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'개발자에게는 도전을, 채용기업에게는 효율성을' 해커랭크 이야기

2014.05.13 Sharon Florentine  |  CIO


이러한 경험을 바탕으로 라비상카르는 엘리트 개발자들이 먼저 기업에 관심을 보이고, 채용 과정 개시 이전에 자신들의 역량을 먼저 소개하도록 유도하는 과정을 구축하는 것이 필요하다는 사실을 깨닫게 됐다.

그는 “난 개발자들이 먼저 기업에 관심을 보이고 연락을 취하도록 할 방법을 마련하고 싶었다. 이렇게 된다면 채용 과정은 보다 수준 높게 이뤄질 수 있을 것이라 생각했다. 우리의 기업이 그들이 코딩을 즐길 수 있는, 자신의 역량을 맘껏 발휘할 수 있는 공간으로 인식돼 그들이 우리를 ‘선택'하도록 하는 것이 핵심이었다”라고 설명했다.

이를 위해 해커랭크는 채용 전문 기관과의 공동 작업을 통해 코딩 대회를 개발해 광고함으로써 개발자들을 끌어들였다. 대회가 끝난 후 프로그래머들은 채용 전문 기관에 향후 모집 일정이 어떻게 되는지를 적극적으로 물어왔다고 라비상카르는 소개했다.

라비상카르는 “해커랭크는 엄밀한 의미에서 인력 공급 풀이라 보긴 어려운 기관이다. 하지만 우리는 하나의 플랫폼으로써 개발자 커뮤니티에서 활발히 활동하는 고급 개발자, 프로그래머들을 발굴하고 그들을 적합한 기업에 연결 시켜주는 효율적인 공간으로 역할하고 있다”라고 말했다.

개발자들에게는 도전을, 채용 관리자에게는 효율성을
라비상카르는 “깃허브(GitHub)나 스택오버플로(StackOverflow) 등, 시장에는 개발자들의 도전 의욕을 고취시키는 여러 개발자 커뮤니티들이 존재한다. 이러한 커뮤니티들과 우리의 차이점은 도전을 채용 기회로까지 연결하는, 2 단계 과정이 원활히 동작한다는 점이다”라고 강조했다.

해커랭크가 개발자 코딩 대회 설계에 채용 전문 기관의 힘을 빌린 것도 이러한 목적에서였다. 예를 들어 온라인 거래 기업의 경우에는 금융, 보안, 규제 준수와 관련한 역량 및 지식을 시험하는 코딩 과제를 특별히 요구할 수도 있을 것이고, 보안 기관의 경우라면 침입 감지 및 방지와 같은 보안 분야에 특화된 잠재적 지원자를 물색하고 싶어할 것이기 때문이다.

라비상카르는 “해커랭크가 제시하는 모든 과제들은 면밀한 연구를 거쳐 개발된 것들이다. 우리는 우리가 개발한 과제를 프로그래머들이 즐겨주길, 그리고 자신의 지식과 역량, 전문성을 직업적으로 증명하는 도구로 활용할 수 있길 기대한다”라고 말했다.

해커랭크의 코드 과제에는 참가자가 개발한 코드의 기능성과 모범성, 베스트 프래틱스 준수 정도를 검증하는 자체 코드 검사기와 품질 보증 과정도 포함되어 있다.

해커랭크는 또한 개발자와 채용 관리자를 위한 분석 및 보고 도구 역시 제공한다. 이는 모든 지원자가 동일한 기준을 통해 평가 받을 수 있도록 담보하는 일관된 인터뷰 도구로써 역할한다.

개발자에게 지배력을
라비상카르는 “이 모든 과정의 핵심은 자발성이다. 코딩에 참여하고, 자신의 역량과 지식을 커뮤니티의 다른 이들에게 증명하는 모든 과정은 각 개발자의 선택 하에 이뤄지는 일이다. 잠재적 고용주를 만나는 기회란, 부차적으로 얻어지는 가치다. 채용 기관에게도 이러한 구조는 도움을 준다. 탄탄한 개발자 보급망을 확보하는 일이기 때문이다. 기업들은 참여한 개발자의 코드를 통해 그들의 역량을 파악함으로써 개발 과정을 효율화 할 수 있다”라고 설명했다. ciokr@idg.co.kr

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