명했다. 하지만 어떤 클라우드 네트워킹 자격증을 취득해야 할까? 전 세계 어느 시스코 매장에서 인정받는 시스코 자격증과는 다르게 클라우드 서비스 제공업체들은 각자 고유한 인프라를 보유하고 있다. 즉 아마존 AWS, 마이크로소프트 애저(Azure), 구글 클라우드(Google Cloud) 등 빅3 클라우드 플랫폼 중에서 하나를 선택해야 한다. 클라우드 네트워크 자격증 선택지 각 클라우드 서비스 제공업체는 엔트리 레벨과 고급 자격증을 모두 갖춘 자체적인 인증 트랙을 가지고 있다. 클라우드 네트워킹을 전문으로 하고자 하는 IT 전문가는 먼저 엔트리 레벨 시험을 통과한 후에 AWS 어드밴스드 네트워킹 자격증(AWS Advanced Networking Certification)이나 마이크로소프트의 애저 네트워크 엔지니어 어소시에이트(Azure Network Engineer As...

클라우드 경력 커리어 경력개발 자격증 클라우드네트워킹 AWS 구글클라우드 MS 애저

2022.09.05

자신의 경력을 발전시키고자 하는 네트워크 전문가에게 클라우드 자격증은 급여가 높은 고용 기회를 더 많이 제공해줄 수 있다. 실제로 채용업체 로버트 하프(Robert Half)의 최근 보고서에 따르면, 2022년 IT 업계에서 가장 수요가 많은 자격증은 엔트리 레벨 AWS 공인 클라우드 전문가(AWS Certified Cloud Practitioner)다.   매니지드 서비스 제공업체 미션 클라우드 서비스(Mission Cloud Services)의 클라우드 아키텍트 루비 나할은 자격증명이 복잡한 네트워크 설계를 이해하고 있으며, 클라우드에서 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 지원할 수 있다는 것을 입증하기 때문에 매우 유용한 자격증”이라고 말했다. 클라우드 교육 기관인 딜로이트 클라우드 인스티튜트(Deloitte Cloud Institute)의 공동 원장인 개리 아로라는 “자격증 취득은 중요 기술을 습득하고 업계의 발전과 추세를 따라가기 위한 지속적인 프로세스다. 특히 급변하는 업무 분야에서 클라우드 자격증은 최신 상태를 유지하고 자신감을 갖는 데 도움이 된다”라고 설명했다. 하지만 어떤 클라우드 네트워킹 자격증을 취득해야 할까? 전 세계 어느 시스코 매장에서 인정받는 시스코 자격증과는 다르게 클라우드 서비스 제공업체들은 각자 고유한 인프라를 보유하고 있다. 즉 아마존 AWS, 마이크로소프트 애저(Azure), 구글 클라우드(Google Cloud) 등 빅3 클라우드 플랫폼 중에서 하나를 선택해야 한다. 클라우드 네트워크 자격증 선택지 각 클라우드 서비스 제공업체는 엔트리 레벨과 고급 자격증을 모두 갖춘 자체적인 인증 트랙을 가지고 있다. 클라우드 네트워킹을 전문으로 하고자 하는 IT 전문가는 먼저 엔트리 레벨 시험을 통과한 후에 AWS 어드밴스드 네트워킹 자격증(AWS Advanced Networking Certification)이나 마이크로소프트의 애저 네트워크 엔지니어 어소시에이트(Azure Network Engineer As...

2022.09.05

SAP 코리아-서울시, ‘기업용 클라우드 기반 재무 애플리케이션 개발자 양성 과정’ 참가자 모집

SAP 코리아는 ‘기업용 클라우드 기반 재무 애플리케이션 개발자 양성 과정’ 참가자를 모집한다고 밝혔다. 해당 교육과정은 소프트웨어 분야 취업 희망자에게 실무 중심 교육을 전액 무료로 제공한다. 이번 프로그램은 서울시와 서울산업진흥원이 소프트웨어 혁신 인재 양성을 위해 조성한 ‘청년취업사관학교’의 교육 브랜드 ‘새싹(SeSAC, Seoul Software Academy)’의 일환으로 진행된다. 새싹(https://sesac.seoul.kr/course/active/dt/list.do)은 소프트웨어 인재 양성을 위해 ‘싹’을 틔우고 성장시킬 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이다.   SAP 코리아는 서울시와 서울산업진흥원과 공동으로 이번 교육 과정을 설계했다. 이번 과정은 기업 현장에서 요구하는 실무 역량 중심의 소프트웨어 분야 인재 양성을 목표로 진행된다. 서울시 거주 소프트웨어 분야 취업 희망자를 대상으로 10월 3일까지 교육생을 모집하며, 교육은 오는 10월 24일부터 내년 2월 15일까지 진행된다. 이번 교육 프로그램은 현장 맞춤형 커리큘럼과 현역 컨설턴트로 구성된 강사진을 통해 SAP S/4HANA 클라우드 기반 재무 업무 프로세스에 대한 이해와 프로그램 개발에 대한 교육을 제공한다. 실제 기업에서 활용하는 서버와 실습 환경을 기반으로 수업이 진행되며, 과정 수료 후 취업 연계 프로그램을 통해 IT 컨설턴트 및 개발자로 취업을 지원할 예정이다. SAP 코리아 신은영 대표는 “SAP 코리아는 대한민국의 소프트웨어 인재 양성과 시장 성장에 지속적으로 기여할 수 있어 자랑스럽게 생각한다”며 “서울시 및 서울산업진흥원과의 협력을 바탕으로 실전적인 교육훈련을 제공해 실무에 바로 투입될 수 있는 미래 인재 육성에 최선을 다할 것”이라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

SAP 코리아

2022.08.31

SAP 코리아는 ‘기업용 클라우드 기반 재무 애플리케이션 개발자 양성 과정’ 참가자를 모집한다고 밝혔다. 해당 교육과정은 소프트웨어 분야 취업 희망자에게 실무 중심 교육을 전액 무료로 제공한다. 이번 프로그램은 서울시와 서울산업진흥원이 소프트웨어 혁신 인재 양성을 위해 조성한 ‘청년취업사관학교’의 교육 브랜드 ‘새싹(SeSAC, Seoul Software Academy)’의 일환으로 진행된다. 새싹(https://sesac.seoul.kr/course/active/dt/list.do)은 소프트웨어 인재 양성을 위해 ‘싹’을 틔우고 성장시킬 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이다.   SAP 코리아는 서울시와 서울산업진흥원과 공동으로 이번 교육 과정을 설계했다. 이번 과정은 기업 현장에서 요구하는 실무 역량 중심의 소프트웨어 분야 인재 양성을 목표로 진행된다. 서울시 거주 소프트웨어 분야 취업 희망자를 대상으로 10월 3일까지 교육생을 모집하며, 교육은 오는 10월 24일부터 내년 2월 15일까지 진행된다. 이번 교육 프로그램은 현장 맞춤형 커리큘럼과 현역 컨설턴트로 구성된 강사진을 통해 SAP S/4HANA 클라우드 기반 재무 업무 프로세스에 대한 이해와 프로그램 개발에 대한 교육을 제공한다. 실제 기업에서 활용하는 서버와 실습 환경을 기반으로 수업이 진행되며, 과정 수료 후 취업 연계 프로그램을 통해 IT 컨설턴트 및 개발자로 취업을 지원할 예정이다. SAP 코리아 신은영 대표는 “SAP 코리아는 대한민국의 소프트웨어 인재 양성과 시장 성장에 지속적으로 기여할 수 있어 자랑스럽게 생각한다”며 “서울시 및 서울산업진흥원과의 협력을 바탕으로 실전적인 교육훈련을 제공해 실무에 바로 투입될 수 있는 미래 인재 육성에 최선을 다할 것”이라고 말했다. ciokr@idg.co.kr

2022.08.31

가트너 기고 | 디지털 가속화 위해 미래의 IT 인력을 강화하는 방법 3가지

가트너의 ‘2021년 디지털 비즈니스 가속화 설문조사(2021 Gartner Digital Business Acceleration Survey)’에 따르면, 기업의 65%가 2019년에 비해 2020년과 2021년에 디지털 비즈니스 이니셔티브의 실행 속도를 가속화했다. 나아가, 인력 및 핵심 인재 관리가 올해에 이어 내년까지 CEO들의 상위 우선순위로 부상한 것으로 나타났다.  비즈니스 변화의 빠른 속도와 기술의 반감기 단축 현상을 감안할 때, IT 업계 종사자들은 증가하는 디지털 비즈니스 요구사항을 충족하기 위해 변화에 신속하게 적응하고 새로운 기술을 습득해야 한다. 디지털 기술을 습득하는 것도 중요하지만, 직원들은 새로운 업무 방식을 채택하고 비즈니스를 혁신하기 위한 열정과 능력도 갖춰야 한다. 디지털 역량의 핵심은 비즈니스 성과를 달성하기 위한 기술, 전문성 및 집단 지식을 적용하는 능력과 인력에 있다. 이에, CIO는 직원들의 사고방식 전환을 주도하고, 직원들이 디지털 역량을 마스터할 수 있는 능력을 갖추도록 해야 한다.  미래를 대비한 인력 구축에 필요한 역량을 파악하라 디지털 시대에 비즈니스의 경쟁력을 확보하고 고객에게 최고의 가치를 제공하기 위해서는 직원들의 ‘역량’ 강화가 필요할 것이다. 여기서 역량은 주어진 역할에서 우수한 성과를 관찰, 측정 및 예측할 수 있는 개인의 특성 집합체를 의미하며, 목표하는 성과를 달성하기 위한 업무 수행 방법을 정의한다.  높은 성과를 내는 개인 및 팀이 반드시 더 많은 일을 하는 것은 아니다. 단, 일하는 방식이 다를 뿐이다. 고급 디지털 역량을 갖춘 직원들은 디지털 전환을 지원하고, 변화하는 요구사항에 적응하며, 경계를 넘어 반복적이고 협력적으로 일하기 위해 새로운 역할을 맡을 의향이 더 높다. 결국, 높은 디지털 민첩성은 디지털 비즈니스 전환을 앞당길 가능성을 3.3배 높인다. CIO는 IT 인력을 시작으로 기업이 디지털 민첩성을 갖춘 인력을 구축할 수 있도록 지원해야 할 책임...

가트너 릴리 모크 학습 지도 디지털 역량 디지털 민첩성

2022.08.11

가트너의 ‘2021년 디지털 비즈니스 가속화 설문조사(2021 Gartner Digital Business Acceleration Survey)’에 따르면, 기업의 65%가 2019년에 비해 2020년과 2021년에 디지털 비즈니스 이니셔티브의 실행 속도를 가속화했다. 나아가, 인력 및 핵심 인재 관리가 올해에 이어 내년까지 CEO들의 상위 우선순위로 부상한 것으로 나타났다.  비즈니스 변화의 빠른 속도와 기술의 반감기 단축 현상을 감안할 때, IT 업계 종사자들은 증가하는 디지털 비즈니스 요구사항을 충족하기 위해 변화에 신속하게 적응하고 새로운 기술을 습득해야 한다. 디지털 기술을 습득하는 것도 중요하지만, 직원들은 새로운 업무 방식을 채택하고 비즈니스를 혁신하기 위한 열정과 능력도 갖춰야 한다. 디지털 역량의 핵심은 비즈니스 성과를 달성하기 위한 기술, 전문성 및 집단 지식을 적용하는 능력과 인력에 있다. 이에, CIO는 직원들의 사고방식 전환을 주도하고, 직원들이 디지털 역량을 마스터할 수 있는 능력을 갖추도록 해야 한다.  미래를 대비한 인력 구축에 필요한 역량을 파악하라 디지털 시대에 비즈니스의 경쟁력을 확보하고 고객에게 최고의 가치를 제공하기 위해서는 직원들의 ‘역량’ 강화가 필요할 것이다. 여기서 역량은 주어진 역할에서 우수한 성과를 관찰, 측정 및 예측할 수 있는 개인의 특성 집합체를 의미하며, 목표하는 성과를 달성하기 위한 업무 수행 방법을 정의한다.  높은 성과를 내는 개인 및 팀이 반드시 더 많은 일을 하는 것은 아니다. 단, 일하는 방식이 다를 뿐이다. 고급 디지털 역량을 갖춘 직원들은 디지털 전환을 지원하고, 변화하는 요구사항에 적응하며, 경계를 넘어 반복적이고 협력적으로 일하기 위해 새로운 역할을 맡을 의향이 더 높다. 결국, 높은 디지털 민첩성은 디지털 비즈니스 전환을 앞당길 가능성을 3.3배 높인다. CIO는 IT 인력을 시작으로 기업이 디지털 민첩성을 갖춘 인력을 구축할 수 있도록 지원해야 할 책임...

2022.08.11

AWS, 구독형 ‘AWS 스킬 빌더’ 서비스로 디지털 교육 지원

아마존웹서비스(이하 AWS)가 실전 경험을 통해 클라우드 역량을 강화할 수 있는 구독형 디지털 강좌인 ‘AWS 스킬 빌더(AWS Skill Builder)’를 출시했다고 10일 밝혔다.    AWS 스킬 빌더(https://aws.amazon.com/ko/training/digital/)를 구독하는 개인 및 조직은 AWS 전문가가 개발한 온디맨드 과정을 바탕으로 이용자가 원하는 속도에 맞춰 클라우드 스킬을 향상시키거나 AWS 자격증 시험을 준비하는 데 활용할 수 있다고 업체 측은 설명했다. AWS 스킬 빌더는 무료 디지털 교육, 개인 구독, 팀 구독과 같이 다양한 형태로 제공된다.  AWS 스킬 빌더 서비스는 서비스를 만드는 사람(빌더)들을 위해 구축한 500개 이상의 무료 온라인 강좌와 올해 새롭게 출시된 4가지 학습 과정의 폭넓은 독점 콘텐츠와 실습 경험을 제공한다.  AWS 빌더 랩스(AWS Builder Labs)는 100개 이상의 랩 과제를 통해 다양한 클라우드 시나리오에서의 실전 능력을 키울 수 있도록 단계별 지침이 제공되는 자기 주도형 실습 교육이다. AWS 잼(AWS Jam)은 게임화된 도전 과제를 힌트를 가지고 해결해가며 새롭게 습득한 기술을 실현해볼 수 있게 해준다. AWS 클라우드 퀘스트(AWS Cloud Quest)에서는 역할 기반 게임으로 가상의 시민들이 겪고 있는 문제를 클라우드 솔루션 학습 및 구축을 통해 해결하는 미션이 주어진다. AWS 자격증 공식 연습 시험(AWS Certification Official Practice Exams)은 시험에 얼마나 준비되었는지 스스로 평가할 수 있는 모의시험을 제공한다. 개인 및 팀 구독을 통해 위와 같은 네 가지의 새로운 학습 경험을 누릴 수 있다. 현재 AWS 스킬 빌더의 개인 구독은 월 29달러로 월 단위 구독, 또는 월 단위 요금 대비 14% 할인된 금액인 연 299달러로 연 단위 구독이 가능하며, 개인 구독자를 위해 200개 이상의 국가 및 지역에...

AWS

2022.08.10

아마존웹서비스(이하 AWS)가 실전 경험을 통해 클라우드 역량을 강화할 수 있는 구독형 디지털 강좌인 ‘AWS 스킬 빌더(AWS Skill Builder)’를 출시했다고 10일 밝혔다.    AWS 스킬 빌더(https://aws.amazon.com/ko/training/digital/)를 구독하는 개인 및 조직은 AWS 전문가가 개발한 온디맨드 과정을 바탕으로 이용자가 원하는 속도에 맞춰 클라우드 스킬을 향상시키거나 AWS 자격증 시험을 준비하는 데 활용할 수 있다고 업체 측은 설명했다. AWS 스킬 빌더는 무료 디지털 교육, 개인 구독, 팀 구독과 같이 다양한 형태로 제공된다.  AWS 스킬 빌더 서비스는 서비스를 만드는 사람(빌더)들을 위해 구축한 500개 이상의 무료 온라인 강좌와 올해 새롭게 출시된 4가지 학습 과정의 폭넓은 독점 콘텐츠와 실습 경험을 제공한다.  AWS 빌더 랩스(AWS Builder Labs)는 100개 이상의 랩 과제를 통해 다양한 클라우드 시나리오에서의 실전 능력을 키울 수 있도록 단계별 지침이 제공되는 자기 주도형 실습 교육이다. AWS 잼(AWS Jam)은 게임화된 도전 과제를 힌트를 가지고 해결해가며 새롭게 습득한 기술을 실현해볼 수 있게 해준다. AWS 클라우드 퀘스트(AWS Cloud Quest)에서는 역할 기반 게임으로 가상의 시민들이 겪고 있는 문제를 클라우드 솔루션 학습 및 구축을 통해 해결하는 미션이 주어진다. AWS 자격증 공식 연습 시험(AWS Certification Official Practice Exams)은 시험에 얼마나 준비되었는지 스스로 평가할 수 있는 모의시험을 제공한다. 개인 및 팀 구독을 통해 위와 같은 네 가지의 새로운 학습 경험을 누릴 수 있다. 현재 AWS 스킬 빌더의 개인 구독은 월 29달러로 월 단위 구독, 또는 월 단위 요금 대비 14% 할인된 금액인 연 299달러로 연 단위 구독이 가능하며, 개인 구독자를 위해 200개 이상의 국가 및 지역에...

2022.08.10

IT 커리어에 날개 단다··· '변화 관리' 자격증 11선

‘변화 관리’는 IT, 프로젝트 관리, 개발에 필수적인 스킬이다. 여기서는 변화 관리 스킬과 경력을 연마하고 입증하는 데 도움이 될 11가지 자격증을 살펴본다.   기업들의 ‘기술 활용’은 계속 발전하고 있다. 이는 거의 끊임없는 조직 변화로 귀결된다. 새 프로세스를 구축하거나, 기존 프로세스를 업데이트하거나, 신기술을 배포하거나, 서비스를 미세 조정할 때마다 리더들은 간단한 단일 프로세스 변경만으로도 다른 여러 프로세스에서 해결해야 할 문제가 발생하는 ‘도미노 효과’를 일으킬 수 있다는 점을 유념해야 한다. 강력한 ‘변경 관리’ 계획을 갖추는 게 필수적인 이유다. 그래야 기업들은 운영 중단 없이 민첩성과 유연성을 갖출 수 있다.  단, 크고 작은 모든 변경 관리 계획에는 그 복잡성을 이해하는 숙련된 전문가가 필요하다. 변경 관리가 중요하지 않은 산업은 거의 없지만 IT, 프로젝트 관리, 소프트웨어 및 제품 개발에서 프로세스를 개선하고 효율성을 높이며 오류와 위험을 줄이고자 하는 기업에게 (이는) 특히 중요하다.    AIM 변경 관리 자격증(AIM Change Management Certification) AIM(Accelerating Implementation Methodology)은 다양한 기업에서 사용할 수 있는 변경 관리 방법론이다. 이 방법론은 사람에 의해 발생할 수 있는 위험에 초점을 맞춘다. 즉, 기술이나 소프트웨어가 잘못되는 경우보다는 인간의 실수가 가장 큰 위험 중 하나라는 데 중점을 두고 직원들과 관련된 프로세스를 강화할 것을 권장한다. AIM 변경 관리 자격증은 프로젝트 관리자를 비롯해 인적 자원, 조직 개발, IT, 비즈니스 부문 리더를 대상으로 한다. 관심 있는 전문가라면 누구나 들을 수 있는 세션을 통해 가상 또는 대면으로 수업을 진행할 수 있고, 아니면 기업에서 비즈니스의 특정 프로젝트 맞춤 세션을 제공해 현장에서 인증받을 수 있도록 할 수도 있다. 한편 자격증 과정은 ACMP 인증을 위...

변화 관리 변경 관리 자격증 인증 IT 커리어

2022.08.08

‘변화 관리’는 IT, 프로젝트 관리, 개발에 필수적인 스킬이다. 여기서는 변화 관리 스킬과 경력을 연마하고 입증하는 데 도움이 될 11가지 자격증을 살펴본다.   기업들의 ‘기술 활용’은 계속 발전하고 있다. 이는 거의 끊임없는 조직 변화로 귀결된다. 새 프로세스를 구축하거나, 기존 프로세스를 업데이트하거나, 신기술을 배포하거나, 서비스를 미세 조정할 때마다 리더들은 간단한 단일 프로세스 변경만으로도 다른 여러 프로세스에서 해결해야 할 문제가 발생하는 ‘도미노 효과’를 일으킬 수 있다는 점을 유념해야 한다. 강력한 ‘변경 관리’ 계획을 갖추는 게 필수적인 이유다. 그래야 기업들은 운영 중단 없이 민첩성과 유연성을 갖출 수 있다.  단, 크고 작은 모든 변경 관리 계획에는 그 복잡성을 이해하는 숙련된 전문가가 필요하다. 변경 관리가 중요하지 않은 산업은 거의 없지만 IT, 프로젝트 관리, 소프트웨어 및 제품 개발에서 프로세스를 개선하고 효율성을 높이며 오류와 위험을 줄이고자 하는 기업에게 (이는) 특히 중요하다.    AIM 변경 관리 자격증(AIM Change Management Certification) AIM(Accelerating Implementation Methodology)은 다양한 기업에서 사용할 수 있는 변경 관리 방법론이다. 이 방법론은 사람에 의해 발생할 수 있는 위험에 초점을 맞춘다. 즉, 기술이나 소프트웨어가 잘못되는 경우보다는 인간의 실수가 가장 큰 위험 중 하나라는 데 중점을 두고 직원들과 관련된 프로세스를 강화할 것을 권장한다. AIM 변경 관리 자격증은 프로젝트 관리자를 비롯해 인적 자원, 조직 개발, IT, 비즈니스 부문 리더를 대상으로 한다. 관심 있는 전문가라면 누구나 들을 수 있는 세션을 통해 가상 또는 대면으로 수업을 진행할 수 있고, 아니면 기업에서 비즈니스의 특정 프로젝트 맞춤 세션을 제공해 현장에서 인증받을 수 있도록 할 수도 있다. 한편 자격증 과정은 ACMP 인증을 위...

2022.08.08

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