무인자동차 시대에 뒤처지지 않기 위해 호주 자동차 회사인 홀덴(Holden)은 최근 호주의 엔지니어링 및 디자인에 연간 1억 2,000만 호주달러를 투자하겠다는 뜻을 밝혔다. 입이 떡 벌어지는 규모의 이 투자 내용에는 홀덴의 엔지니어 수를 멜버른에서만... ...
리누스 토발즈가 다시 리눅스를 맡았다. 이 코끼리가 골방에서 나온 상황에서 리눅스 재단이 또 해결할 문제는 무엇이 있을까? 최근 에딘버러에서 열린 OSS(Open Source Summit)에서 리눅스 재단의 전무이사 짐 젬린이 애플리케이션... ...
기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위... ...
다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20... ...
IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도... ...
세일즈포스의 파트너인 ‘클라우드 포 굿’은 2018년 일하기 좋은 중소 IT회사로 선정됐다. 클라우드 포 굿을 보면, 왜 회사가 일하고 좋은 곳이어야 하는지 그 이유를 알 수 있게 해준다. 이공계가 아닌 인문대를 졸업... ...
카네기멜론대학교(Carnegie Mellon University)는 CIO가 더 나은 팀을 만드는 데 도움이 되는 다양성과 포용력 베스트 프랙티스를 연구했다. 이 연구에 따르면 다양성과 포용성은 폭넓은 경험을 가진 이해력 있는 인력을 창출... ...
AI 시스템 내부의 편견이 의도치 않은 결과로 이어질 수 있다. 문제를 제대로 해결하기 위해서는 AI 시스템이 입력 데이터를 해석하는 방법을 이해하는 것이 중요하다. 알렉사와 시리, 코타나와 같은 가상 비서들이 일상 생활의 일부로 녹아들고 있다.... ...
예전에는 유독한 업무 환경(toxic work environments)을 그리 신경 쓰지 않았다. 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일에 관심을 기울이는 사람은 드물었으며 중요한 것은 결과였다. 그러나 더 이상은 아니다. 직원들에 대한 데이터를 분석해... ...
문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. ... ...
사이버 보안 업계에 '선입견' 문제가 있다는 것은 공공연한 비밀이다. 이 때문에 결국 충분한 능력을 갖춘 사람이 이 분야에 진출하는 것이 늦어지고 있다. 최근 시드니에서 열린 가트너 보안 및 위험 관리 행사에서 보안 전문가들... ...
정치에 관심을 끊고 살기란 쉽지 않은 시대다. 이는 해외서도 마찬가지다. 특히 요즘처럼 뉴스나 소셜미디어, 대중문화 전반에 트럼프 행정부에 관한 이야기가 만연한 미국에서는 더욱 그렇다. 그런데 웨이크필드 리서치(Wakefield Research)와 성... ...
관리자의 직무에는 일상적인 업무 외에도, 팀원들이 각자의 역량을 최대로 발휘하도록 돕는 것도 포함된다. 그래서 성향이 다른 여러 팀을 함께 관리하는 관리자의 머릿속은 더욱 복잡할 수밖에 없다. 이러한 관리자를 위한 4가지 팁을 소개한다. ... ...
컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇... ...
은연중에 나타나는 편견은 IT채용 과정에도 영향을 끼친다. 이 편견 때문에 채용 과정에서 인재를 놓친다면, 기업에는 큰 손해가 될 것이다. 이를 없애기 위해 기업이 할 수 있는 일은 많다. 편견을 없애는데 도움이 될만한 5가지 전략을 소개한다.&nbs... ...
  1. 기고 | AI 시대, EQ 높은 엔지니어가 필요하다

  2. 2018.10.26
  3. 무인자동차 시대에 뒤처지지 않기 위해 호주 자동차 회사인 홀덴(Holden)은 최근 호주의 엔지니어링 및 디자인에 연간 1억 2,000만 호주달러를 투자하겠다는 뜻을 밝혔다. 입이 떡 벌어지는 규모의 이 투자 내용에는 홀덴의 엔지니어 수를 멜버른에서만...

  4. 리눅스 재단이 보안과 다양성 문제를 다루는 방법

  5. 2018.10.26
  6. 리누스 토발즈가 다시 리눅스를 맡았다. 이 코끼리가 골방에서 나온 상황에서 리눅스 재단이 또 해결할 문제는 무엇이 있을까? 최근 에딘버러에서 열린 OSS(Open Source Summit)에서 리눅스 재단의 전무이사 짐 젬린이 애플리케이션...

  7. 사이버보안 전문가 채용에 도움되는 11가지 팁

  8. 2018.09.05
  9. 기술 격차를 해소하고 사이버보안 적임자를 채용해 조직을 보호하는 방법을 소개한다. IT기술 격차는 특히 사이버보안 인재를 찾는 CIO의 지속적인 관심사다. 랜섬웨어의 등장부터 수십억 개의 IoT 기기까지 복잡하고 끊임없이 진화하는 위협은 위...

  10. 기술회사 내 다양성과 포용성 '아직 부족하다'

  11. 2018.06.29
  12. 다양성과 포용성은 다른 개념이지만 직장 문화를 바꾸려 할 때면 이 둘이 함께 나타난다. 기술 분야의 성 불균형 문제는 수년 동안 계속돼 왔고 일부 회사는 여성을 채용하려 노력했으나 그렇지 않은 기업들은 여전히 고심하고 있다. 구글의 20...

  13. '인재 놓친다'··· 채용 면접에서 기업이 피해야 할 6가지 실수

  14. 2018.06.28
  15. IT 리더들이 흔히 중요한 IT 요직에 앉힐 인재가 별로 없다고 불평한다. 인재 확보에 어려움을 겪는 조직에서는 흔히 스킬 갭, IT 인재 부족이나 파이프라인의 파열을 원인으로 꼽는다. 그러나 어쩌면 진짜 원인은(그리고 해결책은) 조직 자체에 있을지도...

  16. 예술 전공자, 100% 재택근무··· '클라우드 포 굿'의 실험

  17. 2018.06.21
  18. 세일즈포스의 파트너인 ‘클라우드 포 굿’은 2018년 일하기 좋은 중소 IT회사로 선정됐다. 클라우드 포 굿을 보면, 왜 회사가 일하고 좋은 곳이어야 하는지 그 이유를 알 수 있게 해준다. 이공계가 아닌 인문대를 졸업...

  19. CIO가 다양성∙포용력 향상하는 3가지 방법

  20. 2018.04.05
  21. 카네기멜론대학교(Carnegie Mellon University)는 CIO가 더 나은 팀을 만드는 데 도움이 되는 다양성과 포용력 베스트 프랙티스를 연구했다. 이 연구에 따르면 다양성과 포용성은 폭넓은 경험을 가진 이해력 있는 인력을 창출...

  22. 블로그 | AI 내부의 편견, 방치하면 증폭된다

  23. 2018.03.27
  24. AI 시스템 내부의 편견이 의도치 않은 결과로 이어질 수 있다. 문제를 제대로 해결하기 위해서는 AI 시스템이 입력 데이터를 해석하는 방법을 이해하는 것이 중요하다. 알렉사와 시리, 코타나와 같은 가상 비서들이 일상 생활의 일부로 녹아들고 있다....

  25. 일문일답 | '왕따, 차별, 잦은 퇴사…' 직장 환경을 데이터 분석으로 살펴보면?

  26. 2018.02.26
  27. 예전에는 유독한 업무 환경(toxic work environments)을 그리 신경 쓰지 않았다. 닫힌 문 뒤에서 일어나는 일에 관심을 기울이는 사람은 드물었으며 중요한 것은 결과였다. 그러나 더 이상은 아니다. 직원들에 대한 데이터를 분석해...

  28. '문화적 적합성'이 직장 내 다양성을 해치지 않으려면?

  29. 2017.09.11
  30. 문화는 특히 IT기술 공백이 사라지지 않을 때 조직이 최고의 인재를 유인하고 고용하며 유지하기 위한 전략에서 중요한 부분이다. 하지만 문화적 적합성을 강조하면 의도하지 않은 단점이 있을 수 있다. 다양성과 포용의 노력을 약화시킬 수 있다는 점이다. ...

  31. '후드티, 지하감옥, 전쟁···' 이미지가 보안 업계 다양성 해친다

  32. 2017.09.06
  33. 사이버 보안 업계에 '선입견' 문제가 있다는 것은 공공연한 비밀이다. 이 때문에 결국 충분한 능력을 갖춘 사람이 이 분야에 진출하는 것이 늦어지고 있다. 최근 시드니에서 열린 가트너 보안 및 위험 관리 행사에서 보안 전문가들...

  34. '직원 간 갈등까지도…' 정치가 업무 생산성에 미치는 영향

  35. 2017.03.30
  36. 정치에 관심을 끊고 살기란 쉽지 않은 시대다. 이는 해외서도 마찬가지다. 특히 요즘처럼 뉴스나 소셜미디어, 대중문화 전반에 트럼프 행정부에 관한 이야기가 만연한 미국에서는 더욱 그렇다. 그런데 웨이크필드 리서치(Wakefield Research)와 성...

  37. 성향·세대 다른 팀원들을 어떻게 관리할까? 4가지 팁

  38. 2017.02.10
  39. 관리자의 직무에는 일상적인 업무 외에도, 팀원들이 각자의 역량을 최대로 발휘하도록 돕는 것도 포함된다. 그래서 성향이 다른 여러 팀을 함께 관리하는 관리자의 머릿속은 더욱 복잡할 수밖에 없다. 이러한 관리자를 위한 4가지 팁을 소개한다. ...

  40. '여학생의 IT 진로를 돕는다' 기업이 할 수 있는 7가지

  41. 2016.11.11
  42. 컴티아(CompTIA)의 기업 커뮤니케이션 담당 이사인 스티브 오스트로우스키는 “IT업계를 대표적인 양성 고용 분야로 만들려면, 여성이 IT분야에서 경력을 쌓는 데 방해되는 요소가 무엇이며 이들을 독려해 IT업계에 뛰어들도록 하는 것이 무엇...

  43. '편견 때문에 인재를 놓친다' 5가지 해결 방안

  44. 2016.11.03
  45. 은연중에 나타나는 편견은 IT채용 과정에도 영향을 끼친다. 이 편견 때문에 채용 과정에서 인재를 놓친다면, 기업에는 큰 손해가 될 것이다. 이를 없애기 위해 기업이 할 수 있는 일은 많다. 편견을 없애는데 도움이 될만한 5가지 전략을 소개한다.&nbs...

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