집단 면접
준비할 시간이 있을 경우: 채용 관리자는 여러 분서에서 근무하는 일련의 직원들과 함께 하는 집단 면접을 활용해 불확실성에 대처하거나 압박 분위기 속에서 의사소통하는 모습을 파악할 수 있다고 야거는 말했다.
여러 사람들로 구성된 집단 면접이라는 점을 알게 되는 경우 이름과 직위를 사전에 질문하고 조사해 보자. 또 그들이 원하는 이상적인 후보자가 어떤 사람인지 미리 파악하고 각 개인의 업무에 도움이 될 수 있는 답변을 미리 준비하는 것이 좋다고 허튼은 조언했다.
"면접관들은 후보자가 스스로를 변호하고 다른 사람들에게 새로운 사고방식을 표현하는 모습을 원할 수도 있다"고 야거는 말했다.
면접에서 시선을 마주치고 질문에 명확히 답변하도록 하자. "항상 그들의 질문에 만족할 만한 답변을 제공하도록 한다"고 허튼은 말했다.
준비할 시간이 없을 경우: 집단 면접 시나리오가 갑자기 시작되는 경우 다른 사람들이 스스로를 소개할 때 그들의 이름과 직함을 적어서 상대방을 부를 수 있도록 하라고 야거는 조언했다.
"모든 사람들과 소통하고 질문하기 위해 최선을 다하라. 기업 내에서도 보기 힘든 상황이기 때문에 이 상황을 이용해 그들의 다양한 관점부터 조직에 대해 가능한 많은 정보를 얻으라"고 허튼은 말했다. "사람들은 자기 자신에 대해 말할 때 상대방을 더욱 긍정적인 시선으로 바라보는 경향이 있다"고 허튼은 밝혔다.
분위기를 밝게 하고 인정받는 또 다른 방법: 유머를 이용하라.
"그 누구도 낯선 사람이 가득한 방의 가시방석 위에 앉고 싶은 사람은 없다. 따라서 유머로 분위기를 밝게 한다"고 허튼은 조언했다. "방 안의 사람들은 어느 정도 공감하며, 그 상황에서 웃을 수 있다면 스스로 긴장을 풀고 자신을 더욱 긍정적인 시선으로 바라볼 수 있을 것이다"고 그녀는 덧붙였다.
2015.09.03
Kristin Burnham | ITWorld
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