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"차세대 여성 IT전문가 양성을 위하여" 비영리 프로그램 사례

2014.10.22 Sharon Florentine  |  CIO

"우리가 어느 정도 성공을 거둘 수 있을지는 알 수 없었다. 하지만 여학생들이 좋아했고, 어렵지 않으면서도 강력한 경험이었다. 여학생들은 이런 기술을 배워 자신의 열정과 관심을 세상에 보여줄 수 있다는 사실을 좋아했고, 우리는 어느 날 '우리가 여기에서 무엇인가를 하고 있다'고 믿게 되었다"고 시아보니는 말했다.


코디드의 임원진은 기술적 배경지식이 있는 자원봉사 교사들을 교육하고 교실에서 HTML 과 CSS 등의 기본적인 기술을 가르치고 있다. "간단한 툴부터 시작하는 것이 관심을 측정하고 결과를 신속하게 입증할 수 있는 방법이라는 사실을 깨달았다. 많은 아이들이 중학교를 거쳐가기 위해 고군분투했으며, 단시간 안에 결과를 확인함으로써 지속적으로 동기를 부여했다"고 시아보니는 밝혔다.

학생들은 '일반적으로' 십대들이 관심을 갖는 소년 밴드, 패션, 학교 행사, 수다 등 원하는 거의 모든 주제와 관련된 사이트를 구축할 수 있다. 하지만 시아보니는 여학생들이 콘텐츠 보다는 그 과정과 기술에 대해 더 많은 것을 배우고 있다고 말했다. "우리는 무엇보다도 여학생들을 위해 안전한 공간을 만들기 위해 노력하고 있다. 우리는 그들이 원하는 모든 주제를 생각하고 이를 중심으로 사이트를 구축하도록 돕고 있다. '파이프라인(Pipeline)'에 발을 들여 놓을 수 있는 좋은 방법이며, 소녀들은 어느 날 자신이 이 분야에서 직업을 가질 수 있다는 사실을 깨닫게 될 것이다"고 시아보니는 설명했다.

현재까지 이 프로그램을 '졸업한' 여학생 수는 80 - 100명 정도며, 초기 데이터로 보아 관심도가 증가하고 있음을 알 수 있다. 비쉬케의 엔텔로와 호스팅 제공기업 고대디(Godaddy) 같은 기업과 연계하는 것도 코디드의 확장에 도움이 됐다.

엔텔로 솔루션은 플랫폼은 통해 고객이 언제 인력을 고용하는지 확인할 수 있는 분석이 통합돼 있다. 엔텔로는 플랫폼을 통해 이루어지는 모든 고용에 대해 1명의 여학생이 프로그램을 수료할 때까지 강좌, 기술, 교육의 간접비와 교육 비용 일체를 지불할 것이다.

"우리는 기술 공백을 해결하고 더 많은 여성과 소수민족의 기술 참여를 유도하면서 고객들이 이런 과소 평가받고 있는 그룹의 일원을 고용할 수 있는 방법을 찾고 있었다. 아직 자축할 만 수준은 아니지만, 우리와 코디드의 관계를 소개했을 때 고객들의 반응은 매우 놀라웠다. 고객들은 매우 기뻐했다. 우리는 고객의 현재 고용문제뿐만이 아니라 미래의 차별화에도 도움을 주고 있다. 한 번 에 한 명의 여학생에게 관심을 가지면서 균형이 잡히기를 바란다"고 비쉬케는 전했다. ciokr@idg.co.kr

 

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