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“기업서 수요 높은 스킬은 자바스크립트, 자바, 파이썬”

기술 인력 채용 플랫폼 코딘게임(CodinGame)과 코더패드(CoderPad)의 최신 보고서에 따르면 ‘자바스크립트, 자바, 파이썬’은 채용 담당자가 가장 많이 찾는 스킬이다. 하지만 이러한 스킬의 공급은 수요를 초과하는 반면 타입스크립트, 스위프트, 스칼라, 코틀린, 고랭 수요는 모두 공급을 초과하는 것으로 나타났다.    지난 1월 10일 발표된 ‘2023 기술 업계 채용 현황(The State of Tech Hiring in 2023)’ 보고서는 총 1만 4,000명의 [기술] 전문가를 대상으로 한 설문조사 결과를 정리했다. 보고서는 자바스크립트, 자바, 파이썬 수요가 예년과 일치한다고 전했다.  개발 프레임워크 중에서 ‘노드.js, 리액트, 닷넷코어’는 널리 알려져 있으며, 가장 수요가 높은 것으로 조사됐다. 아울러 앵귤러 수요가 공급을 초과하는 한편, 개발자 사이에서 [앵귤러] 인기는 감소한 것으로 드러났다. 이러한 감소세는 2022 자바스크립트 현황 보고서(State of JavaScript 2022)에서도 포착됐다.    • 기술 업계의 정리해고 물결에도 개발자는 [자신의 직업에] 안정감을 느낀다고 밝혔다. 전체 설문조사 응답자의 3분의 1은 작년보다 더 안정감을 느꼈다고 말했고, 41%는 큰 변화가 없다고 답했다.  • 개발자가 배우고 싶어하는 스킬 톱3은 ▲웹 개발, ▲인공지능/머신러닝, ▲게임 개발이었다.  • 채용 담당자가 가장 많이 찾는 스킬 톱3은 ▲웹 개발, ▲데브옵스, ▲데이터베이스 소프트웨어 개발이었다.  • 개발자가 직장에서 겪는 주요 문제로는 계획되지 않은 일정 변경, 명확하지 않은 방향, 팀원의 기술 지식 부족 등이 꼽혔다.  • 개발자의 59%는 컴퓨터 공학 학위가 없었다. 약 3분의 1이 독학했다고 밝혔다.   • 대부분의 팀이 원격근무와 사무실 근무...

자바스크립트 자바 파이썬 개발자 개발 언어 프로그래밍 언어

2023.01.16

기술 인력 채용 플랫폼 코딘게임(CodinGame)과 코더패드(CoderPad)의 최신 보고서에 따르면 ‘자바스크립트, 자바, 파이썬’은 채용 담당자가 가장 많이 찾는 스킬이다. 하지만 이러한 스킬의 공급은 수요를 초과하는 반면 타입스크립트, 스위프트, 스칼라, 코틀린, 고랭 수요는 모두 공급을 초과하는 것으로 나타났다.    지난 1월 10일 발표된 ‘2023 기술 업계 채용 현황(The State of Tech Hiring in 2023)’ 보고서는 총 1만 4,000명의 [기술] 전문가를 대상으로 한 설문조사 결과를 정리했다. 보고서는 자바스크립트, 자바, 파이썬 수요가 예년과 일치한다고 전했다.  개발 프레임워크 중에서 ‘노드.js, 리액트, 닷넷코어’는 널리 알려져 있으며, 가장 수요가 높은 것으로 조사됐다. 아울러 앵귤러 수요가 공급을 초과하는 한편, 개발자 사이에서 [앵귤러] 인기는 감소한 것으로 드러났다. 이러한 감소세는 2022 자바스크립트 현황 보고서(State of JavaScript 2022)에서도 포착됐다.    • 기술 업계의 정리해고 물결에도 개발자는 [자신의 직업에] 안정감을 느낀다고 밝혔다. 전체 설문조사 응답자의 3분의 1은 작년보다 더 안정감을 느꼈다고 말했고, 41%는 큰 변화가 없다고 답했다.  • 개발자가 배우고 싶어하는 스킬 톱3은 ▲웹 개발, ▲인공지능/머신러닝, ▲게임 개발이었다.  • 채용 담당자가 가장 많이 찾는 스킬 톱3은 ▲웹 개발, ▲데브옵스, ▲데이터베이스 소프트웨어 개발이었다.  • 개발자가 직장에서 겪는 주요 문제로는 계획되지 않은 일정 변경, 명확하지 않은 방향, 팀원의 기술 지식 부족 등이 꼽혔다.  • 개발자의 59%는 컴퓨터 공학 학위가 없었다. 약 3분의 1이 독학했다고 밝혔다.   • 대부분의 팀이 원격근무와 사무실 근무...

2023.01.16

IT리더가 재택 근무 장기화에 대비하기

팬데믹을 계기로 바뀐 업무 형태가 영구적으로 정착될 가능성이 높다. 업무 특성상 집에서도 효과적으로 일을 할 수 있는 직원은 예전으로 돌아갈 의향이 없다. 사무실 업무에 수반되는 긴 출퇴근 시간과 방해 요소도 없고, 일과 삶의 균형 측면에서도 훨씬 더 좋다고 느끼기 때문이다. 맥킨지/입소스(McKinsey/Ipsos)의 설문에 따르면 미국 노동자 58%는 2022년에 주 1일 이상 집에서 일을 한 적이 있고, 38%는 사무실 출근이 강제가 아닌 선택 사항이었다고 답했다.   맥킨지에 따르면 유연하게 일을 할 기회가 주어졌을 때 87%는 그 기회를 활용했다. 또한 갤럽(Gallup)도 원격 작업이 가능한 노동자의 약 75%가 장기적으로 하이브리드 또는 완전 원격 근무를 할 것으로 예측했다.     재택근무(WFH) 추세는 직원 사이에서는 인기가 있지만 그 어느 때보다 많은 모바일 인력, 클라우드 컴퓨팅의 증가, 사라지는 기업 경계 등의 트렌드에 맞춰 네트워킹과 보안 아키텍처를 조정해야 하는 IT 팀에는 큰 부담이 된다.   정책은 엔지니어링 회사의 기반 글로벌 엔지니어링 서비스 기업인 지오신텍 컨설턴트(Geosyntec Consultants)는 팬데믹이 닥치기 전에 스웨덴에서 오스트레일리아에 이르기는 전 세계 90개 이상의 사무실에 카토 네트웍스(Cato Networks)의 SD-WAN 서비스를 통해 연결하는 WAN 전략을 마련했다. 그러나 원격 근무 직원에 필요한 지원 대책은 견고하지 않은 상태였다. 팬데믹 전 대부분의 기업과 마찬가지로 소수 예외를 뺀 모든 직원이 당연히 사무실에서 일했다. 일상적인 업무에 지오신텍의 IT 팀이 지원하는 원격 직원의 수는 대체로 100명 이하였으며 이들은 VPN 하드웨어를 통해 회사 자산에 연결했다.   팬데믹으로 전 세계 사무실이 봉쇄되자 엔지니어, 과학자 및 이와 관련된 기술, 프로젝트 지원 담당자로 구성된 2,000명 이상의 지오신텍 직원 대다수가 재택근무로 전환했다. &...

재택근무 원격근무 WFH 재택정책

2023.01.12

팬데믹을 계기로 바뀐 업무 형태가 영구적으로 정착될 가능성이 높다. 업무 특성상 집에서도 효과적으로 일을 할 수 있는 직원은 예전으로 돌아갈 의향이 없다. 사무실 업무에 수반되는 긴 출퇴근 시간과 방해 요소도 없고, 일과 삶의 균형 측면에서도 훨씬 더 좋다고 느끼기 때문이다. 맥킨지/입소스(McKinsey/Ipsos)의 설문에 따르면 미국 노동자 58%는 2022년에 주 1일 이상 집에서 일을 한 적이 있고, 38%는 사무실 출근이 강제가 아닌 선택 사항이었다고 답했다.   맥킨지에 따르면 유연하게 일을 할 기회가 주어졌을 때 87%는 그 기회를 활용했다. 또한 갤럽(Gallup)도 원격 작업이 가능한 노동자의 약 75%가 장기적으로 하이브리드 또는 완전 원격 근무를 할 것으로 예측했다.     재택근무(WFH) 추세는 직원 사이에서는 인기가 있지만 그 어느 때보다 많은 모바일 인력, 클라우드 컴퓨팅의 증가, 사라지는 기업 경계 등의 트렌드에 맞춰 네트워킹과 보안 아키텍처를 조정해야 하는 IT 팀에는 큰 부담이 된다.   정책은 엔지니어링 회사의 기반 글로벌 엔지니어링 서비스 기업인 지오신텍 컨설턴트(Geosyntec Consultants)는 팬데믹이 닥치기 전에 스웨덴에서 오스트레일리아에 이르기는 전 세계 90개 이상의 사무실에 카토 네트웍스(Cato Networks)의 SD-WAN 서비스를 통해 연결하는 WAN 전략을 마련했다. 그러나 원격 근무 직원에 필요한 지원 대책은 견고하지 않은 상태였다. 팬데믹 전 대부분의 기업과 마찬가지로 소수 예외를 뺀 모든 직원이 당연히 사무실에서 일했다. 일상적인 업무에 지오신텍의 IT 팀이 지원하는 원격 직원의 수는 대체로 100명 이하였으며 이들은 VPN 하드웨어를 통해 회사 자산에 연결했다.   팬데믹으로 전 세계 사무실이 봉쇄되자 엔지니어, 과학자 및 이와 관련된 기술, 프로젝트 지원 담당자로 구성된 2,000명 이상의 지오신텍 직원 대다수가 재택근무로 전환했다. &...

2023.01.12

2023년에도 수요 안 꺾인다··· ‘핫’한 IT 직종 10선

클라우드 엔지니어부터 개발자, 보안 전문가까지 2023년에도 수요가 많으리라 예상되는 IT 직종 10선을 소개한다. 이 역할을 채용할 때 검토해야 할 사항과 평균 연봉은 다음과 같다.  로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2023 IT 연봉 가이드에 따르면 기술 업계의 채용은 여전히 뜨겁다. 전체 설문조사 응답자의 56%는 올해 새 직종을 채용할 계획이라고 밝혔고, 39%는 공석을 채울 예정이라고 말했다. 하지만 기술 관리자의 86%는 소프트웨어 및 애플리케이션 개발, 기술 프로세스 자동화, 클라우드 아키텍처 및 운영 분야에서 숙련된 전문가를 찾는 게 어렵다고 전했다.  여기서는 2023년 수요가 많으리라 예상되는 IT 직종, 인기 IT 직종의 평균 연봉, 채용 시 검토해야 할 스킬과 경력을 살펴본다.    클라우드 엔지니어 클라우드 엔지니어는 기업의 클라우드 기반 시스템을 감독하고, 클라우드 애플리케이션을 개발하며, 기존 애플리케이션을 클라우드로 마이그레이션하는 일을 담당한다. 후보자는 클라우드 스택을 디버깅하고, 클라우드에서 앱을 보호하며, 클라우드 기반 솔루션을 개발한 경험을 갖추고 있어야 한다. 아울러 문제 해결 경험과 애널리틱스 스킬을 비롯해 시스옵스(SysOps), 애저, AWS, GCP 및 CI/CD 시스템 지식도 있어야 한다. 이 역할은 또한 의사소통, 협업, 고객 관리 기술 등의 소프트스킬을 필요로 한다. 그리고 일반적으로 컴퓨터 과학 또는 관련 분야의 학위 및 클라우드 컴퓨팅 분야에서 최소 3년의 경력이 필요하다. AWS 공인 클라우드 전문가(AWS Certified Cloud Practitioner), 구글 클라우드 전문가(Google Cloud Professional), 마이크로소프트 인증:애저 펀더멘틀즈(Microsoft Certified: Azure Fundamentals) 등의 자격증을 갖춘 후보자를 주시하라. 필요한 스킬 및 경험: • 최적의 클라우드 솔루...

인재 채용 인재 영입 IT 인재 IT 직종 인재 전쟁

2023.01.10

클라우드 엔지니어부터 개발자, 보안 전문가까지 2023년에도 수요가 많으리라 예상되는 IT 직종 10선을 소개한다. 이 역할을 채용할 때 검토해야 할 사항과 평균 연봉은 다음과 같다.  로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2023 IT 연봉 가이드에 따르면 기술 업계의 채용은 여전히 뜨겁다. 전체 설문조사 응답자의 56%는 올해 새 직종을 채용할 계획이라고 밝혔고, 39%는 공석을 채울 예정이라고 말했다. 하지만 기술 관리자의 86%는 소프트웨어 및 애플리케이션 개발, 기술 프로세스 자동화, 클라우드 아키텍처 및 운영 분야에서 숙련된 전문가를 찾는 게 어렵다고 전했다.  여기서는 2023년 수요가 많으리라 예상되는 IT 직종, 인기 IT 직종의 평균 연봉, 채용 시 검토해야 할 스킬과 경력을 살펴본다.    클라우드 엔지니어 클라우드 엔지니어는 기업의 클라우드 기반 시스템을 감독하고, 클라우드 애플리케이션을 개발하며, 기존 애플리케이션을 클라우드로 마이그레이션하는 일을 담당한다. 후보자는 클라우드 스택을 디버깅하고, 클라우드에서 앱을 보호하며, 클라우드 기반 솔루션을 개발한 경험을 갖추고 있어야 한다. 아울러 문제 해결 경험과 애널리틱스 스킬을 비롯해 시스옵스(SysOps), 애저, AWS, GCP 및 CI/CD 시스템 지식도 있어야 한다. 이 역할은 또한 의사소통, 협업, 고객 관리 기술 등의 소프트스킬을 필요로 한다. 그리고 일반적으로 컴퓨터 과학 또는 관련 분야의 학위 및 클라우드 컴퓨팅 분야에서 최소 3년의 경력이 필요하다. AWS 공인 클라우드 전문가(AWS Certified Cloud Practitioner), 구글 클라우드 전문가(Google Cloud Professional), 마이크로소프트 인증:애저 펀더멘틀즈(Microsoft Certified: Azure Fundamentals) 등의 자격증을 갖춘 후보자를 주시하라. 필요한 스킬 및 경험: • 최적의 클라우드 솔루...

2023.01.10

'몰디브서 일해요' 원격근무 채용, 전년 대비 24% ↑

원격 업무를 도입하면 직원은 일과 삶의 균형과 유연성을 높이고 기업은 국경 없는 인재를 등용할 수 있어 산업이 재편된다.   구직 사이트 플렉스잡스에 따르면, ‘컴퓨터· IT’ 부문의 완전 원격근무 채용이 전년 대비 24% 증가하면서 지난해 완전 원격 일자리 채용을 가장 많이 한 분야가 됐다. 원격 일자리 채용을 늘린 IT 기업으론 트윌로, 허브스팟, 애니웨어웍스와 같은 기업이 있다.  온라인 구직 사이트 인디드는 기술 지원 엔지니어, 애플리케이션 개발자, 소프트웨어 엔지니어 등 ‘최고의 원격 일자리’를 발표했다. 직무별로는 기술 지원 엔지니어가 전국 평균 급여가 6만 7,326달러로 상위 14개 일자리 중 8위를 차지했으며, 애플리케이션 개발자는 평균 연봉 8만 761달러로 13위, 소프트웨어 엔지니어는 11만 3,660달러로 14위를 기록했다. 그 밖에 프로젝트 엔지니어도 평균 연봉 7만 4,169달러로 해당 목록에 올랐다. 최고의 사이버 보안 직업에는 애널리스트, 관리자, 엔지니어, 침투, 취약성 테스터가 꼽혔다. 일자리 웹사이트 사이버시크에 따르면, 상위 10개 사이버 보안 직업 중 2개를 제외한 모든 직업이 평균 10만 달러 이상을 받는다. HR 컨설턴트 업체인 리모트의 연구에 따르면, 원격근무 기회가 많은 직업 조사에서 상위 5위에 데이터 과학자, 소프트웨어 엔지니어, 데이터 애널리스트, 사이버 보안 직책 순인 것으로 나타났다.   리모트는 고용주 리뷰 사이트인 글래스도어에서 가장 많은 구인공고가 올라오는 40개 직무 역할과 외근을 허용한 각 목록의 비율을 분석한 결과, 미국에서 원격으로 근무할 가능성이 가장 높은 직종은 웹 개발자로, 37%가 원격근무 옵션이 있는 것으로 조사됐다. 원격근무가 가능함에 따라 웹 개발자의 급여 또한 미국내 산업 평균보다 31% 높았다. IT 산업 협회 CompTIA에 따르면 원격근무에 적합한 IT 일자리는 ▲소프트웨어 개발자/엔지니어(7만 4,668개) ▲IT 지원 스페셜리스트...

원격근무 재택근무 웹개발

2023.01.09

원격 업무를 도입하면 직원은 일과 삶의 균형과 유연성을 높이고 기업은 국경 없는 인재를 등용할 수 있어 산업이 재편된다.   구직 사이트 플렉스잡스에 따르면, ‘컴퓨터· IT’ 부문의 완전 원격근무 채용이 전년 대비 24% 증가하면서 지난해 완전 원격 일자리 채용을 가장 많이 한 분야가 됐다. 원격 일자리 채용을 늘린 IT 기업으론 트윌로, 허브스팟, 애니웨어웍스와 같은 기업이 있다.  온라인 구직 사이트 인디드는 기술 지원 엔지니어, 애플리케이션 개발자, 소프트웨어 엔지니어 등 ‘최고의 원격 일자리’를 발표했다. 직무별로는 기술 지원 엔지니어가 전국 평균 급여가 6만 7,326달러로 상위 14개 일자리 중 8위를 차지했으며, 애플리케이션 개발자는 평균 연봉 8만 761달러로 13위, 소프트웨어 엔지니어는 11만 3,660달러로 14위를 기록했다. 그 밖에 프로젝트 엔지니어도 평균 연봉 7만 4,169달러로 해당 목록에 올랐다. 최고의 사이버 보안 직업에는 애널리스트, 관리자, 엔지니어, 침투, 취약성 테스터가 꼽혔다. 일자리 웹사이트 사이버시크에 따르면, 상위 10개 사이버 보안 직업 중 2개를 제외한 모든 직업이 평균 10만 달러 이상을 받는다. HR 컨설턴트 업체인 리모트의 연구에 따르면, 원격근무 기회가 많은 직업 조사에서 상위 5위에 데이터 과학자, 소프트웨어 엔지니어, 데이터 애널리스트, 사이버 보안 직책 순인 것으로 나타났다.   리모트는 고용주 리뷰 사이트인 글래스도어에서 가장 많은 구인공고가 올라오는 40개 직무 역할과 외근을 허용한 각 목록의 비율을 분석한 결과, 미국에서 원격으로 근무할 가능성이 가장 높은 직종은 웹 개발자로, 37%가 원격근무 옵션이 있는 것으로 조사됐다. 원격근무가 가능함에 따라 웹 개발자의 급여 또한 미국내 산업 평균보다 31% 높았다. IT 산업 협회 CompTIA에 따르면 원격근무에 적합한 IT 일자리는 ▲소프트웨어 개발자/엔지니어(7만 4,668개) ▲IT 지원 스페셜리스트...

2023.01.09

“IT 전문가 몸값, 올해 8% 증가할 전망” 잰코 어소시에이츠

잰코 어소시에이츠(Janco Associates)의 최신 보고서에 따르면 계속되는 기술 인력 부족, 인플레이션 압력 등으로 2023년 일부 IT 전문가의 연봉이 8% 인상될 전망이다.    해당 보고서(2023 IT Salary Survey by company size and metro area)는 지난 2년 동안 인플레이션을 따라잡지 못했던 IT 전문가의 연봉이 [이를] 따라잡기 시작한 것으로 보인다고 전했다. 이 경영 컨설팅 업체에 의하면 2021년 IT 전문가의 평균 연봉은 2.05% 증가하는 데 그쳤다. 2021년 대기업 기술 인력의 평균 연봉은 약 10만 22달러, 중소기업은 약 9만 5,681달러였다. 하지만 2022년에는 IT 전문가의 연봉이 5.61% 증가했으며, 연봉 중앙값도 9만 5,845달러에서 10만 1,323달러로 늘어났다. IT 경영진의 평균 연봉은 18만 달러까지 올랐다.  잰코 어소시에이츠의 CEO 빅터 야눌라이티스는 향후 1년 동안 [연봉이] 8% 더 오를 수 있다고 말했다. 그는 “중소기업 IT 전문가의 연봉이 인플레이션을 초과하리라 예상한다. 대기업은 연봉이 더 높기 때문에 뒤처질 수 있다고 본다”라고 덧붙였다.    업계 애널리스트에 따르면 최근의 연봉 인상은 많은 기업이 디지털화 프로젝트에 착수했지만 유능한 IT 전문가는 부족한 문제, 대퇴직, 인플레이션 압력 등에 기인한다. 美 노동통계국(BLS)에 따르면 2022년 미국의 전체 물가상승률은 7.68%였다. 지난해 미국의 물가상승률은 6월에 9.1%까지 치솟았다가 12월에 7.1%로 떨어졌다(소비자물가지수(Consumer Price Index)에서는 2022년 12월 상품 및 서비스 가격이 전년 대비 7.1% 상승했다).  다시 말해, 2022년에 물가상승률이 치솟았고, 직원들은 워라밸을 위해 직장을 그만두면서 IT 인재풀이 줄어들었다. 아울러 기업들은 팬데믹에 대응해 많은 기술 프로젝트를 전개했다. 실제로 ...

채용 직원 유지 인재 경쟁 연봉

2023.01.06

잰코 어소시에이츠(Janco Associates)의 최신 보고서에 따르면 계속되는 기술 인력 부족, 인플레이션 압력 등으로 2023년 일부 IT 전문가의 연봉이 8% 인상될 전망이다.    해당 보고서(2023 IT Salary Survey by company size and metro area)는 지난 2년 동안 인플레이션을 따라잡지 못했던 IT 전문가의 연봉이 [이를] 따라잡기 시작한 것으로 보인다고 전했다. 이 경영 컨설팅 업체에 의하면 2021년 IT 전문가의 평균 연봉은 2.05% 증가하는 데 그쳤다. 2021년 대기업 기술 인력의 평균 연봉은 약 10만 22달러, 중소기업은 약 9만 5,681달러였다. 하지만 2022년에는 IT 전문가의 연봉이 5.61% 증가했으며, 연봉 중앙값도 9만 5,845달러에서 10만 1,323달러로 늘어났다. IT 경영진의 평균 연봉은 18만 달러까지 올랐다.  잰코 어소시에이츠의 CEO 빅터 야눌라이티스는 향후 1년 동안 [연봉이] 8% 더 오를 수 있다고 말했다. 그는 “중소기업 IT 전문가의 연봉이 인플레이션을 초과하리라 예상한다. 대기업은 연봉이 더 높기 때문에 뒤처질 수 있다고 본다”라고 덧붙였다.    업계 애널리스트에 따르면 최근의 연봉 인상은 많은 기업이 디지털화 프로젝트에 착수했지만 유능한 IT 전문가는 부족한 문제, 대퇴직, 인플레이션 압력 등에 기인한다. 美 노동통계국(BLS)에 따르면 2022년 미국의 전체 물가상승률은 7.68%였다. 지난해 미국의 물가상승률은 6월에 9.1%까지 치솟았다가 12월에 7.1%로 떨어졌다(소비자물가지수(Consumer Price Index)에서는 2022년 12월 상품 및 서비스 가격이 전년 대비 7.1% 상승했다).  다시 말해, 2022년에 물가상승률이 치솟았고, 직원들은 워라밸을 위해 직장을 그만두면서 IT 인재풀이 줄어들었다. 아울러 기업들은 팬데믹에 대응해 많은 기술 프로젝트를 전개했다. 실제로 ...

2023.01.06

개발자들에게 물어봤다! ‘개발’을 좋아하는 이유 vs. 싫어하는 이유 5가지

모든 것이 완벽한 직업은 없다. 소프트웨어 개발도 마찬가지다. 13명의 개발자에게 직업과 관련해 ‘좋아하는 것’과 ‘싫어하는 것’을 물었다.  소프트웨어 개발자라면 스코틀랜드의 웹 디자인 회사 미디어 서저리(Media Surgery)의 수석 개발자 존 맥퍼슨이 자신의 직업에서 가장 좋은 점으로 설명하는 다음의 시나리오에 공감할 터다. “며칠 또는 몇 시간 동안 작업한 것을 테스트하니 작동한다! 무엇이든 할 수 있는 듯한 느낌이 들고 희열이 차오른다!”  물론 좋지 않은 점도 있다. 그는 “며칠 또는 몇 시간 동안 작업한 것이 작동하지 않을 때다. 가치가 없는 사람처럼 느껴지고, 왜 돈을 받고 일하고 있는지 의문이 든다. 가면 증후군이라고 생각하기도 한다. (개발자는) 이상한 직업이지만 그래도 대부분은 즐겁다”라고 말했다.  여기서는 개발자, 개발 인력 채용 담당자, 개발 부문 관리자에게 자신의 직업에서 좋아하는 것과 싫어하는 것을 물어봤다. 답은 다양했지만 공통점도 꽤 많았다. 맥퍼슨이 언급한 것처럼 즐거움과 고통이 동전의 양면 같기도 했다. 한번 살펴보도록 하자.    문제 해결 vs. 헛수고하기 너무 당연한 이야기이긴 하지만 개발자는 ‘문제 해결’을 사랑한다. 컴퓨터 프로그래밍은 가려운 곳을 긁어주는 한 가지 방법일 뿐이다. 영국의 풀스택 소프트웨어 엔지니어 겸 웹호스팅 업체 호스팅 데이터(Hosting Data) 공동 설립자 퍼시 그룬왈드는 “문제 해결을 즐기지 않는다면 소프트웨어 개발을 즐길 수 없을 것”이라고 언급했다.  콘트라스트 시큐리티(Contrast Security)의 소프트웨어 엔지니어 제이콥 메이지스-해스킨스도 소프트웨어 개발을 퍼즐을 푸는 것에 비유하면서, “개발자로서 코드에 새로운 기능을 구축하는 도전을 좋아한다. 마치 매일 풀어야 할 새로운 퍼즐이 있는 것 같다”라고 전했다. 반대로 문제에 오랜 시간을 할애했는데 이미 해결책/솔루션이 있다는 사실을 발견하는 것은 실망스러...

개발자 팀워크 협업 워라밸 소프트웨어 개발

2022.12.23

모든 것이 완벽한 직업은 없다. 소프트웨어 개발도 마찬가지다. 13명의 개발자에게 직업과 관련해 ‘좋아하는 것’과 ‘싫어하는 것’을 물었다.  소프트웨어 개발자라면 스코틀랜드의 웹 디자인 회사 미디어 서저리(Media Surgery)의 수석 개발자 존 맥퍼슨이 자신의 직업에서 가장 좋은 점으로 설명하는 다음의 시나리오에 공감할 터다. “며칠 또는 몇 시간 동안 작업한 것을 테스트하니 작동한다! 무엇이든 할 수 있는 듯한 느낌이 들고 희열이 차오른다!”  물론 좋지 않은 점도 있다. 그는 “며칠 또는 몇 시간 동안 작업한 것이 작동하지 않을 때다. 가치가 없는 사람처럼 느껴지고, 왜 돈을 받고 일하고 있는지 의문이 든다. 가면 증후군이라고 생각하기도 한다. (개발자는) 이상한 직업이지만 그래도 대부분은 즐겁다”라고 말했다.  여기서는 개발자, 개발 인력 채용 담당자, 개발 부문 관리자에게 자신의 직업에서 좋아하는 것과 싫어하는 것을 물어봤다. 답은 다양했지만 공통점도 꽤 많았다. 맥퍼슨이 언급한 것처럼 즐거움과 고통이 동전의 양면 같기도 했다. 한번 살펴보도록 하자.    문제 해결 vs. 헛수고하기 너무 당연한 이야기이긴 하지만 개발자는 ‘문제 해결’을 사랑한다. 컴퓨터 프로그래밍은 가려운 곳을 긁어주는 한 가지 방법일 뿐이다. 영국의 풀스택 소프트웨어 엔지니어 겸 웹호스팅 업체 호스팅 데이터(Hosting Data) 공동 설립자 퍼시 그룬왈드는 “문제 해결을 즐기지 않는다면 소프트웨어 개발을 즐길 수 없을 것”이라고 언급했다.  콘트라스트 시큐리티(Contrast Security)의 소프트웨어 엔지니어 제이콥 메이지스-해스킨스도 소프트웨어 개발을 퍼즐을 푸는 것에 비유하면서, “개발자로서 코드에 새로운 기능을 구축하는 도전을 좋아한다. 마치 매일 풀어야 할 새로운 퍼즐이 있는 것 같다”라고 전했다. 반대로 문제에 오랜 시간을 할애했는데 이미 해결책/솔루션이 있다는 사실을 발견하는 것은 실망스러...

2022.12.23

'2022년 깨달은 교훈은...' IT 리더들이 공유해온 12가지

지난 한 해 모든 산업 분야의 경영진들은 새로운 도전과 기회를 맞이했으며, 이로 인해 IT 리더들은 시장 동향, 변화하는 경제 예측, 인재 수요 및 비즈니스 요구사항을 따라잡기 위해 어느 때보다 빠르게 움직여야 했다. 2022년이 저물어가면서, 우리는 IT 리더들에게 지난 12개월 동안 배운 것에 대한 생각을 공유해 달라고 요청했다. 그들의 답변을 살펴본다.   디지털 전환이 놀라운 속도로 진행되고 있다 운영을 더욱 디지털화하고 비즈니스 전환을 위해 기술을 활용하려는 경쟁이 계속되고 있다. 이러한 추세는 수년간 지속되어 왔지만, CIO들은 디지털 전환을 실현해야 하는 속도가 훨씬 더 빨라졌다고 대답했다. 베인앤컴퍼니가 최근 1,400명의 비즈니스 리더를 대상으로 실시한 설문조사에서 85%가 “향후 5년 동안 혼란이 맹렬한 속도로 유지되거나 심지어 가속화될 것”이라고 응답했다. 보니지의 CIO이자 CISO인 산제이 맥완은 “100년에 한 번 있는 글로벌 팬데믹과 여러 지정학적 상황, 그리고 끊임없이 변화하는 고객의 기대는 대기업 및 중소 기업과 전체 산업이 빠르게 비즈니스 모델을 발전시키고 이동 중에 실험하도록 강요한다. 따라서 모든 산업에 걸쳐 기업은 클라우드 컴퓨팅, 설계별 보안 및 신뢰, 데이터를 모두 교차해 전략적으로 접근할 것을 요구받고 있다”라고 말했다. 투자회수가 빨라져야 한다 CIO는 혁신적인 기술을 더 신속하게 제공해야 하며, 경영진 동료들이 훨씬 더 빨리 수익을 보고 싶어한다는 메시지도 받아왔다. ABI 리서치의 최고 연구 책임자인 스튜어트 카로는 “ROI 시간이 사실 매우 짧아지고 있다. 이전에는 18개월, 24개월 및 36개월의 투자 회수 기간이 일반적이었지만 현재는 6개월의 ROI 기간이 기대되곤 한다고 많은 고객들이 보고하고 있다. 중요한 것은 프로젝트 [승인] 전에 이러한 기간을 달성할 수 있는 능력을 입증할 필요도 있다는 것이다”라고 말했다. IT 스택의 유연성이 핵심이다 애자일 및 데브옵스 방법론을 채택하고...

2022년 팬데믹 교훈 ROI 유연성 UX EX 문화 하이브리드 협업 원격근무 재택근무

2022.12.21

지난 한 해 모든 산업 분야의 경영진들은 새로운 도전과 기회를 맞이했으며, 이로 인해 IT 리더들은 시장 동향, 변화하는 경제 예측, 인재 수요 및 비즈니스 요구사항을 따라잡기 위해 어느 때보다 빠르게 움직여야 했다. 2022년이 저물어가면서, 우리는 IT 리더들에게 지난 12개월 동안 배운 것에 대한 생각을 공유해 달라고 요청했다. 그들의 답변을 살펴본다.   디지털 전환이 놀라운 속도로 진행되고 있다 운영을 더욱 디지털화하고 비즈니스 전환을 위해 기술을 활용하려는 경쟁이 계속되고 있다. 이러한 추세는 수년간 지속되어 왔지만, CIO들은 디지털 전환을 실현해야 하는 속도가 훨씬 더 빨라졌다고 대답했다. 베인앤컴퍼니가 최근 1,400명의 비즈니스 리더를 대상으로 실시한 설문조사에서 85%가 “향후 5년 동안 혼란이 맹렬한 속도로 유지되거나 심지어 가속화될 것”이라고 응답했다. 보니지의 CIO이자 CISO인 산제이 맥완은 “100년에 한 번 있는 글로벌 팬데믹과 여러 지정학적 상황, 그리고 끊임없이 변화하는 고객의 기대는 대기업 및 중소 기업과 전체 산업이 빠르게 비즈니스 모델을 발전시키고 이동 중에 실험하도록 강요한다. 따라서 모든 산업에 걸쳐 기업은 클라우드 컴퓨팅, 설계별 보안 및 신뢰, 데이터를 모두 교차해 전략적으로 접근할 것을 요구받고 있다”라고 말했다. 투자회수가 빨라져야 한다 CIO는 혁신적인 기술을 더 신속하게 제공해야 하며, 경영진 동료들이 훨씬 더 빨리 수익을 보고 싶어한다는 메시지도 받아왔다. ABI 리서치의 최고 연구 책임자인 스튜어트 카로는 “ROI 시간이 사실 매우 짧아지고 있다. 이전에는 18개월, 24개월 및 36개월의 투자 회수 기간이 일반적이었지만 현재는 6개월의 ROI 기간이 기대되곤 한다고 많은 고객들이 보고하고 있다. 중요한 것은 프로젝트 [승인] 전에 이러한 기간을 달성할 수 있는 능력을 입증할 필요도 있다는 것이다”라고 말했다. IT 스택의 유연성이 핵심이다 애자일 및 데브옵스 방법론을 채택하고...

2022.12.21

3분기 연봉 프리미엄 높았던 자격증·역량은?··· 푸트 파트너스 보고서 살펴보기

몇몇 IT 역량과 자격증에 대한 연봉 프리미엄이 증가하는 동향이 나타나고 있다. 푸트 파트너스의 최신 데이터를 살펴본다. 미국에서 일부 IT 자격증에 대한 급여 프리미엄이 3분기에 57%까지 상승했다. 일부 비인증 기술에 대한 보너스 또한 빠르게 증가했다. 최신 역량에 대한 교육의 중요성을 반영한다. 최신(혹은 구식) 기술 실행에 어려움을 겪는 기업이 늘어나고 있다는 의미이기도 하다. 푸트 파트너스(Foote Partners)의 IT 기술 및 자격증 급여 인덱스( Foote Partners’ IT Skills & Certifications Pay Index) 최신판에 따르면, 특히 인기 있는 IT 자격증 중 하나는 옥타 서티파이드 프로페셔널(Okta Certified Professional)로, 평균 11%의 프리미엄을 받았다. 6개월 전과 비교해 57.1% 증가한 수치다.  또 다른 자격증인 국제 공인 기업 IT 거버넌스 전문가( Certified in the Governance of Enterprise IT(CGEIT)에 지급되는 평균 급여 프리미엄도 37.5%가 증가했다. 기본급의 11%에 해당하는 수치였다.  소수의 일부 자격증에 대해 더 큰 프리미엄이 지급됐으나, 증가 속도가 느렸다. 일례로 서티파이드 프로페셔널 스트럼 프로덕트 오너(Certified Professional Scrum Product Owners)는 평균 13%의 급여 프리미엄을 받았는데, 이는 지난 3월 이후 18.2% 상승한 수치다.   PMI 프로그램 관리 전문가(PMI, Program Management Professional)의 경우 평균 12%의 프리미엄을 받았고(20% 증가), 서티파이드 포렌식스 애널리스트(GIAC Certified Forensics Analyst(GCFA)), 인포시스 시큐리티 엔지니어링 프로페셔널(InfoSys Security Engineering Professional(ISSEP/CISSP)), 옥타 서티파이...

푸트 파트너스 자격증 보너스 연봉 프리미엄

2022.12.20

몇몇 IT 역량과 자격증에 대한 연봉 프리미엄이 증가하는 동향이 나타나고 있다. 푸트 파트너스의 최신 데이터를 살펴본다. 미국에서 일부 IT 자격증에 대한 급여 프리미엄이 3분기에 57%까지 상승했다. 일부 비인증 기술에 대한 보너스 또한 빠르게 증가했다. 최신 역량에 대한 교육의 중요성을 반영한다. 최신(혹은 구식) 기술 실행에 어려움을 겪는 기업이 늘어나고 있다는 의미이기도 하다. 푸트 파트너스(Foote Partners)의 IT 기술 및 자격증 급여 인덱스( Foote Partners’ IT Skills & Certifications Pay Index) 최신판에 따르면, 특히 인기 있는 IT 자격증 중 하나는 옥타 서티파이드 프로페셔널(Okta Certified Professional)로, 평균 11%의 프리미엄을 받았다. 6개월 전과 비교해 57.1% 증가한 수치다.  또 다른 자격증인 국제 공인 기업 IT 거버넌스 전문가( Certified in the Governance of Enterprise IT(CGEIT)에 지급되는 평균 급여 프리미엄도 37.5%가 증가했다. 기본급의 11%에 해당하는 수치였다.  소수의 일부 자격증에 대해 더 큰 프리미엄이 지급됐으나, 증가 속도가 느렸다. 일례로 서티파이드 프로페셔널 스트럼 프로덕트 오너(Certified Professional Scrum Product Owners)는 평균 13%의 급여 프리미엄을 받았는데, 이는 지난 3월 이후 18.2% 상승한 수치다.   PMI 프로그램 관리 전문가(PMI, Program Management Professional)의 경우 평균 12%의 프리미엄을 받았고(20% 증가), 서티파이드 포렌식스 애널리스트(GIAC Certified Forensics Analyst(GCFA)), 인포시스 시큐리티 엔지니어링 프로페셔널(InfoSys Security Engineering Professional(ISSEP/CISSP)), 옥타 서티파이...

2022.12.20

강은성의 보안 아키텍트ㅣ기업 보안 vs. 제품 보안 (1)

학생들의 진로에 관해 상담을 하다 보면, OO을 못 하는데 보안을 할 수 있냐는 질문을 종종 받는다. 프로그래밍이나 모의해킹, 보안 기술을 잘 모르는데 보안 분야에서 일할 수 있느냐는 질문이다. 당연히 일할 수 있다. 인생은 자신이 못 하는 것이 아니라 잘하는 두세 가지를 가지고 살아가는 것이라는 (잔소리성) 조언과 함께 15개 정도의 주요 보안 직무와 그 직무를 뽑는 회사 분류를 설명해 주면 대부분의 학생들이 ‘자신감'과 희망을 갖고 상담을 마친다. 학생들만 그 직무를 알기 어려운 게 아니다. 보안 분야가 워낙 넓게 펼쳐져 있어서, 보안 분야에 종사하는 분들 관련 정책을 펴는 분들도 전반적인 보안 직무의 특성, 필요 역량, 교육 커리큘럼, 인력 수요처를 충분히 이해하지 못하는 경우도 종종 있다.  보안 분야는 크게 기업 보안(Corporate security)과 제품 보안(Product security)으로 나눌 수 있다.    기업 보안과 제품 보안의 핵심적 차이는 보호 대상에 있다. 전자가 기업이 자신의 통제 권한 범위 내에 있는 자산을 보호하는 데 비해 후자는 개발사가 자신의 통제 범위를 벗어나 이용자의 통제 권한 범위 내에 있는 자산을 보호한다. 따라서 제품 보안에서는 제품 개발 단계에서 제품의 전체 라이프사이클을 고려하여 보안 취약점을 최소화하고, 출시 이후에도 보안 취약점을 신속하게 탐지·패치하는 것이 중요하다. 제품 이용자가 공격자이거나 악의적인 사용자일 가능성도 염두에 둬야 한다. 국내에서는 흔히 SaaS(Software as a Service)와 같은 서비스는 ‘제품’의 범위에 포함하지 않는 경우가 많으나, Product은 제품과 서비스 등 개발사가 Produce한 결과물을 포괄한다. 서비스는 보호 대상 측면에서는 일부 이용자의 통제 권한 범위에 포함되나 주로 개발사의 통제 권한 범위 안에 있고, 기술적으로는 주로 제품 보안 측면이 강하기 때문에 제품 보안과 기업 보안의 특성을 갖고 있다. 기업 보안의 신...

강은성 강은성의 보안 아키텍트 보안 직무 기업 보안 제품 보안 보안 인력 보안 인재

2022.12.19

학생들의 진로에 관해 상담을 하다 보면, OO을 못 하는데 보안을 할 수 있냐는 질문을 종종 받는다. 프로그래밍이나 모의해킹, 보안 기술을 잘 모르는데 보안 분야에서 일할 수 있느냐는 질문이다. 당연히 일할 수 있다. 인생은 자신이 못 하는 것이 아니라 잘하는 두세 가지를 가지고 살아가는 것이라는 (잔소리성) 조언과 함께 15개 정도의 주요 보안 직무와 그 직무를 뽑는 회사 분류를 설명해 주면 대부분의 학생들이 ‘자신감'과 희망을 갖고 상담을 마친다. 학생들만 그 직무를 알기 어려운 게 아니다. 보안 분야가 워낙 넓게 펼쳐져 있어서, 보안 분야에 종사하는 분들 관련 정책을 펴는 분들도 전반적인 보안 직무의 특성, 필요 역량, 교육 커리큘럼, 인력 수요처를 충분히 이해하지 못하는 경우도 종종 있다.  보안 분야는 크게 기업 보안(Corporate security)과 제품 보안(Product security)으로 나눌 수 있다.    기업 보안과 제품 보안의 핵심적 차이는 보호 대상에 있다. 전자가 기업이 자신의 통제 권한 범위 내에 있는 자산을 보호하는 데 비해 후자는 개발사가 자신의 통제 범위를 벗어나 이용자의 통제 권한 범위 내에 있는 자산을 보호한다. 따라서 제품 보안에서는 제품 개발 단계에서 제품의 전체 라이프사이클을 고려하여 보안 취약점을 최소화하고, 출시 이후에도 보안 취약점을 신속하게 탐지·패치하는 것이 중요하다. 제품 이용자가 공격자이거나 악의적인 사용자일 가능성도 염두에 둬야 한다. 국내에서는 흔히 SaaS(Software as a Service)와 같은 서비스는 ‘제품’의 범위에 포함하지 않는 경우가 많으나, Product은 제품과 서비스 등 개발사가 Produce한 결과물을 포괄한다. 서비스는 보호 대상 측면에서는 일부 이용자의 통제 권한 범위에 포함되나 주로 개발사의 통제 권한 범위 안에 있고, 기술적으로는 주로 제품 보안 측면이 강하기 때문에 제품 보안과 기업 보안의 특성을 갖고 있다. 기업 보안의 신...

2022.12.19

“여전히 절반가량은 이직 준비 중” 대퇴직은 아직 끝나지 않았다

직원들이 여전히 고용 시장에 피로감과 불확실성을 느끼는 가운데, 최근 한 설문조사에서 전체 응답자의 약 절반은 적극적으로 새 일자리를 찾고 있다고 밝혔다.  대퇴직(Great Resignation)이 여전히 진행 중이다. 직원 4명 중 1명은 현재 자리가 안전하지 못하다고 느끼고 있으며, 절반가량은 2023년에 새 일자리를 알아볼 계획인 것으로 조사됐다. 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 지난 1년 동안 매달 400만 명 이상의 직원이 직장을 그만뒀다.    HR 소프트웨어 회사 아이솔브드(isolved)에서 발표한 보고서에 의하면 기업이 [기업] 문화를 개선하고 직원을 유지할 수 있는 가장 좋은 방법은 직원에게 시장 가치(market value)를 제공하는 것이다. 보고서는 “급여 투명성 법이 제정 및 시행되고 있는 데다가 기업들이 조직 내에서 임금 불평등을 없애야 하는 압박을 받고 있다는 점을 고려한다면 이는 놀라운 일이 아니다”라고 밝혔다.  아이솔브드의 최고전략책임자 제임스 노르우드는 “데이터에 따르면 직원들은 그 어느 때보다 불안하고, 번아웃돼 있으며, 재정적 안정을 추구하고 있다. 이에 대응하기 위해 모든 기업의 HR 부서는 무엇을 자동화하고 효율성을 얻을 수 있는지 평가하고, 직원 경험을 개선하기 위해 할 수 있는 일을 개선하며, 팀의 영향력을 확대해야 한다”라고 말했다.  아이솔브드의 이번 설문조사 결과는 온라인 구직 사이트 하이어드(Hired)의 두 번째 보고서와 궤를 같이한다. 특히, 2022년 하반기 동안 불안정한 시장 상황이 고용 환경에 상당한 변화를 가져왔기 때문에 [기업들은] 유능한 인재를 유치하고 유지하는 일에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.     하이어드에 의하면 일관성 없는 단계와 불필요한 중복으로 가득 찬 비효율적인 고용 프로세스는 수년 동안 채용 파이프라인을 약화시키고 지원자를 감소시키며 기업들을 괴롭혀왔다. 여기에 많은 기업이 채용을 늦추거나 ...

대퇴직 대퇴사 재택근무 원격근무 하이브리드 근무 유연근무 고용 시장 채용 시장 커리어 IT 일자리

2022.12.16

직원들이 여전히 고용 시장에 피로감과 불확실성을 느끼는 가운데, 최근 한 설문조사에서 전체 응답자의 약 절반은 적극적으로 새 일자리를 찾고 있다고 밝혔다.  대퇴직(Great Resignation)이 여전히 진행 중이다. 직원 4명 중 1명은 현재 자리가 안전하지 못하다고 느끼고 있으며, 절반가량은 2023년에 새 일자리를 알아볼 계획인 것으로 조사됐다. 미국 노동통계국(BLS)에 따르면 지난 1년 동안 매달 400만 명 이상의 직원이 직장을 그만뒀다.    HR 소프트웨어 회사 아이솔브드(isolved)에서 발표한 보고서에 의하면 기업이 [기업] 문화를 개선하고 직원을 유지할 수 있는 가장 좋은 방법은 직원에게 시장 가치(market value)를 제공하는 것이다. 보고서는 “급여 투명성 법이 제정 및 시행되고 있는 데다가 기업들이 조직 내에서 임금 불평등을 없애야 하는 압박을 받고 있다는 점을 고려한다면 이는 놀라운 일이 아니다”라고 밝혔다.  아이솔브드의 최고전략책임자 제임스 노르우드는 “데이터에 따르면 직원들은 그 어느 때보다 불안하고, 번아웃돼 있으며, 재정적 안정을 추구하고 있다. 이에 대응하기 위해 모든 기업의 HR 부서는 무엇을 자동화하고 효율성을 얻을 수 있는지 평가하고, 직원 경험을 개선하기 위해 할 수 있는 일을 개선하며, 팀의 영향력을 확대해야 한다”라고 말했다.  아이솔브드의 이번 설문조사 결과는 온라인 구직 사이트 하이어드(Hired)의 두 번째 보고서와 궤를 같이한다. 특히, 2022년 하반기 동안 불안정한 시장 상황이 고용 환경에 상당한 변화를 가져왔기 때문에 [기업들은] 유능한 인재를 유치하고 유지하는 일에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.     하이어드에 의하면 일관성 없는 단계와 불필요한 중복으로 가득 찬 비효율적인 고용 프로세스는 수년 동안 채용 파이프라인을 약화시키고 지원자를 감소시키며 기업들을 괴롭혀왔다. 여기에 많은 기업이 채용을 늦추거나 ...

2022.12.16

'일하기 좋은 기업 1위'가 말하는 직원 이탈 방지 해법

한 회사의 사명이 ‘AI 및 ML을 발전시켜 정부를 위한 인간 중심의 솔루션을 구축하는 것’이라면, 직원을 대상으로 한 지속적인 교육과 업스킬링(upskilling)은 분명 이 회사 헌장의 핵심일 것이다.  공공 부문을 대상으로 IT 솔루션 및 디지털 서비스를 제공하는 미국의 기업 메트로스타(MetroStar)는 직원 개발과 창의적인 커뮤니티 구축에 중점을 둔다. 400명 이상의 직원을 보유한 메트로스타는 Computerworld가 선정한 ‘2023년 IT 분야에서 가장 일하기 좋은 회사’에서 1위로 꼽혔다. 메트로스타의 업무 문화를 자세히 살펴보자.   빠르고 거침없이 움직이는 팀 메트로스타의 최고 혁신 책임자 바이 트루옹은 “메트로스타의 목표는 나라를 위해 AI와 ML을 발전시키는 것이다. 다른 국가와 경쟁하기 때문에 빠르고 두려움이 없는 분위기”라고 설명했다.  직원과 회사가 국가 차원의 경쟁에 대비할 수 있도록 메트로스타는 직원들의 기술 및 비즈니스 교육에 1인당 평균 2,000달러를 투자한다. 이를 통해 직원들은 자격증을 취득하고 업무에 도움이 되는 교육 과정을 수강하며 경력을 빠르게 개발한다. 또한 모든 직원에게 광범위한 교육 커리큘럼을 제공하는 사내 교육 플랫폼 메트로스타 유니버시티(MetroStar University)도 운영한다. 메트로스타에는 IT 직군을 위한 공식 업스킬링 프로그램이 있다. 18~24주간 진행되는 업스킬링 프로그램은 젊은 전문가를 대상으로 AI/ML과 같은 핵심 기술뿐 아니라 데브섹옵스(DevSecOps) 및 풀스택 개발과 같은 방법론을 소개하는 등 메트로스타의 접근 방식을 반영하도록 맞춤화됐다.    트루옹은 “직원들의 업스킬링을 지원하지 않고 직원들이 매력적이라고 느끼는 작업에 참여할 기회를 제공하지 않고 직원들을 위한 로드맵을 만들지 않는다면, 비슷한 분야에 진출하는 대형 업체에 결국 직원들을 빼앗기고 말 것”이라고 말했다. 물론 교유과 관련한 직원 복지는 하이...

직원이탈 대퇴직시대 조용한퇴직 다양성 DEI

2022.12.15

한 회사의 사명이 ‘AI 및 ML을 발전시켜 정부를 위한 인간 중심의 솔루션을 구축하는 것’이라면, 직원을 대상으로 한 지속적인 교육과 업스킬링(upskilling)은 분명 이 회사 헌장의 핵심일 것이다.  공공 부문을 대상으로 IT 솔루션 및 디지털 서비스를 제공하는 미국의 기업 메트로스타(MetroStar)는 직원 개발과 창의적인 커뮤니티 구축에 중점을 둔다. 400명 이상의 직원을 보유한 메트로스타는 Computerworld가 선정한 ‘2023년 IT 분야에서 가장 일하기 좋은 회사’에서 1위로 꼽혔다. 메트로스타의 업무 문화를 자세히 살펴보자.   빠르고 거침없이 움직이는 팀 메트로스타의 최고 혁신 책임자 바이 트루옹은 “메트로스타의 목표는 나라를 위해 AI와 ML을 발전시키는 것이다. 다른 국가와 경쟁하기 때문에 빠르고 두려움이 없는 분위기”라고 설명했다.  직원과 회사가 국가 차원의 경쟁에 대비할 수 있도록 메트로스타는 직원들의 기술 및 비즈니스 교육에 1인당 평균 2,000달러를 투자한다. 이를 통해 직원들은 자격증을 취득하고 업무에 도움이 되는 교육 과정을 수강하며 경력을 빠르게 개발한다. 또한 모든 직원에게 광범위한 교육 커리큘럼을 제공하는 사내 교육 플랫폼 메트로스타 유니버시티(MetroStar University)도 운영한다. 메트로스타에는 IT 직군을 위한 공식 업스킬링 프로그램이 있다. 18~24주간 진행되는 업스킬링 프로그램은 젊은 전문가를 대상으로 AI/ML과 같은 핵심 기술뿐 아니라 데브섹옵스(DevSecOps) 및 풀스택 개발과 같은 방법론을 소개하는 등 메트로스타의 접근 방식을 반영하도록 맞춤화됐다.    트루옹은 “직원들의 업스킬링을 지원하지 않고 직원들이 매력적이라고 느끼는 작업에 참여할 기회를 제공하지 않고 직원들을 위한 로드맵을 만들지 않는다면, 비슷한 분야에 진출하는 대형 업체에 결국 직원들을 빼앗기고 말 것”이라고 말했다. 물론 교유과 관련한 직원 복지는 하이...

2022.12.15

블로그ㅣIT의 ‘인재 전쟁’은 지는 싸움이다

장기적으로 기업을 더욱더 잘 준비시킬 수 있도록, IT 리더들은 인재 확보에 관한 새로운 메타포가 필요하다.  맥킨지(McKinsey & Co.)가 ‘인재 전쟁(talent war)’이라는 용어를 소개한 지 거의 25년이 지났다. 약 4반세기 동안 CIO들은 경쟁 우위를 창출하는 데 필요한 IT 인재를 확보 및 유지하기 위해 시지프스적인(Sisyphean) 전투에 갇혀 있었다. ‘인재’는 IT 조직이 직면하는 주요 과제 중 하나다. 매년 IT 스킬 부족은 IT 투자를 통해 이뤄내기로 한 성과를 완전히 이행하지 못하는 원인으로 지목되고 있다. CIO들이 이러한 끝없는 한탄의 순환을 극복하기 위해 할 수 있는 일이 있을까?   인재는 중요하지만… ‘전쟁’이 적절한 메타포일까? 2001년 베스트셀러였던 <좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don’t)>의 저자 짐 콜린스는 “위대한 사람이 없는 위대한 비전은 의미가 없다”라고 말했다. 또 2017년 출판된 <인재망상: 회사가 원하는 ‘재능’과 ‘사람을 쓰는 문제’의 거의 모든 것(The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential)>의 저자이자 세계적인 심리학자 토마스 차모로-프레무지크는 “모든 기업에는 문제가 있고, (이는) 거의 항상 사람들과 관련이 있다”라고 전했다.  즉, 적절한 스킬을 가진 적절한 사람들이 적절한 작업을 하는 것이 미래 성공의 열쇠다.  콘 페리 연구소(Korn Ferry Institute)의 최신 보고서는 2030년까지 기술 산업의 인력 부족이 430만 명에 달해, 세계 경제가 미실현 연간 수익으로 미화 8조 5,000억 달러를 손해볼 것이라고 예측했다. 하지만 인재를 거의 어디에서나 조달할 수 있는 오늘...

IT 인재 전쟁 인재 채용 인재 영입 인재 유치 직원 유지

2022.12.13

장기적으로 기업을 더욱더 잘 준비시킬 수 있도록, IT 리더들은 인재 확보에 관한 새로운 메타포가 필요하다.  맥킨지(McKinsey & Co.)가 ‘인재 전쟁(talent war)’이라는 용어를 소개한 지 거의 25년이 지났다. 약 4반세기 동안 CIO들은 경쟁 우위를 창출하는 데 필요한 IT 인재를 확보 및 유지하기 위해 시지프스적인(Sisyphean) 전투에 갇혀 있었다. ‘인재’는 IT 조직이 직면하는 주요 과제 중 하나다. 매년 IT 스킬 부족은 IT 투자를 통해 이뤄내기로 한 성과를 완전히 이행하지 못하는 원인으로 지목되고 있다. CIO들이 이러한 끝없는 한탄의 순환을 극복하기 위해 할 수 있는 일이 있을까?   인재는 중요하지만… ‘전쟁’이 적절한 메타포일까? 2001년 베스트셀러였던 <좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don’t)>의 저자 짐 콜린스는 “위대한 사람이 없는 위대한 비전은 의미가 없다”라고 말했다. 또 2017년 출판된 <인재망상: 회사가 원하는 ‘재능’과 ‘사람을 쓰는 문제’의 거의 모든 것(The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential)>의 저자이자 세계적인 심리학자 토마스 차모로-프레무지크는 “모든 기업에는 문제가 있고, (이는) 거의 항상 사람들과 관련이 있다”라고 전했다.  즉, 적절한 스킬을 가진 적절한 사람들이 적절한 작업을 하는 것이 미래 성공의 열쇠다.  콘 페리 연구소(Korn Ferry Institute)의 최신 보고서는 2030년까지 기술 산업의 인력 부족이 430만 명에 달해, 세계 경제가 미실현 연간 수익으로 미화 8조 5,000억 달러를 손해볼 것이라고 예측했다. 하지만 인재를 거의 어디에서나 조달할 수 있는 오늘...

2022.12.13

여전히 ‘21세기 가장 섹시한 직업’일까? 데이터 과학자들이 '탈출'하는 이유

최신 보고서에 따르면 데이터 전문가의 무려 97%가 번아웃에 빠져 있다고 느끼며, 79%는 이 업계를 완전히 떠나는 것을 고려하고 있다. 숙련된 데이터 과학자가 크게 부족한 상황에서 이 수치는 경종을 울린다. ‘데이터 과학자의 이탈’ 이면에는 무엇이 있으며, 기업들이 어떻게 하면 이전의 ‘21세기 가장 섹시한 직업’이라는 영광을 되찾을 수 있을까?  ‘데이터 과학자’는 데이터 과학 분야의 초기 단계부터 일약 스타가 됐다. 데이터가 성공적인 비즈니스의 핵심 요소가 되고, 그 어느 때보다 (데이터의) 접근성이 높아지면서 데이터 전문가는 새로운 직함으로 CV를 업데이트했고 요구할 수 있는 연봉이 순식간에 올라갔다. 데이터베이스 전문가, 수학자, 통계학자, 물리학자들은 데이터 과학 산업으로 가장 먼저 향했다. 처음부터 코드를 작성하고, 상대적으로 제한됐던 데이터 소스에서 얻은 인사이트를 활용했다. 하지만 가장 큰 문제는 서로 다른 부서가 소유하고, 다양한 사람이 관리하며, 접근이 어려운 데이터 사일로에 저장된 데이터를 연결하는 것이었다.  (당시에는) 이러한 새로운 스킬을 알려주는 공식적인 데이터 과학 교육이 없었기 때문에 데이터 기반 인사이트를 제공하기 위해 자신의 코딩 지식을 활용해야 했다. 업무의 자유도가 높았고, 비즈니스 가치를 창출하기 위해 기하급수적으로 높은 수준의 기술 전문성이 필요했다. 데이븐포트 교수와 파틸 교수는 2012년 10월 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)에 “데이터 과학자는 21세기 가장 섹시한 직업(Data Scientist: The Sexxist Job of the 21st Century)’이라고 천명했다. 그야말로 데이터 과학자의 황금기였다.      20년이 지난 지금, 무엇이 바뀌었는가?  물론 2022년에도 데이터 과학자 수요는 여전히 높고, 계속 증가하고 있다. 링크드인에 따르면 현재 영국에서만 4만 4,000건의 데이터 과학자 구인 공고가 있다. 데이터 기반 인사이트가 ...

데이터 과학 데이터 과학자 커리어 IT 스킬 인력 관리 인재 관리

2022.12.07

최신 보고서에 따르면 데이터 전문가의 무려 97%가 번아웃에 빠져 있다고 느끼며, 79%는 이 업계를 완전히 떠나는 것을 고려하고 있다. 숙련된 데이터 과학자가 크게 부족한 상황에서 이 수치는 경종을 울린다. ‘데이터 과학자의 이탈’ 이면에는 무엇이 있으며, 기업들이 어떻게 하면 이전의 ‘21세기 가장 섹시한 직업’이라는 영광을 되찾을 수 있을까?  ‘데이터 과학자’는 데이터 과학 분야의 초기 단계부터 일약 스타가 됐다. 데이터가 성공적인 비즈니스의 핵심 요소가 되고, 그 어느 때보다 (데이터의) 접근성이 높아지면서 데이터 전문가는 새로운 직함으로 CV를 업데이트했고 요구할 수 있는 연봉이 순식간에 올라갔다. 데이터베이스 전문가, 수학자, 통계학자, 물리학자들은 데이터 과학 산업으로 가장 먼저 향했다. 처음부터 코드를 작성하고, 상대적으로 제한됐던 데이터 소스에서 얻은 인사이트를 활용했다. 하지만 가장 큰 문제는 서로 다른 부서가 소유하고, 다양한 사람이 관리하며, 접근이 어려운 데이터 사일로에 저장된 데이터를 연결하는 것이었다.  (당시에는) 이러한 새로운 스킬을 알려주는 공식적인 데이터 과학 교육이 없었기 때문에 데이터 기반 인사이트를 제공하기 위해 자신의 코딩 지식을 활용해야 했다. 업무의 자유도가 높았고, 비즈니스 가치를 창출하기 위해 기하급수적으로 높은 수준의 기술 전문성이 필요했다. 데이븐포트 교수와 파틸 교수는 2012년 10월 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)에 “데이터 과학자는 21세기 가장 섹시한 직업(Data Scientist: The Sexxist Job of the 21st Century)’이라고 천명했다. 그야말로 데이터 과학자의 황금기였다.      20년이 지난 지금, 무엇이 바뀌었는가?  물론 2022년에도 데이터 과학자 수요는 여전히 높고, 계속 증가하고 있다. 링크드인에 따르면 현재 영국에서만 4만 4,000건의 데이터 과학자 구인 공고가 있다. 데이터 기반 인사이트가 ...

2022.12.07

영국, ‘출근 첫날부터 유연 근무 요청할 권리’ 법제화 예정

영국 정부가 발표한 새 유연근무제 법안은 직원에게 요구됐던 최소 근무 기간을 없애고, 요청 가능 횟수를 늘리며 고용주가 요청에 답변해야 하는 기간을 줄인다.    영국 정부가 근로자에게 출근 첫날부터 유연 근무를 요청할 권리를 부여하는 새 법안을 준비 중이다.  팬데믹 기간 정부의 격리 방침에 따라 많은 직원이 원격 근무를 시행했다. 그러나 격리가 해제된 후에도 대다수 직원이 원격 근무를 계속하길 원해 여러 기업이 혼합형 근무 형태를 진행 중이다.  기업용 클라우드 애플리케이션 업체 유닛4(Unit4)가 전 세계 12개 국가의 3,000명이 넘는 응답자를 대상으로 벌인 설문조사에 따르면 51% 이상이 팬데믹으로 인해 유연근무제 도입이 가속화됐다고 밝혔다. 하지만 2021년 10월 영국 노총이 13,000명의 워킹맘을 대상으로 한 설문조사는 이와 결이 다른 결과를 보였다. 절반가량이 상사가 유연 근무 요청을 거절했거나 일부만 승인했다고 밝혔다. 이에 더해 유연근무제를 이미 실시하고 있는 직원 중 86%가 그에 따른 차별이나 불이익을 경험했다고 전했다.  현행법상 영국의 근로자는 1년에 한 번 유연 근무 요청을 할 수 있다. 새로운 법안은 이 횟수를 2개로 늘린다. 또한 만약 고용주가 유연 근무 요청을 거절하려면 직원과 먼저 상담해야 한다. 유연 근무 요청이 제출된 후 2개월 안에 (현재는 3개월이다) 답변을 줘야 하며, 거절하기 전 다른 대안을 같이 논의해야 한다. 영국의 인사 컨설팅 업체 HRDept의 트레이시 허드슨 전무는 새 법안이 육아와 일을 모두 도맡느라 애를 먹고 있는 직원들에게 특히 큰 도움이 될 것이라고 말했다.  그는 “현행법상 유연근무제를 요청할 권리는 있지만 처음 26주가 지나야 한다. 처음부터 유연근무제를 요청할 수 있는 권한이 생기면 생계를 유지하며 아이를 돌봐야 하는 많은 사람이 환영할 것이다”라고 말했다.  허드슨은 직원들이 실제로 첫날부터...

유연근무제 유연근무 탄력근무제 직무공유제 선택적근로시간제 자율출퇴근제 집약근무제 노동법 영국 정부 영국의회

2022.12.07

영국 정부가 발표한 새 유연근무제 법안은 직원에게 요구됐던 최소 근무 기간을 없애고, 요청 가능 횟수를 늘리며 고용주가 요청에 답변해야 하는 기간을 줄인다.    영국 정부가 근로자에게 출근 첫날부터 유연 근무를 요청할 권리를 부여하는 새 법안을 준비 중이다.  팬데믹 기간 정부의 격리 방침에 따라 많은 직원이 원격 근무를 시행했다. 그러나 격리가 해제된 후에도 대다수 직원이 원격 근무를 계속하길 원해 여러 기업이 혼합형 근무 형태를 진행 중이다.  기업용 클라우드 애플리케이션 업체 유닛4(Unit4)가 전 세계 12개 국가의 3,000명이 넘는 응답자를 대상으로 벌인 설문조사에 따르면 51% 이상이 팬데믹으로 인해 유연근무제 도입이 가속화됐다고 밝혔다. 하지만 2021년 10월 영국 노총이 13,000명의 워킹맘을 대상으로 한 설문조사는 이와 결이 다른 결과를 보였다. 절반가량이 상사가 유연 근무 요청을 거절했거나 일부만 승인했다고 밝혔다. 이에 더해 유연근무제를 이미 실시하고 있는 직원 중 86%가 그에 따른 차별이나 불이익을 경험했다고 전했다.  현행법상 영국의 근로자는 1년에 한 번 유연 근무 요청을 할 수 있다. 새로운 법안은 이 횟수를 2개로 늘린다. 또한 만약 고용주가 유연 근무 요청을 거절하려면 직원과 먼저 상담해야 한다. 유연 근무 요청이 제출된 후 2개월 안에 (현재는 3개월이다) 답변을 줘야 하며, 거절하기 전 다른 대안을 같이 논의해야 한다. 영국의 인사 컨설팅 업체 HRDept의 트레이시 허드슨 전무는 새 법안이 육아와 일을 모두 도맡느라 애를 먹고 있는 직원들에게 특히 큰 도움이 될 것이라고 말했다.  그는 “현행법상 유연근무제를 요청할 권리는 있지만 처음 26주가 지나야 한다. 처음부터 유연근무제를 요청할 수 있는 권한이 생기면 생계를 유지하며 아이를 돌봐야 하는 많은 사람이 환영할 것이다”라고 말했다.  허드슨은 직원들이 실제로 첫날부터...

2022.12.07

'강 건너 불구경'할 때 아니다, 보안 벤더의 정리해고에 대처하는 법

사이버 보안 업체의 인력 감축은 CISO와 고객에게 문제를 제기할 수 있다. 보안 업체가 대대적인 정리해고를 발표했다면 고려해야 할 8가지 사항을 살펴본다.  기술 업계의 정리해고가 극심하다. 트루업(TrueUp)에 따르면 지금까지 전 세계 기술 기업에서 1,000회 이상의 정리해고가 발생했고, 18만 2,000명 이상이 해고됐다. 아마존, 트위터, 메타, 세일즈포스 등 기술 대기업도 상당한 직원 감축을 발표했다. 사이버 보안 업체들도 마찬가지였다. 스닉(Snyk), 맬웨어바이츠(Malwarebytes), 트립와이어(Tripwire), 사이버리즌(Cybereason), 래이스워크(Lacework) 등 유명 보안 업체들도 올해 눈에 띄는 인력 감원을 단행했다.  정리해고를 추적하는 사이트 레이오프닷FYI(Layoffs.FYI)에 의하면 2022년 초부터 총 34곳의 보안 업체가 정리해고 또는 인력 구조조정을 발표했다. 가장 많이 언급된 감원 사유는 시장 긴축 그리고 비즈니스 수명을 보호해야 할 필요성이었다.  모멘텀 사이버(Momentum Cyber)의 2022년 3분기 사이버 보안 시장 조사(Cybersecurity Market Review Q3 2022)에 따르면 사이버 보안 주가는 2022년 3분기 동안 7.2% 하락해 나스닥은 -5.0%, S&P 500은 -6.3%로 저조한 실적을 기록했다. 2023 IT 현황 보고서(2023 State of IT Report)는 기업의 83%가 2023년 경기침체를 우려하고 있으며, 50%는 사이버 보안 구매와 서비스를 축소시킬 수 있는 경기침체에 대비해 예방 조치를 취할 계획이라고 말했다.    보안 업체가 (감축 이후) 동일한 수준의 지원 및 의사소통을 제공할 수 있을까? IDC의 보안 및 신뢰 연구 부문 VP 프랭크 딕슨은 보안 업체가 감원 이후에도 (해고 이전과) 동일한 수준의 서비스 지원을 제공할 수 있을지 우려된다고 지적했다. 그는 “지원이 과소평가...

보안 보안 벤더 인력 감축 정리해고

2022.12.05

사이버 보안 업체의 인력 감축은 CISO와 고객에게 문제를 제기할 수 있다. 보안 업체가 대대적인 정리해고를 발표했다면 고려해야 할 8가지 사항을 살펴본다.  기술 업계의 정리해고가 극심하다. 트루업(TrueUp)에 따르면 지금까지 전 세계 기술 기업에서 1,000회 이상의 정리해고가 발생했고, 18만 2,000명 이상이 해고됐다. 아마존, 트위터, 메타, 세일즈포스 등 기술 대기업도 상당한 직원 감축을 발표했다. 사이버 보안 업체들도 마찬가지였다. 스닉(Snyk), 맬웨어바이츠(Malwarebytes), 트립와이어(Tripwire), 사이버리즌(Cybereason), 래이스워크(Lacework) 등 유명 보안 업체들도 올해 눈에 띄는 인력 감원을 단행했다.  정리해고를 추적하는 사이트 레이오프닷FYI(Layoffs.FYI)에 의하면 2022년 초부터 총 34곳의 보안 업체가 정리해고 또는 인력 구조조정을 발표했다. 가장 많이 언급된 감원 사유는 시장 긴축 그리고 비즈니스 수명을 보호해야 할 필요성이었다.  모멘텀 사이버(Momentum Cyber)의 2022년 3분기 사이버 보안 시장 조사(Cybersecurity Market Review Q3 2022)에 따르면 사이버 보안 주가는 2022년 3분기 동안 7.2% 하락해 나스닥은 -5.0%, S&P 500은 -6.3%로 저조한 실적을 기록했다. 2023 IT 현황 보고서(2023 State of IT Report)는 기업의 83%가 2023년 경기침체를 우려하고 있으며, 50%는 사이버 보안 구매와 서비스를 축소시킬 수 있는 경기침체에 대비해 예방 조치를 취할 계획이라고 말했다.    보안 업체가 (감축 이후) 동일한 수준의 지원 및 의사소통을 제공할 수 있을까? IDC의 보안 및 신뢰 연구 부문 VP 프랭크 딕슨은 보안 업체가 감원 이후에도 (해고 이전과) 동일한 수준의 서비스 지원을 제공할 수 있을지 우려된다고 지적했다. 그는 “지원이 과소평가...

2022.12.05

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